就活の軸が決まっていない方や答え方に悩んでいる方におすすめの内容になっています。

MIMU

こんにちは！21卒のMIMUです。就職活動中は主にIT業界を中心にみていました。就職活動を行う上で「軸」を作ることは必須です！！自己分析や会社説明会などを通して、自分なりの「軸」を形成し、自分に合った一社を見つけていきましょう！

【就活の軸　例文あり】必要性や答え方など例文も含めて徹底解説！

今回は、就活の軸の必要性や答え方などを例文も用いて徹底解説していきます。例文を通じて、より自分が書く時のイメージを湧かせることが出来れば幸いです。

就活の軸とは

就活の軸とは、就職活動を行っていく上で自分で定めた会社選び・仕事選びの価値観を示します。また仕事を通して自分はどうなりたいのか・何を成し遂げたいのかを定めることも示します。

就活の軸の必要性

就活の軸が定まっていると効率よく就活を進められます。具体的には軸をベースに会社選び・仕事選びができるので闇雲に会社を探さなくてもよくなります。また面接の場面でも一貫性を持って自分自身を表現できるので自信を持って選考に挑むことができます。このように軸を一つ持っておくことによって、就活の様々な場面で有利になっていきます。

就活の軸の作り方

就活の軸の作り方に関して、以下で説明する3つの手順を踏まえながら、自分なりの軸を形成していきましょう。

1.自己分析

まずは過去の自分を振り返り、どういう時に自分はモチベーションが上がったのか・下がったのかを考えて自分の適性を考えていくといいでしょう。そこから自分自身が一番大切にしている価値観は何なのかを導き出していくと、就活の軸に繋がっていくかもしれません。

2.業界分析・企業研究

業界分析・企業研究を通して、自分自身が良いと思った点・悪いと思った点、感じたことを言語化していき、軸を作っていく方法です。業界分析・企業研究のやり方について、まずは浅く広く行うと良いでしょう。最初は自分には合わないだろうと思っていた業界でも調べていくうちに自分と合致しているかもしれません。

業界分析・企業研究をした後に、自分が立てた仮説と合っているかどうか検証するのが次に紹介する会社説明会やOG/OB訪問です。

3.会社説明会やOG/OB訪問

業界分析・企業研究をした後に、会社説明会やOB/OG訪問を通して自分が立てた仮説があっているのかを検証してみましょう。ここでもまた自分が思っていたこととのギャップが生じるかもしれません。実際に会社の雰囲気や社員の方達の雰囲気を自分の目で確かめることによって、どう感じたのかを更に言語化していくことで、以前よりもしっかりとした軸を作ることができます。

会社説明会やOG/OB訪問に参加した際は、積極的に質問をするようにしましょう。また実際にそこの会社で働いている社員の方達は、就活をしていた際にどのような軸を持って就活をしていたのかなどを聞くことで、自分自身の軸作りの参考にしても良いかもしれません。

以上の３点を行うことで自分なりの「軸」が形成されていきます。それでもまだしっくり来ないなと感じる方は、会社や業界のジャンルの幅をもう少し広げてみて考えていくことをおすすめします。例えば大手企業の会社説明会しか参加していないのであれば、中小企業やベンチャー企業、スタートアップ企業の会社説明会に参加することをおすすめします。また今までみてこなかった業界も見てみてはどうでしょうか。視野を広げることで新たに感じることがあると思います。

就活の軸についての例文3選

自己分析、業界・企業研究、会社説明会・OB/OG訪問を行うことで、軸になる要素がある言語化できたと思われます。そこでより具体化していくために、以下3点の例文を用いながら、軸を形成していきましょう。

1.今までの経験を基にした軸

自己分析を行うことで、過去に何を行い、そこで何を感じ、モチベーションの振れ幅について理解できたと思います。そうした過去の経験を基に形成していくことで説得力のある軸が仕上がります。具体例を上げていくと

と言うような感じで過去の経験と志望する業界・職種と結びつけることをおすすめします。例文は以下のようになります。

このように自分が過去に行ってきた経験と志望する職種を掛け合わせることで、面接官に自分が将来会社で働いているイメージを膨らませることができます。志望する会社で自分が働いているイメージがつきやすいと選考通過率を高められます。ポイントは過去の経験を交えながら自分が志望する会社で働くイメージを膨らませて、面接官に伝えることです。

2.自分の強みを基にした軸

自己分析を行うことで、自分の長所・短所が見つけられたかと思います。長所・短所を発見できたのならば、自分の長所が活かせる仕事は何かを考えて、軸を作成していくこともありです。長所が活かせることによって自分と会社の両方にメリットがあります。長所が活かせるということは、仕事に対してストレスを抱えることなく行えて、仕事を通してさらに長所を伸ばせる、仕事で活躍できる人材になれる、などが挙げられます。会社の立場になって考えた際も、その人が活躍できると業績を伸ばせる期待ができるといったメリットがあります。自分の長所と職種を掛け合わせた際に、どのような例が挙げられるかというと

あくまでこれは一例に過ぎませんが、自分の長所と仕事を掛け合わせた際にどのような仕事が上げられるのか書き出していきましょう。思いつかないのであればキャリアアドバイザーの方と相談しながら見つけていくのがおすすめです。

では、実際にこれを文章にして当てはめていくとご覧のようになります。

先ほど説明したように、ここでもなぜその強みが自分の強みだと思うのかの根拠が必要です。根拠があることで説得力が増します。強みの根拠を説明する際には過去の経験を説明する必要があります。自分の強み×強みが発揮した経験×どのような成果を出したのか×会社でその強みをどう発揮できるかの4点を掛け合わせて面接で話すことを忘れないようにしましょう。

3.将来成し遂げたいこと・野望を基にした軸

将来成し遂げたいことや野望がある人は、その内容をそのまま面接で伝えるといいでしょう。ただ面接では伝え方に注意しないといけません。伝え方として、なぜそれを目指したいのか・その夢を目指すようになったきっかけ、目指すために自分は何をすべきか、会社で自分はどのように貢献できるか・どういった成果を出せると思うか、などのプロセスをしっかりと伝える必要があります。特に重要なのは会社で自分はどのように貢献できるかです。

会社は営利目的で成り立っており、自分の夢を叶えるためだけに成り立ってはいません。なので、自分が実際にその会社で働いた時に、どのように貢献できるのかを具体的に伝えていく必要があります。

またもう一つのポイントとして、将来成し遂げたいことは、あまり明確に伝えない方がいいかと思います。確かに将来のビジョンを明確に持っていることは大変素晴らしいことです。先ほど伝えた内容と矛盾しているかもしれませんが、これには理由があります。夢の内容を明確に伝えることによって、会社側は「もしもその学生の希望に沿わない部署に配属させたら辞めてしまうのではないか」という懸念を抱いてしまい、場合によっては選考通過率が下がってしまうかもしれません。なので将来のビジョンは一言or二言で簡潔に伝えることがいいでしょう。大切なのはそのような夢を抱いたプロセスと自分は会社に対してどのような貢献できるかです。

ここで例文をご紹介していきます。

面接官が話に飽きないようにするには、将来のビジョンに関しては一言or二言で簡潔にまとめることがポイントです。より詳しく聞かれた際は、それに応じて回答するよう心がけましょう。

就活の軸の伝え方について

面接で就活の軸について聞かれた際に、まずは一言or二言で結論をまず伝えるようにしましょう。詳細については以下の手順を踏まえて伝えると面接官に分かりやすく伝わります。

(1)結論

まずは、結論(就活の軸)を一言で伝えるようにします。

伝え方としては、「私は〇〇を軸に就職活動を行っています」です。

軸に関する質問問わず、質問されたら結論を伝えることが話し方の基本です。

(2)具体的なエピソードを簡潔に・相手に想像しやすく伝える

次になぜそのような軸を立てるようになったのか、軸を形成した経緯について具体的なエピソードや経験を簡潔に・相手に想像しやすく伝えるようにしましょう。結論の後には必ず理由を一言or二言で伝えると説得力のある内容になります。

伝え方としては、

例)なぜその軸なのかというと、〜〜(エピソード)だからです

例)私は将来〇〇になりたいです。理由は××だからです。

(3)企業の特徴を交える

上記で伝えた軸と企業の特徴やビジョン、求める人材、仕事内容、事業内容などを掛け合わせて話すと尚更良いでしょう。ですがここまで伝えると質問に対して回答が長くなってしまうので、別の質問が問われた際に、自分の就活の軸と企業の特徴を掛け合わせて話すと筋の通った内容を面接官に伝えられます。また企業の特徴を説明する際は、「以上の理由から御社を第一志望としています。」との一言を必ず面接官に伝えるようにしましょう。企業側は学生に「御社を第一志望しています」との一言を聞きたいのです。この一言を言ったからと言って、必ず受かるとは限りませんが、自分をアピールする上で必ず最後に「御社を第一志望としています」の一言を伝えるようにしましょう。

就活軸のポイントとしては、ダラダラと話さないことがポイントだと思います。ダラダラと話してしまうことによって、話が長くなり面接官が飽きてしまいます。そうならないためには、軸を一言で伝え→理由を一言or二言で簡潔にまとめることがポイントです。

緊張してしまうと話が長くなってしまいますが、話が長いと面接官が飽きてしまい、不合格になってしまう可能性が出てきます。質問に対して自分の話が長いなと感じる人は、文章をコンパクトにまとめてみてはどうでしょうか。面接の受け答えとしては基本一問一答で答えるように心がけていきましょう。そこから深ぼった質問が問われたら、答えればいいだけで聞かれてもいない余計なことは話さないようにするもの面接の極意かと思います。

まとめ

あなたは面接で就活の軸をしっかりと伝えられていますか。今回は就活の軸の必要性や答え方について解説してきました。今回解説した内容をもとに自分なりの軸を定めて、就職活動に励んでいきましょう。

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就活の軸が定まっていると、一貫して会社・仕事選びを行うことができ内定通過率を上げられます。逆に就活の軸が定まっていないと闇雲にただ選考を受けるだけになってしまうので、内定を獲得するのが難しくなってきます。 今回は就活生必須となる就活の軸の決め方について、徹底解説していきます。

MIMU

本ライターを担当しています、21卒のMIMUです。就活を行なっていた時は、自己分析に最も力を入れて、面接や会社説明会で感じたことを言語化していった結果、自分に合った会社から内定を頂くことができました。

【就活の軸の決め方】具体的な方法や事例を徹底解説

就活の軸とは

就活の軸とは、「会社を選ぶ上で絶対に外せない、自分自身の価値観や基準、自分が仕事で成し遂げたい将来の夢」のことを示します。

具体的には自分が働く上で何を大切にして仕事をし、何を成し遂げたいのが重要になってきます。

自分が掲げるビジョンと会社が掲げるビジョンが合致していなければ、面接を通過することができません。ですが就活の軸がしっかりと定まっていれば、一貫性のある自分を面接でアピールすることができるので、内定通過率を上げられます。また、入社後の会社とのミスマッチも防ぐことができます。 

この記事では就活の軸がまだ決まっていない人や決め方が分からない人に対して、就活の軸の決め方について手順を追って解説していきますので、最後までご覧ください。 

自己分析の重要性

就活の軸を決めていく上で、必要になってくる要素は自己分析です。就活の軸はいきなり思い浮かぶものではないので、自己分析をヒントにしながら形成していきます。「自己分析なくして就活の軸あらず」なので、就活の軸を決める前にまずは自己分析を行いましょう。

自己分析を行うことで、就活の軸以外に、自分が将来やりたいこと(Want)、自分ができること(Can)、自分が成し遂げたいこと(Should)の3つを見つけることができます。これら３点を見つけることで、自分に合った職業と会社に出会うことができるので、自己分析は就活生なら絶対にやらなければいけません。

就活の軸の決め方3選

就活の軸を決めていくには、自己分析が大切であるということを先程の項で説明しましたが、どのようにして自己分析を行なっていけばいいか分かりませんよね。そこで自己分析を行う際に、3つのアプローチの仕方から自己分析を行うことで、就活の軸を決めていくのをおすすめします。 

1. 過去の自分を振り返る

面接では、「自分が何者で」、「何がしたくて」、「なぜその会社なのか」の３点を簡潔に面接官に伝える時間です。そこで自分が何者なのかを自分自身が理解するために、まずは過去の自分を振り返り、自分はどういう人間なのかを知る必要があります。

 まずは自分史年表を作ってみることから始めてみましょう。具体的には幼稚園・保育園、小学校、中学校、高校、大学といったカテゴリーに分けて、そこで自分は何をやってきたのかを書き出してみましょう。例えば大学では何を勉強し、どんなアルバイトを経験し、どんな部活やサークルに所属していたかなどの、事実ベースをひたすら紙に書き出してみましょう。 

2. 行動・モチベーションの源を探る

上記で今日に至るまでの事実を書き出したら、そこでの感情に着目し、行動・モチベーションの源を探ってみてください。具体的には

など、一つの経験、事実に対してこのように深掘りをしていきましょう。

「なぜ・どうして」を徹底追求することで、何か共通する部分が見つかるので、深掘りした後に共通点を書き出していきましょう。共通点が見つけられたら、それが自分自身のモチベーションの源になるかもしれません。 モチベーションの源を参考にしながら、就活の軸を決めていくのも一つの方法です。

また友達や両親、キャリアアドバイザーの方達に手伝ってもらうことで、他人は自分のことをどう思っているのかを知れます。自分ではこう思っているけど、他人からみたらこう思われているといったように、自分では知ることのできなかった一面を知ることができるので、自己分析の他に他己分析もおすすめです。 

3. 会社説明会やOB訪問を行う

自己分析に並行して、会社説明会やOB訪問も同時に行うようにしてきましょう。会社説明会やOB訪問を行うことによって、自分が思っている仕事内容や会社の雰囲気を知り、どう感じたのかの自身の感覚や感情から就活の軸を形成していくのもおすすめです。

実際にその会社で働いている社会人の方と会話することによって、自分が将来どうなりたいのか、どのような仕事をやりたいのかなどの、将来に対する解像度を上げていくことができます。将来の解像度が上がることによって、就活の軸の解像度も上がっていくので、できる限り沢山の会社説明会やOB訪問を行い、多くの社会人の方達とお話ししてみましょう。 

また会社説明会に参加する上でのポイントとして、事前に質問を作成し、必ず一回は社会人の人に説明するようにしてみましょう。せっかく時間を取って参加するわけなので、一方的に受けるのではなく、自分から積極的に質問することをおすすめします。 

その他気を付ける点等を専門家の視点から知りたい方は、採用コンサルタントの視点で書かれたものがあるので是非読んでみてください。

https://syukatsu-master.jp/axis-jobhunting/

就活の軸の例 5選

就活の軸の決め方が理解したと思うので、実際の就活の軸の例を5選を紹介します。これはあくまで一例なので、下記の例を参考にしつつ、自分の就活の軸を形成していって欲しいと思います。これから5つの就活の例を細かく解説していきます。 

1.自分の成し遂げたいことを達成したい

自己分析や会社説明会・OB訪問を通して、自分が将来成し遂げたいことが見つかった人は、このような軸を設定すると良いでしょう。入社してから数年はそこの会社で勤務していくわけなので、仕事を通して成し遂げたいことがないと辛いと感じると思います。また仕事で困難なことに直面した際に、成し遂げたいことがあった方が、困難を乗り越えられると思います。成し遂げたいことに関しては、まずは大まかな内容を言語化した後に、そこから細分化していきましょう。

 具体的には、広告業界を志望しているのであれば、制作する仕事をしたいのか、それともお客さんと関わる仕事をしたいのかで変わってくるので、そういった具合で成し遂げたいことを設定していきましょう。 

2.世界で活躍する人材になりたい

世界で活躍する人材になりたいという軸を設定するならば、海外にも支店がある会社を見ていかなければなりません。またTOEICの点数が800点以上あると有利かと思います。 海外で活躍する＝外資系企業というイメージが強いかもしれませんが、海外に支店を構えている企業は、日本企業は沢山あるので広い視野を持って会社を探してみてください。企業でなくても、NGOに就職するという選択肢も存在します。

「世界で活躍する人材になりたい」と言っても、人それぞれ活躍できる人材の価値観が違うので、“世界で活躍する人材というのはどういう人たちを示しているのか”をしっかりと自分なりの価値観を定めておいた方がいいでしょう。自分なりに世界で活躍できる人材の価値観を導き出せたら、それをキャリアアドバイザーに聞いてもらいフィードバックをもらうようにしましょう。

3.お金持ちになりたい

「お金持ちになりたい」というビジョンに対しても、お金持ちの価値観も人それぞれ違うので、将来いくら稼げるようになりたいのか、なぜお金持ちになりたいのか、またお金持ちになって自分は何者になりたいのか、などを明確にしてから面接に挑むようにしましょう。 抽象的な就活の軸に対して、具体的に自分なりの考えを面接で伝えられれば問題ありません。 

4.長所を生かした仕事に就きたい

自分の長所は何なのかをしっかりと把握した上で、過去に自分の長所を活かしてどのような経験や活躍をしたのかのエピソードを面接で話せることがポイントです。エピソードに関しては2つ、3つほど用意しておくといいでしょう。またエピソードを簡潔に面接で伝えることも大切です。 自分の長所と志望する職種を重ね合わせた際に、会社で自分はどのような活躍ができると思うのかも合わせて考えておくことで、自分が職場で働いた際の再現性が高まり、面接通過率が高まります。 

5.専門性を極めた職業につきたい

専門性を極めた仕事に就きたいのであれば、なぜその職業を志望しているのか、専門性や資格などを取得して、将来自分はどういった社会人になりたいのかを面接で伝えられるようにしましょう。まったくの未経験の人が社会人になって専門スキルを1から身につけていく場合、入社した時にギャップを感じるかもしれません。入社時のギャップを無くすために、就活をしながら専門知識の勉強をしてみてはどうでしょうか。 

エンジニアを例に説明していくと、プログラミング言語が全く分からず、コードが書けない人がエンジニアを目指す場合、入社時にギャップを大きく感じると思います。無料の学習ツールを使って、実際に手を動かしてみてはどうでしょうか。自分の手で動かすことによって、分かることがあるので実際に手を動かしてみることをおすすめします。

就活の軸のその他の事例を確認したい方は以下の記事よりご確認下さい。

https://syukatsu-master.jp/axis-examples/

まとめ

以上が就活の軸の決め方でした。就活軸が定まっていない方は、まずは自己分析(過去の経験の書き出し、行動・モチベーションの源を探る)を行なって、とにかく書き出してみてはどうでしょうか。言語化することによって、就活の軸につながるヒントが隠れているので、ぜひ実践してみてください。

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中條幸子

本記事の担当ライターの中條です。社会保険労務士・臨床心理士・公認心理士をしています。一般企業に13年間勤め、現在は企業の人事、採用、労働相談などを担当しています。志ある働きたい人とビジョンのある会社をマッチングさせることがミッションです。

【就活の軸決め方】採用コンサルタントがお勧めする３つの“譲れない”こと

 では、どのように「就活の軸」を決めるのでしょうか？本記事では、採用担当者として現場に従事してきた私が３つのアドバイスを紹介いたします。

成功例はもちろん、出だしは少しつまずいたものの持ち直したケースなど、具体的な体験談を掲載しています。是非ご自身の考えや軸などに照らし合わせながら参考にしてください。

就活の軸とは

  自分は仕事を通して何を達成したいのか、ワークライフバランスをどのように取るのか、何が好きで何が嫌いなのか、何に惹かれるのか、どんな人間関係を望むのか？ 

自分はどのように生きたいのかとは日頃なかなか考えない事柄であるかもしれませんが、就職活動においてはそれが非常に重要になっています。 

まずはその重要性について再度おさらいしていきたいと思います。

就活の軸の重要性

私は労働相談を担当することもよくあります。相談の内容で「上司からパワハラを受けるのです。会社でいじめに遭っています。もう辞めたいです」という労働者からの訴えはよく聞きます。しかし、さらに話を聞いてみると、実は労働者側が入社するにあたって、自分にマッチしていない会社に入っていることがほとんどです。 

 労働問題は感情問題です。就活に手を抜いてしまうと、最初の出会いから労働者と会社に感情のずれが生まれているのですから、時間がたつに従い、そのずれの幅が大きくなります。そして、結局は退職してしまったり、会社と労働者で争いになったり、こじれれば裁判ということもあります。実際、労働相談は年々増えています。 

 就活を丁寧に進めないとメンタル面にも大きな影響が出ます。適応障害とうつ病の違いをご存知でしょうか？落ち込むという症状は同じでも、うつ病は「原因がぼんやり」、適応障害は「原因がはっきりしている」という違いがあります。会社員の場合、原因が仕事そのものや人間関係のことがとても多い傾向です。 

 就活で慎重なステップを踏まなかったために、自分に合わない会社に入り、結局は適応障害でダウン、ということはなんとしてでも避けたいですね。メンタルダウンは、精神の問題による労災申請件数が増えていることでもお分かりだと思います。せっかく入った会社が人生にとってマイナスの経験になるのは残念なことです。 

就活の軸の決め方　３つのコツ

社会人スタートがスムーズに進むために、ここからは、就活の軸を決める３つのコツを体験談を交えてお伝えします。

1「これだけは嫌！」を決めて

仕事を決めるにあたってよく言われることが「好きなものを仕事にすればいいですよ」ですが、実際の所これは事実なのでしょうか。

 信州大学医学部・本田秀夫教授は「好きなことは趣味です。好きなことが仕事になるとは思わないでください。でも、その趣味をするためにはお金が必要であり、仕事をする。趣味が仕事になれば、それは幸運ということです」と言われています。 

 「好き」を軸にしても仕事を絞り切れないことが多く、また、生活の糧を得るライスワークに結びつかないケースが多々あります。好きな事を仕事にしてもお金を稼ぐことには繋がらないというケースは想像がつくかと思います。 

それは「これだけは嫌！」という感情です。 

 例えば、私が採用の相談に乗った女性は「大好きな本が読める時間を確保できないことは絶対に嫌だ」と主張しました。そこで、彼女は、読書の時間確保を軸に、通勤時間や業務量、労働時間、賃金、とつぎつぎに就職への条件を決めていき、最終的には小さくても理想的な会社に就職しました。「仕事で何かあっても帰りの電車や家で本を読むと謙虚な気持ちになってリフレッシュできます。会社に満足しています」と話します。 

一方、嫌ということを仕事にしてしまったケースもあります。数字の計算が苦手、お札に触ることさえ嫌だったにも関わらず、200人規模の金融関係の会社に新卒で入った男性がいます。地元の有力者のコネであり、親の勧めもあって断れなかったそうです。男性は入社半年で体調を崩し休職。結局は合意退職しました。 

 その後は故郷を離れ、友人たちの助けでアルバイトを開始。今は、正社員を目指して再就活中です。男性は「お金を扱うことだけは今後、絶対にやりません」と繰り返し語っています。 

２「人」「もの」「お金」どれを選ぶ？

就活をするにあたってどの分野に進もうか、と迷うこともあるかと思います。まずは「人」に関わりたいのか、それとも「もの」に関わりたいのか、「お金」に関わりたいのか、自分に聞いてみてください。少し仕事への輪郭が見えてくると思います。 

就活当初は銀行を目指していた女性がいました。大学院で経済を勉強した彼女にとっては当然すぎる選択でした。しかし、彼女は就活をする中で「本当は人を育成する仕事に就きたい」と気づきます。そこですでに取得していたキャリアコンサルタントの資格を活かし、就活を再スタート。コンサルタント会社から採用通知が来ました。彼女はすぐに人材育成部署で頭角を現し、お金の知識もあるために、入社３年目で部下の管理まで担うポジションになりました。 

一方、これは福祉施設の話です。人に接することが苦手にも関わらず、大学卒業後、支援員として就職、入社してわずか３か月で間に人事とぶつかった男性がいました。男性は「自分に自信がなかった。福祉施設ならば、利用者から“ありがとう”、と言われる回数が多くて自分の居場所になるかと思った」と涙を流しました。男性は「実は自分は手先が器用で、昔から車や自転車の修理が得意だった」といいます。 

 そこで男性は人事と話し合い、２箇月間は現在の仕事をしながら次の就職先を探す、ということで会社と合意。ついに自動車の修理工場に就職を決めました。福祉施設を退職した後、今は自動車修理の仕事に邁進しています。 

経営の3要素と呼ばれる「人」「モノ」「お金」のどれに特に関わりたいかを考え、どれが最もワクワクするか等を分析していくと就活の軸を決める1つの切り口になるかと思います。

３人間関係は「職人型？」「チーム型？」

人との関わり合いのタイプはいかがでしょうか？他社との人間関係をどのように築くのか、それ自体の好みも強くかかわってきます。

大きく2つにわけると、一人で研究する職人型と多くの人とつながるチーム型があります。まずは自身のタイプに関して考えてみましょう。 

 ある男性は「僕はみんなでわいわいとやるタイプです」といいます。男性は学生時代から体育系の部活のまとめ役を買って出て、ボランティアにも積極的に参加。地域のお祭りや清掃活動にも必ず協力してきました。  

そして今、彼の仕事は保育士です。人懐っこい笑顔で「自分では何もできません。教えていただけますか？助けていただけますか？」と先輩の女性保育士に頭を下げる姿は誰にも愛され、児童にも絶大な人気があります。腰が低く話をよく聞く彼は保護者への受けがよく、地域や行政と連携するときは調整役を任されます。いつも多くの人の輪の中にいる彼は輝いています。 

 これは研究型のタイプの方の話です。その女性はSEでした。天才プログラマー、と呼ばれ、入社してすぐに案件を次々にこなし業界にも名声が広まるほどでした。そこで第二新卒として他社から声がかかったのです。女性は忙しいこともあり、声をかけられた会社の業務内容をよく確認しませんでした。 

賃金を含め厚遇かと入った２社目は進行管理。女性が最も苦手とするチーム運営だったのです。女性は半年で適応障害を起こしました。休職、退職となり、まずは自分に合った働き方を模索、今は小さな10人ほどのITの会社で勤務をしております。規模は小さいものの、職人集団で、すべてテレワーク。女性は仕事を含め自分の管理は得意なため結果的に幸福度高く働いているそうです。

このように、自身の人間関係のタイプを見分けた上でそれに合致するタイプの仕事を選ぶことも直接的にかかわってきます。

まとめ

今回の記事を読んでみて少しでも就活の軸は定まりそうでしょうか。

就活は社会という大きな舞台に出る第１章です。今回紹介した失敗したケースのように、仕事人生がつまらないと思ってしまうような職場選択をしないように、自分に合った仕事を選べるように準備をしていくといいと思います。

コロナ禍で就活の倍率なども上がっていると聞きますが、就活の軸をしっかりと定め、志望動機などに含んでいく事でより説得力のある話を出来ると思うので、考えていけるといいと思います。

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