本記事では、就活におけるキャッチコピーの具体的な作成方法やオススメ書籍などを紹介しています。

ぜひ参考にしてみてくださいね。

松田　翔

本記事のライター、松田翔です。大手損害保険会社、広告代理店、外資系コンサルティングファームに内定しました。新卒で損害保険会社に就職し、現在はコンサルティングファームで働いています！

【就活のキャッチコピー】採用担当者の心を掴むコツ・作り方

就活におけるキャッチコピーの位置づけや価値などについて紹介していきます。

今回の記事を通じてキャッチコピーをうまく活用できるようになれるのを目指していきましょう。

キャッチコピーを直訳すると、

「キャッチ＝掴む」「コピー＝文章・言葉」、つまり「（相手の心を）掴む言葉」という意味になります。

商品を端的に表し、消費者の目と心を鷲掴みにするのです。

松田　翔

「本日特売日！」も、「全米が泣いた！」もキャッチコピーです。意外と身近な存在ですよね。

このように、キャッチコピーは「消費者の心を掴むよう、商品の良さを短文で表したもの」と定義できます。　

1-1.一言でコアを表す技術

キャッチコピーは、「一言で『コア（＝本質・本当の価値や価値観）』を表す技術」です。

例えば、世界中の新型コロナウイルスを10分で絶滅させる「コロナ除去機」を発明したとします。しかし、キャッチコピーが「ウイルスの強い味方！お買い得！」だとしたら、すごさが伝わりませんよね。

「10分後、2年前に戻る」のように、価値が端的に伝わるようにしなければなりません。

商品の「真の価値」を短い文章で表すのが、キャッチコピーの本質です。

松田　翔

『そうだ　京都、行こう』には脱帽しました。つい口ずさみたくなるようなキャッチーさはもちろん、『そうだ』の持つ威力と言ったら！日本人の心のどこかにある「京都って素敵」という潜在意識を、見事に引っ張り出してくるのです。たった9文字で！

1-2.印象と結果を大きく左右する重要な要素

広告界では常識ですが、キャッチコピーで商品の印象が決まり、売れ行きも大きく変わります。

「他より優れている」という良い印象を持たれた商品は、需要も売上も増加しますし、逆も然りです。

松田　翔

『優れたキャッチコピーは、100人の営業マンに匹敵する』という格言もあるほどです。

就活でも、キャッチコピーのクオリティは内定率に直結する要素であると考えましょう。

２．就活で「自分キャッチコピー」を創る目的は？

就活におけるキャッチコピーの目的を説明します。

優れたキャッチコピーは、採用担当の目と心を奪い、あなたのコアを瞬時に伝えてしまいます。

松田　翔

大手メーカーに内定した友人は、最終面接で「『いつもは偽善者　いつかは善者』というキャッチコピーを見た瞬間から、採用は決まっていた」と言われていました。

2-1.自分に興味を持ってもらうため

1つ目は、興味を持ってもらうことです。

採用担当者は、何千にも及ぶ退屈なESを見ています。その中にパッと目を引くキャッチコピーがあると、掛け値なしに「会いたい」と思うそうです。

きらりと輝くキャッチコピーで採用担当者の目を釘付けにしましょう。

松田　翔

採用担当者に本音を訊きました。「ほとんどの人事担当者はESを読むのが苦痛で、完全に飽きている」とのことでした。目の覚めるようなキャッチコピーを創りたいですね！

2-2.自分のコアを理解してもらうため

2つ目は、あなたという商品のコアを理解してもらうことです。

採用とは、企業にとっては高額な「買い物」です。買い物中、書類選考や面接を通じて「あなたという商品の真の価値」を見定めているのです。

そんな相手に、コアの部分をキャッチコピーで伝えることができたら、他の就活生より大きくリードすることができます。

相手が欲しがっている情報を、キャッチコピーという形で提供しましょう。

松田　翔

美容に気を遣う人であれば、美容師を選ぶ時に「腕」「今までの経験」「どんな髪型にするのが得意か」「私の髪を良くしてくれるか」という点を見ますよね。
採用担当者も同様に、「スキル」「学生時代の経験」「強み」「自社に貢献してくれそうか」を見ているのです。

2-3.表現力をアピールするため

3つ目の目的は、表現力をアピールすることです。

コロナによる非対面のビジネスシーンが増えた昨今、言葉の重要性が増していくと考えられます。優れたキャッチコピーを創り、「伝えたいことを端的に伝える」力があることを証明しましょう。

松田　翔

逆に表現力のないビジネスマンは、不要なトラブルをしょっちゅう引き起こします。
だからこそ、表現力は大きなアピールポイントですね。

３．優れた「自分キャッチコピー」のメリットは？

優れたキャッチコピーは、就活生にどのようなメリットがあるのでしょうか。ここでは筆者の経験や知見を基に、３つのメリットを紹介していきます。

3-1.採用担当者の目に留まる！

まずは、採用担当者の目を惹きつけることができる点です。

就活生たちの退屈なESの中で、光り輝くキャッチコピーは目立ちます。採用担当者の脳内に入り込みましょう。

松田　翔

ビジネスシーンにそぐわないキャッチコピーはＮＧです。
「私は、クスリと下ネタでできている」などは、印象には残りますが選考には残りません。

3-2.採用担当者に「自分」を一瞬で理解してもらえる！

次に、自分のコアを説明する手間が省けるという点です。

自己分析の結果、あなたを構成するコアが見つかったと思います。本来ESや面接を通じて説明しなければならないあなたのコアを、キャッチコピーだけで理解させることができるのです。

松田　翔

私のキャッチコピーは、「仕組みを喜ぶ笑顔の数と、私の笑顔は比例する」でした。
伝えたかったのは「仕組みづくりが好きです。人々の便利や快適やハッピーを生み出せることにやりがいを覚えます」という点です。

3-3.書類や面接が一貫性を持つ！

最後に、キャッチコピーでコアを示すことで、ESや面接に一本の軸が通るという点です。

どこを切り取ってもコアが示されているようにしておきましょう。

松田　翔

私は一貫して「人々をハッピーにする仕組みづくりがしたい/好き」と伝えていました。
採用担当者は矛盾を嫌い一貫性を好みますよ！

４．キャッチコピーの作り方を紹介！

では、キャッチコピーの作り方を紹介します。ぜひかっこいいキャッチコピーを創ってみてください。

4-1.ターゲットを絞り込む

まずは、ターゲット選定です。

就活の場合は「志望企業の社員全員」となります。誰が面接官になるかわからないので、細かなターゲット選定はできません。

しかし、社員たちの特性だけは調べておきましょう。社風という言葉があるように、同一社内の人々の特性は案外似通っているものです。

松田　翔

Openworkなどのサイトがおすすめです。「ガツガツしていない人が多い」のような、従業員のリアルな様子を知ることができます。

4-2.ターゲットが望んでいることを考える

次に、ターゲットが何を望んでいるかを考えましょう。

新卒採用ページには「こんな人に来てほしい」と書いてありますし、業務内容から「どんなタイプの人なら活躍できるだろう」と推測するのも有効です。

面接官が「採用したい」と思えるようなキャッチコピーを考えましょう。

松田　翔

私のキャッチコピーは、特定の業界に偏っていません。
「人の幸福を願ってサービスを提供できる人」という、企業が共通して欲しがる特性をアピールしました。
ハードな営業マンを欲しがる会社には、「すっぽん？ああ、あのすぐ諦めるやつですか」のようなコピーもいいですね。

4-3.自身の『コア』を羅列する

ターゲットの欲しいものが分かったら、「あなたがどんな商品か」を考える番です。

しっかりと自己分析をすると、自身のコアが5～6個見つかります。単語レベルで良いので、列挙してみましょう。

松田　翔

私のコアは「仕組みづくり」「結果主義」「人の笑顔」「自己成長」などでした。

4-4.自身の『コア』を絞り込み、短文でまとめる

列挙したコアのうち「ターゲットとなる会社の社員が」「一緒に働きたいと思うように」「2～3のコアを盛り込んで」「端的にまとめる」という作業をします。

一番頭を使いますが、方向性は絶対に間違っていません。自信を持って取り組んでください。

松田　翔

私はコアの中から、「仕組みづくり」と「人の笑顔」をキャッチコピーに盛り込みました。
川柳に親しんでいる日本人のリズム感に合うよう、5文字と7文字の区切りを意識しました。

5．キャッチコピーにまつわる本おススメ3選！

ここでは、キャッチコピー創りに役立つ本を3冊紹介します。

『言葉にできるは武器になる』

「言葉にできる」は武器になる。 (日本経済新聞出版)

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まずは、『言葉にできるは武器になる』です。

心が動いた瞬間、頭の中で発せられる「内なる言葉」を言語化するための様々なノウハウが紹介されています。

「内なる言葉」に耳を傾けることでコアを知り、優れたキャチコピーが書けるようになります。

松田　翔

内なる声とはコアそのもの。自己分析にも役立つ一冊です。

『キャッチコピー力の基本　ひと言で気持ちをとらえて、離さない77のテクニック』

キャッチコピー力の基本　ひと言で気持ちをとらえて、離さない77のテクニック

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2つ目は、『キャッチコピー力の基本　ひと言で気持ちをとらえて、離さない77のテクニック』です。

これまでに著者が手掛けた多くの事例が紹介されています。

世界で一番多くの人の心を掴んでいるイエス・キリストの教えにはハッとさせられました。

松田　翔

様々な事例の中から参考になるものを見つけたい方におススメです。

『キャッチコピーの教科書』

キャッチコピーの教科書 (1THEME×1MINUTE)

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3つ目は、『キャッチコピーの教科書』です。「誰でも2時間で書ける！」という謳い文句の通り、教科書的に手順が記されています。

松田　翔

手順通り、堅実に創りたい方におススメです。

6．まとめ

ここまで、就活のキャッチコピーについてお伝えしてきました。自分のキャッチコピーが役に立つのは、就活だけではありません。

ビジネスでも私生活でも、すぐに相手に覚えてもらえるのはとても大事ですよね。

オススメ書籍も参考に、ぜひ世界で1つのキャッチコピーを創ってみてください。

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これから面接にのぞむ就活生で、このように悩む方が多いのではないでしょうか。

面接の自己PRでは、3つのポイントだけ押さえれば面接官に効果的に強みをアピールできます。また、自己PRの内容は長所と別にした方がよいです。「自己PR」は自分を採用するメリットを伝えるものであり、「長所」は自分の人柄を伝えるものだから。

今回の記事では、自己PRをする際に心がける3つのことやアピール内容の選び方、回答例文を3つ紹介します。

あつし

こんにちは、21卒内定者で本記事の担当ライターのあつしです。
3つの就活サイトを使い、航空機や自動車業界の企業を中心に選考を受けておりました。
エントリーした5社の企業のうち3社から内定を頂き、21年からは自動車部品メーカーに入社予定です。

【面接の自己PR】自己PR回答例文と3つの効果的な伝え方を紹介

まずは自己PRのポイントを把握しておきましょう。紹介するポイントを押さえれば、面接でスムーズに自分の強みをアピールできます。

自己PRする際に心がける3つのこと

押さえるべきポイントは以下の3つです。

 

1. 初めに強みを伝える
2. 強みを発揮した経験を伝える
3. 入社後に強みをどう活かせるか伝える

 

それぞれ詳しく解説します。

1．初めに強みを伝える

話すときは結論からです。自分の強みを初めに話すことで、自己PRで伝えたい内容を面接官が理解しやすくなります。

 

ただここで、アピールする強みはなんでもいいわけではありません。面接官は、応募者が会社に入って貢献してくれそうかを見ています。そのため、学生は企業が求める人物像を把握した上で、その強みをアピールする必要があります。

 

例えば、商社であれば「リーダーシップ性」、モノづくりの会社であれば「勤勉性」など、企業によってどんな人が欲しいか、さまざまです。

 

企業が欲する人物像は、企業のホームページや募集要項、パンフレットで知れます。求められている人物像を理解した上で、自分の強みを伝えましょう。

2．強みを発揮した経験を伝える

強みを伝えた後は、その根拠となるエピソードを話します。経験を交えて話すことで、説得力が増すからです。

 

例えば「勤勉性」をアピールするなら、その根拠として話す内容は以下が挙げられます。

 

経験を話す例：強みが「勤勉性」の場合

学生時代の期末テストでは、1ヵ月前に勉強を始めて1日8時間を勉強に費やしました。その結果、すべての科目で10段階評価のうち9以上を取ることができました。

 

定量的な情報を盛り込めば、自己PR内容の具体性が上がります。どのような行動をして、どんな結果が得られたのか。行動内容や結果を伝えて具体性を持たせ、自己PRの質を高めましょう。

3．入社後に強みをどう活かせるか伝える

最後に、自己PRで話した強みを入社後にどう活かせるのか、再現性を伝えます。

 

自己PRでは、再現性を伝えることが最も重要です。なぜなら、面接官が一番知りたいのは「強みを学生の環境ではなくビジネスの環境でどう活かすのか」であるから。

 

例えば「勤勉性」を強みとしてアピールするなら、以下のように再現性を伝えられます。

 

それぞれ分かりやすく解説します。

1．応募先の企業が求める人物像を把握する

1つ目は、応募企業が求める人物像を把握することです。面接官は「応募者は自社に合った人物なのか」を見ています。

 

例えば「チームワーク力」を重視する会社なら、「協調性」をアピールできると効果的です。そのために、自己分析によって自分の経験を振り返って、「協調性」をアピールできる経験を考えてみてください。

 

あつし

リクルートの調査によれば、90％の企業が採用で重視する項目に「人柄」を挙げています。自分が企業の求める人物像に当てはまるとアピールできれば、面接官からの印象がよくなり内定にグッと近づきます。

2．主体的に関わった経験を話せる内容にする

2つ目は、強みを発揮した経験を、主体的に関わったものにすることです。主体的に関わった経験であれば、応募者の人柄や考え方がでるためです。面接官は、応募者のことを深く知りたいと思っています

 

例えば「チームワーク力」をアピールしても、内容が「他人にいろいろ任せていたサークル活動」と「自分なりに頑張ったアルバイト」では、絶対に後者の方がいいです。頑張って過程で、面接官に「なぜその行動をとったのか」「なぜそう考えたのか」など、深堀りされても答えられます。

 

面接官の質問に答えて自分の内面を伝えられるよう、過去に本気で関わった活動を振り返ってみてください。

3．長所の内容とは別にする

3つ目は、「自分の長所」で話す内容と別にすることです。理由は、面接官に自分の情報をより多く伝えられるから。

 

あつし

そもそも面接は、応募者のことをもっと知るために行われます。そこで面接官は「応募者は自社に入って活躍してくれるか」「自社の雰囲気と合うかどうか」を見ています。

深くまで自分を知ってもらうために、自己分析を徹底的にして今までの体験を振り返ってみましょう。そうすれば、あなただけの強みや長所、素敵な体験があるはずです。

自己分析の仕方は、以下の記事を参考にしてみてください。

【内定を勝ち取る自己分析】目的・方法・３ステップの紹介【就活の自己分析】内定を勝ち取る目的・方法・３ステップの紹介

2020.6.15

あなたは自己分析を行った経験はありますか？就職活動の際に必ずといっていいほど聞くのが、「自己分析」です。 自己分析は確かに重要ではありますが、その言葉が形骸化し具体的なアクションや目的観が薄れている人が多い気がするのを就活生と話していると感じます。 本記事では、「自己分析」に関して目的や具体的な実...

自己PRのNG回答例3選

ここまで、自己PRのポイントや内容の選び方を解説しました。そこで本章では、自己PRのNG回答例を紹介します。あなたの自己PRは、以下3つに当てはまっていませんか？

 

• 企業の求める人物像とズレる
• 内容に根拠がない
• 内容が多すぎる

 

それぞれ分かりやすく解説しますね。

1．企業の求める人物像や能力とズレる

内容が企業の求める人物像とズレていると、面接官に自分が入社して活躍するイメージを与えられません。

 

例えば、応募企業の求める人物像が「慎重に考えて行動する人」だとします。そこで「考えるよりも先に行動する活発さが強みです」とアピールしても逆効果です。理由は、その強みを会社でどう活かすのか再現性が低い、と捉えられてしまうから。

 

面接官が知りたいのは「自社に入って活躍してくれるかどうか」です。効果的に自分をアピールするために、まず企業が求める人物像を把握しましょう。企業が求める人物像は、企業のホームページや募集要項、パンフレットに記載されているので、チェックしてみてください。

2．内容に根拠がない

強みを裏付ける根拠がないと、面接官は「本当にその強みがあるの？」と不安になり、よい印象が持てません。

 

例えば、「自分は考えるよりも先に行動する活発さが強みです。この強みを活かし、御社に入社してからも活躍できるよう頑張ります。」という自己PR。

 

どこか抽象的で、不信感を覚えませんか？活発さの根拠となる経験を話していないため、学生が本当に活発なのかわかりません。

 

自分の強みをアピールするときは、その強みを発揮した経験も併せて伝え、説得力を持たせましょう。

3．内容が多すぎる

自己PRの内容は1つに絞った方がいいです。アピールする内容が多いと、1つ1つの強みが薄く聞こえてしまい、どんな人物なのか印象づけが弱くなります。

 

例えば、「自分は活発さが強みであり、サークル活動では協調性も発揮しました。また、粘り強く勉強を続ける忍耐力もあります。」とアピールしても、何が言いたいのか伝わりません。結果として、面接官の記憶に残りにくいです。

 

アピールしたいことが多くあっても1つに絞った方がいいです。加えて、強みを発揮した経験において、直面した課題や困難にどのように立ち向かったのかも話しましょう。そうすれば、自然と質の高い自己PRになるはずです

自己PRの回答例文3選

最後に、自己PRの回答例文を3つ紹介します。アピール内容を、以下3つの場合に分けました。

 

• 「責任感」をアピールしたい場合
• 「計画性」をアピールしたい場合
• 「忍耐力」をアピールしたい場合

 

例文を紹介した上で、文中のポイントを解説します。

1．「責任感」をアピールしたい場合

「責任感」をアピールしたい場合の回答例文

私は、責任感のある人間です。高校生の頃、吹奏楽部で部長を任されていました。それまで人をまとめる役割を全く経験したことがなく、部長に着任して最初のコンクールでは、部内を上手くまとめられずに地区予選で敗退してしまいました。これではいけないと感じ、個人練習・パート練習・全体練習の時間を配分して区切り、メリハリある練習スタイルに切り替えました。
その練習スタイルを1年間続けた結果、3年の最後のコンクールでは県大会で最優秀賞を獲得することができました。目標達成へ向けて最後まで諦めずに取り組んだ経験を活かし、営業企画のさらなるブラッシュアップの面で、お役に立てると考えております。

この例文のポイントは、以下の3つです。

 

• 冒頭で結論を伝えている
• 責任感を発揮した経験が盛り込まれている
• 入社してからの再現性を伝えている

 

強みを初めに話すことで、面接官が自己PRの内容を理解しやすくなります。また、アピールポイントの根拠となる経験を伝え、説得力を持たせている点もポイント。

 

最後に再現性を伝えて、会社に貢献する姿を面接官に想像させています。再現性を伝えることで、「自分は会社に適した人材である」とアピールできます。

2．「計画性」をアピールしたい場合

「計画性」をアピールしたい場合の回答例文

私の強みは計画性とそれを成し遂げる力です。いつまでに〇〇をするという明確な目標を掲げ、目標を達成するには、いつ・何をすればいいか計画を立て、実行してきました。
大学入学時は学科100人中80番目の成績でしたが、期末試験のたびに、「今回は何番以内に入る」と目標を立て、そのために、問題集の内容をテスト3日前までに2回解くなど計画を立てて実行したところ、3年時には30番以内に入るようになり、4年時には10番以内に入るようになりました。この経験を活かし、スケジュール感が重視される設計業務の面で貢献できると考えております。

この例文のポイントは、以下の3つです。

 

• 冒頭で強みを話している
• 経験の中で定量的な情報を入れている
• 再現性をしっかり伝えている

先程の例文と同じく、まず結論から話すことで、どんな内容かはっきりさせています。また経験の中で数字があり、強みを発揮した過程がわかりやすいのもポイント。定量的な情報は、自己PRの具体性が向上します。

 

再現性を伝える箇所では、職種の特徴を把握した上で自分の強みをアピールしています。そうすることで、面接官に「設計業務がしたい熱意」を伝えられ、結果としてよい印象を持ってもらえるでしょう。

3．「忍耐力」をアピールしたい場合

「忍耐力」をアピールしたい場合の回答例文

私の強みは粘り強い忍耐力です。入学して初めての野球部の試合は補欠からのスタートでした。その悔しさをバネに、毎朝300回・夜700回の素振りを続けたところ打撃に自信を持つことができ、試合に出た際は打率4割を記録しました。そして毎日の素振りを粘り強く続け、結果が出たことでチームメイトや監督からの信頼も強くなり、最後の公式戦では4番打者を任されました。この経験を活かして、営業職の面で粘り強く仕事に取り組み、御社の売り上げアップに貢献します。

この例文のポイントは、以下の3つです。

• 冒頭で結論を述べている。
• 努力の過程がわかりやすい
• 再現性を伝えている

 

この例文でも、冒頭で強みを伝えています。また努力したエピソードがしっかりと盛り込まれている点もポイントです。「補欠スタート」という一見マイナスな出来事でも、そこからどう努力して成長したのかを話しています。そのため、忍耐力を持っている根拠となり、説得力が増します。

 

最後に、仕事にどのように活かすかを伝えており、会社に貢献する姿を面接官にイメージさせているのもよい点です。

まとめ

今回は、面接における自己PRの伝え方や内容の選び方、回答例文を紹介しました。

 

自己PRの内容を考える際に大切なのが、自己分析です。というのも、似たような内容であればすぐにわかってしまい、面接官の印象に残りにくいためです。面接官は毎年何人もの「自己PR」を聞いています。

 

企業が求める能力を把握した上で、自己分析で自分だけの強み・経験を見つけましょう。そうすれば、面接官の記憶に残る自己PRになります。自己PRを考える前に、改めて自分の経験を振り返ってみてください。

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そのESの設問でよく聞かれるものの一つに「自己PR」があります。自己PRを聞くことで企業側は、あなたが認識しているあなたの強みを把握し、それが自社でどのように活かされるのかを確認しようとしています。

本記事では、自己PRを書くことで達成したい事から、どのように答えていければ通過率が向上するのかを丁寧に解説していきます。

就活マスターライターのサトルです。
Fラン大学から難関大手外資系メーカーに複数社内定しました。

【自己PRのコツ】通過率９割のESを書く方法を複数内定者が解説！

今回自己PRについて解説していくわけですが、そもそも自己PRについて理解が出来ていなければ通過率の高いESを書くことも難しくなってきます。

初めに、自己PRとは自身の強みを伝えること、魅力を端的に述べることというのはその名の通り分かるかと思います。

しかしそれを通じて企業側は何を求めているかを考えたことはありますか。初めに自己PRを伝える先のゴールから明確にすることでどのように書くべきかという点が見えてくるかと思います。

全てにおいてそうですが、目的観を常に持ちながらこれは何のためにするのかという点を考えていけるとそれぞれの意義が見えてきて、押さえるべきポイントも明確になってきますよ。

自己PRの目的

まずは、自己PRのコツを紹介する前に、自己PRを伝えることによる目的を確認していきましょう。

当たり前ではありますが、自己PRの目的は強み・人柄・経験をアピールすることです。その企業・職種への適正が自身に備わっていることを強調するために、自己PRの時間を使って自身の強み・魅力を最大限に伝えていきましょう。

そのために、まずは自分の強みをしっかりと理解する必要がありますし、その根拠となる経験を整理しながらまとめていくことが重要です。自分自身のこれまでの経験をしっかりと整理しながら、第三者に対しても理解してもらえるように、工夫しましょう。

自己PRを書くコツ５点

そして、整理した自己PRを書く上でのコツ・意識すべき点は以下の5つがあります。

ここからは上記の5点に関して、具体的に何が必要なのか説明していきます。

１, 結論ファースト

初めに「結論ファースト」です。

日本人は、起承転結という言葉があるように、最後に結論を主張するように、学校などで教育されているため最初は慣れないかもしれません。ただ、面接官の立場を想像してみると、結論がなかなか示されずだらだらと書かれていると、読む気も失せるものです。ESは物語と違うということを認識しておきましょう。

そこでまずは、結論を先に言い切ることが重要です。これによって、読み手をグッと引き付けることに大きく近づきます。自身の経験の結論を一言で言い切るにはどのような表現が適切であるかを考えてみると良いと思います。

大量のESを読んでいる採用官を始めの文章で引き付けるにはどんな文章がいいかを考えて書いてみよう！

また、結論を述べる際には、なるべく定量的な結果(数字を用いたもの)であるといいです。結果が数字で示されている方が、成果に対する努力が見えやすい場合や、面接官が理解しやすい事が多々あります。

ただ、無理して定量的にする必要もないので、あくまでも傾向として覚えておきましょう。定性的なものでも、惹かれるものがあれば定量的な結果よりも良くなることも多くあります。結局、最も重要な点は、面接官を「読みたい」と思わせられるかという点です。

※特に文字数の多いESにおいては、このいかに読み手を引き付けるかという点が重要になっていきます。読み手を最後まで飽きさせない書き方の工夫は非常に重要になるため、ESの文字数が400字以上の場合には特に注意していきましょう。

２, キャッチコピー

次に「キャッチコピー」です。面接では、相手に印象を残すことがとても重要です。どんなに優秀な方でも、面接官の印象に残すことが出来なければ非常にもったいないです。

そこで、役立つのがキャッチコピーです。

「私は○○な人間です」などの○○の部分を相手に覚えてもらいやすい言葉にするのは重要です。

という文章が書いてあった場合に、あなたはどのような感情を抱くでしょうか。

初め、どういうことだろうと意味が気になる方が多いのではないでしょうか。「足の生えたマグロ」というキャッチコピーを使用することで、相手に興味を抱かせその先も読もうと思わせる仕掛けになります。

このように、相手が気になるような言い回しで書くというのも１つの戦略であると思います。
キャッチコピーの作り方や考え方に関しては以下の記事でより詳細に解説しているため、気になった人は是非読んで役立ててみてください。

【就活のキャッチコピー】採用担当者の心を掴むコツ・作り方

2021.3.26

「自分のキャッチコピーの創り方、何から何まで全然わからない…」キャッチコピー作成は、就活生の難関の1つですよね。 本記事では、就活におけるキャッチコピーの具体的な作成方法やオススメ書籍などを紹介しています。 ぜひ参考にしてみてくださいね。 松田　翔 本記事のライター、松田翔です。大手損害保険会社、広...

３, 根拠 (STARを意識する)

次に自身の強みを主張する上での根拠を示すことです。自己PRを口で言うだけでは、誰にでもできます。自身の自己PRが行動に基づいていて、これまでも発揮してきたという事を証明していくことが重要です。

この根拠を伝える上で、私はSTARというフレームワークをお勧めしています。STARとは、以下の４つの単語の頭文字を表しています。

初めに根拠となる経験を紹介したうえで、解決するべきだった問題点や課題を延べ、それに対する自身のアクション・解決のための工夫などをまとめ、最後にその結果を定量的・定性的に表していきます。

以上の一連の流れを意識しながら説明していくことで、自身の強みと共にその根拠となる経験が受け手側も理解しやすい文章になります。

状況を説明する上で注意する点としては、どのような人とどこで協同したのか、どのようなプロジェクトだったのかなどを初めて聞く人でも理解できるように工夫して説明していくことが重要です。

４, 仕事での活かし方

次に、その仕事において自分の強みをどのように活かすことができるかを主張しましょう。

その会社・ポジションの中で高い成果を出すうえで、自分のどの「スキル・特性」が活き、高い成果に繋がるのかを具体的に書くといいと思います。

最初に書きましたが、自己PRの目的は自分の強みを伝えることでその会社で働くメリットを感じてもらう点にあります。具体的にどのように活かされていくのかのプロセスなどを書くことで、伝わりやすい且つイメージしやすい文章になります。

その上で、業務内容を詳しく知る必要がありますので、入念な企業研究やOB・OG訪問はもちろん重要になります。ESの質、面接でのパフォーマンスをどれだけ高められるかは事前準備に委ねられているので、手を抜かずにやりましょう。

５, 差別化できる経験を書こう

就活でよくあるのが、「これ聞いたことあるな」という経験です。面接官からしたら、毎年同じような経験を話している学生を聞いていると、皆が同じように見えてしまうなんてこともあります。

大学生なので、経験していることはバイト・サークル・部活等に限られてくるのは仕方のないことですが、そこで何か自分が差別化できるポイントを作るのが重要です。

「聞いたことあるな、つまらないな」と思われないような、自分だけの差別化ポイントを作っておくことで、面白いと興味を持たれることに繋がります。

いろんな人の話聞いて、自分だけのユニークなポイントを探してみることをオススメするよ！

まとめ

本記事では、自己PRに関する書き方のコツをまとめていきました。

自己PRは、面接の中でも自分を売ることが出来る最善の機会だからこそ、そこでしっかりと面接官に魅力的だと思ってもらえるようにすると内定がかなり近づいていくと思います。

上級者は、ESが通過したことを踏まえた上で、面接でどの点を深掘りしてほしいか、どのような質問を投げかけられれば、自分のフィールドに持ち込み、アピールすることが出来るかを考えてみるといいと思います。

まずは自身の経験をしっかりと整理したうえで、本記事のコツを踏まえたESを書いてみよう！

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