こんにちは、就活マスターのサトルです。

今回は「インターン中に必ずやるべきこと3選」ということでこれから夏インターン秋インターン冬インターンと続いていくと思いますが、そのインターン中に必ずやっておくべきことについて紹介していきます。

以前書いたこちらの記事の中でもインターン参加中のパフォーマンスが非常に重要ですと説明しましたが、それに加えて参加中にやる事に関して必ずやるべきことについて紹介していきます.

https://syukatsu-master.jp/summer-internship-preparation/

こちらの内容は以下のYoutubeチャンネルでも紹介しているので動画のほうが良い方はこちらからご確認ください。他にも様々な内定獲得のコツを紹介しているので、是非チャンネル登録もお願いします。

就活におけるインターンシップ

初めに就職活動におけるインターンシップの価値について紹介していきます。

インターンシップとは、長時間にわたって直接企業内部の人と接触する機会であり、業務の一部を経験する事で自身との適性を判断することが出来る貴重な機会です。

インターンシップ参加中に得られる1次情報は就活サイトなどで得られる情報よりも非常に価値があるもので、インターン当日の動き方次第で早期内定が見えてくるというのも挙げられます。

それではその重要なインターンシップにおいてやるべきことを今回は３つ紹介していきます。

インターンシップ中にやるべき事３選

それでは、インターンシップ中に具体的にどのようなことをやって行けばいいのかということについて紹介していきます。

今回は、多くの就活生がやっていない項目をなるべく紹介できるように厳選して３選紹介していきます。

１, 学び・発言のメモ

初めにインターンシップ中の社員の発言やそこでの学びに関してメモをすることが挙げられます。

インターン参加中にメモを取るのは当たり前だろと思うかもしれませんが、その際に何をメモに取るのかという点が重要です。

基本的には、会社説明やワークのフィードバックに関してのメモを多くの人が取っていると思うのですが、それ以上にワーク中の社員さんの発言や、自分自身が気付いた学び、得られたものををどんどん言語化してメモに残しておきましょう。

これらは後々の選考において非常に活きてきて、インターンの経験や学びを語る際に、参加中に書いていくというところが最も言語化もしやすいタイミングですし、忘れないうちに書いて送るというところが非常にポイントになります。

インターンに参加することでよりその会社に対する比較することができますし面接の際にインターンの話を踏まえながら志望動機を語ることによってその志望動機がより強くなり、さらにあなた自身が魅力的に映ることに繋がるので他の就活生との差別化を図れる非常に重要なポイントなのでこの辺りは必ずやっていきましょう。

２, 若手社員と話す

2点目に若手社員と話すことです。

当日インターンシップでは社員さんが何名かいてくれて、グループごとに1人ついてくれる場合にもあれば、全体で何名かついてくれるという流れになると思うのですが、その際に特に若手の社員と多く話す機会があるといいと個人的には考えています。

なぜ若手社員なのかという点について解説していくと、就活生に最も年齢的にも近く。また就活生がその会社に入社後どのような働き方ができるのかということを具体的にイメージしやすいという点から若手社員と話すのがいいのかなと考えています。

具体的に聞くべきポイントとしては、３点程あり以下の点が挙げられます。

初めに業務において彼らが満足している点を探ることで、どのような仕事を任せてもらえて、どのようなやりがいを感じることが出来るのかを知ることに繋がります。

もちろん社員によって担当している業務も異なるので、人によってやりがいが異なるのは当たり前ではありますが、1つの例として業務の規模感や内容を把握していけるといいかなと思います。

次に意思決定権の所在やその額がどの程度かという事も聞ける範囲で聞くといいと思います。基本的に、若手から挑戦できる機会があると謳っている会社はすごく多いです。

ただ、実際にどれだけ意思決定に関わることが出来るのか、どれくらいの額に関われるのかが非常に重要になるので、これらは直接社員に聞けるといいポイントです。

そして最後に、上司との関係性や、会社内のカルチャーがどのような感じなのかというのを聞けるといいと思います。これらについては、人それぞれ好みもあると思うので、自分と合う環境なのかという点はチェックしておいて損はないと思います。

これらの質問を通じて自分がその会社に入社した後のイメージというのを具体的に膨らましていく機会になりますし、また運が良ければ積極性が評価されて社員さんがリクルーターになってくれることもあるのでやっておくといいかなと思います。

３, 他の参加者と仲良くなる

そして3点目に、直接選考において有利というわけではないですが、他の参加者と仲良くなることが挙げられます。

他の参加者と仲良くなるべき理由として、優秀な学生との繋がりを持つことでその後の業界企業の情報収集や自分自身の就活に対するモチベーションの維持において非常に有効になってくるというメリットがあると思います。

インターンシップに参加している学生というのは、就活に対して非常にモチベーションが高く、さらに優秀な学生が多く、当日参加してくる学生というのも厳しい選考を勝ち抜いた優秀な学生が多いので、そこで繋がりを作ることはとても価値がある事です。

また、学内以外に友人を持つことで自分の視野や考え方を広げるという意味でも、非常に重要になってくるので同じグループになったメンバーや他に参加している学生で仲良くなれそうな子がいたら話しかけてみたり、仲良くなる努力をするというのは非常にありかなと思います。

就職活動全般においてですが、例えば業界や企業に関する情報収集をしたり、そもそも就職活動に対するモチベーション維持する上で同じ業界を目指す仲間と一緒に頑張っていくというのは重要な点です。また、長期間の就職活動の戦いを走りきる上でも同じ方向を目指す中間の存在というのは大切だと思うので、インターンシップを通じて優秀な仲間を作れるとその後の選考においてもいいかなと思います。

まとめ

今回はインターンシップ中にやるべき行動として３つのことを紹介していきました.

結構参加するだけで満足している学生が多いので、何かしら目的意識や目標を立てながら参加することで一回一回の機会の価値を高めていくことに繋がると思うので、是非今回紹介した点に関しても挑戦してみてくださいね。

今後の選考において有利に進められるようにこのインターンシップを活用していけば内定獲得がグッと近づくのではないかなと思います。

あなたも今回紹介した3点をしっかりと実践して当日得られるものを多くしていきましょう。

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そろそろサマーインターンの選考が落ち着いてきた頃かと思うので、その結果に思うようにいかなかった就活生に向けて振り返りであったり見直しするべき点を紹介していきます。

サマーインターン選考の見直しを行っておくことは、秋以降の選考での通過率を向上する上でとても重要な部分なので見逃さないようにしっかりとチェックしていきましょう。

こちらの記事は、下に記載の動画で同じ内容を紹介しているので動画のほうが良い方はこちらからチェックしてみてください。他にも様々な内定獲得のコツを紹介しているので、是非チャンネル登録もお願いします。

サマーインターン選考

サマーインターン選考は、就活を始めた段階の最初に来る選考です。

基本的には早くから採用活動を行う外資系企業やベンチャー企業が主な実施企業となりますが、日系の大手企業に関しても早い内に優秀な学生と接点を持っておきたいという事で、サマーインターンを実施しています。

サマーインターン選考を経験して思うようにいかなかった学生というのは全体の中でも大半だと思うのですが、今回はその理由や、今後の秋インターン・冬インターンと続く選考でのポイントに関して紹介していきます。

サマーインターン選考の前提

ポイントに入る前にまずサマーインターン選考に関する前提から確認していくと

という点が挙げられます。

この前提をしっかりと認識しておくことが重要だと思います。

そもそもサマーインターン選考というのは、就活生全体の中でも特に意識の高いメンバーや優秀なメンバーが早い時期から難関企業を目指して就職活動を行っているため非常に倍率が高くなっています。そのためそもそも落ちるのが普通だぐらいの気持ちで受けていくのがいいのかなという風に思います。

さらに今年はコロナウィルスの影響で留学していたメンバーが途中で打ち切りになって早めに帰国していたりとか体育会やサークルで活動していたメンバーが大会がなくなったことから早い時期から就職活動に取り組んでいるというケースも多くあるため例年以上にサマーインターンに対する応募人数が増えているというのが現状です。

そのためそもそも倍率が非常に高く落ちるのが普通というレベルなので落ちても気持ち的に落ち込みすぎないようにしましょう。気持ち的にダメージを受けてしまうのが一番よくないことなのであまり深刻に考えすぎずまずは捉えていきましょうというのが前提です。

この前提があるだけで、気持ち的にだいぶ変わるのではないでしょうか。
プレッシャーを感じすぎて、精神的にダメージを受けてしまう人が就活の時期に周りにも多くいたので、
余り自分を追い込みすぎずに重く考えすぎないようにしましょう。

見直し点　２選

今回は見直し点として、２点紹介したいと思います。

多く修正すべき点がある可能性もあるのですが、先ほども書いた通りサマーインターン選考の倍率はそもそも非常に高いので、その影響で落ちてしまっただけという事も考えられるので今回は最低限のポイントを紹介していきます。

今回紹介するポイントは非常に初歩的かもしれないですが最も重要な点ともいえるので、しっかり確認していきましょう。

１, ESの確認

まず１つ目に、必ずやって欲しいのがエントリーシートの確認 ・ES の確認です。

その中でも特にポイントとして「同じ大学内で選考通過者がいるのか」というのが結構ポイントになります。

これなぜかと言うと、就職活動全般において当てはまりますが、そもそも就活生の選考段階で大学で区切ってみている企業っていうのが少なからずあるからです。

というのも例えば東京大学であったり京都大学のような日本でもトップの大学にいる就活生と他の大学の就活生とではそもそも企業からの見え方というのが変わります。そのため ES の通過率を測る際に東大生と比べるのではなく自分の同じ大学内の通過者と比べることがいいのかなと思います。

これは周りの友人であったりとかを探しながら同じ企業を受けていた学生がいたら通過しているのかしていないのかを確認していくといいと思います。それで仮にもし自分が落ちていて他の同じ大学内の友人が通っていた場合にはそれは大学のせいではなくて「自分の ES のせい」ということが分かるのでしっかりとポイントチェックをしていくといいと思います。

このような学歴大学で蹴られるということは非常に当たり前と言っては悲しい事実なんですが、事実として多くあることなのでそれも踏まえた上でチャレンジしていくといいのかなという風に思います。

ESのブラッシュアップに関しては設問ごとに以下の記事で詳しく書いてあるので、
気になる方は合わせて読んでみてください。

https://syukatsu-master.jp/entry-sheet-personal-summary/

https://syukatsu-master.jp/entry-sheet-motivation/

ESでのチェックポイント

それではエントリーシートでチェックしてほしいポイントとして三つここでは紹介させていただきます。

本当に簡単な部分にはなりますが、以下の3点を確認していくといいと思います。

1点目に関してはしっかりと端的に自分のポイントを押さえられているのかをチェックしましょう。読んでいて冗長になってしまって読み手側が全く話がわからない場合、その就活生の良さが伝わらないなって思った場合にはすぐに切り捨てられてしまいますので、端的に簡潔に自分のポイントが整理してかけているかという点をしっかりとチェックしましょう。

2点目の「自分のユニークさが伝わるかという点」は、自分のコンセプトだったり自分の強みというのが相手に伝わるのかというのが重要かなと思います。ここでは言葉選びであったり話の構成を考えた上で自分の強みをキーワード等を用いながら相手に伝わるように書いていくことを意識していきましょう。

そして最後に業界理解が深いかという点は、志望動機に大きく関わってくるんですけれどもなぜその業界なぜその企業に入りたいのかという志望動機がしっかりかけているかという点です。業界理解・企業理解がしっかりあった上でその業務内容であったりを踏まえてかけているのかという点も志望度に直結する部分で比較的見られやすいポイントなので、このあたりもチェックしていくといいと思います。

これは自分一人で確認するのも出来なくはないですが、よりいいのは内定者の先輩、 OBOG、友人に見てもらうことで自分では気付かない部分までチェックできるのかなと思うので、周りの人も力も借りながら出来るといいと思います。

「第三者からどのように映るのか」という点は非常に重要で、
就活においては常に自分のことを知らない人に自身の経験を話していくので、
第三者の感じる印象や考えは参考にしていきましょう。

２, webテスト対策

見直し点として２点目は、webテスト対策です。

見落としがちかもしれないですが、web テストは書類選考の通過において非常に大きな分け目を作るものです。

これは、現時点で正答率9割を取れているのであれば対策をする必要はないとは思います。それをやるよりは、業界研究や選考に多く申し込んでいくことに時間を割いた方がいいのであまりそこはお勧めはしないんですが、現時点で6割ぐらいであったり半分も取れてないという就活生の場合はここを勉強する必要があると思います。

テストに関しては時間をかけてしっかりと対策すれば誰でも高得点を取ることができるので、お勧めの参考書などを購入してじっくりと対策を行っていきましょう。

webテストの参考書については以下のものが非常におススメなので、まだ買っていない方はこちらを使用しながら対策を行っていきましょう。

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特に学歴に自信がない場合や低学歴の就活生の場合には Web テストでしっかりと高いスコアを取っていくというのは重要なポイントで、ここで意外性・ギャップを見せるということに繋がっていくので有効になります。

そのため9割取得を目指してしっかりと勉強をしていきましょう。

まとめ

今回は、サマーインターン選考の振り返り・見直し点を紹介していきました。

紹介した２点はどちらも非常に当たり前の話ですが、今回何故この２つを取り上げたのかというと、今後秋以降の選考に向けて「書類選考での通過率をいかに向上させて面接に臨める数を増やせるか」というのが非常に重要な点だからです。

逆に言うとこのサマーの時点で書類選考の通過率を飛躍的に上げておかないと、今後秋冬春の選考で夏とは比べ物にならないぐらいのプレッシャーや焦りを感じることになると思うので今回はこのエントリーシートとテストにフォーカスして説明させていただきました。

ESの確認に関しては紹介した３つの視点からしっかりと出来ているのか、また Web テスト対策に関しては正答率9割を目指して頑張りましょう。

夏の学びや反省を活かして、秋以降の選考では志望する企業のインターン・本選考に勝ち残れるようにしましょう。この夏休み期間を活用してやっておくべき事として、業界研究・自己分析があります。それらについても以下の記事でまとめてあるので、こちらから確認してみてください。

https://syukatsu-master.jp/industry-research-tips/

https://syukatsu-master.jp/self-analysis-methods/

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こんにちは、就活マスターのサトルです。

今回は時期的にもサマーインターン選考が落ち着いてこれから参加するという学生が増えてきたころだと思うので、サマーインターン当日参加に向けてやるべき準備に関して紹介していきます。

こちらの記事は、下に記載のYoutube動画からも同じ内容を確認出来ます。動画のほうがいい方はこちらから確認してみてください。他にも様々な内定獲得のコツを紹介しているので、是非チャンネル登録もお願いします。

【就活】サマーインターン

サマーインターンは最初に企業が就活生と接触できる機会である上に、基本的に意識の高い優秀な学生が集まっていることから企業側の期待値も大きいといえます。

企業側もインターンを通じて優秀だと感じた学生に関しては早い内にコンタクトを取り、オファーを出す可能性が高いです。

今回は、当日に向けた準備という事でサマーインターンの重要性と合わせて説明していきます。

サマーインターン当日に向けた準備

これまでの選考に向けて、ESの作成やwebテストの勉強、GD対策、面接練習など選考通過のために行ってきた準備は多くの学生が行ってきたとは思うのですが、参加に向けての準備はかなりおろそかにしている印象があります。

正直、インターンに参加すること自体も非常に重要ですが個人的には当日のほうが重要性は高いと思っています。就活生の多くが当日に向けての縦鼻をしない理由ははおそらく、インターン当日の重要性をあまり理解できていないからだと思います。そこでまずインターンの重要性から話していたいなという風に思います。

インターン当日の重要性

インターン当日の重要性は、

であるという点です。

どういうことかというと多くの外資系企業が実はインターンが選考の一部という風な位置づけにしていて、このインターンの当日のパフォーマンスによってその学生の優秀さを判断しているということが挙げられます。

そのためインターンでしっかりとパフォーマンスを出す事がその後の内定に近づくということが事実としてあります。そのためただ参加するだけでは内定獲得には繋がらないですし、その後の選考に呼ばれることもないのでしっかりとインターンを参加に向けて準備をやっていく必要があるということが言えます。

そのため準備の目的は「インターンでのパフォーマンスを高める準備」ということが挙げられ、ここにフォーカスして説明していきたいと思います。

インターンでのパフォーマンスを高める準備３選

具体的に「インターンでのパフォーマンスを高める準備」として今回は以下の３つに関して紹介したいと思います。

各ポイントについて具体的にやるべき点に関して見ていきましょう！

１, 業界研究

初めに業界研究からです。これは本当に大前提にはなりますが、参加する企業の業界理解がないと本当に話になりません。最低限のラインにもなりますので、一番最初にクリアしておきたい点です。

インターンでの内容にもよりますが業界研究では理解度を出来るだけ高める必要があります。まず必ず知っておくべきポイントとしては、以下の通りです。

上記の点は本当に大前提として答えておけるといいです。
また、業界理解が深まっていくとその後の面接における志望動機の質の向上にもつながるのでこれは非常に有益かなと思います。

業界理解が深まっていくと今後他の同業界内の会社を受けていく際に比較もしやすく、それが志望動機の深さ・熱意に直結していくと思うので、今後の選考を見据えた上でも非常に重要なポイントになると思います。

具体的な業界研究の仕方としては日経新聞などを読んで、まずの社会の全体像を知っていく中で志望する業界の理解を深めるであったり、本を読むこともあげられます。

業界研究の具体的なやり方に関してこちらの記事にまとめてあるのでより詳細に知りたい方は参考にしてみてください。

https://syukatsu-master.jp/industry-research-tips/

また企業ごとの理解を深めるっていう点であればホームページにある IR 情報(投資家情報)などを見ることでより細かな情報がそこから得られるので非常におススメです。

２, 過去のケーススタディーズ

次に過去のケーススタディです。これは昨年だったり、実際に参加した先輩が近くに居る場合には非常に有効な策です。

過去の事例をしっかりと把握することで当日参加した際のイメージを膨らまして具体的にどのような準備を行ていくべきか戦略を練れるかなと思います。周りにそういった先輩がいない場合でも。多くの就活サイトには過去のインターンシップの事例などが出ている場合が多いので、そういったものを理解することで当日に向けた準備がしやすくなると思います。

こちらも非常に重要なポイントとなるので必ず押さえておくといいと思います。

３, ビジネスセンスの向上

最後にビジネスセンスの向上です。

ここで言うビジネスセンスというのは、単に知識を表すのではなくて経営をしていく上でその後の経営戦略を考えられる点であったり、会計の知識をもとにビジネスを考えられる点であったり、マーケティングの視点から考えられるであったりといったビジネス全般のスキルを指しています。

これは本当に一朝一夕に付くものではないので継続的に日々学習する必要があります。

具体的にビジネスセンスを向上していく方法としては、インプットとアウトプットを両方やっていく必要がありますが、先ほど業界研究のパートで紹介したような新聞・読書などがインプットに当たり、企業の今後の戦略を考えていくといったように学んだことから思考する・戦略を考えていくなどの自分の考えを出していくと言ったことがアウトプットになります。

これらのインプットとアウトプットを両方やっていく習慣をしっかり作っていくことで大学生ながらもしっかりとビジネスの視点で考えることができるというふうになるかなと思います。

実はこの点はかなりいって見落としがちなポイントで、企業側も非常に重要視しているのと思います。実体験としてビジネスセンスがある人とない人で選考において非常に差が出ていると感じたのでそういった点からもビジネスの観点から物事を考えられるのか、既存の事業をスケールさせるために何かしら自分なりの考えがあるのかという点は注目されているのかなと思います。

最近では「新R２５」や「Newspicks」など無料或いは低価格でビジネスの情報に
触れられるツールが多くあるので、それらを活用しながら日頃から学習する習慣を付けておくといいと思います。

まとめ

今回はサマーインターン当日に向けたやるべき準備について説明していきました。

インターン当日に向けてしっかりと以上のことを抑えて当日のパフォーマンスを最大化できるようにしていきましょう。当日にしっかりと価値を発揮して、高い評価を得られるように頑張っていきましょう。

サマーインターン当日に高い評価を出し、早期内定を獲得できるよう願っています。

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