Rei

【OB訪問の質問】OB訪問で絶対に聞くべき質問とは？

　本記事では、学生時代に最終面接到達回数15社以上、内定企業10社以上獲得の実績と実際にOB訪問を経験して培ったノウハウを元に、皆様に自信を持って就職活動に望めるような情報を提供したいと思っております。

これから就職活動を控えている方や転職でのキャリアアップを考えている方へのヒントやモチベーションUPになれば幸いです。

OB訪問での下調べはマスト！

　これは大前提となりますが、OB訪問の貴重な時間を充実したものにするためには、しっかりとした事前準備が必須になってきます。OB側も日々の業務の忙しい中で、時間を割いて対応してくれるので、下調べの段階で理解できるような内容については必ず自分で調べておきましょう。

　学生にとっても、先輩にとっても貴重な時間ですので、その時間を無駄にしないためにもとても大切なことです。

ですが、何を調べればいいの？と疑問に思う方もいらっしゃると思いますので、最低限自分で調べるべき内容について以下で紹介していきます。

訪問先企業の事業内容

訪　問先の企業の事業内容については必ず事前に把握しておきましょう。「その会社がどのような業界なのか」「どのような事業を行っているか」そして、「どのような商品や商材を扱っているか」これらの内容は企業のホームページなどで紹介されている場合がほとんどなので、失礼に当たらないように、事前に調べて理解を深めましょう。

　そうすることで、質問してみたい内容も徐々に浮かんで来ると思います。また、自分で企業研究をすることが「力」となり今後の就職活動を進めて行く上での大切なポイントになります。

企業の募集要項

　企業が事前に提示している募集要項をしっかり読み込みましょう！そうすることで、労働条件であったり、初任給や福利厚生などの多くの情報を得ることができます。

基本的には、OB訪問時に給与の話や福利厚生などの話は避けた方がいいですが、どうしても理解できない場合や聞いておきたいポイントがある際は、メモに残しておいてさりげなく質問できるといいですね。

　企業の募集要項には、質問せずとも事前にある程度把握できる情報が記載されているので確実に目を通しておきましょう。また、同じ業界でも会社によって募集要項が違ってきますので、しっかりと抑えておくこで企業選びの際にスムーズになります。

最も大切な「心構え」について

　OB訪問で最低限、下調べしておくべき内容について理解できたと思いますが、OB訪問で質問をする以前に最も必要なものの一つに「心構え」というものがあります。

前項でも説明しましたが、OB・学生双方にとって貴重な時間になります。しっかり身なりを整え、好印象を与えることができるように努めましょう。

　また、OB訪問をさせて頂く際に送るメールでのやり取りであったり、当日の場所など、OB訪問をする前の事前段階からあなたの評価が始まっていると言っても過言ではありません。（採用に直結するわけではありませんが。）

実施時間や場所についてはOBの会社の近くなのか別の場所なのか、その日のOB側のスケジュールによって変更される場合があるのでスケジュールは柔軟に対応できるようにしておきましょう。何事も事前の準備が大切になってきますね！

何が知りたい？何を聞きたい？を考えよう！

　OB訪問時に「下調べ」がいかに大事か理解できたと思います。それでは、実際にどのような質問がしたいかを考えてみましょう。OB訪問時に対応してくださる先輩は、採用を担当していない場合がほとんどだと思いますので、普段聞けないようなざっくばらんな話し合いができるといいと思います。

　企業の採用担当者とは、選考が始まった後も何度か会う機会があるかもしれませんが、実際にその企業で働いている先輩とはなかなか会う機会も限られてきます。ですので、ぜひ、ぶっちゃけトークをしてみてください！この機会を積極的に活かして採用担当者に聞けないような質問をしてみましょう！

※あくまで私個人の見解ですが、企業の採用担当者は企業のイメージをよく見せるために学生からの質問に対して魅力的に映るような答えを準備していることが多いと思います。そのため、現場のリアルな声を聞くことはとても重要なのです！

仕事内容の詳しい実態

　OB訪問先の企業の志望度が高く、より深く知りたい場合は、会社や仕事内容の実態を聞くことで自分とマッチしているかを判断する材料になるでしょう。

また、業界や職種が絞れている人は、競合他社との比較をしながら業務内容を理解することで、より自分に合った企業を見つけることができると思います。まだ志望業界や職種が絞れていない人にとっても、OBの率直な意見を聞くことで今後の就職活動のヒントになります。

社員の本音

　企業のホームページや採用説明会などではなかなか分からない、現場で働く社員のリアルな声を聞く機会はこのOB訪問くらいしかありません。入社してからの初期配属からキャリアステップなど先輩社員が何を目標として日々頑張っているのかを聞いてみましょう。

　また、そもそも働くということについて漠然としている学生も多いかもしれませんよね。そんな時に、比較的年齢も近い先輩社員の生の声を聞くことでイメージできる部分も増えるのではないでしょうか。ぜひ、臆することなく質問してみてください。

就職活動の成功法

　当たり前ですが、先輩社員は過去に就職活動をたくさん経験して今の会社に就職することを自分で判断し決断しています。その結果に至るまでに多くの不安や迷いがあり、就職活動中は上手く行かなかった時期もあったと思います。

今、就職活動をしている中で悩んでいることや、なかなか踏み切れないことがある場合はOB訪問時に先輩に正直な胸の内を質問してみることで解決できるかもしれません。

　どの業界で働きたいか分からない方、エントリーシートの書き方や面接での好印象の残し方が分からない方などは先輩社員からアドバイスを受けてみるのもいいでしょう。先輩社員の就職活動の経験を聞いて、最終的には自分で考えて決断できるようになりましょう。

仕事以外の生活情報・その他全般

　近年、就職活動を進めて行く中で、「働きながらも自分のプライベートの時間を大切にしたい」という考え方を持ちながら就職活動をしている学生が増えてきています。そこで、先輩社員の仕事以外のプライベートでの情報や充実した話を聞くことで入社意欲が上がる場合もあります。

　また、働き方に悩んでいる方や自分のライフスタイルを最大限大切にしながら働きたいと考えている方も先輩社員の話を参考にすることができます。

例えば、残業がほとんどなく定時で退社できたり、土日祝日休みだったり、シフト勤務だったり。業界・職種・企業・部署によって本当に様々な働き方があります。ですので、仕事以外の話も聞いてみることで、その会社の勤務スタイルが自分に合うかも含めて判断できるでしょう。

聞きたい内容別の質問例

ここまで読んで頂いたみなさんは、OB訪問で何が知りたいのか、何を聞きたいのかを考えることができたと思います。

また、質問する内容についてある程度イメージが湧き、質問内容が固まってきたのではないでしょうか。それでは、聞きたい内容別の質問例をそれぞれのパターンごとにまとめましたので参考にしてみてください。

仕事内容の詳しい実態について聞く場合の質問

　仕事内容の詳しい実態について聞く質問例として、以下の質問が考えられます。

　まず最初に、一日の勤務スケジュールを質問してみることで仕事のイメージが沸きやすいと思います。その質問を歯切りに、教えて頂いた内容に関して分からないことがあれば質問し、理解をどんどん深めていきましょう。例えば、会議の進め方や取引先企業への訪問の仕方などその企業のやり方を知ることは入社してからもとても重要です。

　なんとなく仕事の内容が分かってきたら、仕事のやりがいや大変だったことなどを聞いてみるとさらに自分が入社したことを想定して考えることができます。以上のことを深掘りしながら質問してみましょう。

社員の本音について聞く場合の質問例

　社員の本音について聞く場合の質問例として、以下の質問が考えられます。

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　本記事では、学生時代に最終面接到達回数15社以上、内定企業10社以上獲得の経験と実際に企業で採用を担当して培ったノウハウを元に、OB訪問の進め方やOB訪問時に知っておいて頂きたい内容、抑えておいて頂きたいポイントを提供いたします。

これから就職活動を控えている方や転職でのキャリアアップを考えている方へのヒントやモチベーションUPになれば幸いです。

Rei

学生時代は、IT、メーカー、金融、コンサルなど幅広い業界で活動していました。
現在はキャリアコンサルティングとして活動中です。

【OB訪問のメール】これを読めば必ず分かる！間違えない送り方

今後の就職活動の成功を左右するのに必要な能力は、自らの積極的な行動であると言えます。OB訪問は代表の1つであると思います。

OB訪問とは？

OB訪問開始時期はいつ？

　では、OB訪問はいつまでに実施できると良いのでしょうか。面接解禁までの流れを順を追って説明します。

　基本的に、経団連に所属している企業の多くは面接の解禁を8月と設定している場合が多いです。（もちろん8月よりも前に面接をスタートする企業も数多く存在します。）面接の前に書類選考があると考えられますので、書類選考での絞り込みは5月もしくは6月頃には終了します。

　ですので、OB訪問は3月か4月頃には実施し、志望する企業に対する理解度を深められると書類選考やその後の面接に向けて良い準備が整うかと思います。早め早めに事前に準備をすることが就職活動成功のカギとなるのです。

OB訪問をするメリット

　私が学生時代には、OB訪問をする人としない人の割合は約半分ほどだったと記憶しています。ちなみに、私は学生時代にOB訪問をした経験が実際にあります。その実際の経験からOB訪問をするメリットは何か説明いたします。

社員の生のリアルな声

　実際に企業で働いている社員の「生のリアルな声」を聞けるということです。

　就職活動を進めていく中でどの業界で将来働きたいのか迷うことがあると思います。また、数多くの企業をリサーチしていく中で、なかなか自分で調べるだけではわからないことも出てくると思います。実際に働いているOBに質問できる機会があればそのような疑問を解決することができるかもしれません。

　OB訪問を利用することで志望動機を作ることができ、その結果、就職活動の軸を定めることができるでしょう。企業の採用担当から聞けない話も聞くことができるかもしれません。

面接までの予行練習

　「本番の面接に向けての予行練習」として捉えることができるということです。どういう意味か解説します。

　OBの先輩といっても初対面の場合が多いと思います。また、社会に出て働いている社会人と会話できるチャンスは滅多にないのではないでしょうか。最近では企業が求める人材の1位に「コミュニケーション能力」がランクインしています。

　社会人と実際に会話していく中で、会話を選びながら質問したり、深く掘り下げた会話をしたりするその経験がビジネスレベルにおけるコミュニケーションの取り方の練習に繋がるのです。

　また、こういった経験の積み重ねが面接でも緊張しないで、自分の想いをうまく伝えられるということに繋がってくると言えます。

具体的な仕事内容について聞くことができる

就職活動を進めていく中で、志望する企業についてなんとなくわかってきた段階で一番気になるのは、どのような仕事を実際にしているのかだったり、業務量、仕事の内容についてなのではないでしょうか。

実際に働いてみないとなかなか分からないことに関してもOB訪問を実施すれば社会人の率直な意見を聞くことができます。企業に対する不安を払拭することも可能です。

私も、OB訪問で気になる点や不安な部分について質問したことで心がスッキリし、自信を持って採用面接に進むことができたという経験があります。

OBの探し方

　ここまで読んで頂いたみなさんは、OB訪問のメリットについて理解できたと思いますが、実際にOB訪問をする前にはOBを探さなければなりません。一般的なOBの探し方についてご紹介します。

①大学のキャリアセンターを利用する方法

　大学のキャリアセンターでは必ず卒業生に対して就職先に対する質問などを実施し、OB訪問が可能かどうか卒業生に確認しています。ですので、各大学のキャリアセンターでは卒業生の就職先の情報などを登録したデータベースがあります。志望する企業のOBがいれば大学のキャリアセンターを利用することで検索し連絡を取ることが可能です。

②身の回りの知り合いを辿る方法

　部活やサークルの先輩など自分の知っている人にOB訪問を申し込む方法です。この方法では気軽に連絡を取れるという点でとても探しやすい方法だと言えます。また、知り合いの知り合いなど人脈を広げてみるのも良いかもしれません。

③企業の人事担当や採用担当に直接依頼し、社内のOBを探してもらう方法

　この方法は企業の人事部などへ直接メールや電話で問い合わせるというものです。ですが、企業によってはOB訪問等の要望にはお答えしていないという場合もありますのでご注意ください。

OB訪問のやり方に関しては、以下の記事に細かくまとめてあります。

https://syukatsu-master.jp/ob-visit-tips/

また、OB訪問アプリの活用方法に関して以下の記事にあります。

https://syukatsu-master.jp/ob-visit-application/

OB訪問メールの抑えるべきポイント4点

　実際にOBを見つけたら次はOB訪問の申し込みの連絡をすることになりますが、メールで連絡する際には社会人として最低限のマナーがあります。その最低限抑えておくべきポイント4点について説明いたします。

①送信時間帯

　OBの先輩へのメールの送信時間帯はできる限り、午前中に送信することをおすすめします。なぜかというと、基本的な社会人はまず出社したら一番最初にメールチェックから一日の仕事が始まります。そのため、午前中にメールを送信した方が確認されやすくその後のアポイントを取るまでのやり取りがスムーズに進みます。

※休日にメールの送信をするのは控えましょう。

②返信のスピード

　メールを送信して返事を受け取ったらなるべく早く、その日中にメールの返信をすることを心がけましょう。返信が遅くなるにつれて相手方に予定が入ってしまい、再度アポイントを取り直す必要が出てきてしまいます。無駄なやり取りが増え、相手方に迷惑がかからないように注意しましょう。

③誤字脱字

　必ずメールを書いたら内容を読み直して誤字脱字がないかチェックしてからメールを送信するようにしましょう。

　誤字脱字ががあることによって、相手方に雑な印象を会う前から与えてしまうことになります。これは社会に出て働く上でとても大切な要素なので、社会に出る前のトレーニングだと考えて、メールのリチェックを習慣付けましょう。

④アポイント直前の急な日時変更

　メールのやり取りで確定したアポイントの変更はできるだけ避けましょう。直前の連絡になると日時変更の連絡に気づかなかったり、そもそもスケジュール調整ができなかったり多大な迷惑をかけてしまうことになります。

　どうしても変更しなければならいな場合は、事前に余裕を持って電話で連絡しましょう。

OB訪問メール基本の書き方

　それでは、初めてメールを送信する方でも分かりやすい一般的なOB訪問のメールの書き方について例文を紹介します。メールの構成は、宛先、件名、宛名、本文、署名の5つに分けることができます。

OB訪問メールのお願い

質問の事前共有メール

お礼のメール

進路決定の報告・お礼のメール

まとめ

　ここまでお読み頂き、本当にありがとうございました。この記事がこれから就職活動を控えている方々の成功に繋がれば嬉しい限りです。

　本記事では、学生時代に実際にOB訪問を経験した私が「これを読めば必ず分かる！間違えないメールの送り方」と題して、OB訪問をしたいけど何から始めたら分からないという方やなかなか行動に踏み切れないという方に向けて、詳しいOB訪問についての内容とメールの送り方について順を追って紹介して参りました。

　最後に、OB訪問で最も大切なことは、あなたの情熱や企業に対する志望度をOBに向けていかに発信できるかという点だと私は考えています。もちろん、企業の方針などでOB訪問を受け付けていない場合もありますが、臆せずチャレンジしてみてください！きっと納得のいく就職活動ができると思いますよ！

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これまで就活を経験してきた先輩の中には、闇雲にOB訪問を実施して『得るものなんてなかった。』『時間の無駄だった。』と思った先輩方が多いのも事実です。

ここからは、OB訪問アプリでOBとして数十人の学生を支援してきた経験から、OB訪問をする上で必要な事項を網羅的に説明し、読者の皆さんのOB訪問を成功につなげていく術をご紹介します。

私自身も2017年の新卒就職活動において、これからご紹介する考え方で外資系コンサルティング企業、大手インターネット企業等の社員に訪問し、内定をもらっていますから、今後の就職活動の参考にしていただければと思います。

にしむら

日系、外資コンサルティング会社2社に勤務後、現在はSaas企業にてカスタマーサクセス職に従事しています。
新卒時の就活も転職も、結局のところ考え方は同じです。
いつかは転職するのですし、この機会にぜひ周りの目を気にせず大真面目に就職活動していただければなと思います。

【OB訪問のやり方】コロナ下のOB訪問のポイントを徹底解説！

早速、OB訪問のやり方について記載をしていきます。OB訪問を正しく行って就活を成功に導きましょう。

そもそもOB訪問ってなに？

『OB訪問と何をするものなの？』と疑問に感じている方も多いのではないでしょうか。OB訪問とは、社会人経験のある先輩方に訪問し、不明事項を解消していく場を指します。

正しいやり方を通じてOB訪問を実施すれば、自身の就職活動に対する考え方は磨かれていき、内定にぐっと近づくことが可能です。

OB訪問をする意味ってある？

『正直な話、時間と労力をかけてOB訪問をするだけのメリットってあるの？』と疑問に思う方も多いでしょう。

弊社の結論としては、OB訪問をする意味は大いにあります。なぜなら、他学生より就職活動に対する情報量で優位に立つことが可能であるからです。

実際に根拠となる数字を見てみましょう。『リクルート就職白書2021』※によると21卒の学生でOB訪問をした学生は17.1％に留まります。また、新型コロナウイルス下の影響か、OB訪問を実施する学生の割合は20卒比-2.9％とOB訪問を実施する学生数は減少傾向にあります。

したがって、新型コロナウイルス下こそ、OB訪問をすることで他学生より情報量で優位に立てるのです。

ここで賢い読者の皆さんの中には『情報量で優位に立てることとはわかった。だけど、何の情報量で優位に立てるの？』と疑問に思う方も多いでしょう。ここからは具体的にOB訪問をするメリットをご紹介していきます。OB訪問をするメリットは3つです。

※ 就職白書2021 (recruitcareer.co.jp)

①:自己分析を深めるため

まず1つ目のメリットとして、志望動機や学生時代頑張ったエピソード等の自己分析を深めることが可能な点が挙げられます。なぜなら、OBによって、自己分析に対してフィードバックを得ることが可能だからです。

例えば、OBがなぜ所属する企業を選んだのか、なぜ所属する業界を選んだのか等を聞くことで、自身の企業選びの軸を見つめ直し、より説得力のある志望動機を作成することが可能です。

また、別の例を挙げれば、自身が現段階でベストと言い切れるほどに準備をした学生時代頑張ったエピソード等に対して、フィードバックをもらうことで、面接官により刺さりやすく、わかりやすいエピソードトークを作成することが可能となります。OBによるフィードバックを得ることで、自己分析を磨くことが可能になるのは大きなメリットですね。

②:入社後ギャップを減らすため

2つ目のメリットとして、入社後ギャップを減らすことが可能となる点が挙げられます。なぜなら、OB訪問であれば企業活動の生の情報を取得可能だからです。そもそも、新卒の就職活動では3年以内に退職する方が非常に多く、なおかつ新型コロナウイルス下では企業の情報を入手しにくいため、入社後ギャップが非常に発生しやすい構造となっています。

実際に数字を見てみましょう。厚生労働省による『新規学卒就職者の離職状況』※によると、2017年度における入社後3年以内に転職する若手社会人の割合が32.8%と高水準を示しています。また、『リクルート就職白書2021』※によると、Web（オンライン）での選考において対面選考と比較して伝えづらくなった情報として企業の83.8%が『当てはまる』と回答しており、新型コロナウイルス下で面接のWeb化が進む中で、より企業の情報が取得しづらくなっています。

以上の数字から、そもそも入社後ギャップが発生しやすい中で、新型コロナウイルス下ではより入社後ギャップが発生しやすい構造となっていることが、お分かりいただけるのではないでしょうか。OB訪問の実施による生の企業情報の取得が、新型コロナウイルス下ではより重要性を増しますね。

※新規学卒者の離職状況 (mhlw.go.jp)

※就職白書2021 (recruitcareer.co.jp)

③:OBに推薦してもらうことで内定に近づくため

3つ目のメリットとして、OBに企業へ推薦してもらうことが可能な点が挙げられます。なぜなら、企業によってはOB訪問をリクルーティング活動の一環として実施しているからです。

実施背景として、新型コロナウイルス下で学生と接点を持ちにくい企業が少しでも接点を持つ手段としてOB訪問を利用する、というのは想像に難くないですね。大手企業からベンチャー企業まで幅広くOB訪問経由でリクルーティング活動をしているようですから、志望度が高い企業において、OB訪問を活用したリクルーティング活動が実施されているかどうか、は個人で調べてみる価値は十分にあるでしょう。

実際に、私が就職活動に努めた2017卒の就職活動においても、OB訪問をしたリクルートキャリア社員によって、特別選考ルートに招待されたことがありました。このOB訪問を利用したリクルーティング活動は2022卒においても活発なようです。

OB訪問ってどうやって進めるの？

『OB訪問をしなくちゃいけない理由はわかった。じゃあ実際どうやっていくの？』と疑問に思いますよね。OB訪問のやり方は7ステップです。この7ステップを繰り返すことで内定に近づいていきます。

第1ステップ:OB訪問の目的を決める

第1ステップはOB訪問の目的を明確にすることです。この目的を決める段階が最も大事な段階です。なぜなら、目的が不明確なOB訪問は結果として、OB訪問を実施して『得るものなんてなかった。』『時間の無駄だった。』と感じるOB訪問となる可能性が高いからです。

『目的が大事なのはわかった。じゃあ目的を決めるって具体的にどうやるの？なんか面倒だし大変そう。』と思われる方も多いですよね。目的を決めるのは非常に簡単です。簡単だからこそ、実施しない学生が多発するのです。OB訪問の目的は、訪問後の成果物を定義することで決まります。

たとえば、OB訪問の目的を『A企業の働き方を聞いて、志望動機に反映する』とします。その場合、成果物となるのは事前に作成した質問リストを埋めた資料および修正した志望動機です。この時、ポイントは以下の2点です。

以上の作業を通じて、OB訪問の目的を明確化しましょう。

第2ステップ:訪問のアポイントメントをとる

第2ステップはOB訪問のアポイントメントを取る段階です。『OB訪問をする方法ってたくさんあるけど、どれを選んだらいいの？』と戸惑う学生も多いですよね。

OB訪問のアポイントメントを取る際は、OB訪問をする目的に合わせてツールを選択しアポイントメントを取っていきましょう。ここでは、私自身が過去に実際に10以上のOB訪問ツールを活用した結果、OB訪問に活用におすすめのツールを3つご紹介させていただきます。

①:Matcher

まず1つ目にMatcherをおすすめします。『気軽にOB訪問をしたいけど、OB訪問ってハードル高いよな・・』と足踏みをしている学生におすすめのアプリです。

MatcherはOBの軽いお願いを1つ聞く代わりにOB訪問をさせてもらえるため、OBにとってもメリットがあり気兼ねなく利用することが可能です。とりわけ、以下3点の理由からおすすめです。

私自身も某通信会社のマーケティング職の方に訪問した時に、『学生の○○に対する意見を聞かせてほしい！』と意見を求められ、業務内容を垣間見ることができたため、非常に楽しかった記憶があります。

②:ビズリーチキャンパス

２つ目にビズリーチキャンパスをおすすめします。『在籍大学出身の大手企業在籍OBと話したいな。他大学出身者と話しても前提条件が異なるからあまり参考にならなさそう。』と思っている学生におすすめです。

ビズリーチキャンパスは基本的に自身が在籍するOBに対してのみ訪問が可能なOB訪問アプリです。とりわけ以下３点の理由からおすすめです。

やはり学歴フィルターは存在するので、在籍大学ごとの戦略は必要です。その中で、大学OBの学生時代の戦略を聞くことが可能であるのは大きなメリットではないでしょうか。

③:ココナラ

3つ目にココナラをおすすめします。『OB訪問したいけどなかなかアポイントメントがとれない・・』と思っている学生におすすめです。

ココナラはOBの時間を購入し、OB訪問を実施することが可能なアプリです。とりわけ、以下3点の理由からおすすめです。

有料といっても1時間あたり2000円程度が相場なので、安心して利用できますね。

第3ステップ:日時や実施方法を調整する

第3ステップはOB訪問を実施する日時や実行方法を調整します。ここからは、日時や実行方法を決めていく中で、注意するべきポイントを説明していきます。

まず、調整方法についてです。調整方法はメールを使用しましょう。なぜなら、メールであればOBの手すき時間に確認し返信することが可能だからです。社会人は想像以上に多忙ですので、電話でコミュニケーションをとってくる人間は嫌がられることが多いのです。

次に実施方法ですが、Web会議を利用して実施しましょう。なぜなら、新型コロナウイルス下においては対面でのOB訪問に抵抗を示すOBが多いからです。またWebであればOBの隙間時間に実施することが可能な点も社会人からは好まれます。

ここまでの注意点を踏まえたメールの記載例を以下の通り作成いたしましたので、参考にしてくださいね。

株式会社●●●●

●●様

初めてご連絡させていただきます。

●●大学のXXと申します。

社員の●●様にお話を伺いたくメールいたしました。

突然のご相談で恐れ入りますが、

●●様のお力をいただけますと幸いです。

当面談の目的および背景、実施方法は以下の通りです。

◆目的

●●様の御社での働き方を伺い、●●(成果物)に説得力を与える。

◆背景

新型コロナウイルスウイルスの影響で企業の情報を取得することが難しくなっております。

御社を第一志望とする中で、より適切な志望動機を作成する中で、

業務の第一線で活躍する●●様の経験を伺いたいと存じます。

◆実施方法

新型コロナウイルスウイルスの影響を鑑み、

オンライン通話、またはお電話でお話を伺えますでしょうか。

お手数をおかけしますが、可否につきまして

●月●日までにご教示いただけますと幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

●●大学　●●学部

棚ぼた太郎

メール：xxx@xxxx.xxx

電話：000-0000-0000

第4ステップ:訪問準備をする

第4ステップは訪問準備です。OB訪問の実施目的に合わせた準備がOB訪問の成功の是非を分けます。

例えば、OB訪問の実施目的が『ESの添削』であれば現段階で応募可能なレベルで準備しておきましょう。その際にうまく書けなかった場所、不明点を一覧化しておくことを忘れずに実行します。また、OB訪問までに、事前にOB訪問の目的とみてほしい資料を送付できる尚よいです。

OB面談の実施方法がWeb会議である場合、通信環境も事前に確認しておきましょう。確認すべきポイントは2つです。

第5ステップ:訪問を実施する

第5ステップとして訪問を実施します。ここからは訪問を実施するにあたっての注意点を紹介します。

まず、服装についてです。服装は指定がなければ、オフライン、オンライン問わずスーツが無難です。選考ほど気負う必要はないとしても、最低限の身だしなみに気を使う必要があります。

次に持ち物についてです。新型コロナウイルス下ではWeb会議での実施がメインですので、とりわけ持ち物に気を使う必要はありません。ただ、リアルの場面でOB訪問を実施する場合は面接と同様の持ち物を持参する必要があります。

また、名刺交換を求められることがありますので名刺を持っていく必要があります。加えて、質問に使用する資料（志望動機や学生時代のエピソード等）は印刷していくと尚好です。スムーズに訪問が進みますね。

次にコミュニケーションの仕方です。ポイントは2つあります。
1点目にYes  or Noで答えられるように質問し、加えて質問の意図をお伝えしましょう。なぜなら、OBが漠然と質問をされても、どのように回答してよいか、答えに詰まるからです。必ず質問と質問意図をセットで伝えましょう。

2点目にOBからの質問に対してはまず結論、次に理由という構成で回答しましょう。なぜなら、OBの質問に対して明確な理由がなされていないと、学生が話の内容を理解しているのか判断しかねるからです。また、実施したOB訪問がリクルーティングを兼ねている場合、コミュニケーションが難しいと判断されることがありますので注意が必要です。

第6ステップ:訪問後のお礼をする

第6ステップは訪問後のお礼を実施します。訪問後のお礼は必ず実施する必要があります。なぜなら、もちろんマナーとして実施する必要があるということもありますが、なにより訪問したOBが将来的に上司になる可能性があるからです。以下に訪問後のお礼メールの一例を記載します。

件名：OB訪問のお礼

株式会社●●

●部　●●様
●大学●●学部の●●です。

 本日はご多忙の中、貴重なお時間をいただき、ありがとうございました。

●様とお話をすることで疑問に思っていたことが解決し、さらに貴社で仕事をしたいという気持ちが強まりました。

特に、「（印象に残ったエピソード・セリフ）」のお話は、非常に勉強になりました。 本日の●●様のお話を踏まえ、さらに企業研究を進めて参りたいと考えております。

またご相談に伺う機会もあるかと思いますが、その際はよろしくご指導お願い致します。本日は貴重なお時間を頂き、ありがとうございました。

●大学　●●学部

棚ぼた太郎

メール：xxx@xxxx.xxx

電話：000-0000-0000

第7ステップ:OB訪問の結果を自己分析に反映する

第7ステップはOB訪問で受けた指摘や気づいたことを志望動機や自己PR等の成果物に反映させます。

この段階で確認し損ねた情報がある場合には一覧化し、OBにメールで質問するといいでしょう。

よくある質問

ここまでOB訪問の基本的な流れについて説明をしてきました。ここからは、OB訪問でよくある質問について説明していきます。

OB訪問はいつから始めた方がよいの？

『OB訪問っていつ頃から始めたらよいの？』とよく質問を受けます。基本的には就活解禁の2~3か月前に実施します。ただ、多種多様な業界のOBの話を聞けるのは学生の特権ですし、この時期に幅広い業界を知れることは転職活動時に資産となりますので、早めに始めることを推奨しています。

OB訪問は何回くらいすればよいの？

『OB訪問って何回くらい実施すればよいの？目安を教えて。』ともよく聞かれます。回答としては、納得いくまで実施することを推奨しています。少なくても志望度の高い企業につき一回は実施しましょう。また、目的を明確にして訪問すれば、同じ企業のOBに複数回、訪問をしても実施しすぎて無駄ということはありません。やはり、OB訪問を実施する回数は訪問する目的によるということですね。

なぜOBは訪問を受け入れてくれるの？

『なぜOBはメリットもなさそうなのにOB訪問を受け入れてくれるの？』と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。私もその一人でした。OBは基本的には、純粋な善意で受け入れてくれています。ただ、中には自社のインターンへの勧誘や、自社のリクルーティング活動等、善意以外の目的で受け入れてくれる場合もありますので、見極めが必要です。私の経験では大部分が他人の面倒見がよく教えることが好きな方々が実施している印象です。

OB訪問をするだけの自己分析ってどうやってやるの？

『OB訪問をする際に、自己分析をしっかりしたいけど、どうやるの？』ときっと疑問を持ちますよね。基本的には志望動機であろうと、学生時代のエピソードであろうと構造化して、現段階で可能な限り検討し尽くせばOB訪問をして大丈夫です。新型コロナウイルス下のWeb OB訪問では一層伝える力が求められますので、文章の構造化を必ず実施する必要があります。

まとめ

本記事ではOB訪問をするにあたり、必要な事項を網羅的に説明し、読者の皆さんのOB訪問を成功につなげていく術をご紹介しました。ポイントは以下3点です。

最初の内はOB訪問の実施が億劫になるかもしれません。ただ、OB訪問は一度実施さえしてしまえば、何の抵抗もなく実施していくようになりますので、最初の一歩目を大事にして実施していただければと思います。皆様の就職活動がうまくいくことを祈っています。

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本記事では増加するOB訪問の機会をどう活かしていくかを、
実体験を踏まえてお伝えしていければと思います。

【OB訪問アプリの使いこなし術】ライバルに差をつける活用方法 5選

こんにちは。19卒で現在大手上場企業に勤めております、せんと申します。

せん

就活時には地方でありながら就活サイトを使いこなし、人材企業を中心に選考を受けておりました。
また、インターンでは多くの就活生にインタビューし、内定までのリアルな声を拾う活動も行っていました。

それでは早速他の就活生と差をつける、OB訪問アプリの使いこなし術について紹介していきます！
就活生の皆さんは是非最後までお読みください。

OB訪問とは

OB訪問とは

ネットや説明会では見えてこない、働く先輩の生の声を聞く
またとない機会になります。

OB訪問アプリのメリット 3選

ここからはOB訪問を実際に行うために活用すべき「OB訪問アプリ」の
メリットについて解説していきます。

1,繋がりのないOBに手軽に会える

1つ目にして最大限のメリットが、「知り合いでないOB・OG」に会いにいき（オンライン）で
話を聞けることです。

OB訪問アプリがない時代には、大学の就活センターに行きOBと繋いでもらうことや
知り合いを辿って探すしかありませんでした。

しかしネット全盛期の今は、気になる企業をすぐに検索し、
気になる企業のOB・OGに話を聞きにいくことができます。

どの大学でも、どの地域でも、格差なく話を聞きにいくことができることが最大のメリットになります。

＊今の時期はオンラインでのOB訪問が推奨されています。

2,説明会では聞けない話が聞ける

次に、実際に働いている人だからこそリアルな生の声を聞くことができます。

自身が想像していた働き方ができるのかどうか、
福利厚生はどのようなものがあるのか、
雰囲気はどうなのか。キャリアパスはどうなのか・・・。

人事や説明会、ネットからだけでは得られない情報を得ることができる機会になります。

3,紹介で人脈が広がる

さらに、OB訪問を繰り返すことで人脈が広がっていきます。
志望企業のOBと実際に面談し、内定を獲得した際には会社のことについて聞くことができます。

さらに別企業に行くことになっても、お互い目指すべき志が同じであったり、近い業界であったりすると情報交換することでシナジーを生み出すことができる可能性があります。

友達探しが目的でOB訪問するわけではありませんが、真剣に議論する場だからこそ新しい繋がりを得ることができます。

OB訪問アプリのデメリット 2選

次に、OB訪問時のデメリット（リスク）についてお伝えできればと思います。

1,会うOBはあくまで他人

1つ目は、あくまでお会いするOBは他人であるということです。

もちろん会ってもらう意識を持って準備を徹底すること、マナーを守ることは大切になります。

が、それと同じくらい自分の身は自分で守ることが大切になります。
就活の時期になるとOB訪問絡みの事件もニュースになります。

メッセージで良い人そうだと思ったのに、と後悔することになってからは遅いです。
個室や夜会うことは避け、日中にオープンな環境（カフェなど）で会うようにしましょう。

2,鵜呑みにせず、参考にする

また、OB訪問で会う人はあくまで企業の中の1人です。
会ったOBが言ったことが全て正しいとは限りません。

勘違いももちろんありますし、配属後のエリアや部署によって状況や制度が変わることも
往々にしてあります。

全てを鵜呑みにせず２次情報と見比べながら、時には２人以上に話を聞きながら
自身の理解を深めていってください。

OB訪問アプリの使いこなし術5選

続いて、OB訪問アプリを使いこなすための5つの方法について解説していきます。

1,プロフィールを充実させる

OB訪問におけるプロフィール欄はESだと思い、真剣に書いてください。

OB・OGも多忙な中、それでも後輩の役に立てるならとの思いで面談を実施しています。

では、どんな人なら会いたいか。
ずばり、「面談の時間を活かし、自身の夢・目標に向かっていってくれるだろう人」です。

だからこそ、適当にプロフィール欄を書くのではなく真剣に書いてください。

プロフィールを充実させることが面談への第一歩となります。

2,会う前の準備の欠かさない（1）【目的の明確化】

無事面談の日程が決まったら、次は当日の準備になります。
準備は大きく分けて2つになります。

まずは1つ目、「目的」をきちんと定めることです。
OBも忙しい中、そして就活生自身もやることは多く時間には限りがあります。
そんな中、30分〜2時間程度のOB訪問をなんとなく過ごしてしまうのは非常にもったいないです。　
有意義な時間にするべく、「目的」を定めましょう！

自身が説明会で抱えた疑問を解消する場なのか、
会社の雰囲気を聞くことでどう働くかをイメージする場なのか、
それとも選考に繋がるOB訪問なのか（時々あるようですね）

どんなことでも構いません。
自分なりで構わないのでしっかりと時間をとって考えてみてください。

3,会う前の準備の欠かさない（2）【質問と仮説の準備】

目的を考えた後は当日何を話すかについてです。

目的については既に考えているはずなので、
その目的を達成するためには何を聞けば良いのか
といった視点で考えてみてください。

また、ただ質問を幾つも考えるだけでなく自分なりに仮説を持って当日に臨むことで
表面上の質問の受け答えだけでなく、一歩踏み込んだ事実や
そのまま聞いただけでは出てこなかった話題に発展する可能性もあります。

仮説は正しくなくて大丈夫です。
自身で考えぶつけることで、より有意義な面談になるはずです。

4,面談時は面接だと思え

上記の準備をしっかりしたのち、いざ当日です。

フレンドリーな方、優しい方、おしゃべりな方・・・
色々なOBがいるかと思います。

しかし油断しないでください。
OB訪問は友達作りの時間ではありません。
上で決めた「目的」を達成するための場です。

もちろん自己紹介の中で共通点が見つかったりと盛り上がる分にはいいと思いますが、
雑談で終わるのではなく、「目的」を達成すべく考えた質問や仮説をぶつける場にしてください。

面談とはいえ、プレ面接くらいの気持ちで臨むのが良いでしょう。

5,振り返りはマストで実施する

そして、面談後。

「いい話が聞けたな」「いい先輩だったしあの会社行きたいな」
で終わらないでください。

「目的」が達成できたのかどうか、
聞けたことをもとに自分はどう考え、今後どのようにしていきたいと思ったのか
きちんと振り返りをしてください。

やりっぱなしではなく、振り返ることで2回目、3回目のOB訪問が更に良い時間へと変わっていきます。

OB訪問アプリおすすめ 3選

最後に、活用すべきOB訪問アプリについて解説していきます。

1,Matcher（マッチャ－）

「OB訪問する代わりに〇〇をお願いします」

就活生とOB・OGとのWin–Winとの関係を築くことができるのがMatcherの特徴となります。

おいしいカフェや筋トレを教えてくださいといったお願い事が書かれていることがありますが、ほとんどは特にお願いもなく自己分析や深掘りを一緒にしましょうという学生目線のものが多くなっております。

ワンクリックで申し込むことができる気軽さも使いやすい理由の一つになっております。

2,ビズリーチ・キャンパス

こちらは大学ごとのつながりが強いOB訪問になります。

原則自身の大学の先輩にOB訪問をする形式で現在は国内40校のOBが登録している状況です。

40校とはいえ2万人を超えるOBが登録している状況で
大手企業・ベンチャー企業問わず様々な企業のOBと話をすることができます。

また登録者限定のイベントもあり、登録者の中から抽選で選ばれた人のみが参加できるため
まずは登録だけでもすることをお勧めします。

3,HELLO, VISITS

登録OBは企業の認可を受けた方のみになっております。

そのため、企業の一線で活躍するOBの方とお会いし話をすることが出来ます。
また話の内容次第ではインターンのお誘いが来ることもあります。

さらに「イノベーションジム」や「会員限定ラウンジ」など、コンテンツ量では
他サイトに比べ群を抜いて優れています。

OB訪問や就活にとどまらず、その先の活躍やサードプレイスを作りたい方にはもってこいのサービスになっております。

まとめ

OB訪問についてここまで解説してきましたがいかがだったでしょうか。

OB訪問のハードルは様々なサービスの増加で年々下がっております。

一方で、1つの会社でずっと働く人の割合が下がっているこの時代に
プロダクトだけでない、生の声が聞けるOB訪問の需要は高まっていると思います。

オンラインでまずは気軽にOB訪問にチャレンジしていっていただければと思います。

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