本記事では、エントリーシートの3大設問である「ガクチカ」・「自己PR」・「志望動機」について、例文をもとに書き方のコツを徹底解説していきます。

設問の意図を正しく汲み取り、いかに自分の魅力や熱意を伝えるかが選考突破のカギです。

実際に採用担当をしていた筆者が、企業側の目線で解説していきますのでぜひ参考にしてください。

Mayuka

こんにちは。元人事ライターのMayukaです。
東証一部上場のメーカーで19卒〜21卒の採用担当をしていました。

【エントリーシート例文】コツから例文まで元人事が徹底解説！

企業が見ているポイントから書き方のコツ、設問の意図と回答例を順に解説していきます。

エントリーシートは、書き方を工夫するだけで見違えるほどクオリティが上がります。本記事を参考にして、最も有効な書き方をマスターしましょう。

エントリーシートの目的は？企業が見ているポイント

エントリーシートの目的は、選考の効率化です。面接やグループディスカッションに進める人数を絞るため、そして面接をスムーズに行うための事前情報として、ほとんどの企業が導入しています。

そして、合否を判断するうえで企業が見ているポイントは次の4点です。

最後の文章力は、意外かもしれませんが実は重要なポイントです。もちろんエントリーシートに書かれている内容が一番大事ですが、仕事をするうえで文章力は欠かせません。表現力や論理性が乏しいと、評価が大きく下がってしまうので注意しましょう。

面接では会話でのコミュニケーション力が見られている一方で、エントリーシートでは文章でのコミュニケーション力が見られています。

内容はもちろんですが表現の仕方も気をつけることで、「実際に会って話してみたい」と思ってもらえるエントリーシートを目指しましょう。

書き方のコツ

エントリーシートを書くコツは、論理性・具体性・戦略性の3点を意識することです。それぞれ具体的に解説していきます。

論理的な文章を書こう

1つ目のコツは、文章構成を意識して論理的に書くことです。ただ思いの丈を書き殴るだけでは、熱意や魅力は上手く伝わりません。

論理的に書くためには、次の2つの方法が有効です。

設問ごとに上記の方法を使い分けて、論理的な文章を書けるようにしましょう。

後半で紹介する例文もこの方法を使っているので、そちらも合わせて参考にしてください。

具体的な内容を書こう

2つ目のコツは、数字を使って具体的に書くことです。抽象的な内容だと、読み手がイメージしづらいうえに、誰にでも当てはまるような凡庸な内容に感じられてしまいます。

例えば、「週に◯回、△時間練習した」や「◯人中△位の成績」、「前年比◯％」などという表現をすることで、努力具合や成果の大きさが相手にしっかり伝わります。

特に、他の就活生とテーマが被りがちな部活動やアルバイトに関するエピソードは、状況や成果を具体化することで周りとの差別化を図りましょう。

戦略的に内容を変えよう

3つ目のコツは、企業が求める人物像に合わせて戦略的に回答を変えることです。嘘をつく必要は全くありませんが、企業に合わせてガクチカや自己PRの内容を変えると、通過率が非常に高くなります。

求める人物像＝「こんな人に内定を出します」という意味。企業がくれた選考突破の1番のヒントです。

挑戦意欲の高い人材が求められているのなら、過去何かに挑戦したエピソードを書くと効果的ですし、逆に堅実さをアピールしてしまうとマイナス評価に繋がります。

ガクチカや自己PRは複数用意し、企業ごとにベストな回答を選択するのが理想です。もし複数用意するのが難しい場合は、求める人物像に合ったエピソードはないか、改めて自己分析するのも一つの方法です。

Mayuka

私は就活生時代、ガクチカを3つ用意していました。
サークルで新しいことに挑戦した経験、アルバイトでお客様のニーズに寄り添い接客した経験、研究でコツコツ実験を重ねて成果を出した経験。
企業の求める人物像に合わせて、どのガクチカが最適か考え、戦略的に回答を変えていました。

【ガクチカ】ポイントと例文

ここからは、設問ごとに詳しく説明していきます。まずは、学生時代一番力を入れたこと、通称「ガクチカ」についてポイントと例文を解説します。

結果よりも過程が重要！ガクチカで企業が知りたいこと

企業はガクチカを聞くことで、主体性や問題解決力の高さを知りたいと考えています。

どの企業も、与えられた仕事をただこなす受け身な人ではなく、与えられた環境の中で自ら課題を見つけ、それを解決するために行動できる人材を求めています。そして、後者の人材かどうか見極めるのに最も適した質問がガクチカなのです。

つまりガクチカは、ただのエピソードとして書くのではなく、困難や課題をどのように乗り越えたのか、自分の問題発見力や分析力、実行力をアピールできるように書くことがポイントです。

大事なのは成果の大きさよりも過程です。なぜその行動を起こしたのか、どのように問題解決していったのか過程に重きをおいて伝えましょう。

悪い例

実際に回答例を見ていきましょう。ガクチカではSTAR法を使います。まずは悪い例から紹介します。

話が抽象的かつ周りとの差別化が難しい内容です。自分自身の問題解決力をアピールするためには、「最も困難だった出来事」や「自分だからこそできたこと」を書きましょう。

例えば、人手不足、新人の定着率、作業のマニュアル化、売上UP、顧客満足度など、アルバイトだけでも様々な問題が考えられます。

接客が苦手という自分自身の問題解決も大事ですが、組織の問題解決をした経験をアピールした方が、社会人としてのポテンシャルを示せるのでオススメです。

ガクチカがパッと思い浮かばない場合は、アルバイトや部活動など自分が属する組織において、過去どんな問題点があったか、それを解決するために自分はどんな行動をしたか思い出してみましょう。

良い例

次に、良い例を紹介します。先ほどの悪い例同様、アルバイトに関する内容です。

また1文目で、どんな問題を解決したのかまで言い切ることで、読み手を一気に惹きつけているのもポイントです。

【自己PR】ポイントと例文

次に、自己PRのポイントと例文を解説していきます。自己PRとガクチカは似ているようで全くの別物なので、それぞれしっかりポイントを押さえて対策しましょう。

ガクチカとはどう違う？自己PRで企業が知りたいこと

自己PRで企業が知りたいのは、仕事で活かせる強みです。根拠となるエピソードや事実をもとに説得力をもたせ、入社後も活かせる長所をアピールしましょう。

根拠となるエピソードはガクチカと同じものでも問題ありませんが、伝えるべきポイントは異なります。ガクチカは問題を解決した過程、自己PRは長所を裏付ける事実が重要です。

また、周りと差別化できる自分ならではの強みを伝えるのがポイントです。

協調性や傾聴力といった多くの人が持ち合わせている基礎的なコミュニケーションスキルや、責任感や真面目さなど社会人としては当たり前と捉えられてしまうような強みは避けましょう。

悪い例

実際に回答例を見ていきましょう。自己PRではPREP法を使います。まずは悪い例から紹介します。

PREP法により論理的に書けてはいるものの、抽象的で成果の大きさや努力量が伝わってきません。周りと差をつけるためには、次に紹介する良い例のように具体的に書きましょう。

良い例

先ほどの悪い例を書き直した、良い例を紹介します。

テーマは先ほどの悪い例と同じですが、具体性に大きな差があります。こちらの良い例だと、どのくらい努力したのか、どのくらい大きな成果なのかが明確に伝わってきます。

【志望動機】ポイントと例文

次は、志望動機のポイントと例文を解説していきます。ただ企業を選んだ理由を書くだけでは高評価を得られません。正しい書き方と書くべき内容を押さえましょう。

志望度はどうやったら伝わる？熱意を伝えるコツ

将来自分がやりたいことを述べたうえで、その企業を選んだ理由や根拠を伝えるのが正しい志望動機の書き方です。

企業の良いところをたくさん調べて一所懸命書いてくれる方もいますが、それは誤った書き方。企業はファンが欲しいのではなく、同じ志をもつ仲間が欲しいのです。

大事なのは「何をしたくて」その企業を志望するのか。仕事をする目的の部分です。自分のやりたいことやその理由について具体的に書くことが、熱意や志望度を伝えるコツです。

エントリーシートの段階では、他社と比較する必要はありません。自分が何をやりたいのかとことん自己分析し、自分の夢とその企業でできることを紐付けて志望動機を書きましょう。

志望動機の書き方は、こちらの記事もぜひ参考にしてください。

【面接 志望動機】初心者でも成果を出す志望動機対策！

2021.3.13

『面接官に刺さる志望動機を話すにはどうしたらいいのか』『そもそも志望動機とはどのように考えればいいのか』と疑問に思うことがありませんか。 結論、志望動機の考え方にはシンプルな作成方法があります。お作法を知らずに志望動機を検討しても、面接官の納得感は得られないかもしれません。 当記事では、面接時に面接...

悪い例

実際に回答例を見ていきましょう。まずは悪い例から紹介します。

企業の良いところを褒めるだけで、自分が仕事を通してどんなことをしたいのか書いていないものは評価されません。

また、「成長したい」・「自分のスキルを活かしたい」という表現も要注意です。大事なのは「なぜ」成長したいのか、「なぜ」スキルを活かしたいのかという目的の部分。成長することやスキルを活かすこと自体が志望理由とならないようにしましょう。

良い例

次に、良い例を紹介します。志望動機を伝える際は、PREP法を使います。

自分が将来やりたいことと、企業を志望した理由をしっかり繋げて書けています。過去の実体験をもとに説明することで、意思や熱意が伝わる内容となっています。

エントリーシートで注意すべきこと

エントリーシートは内容が最も重要で、論理的かつ具体的に書けているかがポイントです。しかし、いくら内容や書き方が良くても、以下に当てはまる場合は評価が大きく下がり、最後まで読んでもらえない可能性があるので注意しましょう。 

• 誤字・脱字がある
• 略語や話し言葉を使用している
• 文字数が規定の8割未満
• 設問と関係ない内容を書いている
• 字が汚く読みづらい（手書きの場合） 

客観的に見て印象は悪くないか、読みやすい文章になっているか、提出前に必ず見直しましょう。

まとめ

本記事では、エントリーシートの書き方のコツと頻出設問の例文を解説してきました。

エントリーシートは、設問の意図を読み取り、論理性・具体性・戦略性のある文章を書くことで格段に質が上がります。

ぜひ本記事を参考にして、自分の魅力と熱意を最大限に伝えられるエントリーシートを目指しましょう。

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履歴書の中にある「自覚している性格」の項目。
「自覚って言われても…」と悩む就活生も多いでしょうね。

ネガティブな印象の性格しか思い浮かばないって方だらけではないでしょうか。
例えば、「スマホ中毒」とか、「継続力がない」とか、「優柔不断」とか。

実際にこの欄に悩んできた就活経験者が、書き方のコツをお教えします。

松山

履歴書対策にどうぞ、松山です。
大手企業に8社内定をもらいましたが最初は履歴書が通りませんでした。やっぱりコツが必要になります。

【履歴書対策】「自覚している性格」欄の例文一覧！短く書くコツも伝授！

そんなこと書いていいの？、どうやってこの小さな欄にまとめるべき？などの疑問を解消していく記事にします。

「自覚している性格」の書き方は？

まず、書き方を伝授します。
ポイントは、
・面接官が何を求めているのか掴むこと
・アピールしたい自分自身の魅力につなげること
・短く端的にまとめること
の3つです。

面接官の「狙い」を掴む

履歴書は面接への登竜門です。履歴書が通らない限り、就活のスタート地点にも立てないという事態になります。きっちり戦略を練って書きましょう。

まず意識して欲しいのは、履歴書やエントリーシートの中で書いてある企業からの質問は、きちんと意味があるものである！ということです。
どれも、「あなたのことをアピールしてくださいね」という型を作ってくれていると思ってください。せっかく与えられたアピールチャンスに、的外れな答えを書いてはせっかくのアピールチャンスが台無し。

履歴書に詳しく記載してほしいのは、あなたの魅力や人柄。
ステータスは経歴欄や資格欄で分かります。「どんな人間なのか？」を人事の人に理解してもらう必要があるんです。
ここで注目してほしいのは、「自覚している」と書いてあるところ。
面接官としては、狙いは2つ。

①「自分で存分に見せることが可能な、あなたの長所を書いてほしい」

②「私たちが面接で抱く印象と、本人の心は不一致があるかもしれない。そこをきちんと見極めるための材料がほしい」

個人的には、2つ目の方が大切なように思います。

初対面やそれに近い人と話しているシチュエーションで、「本来の自分の性格や良いところ・悪いところを全然わかってもらえてないな」「なんか誤解されているな…」と思った経験はありませんか。

個人的な経験として、私はこのミスマッチがとても多かったんです。
私は初対面の相手に対して、取り繕いすぎる癖があり、明るくてハキハキした積極性のある人間に見られやすかったんですよね。
「営業向きだね！」「数字取ってくるのとか好きそうだね」「外資向きじゃない？」とか、面接でも説明会でもどこでも、ずーっと言われてました。
でも実際はムチャクチャに根暗で、人前に立つのも大嫌いです。競走もなるべくしたくない人間なんです。なるべく目立たずに、静かに、人と関わらずに生きていきたいとも思っています。（暗いことを言ってごめんなさい。）
「営業とか絶対したくないです！」「勘違いされたまま企業に入ったら、絶対疲れるぞ…！」と思っていたので、この欄に自分がいかに大人しくて引っ込み思案な人間かを書くようにしていました。「そうは見えませんけど…」と言われても、山ほどある具体的な根暗エピソードを話して、誤解を解きました。
ここでマイナスポイントに取るような企業は、もともと私には向いてないと思いました。積極性のある、私のように暗くない人間が欲しいと思っているに違いなかったからです。

あえて、人事の人がプラスにとっている、実は自分では本当の意味では長所だと思っていない部分をさらけ出すチャンスでもあると思っています。
もちろん、ネガティブに書く必要はありません。あくまでもアピールポイントとして、初対面の人に見えにくい自分の性格を書いておくのです。

企業や面接官が好きそうな長所をハキハキと綺麗に書いた方が、1次面接には辿り着きやすいかもしれません。でも、ゴールは「内定」ではなくて、「自分が楽に・楽しく・望み通りに働き続けられる場所に辿り着くこと」です。
私はそこを大事にしてほしいと思っています。
転職を何回か経験した者としては、新卒で入る企業を、見栄とか勢いで決めないでほしいです。
「これで内定取れそうだぞ！面接官の人、私に興味持ってる！」「入る企業、このままいくと決められそうだぞ！」と、安心を欲しがってしまう焦りは、とてもよくわかるんです。
でも、求められるがまま、仮面を被る道化にはならないでください。それは役割を求めているのであって、あなたを求めているのではないし、仮面が必要になってしまうような会社にいると、絶対に疲れが出てきます。
あなたのあなたらしい長所とか性格を欲しがってくれる企業は、絶対にあります。矛盾しているように感じるかもしれませんが、就活中に、面接官にとって、良く思われようとし過ぎないでください。
あくまでも、あなた自身を見せてください。遠回りに見えても、その方があなたの働きやすい環境は手に入りやすくなります。

なるべく短く！履歴書に記載するときのポイント

履歴書に記載する内容になるので、記入欄のスペースをきっちり使って、上手くまとめることが大切です。スカスカだと「やる気があるのか？」と思われますし、文字が小さいと「読みにくい」となります。ビッチリ書きすぎるのも考えもの。

意識してほしいのは、多くの履歴書を一気に見る人事のお仕事状況についてです。正直、全部読むのって大変なんですよね。だから、わかりやすく記載をしてくれている就活生の方が評価されやすいです。
仕事においても、わかりやすく簡潔に内容をまとめる力が大切です。学生の今の時点でその力が身についていると、評価が高くなります。

わかりやすく記載をするのは、そこまで難しいことじゃありません。

①まず、結論から述べること。「私はこんな性格です」から始めます。
②その裏付けとなるエピソードや経験談を1〜2個の文でその後にくっつけること。

この2点だけで大丈夫です。
ポイントさえ押さえておけば、あとはどう書いても大丈夫です。
例文を書いて見せた方がわかりやすいと思うので、さっさと例文集に移ります。

ESを書く前の下準備

ESを書く際にとりあえず書いてみようと書いている人も一定数いるのではないでしょうか。就職活動で最も重要な事は、自分自身を理解し、適切な言葉でその魅力をアピールしていく事です。

その上で、まずは自分自身を深く理解している必要があります。本メディアでは、自己分析の方法に関して多数の記事でまとめており、どのように自分自身を深ぼっていくのかに関して丁寧に解説をしています。まずは以下にオススメしているサービスの中の自己分析ワークシートなどを活用しながらプラスで関連記事を参考にしてみてください。

１つ目が、Offerboxです。

Offerboxは登録企業数７８８３社を突破と非常に求人数のバラエティーなども飛んでいる点が魅力の１つです。また、自己分析診断があり、多くの就活生が利用していることからも話題となっていました。まずは登録して自己分析診断をしてみましょう。
サービスの詳細を知りたい人は以下の記事から

【OfferBoxの評判】複数内定者が使用経験を元にまとめ解説！

2020.11.9

OfferBoxの評判ってどうなんだろう？ 就活サイト、たくさんあるけど結局何を使えばいいのか分からない！ 自己分析とかESとかどう対策したらいいの？ そもそもどこを受ければいいんだろう？ この記事にたどり着いたあなたは、こんな悩みを抱えているのではないでしょうか。 今回はそんなお悩みを解消できる記...

2つ目が、キミスカです。

キミスカも上記のOfferboxに同じく、逆求人のサイトなのですが、性格診断がついており、短時間で自身のことをさくっと掴むのに非常に適しています。こちらも是非Offerboxと併用して使用してみましょう。

他に以下の記事も参考にしてみてください。

【就活の自己分析】内定を勝ち取る目的・方法・３ステップの紹介

2020.6.15

あなたは自己分析を行った経験はありますか？就職活動の際に必ずといっていいほど聞くのが、「自己分析」です。 自己分析は確かに重要ではありますが、その言葉が形骸化し具体的なアクションや目的観が薄れている人が多い気がするのを就活生と話していると感じます。 本記事では、「自己分析」に関して目的や具体的な実...

【例文集】「自覚している性格」実際にどう書く？

実例集です。

3つのやり方に分けて考えてみました。

1つ目は、ストレートに積極性や真面目さをアピールする方法。自分を採用することのメリットを訴える形です。これが一番王道かと思います。
2つ目は、短所をあえて書く方法。前述したように、初対面の人に抱かせる印象と実際の性格が合致しにくい人は、この方法を使った方がいいと思っています。
3つ目は、個性を出して書いて、気を引く方法です。とにかく一次面接に進みたいという人は、飛び道具としてこの手を使ってみてください。トーク力に自信がある人にはうってつけかと思います。

積極性・真面目さをアピール！

（例文1）
とても生真面目な性格です。すぐに自分ごととして、相手の問題について考える癖があります。親身になりやすいタイプで、その性格が野球部のマネージャーとして向いていたと思います。

ーPOINTー
︎端的に性格を表せる単語を使います。
︎自分の特性を生かした部活動を行なっていたことをアピール。「どんな経験があったか」という質問を面接官にさせることができます。自分が準備しやすい・有利に持ち込みやすい質問をさせる技術は就活で役に立ちます。
︎自分が目指している仕事のポジションが、クライアントと密に話をするものであれば、この内容がなおアピールとして機能していきます。

（例文2）
競争心が強い、負けず嫌いなタイプだと自覚しています。アルバイトでもサークル活動でも、自分よりも同期が秀でていると燃えてしまいます。趣味のゲームだとしても、躍起になりがちです（笑）。

ーPOINTー
︎これも端的に1文目から結論を持ってきています。わかりやすいです。
︎くだらないプライベートの話も混ぜると好印象です。どんなことでも負けず嫌いであるというアピールになります。
︎営業職やインセンティブがつく仕事、情熱や積極性を求められる仕事を目指している場合、ジョークに見せかけて「向いている」と思わせるタネになります。

（例文3）
面倒見がいい方だと思っています。常に後輩や年下の子に対して「どうしているかな？」と気になります。自分がアルバイトで「見て覚えろ」と言われて育ち、大変苦労したので、後輩への指導はきちんと行いたいと思っていました。

ーPOINTー
︎気が効くことをアピールしています。
︎具体的に行動した内容も記載できます。
︎入職後にどういった動きをしそうな学生なのかイメージがつきやすいです。
︎社風との相性も考えやすくなります。
︎大切にしているモットーもアピールできます。

短所をあえて書く！

（例文1）
八方美人だと思っています。人に合わせて意見や感想、ものの言い方を変えます。年上の人々に囲まれて育った影響と分析しています。短所だと思っていましたが、接客業のアルバイトではプラスに働くことを知りました。

ーPOINTー
︎マイナスの自己評価に見えて、この職業に向いている性格であるとアピールしています。
︎マイナス評価を受けやすい性格であることへの自覚も記載しておきます。
︎あえてそういう書き方をする就活生は珍しいので、気を引けます。
︎自己分析を冷静にできる学生であると思われやすいです。

（例文2）
かなりの心配性です。何度でも忘れ物がないかチェックしますし、最悪の事態を想像してそれを回避するために動きます。挑戦的ではない方ですが、うっかりしていた！というミスは常に防ぐようにできます。

ーPOINTー
︎ネガティブと見せかけてポジティブな自己評価です。
︎慎重に物事を進める必要がある仕事を目指しているのであれば、高評価を期待できます。
︎具体的なエピソードを面接で話すと印象がもっと良くなります。用意しておきましょう。

（例文3）
リーダーには向かないタイプです。補佐役の方が向いています。常に人の意見を聞いて、なるべく全員が納得できるような結論に導きたいと思っています。全てを自分で決断するよりかは、人と話し合いながらゴールを検討するやり方を望みます。

ーPOINTー
︎2文目で役割としての適性をアピールします。
︎どういうやり方を好むのかを提示しておきます。物腰の柔らかい人であるという印象になります。
︎猪突猛進型ばかりを企業は求めていないので、こういった協調性を尊ぶ企業にとっては印象がいいと思います。

個性を出して目立つ！

（例文1）
オタク気質です。好きこそものの上手なれで生きてきました。得意なこと・好きなこと・極めたいと思ったことをずっと突き詰めています。情報系の学部に入ったのも、昔からのPC好きからです。御社でもこの「好き」の力で突き進みたいです。

ーPOINTー
︎荒っぽいやり方ですが、こういったアクのある学生を好む面接官も結構多いです。ただ、エピソードの裏付けがきちんとしている方がいいと思います。
︎自分の生い立ちや趣味がそのまま志望している業界・企業に結びついている場合に有効な手段です。
︎最後の一文で志望度をアピールしています。

（例文2）
目立ちたがりです。なんでもとにかく自分が何かしてやるぞ！と思うタイプです。学生時代も、1年生の春からそういった気持ちが強く、いろんなことをやらかしてきました。詳しいやらかし事情は面接でお話したいと思います。

ーPOINTー
︎これも非常に荒っぽいですが、学歴や経歴に自信がある・もしくはベンチャー企業志望なら問題はないかと思います。割と好まれます。
︎面接に持ち込むためのものなので、きちんと喋れるようにしておいてください。
︎裏付けできる本来の自分の性格や、やりたいことに対して自信があればOK。

実例！書いた内容は面接でどう扱われる？

例文集、いかがでしたでしょうか。
「こういう書き方もあるんだ〜」と思っていただければ幸いです。
とはいえ、履歴書が通っただけで内定は得られません。ただの足掛かりであると言っても過言ではないのです。
実際に履歴書を元に話してみた印象が、面接官にとってはメインとなります。どのようにこの欄が機能していくのか、見ていきましょう。
筆者が受けた質問をそのまま書いています。

「もうちょっと詳しく説明してみて」

・「具体的なエピソードがもう少し欲しい」
もしくは
・「純粋に興味があるので、詳しく聞いてみたい」
という意図がほとんどです。

答え方としては、エピソードを追加してみたり、自分がどうしてその性格を自覚したのかをもっと噛み砕いて説明することです。

たとえば、「補佐役が向いている性格」と書いているのであれば、

「サークル活動では、最高学年になっても、リーダー役を任される空気は一切ありませんでした。目立つタイプではないので。しかし、ポジションがないからこそ後輩からの相談を受けやすい立ち位置に自分がいた方がいいとも思ったので、何も不満はありませんでした。実際、リーダー格の人に直談判しにくいことを、私をクッションとして使ってくれる後輩たちも多かったです。潤滑油的な存在である自分を、私は嫌いではありませんし、組織には必要なポジションだと思っています」

と答えてみることです。
具体的なエピソードを含めて、仕事への適性や、社会人としてやっていく上でのスタンスの取り方をアピールできますよね。

「その性格をどう仕事に活かせそう？」

これはストレートな常套句的質問です。
自分の性格をポジティブに応用すればいいので、答えやすいかと思います。

たとえば、「オタク気質です」と書いているのであれば、

「自分でやるぞと決めたことには、絶対にできるようになるまで突き詰めるタイプなので、仕事で大きな企画を任された時は、情報集めに対してこの性格を有利に利用できると思います。プライベートでも気になったことは全てリストアップして、自分がこれだと思うまでデータ化していきます。ただ、仕事は納期や他のチームのメンバーの都合があることは承知しているので、周りが見えなくなるぐらい程度が過ぎる場合は、上司の方に叱り飛ばしてもらえるとありがたいです！」

とか…。ちょっと最後はカッコ笑いって感じですが、この辺りは面接中の空気や自分のキャラに合わせてください。
あえて悪いところを見せておけることも、強みのひとつだと私は思っています。

「じゃあ、他人からはどう言われる？」

最後のこれも、とてもオーソドックスな質問なのですが、実は矛盾点を突かれやすい意地悪質問への入り口だったりします。
「なんでそういった認識の差異が出てくると思う？」みたいな詰めが飛んでくる可能性があるので、あまり誤差がない評価をされると答えた方が無難だと感じています。

たとえば、「心配性です」と書いているのであれば、

「友人や家族からも、同じような評価を受けます。大体は「心配しすぎだよ」という呆れが多いんですが、私の気が済まないのでなかなか直りません。でも、私が石橋を叩いて渡るスタイルであることを理解してくれている友人たちからは、チェック役を最後に任してもらうことも多くて、「お前に任せとけば最終確認として万全」と信頼してもらっていました。親からは小言を言われることが多いんですが、評価される場所もあると知って、履歴書にも書くことにしました」

とか。これぐらい具体性があれば納得してもらえるかなと思いますね。

まとめ

今回は履歴書の欄を使って自分をいかにアピールするかの実例を出させてもらいました。
個人的には、あんまり自分を偽らないで書く方法をおすすめしたいです。
短所だと思っている箇所も、誰かからすると長所に見えることもあります。自分を過小評価してしまうタイプの人ほど、この欄は有効活用して欲しいなと思います。

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「だれかに話せるような特技がない」

「どれほど得意なら特技に書いていいのだろう」

とエントリーシートの特技について不安を持っている方は多いのではないでしょうか。

また、

「会話のきっかけになるだけだから、なんとなくで書いてもいいよね」

と特技の欄を重要視していない方もいるのではないでしょうか。

「趣味・特技」の記入欄は少ないですが、しっかりアピールすることで面接官の興味を引き、アドバンテージを獲得することができます。
今回は21卒でメーカーの総合職に内定した私が、エントリーシートの「特技」の書き方を紹介していきます。

みお

こんにちは、本記事ライターのみおです！21卒就活生でメーカーに内定しています。大学では３年間キャリア支援のイベントを開催していました！

【エントリーシートの特技の書き方】好印象を与える方法を徹底解説！

面接官の質問意図から、印象的な回答方法、具体例まで網羅していますので参考にしていただけると嬉しいです。

エントリーシートで「特技」が聞かれる理由とは？

まずは、エントリーシートで特技が聞かれる理由について紹介します。

何事もそうですが、その質問の裏側の相手の意図を理解する必要あると思います。企業の質問意図を正しく理解して、適切な回答を準備しましょう。

アイスブレイクに活用したい

採用担当者は面接時に「趣味・特技」を会話のきっかけにすることで、面接の雰囲気作りをしています。

面接官と共通の話題があれば、それだけで緊張がほぐれ会話も弾みます。特技自体のエピソードがメインですが、軽い会話をしながらコミュニケーション能力も見られています。
特技に関する質問がきたらリラックスして受け答えをしましょう。

就活生の「人柄」を知りたい

面接官は特技に関する話の中で、志望動機やガクチカからは見えてこないエピソードや強みを引き出そうとしています。

就活生がどんなことに興味を持ち、打ち込んできたのかを知ることで、「人柄」をみようとしているのです。特技を習得するまでに10年以上継続していれば、「あきらめずにコツコツと努力がきる人」というイメージを与えることができます。「ライバルに負けたくない」と感じて努力した経験は「向上心がある」という印象になるでしょう。

サポートすることにやりがいを感じる人、自分が中心となって活躍することにやりがいを感じる人などタイプが分かれますが、企業が求める人材に合った内容だと好印象になります。

すなわち、特技を記入する上で意識するべきなのは「特技に関する経験から何を学んだのか」ということです。自分が持つスキルとスキルを獲得するまでの過程がチェックされています。

エントリーシートに書く「特技」の見つけ方

特技が見つけられなくて悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

ここからは、説得力のある「特技」の見つけ方を紹介していきます。

これまでの行動を振り返る

自分の人生を振り返ってみて、人より時間を費やしてきた趣味やターニングポイントとなった出来事を振り返ってみましょう。繰り返しになりますが、面接官が知りたいのは特技のレベルではなく、その人が経験から得たものについてです。

サッカーで特技で全国大会に出場した経験は、その過程で他の人よりも努力している点で評価が高くなります。また、集団で行動し結果を残したことも入社後に活かせる強みと判断されます。

自分の興味関心から考える

過去の経験だけでなく、現在の趣味から考えることもできます。

普段の生活でこだわりを持っていることに着目してみましょう。自分で思いつかない場合は、家族や友人など身近な人に聞いてみることで、自身が気づいていない特技を知ることができるかもしれません。

それでは、エントリーシートで「特技」を書くときのコツや注意点を説明していきます。

エントリーシートに「特技」を書くときのポイント

特技を記入する欄は少ないため、箇条書きにして簡潔に伝える必要があります。また、面接官に興味を持ってもらうためにも具体的な内容が求められます。

継続年数や具体的な数字を用いることで、説得力のある内容にしましょう。

【具体例】
野球:小学4年生から大学3年生まで12年間継続して取り組みました。高校時代には全国大会でベスト8の結果を残し、仲間と共に切磋琢磨して目標に向かうことの大切さを知りました。

このように、具体的な数字、経験から得たものを記載することで、面接官が内容を理解しやすくなります。他の学生よりも踏み込んだ質問をしてもらうことで、印象に残りやすく残ります。

より印象的な「特技」を書く方法

次に特技で採用担当の印象に残るような工夫について紹介していきます。

少しの工夫をすることで「特技」が与えるイメージは大きく変わります。企業の求める人物像を十分に理解して特技を記入しましょう。

1.面接先の業務に役立つスキルを記入する

志望業界で必要とされているスキルや資格を持っている場合は積極的にアピールしましょう。企業や職種によって高評価を得られる特技は異なりますが、軸がぶれないように意識しながら、即戦力となれることをアピールしましょう。

PCスキルなどは汎用性のあるものだと思います。

2.自己PRを補強するものを記入する

自己PRに関連した特技であれば、面接全体の主張に一貫性をもたせることができます。

また、その特技を入社後にどのように活かすのかまで伝えることで、熱意をアピールすることができます。入社後の活用方法まで話せるようになるには業務内容の理解やOBOG訪問などが重要になってくると思います。事前の準備をしっかりと行っていきましょう。

「特技」を書くときに気をつけるべきところは？

特技を記入する際に気を付けるべき点に関して、3点紹介していきます。

是非記入際には参考にしながら書いてみてくださいね。

1.空欄や「なし」はNG

特技の欄を空白にすることは、せっかくのアピールチャンスを逃すことになってしまいます。

面接官が重視していることは特技そのものではありません。その特技に関するエピソードから、あなたがどのような経験やスキルを得てきたのかを知りたいのです。

また、先にも書いてありますが会話のネタとしての材料でもあります。そのため、空欄や「なし」で提出することは結果的に面接で自分にプラスに働くことはないので絶対に避けましょう。

2.嘘や誇張しすぎた内容を書かない

好印象を残そうとするあまり、嘘や誇張しすぎた内容を記入するのはやめましょう。

志望業界に関連する内容だとしても、面接で深堀りされて、返答に窮するようであれば「不誠実」な印象を与えてしまします。自分の経験に基づいて記入するようにしましょう。

「嘘や誇張しすぎない」というのは、特技に限らず学チカや志望動機など全ての話において通ずる鉄則なので、この点は就職活動全てにおいて意識しておくべきだと思います。

3.伝え方に注意が必要なものがある

特技は自分が打ち込んできたものであれば、面接官にその熱意を伝えられます。

しかし、伝え方に注意が必要なジャンルもあります。
アニメや漫画に関する内容は、面接官によっては良いイメージを持たない場合があります。

・日本のアニメ文化について専攻し、世界に誇れる技術や文化であることを論理的に伝えられるようになった
・漫画に影響されて、独学でイラストを描くようになった
・アニメが好きで、全体の構成やストーリー性を分析できるようになった

このように、アニメや漫画を通して身についたスキルを伝えるようにすることで、面接官に良い印象を与えることができます。

具体例

ここからは具体例を紹介していきます。

1.水泳

始めに、水泳に関して紹介していきます。
水泳を習っていた人は多く、実際に周りにも水泳を特技に書いていた方は一定いました。実際の例は下の通りです。

【水泳】
小学生から高校生まで11年間継続して取り組みました。目標を設定し努力することで、結果につながることを経験しました。
アピールポイント：目標設定能力がある

スポーツであれば基本的には継続して取り組み、結果を出したことで目標設定能力や目標達成能力を示すことが出来ますが、水泳のような個人競技のほうがその色が強いです。

野球やサッカーのようなチームスポーツの場合には、コミュニケーション能力やチームマネジメント力などを示すことが出来るかなと思います。

2.ピアノ

次に、ピアノに関して紹介していきます。
ピアノを特技にした実際の例は下の通りです。

【ピアノ】
私の特技はピアノです。コンクールでの入賞経験があります。発表に向けてモチベーションや健康管理を行い、最大限のパフォーマンスをしてきました。
アピールポイント：自己管理能力がある

こちらも水泳に近い部分もありますが、水泳のようにタイムなどで結果が出るものではなく、コンクールの一発勝負のようなピアノでは、自己管理能力やモチベーションマネジメント力などをアピールすることに繋がりやすいです。

3.写真を撮ること

次に、写真を撮ることに関して紹介していきます。
最近では趣味で写真を撮る人が増えていると思いますが、こちらの実際の例は下の通りです。

【写真を撮ること】
風景の写真が得意です。四季の移り変わりを楽しみながら、自然の素晴らしさを伝えられるよう練習を重ねています。現在はフォトコンテストに積極的に応募しています。
アピールポイント：こだわりを持ってスキルを磨くことができる

写真を撮る事のような特技では、ある専門的な領域に関して強い興味を持ってこだわりを発揮していくことが出来るとアピールできます。

4.整理整頓

次に、整理整頓に関してです。
整理整頓を特技に書くのも意外だと感じたかもしれませんが、特技としてアリだと思います。実際の例は下の通りです。

【整理整頓】
研究室やバイト先の整理整頓をすることで、活動しやすい環境を作るように心がけてきました。
アピールポイント：気配りができ、快適な環境をつくることができる

周りの環境を綺麗に保つことが出来るという点で、マネジメント力などがあると感じてもらう事にも繋がるかと思います。特技に困った方にはオススメの項目でもあります。

5.パソコン作業

最後に、パソコン作業に関して紹介していきます。
大学の授業やゼミなどでパソコンを使用することが多々あると思いますが、それらを得意だと感じる方は使える項目です。実際の例は下の通りです。

【パソコン作業】
大学2年生で日商PC検定を取得しました。表やグラフ、レポートを作成することが得意で、自分の性格に合った作業だと感じています。
アピールポイント：即戦力となるスキルがある

パソコンを使用しない仕事のほうが少ないと思いますが、基本的にはパソコン作業が得意な学生のほうが企業側には嬉しいものです。即戦力になれるスキルのアピールに繋がる数少ない特技ではないでしょうか。

まとめ

今回は、エントリーシートの「特技」の書き方を紹介しました。
特技を記入する際には是非今回紹介した意識するポイントや例などを参考に、面接をプラスに運んでいってください。

特技に関するエピソードを通して、面接官に伝えたい自分の強みを伝えることを意識してみましょう。

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就活に必要な、エントリーシート。中でも就活生が悩みがちなのは“趣味”欄の記載。インドア趣味や、「こんなこと書いていいのかな？」と不安に思う内容まで、“物は言いよう”です。就活体験者が例文を紹介！

松山

内気な性格とインドア趣味ながら、大手メーカーをはじめとした8社から内定をもらいました。
趣味の欄も、物は言い様でなんとでもなります。自分自身をしっかり見せられるように例文を考えました。
参考にしてくださいね。

【就活エントリーシートの趣味】書くコツ3選と事例を紹介！

就職活動にまず必要となるのはエントリーシート。
これを書かなければ応募すらできないのが就職活動ですが、「何をどう書いたら？」と不安に思う人が大半です。
特に、プライベートを記載するような欄はなかなか書くのが難しい！正解がないからです。
今回は、“趣味”欄の書き方を実例とともに紹介します。

“趣味”欄を書く意味とは？

エントリーシートに書かなくてはいけない、“趣味”の欄ですが、ほぼ全員の就活生は悩んでしまいます。
でも、就活を経験して何年も経った今は、就活生の人たちには、趣味欄はイキイキと文章を書いてほしいと思っています。

なぜ趣味欄が必要かというと、企業は“あなた自身のことを知りたい”と思っているからです。
どんな学生時代だったのか？人柄は？社風に合うのか？
という疑問を、私生活から探ろうとしているのです。

せっかく入ったとしても、社風や人柄で企業と合わなかったら続きません。
ゴールは内定ではなく、就職後に楽しく社会人ライフを送ることです。

“趣味”で見栄を張るのはNG！

絶対にやってはいけないのは、趣味で見栄を張ることです。
運動神経が悪いのに、スポーツが趣味です！と言い張ってみたり、内気なのにコミュニケーション力をアピールするようなサークル活動実績をアピールしてみたり…。

大切なのは、自分自身と企業とのマッチングだということを忘れてはいけません。

それに、いざ面接となると、趣味の欄は就活生をリラックスさせるための雑談としても用いられます。その一息つく時間の、面接官からの“ボーナスタイム”にヘマを踏めば即刻アウトです。
同じ趣味の面接官もいるかも？という予測も可能です。質問されてうまく答えられなかったら…怖いですよね。

何に打ち込んだかよりも、“何を考えているのか”？

人事たちは、趣味“自体”で人柄を判断するのは稀です。
見たいのは、あなたの思考法や活力の源、人柄です。
「どういう風に物事を考えるのか？」「気分転換の方法は？」「どんな性格をしているのかな？（その裏付けも知りたい）」
が、趣味を聞くための本音。
どんな趣味であっても、生き生きとした姿を見せるのが○。何かに打ち込んだことがある人に好印象を持つのは誰でも同じですし、好きな物事ぐらい堂々と語ってほしい！と人事は思っています。私生活でも、その考えは私たちも同じですよね。

絶対守ってほしい、趣味を書くときのコツ3つ

次に、趣味欄を記載する際に、絶対守ってほしい注意事項とコツを3つに分けて紹介します。
せっかく応募したのに、書いたのに、ドツボにハマった！あまり興味を持ってもらえなかった！とならないように、一度目を通しておいてください。

１. コピペはバレる！

→人事は百戦錬磨です。ネット上チェックも行います。その文面を真似すれば、すぐにわかってしまいます。不思議なことに、誰かの真似をしていることってわかってしまうものなのです…。

２. 「直接話を聞いてみたい！」と思わせれば勝ち。

→エントリーシートは、面接官たちに会いにいくための第一関門です。まずは興味を惹くことが大切。「どういうこと？」「直接会って話を聞いてみたい」と思わせるのがポイント。

びっちり全部書かずに、隠し球のエピソードは面接にとっておくこと。120文字以内で収めなくてはいけないことが大半なので、サラッと要点をまとめるようにしましょう。

３. 面接時に人事に「そんなの知らなかった！」と思わせる！

→人事も人間なので、知らない豆知識を学生が話すと興味を持ちます。印象的に思ってもらい、人としての感想も持ってもらいやすく、後で「ああ、あのコーヒーに詳しかった子ね」など思い出してもらえます。

好印象が狙える趣味の実例集

私自身が内向的で大学時代フラフラしていたので（笑）、趣味欄を書くときは苦労しました。
でも、嘘をつかずに趣味に対して好印象を持ってもらうコツはやっていくうちに身につけました。
内気な人ほど悩むことが多いと思います。
趣味の実例ごとに例文も作ってみたので、自分だったらどうするかを考えてみてくださいね。

インドア趣味編

内気な印象を持たれる？ありきたりすぎ？と不安になることが多いインドア趣味。
でも、中身で個性を出せば絶対に大丈夫！

読書

始めに読書の紹介です。ありきたりと思われがちですが、書き方や内容で印象を大きく変えることが出来ます。

ただ本を読むだけでなくその価値を他の事に繋げることで、より魅力的な趣味に移ります。

映画鑑賞

次に映画鑑賞です。こちらもまた定番の趣味かつ、魅力を伝えにくそうと思われるかもしれませんがこちらも事例を紹介しながら見ていきましょう。

こちらでは映画鑑賞をただ楽しむだけでなくそこから視野を広げるなどに繋げていく事を書いて、努力や人としての魅力などを見せようとしています。

料理

続いて料理です。女子には料理と書く方も多いのではないかと思いますが、料理でもアピールする書き方が出来ます。

料理をすることで、自分にとってのこのようなメリットがあるという書き方も出来ますし、他者に食べてもらう事で喜びを感じるという様々な視点で書くことが出来るのも料理のメリットかもしれません。

アウトと思いがち編

これが素直な趣味だけど、こんなこと書いたら印象ダウン？書類で切られちゃうかも？と思うようなものも、書き方次第で良いアピールになります。そのまま書くのではなく、エピソードを工夫してみましょう。

人間観察

まずは人間観察です。就活の場で人間観察と答えていいのかと気になるかもしれませんが、こちらも事例と共に紹介していきます。

一見大丈夫なのかと思われる趣味もその理由や背景などが伝われば面白みがあり、興味を持ってもらえる趣味に代わります。

お酒

次にお酒です。お酒に関しても趣味と答えていいのか迷うかもしれませんが、こちらも書き方次第でプラスに転じていきます。

こちらでは、「お酒×旅行」や「お酒×料理」の事例を紹介しました。

ネットサーフィン

最後にネットサーフィンに関してです。こちらもアウトプットや情報集などに繋げて書くことで、魅力をアピールすることに繋がっています。

趣味がない方向け

これといって書くことがない…という人も、絶対に何かしら“これはしっかりやりたい”と思うことや、“なんとなくよくする習慣”はあるはずです。それもれっきとした趣味に当たります。大丈夫、自信を持って書きましょう。

掃除

掃除が趣味に書けるのかと気になる方もいるかもしれませんが、その上で何を書くかが重要になるのでこちらもアピールできます。

これといって趣味が思いつかない人もこちらを参考に書いてみるといかがでしょうか。

散歩

続いて散歩です。こちらもそんなことかと思われるかもしれませんが、以下の様な書き方が出来ます。

まとめ

事例を見て、「僕・私ならこう書こうかな」と前向きな気持ちになれたなら嬉しく思います。結論は、繰り返しますが、素直なあなたを見せることが大切！ということです。

周りと比べて、「自分は趣味や取り柄がない」と思う必要はありません。
面接官や人事に対して“自分自身を開いて見せる”ために書くんだと思えばOKです。
就活生には、全員にそれぞれの強みがあります。

必要以上に自分を大きく見せようとしなくても大丈夫。気負わずに、まずは自分の好きなことを書き出してみることから始めてみてくださいね。

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履歴書の志望動機を書く際に、こう思う人は多いのではないでしょうか。

志望動機を書く際に重要なのが、自己分析です。志望動機を書く際は、自分の経験談を加えて動機に具体性を持たせる必要があります。今回の記事では志望動機の書き方や流れ、志望動機の例文3つを紹介します。 

あつし

こんにちは、21卒内定者で本記事の担当ライターのあつしです。
3つの就活サイトを使い、航空機や自動車業界の企業を中心に選考を受けておりました。
エントリーした5社の企業のうち3社から内定を頂き、21年からは自動車部品メーカーに入社予定です。

志望動機の書き方は？書く際に意識するポイントや例文も紹介！

志望動機を書く際に必要な要素は以下の3つです。

• 何がしたいのか

• なぜしたいのか

• なぜウチなのか

次の章では、上記のポイントをそれぞれ解説します。

志望動機は就活の軸と結びつける

志望動機を考える前に必要なのは、就活の軸を定めることです。

そもそも、就活をする際は「自分が将来したいことは何か」を考えます。勤める企業は自分が将来したいことの手段になるもの。この「何がしたいのか」が就活の軸になります。

では、就活の軸はどう決めるのか。次章では、就活の軸の決め方を解説します。

1．就活の軸の決め方

就活の軸は、自分の経験や好きなことから決めましょう。そのためにも、徹底的に自己分析をして、自分を知ることから始めます。

「趣味を仕事にするなんて無理だ」と思う人もいるでしょう。しかし、ここで着目するのは趣味そのものではなく、趣味や好きなことに共通するものです。

例えば、A君の趣味が「絵を描く」「プラモデルを作る」の2つだとします。これらに共通するのは「目に見える何かを作ること」です。

そのため、A君の就活の軸とその理由は「将来は、目に見える何かを作り上げたいと思った。なぜなら、絵を描いたりプラモデルを作ったりすることが好きだから」となります。志望動機に必要な要素である「何がしたいのか」と「なぜしたいのか」に答えられますね。

2．企業独自の魅力を見つける

ここでは、志望動機に必要な3つ目の要素「なんでウチなの？」に答えるためのポイントを解説します。それは、企業研究を深くまでして、応募する企業独自の強みを見つけることです。

まずは応募企業のホームページや求人情報、パンフレットで基本的な情報を集めましょう。ここで着目すべきは、何度も出てくる単語や話題です。強調するぶん、企業が強みとして推したいポイントだと分かります。

また同業他社と比較し、扱う事業の幅広さ・商品の業界シェア率・企業規模など、応募する企業しか持っていない魅力を研究します。自動車業界でいえば、扱う事業は車体なのか、内部の部品なのか。同業他社と比べ、業界シェア率はどれくらいあるのかを見ます。

3．なんでウチなの？に答えられるようにする

上記で説明した「就活の軸」と「企業独自の強み」をマッチさせることで、面接官からの「なんでウチなの？」に答えられます。

「何か目に見えるものを作りたい」というA君が「車も興味がある」と感じているとしましょう。そうすると「何がしたいのか」「なぜしたいのか」には、例として「車のボディを作りたい。なぜなら、一番多く目に見えるものを設計すれば、そのぶん達成感を感じられるから」と答えられます。

「なんでウチなの？」には、例として「業界シェアNo.1である貴社で、車のボディ作りのノウハウを学びたいから」と答えられます。

企業研究をもとに調べた応募企業の独自の強みを、就活の軸と結びつければ問題ありません。「なんでウチなの？」に自信を持って答えることで、面接官に志望度の高さを伝えましょう。

志望動機を書く際のポイント・書き方

志望動機を書く際には「何がしたいのか」「なぜしたいのか」「なぜウチなのか」の3つを考えることが大切だと解説しました。

実は、上記以外にもチェックすべきポイントがあります。そのポイントは以下の3つです。

• 志望動機を聞かれる理由を把握すること
• 経験談を含めたオリジナリティを出すこと
• 入社後のビジョンを伝えること

ここでは上記3つのポイントと、書き始めから終わりまでの流れを解説します。

志望動機を聞かれる理由を把握する

1つ目のポイントは、志望動機を聞かれる理由を把握することです。そもそも、採用担当者が志望動機を聞く理由は「自社にマッチした人材が欲しい」と考えているから。

あつし

採用担当者が知りたいのは「なぜ、たくさんある企業の中からウチに応募してくれたのか」です。面接を通じて応募者を深くまで知り、自社にマッチした人材かどうかを判断したいのです。

自分が企業にマッチした人材であることを伝えるには、まず求人情報を把握することが大切です。そこから求められる能力や内面を知り、自身のスキルを説明できる経験談を志望動機に盛りこみましょう。

経験談を含めたオリジナリティを出す

2つ目のポイントは、オリジナリティを出すことです。オリジナリティを出して、採用担当者に興味を持ってもらう工夫が必要です。

採用担当者からすれば、似たような志望動機を見ると、その人物に興味が湧きにくいもの。逆に、自分ならではのオリジナリティある志望動機を書けば、採用担当者がに興味を持ってくれます。

そのためには、自分の体験談を書きましょう。人の経験は唯一無二なもの。経験談を盛り込んだ志望動機は、自然と個人の長所が出ます。採用担当者に「面接で詳しく話を聞きたいな」と思って貰えるような内容を記載しましょう。

入社後のビジョンを加える

3つ目のポイントは、入社したら何を成し遂げたいのか、といったビジョンを加えることです。自分のビジョンを語り、入社への熱意を伝えましょう。

まずは、企業が今後力を入れていきたい事業や展開を把握します。その上で、企業の方向性と自分が実現させたいキャリアの方向性が合致していることを伝えます。そうすれば、企業の人も「この子と一緒に頑張りたいな」と思ってくれるはずです。

この際に、自分の活かせる経験やスキルも併せて伝えるとより良いです。企業に対する熱意を、入社後のビジョンと活かせる能力でアピールしましょう。

書き始めから終わりまでの流れ

志望動機は「ポイントはわかっても、実際に書く手順がわからない」こう思う人が多いと思います。志望動機の構成は、以下の4ステップです。

1. 結論：志望した動機は何か
2. 理由：なぜそう思ったのか
3. 例　：理由に繋がる経験談
4. 結論：志望した動機を再度伝える

まず、志望動機の書き出しは結論からです。志望した動機はなにか？に対する答えになっているかチェックしてみてください。

次に書くのはその理由です。採用担当者に「なるほど」と思ってもらえるような根拠を記載します。志望した動機に具体性をもたせましょう。

次は、理由に繋がる経験談です。自分の経験談を加えて志望動機にさらに具体性を加えます。

最後に、もう一度志望した動機を伝えます。「以上のことから、私は〇〇（動機）と思い、貴社を志望しました」と締めましょう。

志望動機のよくあるNG例

ここでは、志望動機を書く際によくあるNG例を3つ紹介します。意外と書いてしまいがちな内容なので、自分の志望動機が当てはまっていないか、確認してみてください。

1．「理念に共感した」という理由

「貴社の〇〇という理念に共感して～」というのは、よくある志望動機で、何がいけないの？と思う人も多いでしょう。

NGな理由は、志望動機としては薄いからです。どこに共感したのか具体的に読み取りにくく、他の企業にも同じことをいっているのでは？と思われやすいです。また、面接で深堀りされたときに答えられないと、マイナスな印象を与えます。

また、志望動機が「理念への共感」だと、面接官はあなたを採用するメリットを感じません。会社にどう貢献してくれるのか、イメージできないからです。

理念を志望動機に入れるならば、どういう点に、なぜ共感したのかを、自分の言葉で説明する必要があります。その上で、自分の経験を活かして、企業にどのように貢献できるのかを伝えましょう。

2．「成長させてほしい」という姿勢

謙虚さや熱意をアピ―ルするつもりで書いてしまいがちですが、書き方には十分注意する必要があります。なぜなら「成長させてくれるから貴社がいい」という態度は、他人任せな学生と思われてしまうからです。

似たような例で「研修制度が充実しているから」もNGでしょう。企業は学校ではありません。企業は、主体的に行動し会社に貢献してくれる人材を求めています。

自分の経験や活かせる能力をアピールしたうえで、経験のない分野にも挑戦したい、と前向きな姿勢を見せれば印象はよくなるでしょう。

3．「貴社の魅力は～です」という説明

企業研究で調べた内容を話したところで、必ずしも企業への熱意を伝えられるとは限りません。

志望動機に企業の魅力をたくさん書くのは「その企業で働きたい理由」とはズレてしまうからです。また、企業に関して説明をしているだけで「会社に入って何がしたいのか」が伝わりません。

企業のどの部分に魅力を感じたのか、そのうえで入社したら何をしたいのかを伝えましょう。

志望動機の例文

ここでは、以下3つの場合における志望動機の例文を紹介します。

• 事務系に応募するとき
• ITエンジニア系に応募するとき
• 未経験の職種・業種に応募するとき

例文を紹介した上で、どの部分が「何がしたいのか」「なぜしたいのか」「なぜウチなのか」のポイントに当てはまっているかを解説します。

事務系に応募するとき

【私が貴社を志望した理由は、日本で開発された高度な医療機器を海外にも展開し、医療活動に貢献しようという方向性に共感したからです。事務職を志望しますのは、私の能力を最も活かせる職種であると考えたからです。学生時代は経済学の勉強に励むとともに入社後の実務に繋がる勉強もし、簿記2級を取得しました。また、TOEIC700点の実績を活かし、海外における事業でも、仕事をする際にコミュニケーションの面で貢献できるのではないかと考えています。入社後も、自らの能力を増やす努力を続け、貴社の一員として貢献していきます。】

この例文では、まず「なぜウチなのか」に対する答えが書かれています。その企業でないといけない理由と事務職である理由を記載したあと、根拠となる自分の能力を説明しており、分かりやすい志望動機です。

また、企業が今後注力していく事業を把握した上で、その分野で活かせる実績もアピールしています。そのため採用担当者に「入社後、一緒に頑張りたいな」と思ってもらえるでしょう。

ITエンジニア系に応募するとき

【私が貴社を志望した理由は、業務効率化システムの分野でシェア率No.1である点にとても惹かれたからです。「日本の業務効率化」を支えるべく貴社でエンジニアとして働きたいと考えました。私自身、3年間続けた居酒屋のアルバイトで、業務効率化システムの構築に携わった経験があります。システムによって、働くスタッフの業務が効率化されるのを見て、とてもやりがいを感じました。貴社に入社したら、◯◯というシステムに携わりユーザーからの細かい要望にも答え、業務をスムーズに進められるように仕組みを考えていきたいです。】

この例文でも、まず「なぜウチなのか」に対する答えが書かれています。1つ目の例文と同じく「結論から書く」を心掛けることが大切です。

自分のしたいことと、そう思った理由が経験ベースで書かれており、説得力があります。入社してからも具体的に何がしたいのか伝わるので、熱意ある志望動機だと受け取ってもらえるでしょう。

未経験の職種・業種に応募するとき

【私が貴社を志望した理由は、貴社のVR技術でVRゲームを開発したいと考えたためです。昨年、私は御社で開発しているVRゲームを体験しました。これまでにない臨場感を味わえ、今でもVR体験の感覚が忘れられません。自分でもVRゲームを開発したいと思い、今では趣味の範囲で開発にも挑戦しております。貴社のゲームは、業界一のクオリティといわれているかと思います。私が貴社に入社したら、業界一といわれている環境でVRゲームの開発に携わりたいです。】

ここでは、文系の学生がIT業界を目指す際の例文を紹介しました。この例文では「何がしたいか」が最初に書かれています。

また、応募企業のゲームを情報として知っているだけでなく、実際に体験しているのが良いポイントです。経験ベースでの志望動機は、具体性が高まり熱意が伝わります。

自分の学部や専攻とは違う業界に志望するときは、正直な気持ちを言葉にしましょう。熱意が何よりも重要です。

まとめ

今回は、志望動機の書き方やポイント、書く際の流れや例文まで紹介しました。就活における三大質問の一つ、といわれる志望動機ですが、書く際のポイントは「何がしたいのか」「なぜしたいのか」「なぜウチなのか」の3つです。

履歴書を書いている最中に、つまずくこともあるかと思います。そういったときは、自己分析によって今までの経験を振り返ってみましょう。将来やりたいことがなくても、少しは興味のある分野が見つかると思います。

自己分析の仕方は、以下の記事を参考にしてみてください。

【内定を勝ち取る自己分析】目的・方法・３ステップの紹介【就活の自己分析】内定を勝ち取る目的・方法・３ステップの紹介

2020.6.15

あなたは自己分析を行った経験はありますか？就職活動の際に必ずといっていいほど聞くのが、「自己分析」です。 自己分析は確かに重要ではありますが、その言葉が形骸化し具体的なアクションや目的観が薄れている人が多い気がするのを就活生と話していると感じます。 本記事では、「自己分析」に関して目的や具体的な実...

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Rika

20卒の社会人1年目。
現在は旅行会社で働いています。
就活を始めてから2ヶ月で第一志望の会社から内定をもらい就活が終了。
戦略的な就活のノウハウをお伝えします。

就職活動においてほとんどの企業を受ける際に必須になるのが、エントリーシート。

「エントリーシートを書きたいけど、何を書いたらいいのかわからない」
「どんなエントリーシートが評価されるのかわからない」
「エントリーシートを突破して、面接に進みたい」
など、いろいろ思うことはありますよね。

Rika

その気持ちとてもよくわかります。
わたしも実際に就職活動をした際に、同じことを思っていました。

実は、エントリーシートにはいくつかのポイントがあるんです。
そのポイントを意識して書けば、エントリーシートを突破して面接に呼ばれる可能性は格段に上がります。

実際にわたしもポイントを押さえて書くようにすると、エントリーシートを出した全ての会社に面接に呼んでもらうことができました。

この記事を読めば、エントリーシートが通過しない悩みが解消されることでしょう！

エントリーシートが必要な理由

そもそも、なぜ面接を受ける前にエントリーシートの提出が必要なのか。
目的をちゃんと理解して取り組むだけで、書ける内容は変わってくるので事前に確認しましょう。

エントリーシートとは、端的に言うと「面接前の書類審査で提出する書類」です。
ここを突破しない限り面接に呼ばれることはありません。

では、なぜ企業は全員と面接せずにエントリーシートを提出させるのか。
主な理由は2つあります。

1、自分たちと合う人材を見つけるため

旅行会社のエントリーシートに、パティシエになりたいと書いても意味がないですよね。

極端な例ですが、自分たちと目指している方向性が同じなのかを企業はみています。
エントリーシートを読んで、もっと話を聞いてみたいと思った人は面接に呼ばれます。

2、質問に対してきちんと意図を汲み取って回答できる人かどうか見極めるため

エントリーシートで聞かれる質問は、企業によって異なります。

企業の質問の意図を汲み取って質問に答えることができる人かどうかは、仕事をする上で重要なポイントになります。
多いところでは何万人もの人がエントリーするため、全ての人を面接に呼ぶことは不可能に近いです。

だからこそ、面接をする前に話す価値がある人なのかを見極める必要があります。

面接に繋がることを意識して、エントリーシートを書きましょう。

エントリーシートを書く前にやるべきこと

企業・業界研究

自分が受ける企業や業界が、今どんな状況なのかを受ける前に必ずリサーチしましょう。

例えば、海外に進出することを目標としている会社に対して、日本国内で規模を広げる話ばかりをしていては、会社の目的を理解していない人と思われてしまう可能性がありますよね。

その場合は、自分も海外進出に対して前向きだという姿勢を見せた方が好印象です。
自分の受ける会社の方向性や、業界の状況をエントリーシートの中に混ぜるだけで、一目置かれるエントリーシートを書くことができます。

自己分析

会社の分析をした後は、自分自身の分析をしましょう。
自己分析は、就職活動において最も重要となるポイントです。

自己分析がきちんとできていないと入社後のミスマッチに繋がるので、自分のやりたいことと会社のビジョンがちゃんと合っているのかを必ず確かめましょう。

90％聞かれる！定番の質問3選

エントリーシートで聞かれる質問は企業によって異なると書きましたが、多くの企業で共通する質問があります。

今回紹介するのは、「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「自己PR」の3つです。
この3つは、エントリーシートで聞かれなくても、面接で聞かれる可能性がとても高いので必ず考えておきましょう。

定番の質問だからこそ、いくつかのポイントを意識するだけで周りと差がつくエントリーシートを書くことができます。

ポイントをしっかり理解しましょう。

定番の質問に入れるべきポイント3選

1、志望動機

志望動機は、自分がどれだけこの会社に入りたいかを会社側に伝えることができる唯一のチャンスなので、言い残しがないようにきちんと考えましょう。

どの会社でも、志望動機の文字数は300文字程度です。
限られた文字数の中でいかに上手く言葉にまとめられるかによって印象は大きく変わってきます。

志望動機を考える際に、必ず入れるべきポイントは以下の4つです。

会社の理念や経営方針について書く人が多いですが、それだけでは無難すぎます。
自分自身の経験とつなぎ合わせて、”この経験があったから、この会社を受けようと思いました”と伝わるエピソードを用意しておきましょう。

2、学生時代に力を入れたこと

ここでは自分がどのような学生時代を過ごしたのかをアピールできるので、部活やインターンなど力を入れていたことがある人にとっては重要なアピールポイントです。

学生時代に力を入れたことを考える際に、必ず入れるべきポイントは以下の3つです。

学生時代なので、大学時代以外の話をしても問題ありません。
高校時代にとても力を入れたことがあるのなら、その話をしても大丈夫です。

最も意識する点は、自分がどこに力を入れたのかを伝えることです。

例えば、部活を頑張ったのなら”毎日一人で残って練習をしました”や、”チームをまとめることを意識しました”などの力を入れた具体的な部分を必ず伝えましょう。

加えて、具体性を高める数字があればなおさら良いです。
”毎日3時間練習しました”などで、より具体的にイメージしてもらえるようにしましょう。

3、自己PR

ここでは、自分の人柄をアピールできます。
あまり多くのことは書かずに、自分のどんなところをアピールしたいかをあらかじめ考えておきましょう。

自己PRで意識する点は、以下の3つです。

自己PRでは、自分がどんな人間で、入社した際には自分のどこが会社にとって利益になるのかを端的に述べましょう。

定番の質問に入れるべきではないNGポイント3選

1、志望動機

• 感銘を受けた
  このワードは就職活動の際に何度も耳にするワードです。
  使用する分にはもちろん問題ないですが、感銘を受けた理由をきちんと説明できないのであれば使用しない方が良いでしょう。

• 社会貢献したい / 人の役に立つことがしたい
  ”私も御社の一員として全力を尽くし、社会に貢献していきたい”などのフレーズをよく耳にしますが、このままだと無難すぎるので締めのフレーズにはふさわしくありません。

  屁理屈のようになりますが、人の役に立たない仕事はこの世に存在しません。
  この会社のどの部分が社会貢献に繋がるのかをきちんと整理した上で、自分には何ができて、どのように社会貢献に繋がるかを考えてから使いましょう。

• 福利厚生に関すること
  福利厚生に関しては、選考途中に触れるのはできる限り避けましょう。
  特に志望動機では、たとえ福利厚生で選んだ会社だとしてもエントリーシートや面接では話すべきではありません。

2、学生時代に力を入れたこと

• アルバイト
  学生時代に力を入れたことでアルバイトのことを話す人がとても多いですが、どの部分に力を入れたのかを説明できなければ別のエピソードにした方が良いでしょう。

  ”居酒屋のアルバイトに力を入れて週4日働きました”ではなく、”居酒屋のアルバイトでは、店のPRとしてInstagramの運営に力を入れて、マーケティングの勉強をしていました”などの具体的な要素を必ず入れましょう。

  嘘をついてはいけないですが、表現を変えるだけで話に具体性が出るので、表現の仕方も工夫すると良いです。

3、自己PR

• 会社と方向性が違うこと
  エントリーシートは、自分と会社の方向性の一致をアピールする場なので、会社の方向性は必ず意識しましょう。

  例えば、日本で展開を広げていく会社に対して、”英語が得意で留学経験もあります”とアピールしてしまうと、会社側はその人が英語を使って活躍する未来は想像しにくいので、この会社にはふさわしくない人材だと思われてします可能性があります。

  同じ質問だからといって、どのエントリーシートにも同じことを書くのではなく、会社によって使い分ける必要があります。

大手企業の実際の出題例

定番の質問以外で、実際に過去に出た事例がある質問をいくつかご紹介します。

などの質問が、実際に大手企業で出題されました。

会社によって聞き方や文字数は様々ですが、大元はほとんど変わりません。
定番の3つの質問をしっかり考えておけば、後からアレンジは可能です。

自分らしさが伝わるエントリーシートを意識して書きましょう。

提出する前に必ず第三者に読んでもらおう

エントリーシートが書けたら、そのまま提出してしまう前に必ず第三者に確認してもらいましょう。
誤字脱字や不適切な表現など、自分では気づかなかった部分を指摘してくれるかもしれません。

おすすめの方法を3つご紹介します。

大学のキャリアセンター

ほとんどの大学には就職活動の支援をしてくれるキャリアセンターが設置されています。
就職活動の専門の方が添削してくれるので、困った際は積極的に活用しましょう。

就活エージェント

お金を払って就職活動の支援をしてくれるエージェント会社と、無料でサポートしてくれるエージェント会社があります。
どちらのサポートを必要とするかは自分次第ですが、私は無料のエージェントをつけて最後までサポートしてもらいました。

学校まで添削してもらいに行くのが厳しいという人にはおすすめです。

就活を経験している友人や先輩

すでに就活を経験している身近な人に読んでもらうのが、一番気軽にできる方法です。
自分のエントリーシートを読んでもらうのは少し恥ずかしいですが、目の前にいる人に伝わらないことが、まだ出会っていない人事の人に伝わるはずがありません。
厳しい意見も受け止めて、しっかり読んでもらいましょう。

まとめ

以上、エントリーシートを書く際のポイントについてでした。
いかがでしたでしょうか。

エントリーシートは就職活動をする際に必ず必要となるものなので、一度自分としっかり向き合って考えてみましょう。
ポイントを意識するのとしないのでは、周りと大きく差がつきます。
面接に呼ばれるためにも、人事の人の印象に残ることを必ず意識しましょう。

そして、文章を書く上で最も大切なのは、「読み手のことを意識した読みやすい文章」を書くことです。
せっかく良い内容を書いていても、読んでもらえなければ意味がありません。

この人と会ってみたい！と思ってもらえるようなエントリシートを書くことができれば、エントリーシートは必ず突破できます。
しっかり自分と向き合って、自分なりのエントリーシートを書きましょう。

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実際に多くの企業では、志望動機がその後面接まで通過するまでも、またその後内定を勝ち取るにあたっても非常に重要な要素となっております。

本記事では、重要な設問である志望動機の書き方に関して筆者の経験も交えながら詳しく説明していき、例文なども紹介していきます。

【内定ESのコツ】通過率９割の志望動機を書く方法

戦略コンサルティング業界等、志望動機をそこまで重視しない業界はありますが、基本的には非常に重要な設問です。企業が採用するかを判断する上で志望度は非常に大きな判断軸であり、それは志望動機からも伝わってきます。

筆者は外資系メーカーを中心に受けていましたが、どの企業でも一次面接から、なぜ志望するのかを面接で何度も聞かれていました。

そんな重要な志望動機を考えていく上でのコツや、書き方のステップを本記事では紹介していきます。通過率９割を超えるための志望動機のブラッシュアップ方法をチェックしてみてください。

筆者が低学歴ながらもエントリーシートがほぼ通過していたのは、徹底的なブラッシュアップによるものだと思います！

志望動機の書き方　６ステップ

志望動機の書き方に関して、筆者は志望動機を詰めていくステップとして６ステップを取っていました。この例は必ずしも正解というわけではなく、一つの例として、自分起点で企業への志望するロジックを形成していった例です。

具体的な６ステップとして以下の通りです。

それでは各ステップに関して詳しく紹介していきます。

１, 何したい？何になりたい？

初めに上位概念として自分の目標や、やりたい事、なりたい人物像を書きます。ここでは、自分を突き動かすモチベーションの部分を掘っていきます。

ここでの書き方は２パターンあると思います。

To doで書く場合は、自分のやりたいことを具体的に書いていきましょう。その上で、具体化していく際に、Where(どこで)、What(何を)、How(どのように)、行っていきたいかを考えましょう。やりたいことを書く際に、具体的に言語化したほうが採用官も納得しやすい傾向にあります。

自分がどのような経験をして、その仕事をしたいと思うようになったのか。共通している・似たような経験をしたから、この仕事を将来もしたいというのは非常に繋がりもある上に、納得感もありますよね。

基本的にTo doの方がイメージしやすいかもしれないですが、外資系企業やコンサルティングファームだとTo beに関してもよく使われる志望動機かなと思います。よくある例としては、以下のようなものがあります。

基本的にどちらで書いても構わないですが、To beは企業による点もあるので注意が必要です！

２, なぜそれをしたい？

次に具体的になぜそのことをしたいのか、そのような人物になりたいのかの理由を深掘っていきます。どんなことをしたいのかを提示したうえで、必ずセットでその理由・根拠を主張しましょう。何故したいのかを常に考えながら、伝えていくことで想いの強さを表現することが出来ます。

何故の部分は基本的に、自分の小中学校などの経験や育ちが大きく関係していることが多いので、過去を振り返りながら、なぜ自身の琴線に触れたのかを考えていく必要があります。例えば幼少期の経験が今の自分のモチベーションに大きく影響している例として、以下のようなものがあります。

この例は、ピアノをしていたという経験から自分自身が人を幸せにする・笑顔にすることが満足感に繋がると感じた原体験となっていますね。このように根拠を示すうえで、自己分析・自己理解はマストの作業となり、それが深く出来ていればいるほど、面接官の納得感も高まります。

３, なぜその業界？

次に、なぜその業界を志望しているのかを書いていきます。前半で示したやりたい事、なりたい像に近付く上でなぜその業界が適しているのかを説明していきます。

ここでは、その業界の提供サービス・価値や業務内容を理解したうえで、なぜその業界が適しているのかを説明していきます。業界ごとの提供サービス・提供価値を理解しておくことは非常に重要です。

提供サービス・提供価値の理解を深める上で、以前書いた業界研究の記事が参考になると思うので、こちらの記事を参考にしながら業界理解を深めていきましょう。

https://syukatsu-master.jp/industry-research-tips/

ここでは例として、コンサルティング業界の提供サービスと提供価値について取り上げてみましょう。ザックリとですが、コンサルティング業界の提供価値・提供サービスは以下のようになると思います。

このようにその業界がもたらす便益が、自分自身のやりたい事にマッチングしている理由を深堀っていくと非常に納得感の高い志望動機を組むことが出来ます。

知識が足りず、広く業界をまずは知りたいという方には、このように業界の全体像を捉えることが出来る本がオススメです。これらを参照しながら、自分の知らない業界についても提供サービス・提供価値を理解していき、より自分に合った業界を発見できるようにしましょう。

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４, なぜその企業？

そして次に業界の中でなぜその会社なのかを主張していきます。業界の中にはいくつもの企業があり、その中でなぜその一社を選択したのかの理由を説明していきます。

「なぜその企業なのか」を比較していく仕方は様々な視点がありますが、一例としては、企業理念、事業規模、事業内容、業務内容、カルチャーなどが挙げられます。各比較項目がどのように自身の目的・目標にマッチングしていくのかを細かく解説していきましょう。

特に最終面接などでは、役員の方からなぜ競合ではなく自社なのかを詳しく聞かれることがあります。業界理解度、ビジネス知識が圧倒的に多い役員に対して、自分なりのロジックを作って、役員を落とす必要があります。企業ごとの特徴、優位性などをまとめておくことで、各企業を受ける際の自分なりの論理を創ることが出来るでしょう。

企業側も採用コストを減らすために、なるべく内定辞退者数を減らしたいと考えています。そのため、志望動機がマッチしている・深く考えられている学生を採用したいです。

なぜその企業なのかと理由を考える際には、主張する理由・根拠を突き詰めましょう。たとえ間違っていたとしても自分なりの考えを持ったうえで、志望することが重要です。

５, なぜその職種？

次に、業界・企業を選択したら、業種を選択した理由を主張していきます。その会社の中でなぜその職種を選択したのか、なぜ他の職種ではいけないのかについて説明していきます。

最近では、メンバーシップ型採用からジョブ型採用に比重がシフトし始めていることから、より職種ごとの理解が求められるようになっています。特に外資系企業だけでなく、日系のグローバル企業でも職種別採用を始めている企業が増加してきているため、日系志望だった人でも総合職一括採用ではなく、職種の理解を深める必要性が出てきています。

メンバーシップ型雇用とは、「年功序列」「終身雇用」を前提とした多くの日本企業で採用されている雇用の形。
ジョブ型雇用とは、仕事に対して人が割り当てられるという雇用の形。　　　(引用：Fledge)

各職種の役割・業務内容などを把握したうえで、自分が志望する職種に関して自分の志望動機を深掘っていくのがいいかなと思います。職種ごとの役割に関しては、企業のHPで採用情報などを見れば、詳細に書いてある場合が多いので、それらを活用して対策していけるといいと思います。

分かりにくい場合には、OBOGさんに直接聞いてみたり、同じ業界で働く人に教えてもらうようにしましょう！

６, なぜ私を採用する必要がある？

最後に、なぜ私を採用する必要があるのかを書いていきましょう。なぜなら、その会社を志望する学生・あなたのライバルは多くいるからです。特に難関企業になれば、倍率が4桁を超えることもあります。

その大量のライバルの中から、なぜ私を採用する必要があるのか、私を採用するメリットは何なのかを具体的且つ論理的にまとめておくことで、企業側があなたを採用したいと思う気持ちを大きくすることが出来ます。

これは、ポイントを幾つかに絞ったうえでそれに対する根拠となる経験を準備しておきましょう。

筆者が就職活動時代に用意していたものとしては、以下の3点があります。さらに、それらの根拠となる留学やインターンシップ等のストーリーをそれぞれ３つ程度準備していました。

結局のところ就職活動では、採用側にあなたを雇うメリットを感じてもらわなければなりません。ただ、あなたがどれだけ志望していても、相手側にあなたを雇うメリットを感じてもらわなければ、選考で落ちてしまいます。

まとめ

本記事ではエントリーシートでの志望動機のポイントに関してまとめていきました。志望動機を固めていることは、選考通過において非常に重要な鍵となり、内定を勝ち取る上で欠かせない要素でもあります。

志望動機を固めていく上で、自分の深堀りと業界・企業分析を徹底的に行っていく必要があることも分かっていただけたと思います。

折られないロジックを形成していきましょう。

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そのESの設問でよく聞かれるものの一つに「自己PR」があります。自己PRを聞くことで企業側は、あなたが認識しているあなたの強みを把握し、それが自社でどのように活かされるのかを確認しようとしています。

本記事では、自己PRを書くことで達成したい事から、どのように答えていければ通過率が向上するのかを丁寧に解説していきます。

就活マスターライターのサトルです。
Fラン大学から難関大手外資系メーカーに複数社内定しました。

【自己PRのコツ】通過率９割のESを書く方法を複数内定者が解説！

今回自己PRについて解説していくわけですが、そもそも自己PRについて理解が出来ていなければ通過率の高いESを書くことも難しくなってきます。

初めに、自己PRとは自身の強みを伝えること、魅力を端的に述べることというのはその名の通り分かるかと思います。

しかしそれを通じて企業側は何を求めているかを考えたことはありますか。初めに自己PRを伝える先のゴールから明確にすることでどのように書くべきかという点が見えてくるかと思います。

全てにおいてそうですが、目的観を常に持ちながらこれは何のためにするのかという点を考えていけるとそれぞれの意義が見えてきて、押さえるべきポイントも明確になってきますよ。

自己PRの目的

まずは、自己PRのコツを紹介する前に、自己PRを伝えることによる目的を確認していきましょう。

当たり前ではありますが、自己PRの目的は強み・人柄・経験をアピールすることです。その企業・職種への適正が自身に備わっていることを強調するために、自己PRの時間を使って自身の強み・魅力を最大限に伝えていきましょう。

そのために、まずは自分の強みをしっかりと理解する必要がありますし、その根拠となる経験を整理しながらまとめていくことが重要です。自分自身のこれまでの経験をしっかりと整理しながら、第三者に対しても理解してもらえるように、工夫しましょう。

自己PRを書くコツ５点

そして、整理した自己PRを書く上でのコツ・意識すべき点は以下の5つがあります。

ここからは上記の5点に関して、具体的に何が必要なのか説明していきます。

１, 結論ファースト

初めに「結論ファースト」です。

日本人は、起承転結という言葉があるように、最後に結論を主張するように、学校などで教育されているため最初は慣れないかもしれません。ただ、面接官の立場を想像してみると、結論がなかなか示されずだらだらと書かれていると、読む気も失せるものです。ESは物語と違うということを認識しておきましょう。

そこでまずは、結論を先に言い切ることが重要です。これによって、読み手をグッと引き付けることに大きく近づきます。自身の経験の結論を一言で言い切るにはどのような表現が適切であるかを考えてみると良いと思います。

大量のESを読んでいる採用官を始めの文章で引き付けるにはどんな文章がいいかを考えて書いてみよう！

また、結論を述べる際には、なるべく定量的な結果(数字を用いたもの)であるといいです。結果が数字で示されている方が、成果に対する努力が見えやすい場合や、面接官が理解しやすい事が多々あります。

ただ、無理して定量的にする必要もないので、あくまでも傾向として覚えておきましょう。定性的なものでも、惹かれるものがあれば定量的な結果よりも良くなることも多くあります。結局、最も重要な点は、面接官を「読みたい」と思わせられるかという点です。

※特に文字数の多いESにおいては、このいかに読み手を引き付けるかという点が重要になっていきます。読み手を最後まで飽きさせない書き方の工夫は非常に重要になるため、ESの文字数が400字以上の場合には特に注意していきましょう。

２, キャッチコピー

次に「キャッチコピー」です。面接では、相手に印象を残すことがとても重要です。どんなに優秀な方でも、面接官の印象に残すことが出来なければ非常にもったいないです。

そこで、役立つのがキャッチコピーです。

「私は○○な人間です」などの○○の部分を相手に覚えてもらいやすい言葉にするのは重要です。

という文章が書いてあった場合に、あなたはどのような感情を抱くでしょうか。

初め、どういうことだろうと意味が気になる方が多いのではないでしょうか。「足の生えたマグロ」というキャッチコピーを使用することで、相手に興味を抱かせその先も読もうと思わせる仕掛けになります。

このように、相手が気になるような言い回しで書くというのも１つの戦略であると思います。
キャッチコピーの作り方や考え方に関しては以下の記事でより詳細に解説しているため、気になった人は是非読んで役立ててみてください。

【就活のキャッチコピー】採用担当者の心を掴むコツ・作り方

2021.3.26

「自分のキャッチコピーの創り方、何から何まで全然わからない…」キャッチコピー作成は、就活生の難関の1つですよね。 本記事では、就活におけるキャッチコピーの具体的な作成方法やオススメ書籍などを紹介しています。 ぜひ参考にしてみてくださいね。 松田　翔 本記事のライター、松田翔です。大手損害保険会社、広...

３, 根拠 (STARを意識する)

次に自身の強みを主張する上での根拠を示すことです。自己PRを口で言うだけでは、誰にでもできます。自身の自己PRが行動に基づいていて、これまでも発揮してきたという事を証明していくことが重要です。

この根拠を伝える上で、私はSTARというフレームワークをお勧めしています。STARとは、以下の４つの単語の頭文字を表しています。

初めに根拠となる経験を紹介したうえで、解決するべきだった問題点や課題を延べ、それに対する自身のアクション・解決のための工夫などをまとめ、最後にその結果を定量的・定性的に表していきます。

以上の一連の流れを意識しながら説明していくことで、自身の強みと共にその根拠となる経験が受け手側も理解しやすい文章になります。

状況を説明する上で注意する点としては、どのような人とどこで協同したのか、どのようなプロジェクトだったのかなどを初めて聞く人でも理解できるように工夫して説明していくことが重要です。

４, 仕事での活かし方

次に、その仕事において自分の強みをどのように活かすことができるかを主張しましょう。

その会社・ポジションの中で高い成果を出すうえで、自分のどの「スキル・特性」が活き、高い成果に繋がるのかを具体的に書くといいと思います。

最初に書きましたが、自己PRの目的は自分の強みを伝えることでその会社で働くメリットを感じてもらう点にあります。具体的にどのように活かされていくのかのプロセスなどを書くことで、伝わりやすい且つイメージしやすい文章になります。

その上で、業務内容を詳しく知る必要がありますので、入念な企業研究やOB・OG訪問はもちろん重要になります。ESの質、面接でのパフォーマンスをどれだけ高められるかは事前準備に委ねられているので、手を抜かずにやりましょう。

５, 差別化できる経験を書こう

就活でよくあるのが、「これ聞いたことあるな」という経験です。面接官からしたら、毎年同じような経験を話している学生を聞いていると、皆が同じように見えてしまうなんてこともあります。

大学生なので、経験していることはバイト・サークル・部活等に限られてくるのは仕方のないことですが、そこで何か自分が差別化できるポイントを作るのが重要です。

「聞いたことあるな、つまらないな」と思われないような、自分だけの差別化ポイントを作っておくことで、面白いと興味を持たれることに繋がります。

いろんな人の話聞いて、自分だけのユニークなポイントを探してみることをオススメするよ！

まとめ

本記事では、自己PRに関する書き方のコツをまとめていきました。

自己PRは、面接の中でも自分を売ることが出来る最善の機会だからこそ、そこでしっかりと面接官に魅力的だと思ってもらえるようにすると内定がかなり近づいていくと思います。

上級者は、ESが通過したことを踏まえた上で、面接でどの点を深掘りしてほしいか、どのような質問を投げかけられれば、自分のフィールドに持ち込み、アピールすることが出来るかを考えてみるといいと思います。

まずは自身の経験をしっかりと整理したうえで、本記事のコツを踏まえたESを書いてみよう！

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