本記事では、エントリーシートの3大設問である「ガクチカ」・「自己PR」・「志望動機」について、例文をもとに書き方のコツを徹底解説していきます。

設問の意図を正しく汲み取り、いかに自分の魅力や熱意を伝えるかが選考突破のカギです。

実際に採用担当をしていた筆者が、企業側の目線で解説していきますのでぜひ参考にしてください。

Mayuka

こんにちは。元人事ライターのMayukaです。
東証一部上場のメーカーで19卒〜21卒の採用担当をしていました。

【エントリーシート例文】コツから例文まで元人事が徹底解説！

企業が見ているポイントから書き方のコツ、設問の意図と回答例を順に解説していきます。

エントリーシートは、書き方を工夫するだけで見違えるほどクオリティが上がります。本記事を参考にして、最も有効な書き方をマスターしましょう。

エントリーシートの目的は？企業が見ているポイント

エントリーシートの目的は、選考の効率化です。面接やグループディスカッションに進める人数を絞るため、そして面接をスムーズに行うための事前情報として、ほとんどの企業が導入しています。

そして、合否を判断するうえで企業が見ているポイントは次の4点です。

最後の文章力は、意外かもしれませんが実は重要なポイントです。もちろんエントリーシートに書かれている内容が一番大事ですが、仕事をするうえで文章力は欠かせません。表現力や論理性が乏しいと、評価が大きく下がってしまうので注意しましょう。

面接では会話でのコミュニケーション力が見られている一方で、エントリーシートでは文章でのコミュニケーション力が見られています。

内容はもちろんですが表現の仕方も気をつけることで、「実際に会って話してみたい」と思ってもらえるエントリーシートを目指しましょう。

書き方のコツ

エントリーシートを書くコツは、論理性・具体性・戦略性の3点を意識することです。それぞれ具体的に解説していきます。

論理的な文章を書こう

1つ目のコツは、文章構成を意識して論理的に書くことです。ただ思いの丈を書き殴るだけでは、熱意や魅力は上手く伝わりません。

論理的に書くためには、次の2つの方法が有効です。

設問ごとに上記の方法を使い分けて、論理的な文章を書けるようにしましょう。

後半で紹介する例文もこの方法を使っているので、そちらも合わせて参考にしてください。

具体的な内容を書こう

2つ目のコツは、数字を使って具体的に書くことです。抽象的な内容だと、読み手がイメージしづらいうえに、誰にでも当てはまるような凡庸な内容に感じられてしまいます。

例えば、「週に◯回、△時間練習した」や「◯人中△位の成績」、「前年比◯％」などという表現をすることで、努力具合や成果の大きさが相手にしっかり伝わります。

特に、他の就活生とテーマが被りがちな部活動やアルバイトに関するエピソードは、状況や成果を具体化することで周りとの差別化を図りましょう。

戦略的に内容を変えよう

3つ目のコツは、企業が求める人物像に合わせて戦略的に回答を変えることです。嘘をつく必要は全くありませんが、企業に合わせてガクチカや自己PRの内容を変えると、通過率が非常に高くなります。

求める人物像＝「こんな人に内定を出します」という意味。企業がくれた選考突破の1番のヒントです。

挑戦意欲の高い人材が求められているのなら、過去何かに挑戦したエピソードを書くと効果的ですし、逆に堅実さをアピールしてしまうとマイナス評価に繋がります。

ガクチカや自己PRは複数用意し、企業ごとにベストな回答を選択するのが理想です。もし複数用意するのが難しい場合は、求める人物像に合ったエピソードはないか、改めて自己分析するのも一つの方法です。

Mayuka

私は就活生時代、ガクチカを3つ用意していました。
サークルで新しいことに挑戦した経験、アルバイトでお客様のニーズに寄り添い接客した経験、研究でコツコツ実験を重ねて成果を出した経験。
企業の求める人物像に合わせて、どのガクチカが最適か考え、戦略的に回答を変えていました。

【ガクチカ】ポイントと例文

ここからは、設問ごとに詳しく説明していきます。まずは、学生時代一番力を入れたこと、通称「ガクチカ」についてポイントと例文を解説します。

結果よりも過程が重要！ガクチカで企業が知りたいこと

企業はガクチカを聞くことで、主体性や問題解決力の高さを知りたいと考えています。

どの企業も、与えられた仕事をただこなす受け身な人ではなく、与えられた環境の中で自ら課題を見つけ、それを解決するために行動できる人材を求めています。そして、後者の人材かどうか見極めるのに最も適した質問がガクチカなのです。

つまりガクチカは、ただのエピソードとして書くのではなく、困難や課題をどのように乗り越えたのか、自分の問題発見力や分析力、実行力をアピールできるように書くことがポイントです。

大事なのは成果の大きさよりも過程です。なぜその行動を起こしたのか、どのように問題解決していったのか過程に重きをおいて伝えましょう。

悪い例

実際に回答例を見ていきましょう。ガクチカではSTAR法を使います。まずは悪い例から紹介します。

話が抽象的かつ周りとの差別化が難しい内容です。自分自身の問題解決力をアピールするためには、「最も困難だった出来事」や「自分だからこそできたこと」を書きましょう。

例えば、人手不足、新人の定着率、作業のマニュアル化、売上UP、顧客満足度など、アルバイトだけでも様々な問題が考えられます。

接客が苦手という自分自身の問題解決も大事ですが、組織の問題解決をした経験をアピールした方が、社会人としてのポテンシャルを示せるのでオススメです。

ガクチカがパッと思い浮かばない場合は、アルバイトや部活動など自分が属する組織において、過去どんな問題点があったか、それを解決するために自分はどんな行動をしたか思い出してみましょう。

良い例

次に、良い例を紹介します。先ほどの悪い例同様、アルバイトに関する内容です。

また1文目で、どんな問題を解決したのかまで言い切ることで、読み手を一気に惹きつけているのもポイントです。

【自己PR】ポイントと例文

次に、自己PRのポイントと例文を解説していきます。自己PRとガクチカは似ているようで全くの別物なので、それぞれしっかりポイントを押さえて対策しましょう。

ガクチカとはどう違う？自己PRで企業が知りたいこと

自己PRで企業が知りたいのは、仕事で活かせる強みです。根拠となるエピソードや事実をもとに説得力をもたせ、入社後も活かせる長所をアピールしましょう。

根拠となるエピソードはガクチカと同じものでも問題ありませんが、伝えるべきポイントは異なります。ガクチカは問題を解決した過程、自己PRは長所を裏付ける事実が重要です。

また、周りと差別化できる自分ならではの強みを伝えるのがポイントです。

協調性や傾聴力といった多くの人が持ち合わせている基礎的なコミュニケーションスキルや、責任感や真面目さなど社会人としては当たり前と捉えられてしまうような強みは避けましょう。

悪い例

実際に回答例を見ていきましょう。自己PRではPREP法を使います。まずは悪い例から紹介します。

PREP法により論理的に書けてはいるものの、抽象的で成果の大きさや努力量が伝わってきません。周りと差をつけるためには、次に紹介する良い例のように具体的に書きましょう。

良い例

先ほどの悪い例を書き直した、良い例を紹介します。

テーマは先ほどの悪い例と同じですが、具体性に大きな差があります。こちらの良い例だと、どのくらい努力したのか、どのくらい大きな成果なのかが明確に伝わってきます。

【志望動機】ポイントと例文

次は、志望動機のポイントと例文を解説していきます。ただ企業を選んだ理由を書くだけでは高評価を得られません。正しい書き方と書くべき内容を押さえましょう。

志望度はどうやったら伝わる？熱意を伝えるコツ

将来自分がやりたいことを述べたうえで、その企業を選んだ理由や根拠を伝えるのが正しい志望動機の書き方です。

企業の良いところをたくさん調べて一所懸命書いてくれる方もいますが、それは誤った書き方。企業はファンが欲しいのではなく、同じ志をもつ仲間が欲しいのです。

大事なのは「何をしたくて」その企業を志望するのか。仕事をする目的の部分です。自分のやりたいことやその理由について具体的に書くことが、熱意や志望度を伝えるコツです。

エントリーシートの段階では、他社と比較する必要はありません。自分が何をやりたいのかとことん自己分析し、自分の夢とその企業でできることを紐付けて志望動機を書きましょう。

志望動機の書き方は、こちらの記事もぜひ参考にしてください。

【面接 志望動機】初心者でも成果を出す志望動機対策！

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『面接官に刺さる志望動機を話すにはどうしたらいいのか』『そもそも志望動機とはどのように考えればいいのか』と疑問に思うことがありませんか。 結論、志望動機の考え方にはシンプルな作成方法があります。お作法を知らずに志望動機を検討しても、面接官の納得感は得られないかもしれません。 当記事では、面接時に面接...

悪い例

実際に回答例を見ていきましょう。まずは悪い例から紹介します。

企業の良いところを褒めるだけで、自分が仕事を通してどんなことをしたいのか書いていないものは評価されません。

また、「成長したい」・「自分のスキルを活かしたい」という表現も要注意です。大事なのは「なぜ」成長したいのか、「なぜ」スキルを活かしたいのかという目的の部分。成長することやスキルを活かすこと自体が志望理由とならないようにしましょう。

良い例

次に、良い例を紹介します。志望動機を伝える際は、PREP法を使います。

自分が将来やりたいことと、企業を志望した理由をしっかり繋げて書けています。過去の実体験をもとに説明することで、意思や熱意が伝わる内容となっています。

エントリーシートで注意すべきこと

エントリーシートは内容が最も重要で、論理的かつ具体的に書けているかがポイントです。しかし、いくら内容や書き方が良くても、以下に当てはまる場合は評価が大きく下がり、最後まで読んでもらえない可能性があるので注意しましょう。 

• 誤字・脱字がある
• 略語や話し言葉を使用している
• 文字数が規定の8割未満
• 設問と関係ない内容を書いている
• 字が汚く読みづらい（手書きの場合） 

客観的に見て印象は悪くないか、読みやすい文章になっているか、提出前に必ず見直しましょう。

まとめ

本記事では、エントリーシートの書き方のコツと頻出設問の例文を解説してきました。

エントリーシートは、設問の意図を読み取り、論理性・具体性・戦略性のある文章を書くことで格段に質が上がります。

ぜひ本記事を参考にして、自分の魅力と熱意を最大限に伝えられるエントリーシートを目指しましょう。

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さと

みなさんこんにちは。22卒の現役就活生のさとです。私自身、エントリーシートで実現したいことを多数書いてきた経験があります。そんな私の経験談を踏まえて解説していくのでぜひご覧ください。

エントリーシートでの「実現したいこと」の書き方を徹底解説！

本記事では、エントリーシートでの「実現したいこと」の書き方について解説していきます。また、実際の例文や実現したいことのNGな書き方についても紹介するので、就活生の方はぜひご覧ください。

企業がエントリーシートで「実現したいこと」を聞く3つの理由

そもそも、企業はなぜエントリーシートで「実現したいこと」を聞くのか気になりますよね。

質問に対して的確に答えるには企業側の意図を理解しておかなければなりません。

企業がエントリーシートで実現したいことを聞く理由を以下にまとめます。

これらについて詳しく解説していきます。

1.企業理解ができているかを見極めるため

一つ目の理由として、学生側が「企業理解ができているかを見極めるため」だといえます。

実現したいことを的確に答えるためには、企業の業務内容やキャリアプランを理解しておく必要があります。実現したいことが、自社では叶えられなさそうだと、「この学生はうちの企業について理解ができていないな」と感じられるでしょう。

さと

企業研究をしっかりと行った上で実現したいことを書くようにしましょう。

採用担当者は、これまで大量のエントリーシートを見てきているので、企業研究が浅いとすぐに分かります。

企業理解ができていることをアピールすることを頭に入れながら、実現したいことを書くようにしましょう。

2.入社後のミスマッチを防ぎたいため

二つ目の理由は、「入社後のミスマッチを防ぎたいため」というものです。企業側は、実現したいことを聞くことで、企業が目指している方向と学生が実現したいことにズレがないかを確認しています。

もし、お互いの方向性が違ったものであると、入社後のミスマッチになりうる可能性があります。

さと

新卒採用には大きなコストがかかるので、企業側も入社後のミスマッチはなるべく避けたいでしょう。

そのため、実現したいことは入社後のミスマッチが起こらないようにするための判断材料といえます。企業に対して、この会社でないといけないという理由を付け加えると、内容に説得力が出るのでおすすめです。

入社後のイメージを持ってもらうためにも、具体的に実現したいことを書くようにしましょう。

3.学生の性格や価値観を知るため

三つ目の理由として、「学生の性格や価値観を知るため」が挙げられます。学生が実現したいことの内容を見ると、学生の性格や価値観が分かります。

例えば、「新規事業を立ち上げたい」のなら挑戦的な性格で、「社員全員が働きやすい環境作りに努めたい」のなら調和を求める性格といったように、入社後にやりたいことから、学生の性格や価値観のイメージが湧くでしょう。

さと

エントリーシートで自分の性格や価値観も見られていることも頭に入れておきましょう。

また、学生の性格や価値観が部署の配属の材料にもなるので、希望部署があるなら、エントリーシートを書くときからアピールしましょう。

企業は、学生に実現したいことを聞くことで、いろんな面を見たいと思っているので、実際にエントリーシートを書くときはぜひ意識してみてください。

エントリーシートでの「実現したいこと」の書き方5STEP

ここまでで、企業側が実現したいことを聞く理由について理解していただけたかと思いますが、「実際にエントリーシートで実現したいことを書く方法を知りたい！」という方もいるのではないでしょうか。

ここからは、エントリーシートでの「実現したいこと」の書き方を5つの手順に沿って解説していきます。実際にエントリーシートを書くときに参考にしてみてください。

エントリーシートでの実現したいことの書き方5STEPを以下にまとめます。

これらについて順番に解説していきます。

STEP1.企業理念や業務内容について述べる

まずは、「企業理念や業務内容について述べる」ようにしましょう。企業理解ができていることを伝えることで、実現したいことをより再現性の高いものだと認識してもらうようにするためです。

さと

無理に理念や業務内容を記載する必要はありませんが、会社のことを理解していることを示すのが何より大切です。

自分が実現したいことと、企業理念や業務内容と関連しているかがポイントになります。企業理念や業務内容は事前にしっかりと理解を深めておきましょう。

STEP2.過去の体験について書く

次に、「過去の体験について書く」ことをしましょう。

実現したいことは、過去の体験を通して生まれることが多いです。そのため、なぜそれを実現したいのかを伝えるためには、過去の体験を書く必要があります。

さと

自分の体験を思い出して、当時抱いていた思いを振り返ってみましょう。

過去の体験を加えることで、実現したいことをより強調させることができます。実現したいことを書くときには、過去の体験を振り返ってみましょう。

STEP3.自分の強みが活かせることを書く

次に、「自分の強みが活かせることを書く」ようにしましょう。実現したいことが自分の強みを活かすことで達成できることならば、さらに説得力が増すと思います。

さと

将来なりたい姿になるためには、自分の強みを掛け合わせることが必要になってくるでしょう。

自分の強みを書くためには、自己分析をしておかなければなりません。将来実現したいことを成し遂げるのに、現在持っている自分の強みを整理して書くようにしましょう。

STEP4..実現したいことを書く

強みを活かせることが書けたら、「実現したいことを書く」ことをしましょう。

これまで解説してきたステップを踏んで、実現したいことを書けば、うまく背景を伝えることができるでしょう。

さと

企業のことや過去の経験、自分の強みを書いてみると自然と実現したいことが見えてくるかもしれません。

実際にエントリーシートに記入する際は、冒頭で実現したいことを一言で書いておくことをおすすめします。読み手に分かりやすい文章にするため結論ファーストで書くようにしましょう。

STEP5.実現するための努力を述べる

実現したいことを書くことと同時に「実現するための努力を述べる」必要があります。

企業側は、学生が実現したいことをどんなプロセスを歩んで叶えていくのかを知りたいです。

さと

この努力をして実現したいことが叶えられそうだなと思われるような内容を書きましょう。

ただ実現したいことを書いても、説得力のある内容にはならないです。実現するためにどんな努力をしていくのかを述べるようにしましょう。

エントリーシートでの「実現したいこと」の例文

ここまでで、エントリーシートでの実現したいことの書き方について理解していただけたかと思いますが、実際はどんな文章を書いていけばいいのか不安ですよね。

ここからは、エントリーシートでの「実現したいこと」の例文をご紹介します。

実際にエントリーシートに実現したいことを書く際に参考にしてみてください。

エントリーシートでの「実現したいこと」のNGな書き方3つ

エントリーシートでの「実現したいこと」のNGな書き方もあります。せっかく良い文章を書いたとしても、企業側にマイナスな印象を持たれるので気をつけましょう。

エントリーシートでの実現したいことのNGな書き方3つを以下にまとめます。

これらについて詳しく解説していきます。

1.自分の成長ばかりを主張する

「自分の成長ばかりを主張する」ことは避けましょう。

企業は、学生に実現したいことを聞いて自社とマッチするのかを見極めたいため、自分の成長を主張しすぎると、企業との相性が伝わりにくくなります。

さと

企業としては、働く上で成長してほしい気持ちもありますが、会社で活躍してほしいという思いが強いです。

成長したいというのを文章に入れるのは良いですが、企業に活躍するイメージを持ってもらうことが大切です。エントリーシートに実現したいことを書くときは、自分の成長ばかりを主張することは控えましょう。

2.すぐに達成できることを書いている

実現したいことは、「すぐに達成できることを書いている」と良い評価はされないでしょう。

企業側が、入社後に高い目標を掲げて働いてくれるという印象を抱きづらくなるためです。

さと

実現したいことはなるべく高い目標を掲げておくことをおすすめします。

高い目標を掲げながらも、それを達成するためのプロセスを詳しく書くことが大切です。実現したいことを書く前に、すぐに達成できそうなことかを俯瞰して確認するようにしましょう。

3.内容が抽象的で具体性に欠けている

実現したいことの「内容が抽象的で具体性に欠けている」ともったいないです。

実現したいことの内容が抽象的だと、どの企業でも当てはまる内容になり志望度が低いと思われます。

さと

自分の強みや過去の経験を盛り込むようにしましょう。

また、企業研究や業務内容を理解していることを伝えることも大切です。実現したいことに具体性を持たせ、他の企業ではできない内容をエントリーシートで書くようにしましょう。

まとめ

本記事では、企業がエントリーシートで実現したいことを聞く理由、実現したいことの書き方、実現したいことのNGな書き方について解説してきました。ここまで読んでいただいた方は、エントリーシートの実現したいことを自信を持って書くことができると思います。

エントリーシートの実現したいことを書いて企業に入りたい気持ちをアピールしましょう。

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Rika

20卒の社会人1年目。
現在は旅行会社で働いています。
就活を始めてから2ヶ月で第一志望の会社から内定をもらい就活が終了。
戦略的な就活のノウハウをお伝えします。

就職活動においてほとんどの企業を受ける際に必須になるのが、エントリーシート。

「エントリーシートを書きたいけど、何を書いたらいいのかわからない」
「どんなエントリーシートが評価されるのかわからない」
「エントリーシートを突破して、面接に進みたい」
など、いろいろ思うことはありますよね。

Rika

その気持ちとてもよくわかります。
わたしも実際に就職活動をした際に、同じことを思っていました。

実は、エントリーシートにはいくつかのポイントがあるんです。
そのポイントを意識して書けば、エントリーシートを突破して面接に呼ばれる可能性は格段に上がります。

実際にわたしもポイントを押さえて書くようにすると、エントリーシートを出した全ての会社に面接に呼んでもらうことができました。

この記事を読めば、エントリーシートが通過しない悩みが解消されることでしょう！

エントリーシートが必要な理由

そもそも、なぜ面接を受ける前にエントリーシートの提出が必要なのか。
目的をちゃんと理解して取り組むだけで、書ける内容は変わってくるので事前に確認しましょう。

エントリーシートとは、端的に言うと「面接前の書類審査で提出する書類」です。
ここを突破しない限り面接に呼ばれることはありません。

では、なぜ企業は全員と面接せずにエントリーシートを提出させるのか。
主な理由は2つあります。

1、自分たちと合う人材を見つけるため

旅行会社のエントリーシートに、パティシエになりたいと書いても意味がないですよね。

極端な例ですが、自分たちと目指している方向性が同じなのかを企業はみています。
エントリーシートを読んで、もっと話を聞いてみたいと思った人は面接に呼ばれます。

2、質問に対してきちんと意図を汲み取って回答できる人かどうか見極めるため

エントリーシートで聞かれる質問は、企業によって異なります。

企業の質問の意図を汲み取って質問に答えることができる人かどうかは、仕事をする上で重要なポイントになります。
多いところでは何万人もの人がエントリーするため、全ての人を面接に呼ぶことは不可能に近いです。

だからこそ、面接をする前に話す価値がある人なのかを見極める必要があります。

面接に繋がることを意識して、エントリーシートを書きましょう。

エントリーシートを書く前にやるべきこと

企業・業界研究

自分が受ける企業や業界が、今どんな状況なのかを受ける前に必ずリサーチしましょう。

例えば、海外に進出することを目標としている会社に対して、日本国内で規模を広げる話ばかりをしていては、会社の目的を理解していない人と思われてしまう可能性がありますよね。

その場合は、自分も海外進出に対して前向きだという姿勢を見せた方が好印象です。
自分の受ける会社の方向性や、業界の状況をエントリーシートの中に混ぜるだけで、一目置かれるエントリーシートを書くことができます。

自己分析

会社の分析をした後は、自分自身の分析をしましょう。
自己分析は、就職活動において最も重要となるポイントです。

自己分析がきちんとできていないと入社後のミスマッチに繋がるので、自分のやりたいことと会社のビジョンがちゃんと合っているのかを必ず確かめましょう。

90％聞かれる！定番の質問3選

エントリーシートで聞かれる質問は企業によって異なると書きましたが、多くの企業で共通する質問があります。

今回紹介するのは、「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「自己PR」の3つです。
この3つは、エントリーシートで聞かれなくても、面接で聞かれる可能性がとても高いので必ず考えておきましょう。

定番の質問だからこそ、いくつかのポイントを意識するだけで周りと差がつくエントリーシートを書くことができます。

ポイントをしっかり理解しましょう。

定番の質問に入れるべきポイント3選

1、志望動機

志望動機は、自分がどれだけこの会社に入りたいかを会社側に伝えることができる唯一のチャンスなので、言い残しがないようにきちんと考えましょう。

どの会社でも、志望動機の文字数は300文字程度です。
限られた文字数の中でいかに上手く言葉にまとめられるかによって印象は大きく変わってきます。

志望動機を考える際に、必ず入れるべきポイントは以下の4つです。

会社の理念や経営方針について書く人が多いですが、それだけでは無難すぎます。
自分自身の経験とつなぎ合わせて、”この経験があったから、この会社を受けようと思いました”と伝わるエピソードを用意しておきましょう。

2、学生時代に力を入れたこと

ここでは自分がどのような学生時代を過ごしたのかをアピールできるので、部活やインターンなど力を入れていたことがある人にとっては重要なアピールポイントです。

学生時代に力を入れたことを考える際に、必ず入れるべきポイントは以下の3つです。

学生時代なので、大学時代以外の話をしても問題ありません。
高校時代にとても力を入れたことがあるのなら、その話をしても大丈夫です。

最も意識する点は、自分がどこに力を入れたのかを伝えることです。

例えば、部活を頑張ったのなら”毎日一人で残って練習をしました”や、”チームをまとめることを意識しました”などの力を入れた具体的な部分を必ず伝えましょう。

加えて、具体性を高める数字があればなおさら良いです。
”毎日3時間練習しました”などで、より具体的にイメージしてもらえるようにしましょう。

3、自己PR

ここでは、自分の人柄をアピールできます。
あまり多くのことは書かずに、自分のどんなところをアピールしたいかをあらかじめ考えておきましょう。

自己PRで意識する点は、以下の3つです。

自己PRでは、自分がどんな人間で、入社した際には自分のどこが会社にとって利益になるのかを端的に述べましょう。

定番の質問に入れるべきではないNGポイント3選

1、志望動機

• 感銘を受けた
  このワードは就職活動の際に何度も耳にするワードです。
  使用する分にはもちろん問題ないですが、感銘を受けた理由をきちんと説明できないのであれば使用しない方が良いでしょう。

• 社会貢献したい / 人の役に立つことがしたい
  ”私も御社の一員として全力を尽くし、社会に貢献していきたい”などのフレーズをよく耳にしますが、このままだと無難すぎるので締めのフレーズにはふさわしくありません。

  屁理屈のようになりますが、人の役に立たない仕事はこの世に存在しません。
  この会社のどの部分が社会貢献に繋がるのかをきちんと整理した上で、自分には何ができて、どのように社会貢献に繋がるかを考えてから使いましょう。

• 福利厚生に関すること
  福利厚生に関しては、選考途中に触れるのはできる限り避けましょう。
  特に志望動機では、たとえ福利厚生で選んだ会社だとしてもエントリーシートや面接では話すべきではありません。

2、学生時代に力を入れたこと

• アルバイト
  学生時代に力を入れたことでアルバイトのことを話す人がとても多いですが、どの部分に力を入れたのかを説明できなければ別のエピソードにした方が良いでしょう。

  ”居酒屋のアルバイトに力を入れて週4日働きました”ではなく、”居酒屋のアルバイトでは、店のPRとしてInstagramの運営に力を入れて、マーケティングの勉強をしていました”などの具体的な要素を必ず入れましょう。

  嘘をついてはいけないですが、表現を変えるだけで話に具体性が出るので、表現の仕方も工夫すると良いです。

3、自己PR

• 会社と方向性が違うこと
  エントリーシートは、自分と会社の方向性の一致をアピールする場なので、会社の方向性は必ず意識しましょう。

  例えば、日本で展開を広げていく会社に対して、”英語が得意で留学経験もあります”とアピールしてしまうと、会社側はその人が英語を使って活躍する未来は想像しにくいので、この会社にはふさわしくない人材だと思われてします可能性があります。

  同じ質問だからといって、どのエントリーシートにも同じことを書くのではなく、会社によって使い分ける必要があります。

大手企業の実際の出題例

定番の質問以外で、実際に過去に出た事例がある質問をいくつかご紹介します。

などの質問が、実際に大手企業で出題されました。

会社によって聞き方や文字数は様々ですが、大元はほとんど変わりません。
定番の3つの質問をしっかり考えておけば、後からアレンジは可能です。

自分らしさが伝わるエントリーシートを意識して書きましょう。

提出する前に必ず第三者に読んでもらおう

エントリーシートが書けたら、そのまま提出してしまう前に必ず第三者に確認してもらいましょう。
誤字脱字や不適切な表現など、自分では気づかなかった部分を指摘してくれるかもしれません。

おすすめの方法を3つご紹介します。

大学のキャリアセンター

ほとんどの大学には就職活動の支援をしてくれるキャリアセンターが設置されています。
就職活動の専門の方が添削してくれるので、困った際は積極的に活用しましょう。

就活エージェント

お金を払って就職活動の支援をしてくれるエージェント会社と、無料でサポートしてくれるエージェント会社があります。
どちらのサポートを必要とするかは自分次第ですが、私は無料のエージェントをつけて最後までサポートしてもらいました。

学校まで添削してもらいに行くのが厳しいという人にはおすすめです。

就活を経験している友人や先輩

すでに就活を経験している身近な人に読んでもらうのが、一番気軽にできる方法です。
自分のエントリーシートを読んでもらうのは少し恥ずかしいですが、目の前にいる人に伝わらないことが、まだ出会っていない人事の人に伝わるはずがありません。
厳しい意見も受け止めて、しっかり読んでもらいましょう。

まとめ

以上、エントリーシートを書く際のポイントについてでした。
いかがでしたでしょうか。

エントリーシートは就職活動をする際に必ず必要となるものなので、一度自分としっかり向き合って考えてみましょう。
ポイントを意識するのとしないのでは、周りと大きく差がつきます。
面接に呼ばれるためにも、人事の人の印象に残ることを必ず意識しましょう。

そして、文章を書く上で最も大切なのは、「読み手のことを意識した読みやすい文章」を書くことです。
せっかく良い内容を書いていても、読んでもらえなければ意味がありません。

この人と会ってみたい！と思ってもらえるようなエントリシートを書くことができれば、エントリーシートは必ず突破できます。
しっかり自分と向き合って、自分なりのエントリーシートを書きましょう。

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