Fラン大学に通っている学生にとっては、切っても切り離せない現実であり、避けては通れないもの、それが学歴フィルターです。そこで本記事では、学歴フィルターがある企業とない企業の違いや特徴について解説していきます。

最後には学歴フィルターを突破する方法について触れていきたいと思います。

さと

22卒の現役の就活生のさとです。私はこれまで50社以上の説明会に参加した経験してきました。
そんな私の経験談も踏まえて解説していきます。

【学歴フィルター企業】ある企業とない企業の特徴を解説！

学歴フィルターを導入している企業、そうでない企業の特徴についても紹介するので、就活生の方はぜひご覧ください。

学歴フィルターを企業が導入する2つの理由

そもそも、なぜ企業は学歴フィルターを導入するのか気になりますよね。企業側の考えを理解しておけば、就活生は気持ちを落とすことなく今後に向けて対策をしていくことができるでしょう。

学歴フィルターを企業が導入する理由を以下にまとめます。

これらについて詳しく説明していきます。

1.選考を効率化するため

一つ目の理由は、企業の採用活動において「選考を効率化するため」です。企業は今後の会社の存続や成長を実現するための優秀な人材を採用する必要があり、新卒採用はそれらを左右する重要なイベントとも言えます。

採用活動時、企業は様々な学歴を持っている学生を相手に採用活動を行います。採用活動では企業によって選考プロセスが異なるものの、面接が最も採用コストがかかる選考となっています。なぜなら採用担当に対してつく学生の数が減るため、コストがかかってしまいます。

そこで、応募してきた全ての学生を見るのは手間がかかるため、学歴を1つの足切りラインとして設けていると考えられます。

さと

学歴フィルターの対象はMARCH、関関同立以下の大学だと一般的に言われているそうです。

学歴フィルターを導入すれば、多くの応募者から、高学歴の学生を優先的に次の選考に進めることができるので、企業側からすれば選考の効率化につながるでしょう。

2.優秀な学生を採用したいため

二つ目の理由は、「優秀な学生を採用したいため」です。

企業の人事は、優秀な学生を採用することが仕事であり、もし、採用した学生が思うように活躍することができなかったら人事の責任になります。

そのため、学歴を見て「この学生は学業を頑張ってきたから、仕事でも諦めず頑張ってくれそう」というように安心感を持てる人材を確保したくなります。

さと

人事の立場になってみるとそう思う気持ちも分からなくはないですね。

学歴フィルターは学生から見るとマイナスなものですが、企業側は採用活動における大事な判断材料の一つだといえるでしょう。就活生の方は企業側の考えを理解して、今後の就職活動を進めていきましょう。

学歴フィルターがある可能性が高い企業の3つの特徴

ここまでで、企業が学歴フィルターを導入する理由を理解していただけたと思いますが、「実際に学歴フィルターを導入している企業の特徴を知りたい！」という方もいるのではないでしょうか。

ここからは、学歴フィルターがある可能性が高い企業の3つの特徴についてご紹介していきます。

企業説明会などで学歴フィルターについては公表されないので、就活生の方は企業の特徴を理解しておきましょう。

以下に学歴フィルターがある可能性が高い企業の特徴をまとめます。

以下で詳しく説明していきます。

1,就活生から人気がある

一つ目の特徴として「就活生から人気がある」企業が多いです。

そういった企業は多数の応募者が存在するため、全員と面接をするということは大変になります。

さと

倍率が数十倍〜数百倍の大手企業が学歴フィルターを利用している可能性が高いでしょう。

自分が応募しようとしている企業はどのくらい人気がある企業なのかを事前に調べておくといいです。最近だと人気就職ランキング等が出ているので、自分の志望企業がどのあたりに位置しているのかを確認しておきましょう。

人気がある企業ほど、学歴フィルターで大量応募してきた就活生を、「足切り」でふるいにかけている可能性が高いので注意しておきましょう。

2.歴史のある企業で学歴を重視している

二つ目の特徴として、「歴史のある企業で学歴を重視している」というものが挙げられます。

一昔前では、学歴が高いことが一番だという風潮があったため、歴史のある企業ではその名残が残っている可能性が高いです。企業内の意思決定権を持っている人が昔の前提を持っている人だと、採用担当が気に入ったとしても、最終面接などで落ちてしまう事が起きてしまいます。

さと

私たちの親世代では「学歴が全て」という考えがあったみたいです。

現代は変化が激しい時代になってきているため、終身雇用もなくなって学歴だけで判断されることは減ってきています。

学歴フィルターは歴史のある企業に導入されていることが多いので、自分が志望している企業の創業はいつからなのかをチェックしてみるといいでしょう。

3.業務内容の難易度が高めである

三つ目の特徴として、「業務内容の難易度が高めである」ことが挙げられます。

特に、投資銀行やコンサルティングファームなどの数字を使ったり、論理的な思考が常に求められる企業では、学歴を重視する傾向があります。

さと

常に学び続ける姿勢がなければやっていけない仕事では、学齢を見られることが多いです。

業務内容が、学校の勉強よりも難易度が高いと、勉強ができない人を採用することは、企業側にとって大きなリスクになります。

投資銀行やコンサルティングファームなどの企業では、選考の中でケース問題やテストを実施して学力のチェックすることがほとんどなので、学歴に不安がある方は対策をしていきましょう。

選考で好成績を出すことができれば、学歴関係なく評価につながるので諦めずに挑戦しましょう。

学歴フィルターがないであろう企業の3つの特徴

全ての企業が学歴フィルターを導入しているわけではありません。

ここからは、学歴フィルターがないであろう企業の3つの特徴についてご紹介していきます。

学歴フィルターのせいで選考に進めないといったことを避けたいという就活生の方は、これから紹介する企業の特徴を抑えてそこに応募してみるといいでしょう。

以下に学歴フィルターがないであろう企業の3つの特徴をまとめます。

これらについて詳しく解説していきます。

1.多種多様な学生の採用を考えている

一つ目の特徴として、「多様な学生の採用を考えている」といったものが挙げられます。

特に、設立から間もないベンチャー企業や、学歴を重視せずに学生時代にどんな経験をしてきたかをみる企業がこのタイプに該当するでしょう。

さと

学歴が全てではないという企業は数多くあるので安心してください。

学歴フィルターを導入せずに、学生の人柄をみて採用したいという企業もあります。

学歴に自信はないけど、人一倍いろんな経験をしてきたという自信のある方は、学生時代頑張ったことを魅力的に伝えられるように対策しておきましょう。

2.就活生からの人気が低めである

二つ目の特徴として、「就活生からの人気が低めである」というものがあります。

応募者数の少ない企業が学歴フィルターを導入すると、選考に通す人数が足りなくなってしまい、予定していた採用人数に到達しない恐れにつながります。

さと

倍率が低い企業が学歴フィルターを導入することはほぼないと言っていいでしょう。

就活生からの人気が低い企業は、説明会などを通して選考に招待することが多いという特徴があります。

そのため、学歴フィルターで選考に進む人を選んでいる人気企業とは違い、学歴はそれほど重視していないと考えられるでしょう。

3.スカウトサイトを利用している

三つ目の特徴として、「スカウトサイトを利用している」ことが挙げられます。

そのような企業は、学生のプロフィールなどの自己紹介文を見て、自社とマッチしそうな学生に対して、説明会や選考に進んでもらうためにオファーを送ることがあります。

さと

私自身も、スカウトサイトを利用していた経験があり選考の案内をもらっていました。

学歴フィルターを導入している企業だと、スカウトサイトを利用していることはほとんどありません。

就活生の方は、自分が志望している企業がスカウトサイトに掲載されているかどうかチェックしてみるといいでしょう。

学歴フィルターを突破する5つの方法

ここまで、企業が学歴フィルターを導入する理由、学歴フィルターがある企業とない企業の特徴について解説してきました。

しかし、就活生の皆さんの中には、学歴フィルターを突破する方法を知りたいという方も多いのではないでしょうか。

そこでここからは、学歴フィルターを突破する5つの方法についてご紹介します。

学歴がなくても、就活を成功させるためにやるべきことをまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

学歴フィルターを突破する5つの方法を以下にまとめます。

これらについて詳しく解説していきます。

1.早い時期から就活を始める

一つ目の方法として、「早い時期から就活を始める」ことがあります。

就活は自己分析、ES、面接など準備することがたくさんあるので早い時期から対策をすれば、周りの就活生に差をつけることができるでしょう。

さと

学歴フィルターを言い訳にして就活を先延ばしにするといったことは避けましょう。

学歴を変えることはできませんが、これからどう行動していくかは自分次第で変えることができます。

学歴に自信がない人ほど、早い時期から就活を始めていろんな企業に応募してみることをおすすめします。最初から諦めずに努力を積み重ね高学歴の人に差をつけましょう。

2.インターンシップに参加する

二つ目の方法として、「インターンシップに参加する」が挙げられます。

インターンシップは本選考時期より前に開催されるので、参加者は学歴フィルターを通さずに別枠で評価してもらえる可能性があるでしょう。

2〜3日のインターンシップに参加すれば、企業に自分をアピールしにいくこともできますし、同期に企業理解も深まります。

また、長期インターンシップに応募してみて、業務経験を積むこともおすすめです。

学生時代に仕事を経験して実績を残すことができれば、学歴以外でのアピールポイントにもなるでしょう。

さと

私自身も長期インターンシップに参加して、それを大手企業の面接でアピールしていました。

インターンシップに参加すれば、そのまま早期選考に呼ばれることもあるので学歴フィルターを導入している企業であってもチャンスがあります。

学歴フィルターを突破したい就活生の方は積極的にインターンシップに参加してみてはいかがでしょうか。

3.ベンチャー企業も受けてみる

三つ目の方法として、「ベンチャー企業も受けてみる」ことをおすすめします。

ベンチャー企業は学歴を重視していないところがほとんどです。

志望度が低くても、説明会や選考を進んでいくにつれて、企業の魅力に気づいていくパターンも多いです。

さと

ベンチャー企業の説明会は、大手よりも自由で、説明会の中で体験ワークが行われることもあるので業務内容の理解が深まります。

また、説明会と選考をセットで行うことが多いので、面接対策もすることができます。

学歴をカバーするために面接慣れをしておくことも一つの作戦になるでしょう。

学歴フィルターがある企業で、自分のことを最大限にアピールするためにも面接などを経験して場数を踏んでおきましょう。

4.筆記試験対策をする

四つ目の方法として、「筆記試験対策をする」ことが挙げられます。

意外にも、学歴フィルターよりも先に筆記試験の点数で足切りをする企業が多いのが事実です。

そのため、学歴がなくても筆記試験で高学歴の人の点数を上回ることができれば評価に繋がります。

さと

学歴がある人が良い点数を取ることは当たり前に思われますが、学歴がない人が高得点を出すと頑張って対策してきたことが伝わりやすいでしょう。

筆記試験対策は一夜漬けでできるものではありません。

1日1時間でもいいので継続して筆記試験対策をしておくことをおすすめします。

5.OB訪問をする

五つ目の方法として、「OB訪問をする」ことが挙げられます。

同じ大学に通っていた先輩の就活のやり方を聞くことができれば、学歴フィルターがあったとしてもそれを乗り越える方法を知ることができるでしょう。

また、OB訪問のマッチングアプリやサイトを利用して、自分が志望している企業に勤めている方に話を聞きにいくこともおすすめです。

さと

私自身も、企業研究をする際にOB訪問のアプリを用いて企業について質問をしていました。

会社説明会では聞けないような情報を得るにはOB訪問をして現場の社員に聞くしかありません。その情報を活かして面接で企業に志望理由をアピールすることができれば、学歴フィルター関係なく評価につながるでしょう。

その他、学歴フィルターの突破法に関して以下の記事でまとめてあります。

https://syukatsu-master.jp/job-hunting-filter/

まとめ

本記事では、学歴フィルターを突破する方法について解説してきました。ここまで読んでいただいた方は、企業が学歴フィルターを導入している理由、学歴フィルターを導入している企業、導入していない企業のそれぞれの特徴について理解できたと思います。

就活生の皆さんは学歴フィルターの対策をして、納得内定を目指しましょう。

The post 【学歴フィルター企業】ある企業とない企業の特徴を解説！ first appeared on 就活マスター.

こんにちは、就活マスターのサトルです。

今回は学歴フィルターに勝つ選考突破法ということで、学歴フィルターに着目して記事を紹介していきたいと思います。

就職活動において、学歴フィルターという言葉を多く聞いたことがある人が結構いるのではないかなと思います。実際に私も低学歴出身で、大手企業や難関企業への就職のためにどうすればいいのかと似たような悩みを持つ学生さんから相談を受ける事が多くあります。

学歴フィルターに関しては、一流大学に通っている学生には分からない苦労や、必要な努力があるので、今回は低学歴でも大手に内定するためのコツなどを紹介していきます。

実際に例学歴から大手に行った人の例が。難関大学出身の人に少ないからこそ、
参考にできる人が少なくて困る方も多いかもしれません。

【学歴フィルター】低学歴が難関企業に入社した方法４選

学歴フィルターに打ち勝ち就活に勝利するための方法を紹介していきます。

そもそもなぜこのような記事を書くのかという点ですが、筆者自身も低学歴出身で周りの学生は学歴を理由に難関企業に入るのは不可能だと諦めている人が多かったこと影響しています。

もちろんどの企業に入ろうが大切なのはその後の活躍なので、就活自体で人生が決まるわけではないですが、就職活動という一つの挑戦において、自身の働きたい企業を目指して努力する際に学歴を理由に諦めてしまう人が出てしまう事は悲しいと思ったからです。

正直学歴が重要な要素は以前大きいですが、今回の記事を通じて少しでも挑戦の炎を燃やしていただけると嬉しいです。

それでは、まずは敵を知るという事で、「学歴フィルター」とは何か、どうすれば勝てるのかという点を解説していきます。

学歴フィルターとは

始めにそもそも「学歴フィルター」とは何かというところですが、

企業によってはそもそもこの大学以上のレベルではないと書類を通さないといったようなラインがあるパターンがあり、そのようなものが学歴フィルターと呼ばれます。

就職活動全般においてこのような学歴フィルターというのは非常に深い関係がありますので、今回はそれについてどのように考えて、どのように対策していけばいいのかについて詳しく書いていきます。

学歴フィルター企業

初めに、学歴フィルターがある企業とない企業に関して押さえておきましょう。
学歴フィルターがある企業とない企業は、業界によっても結構違いますがまず全体の傾向として、どういったものがあるのかという点から紹介していくと、以下のようになっています。

昔から長く存在する日系企業の大部分は、高学歴を主に採用する傾向にありますし、比較的外資系企業では実力採用を行っていて、低学歴でも力を認められれば採用されることが多い印象があります。

こちらはあくまでも傾向の話で、どちらも例外があります。低学歴でも総合商社であったり日系の大手メーカーに入社する可能性はなくはないので、傾向として覚えていただければいいかなと思います。それぞれの業界や企業の採用実績大学などは、ホームページに載っているところも多いので、それらを活用して調べて自分の大学群からだいたいどれぐらい内定者が出ているのかは調べてみるといいかなと思います。

就活における学歴の位置

次に、「就職活動における学歴ってそもそもどういう位置づけなんだろう」っていうところでこの話をについて言及しておきたいのですが、基本的に学歴は基礎点という位置付けなのかなと思っています。

例えば東京大学や京都大学のような旧帝大国公立のトップの大学などは10であったり早慶私立のトップの大学は9点のように来大学のレベル大学軍によって点数が振り分けられていて偏差値などが下がっていくにあたって7点、6点と違っているような印象かなと思います。

「実際に各企業にあたって何点ぐらいですか」というように聞いたわけではないのでイメージとして掴んでおいてほしいのですが基本的には大学のレベルによってだいたいこれぐらいかなといったような基礎点が位置づけがされているのかなと思います。

この学歴に関してですが、基本的には書類選考の際に最も見られることが多いです。なぜなら書類の段階ではその面接官というのは実際に就活生と直接話したわけではないですし、直接話す上で捉えられるような魅力を感じたわけでもないというところで基本的に判断材料が少ない段階なので大学の比重が非常に大きくなっているのかなという風に思います。

なので面接に行くことができれば基本的には東京大学だろうが低学歴だろうがあまり関係はないのかなと個人的には思います。ただ書類の段階で大幅に落とされてしまうというパターンが募集者の多い企業では特にあり得るので、ここで書類選考を突破するために低学歴は特にこういったところを気をつけていくといいっていうところを説明していこうかなという風に思います。

低学歴必見の書類選考突破法

上記までで、書類選考の時点で募集が多い場合には特に低学歴は切られてしまうことが多いことはよくわかったと思います。では、どうすれば学歴があまりない人は書類選考を突破出来るのかについて、気になると思うので、今回は４点説明していきたいと思います。

１, 留学経験

これは特に交換留学などが含まれるのですが、1年間ぐらい交換留学に行っていましたという風に言うとそれだけで箔がついて評価されるパターンが非常に多いかなと思います。

私費留学やワーキングホリデーなど海外に行く手段はいくつかあると思うんですけれども、その中でも交換留学というのは語学のスコアや大学の GPAをある程度取った上で大学の代表として送られているので、私費留学やワーキングホリデーに比べると少し箔が付いているという印象です。

また、ただ英語をやりました、ただ中国語をやりましたというお話ではなくて、経済学を英語で学びましや、文学に関して中国語で学びました等より専門性と語学力が合わさっているというところでより評価されることが多いです。

ただ現状はコロナウイルスの影響もあり、留学に行くことができない人が多いのかなという風にも思うので現在の状況には当てはまらないんですが、ただコロナが落ち着いた際には非常に留学というのは優位に働いてくるかなという風に思います。

２, 起業経験

２点目に、起業経験です。
今回は起業経験という風に書きましたが必ずしも起業すればいいという訳ではなくて、最も伝えたい点はほかの就活生と大きく差別化が図れる学チカがあればいいという点です。

学生時代に力を注いだことで自分の強みやインパクトを面接官に残すことができる経験をいかに積んでいるのかという点が重要となります。なので必ずしも起業していなくても面白みのあるストーリーであったり、すごく頑張ったストーリーがあれば非常に差別化を図ることができます。

これは就活期間に入ってからだとなかなか難しいかもしれないですが、自身の経験の中で他の人と差別化できるポイントはどこだろうというような気持で振り返っていけると非常に深い学チカになってくると思うので是非やってみてください。

深掘り方に関しては、こちらの記事に細かく書いてあるので気になる方は参考にしながら実践してみてください。

https://syukatsu-master.jp/self-analysis-methods/

３, TOEIC

就職活動において役立つ資格いくつかあると思いますが、おそらくその中でも最も上に来るのがTOEICになるのかなと思います。

 TOEIC は非常に点数も伸ばしやすいですし、英語力を提示する上でも非常にメジャーなものですので TOEICを受けていませんというのは話にならないです。

特に外資系企業であったりとか日系グローバル企業というのは英語力も非常に求められてくるところなので、TOEICの高得点を持っているというのは非常に重要なポイントかなと思います。

筆者も大学入学時400点から3年次までにそこまで苦労もなく920点まで伸ばしたので
ポイントを押さえればすぐにスコアアップできるというのも分かると思います。

TOEICの勉強法などについてはこちらの記事で細かくステップを紹介しているので、是非チェックしてみてください。

https://syukatsu-master.jp/toeic-high-score-tips/

４, web テストの結果

これが最もかかる時間も少なく、現実的な対策になると思うのですが、書類選考の段階でwebテストの得点率が高いのは選考通過にとても重要な要素となります。

書類選考ではエントリーシートとwebテストが主になりますが、そこでしっかりと高得点を取っておくとその後の選考に呼ばれる確率も上がるので勉強を入念に行なって高得点を取れるように対策していきましょう。

webテストの学習に関しては、以前のサマーインターンシップの見直しに関する記事にも書いていますが、非常に重要になるのでこちらの記事も確認してみてください。webテストの参考書については以下のものが非常におススメなので、まだ買っていない方はこちらを使用しながら対策を行っていきましょう。

【玉手箱・C-GAB対策用】

必勝・就職試験! 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】【2020年度版】

created by Rinker

• Amazonで探す
• 楽天市場で探す
• Yahooショッピングで探す

【SPI対策用】

2022最新版　史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集 (史上最強　就職シリーズ)

created by Rinker

ナツメ社

• Amazonで探す
• 楽天市場で探す
• Yahooショッピングで探す

まとめ

今回は、学歴フィルター突破法という事で、４つのコツを紹介させて頂きました。今回の記事を通じて、「低学歴だからといって人気企業や難関企業に行けないわけではない」と言ったことが一番伝えたかったポイントです。

学歴が低いから自分には無理だろうと、働きたい気持ちを無きものとして志望する企業を変えてしまう就活生を何人も見てきました。自分自身低学歴だったこともあるので、私はそのような学生を一人でも少なくしたいとの思いで今後も記事とYoutubeで情報を届けていきます。

今回のコツの中には、すでに就職活動が始まってからでも対策できる部分もあったかなと思うので、しっかりとおうち時間を活用しながら学んで、自分の最も行きたい企業に行けるように努力していきましょう。

The post 【学歴フィルター】低学歴が難関企業に入社した方法４選 first appeared on 就活マスター.