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【OB訪問の質問】OB訪問で絶対に聞くべき質問とは？

　本記事では、学生時代に最終面接到達回数15社以上、内定企業10社以上獲得の実績と実際にOB訪問を経験して培ったノウハウを元に、皆様に自信を持って就職活動に望めるような情報を提供したいと思っております。

これから就職活動を控えている方や転職でのキャリアアップを考えている方へのヒントやモチベーションUPになれば幸いです。

OB訪問での下調べはマスト！

　これは大前提となりますが、OB訪問の貴重な時間を充実したものにするためには、しっかりとした事前準備が必須になってきます。OB側も日々の業務の忙しい中で、時間を割いて対応してくれるので、下調べの段階で理解できるような内容については必ず自分で調べておきましょう。

　学生にとっても、先輩にとっても貴重な時間ですので、その時間を無駄にしないためにもとても大切なことです。

ですが、何を調べればいいの？と疑問に思う方もいらっしゃると思いますので、最低限自分で調べるべき内容について以下で紹介していきます。

訪問先企業の事業内容

訪　問先の企業の事業内容については必ず事前に把握しておきましょう。「その会社がどのような業界なのか」「どのような事業を行っているか」そして、「どのような商品や商材を扱っているか」これらの内容は企業のホームページなどで紹介されている場合がほとんどなので、失礼に当たらないように、事前に調べて理解を深めましょう。

　そうすることで、質問してみたい内容も徐々に浮かんで来ると思います。また、自分で企業研究をすることが「力」となり今後の就職活動を進めて行く上での大切なポイントになります。

企業の募集要項

　企業が事前に提示している募集要項をしっかり読み込みましょう！そうすることで、労働条件であったり、初任給や福利厚生などの多くの情報を得ることができます。

基本的には、OB訪問時に給与の話や福利厚生などの話は避けた方がいいですが、どうしても理解できない場合や聞いておきたいポイントがある際は、メモに残しておいてさりげなく質問できるといいですね。

　企業の募集要項には、質問せずとも事前にある程度把握できる情報が記載されているので確実に目を通しておきましょう。また、同じ業界でも会社によって募集要項が違ってきますので、しっかりと抑えておくこで企業選びの際にスムーズになります。

最も大切な「心構え」について

　OB訪問で最低限、下調べしておくべき内容について理解できたと思いますが、OB訪問で質問をする以前に最も必要なものの一つに「心構え」というものがあります。

前項でも説明しましたが、OB・学生双方にとって貴重な時間になります。しっかり身なりを整え、好印象を与えることができるように努めましょう。

　また、OB訪問をさせて頂く際に送るメールでのやり取りであったり、当日の場所など、OB訪問をする前の事前段階からあなたの評価が始まっていると言っても過言ではありません。（採用に直結するわけではありませんが。）

実施時間や場所についてはOBの会社の近くなのか別の場所なのか、その日のOB側のスケジュールによって変更される場合があるのでスケジュールは柔軟に対応できるようにしておきましょう。何事も事前の準備が大切になってきますね！

何が知りたい？何を聞きたい？を考えよう！

　OB訪問時に「下調べ」がいかに大事か理解できたと思います。それでは、実際にどのような質問がしたいかを考えてみましょう。OB訪問時に対応してくださる先輩は、採用を担当していない場合がほとんどだと思いますので、普段聞けないようなざっくばらんな話し合いができるといいと思います。

　企業の採用担当者とは、選考が始まった後も何度か会う機会があるかもしれませんが、実際にその企業で働いている先輩とはなかなか会う機会も限られてきます。ですので、ぜひ、ぶっちゃけトークをしてみてください！この機会を積極的に活かして採用担当者に聞けないような質問をしてみましょう！

※あくまで私個人の見解ですが、企業の採用担当者は企業のイメージをよく見せるために学生からの質問に対して魅力的に映るような答えを準備していることが多いと思います。そのため、現場のリアルな声を聞くことはとても重要なのです！

仕事内容の詳しい実態

　OB訪問先の企業の志望度が高く、より深く知りたい場合は、会社や仕事内容の実態を聞くことで自分とマッチしているかを判断する材料になるでしょう。

また、業界や職種が絞れている人は、競合他社との比較をしながら業務内容を理解することで、より自分に合った企業を見つけることができると思います。まだ志望業界や職種が絞れていない人にとっても、OBの率直な意見を聞くことで今後の就職活動のヒントになります。

社員の本音

　企業のホームページや採用説明会などではなかなか分からない、現場で働く社員のリアルな声を聞く機会はこのOB訪問くらいしかありません。入社してからの初期配属からキャリアステップなど先輩社員が何を目標として日々頑張っているのかを聞いてみましょう。

　また、そもそも働くということについて漠然としている学生も多いかもしれませんよね。そんな時に、比較的年齢も近い先輩社員の生の声を聞くことでイメージできる部分も増えるのではないでしょうか。ぜひ、臆することなく質問してみてください。

就職活動の成功法

　当たり前ですが、先輩社員は過去に就職活動をたくさん経験して今の会社に就職することを自分で判断し決断しています。その結果に至るまでに多くの不安や迷いがあり、就職活動中は上手く行かなかった時期もあったと思います。

今、就職活動をしている中で悩んでいることや、なかなか踏み切れないことがある場合はOB訪問時に先輩に正直な胸の内を質問してみることで解決できるかもしれません。

　どの業界で働きたいか分からない方、エントリーシートの書き方や面接での好印象の残し方が分からない方などは先輩社員からアドバイスを受けてみるのもいいでしょう。先輩社員の就職活動の経験を聞いて、最終的には自分で考えて決断できるようになりましょう。

仕事以外の生活情報・その他全般

　近年、就職活動を進めて行く中で、「働きながらも自分のプライベートの時間を大切にしたい」という考え方を持ちながら就職活動をしている学生が増えてきています。そこで、先輩社員の仕事以外のプライベートでの情報や充実した話を聞くことで入社意欲が上がる場合もあります。

　また、働き方に悩んでいる方や自分のライフスタイルを最大限大切にしながら働きたいと考えている方も先輩社員の話を参考にすることができます。

例えば、残業がほとんどなく定時で退社できたり、土日祝日休みだったり、シフト勤務だったり。業界・職種・企業・部署によって本当に様々な働き方があります。ですので、仕事以外の話も聞いてみることで、その会社の勤務スタイルが自分に合うかも含めて判断できるでしょう。

聞きたい内容別の質問例

ここまで読んで頂いたみなさんは、OB訪問で何が知りたいのか、何を聞きたいのかを考えることができたと思います。

また、質問する内容についてある程度イメージが湧き、質問内容が固まってきたのではないでしょうか。それでは、聞きたい内容別の質問例をそれぞれのパターンごとにまとめましたので参考にしてみてください。

仕事内容の詳しい実態について聞く場合の質問

　仕事内容の詳しい実態について聞く質問例として、以下の質問が考えられます。

　まず最初に、一日の勤務スケジュールを質問してみることで仕事のイメージが沸きやすいと思います。その質問を歯切りに、教えて頂いた内容に関して分からないことがあれば質問し、理解をどんどん深めていきましょう。例えば、会議の進め方や取引先企業への訪問の仕方などその企業のやり方を知ることは入社してからもとても重要です。

　なんとなく仕事の内容が分かってきたら、仕事のやりがいや大変だったことなどを聞いてみるとさらに自分が入社したことを想定して考えることができます。以上のことを深掘りしながら質問してみましょう。

社員の本音について聞く場合の質問例

　社員の本音について聞く場合の質問例として、以下の質問が考えられます。

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自己紹介と自己PRは目的が明確に異なります。この違いを理解せずに就活時の面接に臨むと面接官からの評価を落とすかもしれません。

本稿では、自己紹介と自己PRの違いをはじめ、面接官からの評価を上げる自己紹介の仕方を網羅的に解説します。

【就活の自己紹介】オススメの方法や自己PRとの違いを解説！

以降では面接時の自己紹介のポイントや自己PRと自己紹介の差を紹介します。

就活時の自己紹介の目的

就活時の面接の自己紹介の目的は、その後のコミュニケーションを円滑にすることです。なぜなら、面接官は事前に学生の情報を知らない場合もあり、自己紹介で面接のきっかけになる話題を提供することで、その後の面接をスムーズに行うことができるからです。

心理学における『初頭効果』をご存じでしょうか。初頭効果とは、『人は第一印象がいつまでも残り続ける』という、心理学的な効果を指します。身近な例で言えば、『小さいころから認知している近所の子供が大人になっても、かわいく見える』事象が当てはまります。

初頭効果は面接でも存在するため、第一印象を決定する自己紹介は非常に重要です。なぜなら、自己紹介で低評価を受けた場合、後続の選考で不利になるからです。

自己紹介の目的を理解したうえで、十分に自己紹介を準備することが重要です。

就活時の自己紹介と自己PRの違い

目的、話の内容の点で面接時の自己紹介と自己PRは異なります。違いを理解したうえで、面接に向けて準備をすることが重要です。

自己紹介とは何か

面接時の自己紹介は『その後のコミュニケーションを円滑にするきっかけづくり』を目的とします。したがって、面接官から求められる期待値は、『学生の基本的な情報を簡潔に話すこと』です。

面接官が自己紹介で学生に期待しているのは、その後の面接における話のきっかけを得ることです。『まずは学生の雰囲気や話そうとしているエピソードの概要を知りたい』との意図で学生に質問しています。

しかし、学生の中には面接官の意図に反し、自己PRを始める学生が非常に多いです。面接官の意図に反した回答をする学生が評価を下げることは想像に難くありません。

自己紹介を求められたときは、下方で紹介する自己紹介時のポイントを押さえつつ、端的に自身の経験の見出しを提示するつもりで話すことが重要です。

自己PRとは何か

面接時の自己PRは『自身を採用した場合の企業のメリットを伝えること』を目的とします。したがって、面接官から求められる期待値は、『学生の強みを簡潔に話すこと』です。

自己PRでは以下の3点を話すことを期待されています。

上記でお分かりいただけた通り、自己紹介とは目的と話すべき内容が明確に異なります。自己PRを面接官から求められる場合は、『自己PRをお願いします』または『あなたが弊社で活かすことが可能なスキルや経験を教えてください』と指示されますので、指示後に自己PRをすることが重要です。

就活時の自己紹介の内容のポイント4点

就活の面接時に自己紹介に盛り込むべき内容にはポイントがあります。盛り込むべき内容のポイントは以下の4点です。

ポイント①:自身の基本的な属性情報

在籍する大学、学部、学科、氏名等の自身の基本的な属性情報を話します。なぜなら、面接官が知りたい情報の１つに、学生が学生時代に学んだことがあるからです。

学生の基本的な属性情報を知ることで、『○○学部であれば○○を学んでいるのだろう』または『○○大学であれば、○○の経験をしているのだろう』といった、会話のきっかけを面接官は見つけます。

ポイント②:学生時代に経験したこと

学生時代に取り組んだ経験を端的に話します。端的に2~3点程度に収めましょう。あくまで、今後の面接の中で触れてほしいエピソードを見出し的に提示することが重要です。

面接官から要求された時間によっては、話すべきエピソードは1~2点でもよいです。面接官からどのような時間を要求されても対応できるように、事前に自己紹介を準備しておくことを薦めます。

また、学生時代に経験したことは構造化して面接官に伝えることが非常に重要です。なぜなら、構造化されていない話は次から次へと話が続く印象を面接官に与え、面接官の集中力を削ぐ影響を与えるからです。

同様に、学生時代に経験したことは、経験した内容の概要と結論だけを端的に伝えるように注意しましょう。なぜなら、『大学時代は○○に所属し、○○として活動し、○○を工夫して○○という結果を得ました』のような、冗長な話をしても、幾多の学生の話を聞いている面接官の印象には残らないからです。

『学生時代は〇点の活動に注力しました。1点目は○○の活動です。結果、○○を得ました。2点目は～』のように、経験の概要と結論のみを伝えるだけに留めることを薦めます。

最後に、自己紹介で話す学生時代経験したことは、エントリーシートに記載した内容と一貫した内容にすることが重要です。なぜなら、自己紹介で話した学生時代の経験の話とエントリーシート上の内容に齟齬がある場合、面接官に不信感を与えるからです。

面接官に不信感を与えた場合、話す内容すべてを疑われるため、高評価を得にくくなります。

ポイント③:企業に応募した理由

企業に応募した理由を端的に話します。一行程度に端的に収めることが重要です。

エントリーシートに記載した志望動機と、自己紹介で話す企業に応募した理由は、同一の内容を話すようにしましょう。なぜなら、エントリーシート上の内容と自己紹介上の内容で祖語がある場合、面接官に不信感を与えるからです。

ポイント④:あいさつ

自己紹介上で面接官へのあいさつをいれましょう。なぜなら、あいさつができる人間は純粋に印象がよいからです。

『親近効果』をご存じでしょうか。『親近効果』とは最後に示された特性が印象に残りやすく、のちの評価や判断に影響を与えるという心理学上の概念です。

自己紹介の終わりに、面接官の目を見てあいさつをするだけで、科学的な根拠に基づいて評価があがります。

就活時の自己紹介の例

面接時に自己紹介に盛り込むべきポイントを押さえたうえで、自己紹介例を記載します。自己紹介の例は以下の通りです。

自己紹介例:30秒で自己紹介をする場合

自己紹介を30秒程度で実施する場合の例を紹介します。

自己紹介例:1分で自己紹介をする場合

自己紹介を1分程度で実施する場合の例と考え方のポイントを紹介します。

NGな自己紹介例

自己紹介を実施する際のNGな例を紹介します。一見よさそうな自己紹介ですが、聞き手からすると理解しづらいです。より理解しやすい自己紹介にするためのポイントを含めて解説します。

NG理由
以下の2点の理由からNGな自己紹介例です。

1. 話が構造化されていない
面接官からすると、次々と話が展開されるため、自己紹介の全体像をつかみづらい構造です。ゼミ活動とサークル活動について記載するのであれば、冒頭で『大学では2点の活動に注力していました。1点目に○○です。成果として○○を得ました。2点目に○○です。成果として○○を得ました。』と端的に活動と成果を記載する必要があります。

2. 一文が長い
『～して～しました』といった文章を記載しています。自己紹介は『その後のコミュニケーションを円滑にするきっかけづくり』を目的としているので、話の概要と結論だけを話すのみでよいです。

就活時に自己紹介する際の見せ方

自己紹介をする際に、内容が良くても、見せ方が悪いために低評価になる場合があります。ここからは、自己紹介の見せ方を紹介します。自己紹介の見せ方でポイントとなるのは以下の2点です。

ポイント①：表情や視線

面接官の目を見て、明るく話すようするのが重要です。なぜなら、いかに自己紹介の内容が優れていたとしても、見た目の印象が悪ければ評価を下げてしまうからです。

メラビアンの法則をご存じでしょうか？メラビアンの法則によれば、第一印象を構成するのは以下の3要素であるといわれています。※()内は第一印象に占める割合。

1. 視覚情報(55%)
2. 聴覚情報(38%)
3. 言語情報(7%)

以上の数字からもお分かりいただけるように、言葉でどんなに優秀な自己紹介をしようと、態度や表情が暗かったり、目が合わないなどがあると低評価を受けてしまいます。何を話すかはもちろん重要ですが、内容と同様に伝え方にも注意を払う必要があります。

ポイント②：言葉遣い

初対面の人間に必ず伝わる伝え方をする必要があります。固有名詞は必ず正式名称で使用することを薦めます。

例）
バスケサークル×
バスケットボールサークル〇

また、面接時は緊張して、知らないうちに早口になることがありますが、いつもの8割程度の速さで話すように意識して面接に臨むことが重要です。

就活時の自己紹介に対してよくある質問

就活時の面接で行う自己紹介に対して、よくある質問に回答します。よくある質問に対する回答は以下の通りです。

質問①:自己紹介はどの程度の長さで話せばよいの？

1分程度が目安です。ただ面接によっては、30秒や2分など具体的な時間を設定される場合があるので、準備しておくことが重要です。

30秒程度の自己紹介を要求されているのに、1分程度自己紹介をする学生がいます。要求した時間を超えて自己紹介をし続ける学生は評価を落とします。なぜなら、時間の管理のできない学生として評価されるからです。要求された時間内に自己紹介を完結させることが重要です。

質問②:自己紹介はどのように準備すればよいの？

以下の2ステップで準備を進めます。

まとめ

自己紹介と自己PRの違いをはじめ、面接官からの評価を上げる自己紹介の仕方を紹介しました。
本稿のポイントは以下の3点です。

自己紹介をしっかりすることで、面接を有利に進めましょう！

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21卒の内定率は、82.2％と5年ぶりの低水準となり、22卒からは就職氷河期が到来するのでは…？と不安に思っている方は多いのではないでしょうか。

また、コロナの影響で、説明会や面接もオンライン化が進み、例年から大きく変わった就職活動の形式に戸惑っている方もいると思います。

本記事では、コロナが22卒の就職活動に与える影響と、これからのオンライン就活を乗り越える必勝法についてまとめています。

実際に、21卒採用を担当し、累計1,000人以上のWEB面接を担当した元人事の目線から、コロナ禍でも内定を獲得するためのポイントを解説していきますので、ぜひ参考にしてください。

Mayuka

こんにちは。元人事ライターのMayukaです。
メーカーの人事として、年間1,000人以上の面接官を担当。
21卒のオンライン面接と、逆求人サイトでの採用も担当していました。

22卒 コロナの影響とオンライン就活の必勝法を元人事が徹底解説！

21卒からの変更点や、22卒の就職活動で注意すべきポイントを解説していきます。

これから始まる就職活動に不安を感じている方は、選考が本格化する前にぜひ読んでみてください。

選考スケジュールや選考形式は変わる？

21卒と比較して、選考スケジュールや選考形式は変わるのでしょうか？

まずは、面接や内定出しの時期など、21卒との違いを解説していきます。

22卒は短期決戦！内定出しはGW前がピーク

22卒の選考スケジュールは、21卒よりも短期決戦となる見通しです。

DISCOによる企業調査では、エントリーシートの受付開始は3月上旬と回答した企業が最も多く（46.1％）、前年とほぼ変わらない結果。その一方で、面接開始は3月中旬が最も多く（15.3％）、内定出しは4月下旬がピーク（12.5％）と、前年よりも前倒しとなっています。

さらに、6割以上の企業が大型連休前に内定出しを行うと回答しています。

6月以降に面接解禁という経団連のルールが廃止になったこともあり、非常に短い選考スケジュールとなるでしょう。

オンライン選考と逆求人型採用が拡大

22卒は、21卒同様オンラインでの選考が主流となり、逆求人型採用がさらに拡大する見込みです。

この1年間で、WEB面接や録画面接などのオンラインでの選考方法が導入・確立されました。オンライン選考の環境が整ったことと、今もなおコロナの収束の見通しが立たないことから、22卒もオンラインでの選考がメインとなるでしょう。

また22卒は、逆求人型採用の拡大が予測されます。逆求人型採用とは、サイトに登録している学生に対して企業がスカウトメールを送り、直接アプローチする採用方法です。

HR総研の調査によると、22卒では8割以上の企業がこの逆求人型採用を実施すると回答しています。

これまで企業は、大型の合同企業説明会に出展することで学生からの認知度を上げていました。しかし、コロナの影響でイベントの中止が相次ぎ、自社を知ってもらう機会が減少しています。

そのため、逆求人型採用を導入し、スカウトを送ることで自社を知ってもらい、そのまま選考へ誘致する企業が増えています。

さらに、より自社にマッチングした人材との接点を求め、中小企業のみならず、学生からの認知度の高い大手企業でも、逆求人型採用を拡大していく方針です。

したがって22卒は、オンライン選考と逆求人型採用の準備と対策が、21卒以上に重要となるでしょう。

就職氷河期到来？採用人数の変化は？

22卒からは、採用人数が大幅に減り、就職氷河期になるのでは？と不安に思っている方もいるでしょう。

次は、各業界の動向や、就職浪人のリスクについて解説していきます。

採用人数「変わらない」が6割

22卒は、コロナ以前と比較すると厳しい状況ではあるものの、就職氷河期と言われた時代まで深刻な状況とはならない見込みです。

DISCOによる企業調査では、21卒から採用人数を「増減しない」と回答した企業が60.1％。さらに、「増加する」と回答した企業が15.6％、「減少する」と回答した企業が12.9％と、「増加」が「減少」をやや上回る結果となっています。

また、一律で景気が下がっているわけではないのが、過去の就職氷河期と異なるところです。コロナが追い風となり、逆に業績を伸ばしている企業もあります。

また、採用人数が大きく変わらないことから、22卒の大卒求人倍率は、21卒とほぼ同じ水準になることが予測されます。

リクルートワークス研究所の調査によると、21卒の大卒求人倍率は1.53倍。2人の学生に対して、3つの求人がある状態です。

それに対して、就職氷河期の大卒求人倍率は0.99倍。学生の人数よりも求人が少ない状態です。

したがって22卒は、コロナの影響によりかつての売り手市場の様相は薄れたものの、就職氷河期の再来と言われるほど厳しい状況にはならないでしょう。

IT業界は積極採用！業界別 採用人数の変化

前述の通り、採用人数は全体で見ると21卒から大きく変わりません。

しかし、業界によって採用意欲にバラつきがあります。

例えば、IT業界や製造業は採用人数を増加する企業が多いのに対し、サービス業界では減らす、または採用を中止する企業が多い傾向です。

採用人数の増減は、選考倍率に直結します。自分の志望業界の採用方針を確認したうえで、選考に臨みましょう。

金融業界が人気上昇！志望業界の変化

コロナの影響で、志望業界ランキングも変動しています。

第1位　情報・インターネットサービス（昨年1位）

第2位　情報処理・ソフトウエア・ゲームソフト（昨年2位）

第3位　建設・住宅・不動産（昨年6位）

第4位　銀行（昨年10位）

第5位　水産・食品（昨年4位）

引用：DISCO キャリタス就活2022 学生モニター調査結果

第1位・第2位は変わりなく、引き続きIT業界が人気です。コロナ禍でも業績好調のため、人気の理由も頷けます。

しかし、第3位以下は昨年から順位が変動しており、特に銀行の人気が急上昇しています。

人気ランキングには、コロナ禍での業績の伸び具合や将来性も影響していますが、その他にも安定志向やプライベート重視、地元志向の学生が増加したことが要因として挙げられます。

志望業界の変化は、前述した採用人数同様、選考倍率に影響します。特に22卒は、コロナ禍でも業績好調な企業にエントリーが集中するでしょう。

自分の志望企業がどのくらいの倍率なのか事前に確認し、第1志望群以外にも目を向け、幅広くエントリーすることをオススメします。

就職浪人をオススメしない理由

航空業界など、コロナの影響で採用中止となった業界を志望している場合、就職浪人をすべきか悩んでいる方も多いでしょう。

しかし、今の時点で就職浪人を選択するのはあまりオススメできません。

なぜなら、既卒での就職活動は難易度が高く、来年以降に志望業界の業績が好転するとも言い切れないからです。

既卒で就職活動をする場合、「なぜ既卒で就職活動をしているのか」、「就職浪人をしていた期間は何をしていたか」必ず面接で聞かれます。

もし就職浪人をする場合は、なぜ他の企業に就職せず就職浪人の道を選んだのか理由を明確にし、就職浪人の期間は何をすべきか、自己成長や夢の実現のための具体的な行動計画を立てましょう。

また、就職浪人をしなくても、志望業界に入る方法があります。一度別の業界に就職し、第二新卒または中途採用として転職する方法です。

就職浪人同様に険しい道ではありますが、将来志望業界で活躍するためのスキルを身につけられそうな企業にも目を向けて就職活動すると良いでしょう。

時代の変化にともない、業界や企業も変化しています。また、本当に自分に合う仕事かどうかは、実際に働いてみないと分かりません。

最初から就職浪人を考えるのではなく、志望業界以外にも目を向け、まずは今この状況でできることから始めましょう。

オンライン就活で内定を勝ち取る必勝法4選

22卒はオンラインでの選考がメインになります。

次は、そのオンライン就活を乗り越え、内定を勝ち取るための必勝法について、実際に21卒のWEB面接を担当した筆者より紹介していきます。

1. WEB面接での魅せ方をマスターしよう

オンラインでも面接の本質は変わりません。

自己分析を十分に行ったうえで、企業への熱意をしっかり伝えられるかが選考突破のカギです。

ただ、いくら話の内容が良くても、WEB面接の対策を怠ってしまうと、志望理由に説得力が無くなり、準備や配慮が足りていないといったネガティブな印象を与えかねません。

WEB面接は事前準備と少しのコツで大きく印象が変わります。

自分をよりよく魅せるためにも、次のポイントを意識しましょう。

事前準備のポイント

WEB面接は、事前準備で9割が決まります。以上のポイントに気をつけて、入念な準備をしましょう。

面接のポイント

以上のポイントを意識するだけで、面接での印象は格段に上がります。

より自分の良さや志望度の高さが伝わるよう、しっかり練習を行ったうえで本番に臨みましょう。

2. 逆求人サイトに登録しよう

企業からスカウトが届く逆求人サイト。

コロナの影響で合同企業説明会が相次いで中止になったこともあり、22卒では8割以上の企業が逆求人サイトを利用する予定です。

そのため、オンライン就活で内定を勝ち取るためには、逆求人サイトへの登録が必須です。

無料で登録でき、プロフィールや志望業界等の情報を入力するだけ。自分の志望業界だけでなく、今まで全く見ていなかった優良企業からスカウトがくる可能性もあります。

逆求人サイトは、Offer Boxとキミスカが特に有名です。

Offer Boxは登録企業数が約8,000社と非常に多く、大手からベンチャーまで様々な企業が登録しています。就活生の3人に1人が登録している人気の逆求人サイトです。

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キミスカは、スカウトが3種類あり、それによって企業のスカウトの本気度が分かるようになっているのが特徴です。さらに、自分の長所や職務適性が分かる性格診断も無料で受けられます。

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逆求人サイトはそれぞれ特色があり、上記以外にも様々なサイトがあります。自分に合ったものを最低でも1つは登録し、企業からのスカウトを受けられるようにしましょう。

3. 企業HPと逆質問で社風を見極めよう

オンラインだと企業理解を深めるのが難しいと思うかもしれませんが、決してそんなことはありません。企業HPや面接での逆質問で社風を見極められます。

企業HPで見るべきポイント

・社長や人事からのメッセージ

特に社長からのメッセージでは、その企業が大切にしている理念や価値観が読み取れます。そこに共感できるかどうかが、自分にマッチした企業かどうかの判断材料になります。

・求める人物像

求める人物像＝企業にマッチした人材（既存社員）＝社風です。

また、各部署の社員紹介が載っている場合がありますので、それぞれどのような想いで働いているのか目を通すと、その企業の雰囲気が読み取れるでしょう。

・事業の方向性

事業の方向性により、どのような人材が評価されるのかがわかります。

新事業や新商品を多く生み出している場合は、挑戦意欲や行動力が高い人材が評価される傾向があります。その一方で、商品の安全性や品質を売りにしている場合は、仕事が丁寧で正確な人材が評価されるでしょう。

逆質問のポイント

「仕事のやりがい」や「入社理由」を聞いてみましょう。

社会貢献か、それとも自己成長か。その企業で働く人が、何を大事にしているのかが分かります。もし可能であれば、OB訪問を実施し、複数の社員からよりリアルな話を聞きましょう。

どんなときにモチベーションが上がるか聞き、もし自分と感覚が近いようであれば、入社後のミスマッチを防げるでしょう。

このように、オンライン就活でも、企業HPや逆質問から社風を見極められます。

ただ、どうしてもオンラインだけでは不安だという場合は、人事やリクルーターに依頼し、個人面談や会社訪問など、リアルの場でのコミュニケーションをお願いしてみましょう。そのときのコロナの状況にもよりますが、採用したいと思う学生の希望であれば、企業側は可能な限り調整してくれるはずです。

逆質問で何を聞けばいいのか困っている人は聞くべき質問に関して詳細にまとめた以下の記事を確認してみてください。

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4. 志望業界以外の情報もできる限り集めよう

22卒は就職氷河期ほど悪い状況ではないものの、志望業界を1つに絞るのは非常に危険です。コロナにより業績の明暗が分かれたことで、業績好調な企業に人気が集中する可能性があります。

オンライン就活は、交通費や移動時間をかけずに様々な企業の情報が得られる点がメリットです。志望業界以外の説明会にも積極的に参加し、幅広く情報収集をしましょう。

面接で志望理由を聞かれた際も、あらゆる業界や企業と比較したうえで伝えると、非常に説得力が増します。

視野を広げ、色々な企業の説明会や選考に参加し、本当に自分に合う企業を見つけていきましょう。

まとめ

本記事では、コロナが22卒の就職活動に与える影響と、これからのオンライン就活を乗り越える必勝法についてまとめていきました。

22卒は、コロナ以前の売り手市場と比較すると厳しい状況ではありますが、就職氷河期ほど悪い状況ではありません。

広い視点で就職活動を行うこと、そしてオンライン選考や逆求人型採用に対しての事前準備と対策が明暗を分けるでしょう。

ただ、コロナの影響で状況こそ変わりましたが、就職活動の本質は変わりません。

自分がこれから何をやりたいのか、それをどこで、どのように実現していきたいのか。しっかり自己分析したうえで、その熱意を企業に伝えていきましょう。

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面接前日までに準備しておいても、忘れ物をしてしまうこともありますよね。今回は「もしも」の場合の対応についても紹介しています。持ち物以外にも身だしなみのチェックポイントについてもご紹介していますので、ぜひ最後までご確認くださいね。

みき

みきです。
5社以上の面接を受けてきた経験が、あなたのお役に立てれば幸いです。

【就活の面接持ち物】必須アイテムから安心アイテム紹介

面接の際に、持ち物を何を持っていくか気になる人は多いと思いますが、今回は最低限持っておいた方がいい持ち物と、持っておくと安心な持ち物をまとめてあるので、どちらも確認して頂きたいと思います。

面接に必要なものとは

面接に必要なものは大きく分けて、

です。

一つずつ解説します。

みき

持ち物の指定がない場合や、指定された持ち物が少ない企業もあります。

その際には次に紹介する「就活の面接に絶対必要な持ち物」を就活カバンに入れておくといいでしょう。

就活の面接に絶対必要な持ち物

就活の面接に絶対必要なものは、

があります。

どのような場面で役に立つのか、なぜ必要なのか一つずつご紹介します。

A4サイズが入る就活用バッグ

就活をするときは、A4サイズの資料が入るマチ付き就活カバンを用意しましょう。

理由は、

です。

カバンの形も自立するものや、手提げタイプのシンプルなものを選びましょう。

資料を持ち歩くためにもA4サイズが入る就活カバンは必須です。 

エントリーシート・履歴書

エントリーシートや履歴書は最低限持ち歩きましょう。

企業から持ち物として指定されている場合は、絶対に忘れずに。

企業から指定されていない場合でも、

が必要なケースもあります。

履歴書は忘れてしまった場合コンビニなどで購入できるかもしれません。フォーマットが決まっているエントリーシートや履歴書だと、間違いに気づいても書きなおすこともできませんよね。

万が一に備えるという意味でも、書き込んだエントリーシート・履歴書と白紙のものを持っていきましょう。

エントリーシート・履歴書のコピー

エントリーシート・履歴書のコピーもクリアファイルに入れて持っていきましょう。

すでに企業にエントリーシート・履歴書を提出した場合、あなたが内容を確認できませんよね。

面接では履歴書やエントリーシートに書かれていることをもとに質問されます。自信を持って答えられるように、面接が始まるまでコピーしたものを確認できると安心です。

「ここは質問されそうだ。こう答えよう」と準備しておくためにも、カバンにはエントリーシート・履歴書のコピーを入れていきましょう。

携帯電話・スマートフォン

携帯電話もしくはスマートフォンを持っていきましょう。

持っていく際には、

ことが大切です。

会場までの地図を検索することにも使えますし、何より大切なのは連絡手段としての活用方法です。

事前に準備をしていても交通機関の遅延など、面接に遅れてしまうことはあります。遅れるにも関らず連絡をいれないのは失礼ですよね。

万が一の連絡手段やルート検索のためにも、携帯電話・スマートフォンは持ち歩きましょう。

採用担当者の連絡先のメモ

採用担当者・面接担当者の連絡先を紙にメモして持ち歩きましょう。

万が一携帯電話の充電が切れてしまったとき、連絡手段がなくなってしまいますよね。採用担当者の連絡先をメモしておけば、公衆電話から連絡できます。 

面接に遅れてしまいそうなのに携帯電話の充電もないときなど、役に立つので持ち歩きましょう。

会場付近の地図を印刷したもの

印刷した周辺の地図を持っていきましょう。携帯電話の地図アプリでも面接会場にはたどり着けます。

はじめて行く土地だと、

などのトラブルも考えられます。

地図を印刷しておけば、道を尋ねるときに見せやすいので便利です。目印になりそうなお店や、道筋を先に記入した地図を持ち歩きましょう。

筆記用具・メモ帳

筆記用具とメモ帳は最低限持っていきましょう。

理由は、

などがあるからです。

筆記用具やメモを持ち歩かないと、面接や周りの人に借りなくてはいけませんよね。そのようなことがないように、筆記用具とメモ帳はカバンに入れておきましょう。

みき

エントリーシート・履歴書の記入漏れを書き足すことも考え、記入したものと同じボールペンをペンケースに入れましょう。

黒と赤などの2色ボールペンもあるといいでしょう。

現金・交通系ICカード

現金と交通系ICカードはお財布などに入れておきましょう。

理由は以下の通りです。

遅刻しそうなとき、タクシーを使う可能性があります。そのときに支払い方法でクレジットカードは使えない場合があります。

現金を持ち歩いていればどこでも使えるので持っていきましょう。

みき

交通系ICカードは自宅から企業の最寄り駅までかかる交通費＋αを持ち歩くと安心です。

腕時計

いつもは携帯電話で時間を確認する人も、面接のときは腕時計をつけましょう。

理由は、

からです。

腕時計を選ぶ際、高級なものを身につける必要はありません。黒や茶色などのビジネスシーンにあう時計を身につけるといいでしょう。

「時間を気にして行動できる人」という印象を与えるためにも、腕時計を忘れずに身につけましょう。

ハンカチ・ティッシュ

ハンカチとティッシュは面接に限らず、普段から持ち歩くようにしましょう。

理由は、

からです。

新型コロナウイルスの影響で、施設のトイレなどではハンドドライヤーが使用禁止になっている場所が多いです。持ち歩いていないと、シャツやブラウスで手を拭くはめになりますよね。

社会人を意識することも踏まえ、ハンカチ・ティッシュは最低限持ち歩きましょう。

企業から指定された持ち物

企業から指定されているときは、絶対に持っていきましょう。

指定される持ち物としては、

が多いです。

書類を持っていくときには、クリアファイルに入れて折れないようにすると好印象を与えます。

就活の面接にあると安心な持ち物

就活の面接に持っていくと安心な持ち物は、

です。

「必須の持ち物だけでは少し心配」という方やカバンに余裕のある方は、持っていくといいでしょう。ひとつずつ説明します。

折りたたみ傘

急な天候の荒れの可能性も考えて、折りたたみ傘をカバンに入れておくと安心です。

急な雨により、

などが起こり得ます。

自分が風邪を引かないためだけではなく、訪問する企業のことを考えましょう。家を出る前に天気を確認し、カバンに折りたたみ傘を入れると安心です。

身分証明証（学生証）

身分証明証は、お財布の中などに入れておくと安心です。

にあると安心です。

保険証などの身分証明証とあわせて、学生証も持ち歩きましょう。学生証は大学に通っていることを証明するものなので、企業で提示するときは学生証を見せるといいでしょう。

企業のビルに入館できないなどのアクシデントを防ぐためにも、身分証明証と学生証を持ち歩きましょう。

印鑑

ペンケースなどに印鑑を入れておくと安心です。

必要なシーンとしては、

ことがあります。

いくら準備をしていても、ミスはつきものです。会社に着いてから慌てないよう、印鑑は持ち歩くと安心です。

スケジュール帳

いつも携帯電話にメモをしている人も、スケジュール帳を持ち歩きましょう。

などの理由があります。

基本的に携帯電話は企業に訪問する前に、マナーモードにしておくものです。「日程を聞かれたのに答えられない」ことがないようにスケジュール帳を持ち歩くと安心です。

みき

2次面接に進んだ場合、予定を聞かれるときに役立ちます。　携帯で予定の確認するのを防ぐため持っておくといいでしょう。アンケートで何社の面接を受けてきたか聞かれる場合があります。
スケジュール帳に面接や会社説明会の日程を書き込んでおくと、後々助かります。

手鏡

カバンもしくはポーチの中に手鏡を入れておくと安心です。

使う場面としては、

など手鏡が必要になります。

お手洗いに行く時間がなかったり、場所がわからないことはよくあります。場所を選ばずすぐに確認できるよう、手鏡は入れておくと安心です。

口臭ケア用品

歯ブラシなど口臭ケア用品を入れておくといいでしょう。面接では、はじめて会う人が大半です。第一印象が大切になります。企業の近くでご飯を済ませる場合はとくに、持ち歩きようの歯ブラシやタブレットを持っていくといいでしょう。

 歯に挟まっていると気になることや、第一印象をよくするためにも口臭ケア用品を入れておくといいですね。

ヘアブラシ

ヘアブラシを入れておくと安心です。

などの理由があるからです。

家で使っているような大きなブラシでなくとも、折りたたみ式のコンパクトなコームでもいいと思います。身だしなみに乱れがないよう。ヘアブラシを持ち歩くといいでしょう。

みき

ヘアスタイリング剤をつけて外出すると、崩れてしまった時に困ります。

手で整えようとすると余計に崩れてしまうことも……

めがね・備のコンタクト

普段コンタクトを使用している人は、めがねと予備のコンタクトを持っていくといいでしょう。

外出してから、

ことがあると大変ですよね。

 近くの薬局でコンタクトを購入することもできますが、出費になりますし自分の度数と合うものを探すのは大変です。面接に集中できるよう、めがねや予備のコンタクトを入れておきましょう。

予備の証明写真

万が一に備えて予備の証明写真を入れておきましょう。理由は、履歴書やエントリーシートから写真がはがれてしまう可能性のためです。

会場近くになって写真を撮る余裕はありませんよね。なくしてしまったりすることも踏まえて、予備の証明写真も入れておきましょう。

モバイルバッテリー

カバンにはモバイルバッテリーを入れておくと安心です。

理由は、

からです。

外出中に充電が切れてしまうと、面接後に連絡をくれる企業の場合すぐに出られなくなってしまいます。はじめての土地が多く、地図やインターネットを利用するでしょう。

万が一の時に備え、モバイルバッテリーを充電して持ち歩きましょう。

女性が持っておくと安心な持ち物

女性が持っておくと安心な持ち物は、

です。一つずつ説明します。

予備のストッキング

予備のストッキングをカバンに入れておきましょう。

家を出るときは大丈夫でも、

には困ります。

面接当日になって焦らないように、予備のストッキングを入れておきましょう。

みき

ストッキングが破れてしまったとき、面接会場から遠くにコンビニがないとかなり焦ります。事前にストッキングを履き替えられそうなお手洗いの場所を把握しておくといいでしょう。

化粧道具

カバンには化粧をなおす用の、化粧道具を入れておきましょう。

など、持っておくと便利です。

身だしなみを整えて、好印象に思われるためにもカバンには化粧道具を入れておきましょう。

もしもの時の対応

いくら準備をしていても「もしもの時」はありますよね。事前にどうすればいいか知っておけば、すぐに対応ができます。

今回は面接前日から当日に起こりがちな「もしも」のケースの対応方法をご紹介します。

今回ご紹介するケースは以下のものです。

一つずつ説明します。

必要なものがわからないとき

面接に何を持っていけばいいかわからないときは、最低限必要なものを持っていきましょう。

「最低限必要なものってなに？」と思う方は、先ほど紹介した「就活の面接に絶対必要な持ち物」を持っていくと安心です。用意しても、どうしても不安な場合もありますよね。そのときは、企業に直接メールや電話で聞いてみるのも一つの手です。

企業にメールや電話で聞くときは、

これらを注意しましょう。

電話するときはとくに時間に気をつけましょう。企業の始業時間やお昼休憩、終業時間には書けないようにするのがベターです。面接の持ち物がわからない時は、最低限の持ち物を持っていきましょう。 

持ち物を忘れてしまったとき

持ち物を忘れてしまったときは、状況によって対応が変わります。 

の3つです。

家に戻る時間があるとき

家に戻る時間があるときは、忘れ物を取りに帰りましょう。

時間に余裕を持って出発している方や、企業から家が近い場合に限ります。

近くのコンビニで購入できるとき

家に帰る時間がないときは、近くのコンビニやお店で購入しましょう。

忘れ物をすることも企業にとって印象は悪いです。遅刻することはもっと悪い印象を与えてしまいます。近くのコンビニで購入するとき、面接に遅れる可能性があるのなら企業に電話で連絡をいれておきましょう。

履歴書やエントリーシートなど、面接に必要な忘れ物の場合はすぐに企業に電話しましょう。面接官は提出されたものを元に質問をするからです。

家に戻る時間がないときは近くのコンビニなどで購入できるのなら購入しましょう。重要度の高い持ち物を忘れた時は、企業に電話をするのがマナーです。

時間がなく、コンビニでも購入できないとき

時間がないうえに近くにお店がない場合は、即座に企業に電話しましょう。

このとき重要なのが「遅刻する可能性がある時点で連絡する」ことです。企業の方は面接のために時間を割いてくれている意識が大事。

 連絡する際は、

「〇〇を忘れてしまった件については、後日提出することは可能でしょうか？」など忘れてしまった後の対応も聞くといいです。家に戻る時間がなく持ち物を用意できないときは、採用担当の方にすぐに連絡しましょう。 

面接に遅刻しそうなとき

面接に遅刻しそうなときは、すぐに企業の採用担当者などに電話しましょう。

電話する際に気をつけることは、

を伝えることです。

遅延などで大幅に遅れてしまう場合は、面接は受けられるかについても聞いてみてください。時間を伝えるとき、ちょうどの時間よりも余裕を持った到着時間で伝えるといいです。理由は、伝えた到着時間からさらに遅れてしまったときの印象を悪くしないためです。

面接に遅刻しそうなときは、すぐに電話で企業に連絡しましょう。

当日の身だしなみチェックポイント

面接当日の身だしなみでチェックするポイントは、

の3つです。一つずつ説明します。

スーツ

スーツの確認するポイントは、

です。

 家を出る前にもう一度確認しましょう。

ヘアスタイル

ヘアスタイルで確認するポイントは、

です。

普段よりもきちっとしたヘアスタイルにする分、面接に適しているか確認しましょう。

小物など

小物などのチェックポイントは、

です。

普段気にしていない部分だからこそ、念入りに確認しましょう。

面接の持ち物まとめ

面接の持ち物についてご紹介しました。面接が間近に控えている人も、面接当日の人も今一度確認しましょう。

「完璧に持ち物を準備した」と思っていても、忘れ物をしてしまうことがあります。

もしものときの対応も合わせて確認してくださいね。

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こんにちは、就活マスターのサトルです。

今回は、面接の通過率を向上させるうえでどのような練習をすればいいのかに関して紹介していきます。結構多くの就活生のありがちな失敗例としてやみくもに数だけ受けまくるであったり、慎重になりすぎて準備ばかりするなどがあるので、今回はどのような点に気をつけながら準備していけばいいのかについて紹介していきます。

今回の内容はこちらの動画でも紹介しているので、動画がいい人はこちらからご確認ください。他にも様々な内定獲得のコツを紹介しているので、是非チャンネル登録もお願いします。

【面接対策】面接通過率を爆上げする面接対策　概要編

今回は面接対策の概要編という事でそもそも面接に当たってどのように面接対策を行っていけばいいのかという点を、紹介していきたいと思います。

面接における質問ごとに個別の対策をするかと思うのですが、それについてはこちらの記事に詳しくまとめているのでこちらをご確認ください。

https://syukatsu-master.jp/interview-preparation-tips/

面接対策の目的

初めに面接対策の目的から紹介していくのですが、先ほど書いたように結構失敗例が多いのでまずはその目的から押さえていきましょう。

ここでは面接対策の目的の例として以下の2点を紹介しておきます。

面接におけるパフォーマンスとは話の内容のブラッシュアップであったり、見た目、話し方などが挙げられ、2点目の選考通過のために関しては説明する必要もないかもしれませんが、内定を獲得していくにあたってのプロセスでしっかり通過できるように準備するということです。

「面接のパフォーマンス」というのは総合評価になっていて、話の内容がいくら良くても話し方や見た目に問題がある場合は通過していくのが難しいのですべて含めてブラッシュアップしていくべきという事が言えます。

面接対策のパターン

次に面接対策のパターンということで今回は自分一人で行う場合と他人に協力してもらう場合の2つに分けて紹介していきます。

１人で行う場合のほうは、ロジックの整理、録画をする、実際に面接を受けるというところがあげられて他人に協力してもらう場合の方は模擬面接を行っていただく等があげられます。

模擬面接を行っていただく際にも、まずは事前に自分一人で行うパターンを実践してある程度レベルの高い状態に持っていった上で模擬面接を行ってもらう方が相手にも失礼がないので、行うべきかな思います。

一人で行う場合

始めに自分一人で行う対策法から説明していきます。

自分１人だけで対策をして問題ないのかという点ですが、実際に面接において話していく際に自分の言いたいことを整理して発言することができる・アウトプットを性格に出していくことが得意な人に関しては、一人で準備をするだけで十分選考通過ができると感じています。

今回具体的に紹介していく3点をしっかりと行っていくことで選考通過に十分レベルまで自分を高めていくことが出来ると思うのでしっかりと押さえておきましょう。

１, ロジックの整理

始めにロジックの整理からです。

これはまず、自分自身が書いた学チカや志望動機などESに書いていることに対しての想定質問を書き出し、それに対する自分の回答を用意してそれらの論理が通っているのかを確認するというところがあげられます。

「論理が通っているか」がチェックポイントになりますが、自分自身になぜ？を何度も問いかけながら、頭の中で整理していくことでこの就活生は言っていることがずれているなという印象をもたれることを防ぐ事に繋がります。

ここでは紙に書きながら整理していくや、頭の中で考えながらであったり自分のやりやすい方法で自分が回答する予定の答えをチェックしていくといいと思います。

面接に対して恐怖心を抱いたり、緊張してしまう理由として多くの場合は何を聞かれるのか分からないやどのように答えればいいかわからないということが原因かと思います。

面接で聞かれる質問に関しては以下の記事でまとめているので、こちらからご確認ください。

https://syukatsu-master.jp/interview-questions/

そのためまずはしっかりと自分が話すことを自分の中で整理をしてあげることに注力するべきかと思います。

２, 録画する

そして次に録画をするです。

録画することで何がメリットとしてあるのかというと、面接における自分の悪い癖や改善点を見つけていくことが重要です。自分が話している姿を録画して、見直してみると意外と下を向いていることが多かったり、話している際に無表情すぎる場合や、話が冗長すぎて結論がなかなか分からないという事が見つかる事があります。

そういった点から、話の構成、話し方、表情などに対しての改善点が見つかることが比較的多いかなと思います。現在だとオンライン面接になって、ZoomやHirevueなどを活用して面接を行うと思いますが、パソコンの上部に自分自身が写っているので、日ごろからzoomを使用する人はそれらを確認しながら自分がどのような表情で、どのように話しているかを気をつけてみるといいと思います。

このように面接官の視点で自分を観察することが、就職活動然り就職活動以外でも周りから見られた際の印象を良くしていくことに繋がりとても大事になっていきますので今のうちから意識しておきましょう。

３, 実際に選考を受ける

そして最後に実際に面接を受けることです。

最も自分の面接におけるレベルが上がるのは実践の場だと思います。本番の面接を受ける中で自分自身が気づかなかった点が見つかったり、面接官が少し角度がある質問をした際に自分がどのように答えるのかを発見することに繋がったりと、そのような経験を通じて面接でのパフォーマンスを高めていくことが出来ると思います。

面接を経験するごとに反省点や良かった点などを洗い出して次に生かしていくことで１回１回の面接での自分自身のレベルの上がり方というのが非常に早まるかなと思います。

そのように場数を増やすためにも早期から動いておくことが重要だと思うので、今のうちから少しずつ本番の数を増やしていけるといいと思います。

ただ、本番での面接での経験を積むには書類選考やグループディスカッションなどを通過したうえで初めて受けられるというパターンが多いと思うので、どうしても面接を受けられる数が少なくなってしまうと思います。

その際に非常に便利なサービス・施設として、就活パートナーズや就ぷらなどの施設やサービスを活用することで無料で面接練習ができるので、こういったものを活用して面接練習を多く経験していくことで面接での通過率を向上させていくことに大きく寄与していくと思います。

他人に協力してもらう場合

次に他人に協力してもらう場合に関して紹介していきます。

ある程度一人で練習を行って自身の言いたいことをそれなりに伝えられるようになったら、自分の身近な人やOBOGさん、志望企業の現役社員などにお願いしながら面接の練習を行っていきましょう。

現在の場合だと、ほとんどオンライン面接になっていると思うので、近くに住んでいる場合でも例えばzoomなどを使用してオンライン面接も兼ねて行ってみるのもいいかなと思います。

模擬面接を行う際の注意点として、本番さながらの空気感で行う事が最も重要です。時間を計りながら、本番の緊張感で行う事で面接本番でも緊張しすぎずに練習通りに自分を出していくことが出来るようになると思います。

例えば自分の知り合いや身近な人、普段から話している人と模擬面接を行う場合には少し緊張感のないゆるい雰囲気でやってしまうことが多くあると思いますが、本番は自分自身もすごく緊張していて、いつも通りの自分を出すことが難しいことが多々あると思うので、しっかりと緊張の中でもパフォーマンスを高く出していくためには普段からの練習で意識していきましょう。

まとめ

今回は面接通過率を向上させる面接対策法に関して、自分一人で行う場合と他人に協力してもらう場合に分けて細かく紹介していきました。

面接対策の場合も、はじめに目的を明確にした上で行い、自分が目指しているのがどの地点なのかを考えながら行う必要があると書きました。

今回は一人で行う場合に関しても紹介させていただきましたが、なるべく繋がりがあるのであれば周りに協力してもらいながら模擬面接でよりブラッシュアップをできるといいと思います。

第三者の視点でフィードバックをもうらというのは非常に重要なポイントで自分一人だと気付かない点に関してフィードバックをもらい、そこを改善していけるので面接官から見られた際にそういった点まで細かく自分が直していけると、かなり高いレベルまでもっていけると思うので是非やってみてください。

あなたも今回紹介したような面接対策をこの夏休み期間にしっかりと行い、秋以降の選考で面接の通過率を向上できるように頑張っていきましょう。

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こんにちは、就活マスターのサトルです。

今回は面接対策について紹介していきます。現在は、21卒の就職活動が日系大手組のラストスパートに入っており、22卒はサマーインターンシップの選考の面接がこれから入り始めるという頃かなと思います。

面接通過率を向上する上で、あなたも面接対策・面接練習を行おうと考えていると思います。ただ、具体的にどのように行えばいいか分からない、何をすればいいか分からないという人も多いと思うので、本記事ではその点について筆者の体験ベースで紹介していきます。

筆者は就職活動において面接は得意で、サマーインターンシップの選考・本選考等トータルして全体の通過率は90％を超えています。そこで、低学歴ながら高確率で面接通過を出来ていたコツを説明出来ればと思います。

面接対策方法

就職活動においての面接のパフォーマンスを上げるために、面接対策をどのように行っていくのかを細かく紹介していきます。

筆者は実際に面接の対策は、以下の3つに分けて行っていました。

基本的に面接試験の多くを構成するのは、ケース面接を主に行うコンサル業界を取り除けば、学生時代に頑張った事や志望動機が多いと思います。

それでは、各ポイントにおける面接でのアウトプットの質を向上するためのアクションを紹介していきます。

面接対策の徹底度が本番でのパフォーマンスに直結するので手を抜かずにやっていこう！

質問別対策法

１, 学生時代に頑張った事

初めに「学生時代に頑張った事」から紹介していきます。学生時代に頑張った事の対策をする上で、筆者は以下の２つのステップで行っていました。

面接でのアウトプットをする上で、初めにロジックを形成しておくことは非常に重要だと思います。

語学学習を本格的にされた方なら分かると思いますが、その言語を流暢になる上で、まずは文法や単語などのベースの構造の理解は必須だと思います。まずは自分自身がどのようにすればアウトプットすることが出来るかを理解している上で、実際に話してみる運用練習を行うというイメージです。

ロジックの形成では、主に、「自己理解・言語化」を深く行っていきます。具体的に、自己理解・言語化を行っていく上での行動は以下のものです。

想定質問を洗い出し、暫定的な回答をイメージした際に、それが「自分の中で理解しやすいものか」、「論理的におかしな点」などはなかったかを考えていくのがまずは初歩です。

その上で、より過去の経験を深掘り、自分が具体的にどのように行動を起こしたのか、どのように他者と協同したのか、どのように成果を出すために工夫したのかなどを思い出しながらまとめていきます。

面接における深堀り具合は面接官によって大きく異なりますが、かなり突っ込まれた質問をされることもあるので、自分の経験の全体像をしっかりと思いだしながら言語化した上で臨んでいけるといいと思います。

面接で少しトリッキーな質問が来たとしても、事実関係を整理しておいてリフレクションがしっかりできていれば、その場で上手に対応することが可能になるよ。

上記のアクションを行ったうえで、引き出しの準備をしっかりと行った上で次の運用練習を行うステップに移っていきます。運用練習を行うステップでは、質と量の２側面から考えていきます。

具体的なアクションは以下の通りです。

まずは、練習量を増やしていくことが必要だと思います。量を増やしていくためには、友人・OBOG・キャリアセンターの方に頼んで模擬面接を行う事もあれば、実際に選考を受けていく中で実戦で経験を積むというのも考えられます。

次に、練習ではなんでもそうだと思いますが、1回1回の練習の質を高めるための工夫を行います。質を高める上で重要なのは、⑴目標を定めることと、⑵面接後にリフレクションを徹底的に行う事だと考えます。

リフレクション：自分自身の仕事や業務から一度離れてみて、「考え方・行動」などを客観的に振り返ること。(組織づくりベース)

まずは、面接を行う前にその面接を通じて達成する目標を設定します。ゴール設定を明確に持っておくことは何においても重要な事だと思いますが、就職活動の面接においても言えます。自分の成長のステップをイメージしながら、1つ1つのことが出来るように毎回の面接で目標を定めてそれに向けて意識しながら取り組んでいきましょう。

次に、面接終了後にしっかりとリフレクションを行う事です。友人・OBOG・キャリアセンターの方に頼んで付き合ってもらう際には、面接の音声を録音して、後で聞きながら自分の受け答えに関してのリフレクションを行っていきましょう。

リフレクションを行う際に、様々な視点でブラッシュアップが出来るといいと思いますが、気を付けて欲しいのが以下のような点です。

また余裕がある人は、自分が話している所を動画で撮ってみるという事もやってみると面白いかもしれません。客観的に自分を見てみると、話しているときに意外とうつむきがちになっていたり、顔が引きつっていたり、普段は気付かない自分の癖を発見できることがあると思います。

最近では、ZoomやHireVueを活用した面接が多くなってきていると思いますが、その際に自分の話している顔を確認することが出来ると思うので、自分がどのように見られているかを確認しながら行っていけるといいと思います。

２, 志望動機

次に志望動機のブラッシュアップに関してです。志望動機もほぼ確実に聞かれる質問項目且つ一次面接から質問されることも多くあると思うので、入念に対策をしていきましょう。

志望動機の深堀りのステップに関しては、こちらの記事で詳しく書いてあるので気になる方は参照してみて下さい。

https://syukatsu-master.jp/entry-sheet-motivation/

筆者は、上記の記事で書いている内容をノート見開き１ページにまとめた上で面接前などにこまめに確認できるようにしていました。これをやっておくことで、一次面接から一貫性のあるロジックで話すことが出来ると思います。

志望動機のロジックは結構深掘られる事が多いので、これらは「業界研究・企業研究」とセットでしっかりと行っていきましょう。企業理解・職種理解が浅いと、学生時代に頑張った事などでいかにアピールが出来ていても、調べられていない学生だと認識されてしまうため厳しいです。

業界研究や企業研究に関しては、ESやwebテスト等のように具体的な選考ステップとしてないため、時間を割く学生が少ない印象があります。しっかりと時間を取って、理解度を深めていくことは内定獲得のためにも非常に重要であります。

３, その他

その他は、上記の2点以外に含むもの全てを含みます。

実際に挙げれば、以下のようなものがあります。

「自己紹介」に関しては、自己PRもまとめて行うことが多くある場合もあるため、自己PRを含めた自己紹介を１分程度で言えるように想定していました。自己紹介は、面接の最も初めに行うものであるので、そこでの印象をよくすることが出来れば、その後の面接が非常に良い印象で進むことが出来ます。

次に「ケース面接」です。ケース面接は、外資系コンサルティング企業などで多く聞かれる問題です。これに関しては、グループディスカッションの対策の仕方の記事で書いた、考え方のステップを頭に入れておいて、1人で練習問題などを考えてみることをやっていました。

https://syukatsu-master.jp/group-discussion-tips/

ケース面接では、正解らしい答えを答えることも重要ですが、なぜそう考えるのかという根拠の部分をより深く詰めて考えられると非常に良いと思います。

面接官は、⑴論理性・⑵新規性・⑶実現可能性などの点に注目しながら見ています。

最後に「フェルミ推定」に関する対策です。こちらは主に以下の教科書を用いて対策を行いました。初めは非常に難しく感じていたのですが、フェルミ推定はベースとなる考え方を理解してしまえば、後は問題をパターンの中に当てはめて解くことが出来るという事が分かりました。ここでは、思考のプロセスを見ているので必ずしも近似値を出すことが出来なくても問題ないので、焦らずに対策を行いましょう。

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最後の逆質問に関しては、こちらの記事で高評価を獲得できる逆質問に関して3パターン紹介しているので、参考にしてみてください。
https://syukatsu-master.jp/interview-reverse-questions/

まとめ

本記事では、面接対策に関しての実際の方法を細かく紹介していきました。練習はあるに越したことはないですが、何よりも自分のパフォーマンスを最大限に高めていく方にフォーカスしていくといいと思います。練習はあくまでもそのための手段という事を念頭に置いたうえで、今後の対策に励んでいけるといいと思います。

今回紹介した方法は筆者が行っていたもので、1つの例に過ぎないので、様々な人の話を聞きながら、自分の参考になるものを取り入れていけるとより良いと思います。志望する会社の面接を通過できるように継続的に練習していってください。

他にも就活生にとって学びになる記事を書いていきますので、良かったらチェックしてみてください。

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