21卒の内定率は、82.2％と5年ぶりの低水準となり、22卒からは就職氷河期が到来するのでは…？と不安に思っている方は多いのではないでしょうか。

また、コロナの影響で、説明会や面接もオンライン化が進み、例年から大きく変わった就職活動の形式に戸惑っている方もいると思います。

本記事では、コロナが22卒の就職活動に与える影響と、これからのオンライン就活を乗り越える必勝法についてまとめています。

実際に、21卒採用を担当し、累計1,000人以上のWEB面接を担当した元人事の目線から、コロナ禍でも内定を獲得するためのポイントを解説していきますので、ぜひ参考にしてください。

Mayuka

こんにちは。元人事ライターのMayukaです。
メーカーの人事として、年間1,000人以上の面接官を担当。
21卒のオンライン面接と、逆求人サイトでの採用も担当していました。

22卒 コロナの影響とオンライン就活の必勝法を元人事が徹底解説！

21卒からの変更点や、22卒の就職活動で注意すべきポイントを解説していきます。

これから始まる就職活動に不安を感じている方は、選考が本格化する前にぜひ読んでみてください。

選考スケジュールや選考形式は変わる？

21卒と比較して、選考スケジュールや選考形式は変わるのでしょうか？

まずは、面接や内定出しの時期など、21卒との違いを解説していきます。

22卒は短期決戦！内定出しはGW前がピーク

22卒の選考スケジュールは、21卒よりも短期決戦となる見通しです。

DISCOによる企業調査では、エントリーシートの受付開始は3月上旬と回答した企業が最も多く（46.1％）、前年とほぼ変わらない結果。その一方で、面接開始は3月中旬が最も多く（15.3％）、内定出しは4月下旬がピーク（12.5％）と、前年よりも前倒しとなっています。

さらに、6割以上の企業が大型連休前に内定出しを行うと回答しています。

6月以降に面接解禁という経団連のルールが廃止になったこともあり、非常に短い選考スケジュールとなるでしょう。

オンライン選考と逆求人型採用が拡大

22卒は、21卒同様オンラインでの選考が主流となり、逆求人型採用がさらに拡大する見込みです。

この1年間で、WEB面接や録画面接などのオンラインでの選考方法が導入・確立されました。オンライン選考の環境が整ったことと、今もなおコロナの収束の見通しが立たないことから、22卒もオンラインでの選考がメインとなるでしょう。

また22卒は、逆求人型採用の拡大が予測されます。逆求人型採用とは、サイトに登録している学生に対して企業がスカウトメールを送り、直接アプローチする採用方法です。

HR総研の調査によると、22卒では8割以上の企業がこの逆求人型採用を実施すると回答しています。

これまで企業は、大型の合同企業説明会に出展することで学生からの認知度を上げていました。しかし、コロナの影響でイベントの中止が相次ぎ、自社を知ってもらう機会が減少しています。

そのため、逆求人型採用を導入し、スカウトを送ることで自社を知ってもらい、そのまま選考へ誘致する企業が増えています。

さらに、より自社にマッチングした人材との接点を求め、中小企業のみならず、学生からの認知度の高い大手企業でも、逆求人型採用を拡大していく方針です。

したがって22卒は、オンライン選考と逆求人型採用の準備と対策が、21卒以上に重要となるでしょう。

就職氷河期到来？採用人数の変化は？

22卒からは、採用人数が大幅に減り、就職氷河期になるのでは？と不安に思っている方もいるでしょう。

次は、各業界の動向や、就職浪人のリスクについて解説していきます。

採用人数「変わらない」が6割

22卒は、コロナ以前と比較すると厳しい状況ではあるものの、就職氷河期と言われた時代まで深刻な状況とはならない見込みです。

DISCOによる企業調査では、21卒から採用人数を「増減しない」と回答した企業が60.1％。さらに、「増加する」と回答した企業が15.6％、「減少する」と回答した企業が12.9％と、「増加」が「減少」をやや上回る結果となっています。

また、一律で景気が下がっているわけではないのが、過去の就職氷河期と異なるところです。コロナが追い風となり、逆に業績を伸ばしている企業もあります。

また、採用人数が大きく変わらないことから、22卒の大卒求人倍率は、21卒とほぼ同じ水準になることが予測されます。

リクルートワークス研究所の調査によると、21卒の大卒求人倍率は1.53倍。2人の学生に対して、3つの求人がある状態です。

それに対して、就職氷河期の大卒求人倍率は0.99倍。学生の人数よりも求人が少ない状態です。

したがって22卒は、コロナの影響によりかつての売り手市場の様相は薄れたものの、就職氷河期の再来と言われるほど厳しい状況にはならないでしょう。

IT業界は積極採用！業界別 採用人数の変化

前述の通り、採用人数は全体で見ると21卒から大きく変わりません。

しかし、業界によって採用意欲にバラつきがあります。

例えば、IT業界や製造業は採用人数を増加する企業が多いのに対し、サービス業界では減らす、または採用を中止する企業が多い傾向です。

採用人数の増減は、選考倍率に直結します。自分の志望業界の採用方針を確認したうえで、選考に臨みましょう。

金融業界が人気上昇！志望業界の変化

コロナの影響で、志望業界ランキングも変動しています。

第1位　情報・インターネットサービス（昨年1位）

第2位　情報処理・ソフトウエア・ゲームソフト（昨年2位）

第3位　建設・住宅・不動産（昨年6位）

第4位　銀行（昨年10位）

第5位　水産・食品（昨年4位）

引用：DISCO キャリタス就活2022 学生モニター調査結果

第1位・第2位は変わりなく、引き続きIT業界が人気です。コロナ禍でも業績好調のため、人気の理由も頷けます。

しかし、第3位以下は昨年から順位が変動しており、特に銀行の人気が急上昇しています。

人気ランキングには、コロナ禍での業績の伸び具合や将来性も影響していますが、その他にも安定志向やプライベート重視、地元志向の学生が増加したことが要因として挙げられます。

志望業界の変化は、前述した採用人数同様、選考倍率に影響します。特に22卒は、コロナ禍でも業績好調な企業にエントリーが集中するでしょう。

自分の志望企業がどのくらいの倍率なのか事前に確認し、第1志望群以外にも目を向け、幅広くエントリーすることをオススメします。

就職浪人をオススメしない理由

航空業界など、コロナの影響で採用中止となった業界を志望している場合、就職浪人をすべきか悩んでいる方も多いでしょう。

しかし、今の時点で就職浪人を選択するのはあまりオススメできません。

なぜなら、既卒での就職活動は難易度が高く、来年以降に志望業界の業績が好転するとも言い切れないからです。

既卒で就職活動をする場合、「なぜ既卒で就職活動をしているのか」、「就職浪人をしていた期間は何をしていたか」必ず面接で聞かれます。

もし就職浪人をする場合は、なぜ他の企業に就職せず就職浪人の道を選んだのか理由を明確にし、就職浪人の期間は何をすべきか、自己成長や夢の実現のための具体的な行動計画を立てましょう。

また、就職浪人をしなくても、志望業界に入る方法があります。一度別の業界に就職し、第二新卒または中途採用として転職する方法です。

就職浪人同様に険しい道ではありますが、将来志望業界で活躍するためのスキルを身につけられそうな企業にも目を向けて就職活動すると良いでしょう。

時代の変化にともない、業界や企業も変化しています。また、本当に自分に合う仕事かどうかは、実際に働いてみないと分かりません。

最初から就職浪人を考えるのではなく、志望業界以外にも目を向け、まずは今この状況でできることから始めましょう。

オンライン就活で内定を勝ち取る必勝法4選

22卒はオンラインでの選考がメインになります。

次は、そのオンライン就活を乗り越え、内定を勝ち取るための必勝法について、実際に21卒のWEB面接を担当した筆者より紹介していきます。

1. WEB面接での魅せ方をマスターしよう

オンラインでも面接の本質は変わりません。

自己分析を十分に行ったうえで、企業への熱意をしっかり伝えられるかが選考突破のカギです。

ただ、いくら話の内容が良くても、WEB面接の対策を怠ってしまうと、志望理由に説得力が無くなり、準備や配慮が足りていないといったネガティブな印象を与えかねません。

WEB面接は事前準備と少しのコツで大きく印象が変わります。

自分をよりよく魅せるためにも、次のポイントを意識しましょう。

事前準備のポイント

WEB面接は、事前準備で9割が決まります。以上のポイントに気をつけて、入念な準備をしましょう。

面接のポイント

以上のポイントを意識するだけで、面接での印象は格段に上がります。

より自分の良さや志望度の高さが伝わるよう、しっかり練習を行ったうえで本番に臨みましょう。

2. 逆求人サイトに登録しよう

企業からスカウトが届く逆求人サイト。

コロナの影響で合同企業説明会が相次いで中止になったこともあり、22卒では8割以上の企業が逆求人サイトを利用する予定です。

そのため、オンライン就活で内定を勝ち取るためには、逆求人サイトへの登録が必須です。

無料で登録でき、プロフィールや志望業界等の情報を入力するだけ。自分の志望業界だけでなく、今まで全く見ていなかった優良企業からスカウトがくる可能性もあります。

逆求人サイトは、Offer Boxとキミスカが特に有名です。

Offer Boxは登録企業数が約8,000社と非常に多く、大手からベンチャーまで様々な企業が登録しています。就活生の3人に1人が登録している人気の逆求人サイトです。

【OfferBoxの評判】複数内定者が使用経験を元にまとめ解説！

2020.11.9

OfferBoxの評判ってどうなんだろう？ 就活サイト、たくさんあるけど結局何を使えばいいのか分からない！ 自己分析とかESとかどう対策したらいいの？ そもそもどこを受ければいいんだろう？ この記事にたどり着いたあなたは、こんな悩みを抱えているのではないでしょうか。 今回はそんなお悩みを解消できる記...

キミスカは、スカウトが3種類あり、それによって企業のスカウトの本気度が分かるようになっているのが特徴です。さらに、自分の長所や職務適性が分かる性格診断も無料で受けられます。

【キミスカ評判】22卒向け！体験者が逆オファー型就活サイトを解説！

2021.4.8

ほとんどの就活というものは、就活生が企業にアピールする活動のことでした。その一方、企業が就活生をスカウトするケースも増えてきました。 従来の就活に比べると事例が少ないため、逆オファー型の就活は就活生にとって馴染みがないかもしれません。しかし、馴染みがないからといって利用しないのはもったいないです。本...

逆求人サイトはそれぞれ特色があり、上記以外にも様々なサイトがあります。自分に合ったものを最低でも1つは登録し、企業からのスカウトを受けられるようにしましょう。

3. 企業HPと逆質問で社風を見極めよう

オンラインだと企業理解を深めるのが難しいと思うかもしれませんが、決してそんなことはありません。企業HPや面接での逆質問で社風を見極められます。

企業HPで見るべきポイント

・社長や人事からのメッセージ

特に社長からのメッセージでは、その企業が大切にしている理念や価値観が読み取れます。そこに共感できるかどうかが、自分にマッチした企業かどうかの判断材料になります。

・求める人物像

求める人物像＝企業にマッチした人材（既存社員）＝社風です。

また、各部署の社員紹介が載っている場合がありますので、それぞれどのような想いで働いているのか目を通すと、その企業の雰囲気が読み取れるでしょう。

・事業の方向性

事業の方向性により、どのような人材が評価されるのかがわかります。

新事業や新商品を多く生み出している場合は、挑戦意欲や行動力が高い人材が評価される傾向があります。その一方で、商品の安全性や品質を売りにしている場合は、仕事が丁寧で正確な人材が評価されるでしょう。

逆質問のポイント

「仕事のやりがい」や「入社理由」を聞いてみましょう。

社会貢献か、それとも自己成長か。その企業で働く人が、何を大事にしているのかが分かります。もし可能であれば、OB訪問を実施し、複数の社員からよりリアルな話を聞きましょう。

どんなときにモチベーションが上がるか聞き、もし自分と感覚が近いようであれば、入社後のミスマッチを防げるでしょう。

このように、オンライン就活でも、企業HPや逆質問から社風を見極められます。

ただ、どうしてもオンラインだけでは不安だという場合は、人事やリクルーターに依頼し、個人面談や会社訪問など、リアルの場でのコミュニケーションをお願いしてみましょう。そのときのコロナの状況にもよりますが、採用したいと思う学生の希望であれば、企業側は可能な限り調整してくれるはずです。

逆質問で何を聞けばいいのか困っている人は聞くべき質問に関して詳細にまとめた以下の記事を確認してみてください。

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　面接の最後では必ずと言って良いほど「何か質問はありますか。」や「最後に何か言っておきたいことはありますか。」などの逆質問を面接官からされることがありますよね。 　本記事では、学生時代に最終面接到達回数15社以上、内定企業10社以上獲得の経験と実際に企業で採用を担当して培ったノウハウを元に、皆様に自...

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4. 志望業界以外の情報もできる限り集めよう

22卒は就職氷河期ほど悪い状況ではないものの、志望業界を1つに絞るのは非常に危険です。コロナにより業績の明暗が分かれたことで、業績好調な企業に人気が集中する可能性があります。

オンライン就活は、交通費や移動時間をかけずに様々な企業の情報が得られる点がメリットです。志望業界以外の説明会にも積極的に参加し、幅広く情報収集をしましょう。

面接で志望理由を聞かれた際も、あらゆる業界や企業と比較したうえで伝えると、非常に説得力が増します。

視野を広げ、色々な企業の説明会や選考に参加し、本当に自分に合う企業を見つけていきましょう。

まとめ

本記事では、コロナが22卒の就職活動に与える影響と、これからのオンライン就活を乗り越える必勝法についてまとめていきました。

22卒は、コロナ以前の売り手市場と比較すると厳しい状況ではありますが、就職氷河期ほど悪い状況ではありません。

広い視点で就職活動を行うこと、そしてオンライン選考や逆求人型採用に対しての事前準備と対策が明暗を分けるでしょう。

ただ、コロナの影響で状況こそ変わりましたが、就職活動の本質は変わりません。

自分がこれから何をやりたいのか、それをどこで、どのように実現していきたいのか。しっかり自己分析したうえで、その熱意を企業に伝えていきましょう。

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これまで就活を経験してきた先輩の中には、闇雲にOB訪問を実施して『得るものなんてなかった。』『時間の無駄だった。』と思った先輩方が多いのも事実です。

ここからは、OB訪問アプリでOBとして数十人の学生を支援してきた経験から、OB訪問をする上で必要な事項を網羅的に説明し、読者の皆さんのOB訪問を成功につなげていく術をご紹介します。

私自身も2017年の新卒就職活動において、これからご紹介する考え方で外資系コンサルティング企業、大手インターネット企業等の社員に訪問し、内定をもらっていますから、今後の就職活動の参考にしていただければと思います。

にしむら

日系、外資コンサルティング会社2社に勤務後、現在はSaas企業にてカスタマーサクセス職に従事しています。
新卒時の就活も転職も、結局のところ考え方は同じです。
いつかは転職するのですし、この機会にぜひ周りの目を気にせず大真面目に就職活動していただければなと思います。

【OB訪問のやり方】コロナ下のOB訪問のポイントを徹底解説！

早速、OB訪問のやり方について記載をしていきます。OB訪問を正しく行って就活を成功に導きましょう。

そもそもOB訪問ってなに？

『OB訪問と何をするものなの？』と疑問に感じている方も多いのではないでしょうか。OB訪問とは、社会人経験のある先輩方に訪問し、不明事項を解消していく場を指します。

正しいやり方を通じてOB訪問を実施すれば、自身の就職活動に対する考え方は磨かれていき、内定にぐっと近づくことが可能です。

OB訪問をする意味ってある？

『正直な話、時間と労力をかけてOB訪問をするだけのメリットってあるの？』と疑問に思う方も多いでしょう。

弊社の結論としては、OB訪問をする意味は大いにあります。なぜなら、他学生より就職活動に対する情報量で優位に立つことが可能であるからです。

実際に根拠となる数字を見てみましょう。『リクルート就職白書2021』※によると21卒の学生でOB訪問をした学生は17.1％に留まります。また、新型コロナウイルス下の影響か、OB訪問を実施する学生の割合は20卒比-2.9％とOB訪問を実施する学生数は減少傾向にあります。

したがって、新型コロナウイルス下こそ、OB訪問をすることで他学生より情報量で優位に立てるのです。

ここで賢い読者の皆さんの中には『情報量で優位に立てることとはわかった。だけど、何の情報量で優位に立てるの？』と疑問に思う方も多いでしょう。ここからは具体的にOB訪問をするメリットをご紹介していきます。OB訪問をするメリットは3つです。

※ 就職白書2021 (recruitcareer.co.jp)

①:自己分析を深めるため

まず1つ目のメリットとして、志望動機や学生時代頑張ったエピソード等の自己分析を深めることが可能な点が挙げられます。なぜなら、OBによって、自己分析に対してフィードバックを得ることが可能だからです。

例えば、OBがなぜ所属する企業を選んだのか、なぜ所属する業界を選んだのか等を聞くことで、自身の企業選びの軸を見つめ直し、より説得力のある志望動機を作成することが可能です。

また、別の例を挙げれば、自身が現段階でベストと言い切れるほどに準備をした学生時代頑張ったエピソード等に対して、フィードバックをもらうことで、面接官により刺さりやすく、わかりやすいエピソードトークを作成することが可能となります。OBによるフィードバックを得ることで、自己分析を磨くことが可能になるのは大きなメリットですね。

②:入社後ギャップを減らすため

2つ目のメリットとして、入社後ギャップを減らすことが可能となる点が挙げられます。なぜなら、OB訪問であれば企業活動の生の情報を取得可能だからです。そもそも、新卒の就職活動では3年以内に退職する方が非常に多く、なおかつ新型コロナウイルス下では企業の情報を入手しにくいため、入社後ギャップが非常に発生しやすい構造となっています。

実際に数字を見てみましょう。厚生労働省による『新規学卒就職者の離職状況』※によると、2017年度における入社後3年以内に転職する若手社会人の割合が32.8%と高水準を示しています。また、『リクルート就職白書2021』※によると、Web（オンライン）での選考において対面選考と比較して伝えづらくなった情報として企業の83.8%が『当てはまる』と回答しており、新型コロナウイルス下で面接のWeb化が進む中で、より企業の情報が取得しづらくなっています。

以上の数字から、そもそも入社後ギャップが発生しやすい中で、新型コロナウイルス下ではより入社後ギャップが発生しやすい構造となっていることが、お分かりいただけるのではないでしょうか。OB訪問の実施による生の企業情報の取得が、新型コロナウイルス下ではより重要性を増しますね。

※新規学卒者の離職状況 (mhlw.go.jp)

※就職白書2021 (recruitcareer.co.jp)

③:OBに推薦してもらうことで内定に近づくため

3つ目のメリットとして、OBに企業へ推薦してもらうことが可能な点が挙げられます。なぜなら、企業によってはOB訪問をリクルーティング活動の一環として実施しているからです。

実施背景として、新型コロナウイルス下で学生と接点を持ちにくい企業が少しでも接点を持つ手段としてOB訪問を利用する、というのは想像に難くないですね。大手企業からベンチャー企業まで幅広くOB訪問経由でリクルーティング活動をしているようですから、志望度が高い企業において、OB訪問を活用したリクルーティング活動が実施されているかどうか、は個人で調べてみる価値は十分にあるでしょう。

実際に、私が就職活動に努めた2017卒の就職活動においても、OB訪問をしたリクルートキャリア社員によって、特別選考ルートに招待されたことがありました。このOB訪問を利用したリクルーティング活動は2022卒においても活発なようです。

OB訪問ってどうやって進めるの？

『OB訪問をしなくちゃいけない理由はわかった。じゃあ実際どうやっていくの？』と疑問に思いますよね。OB訪問のやり方は7ステップです。この7ステップを繰り返すことで内定に近づいていきます。

第1ステップ:OB訪問の目的を決める

第1ステップはOB訪問の目的を明確にすることです。この目的を決める段階が最も大事な段階です。なぜなら、目的が不明確なOB訪問は結果として、OB訪問を実施して『得るものなんてなかった。』『時間の無駄だった。』と感じるOB訪問となる可能性が高いからです。

『目的が大事なのはわかった。じゃあ目的を決めるって具体的にどうやるの？なんか面倒だし大変そう。』と思われる方も多いですよね。目的を決めるのは非常に簡単です。簡単だからこそ、実施しない学生が多発するのです。OB訪問の目的は、訪問後の成果物を定義することで決まります。

たとえば、OB訪問の目的を『A企業の働き方を聞いて、志望動機に反映する』とします。その場合、成果物となるのは事前に作成した質問リストを埋めた資料および修正した志望動機です。この時、ポイントは以下の2点です。

以上の作業を通じて、OB訪問の目的を明確化しましょう。

第2ステップ:訪問のアポイントメントをとる

第2ステップはOB訪問のアポイントメントを取る段階です。『OB訪問をする方法ってたくさんあるけど、どれを選んだらいいの？』と戸惑う学生も多いですよね。

OB訪問のアポイントメントを取る際は、OB訪問をする目的に合わせてツールを選択しアポイントメントを取っていきましょう。ここでは、私自身が過去に実際に10以上のOB訪問ツールを活用した結果、OB訪問に活用におすすめのツールを3つご紹介させていただきます。

①:Matcher

まず1つ目にMatcherをおすすめします。『気軽にOB訪問をしたいけど、OB訪問ってハードル高いよな・・』と足踏みをしている学生におすすめのアプリです。

MatcherはOBの軽いお願いを1つ聞く代わりにOB訪問をさせてもらえるため、OBにとってもメリットがあり気兼ねなく利用することが可能です。とりわけ、以下3点の理由からおすすめです。

私自身も某通信会社のマーケティング職の方に訪問した時に、『学生の○○に対する意見を聞かせてほしい！』と意見を求められ、業務内容を垣間見ることができたため、非常に楽しかった記憶があります。

②:ビズリーチキャンパス

２つ目にビズリーチキャンパスをおすすめします。『在籍大学出身の大手企業在籍OBと話したいな。他大学出身者と話しても前提条件が異なるからあまり参考にならなさそう。』と思っている学生におすすめです。

ビズリーチキャンパスは基本的に自身が在籍するOBに対してのみ訪問が可能なOB訪問アプリです。とりわけ以下３点の理由からおすすめです。

やはり学歴フィルターは存在するので、在籍大学ごとの戦略は必要です。その中で、大学OBの学生時代の戦略を聞くことが可能であるのは大きなメリットではないでしょうか。

③:ココナラ

3つ目にココナラをおすすめします。『OB訪問したいけどなかなかアポイントメントがとれない・・』と思っている学生におすすめです。

ココナラはOBの時間を購入し、OB訪問を実施することが可能なアプリです。とりわけ、以下3点の理由からおすすめです。

有料といっても1時間あたり2000円程度が相場なので、安心して利用できますね。

第3ステップ:日時や実施方法を調整する

第3ステップはOB訪問を実施する日時や実行方法を調整します。ここからは、日時や実行方法を決めていく中で、注意するべきポイントを説明していきます。

まず、調整方法についてです。調整方法はメールを使用しましょう。なぜなら、メールであればOBの手すき時間に確認し返信することが可能だからです。社会人は想像以上に多忙ですので、電話でコミュニケーションをとってくる人間は嫌がられることが多いのです。

次に実施方法ですが、Web会議を利用して実施しましょう。なぜなら、新型コロナウイルス下においては対面でのOB訪問に抵抗を示すOBが多いからです。またWebであればOBの隙間時間に実施することが可能な点も社会人からは好まれます。

ここまでの注意点を踏まえたメールの記載例を以下の通り作成いたしましたので、参考にしてくださいね。

株式会社●●●●

●●様

初めてご連絡させていただきます。

●●大学のXXと申します。

社員の●●様にお話を伺いたくメールいたしました。

突然のご相談で恐れ入りますが、

●●様のお力をいただけますと幸いです。

当面談の目的および背景、実施方法は以下の通りです。

◆目的

●●様の御社での働き方を伺い、●●(成果物)に説得力を与える。

◆背景

新型コロナウイルスウイルスの影響で企業の情報を取得することが難しくなっております。

御社を第一志望とする中で、より適切な志望動機を作成する中で、

業務の第一線で活躍する●●様の経験を伺いたいと存じます。

◆実施方法

新型コロナウイルスウイルスの影響を鑑み、

オンライン通話、またはお電話でお話を伺えますでしょうか。

お手数をおかけしますが、可否につきまして

●月●日までにご教示いただけますと幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

●●大学　●●学部

棚ぼた太郎

メール：xxx@xxxx.xxx

電話：000-0000-0000

第4ステップ:訪問準備をする

第4ステップは訪問準備です。OB訪問の実施目的に合わせた準備がOB訪問の成功の是非を分けます。

例えば、OB訪問の実施目的が『ESの添削』であれば現段階で応募可能なレベルで準備しておきましょう。その際にうまく書けなかった場所、不明点を一覧化しておくことを忘れずに実行します。また、OB訪問までに、事前にOB訪問の目的とみてほしい資料を送付できる尚よいです。

OB面談の実施方法がWeb会議である場合、通信環境も事前に確認しておきましょう。確認すべきポイントは2つです。

第5ステップ:訪問を実施する

第5ステップとして訪問を実施します。ここからは訪問を実施するにあたっての注意点を紹介します。

まず、服装についてです。服装は指定がなければ、オフライン、オンライン問わずスーツが無難です。選考ほど気負う必要はないとしても、最低限の身だしなみに気を使う必要があります。

次に持ち物についてです。新型コロナウイルス下ではWeb会議での実施がメインですので、とりわけ持ち物に気を使う必要はありません。ただ、リアルの場面でOB訪問を実施する場合は面接と同様の持ち物を持参する必要があります。

また、名刺交換を求められることがありますので名刺を持っていく必要があります。加えて、質問に使用する資料（志望動機や学生時代のエピソード等）は印刷していくと尚好です。スムーズに訪問が進みますね。

次にコミュニケーションの仕方です。ポイントは2つあります。
1点目にYes  or Noで答えられるように質問し、加えて質問の意図をお伝えしましょう。なぜなら、OBが漠然と質問をされても、どのように回答してよいか、答えに詰まるからです。必ず質問と質問意図をセットで伝えましょう。

2点目にOBからの質問に対してはまず結論、次に理由という構成で回答しましょう。なぜなら、OBの質問に対して明確な理由がなされていないと、学生が話の内容を理解しているのか判断しかねるからです。また、実施したOB訪問がリクルーティングを兼ねている場合、コミュニケーションが難しいと判断されることがありますので注意が必要です。

第6ステップ:訪問後のお礼をする

第6ステップは訪問後のお礼を実施します。訪問後のお礼は必ず実施する必要があります。なぜなら、もちろんマナーとして実施する必要があるということもありますが、なにより訪問したOBが将来的に上司になる可能性があるからです。以下に訪問後のお礼メールの一例を記載します。

件名：OB訪問のお礼

株式会社●●

●部　●●様
●大学●●学部の●●です。

 本日はご多忙の中、貴重なお時間をいただき、ありがとうございました。

●様とお話をすることで疑問に思っていたことが解決し、さらに貴社で仕事をしたいという気持ちが強まりました。

特に、「（印象に残ったエピソード・セリフ）」のお話は、非常に勉強になりました。 本日の●●様のお話を踏まえ、さらに企業研究を進めて参りたいと考えております。

またご相談に伺う機会もあるかと思いますが、その際はよろしくご指導お願い致します。本日は貴重なお時間を頂き、ありがとうございました。

●大学　●●学部

棚ぼた太郎

メール：xxx@xxxx.xxx

電話：000-0000-0000

第7ステップ:OB訪問の結果を自己分析に反映する

第7ステップはOB訪問で受けた指摘や気づいたことを志望動機や自己PR等の成果物に反映させます。

この段階で確認し損ねた情報がある場合には一覧化し、OBにメールで質問するといいでしょう。

よくある質問

ここまでOB訪問の基本的な流れについて説明をしてきました。ここからは、OB訪問でよくある質問について説明していきます。

OB訪問はいつから始めた方がよいの？

『OB訪問っていつ頃から始めたらよいの？』とよく質問を受けます。基本的には就活解禁の2~3か月前に実施します。ただ、多種多様な業界のOBの話を聞けるのは学生の特権ですし、この時期に幅広い業界を知れることは転職活動時に資産となりますので、早めに始めることを推奨しています。

OB訪問は何回くらいすればよいの？

『OB訪問って何回くらい実施すればよいの？目安を教えて。』ともよく聞かれます。回答としては、納得いくまで実施することを推奨しています。少なくても志望度の高い企業につき一回は実施しましょう。また、目的を明確にして訪問すれば、同じ企業のOBに複数回、訪問をしても実施しすぎて無駄ということはありません。やはり、OB訪問を実施する回数は訪問する目的によるということですね。

なぜOBは訪問を受け入れてくれるの？

『なぜOBはメリットもなさそうなのにOB訪問を受け入れてくれるの？』と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。私もその一人でした。OBは基本的には、純粋な善意で受け入れてくれています。ただ、中には自社のインターンへの勧誘や、自社のリクルーティング活動等、善意以外の目的で受け入れてくれる場合もありますので、見極めが必要です。私の経験では大部分が他人の面倒見がよく教えることが好きな方々が実施している印象です。

OB訪問をするだけの自己分析ってどうやってやるの？

『OB訪問をする際に、自己分析をしっかりしたいけど、どうやるの？』ときっと疑問を持ちますよね。基本的には志望動機であろうと、学生時代のエピソードであろうと構造化して、現段階で可能な限り検討し尽くせばOB訪問をして大丈夫です。新型コロナウイルス下のWeb OB訪問では一層伝える力が求められますので、文章の構造化を必ず実施する必要があります。

まとめ

本記事ではOB訪問をするにあたり、必要な事項を網羅的に説明し、読者の皆さんのOB訪問を成功につなげていく術をご紹介しました。ポイントは以下3点です。

最初の内はOB訪問の実施が億劫になるかもしれません。ただ、OB訪問は一度実施さえしてしまえば、何の抵抗もなく実施していくようになりますので、最初の一歩目を大事にして実施していただければと思います。皆様の就職活動がうまくいくことを祈っています。

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