• 就活を本格的に始めたけど、緊張しやすい性格だから、面接が上手にできるか不安だ
• 面接練習はしておいたほうがいいのか、するならどこで練習すべきか

上記のような疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。

自分の進路がかかった面接でベストを尽くせなかったり、ガチガチになってしまったりする就活生は非常に多いです。過去の私もそうでした。

よって面接の雰囲気に慣れ、納得いく結果を出すためにも、面接練習は行うべきです。そこで本記事では、後輩向けの学内就活セミナーにて、面接講師を担当した経験のある私が、以下の内容を紹介します。

記事でわかること

• 就活の面接練習方法8選
• 1人でもできる就活の面接練習
• 面接練習をする際の注意点

記事を読んだ後は、すぐに面接対策を行う準備ができますので、ぜひ参考にしてみてください。

ダイチ

記事をご覧いただき、ありがとうございます。19卒就活ライターのダイチと申します。学生時代は公務員と民間企業、二足のわらじで就活をしていました。就活が終わった後は、後輩向けの就活セミナーで面接講師も引き受けました。面接に役立つノウハウを紹介していますので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

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【22卒】就活の面接練習はどうやる？練習するメリットや注意点も解説

就活の面接練習を行うメリットは、4つあります。

逆に面接練習をせず、ぶっつけ本番で挑んでしまうと、以下のような悪い印象を面接官に与えてしまいます。

就活の面接練習方法8選

おすすめの面接練習の方法・場所は以下の8つです。

方法②　ハローワーク

ハローワークは転職者が利用するイメージもありますが、新卒でも利用可能です。ハローワークも大学の就職課と同様、書類添削や面接練習をお願いできます。

また、中にはハローワーク限定公開の求人もあるため、応募の幅が広がるのもメリットです。しかし公的機関のハローワークは、土日祝日が休みですので、平日に日程調整をしつつ利用するようにしましょう。

方法③　地域のキャリアセンター

地域のキャリアセンターの利用もおすすめです。

例えば「キャリぷら」などのキャリアセンターは非常に有名で、ESの添削依頼はもちろん面接練習もできます。

また地域のキャリアセンターは、他大学の就活生も利用しているため、就活の情報交換もできますし、横のつながりもできてモチベーションアップにもなります。

地方の大学だと、地域にキャリアセンターがない場合もありますが、キャリぷらはオンライン対応もしているため、積極的に利用してみましょう。

方法④　就職エージェント

4つ目が「就職エージェントの利用」です。

そもそも就職エージェントとは、就活生に合った求人を紹介してくれる無料のサービスです。プロのキャリアアドバイザーが面談や書類の添削、面接アドバイスをしてくれます。

就職エージェントでは、マンツーマンで内定まで支援してくれるため、孤独にならずに就活を進められるのが魅力的です。

有名な就職エージェントは、リクルートの運営している「リクナビ就職エージェント」が挙げられます。有名どころ意外だと本メディアでオススメしているのが、「dodaキャンパス」という就活エージェントです。

就職エージェントはなるべく早い時期に利用しておきましょう。なぜなら早い時期に利用しないと、紹介してもらえる求人が激減するからです。

ダイチ

実際に私も就職エージェントを大学4年生の秋頃に利用した経験がありますが、紹介してもらえる求人が結構少なかったです。

方法⑤　友人と練習

友人と面接練習するのもおすすめです。

自分のことをよく知っている友人と面接練習をすると

など、パーソナルな部分まで踏み込んでアドバイスしてもらえる可能性があります。客観的な意見も取り入れつつ、面接で話す内容を考えると、より具体性が増します。

また友人と練習であれば、そこまで緊張せずフランクに話せるため、リラックスして話す練習にもなるでしょう。もちろん、詳しい面接アドバイスはプロからもらうのが望ましいです。

しかし「話すのに慣れる」「エピソードを作る」といった観点では、友人と練習するのも損はありません。

方法⑥　就活イベント

6つ目の方法が「就活イベントへの参加」です。

例えば

などの就活イベントでは、面接練習を行える機会があります。

しかし就活イベント内で面接練習を行うと、周囲の知らない人に自分の姿を見られる場合があるため、「面接練習を始めたばかりの就活生」には向かない部分があるでしょう。

ですので、友人や学校の就職課などを通して、マンツーマンで話すことに慣れたら参加してみるのがおすすめです。

就活イベントに関しては以下の記事で詳しく解説をしているので、興味のある人は是非読んでみてください。

【就活イベント】内定に近付く有効なイベント活用方法紹介！

2021.4.11

一生で一度の就職活動。 その中の序盤に位置するのが就活イベントになります。 行ったほうがいい。 行かなくても良い。 このように賛否両論の声が上がる就活イベントですが、実際に行くメリットは何なのでしょうか。 結論から伝えると、目的を持っていくと 「新しい発見や気づきが得られ、選考に有利に働く」 になり...

方法⑦　OBOGとの練習

OBOG訪問の際に面接練習をお願いするのも効果的です。

実際に社会人として働いている人から直接フィードバックを貰えるため、非常に参考となる部分も多いでしょう。

また日系企業では、OBOG訪問に来た学生を選考で優遇するケースも多いです。ですので失礼にならない程度に、積極的にアプローチしてみるのがおすすめです。

方法⑧　実際に面接を受ける

最後の方法が「実際に面接を受ける」です。デスク上で面接の方を学ぶのも大切ですが、やはり実践を重ねるに越したことはありません。

例えば本命企業を受ける前に、何社か練習でエントリーして、面接を経験してみましょう。

生の面接を経験すると

などを把握できます。

もちろん「入社する気がないのに応募するのは申し訳ない」と感じる人もいるでしょう。しかし本命企業の面接でベストを尽くし、良い結果を出すためには、「面接の空気感」に慣れておく必要があります。

ですので「練習させていただく気持ち」で事前に何社か応募してみましょう。

1人でもできる就活の面接練習

もちろん家の中で1人でできる面接練習法もあります。

以上3つです。順番に紹介します。

①　頻出質問の大まかな回答を考える

など、面接で必ず聞かれる質問の大まかな回答を考えておきましょう。

面接練習をするにしても、本番の面接でも、上記の質問をベースに面接を展開されるパターンが多いです。

1人のときに定番の質問の回答をブラッシュアップしておき、話せるようにしておきましょう。

②　録画・録音

2つ目の方法が「録画・録音」です。

自身の話している姿を録画・録音することで以下のことがわかるでしょう。

面接は話の内容も大切ですが、声のトーンや表情の明るさが合否に大きく影響すると言っても過言ではありません。就活生は新卒らしいフレッシュな印象で、はきはき話せるようになるのが理想的です。

自身の話している様子を客観的に見て、「見た目づくり」の準備も怠らないようにしましょう。

③　話術が巧みな人の動画を観る

時間がある人は、話術が巧みな人の動画も観ておきましょう。なぜなら話の緩急の付け方や、身振り手振りなどを学べるからです。

前の節でも少し解説したとおり、面接は話す内容はもちろん、声のトーンや緩急といった「話し方」も重要です。

実際に同じ内容を話す場合

では、後者のほうが面接官の印象に残りやすいですよね。

例えば以下に挙げた方々のYouTubeは、話し方の参考になる部分が多いので、ぜひご覧ください。

• 中田敦彦氏（タレント）
• 西崎康平氏（トゥモローゲート株式会社 代表取締役 最高経営責任者）

面接練習をする際の注意点

最後に面接練習をする際の注意点を2つ確認しておきましょう。

順番に解説します。

注意点①　回答の丸暗記をしない

1つ目の注意点が「回答の丸暗記をしない」です。面接の回答を、文のまま丸暗記する就活生も少なくありません。

しかし、丸暗記した文を面接で話すと、面接官に機械的な印象を与えてしまいます。機械的に見えると、熱意や意欲が伝わりにくく、面接官にも良い印象を与えられません。

また丸暗記した文章を話す場合、少しでも内容を忘れたらパニックになる場合も考えられます。もちろんある程度話す内容を覚えるのは重要です。

しかし、あくまでも「要点・話したいキーワード」だけを覚えて、自分の言葉で話せる練習をしましょう。

注意点②　端的に話す

端的に話す意識も大切です。なぜなら面接で話が長いと、以下のようなデメリットがあるからです。

例えば「あなたの何かアルバイトをやっていましたか？」という質問に対しては「飲食店で2年間バイトをしており、現在は就活と並行してバイトリーダーも務めています。」くらいのシンプルな回答で問題ありません。

端的な回答をすると面接官も質問しやすいですし、話の内容もまとまっているため、印象に残りやすいです。

また面接で長々と話したらパニックになり、何を話しているのかわからなくなる場面がよくありますが、簡潔に話すことで、内容をシンプルに、かつ正確に伝えられます。

端的に答えるためには「結論から話す」のが大切です。

例えば「あなたの長所はなんですか？」という質問に対しては「私の長所は統率力があることです（結論）。サークルでは部長として50名の部員を率いて、全国大会に出場しました。」のように答えましょう。

しかし結論だけ話すと、面接官に冷たい印象を与えてしまいますので、「結論＋少しだけ具体例」くらいが理想です。もちろん場合によっては、端的に答えられない質問もあるでしょう。

面接はあくまでも「面接官との対話」です。基本は相手にストレスがないよう端的に答え、場合によっては詳しく説明するようなメリハリが大切です。

まとめ

今回は面接が不安な就活生に向け、具体的な練習方法や注意点を紹介しました。

もう一度、面接練習できる場所を振り返りましょう。

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就職活動や転職活動をしていく中で、確実に採用担当者とメールでのやり取りが行われる機会があります。面接の日程の確認や調整、選考結果に対する返答、内定承諾や辞退など様々なシーンでメールの返信が必要になってくると思います。そこで相手方に失礼のないようにメールの書き方や例文を事前に学んでおくとスムーズなやり取りができます。

本記事では、学生時代に最終面接到達回数15社以上、内定企業10社以上獲得の経験と実際に企業で採用を担当して培ったノウハウを元に、皆様に自信を持って就職活動や転職活動に望めるような情報を提供したいと思っております。これから就職活動を控えている方や転職でのキャリアアップを考えている方へのヒントやモチベーションUPになれば幸いです。

Rei

学生時代は、IT、メーカー、金融、コンサルなど幅広い業界で就活活動をしていました。
現在はキャリアコンサルティングとして活動中です。

【就活・面接メール】絶対に間違えない！送り方を徹底解説　

　今回は、メールマナー、メール例文、印象を下げないためのポイント等を解説しながら他の候補者に差をつけるメール例文をパターン別にを紹介していきます。

最低限おさえておきたいメールマナーとは

　それではまず最初に、社会人として「最低限抑えておきたいメールのマナー」をご紹介いたします。WEBテストや書類選考を通過したら、その後は本格的に面接がスタートしていきます。その際には、企業の採用担当とメールで面接の注意事項や候補日などについてやり取りするケースが多くあります。そこで印象を下げないためにも、基本的なマナーを知っておくことはとても大切です。

基本的な件名について

　企業の採用担当がメールを受け取って最初に確認する場所はメールの件名です。ですので、メールの件名には分かりやすく、簡潔に「用件と名前」が書かれてあるとベストです。そうすることによって、誰からのメールなのか、どのような内容のメールなのかが一目で把握することが可能です。
　
　丁寧な印象を与えようとして、件名に「ご連絡ありがとうございます。」や「この度はありがとうございます。」などの文言を入れてしまう方もいますが、メールの内容が分かりにくくなってしまうので控えましょう。

　また、採用担当からのメールに返信する際に、「Re：」の扱いに迷ってしまう方もいらっしゃるかもしれませんが、そのまま使用して返信して問題はありません。もし「Re：」が連続で続いてしまうような状態が起きたとしても問題はありません。

返信スピードを意識しよう

　メールの返信が早くて迷惑する人はいませんので、メールを受信したら「できるだけ早くその日のうちに返事をする」というのが一番いい印象を与えることができるでしょう。

面接の日程調整などが必要ですぐに返答できない場合は、「いついつまでには返信します。」といった内容のメールを送信しておくことで、相手方もしっかりと内容が伝わっているのかを確認することができるので安心します。

　しかし、メールの着信に気付いた時間帯が夜遅い場合などは、その日中に返信するのではなく、次の日の朝に返信するようにしましょう。

メールには予約送信機能が備わっていますので、時間指定をしておくことで送信忘れを防ぐことも可能です。ぜひ、活用してみてください。

本文の基本構成について

　メールを書く上で、重要なメールの構成について説明します。基本的な構成は、「宛先、挨拶、内容、締めの挨拶、署名」となりますのでよく覚えておきましょう。

宛先

　宛先を書く際には、株式会社を（株）と略して記載せず必ず正式名称で書きましょう。その後に、部署名や採用担当者の氏名を続けて記載します。もし、採用担当者がわからない場合は「採用ご担当者様」などと記載しましょう。

挨拶

　最初の書き始めは、「お世話になっております。」が無難で使いやすいワードです。その後に、「先日、一次面接して頂きました〇〇です。」などと続けて自己紹介をすると自然な流れになります。

内容

　分かりやすく、簡潔に内容を書くことがポイントです。改行や段落を変えたりして、伝えたい内容を記載することを心がけましょう。また、誤字脱字には気をつけましょう。

締めの挨拶

　最後の締めの挨拶では、「ご多忙の中、恐れ入りますが何卒よろしくお願い申し上げます。」や「ご多忙の折、大変恐縮ですが、何卒よろしくお願い申し上げます。」などの文言を入れるとよいでしょう。

署名

　メールの内容が書き終わったら必ず署名を入れることを忘れないようにしましょう。署名欄には「名前、住所、電話番号、メールアドレスを記載します。」また、メールの本文と署名が区別できるように「 - - - 」「 / / / 」などの記号を使い、分かりやすくなるように配慮しましょう。以上が基本的なメールの構成になります。

パターン別のメール例文を解説

　それでは、「面接日程の調整が必要な場合」「面接後の御礼メールを送る場合」「面接を辞退する場合」「内定を承諾する場合」などのパターンに分けてメールの例文をご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

面接日程の調整が必要ない場合

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『面接官に刺さる志望動機を話すにはどうしたらいいのか』『そもそも志望動機とはどのように考えればいいのか』と疑問に思うことがありませんか。

結論、志望動機の考え方にはシンプルな作成方法があります。お作法を知らずに志望動機を検討しても、面接官の納得感は得られないかもしれません。

当記事では、面接時に面接官に伝えるべき志望動機・志望理由のシンプルな作成方法を読者の皆さんにお伝えします。労力をかけず、面接官の納得感を得る志望動機・志望理由を作成しましょう！

にしむら

日系、外資コンサルティング会社2社に勤務後、現在はSaas企業にてカスタマーサクセス職に従事しています。
新卒時の就活も転職も、結局のところ考え方は同じです。
いつかは転職するのですし、この機会にぜひ周りの目を気にせず大真面目に就職活動していただければなと思います。

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2か月で5社内定！面接初心者でも成果を出す志望動機・志望理由対策！

この記事のポイントは3つ！

志望動機・志望理由に対するポイントは以下の通り。

1. 学生が長期的に会社で活躍してくれる人材であるか判断するために確認している。
2. 作成ステップは4ステップ(ステップ①どのように働きたいか理想像を描く、ステップ②自身の中の企業選びの軸を明確にする、ステップ③企業選びの軸に志望企業が当てはまるか検討する④文章化する)
3. 伝え方のポイントは3つ（①結論から話す②入社したい意欲を示す③マナーを示す）

面接官が志望動機・志望理由を質問する理由

『そもそも、なぜ面接官は志望動機を質問するのだろうか』と疑問に思ったことはありませんか。実は、志望動機を尋ねる理由は明確にあります。志望動機を質問する理由を理解せずに、検討を始めると面接官の意図から外れた回答を作成しかねません。

ここからは、面接官が志望動機を確認する理由をご紹介します。
面接官が志望動機または志望理由を確認するのは、以下2点を確認するためです。

理由①:入社後、長く働いてくれるかの確認

採用した学生が、長期的に活躍してくれる人材であることを確認するために、志望動機を確認します。なぜなら、1人当たりの採用コスト平均48万円※1と高く、採用後も教育コストがかかるため、採用後に長期間にわたって採用コストを回収する必要があるからです。

実際に、長期間にわたり活躍する人材であるかを確認するために、全企業の内74.2％※2が企業への熱意を採用基準で重視しているというデータもあります。企業が志望動機から熱意を評価し、長期的に活躍する人材であるかを評価する姿勢が垣間見えますね。

また、21卒の新卒採用において全体の96.1%が『前年より基準を厳しくした』または『前年並み』と回答しています。※3加えて、20卒比プラス7％※4となっていることからも、年を追うごとに採用基準は厳しくなっており、志望動機を十分に準備する必要があることがお分かりいただけるのではないでしょうか。

※1『2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査』

※2就職活動・採用活動に関する振り返り調査　データ集 | 就職みらい研究所 (recruitcareer.co.jp)

※3『2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査』

※4『2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査』

理由②:会社への適合度の確認

面接官は学生の志向と社風と社内の方針の適合度を確認するために、志望動機を確認しています。なぜなら、採用した学生の熱意がいかに高くても、社風や社内の方針に合わなければ入社3年以内に37.9%の学生が退職※1するからです。

実際に、社風や社内への方針へのマッチ度を計測するために、全企業の内、93.4％が人柄を重視するデータがあることからも、企業が学生の志向を評価しようとする姿勢が垣間見えます。

※1新卒入社3年以内離職の理由に関する調査｜Adecco Group

※2就職活動・採用活動に関する振り返り調査　データ集 | 就職みらい研究所 (recruitcareer.co.jp)

会社への適合度を図るためにもまずは自分自身を深く知る必要があります。自己分析と言われますが、自己分析に関してはまずは短時間でテストを受けてみて傾向を掴んでみることをオススメしています。

1つ目に、dodaキャンパスです。

dodaキャンパスは、就活エージェントの１つで、大手教育企業であるベネッセによって運営されている点が安心な点にも繋がります。プロの視点からどのようにすればいいのかアドバイスをもらえるためオススメです。

２つ目に、キャリアチケットです。

2017年からサービスが開始され、無料なのにもかかわらず内容がとても充実していることから現在では10万人を超える就活生が活用しています。

面接官受けする志望動機・志望理由の作り方4ステップ

『志望動機の作成に十分な準備が必要なのはわかった。それで、具体的にどうするのか？』と疑問に思いませんか。

ここからは具体的にどのように志望動機を作成していくのか、例を混ぜて紹介していきます。

志望動機・志望理由を作成するステップは以下4ステップです。

1ステップ:どのように働きたいか理想像を描く

今後、働いていくうえでの理想の働き方を思い浮かべましょう。理想の働き方には2パターン存在します。

• どのように社会に貢献していくのか。(社会貢献パターン)
  1つ目に『どのように社会に貢献していくのか』という社会貢献パターンです。このパターンに当てはまる学生は少数の印象です。例は次の通りです。
  例）社会課題を解決していきたい、教育業界に貢献したい等
• どのような自分になりたいのか。(自己実現パターン)
  2つ目に『どのような自分になりたいのか。』という自己実現パターンです。大部分の学生がこのパターンなのではないでしょうか。例は次の通りです。
  例）個人のスキルで働けるようになりたい、趣味に没頭していたい等

2ステップ:自身の中の企業選びの軸を明確にする

1ステップで検討した働き方を実現する上で、必要となる軸を洗い出していきましょう。
洗い出した軸には、軸を選定するに至った過去のエピソードと紐づけます。軸を洗い出したうえで、上位3つに絞り込めるとなおよいです。理想の働き方が『転職したいときに困らない自分になる』の場合の作成例は次の通りです。次の3つを軸とします。

• ビジネスの基本スキル(会計、英語、IT)を身に着けることができる
  ⇒インターンでビジネスの基礎スキルがないと何もできないと学んだ経験から
• 市場で価値のあるハードスキルを身に着けることができる
  ⇒アルバイトで求められる人材には何かしらの専門性があると学んだ経験から
• 様々な業界を経験することができる。
  ⇒就活を通して現段階でやりたいことを見つけることが現実的でないと感じた経験から

3ステップ:企業選びの軸に志望企業が当てはまるか検討する

ステップ2で明確にした企業選びの軸に対して、以下2つの軸で検討します。
検討段階で根拠とした企業の情報を、可能な限り具体的に書きましょう。なぜなら、より具体的な企業の情報を記載することで志望度の高さをアピールすることが可能だからです。

1. 複数ある業界の中での志望企業が属する業界をなぜ選んだか。
   例）コンサル業界であれば、企業選びの軸をすべて満たし、かつ、俯瞰した視座を得ることが可能だから。
2. 競合他社の中での志望企業をなぜ選んだのか。
   例）次の企業選びの軸に対して、志望企業が適合すると考えたから。

• • 軸①：ビジネス基本スキルを身に着けることができる
    ⇒各企業のキーマンと折衝経験を積んでいくために会計、ＩＴ、英語といった基礎的なスキルが求められる環境にある。

  • 軸②：市場で価値のあるハードスキルを身に着けることができる
    ⇒基幹システムの特定領域の知見を求められるため、専門的なスキルを身に着けることができる環境にある。

  • 軸③：様々な業界を経験することができる。
    ⇒多種多様な業界の顧客に対して短期間で提案活動を繰り返す環境にある。 

4ステップ:文章化する

ここまでのステップで検討した、『ステップ①：どのように働きたいか理想像を描く』、『ステップ②：自身の中の企業選びの軸を明確にする』、『ステップ③：企業選びの軸に志望企業が当てはまるか検討する』を一連の文章にします。
例は以下の通りです。※口頭で面接官に伝えるイメージで作成しています。

私は個人の力でキャリアを切り開ける人材でありたいと考えています。その中で御社を志望する理由は3点あります。1点目に従業員に高いスキルセットを要求する点です。2点目に基幹システムSAPを扱うITコンサルティング会社の中で、リーディングカンパニーである点です。3点目にプロジェクト型の働き方を実施している点です。

以上です。本日はどうぞよろしくお願いします。

口頭で志望動機を説明するときは、見出しを話すつもりで簡潔に説明しましょう。
面接官が興味のある見出しについて質問してくれますので、簡潔に話すことがポイントです。

面接官への志望動機・志望理由の伝え方

志望動機の内容も大事ですが、同様に志望動機の伝え方も非常に大事です。志望動機の内容がよくても、伝え方が悪いばかりに、評価を下げる学生が少なくはありません。ここからは、注意すべき面接官への志望動機の伝え方をご紹介します。注意すべきポイントは以下3点です。

ポイント①：結論から話す

面接で高評価を得るためには、わかりやすい伝え方をする必要があります。なぜなら、面接官は学生を『自分の部下にすることができるか？』『一緒に働いていてストレスを感じないか？』との目線で評価をしているからです。

身近な例で言っても、『この人、話長いし何言ってるかよくわからないな。。』と感じる方とのコミュニケーションは疲れませんか。面接官も学生に対して同様のことを感じています。

わかりやすい話の構成は、常に構造化されています。具体的には、PREP法を用いたコミュニケーションを心掛けるとよいでしょう。PREP法とは以下の枠組みに当てはめてコミュニケーションを取る方法のことを指します。『PREP法ってなんか難しそう』という方は、質問に対して結論から話すことだけでも徹底してみてください。面接官からの評価が上昇するはずです。

P	Point:結論
R	Reason:理由
E	Example:例
P	Point:結論

ポイント②：入社したい意欲を示す

面接で高評価を得るため感覚的に好んでもらう必要があります。なぜなら、面接官も人であるので、一緒に働きたいと思う人間は、感情として好きな人間を優先させてしまうからです。身近な例で言えば、『この人は優秀だけど、なんかとっつきにくいよな』と感じることはありませんか。面接官も学生と同じ人間なので、選択は感情に左右されます。

感情的に好んでもらうためには、笑顔で話すことが最重要ですが、緊張してうまく笑えないことが多いですよね。

そのような方はは是非リサーチした企業情報を伝えることを意識してください。なぜなら、リサーチした企業情報を伝えることで志望度の高さを伝えることができるからです。自分のことをよく知らない人間より、よく知っている人間の方が好まれやすいです。

ポイント③：マナーを示す

面接でも日常生活同様にマナーが重視されます。なぜなら、面接官は学生を部下として『顧客に紹介できるか？』という視点で評価しているからです。『優秀だけど、マナーがない人間』と一緒にいると恥ずかしいと感じることはありませんか。面接官も同じように感じています。

具体的なマナー例は以下の通りです。
あくまで一例ですので、一度自身で調査してみてはいかがでしょうか。

• 面接開始時間に遅れない。
• 面接中はケータイの電源を切る。
• 背筋を伸ばし着席する。
• 名刺を正しいやり方で受け渡しする。
• 腕組をしない。　等

面接官に受ける志望動機・志望理由に関する質問例

面接時に志望動機と関連してよく聞かれる質問は存在します。志望動機に関する例を5点紹介します。例は以下の通りです。

質問①:企業選びの軸を教えてください

『面接官受けする志望動機・志望理由の作り方3ステップ』で作成した企業選びの軸を答えましょう。なぜなら、面接官の質問意図は、一貫性を持った就職活動をしているかを確認するところにあるからです。

『大手企業だから受けた』『採用してくれそうだから受けた』という学生が非常に多いです。自身の企業選びの軸がない学生は、企業への事前の下調べが不十分である場合が多く、早期退職してしまうため企業選びの軸を確認します。

質問②:他に受けている企業はありますか

正直に答えましょう。なぜなら、企業選びの軸に基づいて他社を受けているのであれば不自然なことではないからです。他社を受けていると回答したからと言って、不採用になることはまずありえません。

注意点として1点あります。
他社を受けていると回答した際に、企業選びの軸に沿って受けていると確実にフォローしましょう。
重要なのは一貫性をもって就職活動をしているとアピールすることです。

質問③:入社後のキャリアプランを教えてください

入社後1年後、5年後、10年後の枠組みで回答しましょう。なぜなら、面接官の質問の意図は主体的に自らのキャリアを考えることのできる人材であるのか見極めるところにあるからです。入社後のキャリアプランを回答できれば、自らキャリアプランに沿って必要なスキルや経験を習得してくことのできる人材であるとアピールすることができます。

とはいえ、実際は入社してもいないのにキャリアプランを立てるのは難しいと思います。

キャリアプランを作成するのが難しい場合は大まかな計画を立てたうえで、不明点を面接官に質問してみましょう。キャリアについては誰しもが悩むところですので、不明点を洗い出して相談することのできる人材であるとのアピールになります。

質問④:入社後のキャッチアッププランを教えてください

入社後、必要と考えるスキルに伴うキャッチアッププランを回答しましょう。なぜなら、面接官の質問の意図は業務内容の理解度を図るところにあるからです。入社後のキャッチアッププランを明確に回答することができれば、業務内容を理解したうえで応募してきているとの印象を与えることが可能です。

基本的にスキルは、ソフトスキル（読む、聞く、書く、話す力）とハードスキル（業務をする上での専門的なスキル。資格や技能など。）に分かれますので、各側面から回答すると十分な回答になります。

質問⑤:この業界を志望する理由は何ですか

『面接官受けする志望動機・志望理由の作り方3ステップ』で作成した企業選びの軸に沿って、業界を選んだと回答しましょう。なぜなら、面接官の質問意図は一貫性を持った就職活動をしているか確認するところにあるからです。『面接官受けする志望動機・志望理由の作り方3ステップ』をしっかりやっておけば、十分に回答が可能です。

面接官にマイナスの印象を与える志望動機・志望理由例

面接官にマイナスの印象を与える回答例が存在します。
志望動機に関するNGな回答例は以下の通りです。

回答①：志望動機に具体性がない

志望動機に具体的な根拠がない回答はNGです。なぜなら、企業への調査が不十分であるとの印象を与え、志望度が低いと判断されるからです。

『弊社でなくても他の企業に内定が出た場合、他社に行ってしまうのでは？』と思ってしまい、内定が出なくなります。

具体的なエピソードや過去の経験談を交えながら、『その企業ではならない』理由を話すことで志望動機を伝えるようにしましょう。

回答②：住宅手当や給与等の福利厚生重視

住宅手当や給与等の福利厚生が魅力的だからといった回答はNGです。なぜなら、企業の制度に魅力を感じているのであって、業務内容を理解していないのでは捉えられてしまうからです。

『弊社よりもっと制度面で魅力的な会社があれば、退職してしまうのでは？』と感じてしまい、内定が出なくなります。

たしかに福利厚生は大事ですが、面接官への伝え方には注意が必要です。正直に福利厚生に魅力を感じていると伝えてもよいですが、業務内容も十分に理解しているとフォローを入れるようにしましょう。

回答③：勉強したいから

勉強したいからとの回答はNGです。なぜなら、与えられるまで自分から動けない人材であるとの印象を与えるからです。

企業は利益を求める団体ですから、『私は○○で御社に貢献できる』と採用のメリットを示しつつ、『業務上足りない知識は研鑽する』といったように前向きな姿勢を伝えるとよいでしょう。

前向きに勉強する姿勢はよいですが、面接官に伝える際は伝え方に注意が必要です。

まとめ

面接時に面接官に伝えるべき志望動機のシンプルな作成方法を読者の皆さんにお伝えしました。

ポイントは以下です。

• 志望動機・志望理由は学生が長期的に会社で活躍してくれるか判断するために確認している。
• 志望動機・志望理由の作成ステップは4ステップ(ステップ①どのように働きたいか理想像を描く、ステップ②自身の中の企業選びの軸を明確にする、ステップ③企業選びの軸に志望企業が当てはまるか検討する④文章化する)
• 志望動機・志望理由の伝え方のポイントは3つ（①結論から話す②入社したい意欲を示す③マナーを示す）

志望動機・志望理由を正しく検討して、内定をゲットしましょう！

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【面接逆質問】採用担当が伝授する差をつける厳選5パターン

　具体的にどの様な逆質問をしたら他者に差をつけることができるのか、逆質問の意味や意図を読み解きながら他の候補者に差をつける厳選5パターンを紹介していきます。

採用担当が逆質問をする意味 3選

　私自身も幅広い業界の面接を受けた経験がありますが、必ずと言って良いほど面接官からの逆質問を体験しました。また、企業で採用を担当する際も必ず逆質問を意識して面接を行うようにしています。それでは、なぜ面接官は逆質問をするのか。その理由について順を追って解説していきたいと思います。

①対応力を計るため

　まず一つ目は、就活生の臨機応変な対応力を見てみたいからです。通常の面接では、面接官が質問をして、それに対して就活生が自分の意見や考えを述べる様なキャッチボール形式の流れが一般的ですよね。

　この一般的な形式からいきなり逆質問の話題を就活生に振り、会話の主導権を渡すことで就活生がどの様な対応をするかを見るためなのです。いきなり逆質問が来た場合でも慌てず落ち着いて対応しましょう。

②志望度を確認するため

　二つ目は、就活生が企業に対してどれくらい高い志望度を持って面接に望んでいるかを確認するためです。この理由ついてどのような意味が含まれているか説明します。私自身、企業の採用を担当する中で1500人以上の就活生を実際にこの目で見てきました。その中で、企業側として採用時に一番避けたいのは企業と就活生の「ミスマッチ」いわゆる内定辞退です。

　せっかく素晴らしい人材だと思って採用しても後から内定を辞退されるのは企業側からしたらとても残念なことですし、できれば避けたいなと思っているのが正直なところです。ですので、逆質問で入社に対する意気込みや熱意を改めて聞くことで就活生の入社意思を再確認しています。

③その「人」を見たい

　最後に三つ目です。逆質問をする意味としては本当にシンプルで、その「人」の本質を見たいという意味が含まれています。面接中の一方的な対話だけで合否を判断するのは非常に難しいため、就活生に会話の主導権を渡した時にどの様な質問をして自分を表現するのかを見ています。そこで重要になってくるポイントですが、面接官は予め考えてきた文章を聞きたいのではなく、就活生の本音を引き出したいと思っているということです。

　実際に内定を勝ち取り入社したら共に働く仲間になるので、一緒に仕事を進めていけるかどうか性格なども含めて逆質問で見られていると言えます。ですので、今までにどの様な人生経験を積んできたのか、どういった感性を持っているのかを織り交ぜながら逆質問を考えてみてください。

逆質問の機会を与えられたら、それは最大のチャンス

　では、逆質問はなぜ最大のチャンスなのか解説していきます。

質疑応答の修正ができる

　最大のポイントとしては、面接中に上手く伝えることができなかった内容についての補足や修正が行えるという点です。皆さんも面接で緊張して言いたいことが言えなかったり、頭が真っ白になったりした経験が一度はあると思いますが、そこで落ち込む必要は全くありません。

　自分の思い通りに話せなかった部分については、逆質問の際に再度面接官に伝えれば良いのです。その誠実な伝えようという姿勢は高評価に繋がります。

企業に対する情熱を伝えることができる

　採用担当が逆質問する意味でも触れましたが、逆質問では企業や業界についての知識や関心の高さをアピールする場として利用できます。さらに、面接中に質問されなかった話題で自分にとって強みとなる様な話題や、評価されると判断できる様な内容についてはこの機会を使って自らアピールすることで面接官に情熱が伝わります。

ありのままの自分を表現する

　私はキャリアコンサルティング・キャリアアドバイザーをしていますので、よく面接の逆質問の際に使えるフレーズや面接官にウケる逆質問はどの様な内容ですか？などのアドバイスを受けます。当然ながら、企業や面接官によって受け取り方は人それぞれですし面接の雰囲気によっても使うフレーズは変化してきます。そこで皆さんに一番実践して頂きたいことがあります。

　それは、決して話を盛りすぎない、誇張しすぎないということです。企業の面接官は社会人経験も豊富ですし、数多くの就活生と接してきているので簡単な嘘はすぐにバレます。ですので、自分の言葉で自分の想いを素直に伝えることを必ず意識してください。

面接官にとって印象の悪い逆質問

　ここまで読んで頂いた皆さんは、面接官が逆質問をする意味や逆質問がなぜ最大のチャンスになるのか理解できたと思います。ここでは印象の悪い逆質問について具体的に説明したいと思います。

会社説明会やホームページを読めばわかる質問

　当然ですが、自分で事前に調べられる内容や企業側で提示している情報に関しての質問をすることはとても印象が悪いです。また、面接官からすると「何も考えていないんだな」と悪いイメージが付いてしまうため基本的には避けるべき質問でしょう。どうしても質問したい場合は、自分で調べたがわからないので教えて欲しいと言った旨を正直に伝えて質問してみてください。

福利厚生や給与体系などに関する質問

　この質問に関しても、逆質問で聞くことはあまりお勧めできません。こういった内容に関しては、企業側で開催される説明会などである程度情報開示している企業がほとんどです。逆に説明会などで情報開示していない企業はブラックと判断しても良いかもしれません。面接での逆質問としては、やはりこの類の質問は就活生の印象を下げてしまう可能性があるためストレートに聞くことは控えましょう。

面接官が話した内容を聞く質問

　面接官が質問を進めていく中で、前置きとして企業情報や業界情報などを説明した後にあなたに意見を求める質問があるとします。そういった面接官が会話の中で事前に話した内容を逆質問として再度繰り返して聞くことは会話を聞いていないと判断され、悪印象を持たれる可能性がありますので辞めましょう。会話に対する理解度が低いなと受け取られてしまうこともあるので注意してください。

他者との差を付ける、逆質問厳選5パターン

　それでは採用担当を経験した私が他の候補者と差をつける逆質問を紹介します。

入社意欲をアピールする場合

　志望度が高い企業の面接では、本当に入社したいという気持ちを全面に表してこの様な逆質問を有効に利用してアピールをしましょう。採用側からすると、入社するまでの準備期間で何をすれば良いのか、また入社してから活躍するために必要なスキルを身につけたいという意欲を感じられます。この様な逆質問は多くの業界で使えるフレーズですので、一つの引き出しとして持っていると面接を有利に進めることができます。

今後の展望や戦略について聞く場合

　この様な今後の企業の展望や戦略について聞く質問はしっかりと企業研究をしているなと受け取られる質問です。しかし、的外れな質問をしてしまうと高評価とは逆に企業研究ができていない、適当なことを言っているとマイナスの評価になることもありますので、その点はしっかりと企業研究や業界をリサーチして自分なりに考察してから逆質問をする様にしましょう。

　質問の難易度は上がりますが、対策を練れば他者との差別化を図れる質問です。

資格・スキルをアピールする場

　自身の資格・スキルをアピールする場合の逆質問は、さりげなく自分のストロングポイントを表現しつつ、入社して自分のスキルを生かしながら働きたいというイメージを与えることができます。自分の得意分野と仕事内容を照らし合わせ、将来の活躍をイメージした内容を質問することで入社意欲を感じます。自分のスキルに自信を持ってアピールすることは非常に大切なことです。

　もし、他の候補者より秀でている部分があり、今までの面接で伝えきれなかった場合は最後のチャンスを逃さないようにしてください。

面接官に印象付けたい場合

　私が担当した面接中に実際に就活生からされた逆質問で、個人的に一番のお気に入りのフレーズを皆さんにご紹介したいと思います。

　今まで企業の社員（面接官）と就活生という立場で面接を実施してきましたが、この質問をされた時に私は、社会に出ている人間としてまた人生の先輩として、残された学生生活を悔いの無いように過ごして欲しいと思ったので何をするべきかアドバイスを送らせて頂きました。

　就活生の素直な気持ちがまっすぐ伝わり、人柄がよく伝わって来ました。この様な前向きな意識を持った後輩が入社してくれたら会社にとってプラスになると判断したので、次の選考に進めるように推薦しました。これは完全に実話です。

面接に自信がある場合

　この類の逆質問は、ある一定の条件下で有効になりますので、使い方を間違えない様に就活生の皆さんは気を付けてください。その条件とは、面接で悔いもなく自分の想いと情熱を全て伝えられていること。面接の雰囲気が良く、面接官との信頼関係を構築できていること。そして、内定を勝ち取った自信があるということです。

　この条件が揃った場合のみ使用するようにしてください。この逆質問をした場合、捉え方によっては志望順位が低いのかな、興味があまりないのかなと受け取られかねないですので注意が必要。ですが、上記の条件が揃っていて言い残したことはないと言い切れる方にとっては、とても強烈なフレーズになりますので面接官に強い印象を確実に残すことができます。

まとめ

　以上、本記事では企業で実際に採用を経験した私が「採用担当が伝授する差をつける厳選5パターン」と題して面接を控える就活生向けに、逆質問の意味、逆質問はなぜチャンスなのか、NG逆質問、他者との差をつけるフレーズについて紹介して参りました。これらの内容がこれから就職活動の準備をする方や転職でキャリアップを考えている方の助けに少しでもなれば幸いです。

　最後に、就活活動の面接で最も大切なことは、あなた自信の言葉で自らを表現し面接官との信頼関係を築くということです。情熱を持って入社したいという意思を明確に伝えることで自ずと道が開けていくのです。例え面接中に話したいことを間違えてしまったとしても、うまく伝えられずに言葉が詰まったとしてもそれはマイナスの印象・評価には繋がりません。あなたの真っ直ぐなその姿勢と熱い想いを聞いて面接官は評価します。ですので自信を持って頑張ってください。応援しています。

　最後までお読み頂きありがとうございました。この記事が就職活動をしている方々の活力に繋がれば嬉しい限りです。

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「エントリーシートやSPIは突破できるのに面接がうまくいかない」

「面接中は頭が真っ白になっておどおどしてしまった」

と就職活動の面接に苦手意識がある人は多いのではないでしょうか？就職活動では、内定が出るまで少ない会社でも1回、多い所では5回以上面接を突破する必要があります。そんな時に緊張は大敵だと思うのですが、誰でも緊張してしまうものです。

そこで今回は、不安を抱えている就活生向けに21卒で複数内定を獲得したわたしが面接で緊張しない方法を5つ紹介します！

私自身の経験の他に、大学内でイベントを行っていたのでそのときの参加者の体験談も合わせてお伝えします！

【面接で緊張しない方法】21卒内定者が実践していた5つのこと

面接で全く緊張しないという人もなかなか珍しいかもしれませんが、緊張しやすい人でも自分なりの工夫をすることで緊張を和らげることは可能です。

その際に、自分自身で考えながらやることも重要ですが何よりも経験者の話を聞くことが最も早いと思うので、今回は21卒で就活を経験した筆者の話を基に、今後の面接で緊張しない方法を模索してきましょう。

1.ポジティブ思考

 
面接に限らず「就活」との向き合うときにわたしが実践していたのが「ポジティブ思考」です。内定をもらうまでは朝起きて就活のことを考え、メールをみては就活のことを考え、夜も寝る直前まで就活のことを考えていました。常に頭の片隅に就活というワードがあって読書やご飯の最中も心が落ち着かない状況が続きました。

しかし、就職活動がおわったいま一番感じることは就活とそれ以外でメリハリをつけるべきだったということです。一日中だらだらとエントリーシートの記入や面接対策をするのでなく、息抜きする時間をつくって集中して就活に取り組みましょう。    

本題の面接でもポジティブ思考は重要です。どんな面接でも緊張するため、志望度の高い企業になればなるほど緊張するのはあたりまえです。ほかの学生が緊張していないように見えても、実際は全員が緊張しています。「いま緊張しているな、でも緊張するのが普通だよね」と客観的に緊張を受け入れて、面接に臨みましょう。

何事もポジティブに捉えていくことがプレッシャーのかかる状況でも打開するヒントだといえると思います。

2.面接練習を何度も行う

面接は得意・不得意がありますが、本番で緊張しないためにするには何度も面接練習をすることが重要です。自分で声に出すだけでなく、人と向かい合って練習することが望ましいです。対人の面接練習を繰り返すなかで面接のコツを掴んでいきましょう。

友人と行うだけでなく、是非内定者の先輩やOBOG訪問を通じて面接練習を積んでいく事をお勧めいたします。就活生同士では見ることができない視点まで、社会人から質問されることでより自身のキャリア観や学チカを深ぼる事が出来ると思います。

人前で話すこととが苦手な人でも、ハキハキ話すこと、予想外の質問が来たときに時間を稼ぐこと、そして一番重要な慣れを身につけましょう。時間がない中で面接練習を申し込み、実践するのは大変です。しかし、本番で失敗するよりも面接練習で失敗したほうが自分にとってプラスに働きます。より緊張感を持って練習するための方法を2つ紹介します。

大学のキャリアセンターを利用する

どの大学にも就職活動を支援してくれる場所があります。経験豊富な職員が丁寧にサポートしてくれるので活用しましょう。わたしも実際にエントリーシートの添削から面接練習、業界分析までサポートしてもらいました。キャリアセンターに定期的に足を運ぶことで就活のモチベーションを維持することもできます。大人の方からレスポンスをもらえる貴重な機会なので、積極的に利用しましょう。

就活サイトを利用する

大学のサポートが少ない場合やオンラインで練習したい場合は就活サイトで無料の面接練習をすることがおすすめです。オンライン面接を実施する企業も増えているため、準備物やタイムラグの感覚も掴むことができて一石二鳥ですよね。大学のキャリアセンターを利用しながら、就活サイトも活用することで場数を踏み、面接に備えることができます。

以下の記事ではOBOG訪問アプリの使い方を徹底解説しているので是非参考にしてみてください。

https://syukatsu-master.jp/ob-visit-application/

何度も面接練習することで、志望動機、ガクチカ、強み・弱みなどを繰り返し伝えることになり、自己分析にも繋がります。それらの内容を応用して予想外の質問が聞かれたときも筋の通った回答をすることができます。逆質問もほとんどの面接で聞かれるので、最低1つは準備しておいてくだい。

対人練習の方法を紹介しましたが、1人で練習する際は動画を撮影し見返すことで話し方のくせや姿勢などを簡単にチェックすることができます。自分にあった方法を見つけて面接練習をしていきましょう。

3.持ち物の準備を怠らない

基本的なことですが、面接に必要なものは前日までに準備しておきましょう。就活にはおわりがないので、業界分析やエントリーシートの作成などタスクが増えて気持ち的に余裕がなくなってしまいます。

「志望度の高い企業に集中したいけど、滑り止めの企業にも受かりたい」という状況の中で、当日ギリギリまで志望動機の練習をしていたら面接会場で忘れ物に気づいたという状況になりかねません。1つのものがないだけで気持ちが焦り、面接に集中できなくなります。スーツや履歴書などの持ち物、そして当日の交通手段の確認リストを作り、面接以外で緊張する場面をつくらないようにしましょう。また、清潔感を保つためにもスーツはシワや糸くずがついていないかの確認も忘れずに行ってください。

4.面接前のルーティンを決める

面接会場は初めて行く場所で雰囲気にのまれてしまうことがあります。そこで落ち着くために面接の前に行うルーティンを決めましょう。ルーティンを実行することで緊張を和らげることができます。

わたしの場合はお気に入りのハンカチを持っていく、トイレで手を洗うことで「よし、これで大丈夫だと」思い込んでいました。面接まで時間があるときは、一度会場まで行き、エントランスでエレベーターの場所を確認していました。その後カフェで志望動機などの確認をし、場所が分かるという安心感を持って最後の準備をしていました。このように、自分なりの工夫をすることで面接に慣れることができます。ルーティーンを実行するためにも時間に余裕を持って行動しましょう。

5.滑り止めの会社から内定をもらう

最後におすすめするのは志望度が低い企業でもいいので早めに内定をもらっておくということです。内定がひとつあるだけで不安が低減し、志望度の高い面接で実力をだすことができます。緊張はするものの、「絶対に内定をもらわなければいけない」と神経質にならず、余裕を持つことができます。

わたしがは自分が内定をもらっていないときに、友人から内定をもらったという話を聞いてとても焦ってしまいました。食品業界を志望していたのですが、業界を狭めすぎて途中から就活をやり直すことになってしまったので、内定があればもっと余裕を持って行動できたと思います。面接の練習にもなるため滑り止めの会社の受験も意識してみてください。

「合格するか分からない滑り止めの会社を探してる余裕はない」という方には合同就活説明会がおすすめです。いままで志望していなかった業界の説明を聞くことで視野が広がります。わたしは夏に初めて参加したのですが、もっと早く参加しておけばよかったと思っています。

まとめ

面接で緊張しない方法について紹介してきました。5つの方法を実践したら準備してきたことが自信となって、本来の力が発揮できるはずです。自身のファーストキャリアが決まる戦いでもあるので誰でも緊張するとは思いますが、そこでしっかりと自身をアピールできるように出来る対策を行っていきましょう。

就活と面接は切り離せないものなので、今回紹介した5点を参考に自分なりの対策を見つけて乗り越えましょう。

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これから面接にのぞむ就活生で、このように悩む方が多いのではないでしょうか。

面接の自己PRでは、3つのポイントだけ押さえれば面接官に効果的に強みをアピールできます。また、自己PRの内容は長所と別にした方がよいです。「自己PR」は自分を採用するメリットを伝えるものであり、「長所」は自分の人柄を伝えるものだから。

今回の記事では、自己PRをする際に心がける3つのことやアピール内容の選び方、回答例文を3つ紹介します。

あつし

こんにちは、21卒内定者で本記事の担当ライターのあつしです。
3つの就活サイトを使い、航空機や自動車業界の企業を中心に選考を受けておりました。
エントリーした5社の企業のうち3社から内定を頂き、21年からは自動車部品メーカーに入社予定です。

【面接の自己PR】自己PR回答例文と3つの効果的な伝え方を紹介

まずは自己PRのポイントを把握しておきましょう。紹介するポイントを押さえれば、面接でスムーズに自分の強みをアピールできます。

自己PRする際に心がける3つのこと

押さえるべきポイントは以下の3つです。

 

1. 初めに強みを伝える
2. 強みを発揮した経験を伝える
3. 入社後に強みをどう活かせるか伝える

 

それぞれ詳しく解説します。

1．初めに強みを伝える

話すときは結論からです。自分の強みを初めに話すことで、自己PRで伝えたい内容を面接官が理解しやすくなります。

 

ただここで、アピールする強みはなんでもいいわけではありません。面接官は、応募者が会社に入って貢献してくれそうかを見ています。そのため、学生は企業が求める人物像を把握した上で、その強みをアピールする必要があります。

 

例えば、商社であれば「リーダーシップ性」、モノづくりの会社であれば「勤勉性」など、企業によってどんな人が欲しいか、さまざまです。

 

企業が欲する人物像は、企業のホームページや募集要項、パンフレットで知れます。求められている人物像を理解した上で、自分の強みを伝えましょう。

2．強みを発揮した経験を伝える

強みを伝えた後は、その根拠となるエピソードを話します。経験を交えて話すことで、説得力が増すからです。

 

例えば「勤勉性」をアピールするなら、その根拠として話す内容は以下が挙げられます。

 

経験を話す例：強みが「勤勉性」の場合

学生時代の期末テストでは、1ヵ月前に勉強を始めて1日8時間を勉強に費やしました。その結果、すべての科目で10段階評価のうち9以上を取ることができました。

 

定量的な情報を盛り込めば、自己PR内容の具体性が上がります。どのような行動をして、どんな結果が得られたのか。行動内容や結果を伝えて具体性を持たせ、自己PRの質を高めましょう。

3．入社後に強みをどう活かせるか伝える

最後に、自己PRで話した強みを入社後にどう活かせるのか、再現性を伝えます。

 

自己PRでは、再現性を伝えることが最も重要です。なぜなら、面接官が一番知りたいのは「強みを学生の環境ではなくビジネスの環境でどう活かすのか」であるから。

 

例えば「勤勉性」を強みとしてアピールするなら、以下のように再現性を伝えられます。

 

それぞれ分かりやすく解説します。

1．応募先の企業が求める人物像を把握する

1つ目は、応募企業が求める人物像を把握することです。面接官は「応募者は自社に合った人物なのか」を見ています。

 

例えば「チームワーク力」を重視する会社なら、「協調性」をアピールできると効果的です。そのために、自己分析によって自分の経験を振り返って、「協調性」をアピールできる経験を考えてみてください。

 

あつし

リクルートの調査によれば、90％の企業が採用で重視する項目に「人柄」を挙げています。自分が企業の求める人物像に当てはまるとアピールできれば、面接官からの印象がよくなり内定にグッと近づきます。

2．主体的に関わった経験を話せる内容にする

2つ目は、強みを発揮した経験を、主体的に関わったものにすることです。主体的に関わった経験であれば、応募者の人柄や考え方がでるためです。面接官は、応募者のことを深く知りたいと思っています

 

例えば「チームワーク力」をアピールしても、内容が「他人にいろいろ任せていたサークル活動」と「自分なりに頑張ったアルバイト」では、絶対に後者の方がいいです。頑張って過程で、面接官に「なぜその行動をとったのか」「なぜそう考えたのか」など、深堀りされても答えられます。

 

面接官の質問に答えて自分の内面を伝えられるよう、過去に本気で関わった活動を振り返ってみてください。

3．長所の内容とは別にする

3つ目は、「自分の長所」で話す内容と別にすることです。理由は、面接官に自分の情報をより多く伝えられるから。

 

あつし

そもそも面接は、応募者のことをもっと知るために行われます。そこで面接官は「応募者は自社に入って活躍してくれるか」「自社の雰囲気と合うかどうか」を見ています。

深くまで自分を知ってもらうために、自己分析を徹底的にして今までの体験を振り返ってみましょう。そうすれば、あなただけの強みや長所、素敵な体験があるはずです。

自己分析の仕方は、以下の記事を参考にしてみてください。

【内定を勝ち取る自己分析】目的・方法・３ステップの紹介【就活の自己分析】内定を勝ち取る目的・方法・３ステップの紹介

2020.6.15

あなたは自己分析を行った経験はありますか？就職活動の際に必ずといっていいほど聞くのが、「自己分析」です。 自己分析は確かに重要ではありますが、その言葉が形骸化し具体的なアクションや目的観が薄れている人が多い気がするのを就活生と話していると感じます。 本記事では、「自己分析」に関して目的や具体的な実...

自己PRのNG回答例3選

ここまで、自己PRのポイントや内容の選び方を解説しました。そこで本章では、自己PRのNG回答例を紹介します。あなたの自己PRは、以下3つに当てはまっていませんか？

 

• 企業の求める人物像とズレる
• 内容に根拠がない
• 内容が多すぎる

 

それぞれ分かりやすく解説しますね。

1．企業の求める人物像や能力とズレる

内容が企業の求める人物像とズレていると、面接官に自分が入社して活躍するイメージを与えられません。

 

例えば、応募企業の求める人物像が「慎重に考えて行動する人」だとします。そこで「考えるよりも先に行動する活発さが強みです」とアピールしても逆効果です。理由は、その強みを会社でどう活かすのか再現性が低い、と捉えられてしまうから。

 

面接官が知りたいのは「自社に入って活躍してくれるかどうか」です。効果的に自分をアピールするために、まず企業が求める人物像を把握しましょう。企業が求める人物像は、企業のホームページや募集要項、パンフレットに記載されているので、チェックしてみてください。

2．内容に根拠がない

強みを裏付ける根拠がないと、面接官は「本当にその強みがあるの？」と不安になり、よい印象が持てません。

 

例えば、「自分は考えるよりも先に行動する活発さが強みです。この強みを活かし、御社に入社してからも活躍できるよう頑張ります。」という自己PR。

 

どこか抽象的で、不信感を覚えませんか？活発さの根拠となる経験を話していないため、学生が本当に活発なのかわかりません。

 

自分の強みをアピールするときは、その強みを発揮した経験も併せて伝え、説得力を持たせましょう。

3．内容が多すぎる

自己PRの内容は1つに絞った方がいいです。アピールする内容が多いと、1つ1つの強みが薄く聞こえてしまい、どんな人物なのか印象づけが弱くなります。

 

例えば、「自分は活発さが強みであり、サークル活動では協調性も発揮しました。また、粘り強く勉強を続ける忍耐力もあります。」とアピールしても、何が言いたいのか伝わりません。結果として、面接官の記憶に残りにくいです。

 

アピールしたいことが多くあっても1つに絞った方がいいです。加えて、強みを発揮した経験において、直面した課題や困難にどのように立ち向かったのかも話しましょう。そうすれば、自然と質の高い自己PRになるはずです

自己PRの回答例文3選

最後に、自己PRの回答例文を3つ紹介します。アピール内容を、以下3つの場合に分けました。

 

• 「責任感」をアピールしたい場合
• 「計画性」をアピールしたい場合
• 「忍耐力」をアピールしたい場合

 

例文を紹介した上で、文中のポイントを解説します。

1．「責任感」をアピールしたい場合

「責任感」をアピールしたい場合の回答例文

私は、責任感のある人間です。高校生の頃、吹奏楽部で部長を任されていました。それまで人をまとめる役割を全く経験したことがなく、部長に着任して最初のコンクールでは、部内を上手くまとめられずに地区予選で敗退してしまいました。これではいけないと感じ、個人練習・パート練習・全体練習の時間を配分して区切り、メリハリある練習スタイルに切り替えました。
その練習スタイルを1年間続けた結果、3年の最後のコンクールでは県大会で最優秀賞を獲得することができました。目標達成へ向けて最後まで諦めずに取り組んだ経験を活かし、営業企画のさらなるブラッシュアップの面で、お役に立てると考えております。

この例文のポイントは、以下の3つです。

 

• 冒頭で結論を伝えている
• 責任感を発揮した経験が盛り込まれている
• 入社してからの再現性を伝えている

 

強みを初めに話すことで、面接官が自己PRの内容を理解しやすくなります。また、アピールポイントの根拠となる経験を伝え、説得力を持たせている点もポイント。

 

最後に再現性を伝えて、会社に貢献する姿を面接官に想像させています。再現性を伝えることで、「自分は会社に適した人材である」とアピールできます。

2．「計画性」をアピールしたい場合

「計画性」をアピールしたい場合の回答例文

私の強みは計画性とそれを成し遂げる力です。いつまでに〇〇をするという明確な目標を掲げ、目標を達成するには、いつ・何をすればいいか計画を立て、実行してきました。
大学入学時は学科100人中80番目の成績でしたが、期末試験のたびに、「今回は何番以内に入る」と目標を立て、そのために、問題集の内容をテスト3日前までに2回解くなど計画を立てて実行したところ、3年時には30番以内に入るようになり、4年時には10番以内に入るようになりました。この経験を活かし、スケジュール感が重視される設計業務の面で貢献できると考えております。

この例文のポイントは、以下の3つです。

 

• 冒頭で強みを話している
• 経験の中で定量的な情報を入れている
• 再現性をしっかり伝えている

先程の例文と同じく、まず結論から話すことで、どんな内容かはっきりさせています。また経験の中で数字があり、強みを発揮した過程がわかりやすいのもポイント。定量的な情報は、自己PRの具体性が向上します。

 

再現性を伝える箇所では、職種の特徴を把握した上で自分の強みをアピールしています。そうすることで、面接官に「設計業務がしたい熱意」を伝えられ、結果としてよい印象を持ってもらえるでしょう。

3．「忍耐力」をアピールしたい場合

「忍耐力」をアピールしたい場合の回答例文

私の強みは粘り強い忍耐力です。入学して初めての野球部の試合は補欠からのスタートでした。その悔しさをバネに、毎朝300回・夜700回の素振りを続けたところ打撃に自信を持つことができ、試合に出た際は打率4割を記録しました。そして毎日の素振りを粘り強く続け、結果が出たことでチームメイトや監督からの信頼も強くなり、最後の公式戦では4番打者を任されました。この経験を活かして、営業職の面で粘り強く仕事に取り組み、御社の売り上げアップに貢献します。

この例文のポイントは、以下の3つです。

• 冒頭で結論を述べている。
• 努力の過程がわかりやすい
• 再現性を伝えている

 

この例文でも、冒頭で強みを伝えています。また努力したエピソードがしっかりと盛り込まれている点もポイントです。「補欠スタート」という一見マイナスな出来事でも、そこからどう努力して成長したのかを話しています。そのため、忍耐力を持っている根拠となり、説得力が増します。

 

最後に、仕事にどのように活かすかを伝えており、会社に貢献する姿を面接官にイメージさせているのもよい点です。

まとめ

今回は、面接における自己PRの伝え方や内容の選び方、回答例文を紹介しました。

 

自己PRの内容を考える際に大切なのが、自己分析です。というのも、似たような内容であればすぐにわかってしまい、面接官の印象に残りにくいためです。面接官は毎年何人もの「自己PR」を聞いています。

 

企業が求める能力を把握した上で、自己分析で自分だけの強み・経験を見つけましょう。そうすれば、面接官の記憶に残る自己PRになります。自己PRを考える前に、改めて自分の経験を振り返ってみてください。

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タロくん

新卒採用・中途採用担当や営業職を4社経験し、就活ではweb業界を中心に常にキャリアップを目指せる環境を重視していました。今年から某企業のwebディレクターとして入社予定です。

「面接マナーでミスしそう…」
「緊張のしすぎで失敗しそう…」
志望企業の面接前になると、緊張しすぎでミスするのが怖いと感じる人も多いのではないでしょうか？

結論からいうと、面接マナーの学習や企業情報の収集などを疎かにすると、準備不足となるため不合格となる可能性が高くなります。よって、面接でミスを減らしたいと思っている人は「いま準備できること」をしっかりと理解しておく必要があります。

悩む就活生

例えばどんな準備ができるだろう？

この記事では下記の内容に沿って人事部の新卒採用担当だった私が解説していきます。

タロくん

ポイントを説明していきます！

【面接マナー徹底解説】多いミスと対策法5選

面接と聞くと面接対策ばかりに気を取られてマナー対策が疎かになることが多いです。

冒頭でお話しした通り、面接でのミスを減らすためには準備が必須です。

「面接マナーのミスが心配…」
という人も多いと思いますが、面接マナーは想定できる範囲もあれば、予想外の事態もあったりとさまざまです。

ここからは面接マナーで多いミスを5つにまとめましたので、ぜひ参考にしてみてください。

タロくん

自分と照らし合わせてみよう！

【面接マナーで多いミス①】遅刻をしてしまう

面接に遅刻してしまうことも面接マナーで多いミスのひとつです。

遅刻にもいろいろな原因がありますが「遅刻する理由」と「遅刻した時の対応」で印象は大きく変わります。

交通機関のトラブルなど、やむを得ない理由がある場合は、早急に面接予定の企業へ連絡をすることで評価を下げるリスクは軽減できます。

しかし、寝坊や面接会場の確認不足など個人的な理由で遅刻をしてしまうと、準備不足と判断され会社からの信頼を失うことになります。

個人的な理由で寝坊をして連絡もせず辞退をしたり、数時間後に事後報告するようなことがあってはなりません。

何らかの理由で遅刻をしてしまう場合は、すぐに情報を整理して、面接官に遅刻する理由をしっかりと伝えないと、印象がとても悪くなってしまう可能性があるので注意が必要です。

【面接マナーで多いミス②】緊張で喋れない

緊張しすぎて質問に対して返答することができなかったり、多くを喋りすぎてしまうという人も多いのではないでしょうか？

面接は、志望する企業への入社が左右される重要なことですから、緊張するのも当然です。

面接時にうまく喋れないのは性格の問題もありますが、うまく喋れないことでやる気がないと判断されてしまうケースもあります。

面接官は質問した内容に対しての回答を、評価の材料とすることが基本ですので、回答をすることができなければ、評価できないと判断されマイナスの印象だけが残ります。

聞こえないぐらいの声の大きさで喋ったり、黙り込んでしまう時間が長いと印象がどんどん悪くなってしまう可能性があるので、注意が必要です。

【面接マナーで多いミス③】話す内容に一貫性がない 

面接で話す内容に一貫性がないのもミスのひとつです。

面接は自分をより知ってもらうための絶好の機会ですが、よく見せようとしすぎて空回りしてしまうことも少なくありません。

例えば自己PRで「ひとつのことを最後までやり遂げる」とアピールしているのに、経験したアルバイトが長く続かず転々としていたら矛盾が生じます。

面接で一貫性のある話をするためには、企業情報や面接官の質問の意図をしっかりと理解しておく必要があります。

面接では、自分をよく見せるための発言をしてしまいがちですが、相手はプロです。

少しの矛盾が命取りとなる可能性があるので注意が必要です。

【面接マナーで多いミス④】言い訳をしてしまう

面接で言い訳をしてしまうこともミスのひとつです。

特に短所やマイナス要素となる経歴などへの質問に対して、否定的な発言をしたり、言い訳をしてしまうケースが多いです。

「でもやろうとしていました…」
「だってやる時間がなくて…」
などに近い発言は特に評価を得るのは難しいです。

面接中に不満そうな顔をしたり態度をとった場合、面接官にはそれが必ず伝わります。

質問を通して、入社したら自身の成長や、事業への貢献が期待できるかを面接官は見極めていますので、否定的な言葉は、自身の首を絞めているようなものです。

その場で冷静な判断ができず、不満が表情や態度にすぐ出てしまう人は注意が必要です。

【面接マナーで多いミス⑤】台本に囚われてしまう

面接官の質問内容にしっかりと答えられるよう、面接前に台本を作っている人も多いですが、台本に囚われてしまうことも多いミスのひとつです。 

質問内容を想定することはとても大事ですが、回答を台本として記憶してしまうと、「伝えている」のではなく「読んでいる」という印象を与えてしまいます。

面接官は、その人自身の言葉を聞きたいと思っているので、あらかじめ用意されたマニュアル通りの回答は求めていないのです。 

履歴書や職務経歴書でも同じことが言えますが、ネットでよく用意されている例文をそのまま引用しても、独自性がなく面接官に響かないことが多いです。

ネットから例文を引用する際は、構成を組むうえでの参考にする程度が基本となりますので注意しましょう。

面接でのミスを防ぐための対策法5選

面接中のマナーで失敗してしまったという人も多いと思いますが、ミスをしてしまうのには必ず原因があります。

どんなに熱意を持って面接に挑んでも、事前にしっかりと準備をしていなければ、準備不足となり必ずミスが発生してしまいます。

ここからは、面接でのミスを防ぐための対策法について5つに分けて解説していきます。

【面接でのミスを防ぐための対策法①】質問内容を想定する

面接を控えて不安を解消するために台本を準備する人が多いと思いますが、台本はアドリブが効かず想定外の質問に対して、対応できなくなる可能性があります。

台本をそのまま暗記するのではなく、質問内容を想定して、それに対するキーワードを記憶しておくことが重要です。

をしっかりと自分自身が把握してから、面接を受けることが重要です。

また面接時の段階で、給与や待遇、休日についての質問をしてしまう人も多いですが、その質問によって印象を悪くしてしまう可能性があります。

現在、ネットにはさまざまな質問対策が掲載されていますが、質問対策通りの回答をすればいいというわけではありません。

「企業にとって必要な人材か」を見極めるために面接を行なっているので、評価する基準も会社によって異なります。

志望企業の募集要項からどんな人材を求めているのかを想定して、面接で回答できるようキーワードをあらかじめ決めておくことが重要です。

【面接でのミスを防ぐための対策法②】会社の特徴をじっくり調べる

就職活動で就活サイトなどを利用して企業を選んでいる人も多いと思いますが、会社の特徴をしっかりと把握しておくことも重要なポイントです。

自分の希望とマッチする企業かどうかを見極めるために「企業研究」をすることで会社への理解は大きく変わります。

就活サイトに基本掲載されていることが多いですが、企業ホームページや会社の評判情報にも多くの情報が掲載されているので、重要な要素といえます。

また、志望する企業の業界内での位置付けや、強豪となる会社の情報を知ることも大切です。

他社との違いを理解することで「なぜ、この会社でなければならないのか」を明確に答えることができます。

企業のさまざまな情報を得ることで「良い点」「気になる点」などが想像しやすいため、面接時の逆質問などでも十分に力を発揮できる情報となります。

企業研究は、とても時間がかかる作業なので「なんとなく」で済ませてしまう人が多いですが、自身の人生を左右する情報なので、しっかりと意識して情報を得られるようにしましょう。

【面接でのミスを防ぐための対策法③】面接マナーを理解する

面接での対策をしっかり考えることも重要ですが、それと比例して面接マナーもとても重要なポイントとなります。

面接で失敗しても挽回のチャンスがあるかもしれませんが、自身が志望する企業ですからミスしないに越したことはありません。

人の第一印象は15秒で決まるとも言われています。

面接時のトーク力はもちろん重要ですが、身だしなみや姿勢、話し方などを意識する歌詞ないかで第一印象は大きく変わります。

特に集団面接の場合は「自身はどう回答するか？」に気を取られてしまいがちですが、他の面接者と大きく差をつけるためには、マナーも重要なポイントとなります。

他の面接者と同じ発言をしても、マナーに気を遣っていることで印象が変わり、大きく差をつけられる可能性が広がります。

普段は気にしないことでも、細心の注意を払って自身と面接官が、気持ちいい時間を過ごせるようなマナーを意識することが大切です。 

【面接でのミスを防ぐための対策法④】身だしなみを整える

面接では質問内容の想定や、回答など時間をかけて対策することが重要ですが、面接前に身だしなみを整えることも重要なポイントとなります。

面接前になると、面接のことで頭がいっぱいになり身だしなみに気が回らないことが多いです。

面接者の「清潔感」を重要視している面接官も多く、その業界で働いた時に違和感がないかを判断しています。

面接での回答こそが最も重要だと感じるかもしれませんが、自身の外見は思っている以上に評価の基準となっています。

面接のために貴重な時間をもらっているわけですから「自分に失礼がないか？」を常に意識して面接に臨むようにしましょう。 

【面接でのミスを防ぐための対策法⑤】事前に持ち物を準備する

ギリギリまで面接対策をすることも大切ですが、事前に持ち物を確認して準備することも重要なポイントです。

企業側から提出を求められたものだけを持っていけばいいと考える人も多いですが、いざという時に対応できなくては意味がありません。

不安を少しでも減らすためにも、使いそうなものをリスト化して持ち物に加えることが大切です。

【まとめ】社会人としての自覚を持つ

面接を控える時期になると面接対策に気を取られて、面接マナーに対する意識が低くなるのでミスをしてしまう危険性があります。

面接マナーを既に学んだという人も多いと思いますが、本番で実践できなければ意味がありません。

すべてが志望企業に対するマナーにつながります。

もちろん失敗をすることも多いですが、しっかりと対策をしておけばリスクを回避できる確率は格段に上がります。

ミスをした場合でも、落ち込まず失敗した理由を分析して次に活かすことで格段にマナーは改善されていきます。

面接マナーでのミスを減らして志望する企業から内定がもらえるよう就職前から、社会人の気持ちになって取り組むようにしましょう。

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