履歴書・面接の質問の中でもかなりメジャーな「どんな人間になりたいですか？」という問い。よく聞かれる質問なので、堂々と・しかもさらりと答えられるようになりたいものです。

しかし、実際「どんな人間になりたいか」なんて、ちょっと話が大きすぎて上手く答えられない…という人も多いのでは？
実際答えるとなると、

「お金持ちになりたいなぁ」
「出世したい！とにかく年収が高いのがいい」
「もっと綺麗になりたい」
「おしゃれなマンションに住むぞ」
なんて、面接官には言いにくいことばかりだったり…（笑）。

この記事では、「どんな人間になりたいか」という問いに対して、どんな風に回答をするべきなのかを解説していきます。

松山

こんにちは！大手メーカーをはじめ、8社に内定をもらって新卒就活を終わらせた者です。
面接や履歴書対策についてお話しします。

【どんな人間になりたいかへの答え方】大手内定者が例文も紹介！

筆者も履歴書や面接でそのような質問をたくさん浴びせられてきました。回答は1つでいい？会社によって変えるべき？
まずは、この質問の意図から探っていきましょう。

「どんな人間になりたいですか？」で面接官が聞きたいこと

まずは、面接官や人事がこの質問によって何を見たいと思っているかを探りましょう。
結論から先に言いますと、《社会人としての目標》・《人となり》・《仕事の適性》の3つを探ろうとしている…！と思ってください。
詳しく説明していきますね。

目標としている社会人像の把握

1つ目は、シンプルに《目標としている社会人像》の把握です。

「どんな社会人になりたいのか？」
ここで、企業の求める人物像とのズレがないかどうかを判断したいと思っているのです。

例えば、できる限り長く勤めてもらいたい安定した社風の企業にも関わらず、
「たくさんスキルアップして、自分の実力を多方面から上げていける社会人になりたいと思っています！」
とアピールしてしまうと、面接官は
「そうなの？転職しそうだな…大丈夫かな…。うちは自分の専門分野で深く長く頑張ってほしいんだけどな…」
と思ってしまうというわけです。良かれと思って言ってみても、実は逆効果だったりするんですね。うーん難しいところ。

もちろん、ここで嘘をつくのも考えものです。働いているうちに性格のズレは必ず露呈します。
そのため、きちんと会社説明会に出向き、企業への研究姿勢を怠らないことが大事。社風を掴み、先輩社員たちがどんな風に働いているのかどうかをきちんと見極めましょう。
その上で回答ができると、マッチングはうまくいくはずです。

明確な将来のビジョンがあるか？

2つ目は、《明確に将来について考えられている学生か？》という点から、学生のポテンシャルを測る目的です。

私たちは学生時代までは、ふわっとした将来の夢を語っても許されていました。幼稚園の時はケーキ屋さんになりたいと思っていましたし、小学生の頃はCAになりたいと思っていました。夢と聞かれて、職業で考えていた人がかなり多いのでは？

しかし、就活市場では将来の夢として職業を語ることはほぼ禁じられています。CAの職種を受けているのだとしたら、みんなCAになるのが夢なのですから…。これはどの職種でも同じですね。

そのため、「職に就いたあと、そこでどうしていきたいのか？」という問いに答えられなくてはいけない！ということなんです。

「どんな風に働いていきたいのか？」
「これからの人生の目的はあるか？」
「具体的に何か目標にしているものはあるか？」
「仕事のやり甲斐以外にも求めているものはあるか？」

これにまごついてしまうようであれば、内定目当てと思われても仕方ないですね。私が面接官でも、ちょっとなぁと思います。
難しい質問ですが、とても重要な問いであることは確かです。

就活生の人となりがもっと詳しく知りたい

3つ目は《人となりや性格はどうか？》です。

就活生に対して、婉曲的に《人となり》・《性格》・《人間としての長所と短所》を探ろうとしている質問であると言えるでしょう。

例えば、
「苦手なこともどんどん克服していきたい。縁の下の力持ちだとしても、その立場で頑張っていきたい」
と言っている就活生に対しては、
「控えめながらも優しい、芯の強い子だね」と感じるでしょう。

逆に、
「得意なことをどんどん伸ばしたい。第一線で活躍できるところでも、プレッシャーに負けないで業績アップに貢献できるようになりたい」
と言っている就活生に対しては、
「アグレッシブな子だ。気も強そうだし、腹の据わったバリバリ系だな」
と感じるでしょう。

ひとつの回答で、ここまで感じる性格の差があるということです。
もちろん前者に対しては、
「ちょっとおとなしすぎるかな？プレゼンとか発表は苦手かもしれないな」
という短所を感じるかもしれませんし、後者に対しては
「向こう見ずなところがあるかもしれないな。希望部署以外に配属されたら、やる気をなくしたりしないかな」
と不安に思うこともあるかもしれません。

ここで綺麗ごとのような嘘の理想像を語ってしまうと、これまでの履歴書や面接内での印象とのズレが生じて、矛盾を突かれてしまう可能性があります。
きちんと自分がどうなりたいかを考えて、回答すべきですよ。

適職はどの部署か？どう育成したらいいのか？

最後に、《内定後の配属》や《人材育成のための参考》というものがあります。

もちろん、人事や面接官としても、就活生たちに苦労をさせたいわけではない…ということなんです。（これを知らない就活生って、結構多いんですよね。）

できる限り希望の部署で働かせてあげたいと思っていますし、働きやすさを用意してあげたいとも思っています。どんな風に育てれば、うまく活躍してくれるかな？ということも考えているんです。

先ほど話したビジョンや性格を元に、どういった配属をするかを考えた上で内定を出したいんですね。営業用の学生ばかり採ってしまうと、事務方が困ってしまいます。
皆さんも、自分が働いていて心地いい部署で働きたいと思うはずです。
そのため、自分の理想の働き方をここで答えていくのも手！というわけ。

【経験談】「どんな人間になりたいですか？」の答え方例文！

ここからは実践編です。
これまで話してきたことを元にして、例文を考えてみましょう。

一口に「どんな人間になりたいか」と言っても、答え方は千差万別です。グループ面接や、友達の履歴書を見せてもらったときに、「こんな答え方もあるのか」と感心することも多いはずです。
できる限り自分に素直に答えるのがベストですが、例を見て、それを真似てアレンジを加えていく方が簡単です。
実際に私が答えていた回答を元に、自分用のオリジナルを考えてみてくださいね。

仕事への憧れと合わせて回答編

まずは、仕事への憧れと合わせて回答するやり方です。
就活生としては、「この企業に入りたいんです！」という気持ちをアピールする機会としてもこの質問は有効。職種に憧れがあって志望した…ということであれば、この手法を取るとベターでしょう。

ポイントとしては、
・自分がこの仕事をする際に心がけたいと思っていること
・どんな社員として働きたいかということ
・この仕事への熱意があること
を、押さえて回答していきましょう。

【例文1】
「私は、どんな状況にも臨機応変に対応できる、柔軟性のある人間になりたいと思っています。仕事の上でもその目標を大切に、プランナーとして、クライアントの要望に常に応えられるようになりたいです。元々企画をする職種に憧れがあったのですが、私自身の、困難に対してどういった立ち向かい方をするかという部分での憧れへの合致も感じています。何があっても、諦めたり、強行突破をするのではなく、色々な考えを多方面から探って、満足できる方向に向かえる人間になりたいと思っています」

【例文2】
「私は、とにかく仕事のできる、行動の早い人間になりたいと思っています。営業職を志したのもそのためです。何か目標があれば、どんどん掴みにいきたいと思っています。学生時代にも体育会系に所属していて、自分が積極的に動くことで変化していく状況を肌で感じてきました。社会人になっても、この姿勢は変えずにいたいです。インセンティブや出世を望むだけではなくて、達成感や「自分はできるんだ」と思えるように行動していく姿勢を常に保ち続けられる人間でいたいと思っています」

【例文3】
「私のモットーは継続です。どんな小さなことでもコツコツと続けていくことが大切だと思っています。特に際立った才能があるとは自分では思っていません。でも、継続をしていくことに対しては、かなりの人々がどこかで挫折することも知っています。私はここで自分への肯定感を高められることに気づいて、黙々とした作業を続けていくことができるアルバイトを始めました。校正という職種を選んだのも、その経験からです。これから社会に出た後も、この継続という習慣をずっと続けることが目標です。おそらく人と比べてしまうことや、うまくいかないことも多々あるだろうなという不安もありますが、それを受け入れながらでも、仕事にまっすぐ向かい合いたいです」

面接官に仕事への適性や熱意をアピールすることができますね。この後の質問へと繋げていくことが大切です。

抽象的に目指す人物像を回答編

「職種的に、仕事と組み合わせて答えるのは難しい…」という人には、大まかな人物像を抽象的に話すことがおすすめです。
ポイントとしては、
・社風に合わせた話をすること
・OB/OG訪問の経験があれば、それを生かした回答をすること
・自分の性格に合わせて、見栄を張らないこと
が大切だと思います。

【例文1】
「私は人に優しい人間になりたいと思っています。仕事でも、プライベートでも、同じことを感じます。自分だけが良ければいいとは思っていません。他人も満足できるものや社会を作っていかなければ、結局は空気が悪くなって、自分のためにもならなくなるからです。少しは納得がいかないことがあっても、妥協点を探って、相手と衝突することなく仕事ができるようになりたいです。もちろん仕事以外でもそうしていくことが大切だと思っています。どんなに仕事ができても、ここを忘れるようになってはいけないとも感じます」

【例文2】
「尊敬する人に高校時代の担任の先生がいます。あんな人のようになりたいと思っています。先生は私の進路の相談に本当に親身になってくれていました。今通っている大学に行くことができないかもしれないとなったときに、かなり落ち込んで話を聞いてもらったのですが、どんなに私が弱気なことを言っても、励ましてくれました。それもただ進学実績を伸ばしたいとか、ただ頑張れというのではなくて、具体的な対策や、私が安心できるようにこれまで解いてきた問題集を一緒に見ながら、励ましてくれていたんです。私はあんな風に人を勇気づけられる人になりたいです。ただ口先だけではなくて、心からその人に真剣に向き合える人になりたいです」

【例文3】
「ナメられやすい人です。世の中では、人に甘く見られないように、ナメられないようにという空気が蔓延していますが、私はそうは思っていません。ナメられるというのは、要するに話しかけやすいということだと解釈しています。人を威嚇しない、ともとることができます。どんな人からも、怖気付かれずに、言いたいことを言える人というのも、私は社会に必要だと思うんです。私自身は聞き上手だとよく褒めてもらえるので、ここを磨きたいです」

どうでしょうか。
王道である答え方から、ちょっと変化球で面接官の興味をひく回答も用意してみました。
ちょっと最初は「んっ？」と思うマイナス表現をあえて使ってみることも、印象づけとしてはいいと思いますよ。

働き方を回答して社会人としての理想を語る編

最後に、就活生としても気になる、《理想の働き方》を加えて話をするという回答方法をお伝えします。
これは私たちと企業との相性を測るやり方でもあります。今は憧れの企業であっても、実際働いてみたら生活が崩れてしまう…という未来は、案外待ち受けているものです。これを答えて落とされたら、こっちからお断り！と思うぐらいの強気でいきましょう。

【例文1】
「私生活も充実させられる社会人になりたいと思います。仕事一辺倒では、仕事に貢献できる効率も返って悪くなると思っているからです。特にこの広告業界では、社会のニーズを常に敏感に感じ取っていなくてはいけません。私がもし、御社に内定をもらったとして働くとすれば、朝の9時から夜の18時までは常に会社員として社会を見ます。営業先までの道のりとしての街並みしか、この時間帯の平日昼間の街並みを研究できないということです。そのため、ムードを掴むためには土日などの休日や、ノー残業で会社を出た後に街を歩く必要があります。休暇にずっと眠って次の仕事に備える、というようなことをして、時代の流れを掴めなくなるのは嫌です」

【例文2】
「オンオフの切り替えができるようになりたいです。私はすぐに何かに没頭する癖があるので、御社で働いた際、目の前の仕事しか見えなくなることがちょっと不安でもあります。何事にも一生懸命で生真面目というのが私の長所でもありますが、リフレッシュするための切り替えのスイッチをきちんと意識して社会人をやりたいです。私のこれからの課題でもあります。面接官の皆さんには、何かそういった切り替えのタイミングや心がけはありますか？」

【例文3】
「女性として常に身だしなみに気を遣っていたいとは思っています。化粧品業界を志した理由とも繋がってくるのですが、一般事務としてのアルバイトをしてきた中で、くたびれた格好をしているとイライラしやすいなというのを働いて感じたんです。自分にとって満足のできる装いができている時は、ちょっと叱られたとしても自分を勇気づけることができたんです。でも毎日きちんと化粧をしたり、服を考えたりするというのも体力が必要だとも思っています。そのために、体調や仕事への姿勢を自分で調整できる社会人になる必要があると感じています」

いかがでしょうか。
逆質問や、「それ、プライベートの話では？」という話題から社会人としての理想のあり方に持っていく手法など、様々な手があります。

【実録】回答に対しての意地悪質問集！こう切り替えせ！

最後に、ちょっと意地悪に思われる面接官からの意地悪ツッコミ集です（笑）。全て私自身が食らったことのあるものばかりです…。ううん、今考えても「ウッ」となりますね。

なりたい人物像を答えられた！と思っても、そこからまた質問が発生することがあります。それに対して動揺してはいけません。
相手は面接のプロなので、ちょっとぐらいは負けてしまっても構いません。

しっかりと意思を貫いたり、負けずに切り返す力を示すことが大切ですよ！
（あと、ただ単に悪気がないけれども聞いておきたいだけのことも多々あります！）

「その職種に就けないってなったら、どうしますか？」

なりたい職種と絡めてうまく語れた！と満足していたら、この質問！がーん！
初めて聞かれた時は戸惑ってうまく答えられませんでした（そして落ちました）が、2回目からはきちんと答えられるようになりました。
切り返しとしては、こうです。

（切り返し例）
「それはずっとその職種に回していただけないということですか？御社には人事部からのヒアリングや、上司との半年ごとの面談があると伺っております。それについても、社員のことを考えている社風なのだなと惹かれて履歴書を送らせていただきました。もちろん最初に配属される部署は私の希望ではないかもしれませんが、人事部の方の何かしらの意図があるのだと思っています。適性を鑑みて、他に向いている職種があると判断されたのであれば、まずはそこで頑張ってみます。そこでの仕事ぶりを見ていただいて、希望を聞いていただけるように頑張ります」

いかがでしょうか。相手の痛いところを突き返すことが大事ですよ。

「この仕事だとそれは難しいと思うけど、どう？」

人物像の理想や働き方の理想を語ると、この返答！ああ〜どうしよう〜。
これも詰まってしまいました。咄嗟の火事場の馬鹿力でどうにかなりましたが…。
このように返しました。

（切り返し例）
「もちろん、難しい時もあると思います。私の父も、急に田舎に転勤になって気持ちが参ってしまったこともありました。でも今はまた違うところに勤めていて、何事もなかったように働いています。元々私も、できる限り長く同じ企業に勤めたいという考えがある上に、御社の雰囲気や仕事内容に惹かれています。世の中の変化によって、私の希望通りになったり、そうならなかったりするかもしれませんが、一時の状況によって「思っていたのと違う！」と投げ出さないようにしたいです。人事部などにもし配属になれば、そういった改善点についても考えていきたいです」

「その理想像は、私たちの社風に合っていないかもしれませんね」

根本から覆されるタイプの質問です。意地悪ですね。
ですが、人事部としては、「採りたいと思っているけれど、この子の理想とはマッチしていないかもしれないな」と素直に思っている可能性もなきにしもあらずだったり…。
どちらにせよ、きちんと答えることが大事です。

（切り返し例）
「私はそうは思いません。先ほど、人に優しく接したいと申し上げましたが、その思いを強くさせてくれたのは御社の説明会でした。製薬業界ということで、常に人体への直接の影響を及ぼす事態に関わっていく責任がありますが、説明会で話をしてくださったAさんやBさんは、医療業界への貢献についてとても熱心に語っていらっしゃいました。他者の健康を気遣うことと、私の理想像がマッチしていないとはどうしても思えません」

こういった裏付けができるのは、きちんと説明会や訪問を繰り返した上です。企業研究を怠らないようにするのが、まず第一ですよ。

まとめ

以上が「どんな人間になりたいか」という質問への回答方法でした。
どうでしたか。思っていた以上に、答える内容に幅を持たせていいことがわかっていただけたのではないかと思います。

自分のオリジナルの回答を作っていくことが大切なので、まずは自分で考えてみてくださいね。

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就活をしていれば、上記のように思う方が多いのではないでしょうか？

自分の長所は短所から言い換えられます。また、長所・短所をうまく話すためには、3つのポイントを押さえるだけです。

今回の記事では、短所から長所への変換例と話し方のポイント、6つの例文を紹介します。

あつし

こんにちは、21卒内定者で本記事の担当ライターのあつしです。
3つの就活サイトを使い、航空機や自動車業界の企業を中心に選考を受けておりました。
エントリーした5社の企業のうち3社から内定を頂き、21年からは自動車部品メーカーに入社予定です。

【面接の長所短所】回答例文6選！短所の言い換え例も紹介

長所・短所を答える際に押さえる3つのポイント

ここでは、長所・短所を答えるときのポイントを紹介します。具体的には以下の3つです。

上記のポイントを押さえれば、長所・短所に間違いなく答えられます。それぞれ分かりやすく解説しますね。

1．長所を最初に話す

まずは、自分にどんな長所があるのか結論を伝えましょう。結論から話すことで、面接官が話の内容を理解しやすくなります。

ちなみに面接は、どんな質問にも「結論から伝えて、その後に理由を話す」が基本です。こういった細かい点も、「コミュニケーション能力」として見られています。

2．根拠となるエピソードを話す

冒頭で長所を伝えたら、次に根拠となるエピソードを話して説得力を持たせましょう。長所・短所を話すときは、「根拠を加えて具体性を増すこと」が一番大切です。

根拠がないと、面接官に「ただの思い込みではないか？」と思われ、自己分析ができていないと判断されます。そうなると「自分で考えられない人物」とみなされ、印象が下がることにつながります。

エピソードを話して具体性を持たせ、自己分析ができていることを伝えましょう。

3.1．長所はどう活かせるか話す

長所では、最後にどう活かせるか話すと面接官から好印象です。再現性を伝えることで、面接官から「自社にうまく馴染んでくれそう」と印象を持ってもらえます。

あつし

長所は自己PRと違い、自分の内面を見られています。その上で、面接官は「応募者は自社の雰囲気に馴染んでくれるか」を判断するのです。

例えば、機械系の会社に協調性をアピールする場合、以下のように再現性を伝えられます。

自分は会社に合う人物だと面接官に伝えれば、内定率がグッと上がります。

3.2．短所はどう向き合っているか話す

短所では、最後にどう向き合っているのかを話しましょう。

例えば、「私の短所は、無口で暗いところです」と、自分の短所を言いっぱなしにしてはいけません。面接官に「会社に入ってちゃんとコミュニケーションをとってくれるかな」と不安感を与えてしまいます。

「現在は、人と接するときにハキハキ話すことを心掛けている」などと、自分なりの努力を伝えることが重要です。その結果、面接官も安心できて好印象につながります。

長所・短所の伝え方NG例3つ

ここでは、長所・短所を話すときのNG例を紹介します。具体的には、以下の3つです。

それぞれ解説します。

1．仕事で活かせない長所を話す

仮にあなたが会社の人間だとして、学生に「長所は、ご飯を早く食べられることです」といわれたらどう思いますか？「早食い」を売りとする会社でない限り、「その強みは仕事にどう活きるのか」と思いますよね。

面接において、仕事に関係のない長所を伝えるのは控えましょう。話す内容は、「協調性」「素直」「真面目」など仕事につながることを話すのが基本です。さらにいえば、企業が求める人物像に近い長所だとよりよくなります。

2．入社後トラブルになりそうな短所を話す

「改善の努力があれば、どんな短所を話してもよい」というわけではありません。入社後に問題を引き起こしそうな短所を話すと、面接官からの印象が悪くなります。

例えば、「約束や時間を守れないことがある」などは、他に魅力的な長所があっても一気に悪印象です。改善の行動があっても、一般的なマナーに反するものは避けましょう。

3．経験を聞かれて答えられない

自分の内面が表れた経験談がないと、具体性がありません。そうなると、面接官に「応募者の話すことはただの思い込みではないか？」とみなされてしまいます。

例えば、「私には、忍耐力があります。御社に入っても忍耐力を活かして仕事を進めます」と聞いても、信ぴょう性が薄く「本当かな？」と思いますよね。

長所・短所が出た場面を伝えて、内容に説得力をもたせましょう。

【例文】長所の回答3選

ここでは、以下3つの場合における長所の例文を紹介します。

それぞれのポイントも解説しますね。

1．素直

例文のポイントは、経験内でどう考えたかを伝えていることです。自分の考えを話すことで内面が伝わり、「長所を通じて応募者の人間性を知りたい」と思う面接官の意図に沿った回答になっています。

2．真面目

3．負けず嫌い

2．心配性

「心配性」の例文

私の短所は、心配性である点です。初めての仕事に取り組む際は、自分の気が済むまで準備や確認をしないと行動に移せないことが多いです。飲食店のアルバイトでは、初めて調理を任されたとき何度も先輩に確認を行いました。何かに取り組む際は確認を怠らず、早めの準備を心掛けております。

ポイントは、経験の中で「きちんと確認して行動すること」をアピールできている点です。「心配ばかりして行動しない人」という印象を与えないよう、短所が出た場面と行動内容をわかりやすく伝えています。

3．緊張しやすい

「緊張しやすい」の例文

私の短所は、緊張しやすいところです。正直な所、今もすごく緊張しています。自分が緊張しやすい原因は、これまであまり人前で意見など話す機会を作らなかったことであると思っています。そこで現在、大学の学科内で就活の情報を共有する交流会を開くなど、人前で意見を話す機会を積極的に作っております。

ポイントは、緊張しやすい原因をしっかりと分析している点です。短所の原因を分析できていることが面接官に伝われば、「自己分析ができているか」を見る面接官の意図を汲み取った答えになります。

まとめ

今回は、面接における長所・短所の選び方や話し方のポイント、回答例文を紹介しました。

長所は短所から言い換えることができます。なかなか長所が見つからない、という人は短所から変換してみるのがおすすめです。

長所を具体的に伝えられれば、「自己分析がしっかりできる人材」と印象を与え、面接官から高評価を得られます。長所・短所を見つけるためには自己分析がとても重要です。

自己分析の詳しいやり方は、以下の記事を参考にしてみてください。

【就活の自己分析】内定を勝ち取る目的・方法・３ステップの紹介

2020.6.15

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　本記事では、学生時代に最終面接到達回数15社以上、内定企業10社以上獲得の経験と実際に企業で採用を担当して培ったノウハウを元に、皆様に自信を持って面接に望めるような情報を提供したいと思っております。これから就職活動を控えている方や転職でのキャリアアップを考えている方へのヒントやモチベーションUPになれば幸いです。

Rei

学生時代は、IT、メーカー、金融、コンサルなど幅広い業界で就職活動をしていました。
大手企業で勤務しながら、現在はキャリアコンサルティング・アドバイザーとして活動中です。

【面接逆質問】採用担当が伝授する差をつける厳選5パターン

　具体的にどの様な逆質問をしたら他者に差をつけることができるのか、逆質問の意味や意図を読み解きながら他の候補者に差をつける厳選5パターンを紹介していきます。

採用担当が逆質問をする意味 3選

　私自身も幅広い業界の面接を受けた経験がありますが、必ずと言って良いほど面接官からの逆質問を体験しました。また、企業で採用を担当する際も必ず逆質問を意識して面接を行うようにしています。それでは、なぜ面接官は逆質問をするのか。その理由について順を追って解説していきたいと思います。

①対応力を計るため

　まず一つ目は、就活生の臨機応変な対応力を見てみたいからです。通常の面接では、面接官が質問をして、それに対して就活生が自分の意見や考えを述べる様なキャッチボール形式の流れが一般的ですよね。

　この一般的な形式からいきなり逆質問の話題を就活生に振り、会話の主導権を渡すことで就活生がどの様な対応をするかを見るためなのです。いきなり逆質問が来た場合でも慌てず落ち着いて対応しましょう。

②志望度を確認するため

　二つ目は、就活生が企業に対してどれくらい高い志望度を持って面接に望んでいるかを確認するためです。この理由ついてどのような意味が含まれているか説明します。私自身、企業の採用を担当する中で1500人以上の就活生を実際にこの目で見てきました。その中で、企業側として採用時に一番避けたいのは企業と就活生の「ミスマッチ」いわゆる内定辞退です。

　せっかく素晴らしい人材だと思って採用しても後から内定を辞退されるのは企業側からしたらとても残念なことですし、できれば避けたいなと思っているのが正直なところです。ですので、逆質問で入社に対する意気込みや熱意を改めて聞くことで就活生の入社意思を再確認しています。

③その「人」を見たい

　最後に三つ目です。逆質問をする意味としては本当にシンプルで、その「人」の本質を見たいという意味が含まれています。面接中の一方的な対話だけで合否を判断するのは非常に難しいため、就活生に会話の主導権を渡した時にどの様な質問をして自分を表現するのかを見ています。そこで重要になってくるポイントですが、面接官は予め考えてきた文章を聞きたいのではなく、就活生の本音を引き出したいと思っているということです。

　実際に内定を勝ち取り入社したら共に働く仲間になるので、一緒に仕事を進めていけるかどうか性格なども含めて逆質問で見られていると言えます。ですので、今までにどの様な人生経験を積んできたのか、どういった感性を持っているのかを織り交ぜながら逆質問を考えてみてください。

逆質問の機会を与えられたら、それは最大のチャンス

　では、逆質問はなぜ最大のチャンスなのか解説していきます。

質疑応答の修正ができる

　最大のポイントとしては、面接中に上手く伝えることができなかった内容についての補足や修正が行えるという点です。皆さんも面接で緊張して言いたいことが言えなかったり、頭が真っ白になったりした経験が一度はあると思いますが、そこで落ち込む必要は全くありません。

　自分の思い通りに話せなかった部分については、逆質問の際に再度面接官に伝えれば良いのです。その誠実な伝えようという姿勢は高評価に繋がります。

企業に対する情熱を伝えることができる

　採用担当が逆質問する意味でも触れましたが、逆質問では企業や業界についての知識や関心の高さをアピールする場として利用できます。さらに、面接中に質問されなかった話題で自分にとって強みとなる様な話題や、評価されると判断できる様な内容についてはこの機会を使って自らアピールすることで面接官に情熱が伝わります。

ありのままの自分を表現する

　私はキャリアコンサルティング・キャリアアドバイザーをしていますので、よく面接の逆質問の際に使えるフレーズや面接官にウケる逆質問はどの様な内容ですか？などのアドバイスを受けます。当然ながら、企業や面接官によって受け取り方は人それぞれですし面接の雰囲気によっても使うフレーズは変化してきます。そこで皆さんに一番実践して頂きたいことがあります。

　それは、決して話を盛りすぎない、誇張しすぎないということです。企業の面接官は社会人経験も豊富ですし、数多くの就活生と接してきているので簡単な嘘はすぐにバレます。ですので、自分の言葉で自分の想いを素直に伝えることを必ず意識してください。

面接官にとって印象の悪い逆質問

　ここまで読んで頂いた皆さんは、面接官が逆質問をする意味や逆質問がなぜ最大のチャンスになるのか理解できたと思います。ここでは印象の悪い逆質問について具体的に説明したいと思います。

会社説明会やホームページを読めばわかる質問

　当然ですが、自分で事前に調べられる内容や企業側で提示している情報に関しての質問をすることはとても印象が悪いです。また、面接官からすると「何も考えていないんだな」と悪いイメージが付いてしまうため基本的には避けるべき質問でしょう。どうしても質問したい場合は、自分で調べたがわからないので教えて欲しいと言った旨を正直に伝えて質問してみてください。

福利厚生や給与体系などに関する質問

　この質問に関しても、逆質問で聞くことはあまりお勧めできません。こういった内容に関しては、企業側で開催される説明会などである程度情報開示している企業がほとんどです。逆に説明会などで情報開示していない企業はブラックと判断しても良いかもしれません。面接での逆質問としては、やはりこの類の質問は就活生の印象を下げてしまう可能性があるためストレートに聞くことは控えましょう。

面接官が話した内容を聞く質問

　面接官が質問を進めていく中で、前置きとして企業情報や業界情報などを説明した後にあなたに意見を求める質問があるとします。そういった面接官が会話の中で事前に話した内容を逆質問として再度繰り返して聞くことは会話を聞いていないと判断され、悪印象を持たれる可能性がありますので辞めましょう。会話に対する理解度が低いなと受け取られてしまうこともあるので注意してください。

他者との差を付ける、逆質問厳選5パターン

　それでは採用担当を経験した私が他の候補者と差をつける逆質問を紹介します。

入社意欲をアピールする場合

　志望度が高い企業の面接では、本当に入社したいという気持ちを全面に表してこの様な逆質問を有効に利用してアピールをしましょう。採用側からすると、入社するまでの準備期間で何をすれば良いのか、また入社してから活躍するために必要なスキルを身につけたいという意欲を感じられます。この様な逆質問は多くの業界で使えるフレーズですので、一つの引き出しとして持っていると面接を有利に進めることができます。

今後の展望や戦略について聞く場合

　この様な今後の企業の展望や戦略について聞く質問はしっかりと企業研究をしているなと受け取られる質問です。しかし、的外れな質問をしてしまうと高評価とは逆に企業研究ができていない、適当なことを言っているとマイナスの評価になることもありますので、その点はしっかりと企業研究や業界をリサーチして自分なりに考察してから逆質問をする様にしましょう。

　質問の難易度は上がりますが、対策を練れば他者との差別化を図れる質問です。

資格・スキルをアピールする場

　自身の資格・スキルをアピールする場合の逆質問は、さりげなく自分のストロングポイントを表現しつつ、入社して自分のスキルを生かしながら働きたいというイメージを与えることができます。自分の得意分野と仕事内容を照らし合わせ、将来の活躍をイメージした内容を質問することで入社意欲を感じます。自分のスキルに自信を持ってアピールすることは非常に大切なことです。

　もし、他の候補者より秀でている部分があり、今までの面接で伝えきれなかった場合は最後のチャンスを逃さないようにしてください。

面接官に印象付けたい場合

　私が担当した面接中に実際に就活生からされた逆質問で、個人的に一番のお気に入りのフレーズを皆さんにご紹介したいと思います。

　今まで企業の社員（面接官）と就活生という立場で面接を実施してきましたが、この質問をされた時に私は、社会に出ている人間としてまた人生の先輩として、残された学生生活を悔いの無いように過ごして欲しいと思ったので何をするべきかアドバイスを送らせて頂きました。

　就活生の素直な気持ちがまっすぐ伝わり、人柄がよく伝わって来ました。この様な前向きな意識を持った後輩が入社してくれたら会社にとってプラスになると判断したので、次の選考に進めるように推薦しました。これは完全に実話です。

面接に自信がある場合

　この類の逆質問は、ある一定の条件下で有効になりますので、使い方を間違えない様に就活生の皆さんは気を付けてください。その条件とは、面接で悔いもなく自分の想いと情熱を全て伝えられていること。面接の雰囲気が良く、面接官との信頼関係を構築できていること。そして、内定を勝ち取った自信があるということです。

　この条件が揃った場合のみ使用するようにしてください。この逆質問をした場合、捉え方によっては志望順位が低いのかな、興味があまりないのかなと受け取られかねないですので注意が必要。ですが、上記の条件が揃っていて言い残したことはないと言い切れる方にとっては、とても強烈なフレーズになりますので面接官に強い印象を確実に残すことができます。

まとめ

　以上、本記事では企業で実際に採用を経験した私が「採用担当が伝授する差をつける厳選5パターン」と題して面接を控える就活生向けに、逆質問の意味、逆質問はなぜチャンスなのか、NG逆質問、他者との差をつけるフレーズについて紹介して参りました。これらの内容がこれから就職活動の準備をする方や転職でキャリアップを考えている方の助けに少しでもなれば幸いです。

　最後に、就活活動の面接で最も大切なことは、あなた自信の言葉で自らを表現し面接官との信頼関係を築くということです。情熱を持って入社したいという意思を明確に伝えることで自ずと道が開けていくのです。例え面接中に話したいことを間違えてしまったとしても、うまく伝えられずに言葉が詰まったとしてもそれはマイナスの印象・評価には繋がりません。あなたの真っ直ぐなその姿勢と熱い想いを聞いて面接官は評価します。ですので自信を持って頑張ってください。応援しています。

　最後までお読み頂きありがとうございました。この記事が就職活動をしている方々の活力に繋がれば嬉しい限りです。

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今回は、1度は面接で質問されたことがあるだろう「あなたにとって仕事とは」という質問をされたときに、どうこたえるのが正解なのかわかりやすい回答例も一緒にご紹介していきます。

あきほ

本記事ライターのあきほです。在学中、都内就職を目指し就職活動をしました。
4年生の春から就職活動をはじめ、旅行業界、IT業界、人材業界など
さまざまな企業様から内定をいただき、現在はIT企業で働いています！

面接で「あなたにとって仕事とは」と聞かれる意図を解説！

この記事を読んで、面接官に「あなたにとって仕事とは」と質問された時に「仕事していないからわかんない」とは思わず、適切な回答ができるように準備しましょう！まずは、その質問の意図から把握しておくことで、この質問に対する回答を考えていきましょう。

面接官が「あなたにとって仕事とは」と聞く質問の意図 

就職活動の面接では、面接官に難しい質問をされることがよくあります。その中のひとつが「あなたにとって仕事とは」という質問です。この質問をする企業は意外にも多く、多くの学生が頭を悩ませています。

面接官は「あなたにとって仕事とは」という質問をすることで、学生と企業の相性やその人の人柄を見ています。この意図に気付かずに回答をしてしまうと、面接官にマイナスな印象を与えてしまいます。

面接官にいい印象を残すためにも、しっかりと面接官の質問の意図を理解したうえで回答を考えておく必要があります。また、自分自身でも「自分にとって仕事とは」と考えることで、働くイメージや会社選びの軸を考えることができるようになるので、しっかりと準備してから面接に臨むようにしましょう！

面接官が質問で見ていること4選

面接官が「あなたにとって仕事とは」という質問で見ている4点について説明します。しっかりと、面接官の質問の意図を理解し、何を見られているか考えながら、回答を準備しましょう。

①仕事に対する価値観を見ている

「あなたにとって仕事とは」という質問では、面接官はその人の仕事に対する価値観を見ています。また、人によって仕事に対する価値観は違うため、この違いからその人の個性を知ろうとしています。

企業は、採用で仕事に対して熱意がある人を求めています。この熱意が、仕事に対する価値観にあると好印象です。しかし、だからといって面接官に口先だけの面接用に用意した熱意を伝えても意味がありません。何百人もの学生を相手にしてきた面接官には、口先だけの回答だと見抜ぬかれてしまい、悪印象を与えてしまいます。

そうならないために、事前にしっかりと仕事に対する価値観を考えてみることで、面接で聞かれた際に、焦らずに自分の熱意を伝えることができるように準備していきましょう。

②人柄を見ている

面接での質問は、ほとんどがその人の人柄を見ていると思ってください。そのため「あなたにとって仕事とは」という質問も、面接官に人柄を見られています。

企業に入ると、さまざまな人との関わりの中で協力して仕事をこなす必要があります。また、企業は、一緒に協力して仕事をしたいと思える人材を探しています。人柄が悪い人とは、一緒に仕事をしたいと思えず、協力することもできません。面接の回答の際は、自分の人柄の良さをアピールできるようにしましょう。

また、仕事では社内の人だけではなく、取引先のお客様との関りもあるため、人柄が悪い人は信用されません。その人の人柄は、会社の評価にも直結するため、面接では人柄を見られていると意識して臨むことで、信用してもらえるようにアピールをしましょう。

③会社にマッチするか見ている

「あなたにとって仕事とは」という質問では、面接官はその人が企業にマッチするかという点をみています。質問に対する回答やその人が、企業の社風や文化、経営理念などにマッチするかは重要なポイントです。

企業はできるだけ長く会社に勤めてくれる人材を求めます。せっかく採用した人材が、会社の社風や文化になじめずに早期離職してしまったら、企業にとって採用ミスの赤字になってしまいます。そうならないために、面接官は採用の際にミスマッチがないように、その人が会社の社風や文化、経営理念に共感をし、企業にマッチしているかを面接で見ています。

いくら意欲や能力があっても、企業の目指すべき方向に共感できず、面接で聞かれた質問の回答が、企業の企業理念や経営理念に合わないものだったら、その企業では活躍ができません。企業は、会社に長く定着し活躍してくれる人材を求めているため、「あなたにとって仕事とは」という質問でも、企業の求めるものに共感した回答ができるようにし、企業にマッチしていることをアピールしましょう。

④仕事に対する意欲を見ている

「あなたにとって仕事とは」という質問をすることで、面接官はその人の仕事に対する意欲を見ています。その人の仕事に対する意欲を知ることで、入社後どのくらい仕事に真剣に取り組んでくれるかを考えています。

学生は就職活動の際、企業に能力ではなく意欲を見せることが大切です。企業は、仕事に対しての意欲が高い人材が欲しいです。せっかく採用した人材が、仕事に対する意欲がなく、成長してくれなければ意味がありません。特に新卒採用の場合は、能力がないことも理解しており、即戦力をではなく、意欲的に仕事に取組み成長してくれそうな人材を重視して採用をします。

企業に就職してからの成長は重要であるため、面接では成長するために仕事に対する意欲をしっかりもっているという意思をアピールすることが重要です。この点を意識して、面接では、自分が仕事にどれだけ意欲的に取り組めるかを面接官にしっかり伝えましょう。

「あなたにとって仕事とは」を考える際に必要なポイント4選  

「あなたにとって仕事とは」という質問に対しての回答を考える際に、大切なポイントが4つあります。「仕事をしたことがないからわからない」と本番で悩まないように、しっかりとポイントをおさえて回答を考えて面接の準備をしましょう！

①自己分析で自分を知る

就職活動では自己分析は欠かせません。

今までの自分の人生を振り返ってみましょう。「何に夢中になっていたか」「どのような経験をしてきたか」「失敗や挫折をした時にどうやって乗りこえてきたか」など、さまざまな出来事を振り返ってみてください。その経験から何を学び、どのような結果が生まれたか深く考えることで、自分の適性やモチベーションの要因が明確になります。

自分の適性やモチベーションの要因を知ることは、仕事でどのような場面でモチベーションが上がるかをしるきっかけになるので、ぜひ自己分析は時間をかけてしっかりやってください。

②自分にとって大切な価値観を考える

自己分析を通して自分のモチベーションの要因や適性がわかったと思います。今度はそれらを仕事に当てはめてみましょう。

仕事に当てはめたとき「これだけは絶対に譲れない」というものがあると思います。自分で考えた譲れないものが「あなたにとって仕事とは」の軸となる価値観です。

就職活動の際、「福利厚生が充実しているとこ」「土日休みのところ」「できるだけ収入がいいところ」などさまざまな希望があると思います。これらは一般的に「Want（希望）」と考えましょう。「あなたにとって仕事とは」という質問を答える際に大切になるのは、Wantではなく「Must（絶対）」です。「これがないと絶対にだめ」というものを考えてください。「これがなくては、仕事ができない」と思えるものを軸とすることで、回答の際に面接官に熱意をアピールすることができます。

もし難しいようでしたら、まずはWantのものを消していってみましょう。そこで最後に残ったものが、あなたにとって最も重要な価値観で在り、仕事の軸となるものです。

③OB,OG訪問で「仕事」について知る

自分の仕事の軸を考えたけど、多くの就活生は仕事をしたことがないため仕事に対するイメージがなかなかできないと思います。特に就活生にとって仕事とは、ネガティブなイメージが多いと思います。

この問題を解決するために、実際に働いている人に質問をしてみることをおすすめします。特に自分の希望する企業のOB、OG訪問をするのがベストです。実際にその会社で働いている人の話をきくことで、「何にやりがいを感じているか」「仕事の楽しさは何か」を聞くことができます。特に仕事を楽しんでいる人に話を聞くことで、ネガティブなイメージを変えることができるので、イメージがしやすくなると思います。また、仕事のいいことばかりではなく「仕事の大変なところ」などを聞くことで、仕事の本質を知ることができます。

仕事の本質を知ることで、「自分にとって仕事とは何か」と深く考えられるようになるので、ぜひOB,OG訪問をしてみましょう。

④自分が働く姿をイメージして考える

実際に働いている人の話をきいて仕事の本質を知ったら、次は自分に置き換えて考えてみましょう。実際に自分が企業に勤めたとき「どういう仕事がしたいか」「どういった面でやりがいを感じたいか」など具体的に考えてみましょう。 

具体的にイメージを膨らますことで、自分の仕事軸がはっきりするというメリットだけではなく、面接で迷いなくこたえることができるようになるので、面接官に「よく考えられている」と好印象を与ることができます。

「あなたにとって仕事とは」のベストな回答方法

面接の回答では、構成が大切です。短い時間の中で、面接官にわかりやすく伝わる構成をお伝えします。伝わりやすい構成を意識して回答できるように準備しましょう。

①結論から言う  

面接で回答をするときは、自分が主張したいことを最初に述べましょう。そのあとに、根拠となる理由を述べるのが伝わりやすい回答の構成です。

今回の結論は「あなたにとって仕事とは」という質問に対する、自分の価値観です。「私にとって仕事とは○○です」と、最初に明確に伝えることで面接官に熱意をアピールしましょう。

例えば、仕事で自己成長をしたいと考えている人は「私にとって仕事とは、仲間と信頼関係を築きながら自己成長をする手段です」と冒頭で述べてみましょう。自分だけではなく、仲間と協力するという協調性をアピールしながら、仕事を通して成長する意欲もあるということを伝えられます。

また、夢のためと考える人は「私にとって仕事とは、自分の夢を叶えるための手段です」と述べてみましょう。夢というしっかりとした目標を持っているため、仕事に熱意を込めて取り組んでくれると面接官に思われ、自分の仕事に対する熱意をアピールすることができます。　

②理由を述べる

結論を述べた後は、根拠となる理由を述べましょう。冒頭で結論を明確に伝えても、そのあとの理由が矛盾していたら説得力がありません。

冒頭で伝えた結論の根拠となる理由を、具体的に述べ説得力をつけることが大切です。その際に、自分の経験から理由を述べるだけではなく、企業の経営理念や企業理念を踏まえて述べると、面接官に好印象を与えることができます。

企業は、会社にマッチする人材を求めています。事前に企業の経営理念や企業理念を調べておき、共感部分を回答に含めて述べると、その企業との相性の良さを面接でもアピールすることができるのでおすすめです。

③入社後の目標を述べる

最後に入社後の目標を述べて締めましょう。結論と理由を述べただけでは、その後どうするか面接官にはわかりません。自分にとって仕事とは何か、どのように考えているのかを伝えたうえで、入社後どのように取り組んでいくかを述べると具体性が増します。

入社後の目標は、企業で自分がどのように活躍できるか、どのように取り組んでいきたいかを述べましょう。入社後の目標を具体的に述べることで、面接官に入社後のイメージがしっかりできているという、志望度の高さと仕事に対する意欲をアピールすることができます。

まとめ

面接では、さまざまな質問をされます。これらの回答を考えることは自分の価値観に気付くきっかけになります。今回の「あなたにとって仕事とは」という質問に対する回答も、事前に考えることで仕事に対する価値観に気づき、仕事の軸を見つけることができるでしょう。

自分にとっての仕事の軸を見つけるためには自己分析は欠かせません。自己分析で自分自身をしっかりと理解することで説得力のある回答できるように準備しましょう。

今からでも遅くありません。しっかりと自己分析をし、自分にとって大切な仕事の軸をみつけ、自分に合った企業をさがしてみてください。

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こんにちは、就活マスターのサトルです。

今回は面接の最後に設けられる逆質問でのおすすめの質問の仕方について紹介していきます。

結構あるあるなのが、面接で急に質問ありますかと聞かれて、何を聞いていいかわからずに詰まってしまうという経験はよく聞きます。

質問の内容自体ももちろん評価につながるため何でも聞いていいわけではないですし、せっかくなら高評価に繋がる逆質問をしたいと思います。

そこでまず、なぜ逆質問を聞くのかというところ点から整理し、その後良い逆質問とはどのようなものであるか、高評価に繋がる逆質問を３パターン紹介していきます。

こちらの記事の内容は、以下の動画でも紹介しているので動画が良い方はこちらからご確認ください。他にも内定獲得のコツを動画にて紹介しているので是非チャンネル登録してみてください。

高評価を獲得する質問3パターン紹介！

逆質問は一次面接から設けられていることが多く、多くの就活生は面接前に慌てて準備するのではないでしょうか。

逆質問の攻略をしておけば、面接で突然焦る事もなく落ち着いて臨むことが出来ると思います。

逆質問の目的

まずは逆質問を聞く理由から把握していきましょう。そもそも採用側がなぜ逆質問を聞くのかというところで大きく２つあります。

上記の２点が挙げられます。

それではそれぞれの要素に関して説明していきます。

１, ミスマッチを防ぐ

ミスマッチに関しては、基本的に就職活動のすべての選考フローにおいて就活生側と企業側のお互いに対する認識を一致させるといった目的が大きくあります。

なぜなら認識がずれている状態で就活生が入社をしても、企業にとっては期待していたパフォーマンスを出してくれないのでマイナスですし、就活生にとっては期待していた業務や思っていたような職場環境ではなく働きにくいなど、互いにとってメリットがないからです。

まずはお互いの認識に齟齬がないように疑問点を解消させるためにこの場でしっかりと確認しています。

２, 学生の価値観を知る

また学生の価値観を知るという点においては、あえてオープンな質問を学生側に与えることによって、就活生側がどういったことを考えているのか、どのような点に関して疑問を持っているのかを企業側が把握することができるといった狙いがあります。

このような狙い・背景から逆質問の時間が設けられている事を念頭に、逆質問をアピールタイムにするために、ここから良い逆質問について紹介していきます。

 良い逆質問の３条件

どのような質問が高評価に繋がるのか、どのような前提・ポイントがあればいいのかという点が把握できていればいいのかという点を紹介していきます。

高評価を獲得て着る逆質問のパターンとしては大きく分けて３つあると考えていて、以下の通りです。

上記の３つを意識しながら逆質問に望むことで、より良い逆質問ができるようになると思います。

１, 志望度を示すもの

「私は御社に対して入社意欲が高くある」と言ったことを相手に伝えられると、面接官側はその学生を採用したいと思う気持ちは高くなります。

何度か書いていますが、基本的に内定辞退のリスクを回避したいのでなるべく志望度の高い学生を採用する傾向があります。

２, 人柄を示すもの

人柄が通じることでその会社で働いてほしいであったり、そのカルチャーにフィットしていると言ったところを質問の中に織り交ぜられるといいです。

採用活動というのは、企業にとって共に働く仲間を探す機会でもあるので、一緒に働きたいと思ってもらえることは非常に重要な要素となります。

３, 回答に対する仮説を示すもの

回答に対する仮説を示すというのは、具体的に言えば

「入社までにやっておくべきことはありますか」といった質問ではなく、この回答に対する回答を自分なりに想定したうえで、「会計の知識をもとに数字を根拠に商談ができるような営業マンになりたいので簿記の勉強や営業のインターン経験を積むべきと考えていますが、特にやっておくべきものはありますか」と言ったようにある程度自分の考えを述べるというのが重要です。

事前に自分自身で考えを準備をしておくことで、リサーチ力や思考力、やる気などをアピールすることができます。

このようなポイントに関して押さえながら、次の3パターンについてもしっかりとチェックしていきましょう。

高評価に繋がる質問３パターン

今回紹介する3パターンは、以下の3パターンです。

それではここから各質問について具体例を挙げながら、紹介していきます。

１, 事業展開・事業戦略

経営では最終面接であったりとか面接官が取締役などまた上のポジションについているパターンの時に非常に有効です。

ここでは具体例として、「今後の戦略に関して私自身はこのように仮説を立てているのですがどうなのでしょうか」であったりとか「この業界において現在このようなトレンドが来ていますが御社そちらに対してどのような施策を展開するのでしょうか」であったり、業界・企業に対する理解度がある程度あった上でプラスアルファを聞いていくと言ったことが挙げられます。

注意点としては IR やホームページに載っている情報などの調べればすぐに分かるような情報を聞いてしまうのは NG です。

IR(Investor Relations)・・・投資家情報。投資家向けに今期の決算資料や今後の事業展望などが書かれた文書。基本的に上場企業の場合はホームページに「投資家の皆様へ」などとあり、そちらから確認することが出来る。

ある程度その企業のことを学んだうえで、この逆質問の準備をしていけると非常にプラスに繋がると思います。
 

２, 仕事の心得ややりがい

２点目の、仕事の心得ややりがいについては比較的無難な質問といえます。

例としては「御社で働く上で最も重要なことは何だと考えますか」であったり、「業務において最も満足感を得た経験は何ですか」であったり、「勤続10年・20年と長く働いている人の場合だったら長く働き続けている理由は何でしょうか」などが挙げられます。

これらの質問は質問自体でプラスポイントを獲得できるというよりかはその後のリアクションの方が重要といえます。

その質問したうえで、相手に関心を寄せて話を聞き、「自分自身の志望度がより高まりました」であったりとか「御社に対する興味がますます強くなりました」など一言感想を添えるだけで、話をした側は気持ちの良い状態になる事が多いです。

３, 入社までの準備に関する質問

最後に、入社までの例として先ほど回答に対する仮説を持っておくところでも触れたんですけれども、「入社までにやっておくべきことに関する質問」であったり、「現在〇〇に力を入れているのですが、入社後この力をどのように生かせるでしょうか」などといった質問が挙げられます。

これらの質問に共通している点としては、「その会社に入社することを前提として質問している」という点です。

志望度が高く、意欲もあり非常に好印象を持ちやすくなると思います。または入社後するために努力する決意を表現することで素直な人間であり、成長意欲のある人であるといった側面も見せることができます。 

 入社までの準備に関する質問は取締役にももちろんことは出来ますし、比較的年始の若い人に対しても自分自身と年齢が近いが故に若手のうちにやっておくべきことであったりとかある程度条件を設定することによって誰にでも当てはまるようにこの質問はうまく作ることができるので非常に万能かつ有効な質問だと思います。

まとめ

今回は逆質問に関して逆質問の目的からいい逆質問の条件、実際の具体例といった流れで細かく解説していきました。  

逆質問は面接の最後にあるからこそ、最後まで印象を良くするためには気を抜けないポイントでもあります。今後の面接において今回紹介したポイントを参考にして高評価を取れるように対策してみてください。

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本記事では、面接でよく聞かれる質問を１０個厳選して詳しく紹介していきます。基本的に聞かれる質問は決まっているため、ひとまずこの１０個を把握したうえで、面接に臨むといいと思います。

これから就職活動が始まる大学生・大学院生にとって価値ある情報になると思うので、是非最後までチェックしてみてください。

また、以下に面接対策に役立つ就活サイトを紹介しています。面接対策として聞かれる質問の把握や回答の準備などを行ったら、自己分析による説得力の向上と本番での実践練習が重要となります。その際に使用をオススメしているサイトを集めてあります。

就活マスターライターのサトルです。Fラン大学から難関大手外資系メーカーに複数社内定した経験があります。

【面接質問10選】就活で最低限押さえておくべき質問集10選

以下の１０個が基本的によく聞かれる質問です。１項目ずつ確認していきましょう。

各質問の意図をしっかりと把握していきましょう。

１, 自己紹介

自己紹介は面接の一番最初にほぼ必ず聞かれます。あいさつ代わりに、自分という人間がどのような人間なのかに関して、初めの自己紹介で面接官に簡単にしてもらいましょう。

一番最初に行う自己紹介において注意がいくつかあります。企業や面接官によって、“どこまで聞きたいのか”が異なるため注意しましょう。面接官によっては、詳しくあなたという存在を知りたい人もいれば、とりあえず名前・大学・学部を聞かせてください」というスタンスの人もいます。

相手の反応を見ながら、短いものと、少し長め(１分程度)のものを用意しておくと良いと思います。

次に、自己紹介は第一印象を大きく左右する点です。ここでは、“端的”に“分かりやすく”自分を売り込めるかが大きな鍵となります。明るい人間なのか、知的な人間なのか、暗い人間なのか等、一瞬にして人に抱くイメージが変化してしまうのが人間です。

最初の話す機会だからこそ、良い印象を与えられるように、自己紹介の練習はしっかりと行っておきましょう。

あくまでも面接官とのコミュニケーションであるから、一方的に話すのだけは気を付けよう！

【就活の自己紹介】オススメの方法や自己PRとの違いを解説！例文あり

2021.3.17

『就活時の自己紹介は何を話せばよいのだろうか』『自己紹介と自己PRの差は何かあるのか』と疑問に思っていませんか。 自己紹介と自己PRは目的が明確に異なります。この違いを理解せずに就活時の面接に臨むと面接官からの評価を落とすかもしれません。 本稿では、自己紹介と自己PRの違いをはじめ、面接官からの評価...

２, 自己PR

次に自己PRです。自己PRも含めて自己紹介を頼まれる場合もありますが、別の場合も多いです。

ここは重要なアピールタイムとなり、「自分の強み」を一言で表し、その根拠となる経験やを端的に話すのが重要です。この際に活用できるコツとして、PREPというものがあります。

PREPとは、以下のことを表しています。

このようなフレームワークに落とし込んでいれば、話す際にも非常に整理された状態で話すことが出来る上に、相手に伝わりやすい話になります。

例・経験は具体的に話すほど、より自分らしさを表現できるため良いと思います。このPREPは様々な場面で活用できるため、是非覚えておいてくださいね。

自己ＰＲのポイントなどがまだイマイチ分かっていない人などには、キミスカなどのツールを使用することがオススメです。特に時間をかけずにその点を押さえたいという人のニーズに応えてくれるサービスだと感じます。

３, 趣味

趣味も自己紹介の派生で聞かれることが多くあります。

面接において、趣味を聞くのはなんとなく不思議に感じますが、緊張をほぐす等の狙い以外にいくつかの意図があります。主に以下の2点があげられます。

趣味を聞くのも意図があっての事だから、その狙いを考えた上で回答すると思います。趣味によってはマイナスな印象を与えるものもあるのが事実なので気を付けましょう。

４, 志望動機

次に志望動機です。志望動機に関しても、戦略コンサルティング業界等、一部志望動機をほぼ問わない例外の業界はありますが基本的には必ず聞かれる質問です。

志望動機を聞くことで、学生が自社に適しているのか、内定を出しても辞退するリスクは低いか等を確認しています。内定辞退に関しては、採用にコストをかけている企業にとっては最も避けたい事態なため慎重に探ってきます。

ここでは、なぜ自分がその選考を受けているのか、①業界・②企業・③職種の３つのレイヤーに分けて話してみると良いと思います。

最近では、ジョブ型採用が流行ってきて、職種ごとにどのような役割・業務なのか等違いを理解出来ているかも求められています。

ジョブ型採用・・・職務（ジョブ）や勤務地などが限定されたジョブ型の雇用契約を前提とする人材採用のあり方。一括総合職として採用するメンバーシップ型採用と対比されます。(引用：日本の人事部)

総合職採用の場合は業務が多岐にわたるため、すべてを把握することは難しいけど、ある程度やりたいことに関しては調べておくと良いと思います。

志望動機の対策に関しては、以下の記事を基にやっておくと非常に良いと思います。

【面接 志望動機】初心者でも成果を出す志望動機対策！

2021.3.13

『面接官に刺さる志望動機を話すにはどうしたらいいのか』『そもそも志望動機とはどのように考えればいいのか』と疑問に思うことがありませんか。 結論、志望動機の考え方にはシンプルな作成方法があります。お作法を知らずに志望動機を検討しても、面接官の納得感は得られないかもしれません。 当記事では、面接時に面接...

５, 学生時代に頑張った事

次に定番の「学生時代に頑張った事」です。

基本的にESで書かかせる企業が多いため、面接の中では細かな事実関係や、行動・成果に関して細かく深掘りが行われます。

ESの内容によって質問が変わってきますが、大別すると以下の３つです。

主に上記の3点から深掘りが行われることを想定して、自身の経験をしっかりと整理しておきましょう。自分では理解していても言葉だけで、前提知識の全くない相手に理解してもらうことは最初は結構難しく感じることがあると思います。

少し自分で整理したら、模擬面接などを行いながら確認していきましょう。

模擬面接をお願いするのは、OBOGさんや、すでに就活を終えている先輩がいいです。経験していた人の視点から、様々なアドバイスをもらえるいい機会になるよ！

６, 就活の軸(選考状況)

次に就活の軸・選考状況などです。

就活の軸・・・会社選びや仕事選びの自分なりの基準　(引用：リクナビ)

企業側は、これらを聞くことで、その学生の企業とのマッチング、また企業に対する志望度などを確認しています。

志望動機に似ている点がありますが、就活の軸と自社がマッチしているかを深堀りながら学生の志望度を間接的に探ろうとしていることが多いです。例え志望していない業界などに出す場合も、⑴就活の軸と一致しているか、⑵論理的におかしくはないかなどを確認していくことで面接で、論理を指摘されることが無くなるでしょう。

就活の軸を定めておくことは、就職活動を始めるにあたって当たり前の踏むべきステップと言えます。これに関しては、定める上でのコツや事例などを参考にしながら決めていくといいと思います。以下の記事を参考に行ってみることをオススメします。

【就活の軸　例文あり】必要性や答え方など例文も含めて徹底解説！

2021.3.18

就職活動を進めていく上で、軸を定めることは必須です。軸が定まっていることによって、軸をベースに会社選び・仕事選びができ効率よく就職活動を進めることができます。また内定通過率をあげられ、自分に合った一社に巡り会うことができます。 就活の軸が決まっていない方や答え方に悩んでいる方におすすめの内容になって...

７, 長所・短所

次に、長所・短所です。この質問の意図は「自分のことを客観的に把握できているか」を確認しようとしています。

自身の長所・短所は意外と自分では気付かないモノではありますが、採用官は学生が自分の強み・弱みを理解した上で仕事に活かしていけるのかを確認したいため聞いてきます。

自分では気付いていない自分の側面もあると思うので、周りの友人や家族に聞いてみることでより自己理解が深まることもあると思います。

８, 入社してやりたい事

次に、入社してやりたい事です。企業側は、学生が入社後のビジョンまで細かく描けているのかを聞くことで、業務の理解がどれだけ出来ているのか、企業に対する志望度はどこまで高いのかをチェックしています。

業務内容に関しては、その企業で働く社員さんに直接伺うのが一番早い方法です。様々な人にお話を伺い、キャリアステップを聞いてみることで、自分のキャリアをより解像度高く描けるようになると思います。

逆に言えば、ここでの話が具体的に話せている場合は、志望度も高く、良く調べていると思われポイントが高くなります。

企業に入ってからのビジョンをどれだけの解像度で語れるかが、その他の就活生との差別化をする上で大きなステップとなります。これを押さえて高い評価を勝ち取りましょう。

【実現したいこと書き方】ES質問の回答方法を徹底解説！

2021.3.23

エントリーシートや面接では、「あなたが実現したいことは何ですか？」と聞かれることが多くあります。この質問は、志望動機とセットで聞かれるというのがほとんどで、明確に答えられるように回答を準備しておきたいですね。 さと みなさんこんにちは。22卒の現役就活生のさとです。私自身、エントリーシートで実現した...

９, キャリアプラン

次に、キャリアプランです。入社後にやりたいことと似ていますが、キャリアプランを聞かれることも多いです。何年後にどのような事をしていたいのか、どのような事に責任を持ちたいかなどを描けているのかを問うています。

ここでは、転職や独立をする事に関して企業によって、考え方が大きく変わるため注意が必要です。

⑴   長期雇用前提の場合

多くの日系企業に見られるパターンです。

いわゆる終身雇用のようにその会社でずっと働くことを前提にしている場合は、長期計画でやりたいことやプランを練っていきましょう。逆に、スキルを得たいから入ってその先の目標などは独立などというスタンスで書くと、好まれない傾向にあります。

その会社で長期で働いている人のキャリアプランを参考にしていくのもすごくいいと思います。

⑵   転職前提の場合

多くの外資系企業やコンサルティングファームに見られるパターンです。どのような経験・スキルを積みたいのかをベースに話して、その先に何があるのかを明示するといいと思います。

長期雇用前提の場合と、転職の場合は会社のカルチャー次第なので、自分の志望する会社のカルチャーを調べた上で、整理してみるといいと思います。

 そもそもキャリアプランの設計にミスってしまうと、学チカや自己PRでいくら魅力的な学生と思われても最後の決め手になるものがなく通過が難しくなってしまうためここではキャリアモデルなどを参考にした上で納得のいく内容に仕上げましょう。

１０, 逆質問

最後に逆質問です。聞かれることというよりは、こちらから聞く機会を与えられる形ですが、面接最後の時間で、面接官に質問することが出来ます。

逆質問は、「有終の美」を飾る意味でも非常に週ようなポイントです。特に聞きたいことはありませんというのが最もいけない答えです。

逆質問ではなるべく“その面接官しか答えられないこと“を聞くといいと思います。逆に会社HPなどに書いていることを聞くと、「そんなことも調べていないのか」と印象ダウンに繋がってしまいます。

定番の質問としては、

などです。面接官も自分の話を聞いてもらうのは嬉しいため、面接官の仕事に関する話や・想いを聞くのはすごくいい質問です。また、重役など、会社の戦略に関して意思決定権を持っている方の場合は、踏み込んだ事業戦略に関しての質問などをしてみるのも良いと思います。

他にも質問を様々紹介している記事を合わせて読むことで、恐怖心を抱きやすい逆質問を逆に楽しみな瞬間に変えていきましょう。こちらの記事が非常にオススメです。

【逆質問攻略！】高評価を獲得する質問3パターン紹介！

2020.8.31

こんにちは、就活マスターのサトルです。 今回は面接の最後に設けられる逆質問でのおすすめの質問の仕方について紹介していきます。 結構あるあるなのが、面接で急に質問ありますかと聞かれて、何を聞いていいかわからずに詰まってしまうという経験はよく聞きます。 質問の内容自体ももちろん評価につながるため何でも聞...

逆質問でもしっかりとアピールできるように徹底的に企業分析をしていくことが求められています。

質問の事例だけでなく、幅広く逆質問に関して熟知しておきたいという方は、採用担当が直接書いたこちらの記事を参考にすると理解が深まるかと思います。

【面接逆質問】採用担当が伝授する差をつける厳選5パターン

2021.2.16

　面接の最後では必ずと言って良いほど「何か質問はありますか。」や「最後に何か言っておきたいことはありますか。」などの逆質問を面接官からされることがありますよね。 　本記事では、学生時代に最終面接到達回数15社以上、内定企業10社以上獲得の経験と実際に企業で採用を担当して培ったノウハウを元に、皆様に自...

まとめ

今回の記事では、面接でよく聞かれる質問を１０選紹介していきました。

各質問にはそれぞれ、それを聞く意図があり、その意図を理解しながら答えていくことで、自分の魅力をアピールし続けることが出来るのではないかと考えます。

面接で聞かれることをある程度把握したうえで、それに対する回答準備を行っておくのも重要な面接対策になるので、今後面接を控えている方は入念な対策を行ったうえで面接に臨んでいきましょう。

この記事が参考になったら、是非他の記事も読んで就職活動の準備に役立ててみてください。

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