本記事では、エントリーシートの3大設問である「ガクチカ」・「自己PR」・「志望動機」について、例文をもとに書き方のコツを徹底解説していきます。

設問の意図を正しく汲み取り、いかに自分の魅力や熱意を伝えるかが選考突破のカギです。

実際に採用担当をしていた筆者が、企業側の目線で解説していきますのでぜひ参考にしてください。

Mayuka

こんにちは。元人事ライターのMayukaです。
東証一部上場のメーカーで19卒〜21卒の採用担当をしていました。

【エントリーシート例文】コツから例文まで元人事が徹底解説！

企業が見ているポイントから書き方のコツ、設問の意図と回答例を順に解説していきます。

エントリーシートは、書き方を工夫するだけで見違えるほどクオリティが上がります。本記事を参考にして、最も有効な書き方をマスターしましょう。

エントリーシートの目的は？企業が見ているポイント

エントリーシートの目的は、選考の効率化です。面接やグループディスカッションに進める人数を絞るため、そして面接をスムーズに行うための事前情報として、ほとんどの企業が導入しています。

そして、合否を判断するうえで企業が見ているポイントは次の4点です。

最後の文章力は、意外かもしれませんが実は重要なポイントです。もちろんエントリーシートに書かれている内容が一番大事ですが、仕事をするうえで文章力は欠かせません。表現力や論理性が乏しいと、評価が大きく下がってしまうので注意しましょう。

面接では会話でのコミュニケーション力が見られている一方で、エントリーシートでは文章でのコミュニケーション力が見られています。

内容はもちろんですが表現の仕方も気をつけることで、「実際に会って話してみたい」と思ってもらえるエントリーシートを目指しましょう。

書き方のコツ

エントリーシートを書くコツは、論理性・具体性・戦略性の3点を意識することです。それぞれ具体的に解説していきます。

論理的な文章を書こう

1つ目のコツは、文章構成を意識して論理的に書くことです。ただ思いの丈を書き殴るだけでは、熱意や魅力は上手く伝わりません。

論理的に書くためには、次の2つの方法が有効です。

設問ごとに上記の方法を使い分けて、論理的な文章を書けるようにしましょう。

後半で紹介する例文もこの方法を使っているので、そちらも合わせて参考にしてください。

具体的な内容を書こう

2つ目のコツは、数字を使って具体的に書くことです。抽象的な内容だと、読み手がイメージしづらいうえに、誰にでも当てはまるような凡庸な内容に感じられてしまいます。

例えば、「週に◯回、△時間練習した」や「◯人中△位の成績」、「前年比◯％」などという表現をすることで、努力具合や成果の大きさが相手にしっかり伝わります。

特に、他の就活生とテーマが被りがちな部活動やアルバイトに関するエピソードは、状況や成果を具体化することで周りとの差別化を図りましょう。

戦略的に内容を変えよう

3つ目のコツは、企業が求める人物像に合わせて戦略的に回答を変えることです。嘘をつく必要は全くありませんが、企業に合わせてガクチカや自己PRの内容を変えると、通過率が非常に高くなります。

求める人物像＝「こんな人に内定を出します」という意味。企業がくれた選考突破の1番のヒントです。

挑戦意欲の高い人材が求められているのなら、過去何かに挑戦したエピソードを書くと効果的ですし、逆に堅実さをアピールしてしまうとマイナス評価に繋がります。

ガクチカや自己PRは複数用意し、企業ごとにベストな回答を選択するのが理想です。もし複数用意するのが難しい場合は、求める人物像に合ったエピソードはないか、改めて自己分析するのも一つの方法です。

Mayuka

私は就活生時代、ガクチカを3つ用意していました。
サークルで新しいことに挑戦した経験、アルバイトでお客様のニーズに寄り添い接客した経験、研究でコツコツ実験を重ねて成果を出した経験。
企業の求める人物像に合わせて、どのガクチカが最適か考え、戦略的に回答を変えていました。

【ガクチカ】ポイントと例文

ここからは、設問ごとに詳しく説明していきます。まずは、学生時代一番力を入れたこと、通称「ガクチカ」についてポイントと例文を解説します。

結果よりも過程が重要！ガクチカで企業が知りたいこと

企業はガクチカを聞くことで、主体性や問題解決力の高さを知りたいと考えています。

どの企業も、与えられた仕事をただこなす受け身な人ではなく、与えられた環境の中で自ら課題を見つけ、それを解決するために行動できる人材を求めています。そして、後者の人材かどうか見極めるのに最も適した質問がガクチカなのです。

つまりガクチカは、ただのエピソードとして書くのではなく、困難や課題をどのように乗り越えたのか、自分の問題発見力や分析力、実行力をアピールできるように書くことがポイントです。

大事なのは成果の大きさよりも過程です。なぜその行動を起こしたのか、どのように問題解決していったのか過程に重きをおいて伝えましょう。

悪い例

実際に回答例を見ていきましょう。ガクチカではSTAR法を使います。まずは悪い例から紹介します。

話が抽象的かつ周りとの差別化が難しい内容です。自分自身の問題解決力をアピールするためには、「最も困難だった出来事」や「自分だからこそできたこと」を書きましょう。

例えば、人手不足、新人の定着率、作業のマニュアル化、売上UP、顧客満足度など、アルバイトだけでも様々な問題が考えられます。

接客が苦手という自分自身の問題解決も大事ですが、組織の問題解決をした経験をアピールした方が、社会人としてのポテンシャルを示せるのでオススメです。

ガクチカがパッと思い浮かばない場合は、アルバイトや部活動など自分が属する組織において、過去どんな問題点があったか、それを解決するために自分はどんな行動をしたか思い出してみましょう。

良い例

次に、良い例を紹介します。先ほどの悪い例同様、アルバイトに関する内容です。

また1文目で、どんな問題を解決したのかまで言い切ることで、読み手を一気に惹きつけているのもポイントです。

【自己PR】ポイントと例文

次に、自己PRのポイントと例文を解説していきます。自己PRとガクチカは似ているようで全くの別物なので、それぞれしっかりポイントを押さえて対策しましょう。

ガクチカとはどう違う？自己PRで企業が知りたいこと

自己PRで企業が知りたいのは、仕事で活かせる強みです。根拠となるエピソードや事実をもとに説得力をもたせ、入社後も活かせる長所をアピールしましょう。

根拠となるエピソードはガクチカと同じものでも問題ありませんが、伝えるべきポイントは異なります。ガクチカは問題を解決した過程、自己PRは長所を裏付ける事実が重要です。

また、周りと差別化できる自分ならではの強みを伝えるのがポイントです。

協調性や傾聴力といった多くの人が持ち合わせている基礎的なコミュニケーションスキルや、責任感や真面目さなど社会人としては当たり前と捉えられてしまうような強みは避けましょう。

悪い例

実際に回答例を見ていきましょう。自己PRではPREP法を使います。まずは悪い例から紹介します。

PREP法により論理的に書けてはいるものの、抽象的で成果の大きさや努力量が伝わってきません。周りと差をつけるためには、次に紹介する良い例のように具体的に書きましょう。

良い例

先ほどの悪い例を書き直した、良い例を紹介します。

テーマは先ほどの悪い例と同じですが、具体性に大きな差があります。こちらの良い例だと、どのくらい努力したのか、どのくらい大きな成果なのかが明確に伝わってきます。

【志望動機】ポイントと例文

次は、志望動機のポイントと例文を解説していきます。ただ企業を選んだ理由を書くだけでは高評価を得られません。正しい書き方と書くべき内容を押さえましょう。

志望度はどうやったら伝わる？熱意を伝えるコツ

将来自分がやりたいことを述べたうえで、その企業を選んだ理由や根拠を伝えるのが正しい志望動機の書き方です。

企業の良いところをたくさん調べて一所懸命書いてくれる方もいますが、それは誤った書き方。企業はファンが欲しいのではなく、同じ志をもつ仲間が欲しいのです。

大事なのは「何をしたくて」その企業を志望するのか。仕事をする目的の部分です。自分のやりたいことやその理由について具体的に書くことが、熱意や志望度を伝えるコツです。

エントリーシートの段階では、他社と比較する必要はありません。自分が何をやりたいのかとことん自己分析し、自分の夢とその企業でできることを紐付けて志望動機を書きましょう。

志望動機の書き方は、こちらの記事もぜひ参考にしてください。

【面接 志望動機】初心者でも成果を出す志望動機対策！

2021.3.13

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悪い例

実際に回答例を見ていきましょう。まずは悪い例から紹介します。

企業の良いところを褒めるだけで、自分が仕事を通してどんなことをしたいのか書いていないものは評価されません。

また、「成長したい」・「自分のスキルを活かしたい」という表現も要注意です。大事なのは「なぜ」成長したいのか、「なぜ」スキルを活かしたいのかという目的の部分。成長することやスキルを活かすこと自体が志望理由とならないようにしましょう。

良い例

次に、良い例を紹介します。志望動機を伝える際は、PREP法を使います。

自分が将来やりたいことと、企業を志望した理由をしっかり繋げて書けています。過去の実体験をもとに説明することで、意思や熱意が伝わる内容となっています。

エントリーシートで注意すべきこと

エントリーシートは内容が最も重要で、論理的かつ具体的に書けているかがポイントです。しかし、いくら内容や書き方が良くても、以下に当てはまる場合は評価が大きく下がり、最後まで読んでもらえない可能性があるので注意しましょう。 

• 誤字・脱字がある
• 略語や話し言葉を使用している
• 文字数が規定の8割未満
• 設問と関係ない内容を書いている
• 字が汚く読みづらい（手書きの場合） 

客観的に見て印象は悪くないか、読みやすい文章になっているか、提出前に必ず見直しましょう。

まとめ

本記事では、エントリーシートの書き方のコツと頻出設問の例文を解説してきました。

エントリーシートは、設問の意図を読み取り、論理性・具体性・戦略性のある文章を書くことで格段に質が上がります。

ぜひ本記事を参考にして、自分の魅力と熱意を最大限に伝えられるエントリーシートを目指しましょう。

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さと

みなさんこんにちは。22卒の現役就活生のさとです。私自身、エントリーシートで実現したいことを多数書いてきた経験があります。そんな私の経験談を踏まえて解説していくのでぜひご覧ください。

エントリーシートでの「実現したいこと」の書き方を徹底解説！

本記事では、エントリーシートでの「実現したいこと」の書き方について解説していきます。また、実際の例文や実現したいことのNGな書き方についても紹介するので、就活生の方はぜひご覧ください。

企業がエントリーシートで「実現したいこと」を聞く3つの理由

そもそも、企業はなぜエントリーシートで「実現したいこと」を聞くのか気になりますよね。

質問に対して的確に答えるには企業側の意図を理解しておかなければなりません。

企業がエントリーシートで実現したいことを聞く理由を以下にまとめます。

これらについて詳しく解説していきます。

1.企業理解ができているかを見極めるため

一つ目の理由として、学生側が「企業理解ができているかを見極めるため」だといえます。

実現したいことを的確に答えるためには、企業の業務内容やキャリアプランを理解しておく必要があります。実現したいことが、自社では叶えられなさそうだと、「この学生はうちの企業について理解ができていないな」と感じられるでしょう。

さと

企業研究をしっかりと行った上で実現したいことを書くようにしましょう。

採用担当者は、これまで大量のエントリーシートを見てきているので、企業研究が浅いとすぐに分かります。

企業理解ができていることをアピールすることを頭に入れながら、実現したいことを書くようにしましょう。

2.入社後のミスマッチを防ぎたいため

二つ目の理由は、「入社後のミスマッチを防ぎたいため」というものです。企業側は、実現したいことを聞くことで、企業が目指している方向と学生が実現したいことにズレがないかを確認しています。

もし、お互いの方向性が違ったものであると、入社後のミスマッチになりうる可能性があります。

さと

新卒採用には大きなコストがかかるので、企業側も入社後のミスマッチはなるべく避けたいでしょう。

そのため、実現したいことは入社後のミスマッチが起こらないようにするための判断材料といえます。企業に対して、この会社でないといけないという理由を付け加えると、内容に説得力が出るのでおすすめです。

入社後のイメージを持ってもらうためにも、具体的に実現したいことを書くようにしましょう。

3.学生の性格や価値観を知るため

三つ目の理由として、「学生の性格や価値観を知るため」が挙げられます。学生が実現したいことの内容を見ると、学生の性格や価値観が分かります。

例えば、「新規事業を立ち上げたい」のなら挑戦的な性格で、「社員全員が働きやすい環境作りに努めたい」のなら調和を求める性格といったように、入社後にやりたいことから、学生の性格や価値観のイメージが湧くでしょう。

さと

エントリーシートで自分の性格や価値観も見られていることも頭に入れておきましょう。

また、学生の性格や価値観が部署の配属の材料にもなるので、希望部署があるなら、エントリーシートを書くときからアピールしましょう。

企業は、学生に実現したいことを聞くことで、いろんな面を見たいと思っているので、実際にエントリーシートを書くときはぜひ意識してみてください。

エントリーシートでの「実現したいこと」の書き方5STEP

ここまでで、企業側が実現したいことを聞く理由について理解していただけたかと思いますが、「実際にエントリーシートで実現したいことを書く方法を知りたい！」という方もいるのではないでしょうか。

ここからは、エントリーシートでの「実現したいこと」の書き方を5つの手順に沿って解説していきます。実際にエントリーシートを書くときに参考にしてみてください。

エントリーシートでの実現したいことの書き方5STEPを以下にまとめます。

これらについて順番に解説していきます。

STEP1.企業理念や業務内容について述べる

まずは、「企業理念や業務内容について述べる」ようにしましょう。企業理解ができていることを伝えることで、実現したいことをより再現性の高いものだと認識してもらうようにするためです。

さと

無理に理念や業務内容を記載する必要はありませんが、会社のことを理解していることを示すのが何より大切です。

自分が実現したいことと、企業理念や業務内容と関連しているかがポイントになります。企業理念や業務内容は事前にしっかりと理解を深めておきましょう。

STEP2.過去の体験について書く

次に、「過去の体験について書く」ことをしましょう。

実現したいことは、過去の体験を通して生まれることが多いです。そのため、なぜそれを実現したいのかを伝えるためには、過去の体験を書く必要があります。

さと

自分の体験を思い出して、当時抱いていた思いを振り返ってみましょう。

過去の体験を加えることで、実現したいことをより強調させることができます。実現したいことを書くときには、過去の体験を振り返ってみましょう。

STEP3.自分の強みが活かせることを書く

次に、「自分の強みが活かせることを書く」ようにしましょう。実現したいことが自分の強みを活かすことで達成できることならば、さらに説得力が増すと思います。

さと

将来なりたい姿になるためには、自分の強みを掛け合わせることが必要になってくるでしょう。

自分の強みを書くためには、自己分析をしておかなければなりません。将来実現したいことを成し遂げるのに、現在持っている自分の強みを整理して書くようにしましょう。

STEP4..実現したいことを書く

強みを活かせることが書けたら、「実現したいことを書く」ことをしましょう。

これまで解説してきたステップを踏んで、実現したいことを書けば、うまく背景を伝えることができるでしょう。

さと

企業のことや過去の経験、自分の強みを書いてみると自然と実現したいことが見えてくるかもしれません。

実際にエントリーシートに記入する際は、冒頭で実現したいことを一言で書いておくことをおすすめします。読み手に分かりやすい文章にするため結論ファーストで書くようにしましょう。

STEP5.実現するための努力を述べる

実現したいことを書くことと同時に「実現するための努力を述べる」必要があります。

企業側は、学生が実現したいことをどんなプロセスを歩んで叶えていくのかを知りたいです。

さと

この努力をして実現したいことが叶えられそうだなと思われるような内容を書きましょう。

ただ実現したいことを書いても、説得力のある内容にはならないです。実現するためにどんな努力をしていくのかを述べるようにしましょう。

エントリーシートでの「実現したいこと」の例文

ここまでで、エントリーシートでの実現したいことの書き方について理解していただけたかと思いますが、実際はどんな文章を書いていけばいいのか不安ですよね。

ここからは、エントリーシートでの「実現したいこと」の例文をご紹介します。

実際にエントリーシートに実現したいことを書く際に参考にしてみてください。

エントリーシートでの「実現したいこと」のNGな書き方3つ

エントリーシートでの「実現したいこと」のNGな書き方もあります。せっかく良い文章を書いたとしても、企業側にマイナスな印象を持たれるので気をつけましょう。

エントリーシートでの実現したいことのNGな書き方3つを以下にまとめます。

これらについて詳しく解説していきます。

1.自分の成長ばかりを主張する

「自分の成長ばかりを主張する」ことは避けましょう。

企業は、学生に実現したいことを聞いて自社とマッチするのかを見極めたいため、自分の成長を主張しすぎると、企業との相性が伝わりにくくなります。

さと

企業としては、働く上で成長してほしい気持ちもありますが、会社で活躍してほしいという思いが強いです。

成長したいというのを文章に入れるのは良いですが、企業に活躍するイメージを持ってもらうことが大切です。エントリーシートに実現したいことを書くときは、自分の成長ばかりを主張することは控えましょう。

2.すぐに達成できることを書いている

実現したいことは、「すぐに達成できることを書いている」と良い評価はされないでしょう。

企業側が、入社後に高い目標を掲げて働いてくれるという印象を抱きづらくなるためです。

さと

実現したいことはなるべく高い目標を掲げておくことをおすすめします。

高い目標を掲げながらも、それを達成するためのプロセスを詳しく書くことが大切です。実現したいことを書く前に、すぐに達成できそうなことかを俯瞰して確認するようにしましょう。

3.内容が抽象的で具体性に欠けている

実現したいことの「内容が抽象的で具体性に欠けている」ともったいないです。

実現したいことの内容が抽象的だと、どの企業でも当てはまる内容になり志望度が低いと思われます。

さと

自分の強みや過去の経験を盛り込むようにしましょう。

また、企業研究や業務内容を理解していることを伝えることも大切です。実現したいことに具体性を持たせ、他の企業ではできない内容をエントリーシートで書くようにしましょう。

まとめ

本記事では、企業がエントリーシートで実現したいことを聞く理由、実現したいことの書き方、実現したいことのNGな書き方について解説してきました。ここまで読んでいただいた方は、エントリーシートの実現したいことを自信を持って書くことができると思います。

エントリーシートの実現したいことを書いて企業に入りたい気持ちをアピールしましょう。

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自己紹介と自己PRは目的が明確に異なります。この違いを理解せずに就活時の面接に臨むと面接官からの評価を落とすかもしれません。

本稿では、自己紹介と自己PRの違いをはじめ、面接官からの評価を上げる自己紹介の仕方を網羅的に解説します。

【就活の自己紹介】オススメの方法や自己PRとの違いを解説！

以降では面接時の自己紹介のポイントや自己PRと自己紹介の差を紹介します。

就活時の自己紹介の目的

就活時の面接の自己紹介の目的は、その後のコミュニケーションを円滑にすることです。なぜなら、面接官は事前に学生の情報を知らない場合もあり、自己紹介で面接のきっかけになる話題を提供することで、その後の面接をスムーズに行うことができるからです。

心理学における『初頭効果』をご存じでしょうか。初頭効果とは、『人は第一印象がいつまでも残り続ける』という、心理学的な効果を指します。身近な例で言えば、『小さいころから認知している近所の子供が大人になっても、かわいく見える』事象が当てはまります。

初頭効果は面接でも存在するため、第一印象を決定する自己紹介は非常に重要です。なぜなら、自己紹介で低評価を受けた場合、後続の選考で不利になるからです。

自己紹介の目的を理解したうえで、十分に自己紹介を準備することが重要です。

就活時の自己紹介と自己PRの違い

目的、話の内容の点で面接時の自己紹介と自己PRは異なります。違いを理解したうえで、面接に向けて準備をすることが重要です。

自己紹介とは何か

面接時の自己紹介は『その後のコミュニケーションを円滑にするきっかけづくり』を目的とします。したがって、面接官から求められる期待値は、『学生の基本的な情報を簡潔に話すこと』です。

面接官が自己紹介で学生に期待しているのは、その後の面接における話のきっかけを得ることです。『まずは学生の雰囲気や話そうとしているエピソードの概要を知りたい』との意図で学生に質問しています。

しかし、学生の中には面接官の意図に反し、自己PRを始める学生が非常に多いです。面接官の意図に反した回答をする学生が評価を下げることは想像に難くありません。

自己紹介を求められたときは、下方で紹介する自己紹介時のポイントを押さえつつ、端的に自身の経験の見出しを提示するつもりで話すことが重要です。

自己PRとは何か

面接時の自己PRは『自身を採用した場合の企業のメリットを伝えること』を目的とします。したがって、面接官から求められる期待値は、『学生の強みを簡潔に話すこと』です。

自己PRでは以下の3点を話すことを期待されています。

上記でお分かりいただけた通り、自己紹介とは目的と話すべき内容が明確に異なります。自己PRを面接官から求められる場合は、『自己PRをお願いします』または『あなたが弊社で活かすことが可能なスキルや経験を教えてください』と指示されますので、指示後に自己PRをすることが重要です。

就活時の自己紹介の内容のポイント4点

就活の面接時に自己紹介に盛り込むべき内容にはポイントがあります。盛り込むべき内容のポイントは以下の4点です。

ポイント①:自身の基本的な属性情報

在籍する大学、学部、学科、氏名等の自身の基本的な属性情報を話します。なぜなら、面接官が知りたい情報の１つに、学生が学生時代に学んだことがあるからです。

学生の基本的な属性情報を知ることで、『○○学部であれば○○を学んでいるのだろう』または『○○大学であれば、○○の経験をしているのだろう』といった、会話のきっかけを面接官は見つけます。

ポイント②:学生時代に経験したこと

学生時代に取り組んだ経験を端的に話します。端的に2~3点程度に収めましょう。あくまで、今後の面接の中で触れてほしいエピソードを見出し的に提示することが重要です。

面接官から要求された時間によっては、話すべきエピソードは1~2点でもよいです。面接官からどのような時間を要求されても対応できるように、事前に自己紹介を準備しておくことを薦めます。

また、学生時代に経験したことは構造化して面接官に伝えることが非常に重要です。なぜなら、構造化されていない話は次から次へと話が続く印象を面接官に与え、面接官の集中力を削ぐ影響を与えるからです。

同様に、学生時代に経験したことは、経験した内容の概要と結論だけを端的に伝えるように注意しましょう。なぜなら、『大学時代は○○に所属し、○○として活動し、○○を工夫して○○という結果を得ました』のような、冗長な話をしても、幾多の学生の話を聞いている面接官の印象には残らないからです。

『学生時代は〇点の活動に注力しました。1点目は○○の活動です。結果、○○を得ました。2点目は～』のように、経験の概要と結論のみを伝えるだけに留めることを薦めます。

最後に、自己紹介で話す学生時代経験したことは、エントリーシートに記載した内容と一貫した内容にすることが重要です。なぜなら、自己紹介で話した学生時代の経験の話とエントリーシート上の内容に齟齬がある場合、面接官に不信感を与えるからです。

面接官に不信感を与えた場合、話す内容すべてを疑われるため、高評価を得にくくなります。

ポイント③:企業に応募した理由

企業に応募した理由を端的に話します。一行程度に端的に収めることが重要です。

エントリーシートに記載した志望動機と、自己紹介で話す企業に応募した理由は、同一の内容を話すようにしましょう。なぜなら、エントリーシート上の内容と自己紹介上の内容で祖語がある場合、面接官に不信感を与えるからです。

ポイント④:あいさつ

自己紹介上で面接官へのあいさつをいれましょう。なぜなら、あいさつができる人間は純粋に印象がよいからです。

『親近効果』をご存じでしょうか。『親近効果』とは最後に示された特性が印象に残りやすく、のちの評価や判断に影響を与えるという心理学上の概念です。

自己紹介の終わりに、面接官の目を見てあいさつをするだけで、科学的な根拠に基づいて評価があがります。

就活時の自己紹介の例

面接時に自己紹介に盛り込むべきポイントを押さえたうえで、自己紹介例を記載します。自己紹介の例は以下の通りです。

自己紹介例:30秒で自己紹介をする場合

自己紹介を30秒程度で実施する場合の例を紹介します。

自己紹介例:1分で自己紹介をする場合

自己紹介を1分程度で実施する場合の例と考え方のポイントを紹介します。

NGな自己紹介例

自己紹介を実施する際のNGな例を紹介します。一見よさそうな自己紹介ですが、聞き手からすると理解しづらいです。より理解しやすい自己紹介にするためのポイントを含めて解説します。

NG理由
以下の2点の理由からNGな自己紹介例です。

1. 話が構造化されていない
面接官からすると、次々と話が展開されるため、自己紹介の全体像をつかみづらい構造です。ゼミ活動とサークル活動について記載するのであれば、冒頭で『大学では2点の活動に注力していました。1点目に○○です。成果として○○を得ました。2点目に○○です。成果として○○を得ました。』と端的に活動と成果を記載する必要があります。

2. 一文が長い
『～して～しました』といった文章を記載しています。自己紹介は『その後のコミュニケーションを円滑にするきっかけづくり』を目的としているので、話の概要と結論だけを話すのみでよいです。

就活時に自己紹介する際の見せ方

自己紹介をする際に、内容が良くても、見せ方が悪いために低評価になる場合があります。ここからは、自己紹介の見せ方を紹介します。自己紹介の見せ方でポイントとなるのは以下の2点です。

ポイント①：表情や視線

面接官の目を見て、明るく話すようするのが重要です。なぜなら、いかに自己紹介の内容が優れていたとしても、見た目の印象が悪ければ評価を下げてしまうからです。

メラビアンの法則をご存じでしょうか？メラビアンの法則によれば、第一印象を構成するのは以下の3要素であるといわれています。※()内は第一印象に占める割合。

1. 視覚情報(55%)
2. 聴覚情報(38%)
3. 言語情報(7%)

以上の数字からもお分かりいただけるように、言葉でどんなに優秀な自己紹介をしようと、態度や表情が暗かったり、目が合わないなどがあると低評価を受けてしまいます。何を話すかはもちろん重要ですが、内容と同様に伝え方にも注意を払う必要があります。

ポイント②：言葉遣い

初対面の人間に必ず伝わる伝え方をする必要があります。固有名詞は必ず正式名称で使用することを薦めます。

例）
バスケサークル×
バスケットボールサークル〇

また、面接時は緊張して、知らないうちに早口になることがありますが、いつもの8割程度の速さで話すように意識して面接に臨むことが重要です。

就活時の自己紹介に対してよくある質問

就活時の面接で行う自己紹介に対して、よくある質問に回答します。よくある質問に対する回答は以下の通りです。

質問①:自己紹介はどの程度の長さで話せばよいの？

1分程度が目安です。ただ面接によっては、30秒や2分など具体的な時間を設定される場合があるので、準備しておくことが重要です。

30秒程度の自己紹介を要求されているのに、1分程度自己紹介をする学生がいます。要求した時間を超えて自己紹介をし続ける学生は評価を落とします。なぜなら、時間の管理のできない学生として評価されるからです。要求された時間内に自己紹介を完結させることが重要です。

質問②:自己紹介はどのように準備すればよいの？

以下の2ステップで準備を進めます。

まとめ

自己紹介と自己PRの違いをはじめ、面接官からの評価を上げる自己紹介の仕方を紹介しました。
本稿のポイントは以下の3点です。

自己紹介をしっかりすることで、面接を有利に進めましょう！

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『面接官に刺さる志望動機を話すにはどうしたらいいのか』『そもそも志望動機とはどのように考えればいいのか』と疑問に思うことがありませんか。

結論、志望動機の考え方にはシンプルな作成方法があります。お作法を知らずに志望動機を検討しても、面接官の納得感は得られないかもしれません。

当記事では、面接時に面接官に伝えるべき志望動機・志望理由のシンプルな作成方法を読者の皆さんにお伝えします。労力をかけず、面接官の納得感を得る志望動機・志望理由を作成しましょう！

にしむら

日系、外資コンサルティング会社2社に勤務後、現在はSaas企業にてカスタマーサクセス職に従事しています。
新卒時の就活も転職も、結局のところ考え方は同じです。
いつかは転職するのですし、この機会にぜひ周りの目を気にせず大真面目に就職活動していただければなと思います。

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2か月で5社内定！面接初心者でも成果を出す志望動機・志望理由対策！

この記事のポイントは3つ！

志望動機・志望理由に対するポイントは以下の通り。

1. 学生が長期的に会社で活躍してくれる人材であるか判断するために確認している。
2. 作成ステップは4ステップ(ステップ①どのように働きたいか理想像を描く、ステップ②自身の中の企業選びの軸を明確にする、ステップ③企業選びの軸に志望企業が当てはまるか検討する④文章化する)
3. 伝え方のポイントは3つ（①結論から話す②入社したい意欲を示す③マナーを示す）

面接官が志望動機・志望理由を質問する理由

『そもそも、なぜ面接官は志望動機を質問するのだろうか』と疑問に思ったことはありませんか。実は、志望動機を尋ねる理由は明確にあります。志望動機を質問する理由を理解せずに、検討を始めると面接官の意図から外れた回答を作成しかねません。

ここからは、面接官が志望動機を確認する理由をご紹介します。
面接官が志望動機または志望理由を確認するのは、以下2点を確認するためです。

理由①:入社後、長く働いてくれるかの確認

採用した学生が、長期的に活躍してくれる人材であることを確認するために、志望動機を確認します。なぜなら、1人当たりの採用コスト平均48万円※1と高く、採用後も教育コストがかかるため、採用後に長期間にわたって採用コストを回収する必要があるからです。

実際に、長期間にわたり活躍する人材であるかを確認するために、全企業の内74.2％※2が企業への熱意を採用基準で重視しているというデータもあります。企業が志望動機から熱意を評価し、長期的に活躍する人材であるかを評価する姿勢が垣間見えますね。

また、21卒の新卒採用において全体の96.1%が『前年より基準を厳しくした』または『前年並み』と回答しています。※3加えて、20卒比プラス7％※4となっていることからも、年を追うごとに採用基準は厳しくなっており、志望動機を十分に準備する必要があることがお分かりいただけるのではないでしょうか。

※1『2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査』

※2就職活動・採用活動に関する振り返り調査　データ集 | 就職みらい研究所 (recruitcareer.co.jp)

※3『2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査』

※4『2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査』

理由②:会社への適合度の確認

面接官は学生の志向と社風と社内の方針の適合度を確認するために、志望動機を確認しています。なぜなら、採用した学生の熱意がいかに高くても、社風や社内の方針に合わなければ入社3年以内に37.9%の学生が退職※1するからです。

実際に、社風や社内への方針へのマッチ度を計測するために、全企業の内、93.4％が人柄を重視するデータがあることからも、企業が学生の志向を評価しようとする姿勢が垣間見えます。

※1新卒入社3年以内離職の理由に関する調査｜Adecco Group

※2就職活動・採用活動に関する振り返り調査　データ集 | 就職みらい研究所 (recruitcareer.co.jp)

会社への適合度を図るためにもまずは自分自身を深く知る必要があります。自己分析と言われますが、自己分析に関してはまずは短時間でテストを受けてみて傾向を掴んでみることをオススメしています。

1つ目に、dodaキャンパスです。

dodaキャンパスは、就活エージェントの１つで、大手教育企業であるベネッセによって運営されている点が安心な点にも繋がります。プロの視点からどのようにすればいいのかアドバイスをもらえるためオススメです。

２つ目に、キャリアチケットです。

2017年からサービスが開始され、無料なのにもかかわらず内容がとても充実していることから現在では10万人を超える就活生が活用しています。

面接官受けする志望動機・志望理由の作り方4ステップ

『志望動機の作成に十分な準備が必要なのはわかった。それで、具体的にどうするのか？』と疑問に思いませんか。

ここからは具体的にどのように志望動機を作成していくのか、例を混ぜて紹介していきます。

志望動機・志望理由を作成するステップは以下4ステップです。

1ステップ:どのように働きたいか理想像を描く

今後、働いていくうえでの理想の働き方を思い浮かべましょう。理想の働き方には2パターン存在します。

• どのように社会に貢献していくのか。(社会貢献パターン)
  1つ目に『どのように社会に貢献していくのか』という社会貢献パターンです。このパターンに当てはまる学生は少数の印象です。例は次の通りです。
  例）社会課題を解決していきたい、教育業界に貢献したい等
• どのような自分になりたいのか。(自己実現パターン)
  2つ目に『どのような自分になりたいのか。』という自己実現パターンです。大部分の学生がこのパターンなのではないでしょうか。例は次の通りです。
  例）個人のスキルで働けるようになりたい、趣味に没頭していたい等

2ステップ:自身の中の企業選びの軸を明確にする

1ステップで検討した働き方を実現する上で、必要となる軸を洗い出していきましょう。
洗い出した軸には、軸を選定するに至った過去のエピソードと紐づけます。軸を洗い出したうえで、上位3つに絞り込めるとなおよいです。理想の働き方が『転職したいときに困らない自分になる』の場合の作成例は次の通りです。次の3つを軸とします。

• ビジネスの基本スキル(会計、英語、IT)を身に着けることができる
  ⇒インターンでビジネスの基礎スキルがないと何もできないと学んだ経験から
• 市場で価値のあるハードスキルを身に着けることができる
  ⇒アルバイトで求められる人材には何かしらの専門性があると学んだ経験から
• 様々な業界を経験することができる。
  ⇒就活を通して現段階でやりたいことを見つけることが現実的でないと感じた経験から

3ステップ:企業選びの軸に志望企業が当てはまるか検討する

ステップ2で明確にした企業選びの軸に対して、以下2つの軸で検討します。
検討段階で根拠とした企業の情報を、可能な限り具体的に書きましょう。なぜなら、より具体的な企業の情報を記載することで志望度の高さをアピールすることが可能だからです。

1. 複数ある業界の中での志望企業が属する業界をなぜ選んだか。
   例）コンサル業界であれば、企業選びの軸をすべて満たし、かつ、俯瞰した視座を得ることが可能だから。
2. 競合他社の中での志望企業をなぜ選んだのか。
   例）次の企業選びの軸に対して、志望企業が適合すると考えたから。

• • 軸①：ビジネス基本スキルを身に着けることができる
    ⇒各企業のキーマンと折衝経験を積んでいくために会計、ＩＴ、英語といった基礎的なスキルが求められる環境にある。

  • 軸②：市場で価値のあるハードスキルを身に着けることができる
    ⇒基幹システムの特定領域の知見を求められるため、専門的なスキルを身に着けることができる環境にある。

  • 軸③：様々な業界を経験することができる。
    ⇒多種多様な業界の顧客に対して短期間で提案活動を繰り返す環境にある。 

4ステップ:文章化する

ここまでのステップで検討した、『ステップ①：どのように働きたいか理想像を描く』、『ステップ②：自身の中の企業選びの軸を明確にする』、『ステップ③：企業選びの軸に志望企業が当てはまるか検討する』を一連の文章にします。
例は以下の通りです。※口頭で面接官に伝えるイメージで作成しています。

私は個人の力でキャリアを切り開ける人材でありたいと考えています。その中で御社を志望する理由は3点あります。1点目に従業員に高いスキルセットを要求する点です。2点目に基幹システムSAPを扱うITコンサルティング会社の中で、リーディングカンパニーである点です。3点目にプロジェクト型の働き方を実施している点です。

以上です。本日はどうぞよろしくお願いします。

口頭で志望動機を説明するときは、見出しを話すつもりで簡潔に説明しましょう。
面接官が興味のある見出しについて質問してくれますので、簡潔に話すことがポイントです。

面接官への志望動機・志望理由の伝え方

志望動機の内容も大事ですが、同様に志望動機の伝え方も非常に大事です。志望動機の内容がよくても、伝え方が悪いばかりに、評価を下げる学生が少なくはありません。ここからは、注意すべき面接官への志望動機の伝え方をご紹介します。注意すべきポイントは以下3点です。

ポイント①：結論から話す

面接で高評価を得るためには、わかりやすい伝え方をする必要があります。なぜなら、面接官は学生を『自分の部下にすることができるか？』『一緒に働いていてストレスを感じないか？』との目線で評価をしているからです。

身近な例で言っても、『この人、話長いし何言ってるかよくわからないな。。』と感じる方とのコミュニケーションは疲れませんか。面接官も学生に対して同様のことを感じています。

わかりやすい話の構成は、常に構造化されています。具体的には、PREP法を用いたコミュニケーションを心掛けるとよいでしょう。PREP法とは以下の枠組みに当てはめてコミュニケーションを取る方法のことを指します。『PREP法ってなんか難しそう』という方は、質問に対して結論から話すことだけでも徹底してみてください。面接官からの評価が上昇するはずです。

P	Point:結論
R	Reason:理由
E	Example:例
P	Point:結論

ポイント②：入社したい意欲を示す

面接で高評価を得るため感覚的に好んでもらう必要があります。なぜなら、面接官も人であるので、一緒に働きたいと思う人間は、感情として好きな人間を優先させてしまうからです。身近な例で言えば、『この人は優秀だけど、なんかとっつきにくいよな』と感じることはありませんか。面接官も学生と同じ人間なので、選択は感情に左右されます。

感情的に好んでもらうためには、笑顔で話すことが最重要ですが、緊張してうまく笑えないことが多いですよね。

そのような方はは是非リサーチした企業情報を伝えることを意識してください。なぜなら、リサーチした企業情報を伝えることで志望度の高さを伝えることができるからです。自分のことをよく知らない人間より、よく知っている人間の方が好まれやすいです。

ポイント③：マナーを示す

面接でも日常生活同様にマナーが重視されます。なぜなら、面接官は学生を部下として『顧客に紹介できるか？』という視点で評価しているからです。『優秀だけど、マナーがない人間』と一緒にいると恥ずかしいと感じることはありませんか。面接官も同じように感じています。

具体的なマナー例は以下の通りです。
あくまで一例ですので、一度自身で調査してみてはいかがでしょうか。

• 面接開始時間に遅れない。
• 面接中はケータイの電源を切る。
• 背筋を伸ばし着席する。
• 名刺を正しいやり方で受け渡しする。
• 腕組をしない。　等

面接官に受ける志望動機・志望理由に関する質問例

面接時に志望動機と関連してよく聞かれる質問は存在します。志望動機に関する例を5点紹介します。例は以下の通りです。

質問①:企業選びの軸を教えてください

『面接官受けする志望動機・志望理由の作り方3ステップ』で作成した企業選びの軸を答えましょう。なぜなら、面接官の質問意図は、一貫性を持った就職活動をしているかを確認するところにあるからです。

『大手企業だから受けた』『採用してくれそうだから受けた』という学生が非常に多いです。自身の企業選びの軸がない学生は、企業への事前の下調べが不十分である場合が多く、早期退職してしまうため企業選びの軸を確認します。

質問②:他に受けている企業はありますか

正直に答えましょう。なぜなら、企業選びの軸に基づいて他社を受けているのであれば不自然なことではないからです。他社を受けていると回答したからと言って、不採用になることはまずありえません。

注意点として1点あります。
他社を受けていると回答した際に、企業選びの軸に沿って受けていると確実にフォローしましょう。
重要なのは一貫性をもって就職活動をしているとアピールすることです。

質問③:入社後のキャリアプランを教えてください

入社後1年後、5年後、10年後の枠組みで回答しましょう。なぜなら、面接官の質問の意図は主体的に自らのキャリアを考えることのできる人材であるのか見極めるところにあるからです。入社後のキャリアプランを回答できれば、自らキャリアプランに沿って必要なスキルや経験を習得してくことのできる人材であるとアピールすることができます。

とはいえ、実際は入社してもいないのにキャリアプランを立てるのは難しいと思います。

キャリアプランを作成するのが難しい場合は大まかな計画を立てたうえで、不明点を面接官に質問してみましょう。キャリアについては誰しもが悩むところですので、不明点を洗い出して相談することのできる人材であるとのアピールになります。

質問④:入社後のキャッチアッププランを教えてください

入社後、必要と考えるスキルに伴うキャッチアッププランを回答しましょう。なぜなら、面接官の質問の意図は業務内容の理解度を図るところにあるからです。入社後のキャッチアッププランを明確に回答することができれば、業務内容を理解したうえで応募してきているとの印象を与えることが可能です。

基本的にスキルは、ソフトスキル（読む、聞く、書く、話す力）とハードスキル（業務をする上での専門的なスキル。資格や技能など。）に分かれますので、各側面から回答すると十分な回答になります。

質問⑤:この業界を志望する理由は何ですか

『面接官受けする志望動機・志望理由の作り方3ステップ』で作成した企業選びの軸に沿って、業界を選んだと回答しましょう。なぜなら、面接官の質問意図は一貫性を持った就職活動をしているか確認するところにあるからです。『面接官受けする志望動機・志望理由の作り方3ステップ』をしっかりやっておけば、十分に回答が可能です。

面接官にマイナスの印象を与える志望動機・志望理由例

面接官にマイナスの印象を与える回答例が存在します。
志望動機に関するNGな回答例は以下の通りです。

回答①：志望動機に具体性がない

志望動機に具体的な根拠がない回答はNGです。なぜなら、企業への調査が不十分であるとの印象を与え、志望度が低いと判断されるからです。

『弊社でなくても他の企業に内定が出た場合、他社に行ってしまうのでは？』と思ってしまい、内定が出なくなります。

具体的なエピソードや過去の経験談を交えながら、『その企業ではならない』理由を話すことで志望動機を伝えるようにしましょう。

回答②：住宅手当や給与等の福利厚生重視

住宅手当や給与等の福利厚生が魅力的だからといった回答はNGです。なぜなら、企業の制度に魅力を感じているのであって、業務内容を理解していないのでは捉えられてしまうからです。

『弊社よりもっと制度面で魅力的な会社があれば、退職してしまうのでは？』と感じてしまい、内定が出なくなります。

たしかに福利厚生は大事ですが、面接官への伝え方には注意が必要です。正直に福利厚生に魅力を感じていると伝えてもよいですが、業務内容も十分に理解しているとフォローを入れるようにしましょう。

回答③：勉強したいから

勉強したいからとの回答はNGです。なぜなら、与えられるまで自分から動けない人材であるとの印象を与えるからです。

企業は利益を求める団体ですから、『私は○○で御社に貢献できる』と採用のメリットを示しつつ、『業務上足りない知識は研鑽する』といったように前向きな姿勢を伝えるとよいでしょう。

前向きに勉強する姿勢はよいですが、面接官に伝える際は伝え方に注意が必要です。

まとめ

面接時に面接官に伝えるべき志望動機のシンプルな作成方法を読者の皆さんにお伝えしました。

ポイントは以下です。

• 志望動機・志望理由は学生が長期的に会社で活躍してくれるか判断するために確認している。
• 志望動機・志望理由の作成ステップは4ステップ(ステップ①どのように働きたいか理想像を描く、ステップ②自身の中の企業選びの軸を明確にする、ステップ③企業選びの軸に志望企業が当てはまるか検討する④文章化する)
• 志望動機・志望理由の伝え方のポイントは3つ（①結論から話す②入社したい意欲を示す③マナーを示す）

志望動機・志望理由を正しく検討して、内定をゲットしましょう！

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履歴書の中にある「自覚している性格」の項目。
「自覚って言われても…」と悩む就活生も多いでしょうね。

ネガティブな印象の性格しか思い浮かばないって方だらけではないでしょうか。
例えば、「スマホ中毒」とか、「継続力がない」とか、「優柔不断」とか。

実際にこの欄に悩んできた就活経験者が、書き方のコツをお教えします。

松山

履歴書対策にどうぞ、松山です。
大手企業に8社内定をもらいましたが最初は履歴書が通りませんでした。やっぱりコツが必要になります。

【履歴書対策】「自覚している性格」欄の例文一覧！短く書くコツも伝授！

そんなこと書いていいの？、どうやってこの小さな欄にまとめるべき？などの疑問を解消していく記事にします。

「自覚している性格」の書き方は？

まず、書き方を伝授します。
ポイントは、
・面接官が何を求めているのか掴むこと
・アピールしたい自分自身の魅力につなげること
・短く端的にまとめること
の3つです。

面接官の「狙い」を掴む

履歴書は面接への登竜門です。履歴書が通らない限り、就活のスタート地点にも立てないという事態になります。きっちり戦略を練って書きましょう。

まず意識して欲しいのは、履歴書やエントリーシートの中で書いてある企業からの質問は、きちんと意味があるものである！ということです。
どれも、「あなたのことをアピールしてくださいね」という型を作ってくれていると思ってください。せっかく与えられたアピールチャンスに、的外れな答えを書いてはせっかくのアピールチャンスが台無し。

履歴書に詳しく記載してほしいのは、あなたの魅力や人柄。
ステータスは経歴欄や資格欄で分かります。「どんな人間なのか？」を人事の人に理解してもらう必要があるんです。
ここで注目してほしいのは、「自覚している」と書いてあるところ。
面接官としては、狙いは2つ。

①「自分で存分に見せることが可能な、あなたの長所を書いてほしい」

②「私たちが面接で抱く印象と、本人の心は不一致があるかもしれない。そこをきちんと見極めるための材料がほしい」

個人的には、2つ目の方が大切なように思います。

初対面やそれに近い人と話しているシチュエーションで、「本来の自分の性格や良いところ・悪いところを全然わかってもらえてないな」「なんか誤解されているな…」と思った経験はありませんか。

個人的な経験として、私はこのミスマッチがとても多かったんです。
私は初対面の相手に対して、取り繕いすぎる癖があり、明るくてハキハキした積極性のある人間に見られやすかったんですよね。
「営業向きだね！」「数字取ってくるのとか好きそうだね」「外資向きじゃない？」とか、面接でも説明会でもどこでも、ずーっと言われてました。
でも実際はムチャクチャに根暗で、人前に立つのも大嫌いです。競走もなるべくしたくない人間なんです。なるべく目立たずに、静かに、人と関わらずに生きていきたいとも思っています。（暗いことを言ってごめんなさい。）
「営業とか絶対したくないです！」「勘違いされたまま企業に入ったら、絶対疲れるぞ…！」と思っていたので、この欄に自分がいかに大人しくて引っ込み思案な人間かを書くようにしていました。「そうは見えませんけど…」と言われても、山ほどある具体的な根暗エピソードを話して、誤解を解きました。
ここでマイナスポイントに取るような企業は、もともと私には向いてないと思いました。積極性のある、私のように暗くない人間が欲しいと思っているに違いなかったからです。

あえて、人事の人がプラスにとっている、実は自分では本当の意味では長所だと思っていない部分をさらけ出すチャンスでもあると思っています。
もちろん、ネガティブに書く必要はありません。あくまでもアピールポイントとして、初対面の人に見えにくい自分の性格を書いておくのです。

企業や面接官が好きそうな長所をハキハキと綺麗に書いた方が、1次面接には辿り着きやすいかもしれません。でも、ゴールは「内定」ではなくて、「自分が楽に・楽しく・望み通りに働き続けられる場所に辿り着くこと」です。
私はそこを大事にしてほしいと思っています。
転職を何回か経験した者としては、新卒で入る企業を、見栄とか勢いで決めないでほしいです。
「これで内定取れそうだぞ！面接官の人、私に興味持ってる！」「入る企業、このままいくと決められそうだぞ！」と、安心を欲しがってしまう焦りは、とてもよくわかるんです。
でも、求められるがまま、仮面を被る道化にはならないでください。それは役割を求めているのであって、あなたを求めているのではないし、仮面が必要になってしまうような会社にいると、絶対に疲れが出てきます。
あなたのあなたらしい長所とか性格を欲しがってくれる企業は、絶対にあります。矛盾しているように感じるかもしれませんが、就活中に、面接官にとって、良く思われようとし過ぎないでください。
あくまでも、あなた自身を見せてください。遠回りに見えても、その方があなたの働きやすい環境は手に入りやすくなります。

なるべく短く！履歴書に記載するときのポイント

履歴書に記載する内容になるので、記入欄のスペースをきっちり使って、上手くまとめることが大切です。スカスカだと「やる気があるのか？」と思われますし、文字が小さいと「読みにくい」となります。ビッチリ書きすぎるのも考えもの。

意識してほしいのは、多くの履歴書を一気に見る人事のお仕事状況についてです。正直、全部読むのって大変なんですよね。だから、わかりやすく記載をしてくれている就活生の方が評価されやすいです。
仕事においても、わかりやすく簡潔に内容をまとめる力が大切です。学生の今の時点でその力が身についていると、評価が高くなります。

わかりやすく記載をするのは、そこまで難しいことじゃありません。

①まず、結論から述べること。「私はこんな性格です」から始めます。
②その裏付けとなるエピソードや経験談を1〜2個の文でその後にくっつけること。

この2点だけで大丈夫です。
ポイントさえ押さえておけば、あとはどう書いても大丈夫です。
例文を書いて見せた方がわかりやすいと思うので、さっさと例文集に移ります。

ESを書く前の下準備

ESを書く際にとりあえず書いてみようと書いている人も一定数いるのではないでしょうか。就職活動で最も重要な事は、自分自身を理解し、適切な言葉でその魅力をアピールしていく事です。

その上で、まずは自分自身を深く理解している必要があります。本メディアでは、自己分析の方法に関して多数の記事でまとめており、どのように自分自身を深ぼっていくのかに関して丁寧に解説をしています。まずは以下にオススメしているサービスの中の自己分析ワークシートなどを活用しながらプラスで関連記事を参考にしてみてください。

１つ目が、Offerboxです。

Offerboxは登録企業数７８８３社を突破と非常に求人数のバラエティーなども飛んでいる点が魅力の１つです。また、自己分析診断があり、多くの就活生が利用していることからも話題となっていました。まずは登録して自己分析診断をしてみましょう。
サービスの詳細を知りたい人は以下の記事から

【OfferBoxの評判】複数内定者が使用経験を元にまとめ解説！

2020.11.9

OfferBoxの評判ってどうなんだろう？ 就活サイト、たくさんあるけど結局何を使えばいいのか分からない！ 自己分析とかESとかどう対策したらいいの？ そもそもどこを受ければいいんだろう？ この記事にたどり着いたあなたは、こんな悩みを抱えているのではないでしょうか。 今回はそんなお悩みを解消できる記...

2つ目が、キミスカです。

キミスカも上記のOfferboxに同じく、逆求人のサイトなのですが、性格診断がついており、短時間で自身のことをさくっと掴むのに非常に適しています。こちらも是非Offerboxと併用して使用してみましょう。

他に以下の記事も参考にしてみてください。

【就活の自己分析】内定を勝ち取る目的・方法・３ステップの紹介

2020.6.15

あなたは自己分析を行った経験はありますか？就職活動の際に必ずといっていいほど聞くのが、「自己分析」です。 自己分析は確かに重要ではありますが、その言葉が形骸化し具体的なアクションや目的観が薄れている人が多い気がするのを就活生と話していると感じます。 本記事では、「自己分析」に関して目的や具体的な実...

【例文集】「自覚している性格」実際にどう書く？

実例集です。

3つのやり方に分けて考えてみました。

1つ目は、ストレートに積極性や真面目さをアピールする方法。自分を採用することのメリットを訴える形です。これが一番王道かと思います。
2つ目は、短所をあえて書く方法。前述したように、初対面の人に抱かせる印象と実際の性格が合致しにくい人は、この方法を使った方がいいと思っています。
3つ目は、個性を出して書いて、気を引く方法です。とにかく一次面接に進みたいという人は、飛び道具としてこの手を使ってみてください。トーク力に自信がある人にはうってつけかと思います。

積極性・真面目さをアピール！

（例文1）
とても生真面目な性格です。すぐに自分ごととして、相手の問題について考える癖があります。親身になりやすいタイプで、その性格が野球部のマネージャーとして向いていたと思います。

ーPOINTー
︎端的に性格を表せる単語を使います。
︎自分の特性を生かした部活動を行なっていたことをアピール。「どんな経験があったか」という質問を面接官にさせることができます。自分が準備しやすい・有利に持ち込みやすい質問をさせる技術は就活で役に立ちます。
︎自分が目指している仕事のポジションが、クライアントと密に話をするものであれば、この内容がなおアピールとして機能していきます。

（例文2）
競争心が強い、負けず嫌いなタイプだと自覚しています。アルバイトでもサークル活動でも、自分よりも同期が秀でていると燃えてしまいます。趣味のゲームだとしても、躍起になりがちです（笑）。

ーPOINTー
︎これも端的に1文目から結論を持ってきています。わかりやすいです。
︎くだらないプライベートの話も混ぜると好印象です。どんなことでも負けず嫌いであるというアピールになります。
︎営業職やインセンティブがつく仕事、情熱や積極性を求められる仕事を目指している場合、ジョークに見せかけて「向いている」と思わせるタネになります。

（例文3）
面倒見がいい方だと思っています。常に後輩や年下の子に対して「どうしているかな？」と気になります。自分がアルバイトで「見て覚えろ」と言われて育ち、大変苦労したので、後輩への指導はきちんと行いたいと思っていました。

ーPOINTー
︎気が効くことをアピールしています。
︎具体的に行動した内容も記載できます。
︎入職後にどういった動きをしそうな学生なのかイメージがつきやすいです。
︎社風との相性も考えやすくなります。
︎大切にしているモットーもアピールできます。

短所をあえて書く！

（例文1）
八方美人だと思っています。人に合わせて意見や感想、ものの言い方を変えます。年上の人々に囲まれて育った影響と分析しています。短所だと思っていましたが、接客業のアルバイトではプラスに働くことを知りました。

ーPOINTー
︎マイナスの自己評価に見えて、この職業に向いている性格であるとアピールしています。
︎マイナス評価を受けやすい性格であることへの自覚も記載しておきます。
︎あえてそういう書き方をする就活生は珍しいので、気を引けます。
︎自己分析を冷静にできる学生であると思われやすいです。

（例文2）
かなりの心配性です。何度でも忘れ物がないかチェックしますし、最悪の事態を想像してそれを回避するために動きます。挑戦的ではない方ですが、うっかりしていた！というミスは常に防ぐようにできます。

ーPOINTー
︎ネガティブと見せかけてポジティブな自己評価です。
︎慎重に物事を進める必要がある仕事を目指しているのであれば、高評価を期待できます。
︎具体的なエピソードを面接で話すと印象がもっと良くなります。用意しておきましょう。

（例文3）
リーダーには向かないタイプです。補佐役の方が向いています。常に人の意見を聞いて、なるべく全員が納得できるような結論に導きたいと思っています。全てを自分で決断するよりかは、人と話し合いながらゴールを検討するやり方を望みます。

ーPOINTー
︎2文目で役割としての適性をアピールします。
︎どういうやり方を好むのかを提示しておきます。物腰の柔らかい人であるという印象になります。
︎猪突猛進型ばかりを企業は求めていないので、こういった協調性を尊ぶ企業にとっては印象がいいと思います。

個性を出して目立つ！

（例文1）
オタク気質です。好きこそものの上手なれで生きてきました。得意なこと・好きなこと・極めたいと思ったことをずっと突き詰めています。情報系の学部に入ったのも、昔からのPC好きからです。御社でもこの「好き」の力で突き進みたいです。

ーPOINTー
︎荒っぽいやり方ですが、こういったアクのある学生を好む面接官も結構多いです。ただ、エピソードの裏付けがきちんとしている方がいいと思います。
︎自分の生い立ちや趣味がそのまま志望している業界・企業に結びついている場合に有効な手段です。
︎最後の一文で志望度をアピールしています。

（例文2）
目立ちたがりです。なんでもとにかく自分が何かしてやるぞ！と思うタイプです。学生時代も、1年生の春からそういった気持ちが強く、いろんなことをやらかしてきました。詳しいやらかし事情は面接でお話したいと思います。

ーPOINTー
︎これも非常に荒っぽいですが、学歴や経歴に自信がある・もしくはベンチャー企業志望なら問題はないかと思います。割と好まれます。
︎面接に持ち込むためのものなので、きちんと喋れるようにしておいてください。
︎裏付けできる本来の自分の性格や、やりたいことに対して自信があればOK。

実例！書いた内容は面接でどう扱われる？

例文集、いかがでしたでしょうか。
「こういう書き方もあるんだ〜」と思っていただければ幸いです。
とはいえ、履歴書が通っただけで内定は得られません。ただの足掛かりであると言っても過言ではないのです。
実際に履歴書を元に話してみた印象が、面接官にとってはメインとなります。どのようにこの欄が機能していくのか、見ていきましょう。
筆者が受けた質問をそのまま書いています。

「もうちょっと詳しく説明してみて」

・「具体的なエピソードがもう少し欲しい」
もしくは
・「純粋に興味があるので、詳しく聞いてみたい」
という意図がほとんどです。

答え方としては、エピソードを追加してみたり、自分がどうしてその性格を自覚したのかをもっと噛み砕いて説明することです。

たとえば、「補佐役が向いている性格」と書いているのであれば、

「サークル活動では、最高学年になっても、リーダー役を任される空気は一切ありませんでした。目立つタイプではないので。しかし、ポジションがないからこそ後輩からの相談を受けやすい立ち位置に自分がいた方がいいとも思ったので、何も不満はありませんでした。実際、リーダー格の人に直談判しにくいことを、私をクッションとして使ってくれる後輩たちも多かったです。潤滑油的な存在である自分を、私は嫌いではありませんし、組織には必要なポジションだと思っています」

と答えてみることです。
具体的なエピソードを含めて、仕事への適性や、社会人としてやっていく上でのスタンスの取り方をアピールできますよね。

「その性格をどう仕事に活かせそう？」

これはストレートな常套句的質問です。
自分の性格をポジティブに応用すればいいので、答えやすいかと思います。

たとえば、「オタク気質です」と書いているのであれば、

「自分でやるぞと決めたことには、絶対にできるようになるまで突き詰めるタイプなので、仕事で大きな企画を任された時は、情報集めに対してこの性格を有利に利用できると思います。プライベートでも気になったことは全てリストアップして、自分がこれだと思うまでデータ化していきます。ただ、仕事は納期や他のチームのメンバーの都合があることは承知しているので、周りが見えなくなるぐらい程度が過ぎる場合は、上司の方に叱り飛ばしてもらえるとありがたいです！」

とか…。ちょっと最後はカッコ笑いって感じですが、この辺りは面接中の空気や自分のキャラに合わせてください。
あえて悪いところを見せておけることも、強みのひとつだと私は思っています。

「じゃあ、他人からはどう言われる？」

最後のこれも、とてもオーソドックスな質問なのですが、実は矛盾点を突かれやすい意地悪質問への入り口だったりします。
「なんでそういった認識の差異が出てくると思う？」みたいな詰めが飛んでくる可能性があるので、あまり誤差がない評価をされると答えた方が無難だと感じています。

たとえば、「心配性です」と書いているのであれば、

「友人や家族からも、同じような評価を受けます。大体は「心配しすぎだよ」という呆れが多いんですが、私の気が済まないのでなかなか直りません。でも、私が石橋を叩いて渡るスタイルであることを理解してくれている友人たちからは、チェック役を最後に任してもらうことも多くて、「お前に任せとけば最終確認として万全」と信頼してもらっていました。親からは小言を言われることが多いんですが、評価される場所もあると知って、履歴書にも書くことにしました」

とか。これぐらい具体性があれば納得してもらえるかなと思いますね。

まとめ

今回は履歴書の欄を使って自分をいかにアピールするかの実例を出させてもらいました。
個人的には、あんまり自分を偽らないで書く方法をおすすめしたいです。
短所だと思っている箇所も、誰かからすると長所に見えることもあります。自分を過小評価してしまうタイプの人ほど、この欄は有効活用して欲しいなと思います。

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就活中の方は、こう思ったことはありませんか？

大学で学んだことを書くには、自己分析がとても大切です。さらにいえば、大学で取り組んだ「経験」ではなく、経験から「何を学んだか」を考えるのがポイント。

今回の記事では、「大学で学んだこと」について

• 書き方や答え方のポイント
• 理系文系別の回答例文
• よくある疑問と対策

をお伝えします。

あつし

こんにちは、21卒内定者で本記事の担当ライターのあつしです。
3つの就活サイトを使い、航空機や自動車業界の企業を中心に選考を受けておりました。
エントリーした5社の企業のうち3社から内定を頂き、21年からは自動車部品メーカーに入社予定です。

【大学で学んだこと】回答例文9選と書き方のポイント3つを解説

まずは、面接官が質問する意図を理解しておきましょう。どういった回答を求めているか知っておくことで、意図に沿った回答ができ、面接官からの評価がよくなります。

面接官が質問する意図

学んだことを質問する面接官の意図は、基本的には以下の2つです。

• 人間性を見るため
• 能力を見るため

それぞれ詳しく解説していきます。

１.人間性を見るため

ここでいう「人間性」とは、「何かに取り組む姿勢」のことです。面接官は、学生が大学で学んだことから「入社後にきちんと仕事に取り組んでくれるか」を見ています。

具体的には、学生の回答に対して深堀りをし、深掘りに対する回答から学生の熱心さを見るのです。

あつし

例えば、「定期テストの勉強を頑張りました。そこから、継続することの大切さを学びました」という回答があるとします。その回答に「頑張る過程で工夫したことは？」と聞いて答えられないと、面接官は「熱心に取り組む姿勢がないのではないか」と判断してしまいます。

2．学んだことを掘り下げる

学んだことを掘り下げて、大学での経験における熱心さをアピールします。熱心に取り組んだ経験であれば、そこから得た学びも確かなものとなります。

掘り下げる項目は、以下の3つ。

1. 経験はどんなものか
2. 自分は何をしたか
3. どんな結果が出たのか

上記の項目の掘り下げて、経験において本気であったことを伝えましょう。

3．志望動機に盛り込むときは活かし方を答える

志望動機に「大学で学んだこと」を盛り込むときは、活かし方を伝えます。再現性を伝えることで、面接官の「志望動機を聞いて自社にマッチした人材か知りたい」という意図に沿った答えとなります。

ここで、ESにおける「大学で学んだこと」に対して、「学んだことの活かし方」は書く必要はありません。ESでは、学んだことや実際に取り組んだ内容、取り組みで得られた結果を書く必要があるからです。字数に余裕があれば、取り組みの中で自分が考えたことや困難だったことを書きます。

面接でも「大学で学んだこと」を聞かれた場合、「活かし方」を伝える必要はありません。ただ、面接官に「どう活かすのか？」と聞かれる場合があるため、深掘りされたときには答えられるようにしておきましょう。

志望動機に「大学で学んだこと」を盛り込むときは、活かし方を伝える必要があると覚えておいてください。

【理系】回答例文3選

ここでは、理系における回答例文を紹介します。今回は、

1. 理工学部
2. 薬学部
3. 生物学部

の3つに分けて紹介します。

以下2つのポイントに着目して、参考にしてみてください。

1. 最初に学んだことを伝えているか
2. 学んだことを掘り下げているか

1．理工学部

理工学部の場合は例は以下の様な形です。

最後に生物学部の例を紹介していきます。

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「だれかに話せるような特技がない」

「どれほど得意なら特技に書いていいのだろう」

とエントリーシートの特技について不安を持っている方は多いのではないでしょうか。

また、

「会話のきっかけになるだけだから、なんとなくで書いてもいいよね」

と特技の欄を重要視していない方もいるのではないでしょうか。

「趣味・特技」の記入欄は少ないですが、しっかりアピールすることで面接官の興味を引き、アドバンテージを獲得することができます。
今回は21卒でメーカーの総合職に内定した私が、エントリーシートの「特技」の書き方を紹介していきます。

みお

こんにちは、本記事ライターのみおです！21卒就活生でメーカーに内定しています。大学では３年間キャリア支援のイベントを開催していました！

【エントリーシートの特技の書き方】好印象を与える方法を徹底解説！

面接官の質問意図から、印象的な回答方法、具体例まで網羅していますので参考にしていただけると嬉しいです。

エントリーシートで「特技」が聞かれる理由とは？

まずは、エントリーシートで特技が聞かれる理由について紹介します。

何事もそうですが、その質問の裏側の相手の意図を理解する必要あると思います。企業の質問意図を正しく理解して、適切な回答を準備しましょう。

アイスブレイクに活用したい

採用担当者は面接時に「趣味・特技」を会話のきっかけにすることで、面接の雰囲気作りをしています。

面接官と共通の話題があれば、それだけで緊張がほぐれ会話も弾みます。特技自体のエピソードがメインですが、軽い会話をしながらコミュニケーション能力も見られています。
特技に関する質問がきたらリラックスして受け答えをしましょう。

就活生の「人柄」を知りたい

面接官は特技に関する話の中で、志望動機やガクチカからは見えてこないエピソードや強みを引き出そうとしています。

就活生がどんなことに興味を持ち、打ち込んできたのかを知ることで、「人柄」をみようとしているのです。特技を習得するまでに10年以上継続していれば、「あきらめずにコツコツと努力がきる人」というイメージを与えることができます。「ライバルに負けたくない」と感じて努力した経験は「向上心がある」という印象になるでしょう。

サポートすることにやりがいを感じる人、自分が中心となって活躍することにやりがいを感じる人などタイプが分かれますが、企業が求める人材に合った内容だと好印象になります。

すなわち、特技を記入する上で意識するべきなのは「特技に関する経験から何を学んだのか」ということです。自分が持つスキルとスキルを獲得するまでの過程がチェックされています。

エントリーシートに書く「特技」の見つけ方

特技が見つけられなくて悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

ここからは、説得力のある「特技」の見つけ方を紹介していきます。

これまでの行動を振り返る

自分の人生を振り返ってみて、人より時間を費やしてきた趣味やターニングポイントとなった出来事を振り返ってみましょう。繰り返しになりますが、面接官が知りたいのは特技のレベルではなく、その人が経験から得たものについてです。

サッカーで特技で全国大会に出場した経験は、その過程で他の人よりも努力している点で評価が高くなります。また、集団で行動し結果を残したことも入社後に活かせる強みと判断されます。

自分の興味関心から考える

過去の経験だけでなく、現在の趣味から考えることもできます。

普段の生活でこだわりを持っていることに着目してみましょう。自分で思いつかない場合は、家族や友人など身近な人に聞いてみることで、自身が気づいていない特技を知ることができるかもしれません。

それでは、エントリーシートで「特技」を書くときのコツや注意点を説明していきます。

エントリーシートに「特技」を書くときのポイント

特技を記入する欄は少ないため、箇条書きにして簡潔に伝える必要があります。また、面接官に興味を持ってもらうためにも具体的な内容が求められます。

継続年数や具体的な数字を用いることで、説得力のある内容にしましょう。

【具体例】
野球:小学4年生から大学3年生まで12年間継続して取り組みました。高校時代には全国大会でベスト8の結果を残し、仲間と共に切磋琢磨して目標に向かうことの大切さを知りました。

このように、具体的な数字、経験から得たものを記載することで、面接官が内容を理解しやすくなります。他の学生よりも踏み込んだ質問をしてもらうことで、印象に残りやすく残ります。

より印象的な「特技」を書く方法

次に特技で採用担当の印象に残るような工夫について紹介していきます。

少しの工夫をすることで「特技」が与えるイメージは大きく変わります。企業の求める人物像を十分に理解して特技を記入しましょう。

1.面接先の業務に役立つスキルを記入する

志望業界で必要とされているスキルや資格を持っている場合は積極的にアピールしましょう。企業や職種によって高評価を得られる特技は異なりますが、軸がぶれないように意識しながら、即戦力となれることをアピールしましょう。

PCスキルなどは汎用性のあるものだと思います。

2.自己PRを補強するものを記入する

自己PRに関連した特技であれば、面接全体の主張に一貫性をもたせることができます。

また、その特技を入社後にどのように活かすのかまで伝えることで、熱意をアピールすることができます。入社後の活用方法まで話せるようになるには業務内容の理解やOBOG訪問などが重要になってくると思います。事前の準備をしっかりと行っていきましょう。

「特技」を書くときに気をつけるべきところは？

特技を記入する際に気を付けるべき点に関して、3点紹介していきます。

是非記入際には参考にしながら書いてみてくださいね。

1.空欄や「なし」はNG

特技の欄を空白にすることは、せっかくのアピールチャンスを逃すことになってしまいます。

面接官が重視していることは特技そのものではありません。その特技に関するエピソードから、あなたがどのような経験やスキルを得てきたのかを知りたいのです。

また、先にも書いてありますが会話のネタとしての材料でもあります。そのため、空欄や「なし」で提出することは結果的に面接で自分にプラスに働くことはないので絶対に避けましょう。

2.嘘や誇張しすぎた内容を書かない

好印象を残そうとするあまり、嘘や誇張しすぎた内容を記入するのはやめましょう。

志望業界に関連する内容だとしても、面接で深堀りされて、返答に窮するようであれば「不誠実」な印象を与えてしまします。自分の経験に基づいて記入するようにしましょう。

「嘘や誇張しすぎない」というのは、特技に限らず学チカや志望動機など全ての話において通ずる鉄則なので、この点は就職活動全てにおいて意識しておくべきだと思います。

3.伝え方に注意が必要なものがある

特技は自分が打ち込んできたものであれば、面接官にその熱意を伝えられます。

しかし、伝え方に注意が必要なジャンルもあります。
アニメや漫画に関する内容は、面接官によっては良いイメージを持たない場合があります。

・日本のアニメ文化について専攻し、世界に誇れる技術や文化であることを論理的に伝えられるようになった
・漫画に影響されて、独学でイラストを描くようになった
・アニメが好きで、全体の構成やストーリー性を分析できるようになった

このように、アニメや漫画を通して身についたスキルを伝えるようにすることで、面接官に良い印象を与えることができます。

具体例

ここからは具体例を紹介していきます。

1.水泳

始めに、水泳に関して紹介していきます。
水泳を習っていた人は多く、実際に周りにも水泳を特技に書いていた方は一定いました。実際の例は下の通りです。

【水泳】
小学生から高校生まで11年間継続して取り組みました。目標を設定し努力することで、結果につながることを経験しました。
アピールポイント：目標設定能力がある

スポーツであれば基本的には継続して取り組み、結果を出したことで目標設定能力や目標達成能力を示すことが出来ますが、水泳のような個人競技のほうがその色が強いです。

野球やサッカーのようなチームスポーツの場合には、コミュニケーション能力やチームマネジメント力などを示すことが出来るかなと思います。

2.ピアノ

次に、ピアノに関して紹介していきます。
ピアノを特技にした実際の例は下の通りです。

【ピアノ】
私の特技はピアノです。コンクールでの入賞経験があります。発表に向けてモチベーションや健康管理を行い、最大限のパフォーマンスをしてきました。
アピールポイント：自己管理能力がある

こちらも水泳に近い部分もありますが、水泳のようにタイムなどで結果が出るものではなく、コンクールの一発勝負のようなピアノでは、自己管理能力やモチベーションマネジメント力などをアピールすることに繋がりやすいです。

3.写真を撮ること

次に、写真を撮ることに関して紹介していきます。
最近では趣味で写真を撮る人が増えていると思いますが、こちらの実際の例は下の通りです。

【写真を撮ること】
風景の写真が得意です。四季の移り変わりを楽しみながら、自然の素晴らしさを伝えられるよう練習を重ねています。現在はフォトコンテストに積極的に応募しています。
アピールポイント：こだわりを持ってスキルを磨くことができる

写真を撮る事のような特技では、ある専門的な領域に関して強い興味を持ってこだわりを発揮していくことが出来るとアピールできます。

4.整理整頓

次に、整理整頓に関してです。
整理整頓を特技に書くのも意外だと感じたかもしれませんが、特技としてアリだと思います。実際の例は下の通りです。

【整理整頓】
研究室やバイト先の整理整頓をすることで、活動しやすい環境を作るように心がけてきました。
アピールポイント：気配りができ、快適な環境をつくることができる

周りの環境を綺麗に保つことが出来るという点で、マネジメント力などがあると感じてもらう事にも繋がるかと思います。特技に困った方にはオススメの項目でもあります。

5.パソコン作業

最後に、パソコン作業に関して紹介していきます。
大学の授業やゼミなどでパソコンを使用することが多々あると思いますが、それらを得意だと感じる方は使える項目です。実際の例は下の通りです。

【パソコン作業】
大学2年生で日商PC検定を取得しました。表やグラフ、レポートを作成することが得意で、自分の性格に合った作業だと感じています。
アピールポイント：即戦力となるスキルがある

パソコンを使用しない仕事のほうが少ないと思いますが、基本的にはパソコン作業が得意な学生のほうが企業側には嬉しいものです。即戦力になれるスキルのアピールに繋がる数少ない特技ではないでしょうか。

まとめ

今回は、エントリーシートの「特技」の書き方を紹介しました。
特技を記入する際には是非今回紹介した意識するポイントや例などを参考に、面接をプラスに運んでいってください。

特技に関するエピソードを通して、面接官に伝えたい自分の強みを伝えることを意識してみましょう。

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就活に必要な、エントリーシート。中でも就活生が悩みがちなのは“趣味”欄の記載。インドア趣味や、「こんなこと書いていいのかな？」と不安に思う内容まで、“物は言いよう”です。就活体験者が例文を紹介！

松山

内気な性格とインドア趣味ながら、大手メーカーをはじめとした8社から内定をもらいました。
趣味の欄も、物は言い様でなんとでもなります。自分自身をしっかり見せられるように例文を考えました。
参考にしてくださいね。

【就活エントリーシートの趣味】書くコツ3選と事例を紹介！

就職活動にまず必要となるのはエントリーシート。
これを書かなければ応募すらできないのが就職活動ですが、「何をどう書いたら？」と不安に思う人が大半です。
特に、プライベートを記載するような欄はなかなか書くのが難しい！正解がないからです。
今回は、“趣味”欄の書き方を実例とともに紹介します。

“趣味”欄を書く意味とは？

エントリーシートに書かなくてはいけない、“趣味”の欄ですが、ほぼ全員の就活生は悩んでしまいます。
でも、就活を経験して何年も経った今は、就活生の人たちには、趣味欄はイキイキと文章を書いてほしいと思っています。

なぜ趣味欄が必要かというと、企業は“あなた自身のことを知りたい”と思っているからです。
どんな学生時代だったのか？人柄は？社風に合うのか？
という疑問を、私生活から探ろうとしているのです。

せっかく入ったとしても、社風や人柄で企業と合わなかったら続きません。
ゴールは内定ではなく、就職後に楽しく社会人ライフを送ることです。

“趣味”で見栄を張るのはNG！

絶対にやってはいけないのは、趣味で見栄を張ることです。
運動神経が悪いのに、スポーツが趣味です！と言い張ってみたり、内気なのにコミュニケーション力をアピールするようなサークル活動実績をアピールしてみたり…。

大切なのは、自分自身と企業とのマッチングだということを忘れてはいけません。

それに、いざ面接となると、趣味の欄は就活生をリラックスさせるための雑談としても用いられます。その一息つく時間の、面接官からの“ボーナスタイム”にヘマを踏めば即刻アウトです。
同じ趣味の面接官もいるかも？という予測も可能です。質問されてうまく答えられなかったら…怖いですよね。

何に打ち込んだかよりも、“何を考えているのか”？

人事たちは、趣味“自体”で人柄を判断するのは稀です。
見たいのは、あなたの思考法や活力の源、人柄です。
「どういう風に物事を考えるのか？」「気分転換の方法は？」「どんな性格をしているのかな？（その裏付けも知りたい）」
が、趣味を聞くための本音。
どんな趣味であっても、生き生きとした姿を見せるのが○。何かに打ち込んだことがある人に好印象を持つのは誰でも同じですし、好きな物事ぐらい堂々と語ってほしい！と人事は思っています。私生活でも、その考えは私たちも同じですよね。

絶対守ってほしい、趣味を書くときのコツ3つ

次に、趣味欄を記載する際に、絶対守ってほしい注意事項とコツを3つに分けて紹介します。
せっかく応募したのに、書いたのに、ドツボにハマった！あまり興味を持ってもらえなかった！とならないように、一度目を通しておいてください。

１. コピペはバレる！

→人事は百戦錬磨です。ネット上チェックも行います。その文面を真似すれば、すぐにわかってしまいます。不思議なことに、誰かの真似をしていることってわかってしまうものなのです…。

２. 「直接話を聞いてみたい！」と思わせれば勝ち。

→エントリーシートは、面接官たちに会いにいくための第一関門です。まずは興味を惹くことが大切。「どういうこと？」「直接会って話を聞いてみたい」と思わせるのがポイント。

びっちり全部書かずに、隠し球のエピソードは面接にとっておくこと。120文字以内で収めなくてはいけないことが大半なので、サラッと要点をまとめるようにしましょう。

３. 面接時に人事に「そんなの知らなかった！」と思わせる！

→人事も人間なので、知らない豆知識を学生が話すと興味を持ちます。印象的に思ってもらい、人としての感想も持ってもらいやすく、後で「ああ、あのコーヒーに詳しかった子ね」など思い出してもらえます。

好印象が狙える趣味の実例集

私自身が内向的で大学時代フラフラしていたので（笑）、趣味欄を書くときは苦労しました。
でも、嘘をつかずに趣味に対して好印象を持ってもらうコツはやっていくうちに身につけました。
内気な人ほど悩むことが多いと思います。
趣味の実例ごとに例文も作ってみたので、自分だったらどうするかを考えてみてくださいね。

インドア趣味編

内気な印象を持たれる？ありきたりすぎ？と不安になることが多いインドア趣味。
でも、中身で個性を出せば絶対に大丈夫！

読書

始めに読書の紹介です。ありきたりと思われがちですが、書き方や内容で印象を大きく変えることが出来ます。

ただ本を読むだけでなくその価値を他の事に繋げることで、より魅力的な趣味に移ります。

映画鑑賞

次に映画鑑賞です。こちらもまた定番の趣味かつ、魅力を伝えにくそうと思われるかもしれませんがこちらも事例を紹介しながら見ていきましょう。

こちらでは映画鑑賞をただ楽しむだけでなくそこから視野を広げるなどに繋げていく事を書いて、努力や人としての魅力などを見せようとしています。

料理

続いて料理です。女子には料理と書く方も多いのではないかと思いますが、料理でもアピールする書き方が出来ます。

料理をすることで、自分にとってのこのようなメリットがあるという書き方も出来ますし、他者に食べてもらう事で喜びを感じるという様々な視点で書くことが出来るのも料理のメリットかもしれません。

アウトと思いがち編

これが素直な趣味だけど、こんなこと書いたら印象ダウン？書類で切られちゃうかも？と思うようなものも、書き方次第で良いアピールになります。そのまま書くのではなく、エピソードを工夫してみましょう。

人間観察

まずは人間観察です。就活の場で人間観察と答えていいのかと気になるかもしれませんが、こちらも事例と共に紹介していきます。

一見大丈夫なのかと思われる趣味もその理由や背景などが伝われば面白みがあり、興味を持ってもらえる趣味に代わります。

お酒

次にお酒です。お酒に関しても趣味と答えていいのか迷うかもしれませんが、こちらも書き方次第でプラスに転じていきます。

こちらでは、「お酒×旅行」や「お酒×料理」の事例を紹介しました。

ネットサーフィン

最後にネットサーフィンに関してです。こちらもアウトプットや情報集などに繋げて書くことで、魅力をアピールすることに繋がっています。

趣味がない方向け

これといって書くことがない…という人も、絶対に何かしら“これはしっかりやりたい”と思うことや、“なんとなくよくする習慣”はあるはずです。それもれっきとした趣味に当たります。大丈夫、自信を持って書きましょう。

掃除

掃除が趣味に書けるのかと気になる方もいるかもしれませんが、その上で何を書くかが重要になるのでこちらもアピールできます。

これといって趣味が思いつかない人もこちらを参考に書いてみるといかがでしょうか。

散歩

続いて散歩です。こちらもそんなことかと思われるかもしれませんが、以下の様な書き方が出来ます。

まとめ

事例を見て、「僕・私ならこう書こうかな」と前向きな気持ちになれたなら嬉しく思います。結論は、繰り返しますが、素直なあなたを見せることが大切！ということです。

周りと比べて、「自分は趣味や取り柄がない」と思う必要はありません。
面接官や人事に対して“自分自身を開いて見せる”ために書くんだと思えばOKです。
就活生には、全員にそれぞれの強みがあります。

必要以上に自分を大きく見せようとしなくても大丈夫。気負わずに、まずは自分の好きなことを書き出してみることから始めてみてくださいね。

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履歴書の志望動機を書く際に、こう思う人は多いのではないでしょうか。

志望動機を書く際に重要なのが、自己分析です。志望動機を書く際は、自分の経験談を加えて動機に具体性を持たせる必要があります。今回の記事では志望動機の書き方や流れ、志望動機の例文3つを紹介します。 

あつし

こんにちは、21卒内定者で本記事の担当ライターのあつしです。
3つの就活サイトを使い、航空機や自動車業界の企業を中心に選考を受けておりました。
エントリーした5社の企業のうち3社から内定を頂き、21年からは自動車部品メーカーに入社予定です。

志望動機の書き方は？書く際に意識するポイントや例文も紹介！

志望動機を書く際に必要な要素は以下の3つです。

• 何がしたいのか

• なぜしたいのか

• なぜウチなのか

次の章では、上記のポイントをそれぞれ解説します。

志望動機は就活の軸と結びつける

志望動機を考える前に必要なのは、就活の軸を定めることです。

そもそも、就活をする際は「自分が将来したいことは何か」を考えます。勤める企業は自分が将来したいことの手段になるもの。この「何がしたいのか」が就活の軸になります。

では、就活の軸はどう決めるのか。次章では、就活の軸の決め方を解説します。

1．就活の軸の決め方

就活の軸は、自分の経験や好きなことから決めましょう。そのためにも、徹底的に自己分析をして、自分を知ることから始めます。

「趣味を仕事にするなんて無理だ」と思う人もいるでしょう。しかし、ここで着目するのは趣味そのものではなく、趣味や好きなことに共通するものです。

例えば、A君の趣味が「絵を描く」「プラモデルを作る」の2つだとします。これらに共通するのは「目に見える何かを作ること」です。

そのため、A君の就活の軸とその理由は「将来は、目に見える何かを作り上げたいと思った。なぜなら、絵を描いたりプラモデルを作ったりすることが好きだから」となります。志望動機に必要な要素である「何がしたいのか」と「なぜしたいのか」に答えられますね。

2．企業独自の魅力を見つける

ここでは、志望動機に必要な3つ目の要素「なんでウチなの？」に答えるためのポイントを解説します。それは、企業研究を深くまでして、応募する企業独自の強みを見つけることです。

まずは応募企業のホームページや求人情報、パンフレットで基本的な情報を集めましょう。ここで着目すべきは、何度も出てくる単語や話題です。強調するぶん、企業が強みとして推したいポイントだと分かります。

また同業他社と比較し、扱う事業の幅広さ・商品の業界シェア率・企業規模など、応募する企業しか持っていない魅力を研究します。自動車業界でいえば、扱う事業は車体なのか、内部の部品なのか。同業他社と比べ、業界シェア率はどれくらいあるのかを見ます。

3．なんでウチなの？に答えられるようにする

上記で説明した「就活の軸」と「企業独自の強み」をマッチさせることで、面接官からの「なんでウチなの？」に答えられます。

「何か目に見えるものを作りたい」というA君が「車も興味がある」と感じているとしましょう。そうすると「何がしたいのか」「なぜしたいのか」には、例として「車のボディを作りたい。なぜなら、一番多く目に見えるものを設計すれば、そのぶん達成感を感じられるから」と答えられます。

「なんでウチなの？」には、例として「業界シェアNo.1である貴社で、車のボディ作りのノウハウを学びたいから」と答えられます。

企業研究をもとに調べた応募企業の独自の強みを、就活の軸と結びつければ問題ありません。「なんでウチなの？」に自信を持って答えることで、面接官に志望度の高さを伝えましょう。

志望動機を書く際のポイント・書き方

志望動機を書く際には「何がしたいのか」「なぜしたいのか」「なぜウチなのか」の3つを考えることが大切だと解説しました。

実は、上記以外にもチェックすべきポイントがあります。そのポイントは以下の3つです。

• 志望動機を聞かれる理由を把握すること
• 経験談を含めたオリジナリティを出すこと
• 入社後のビジョンを伝えること

ここでは上記3つのポイントと、書き始めから終わりまでの流れを解説します。

志望動機を聞かれる理由を把握する

1つ目のポイントは、志望動機を聞かれる理由を把握することです。そもそも、採用担当者が志望動機を聞く理由は「自社にマッチした人材が欲しい」と考えているから。

あつし

採用担当者が知りたいのは「なぜ、たくさんある企業の中からウチに応募してくれたのか」です。面接を通じて応募者を深くまで知り、自社にマッチした人材かどうかを判断したいのです。

自分が企業にマッチした人材であることを伝えるには、まず求人情報を把握することが大切です。そこから求められる能力や内面を知り、自身のスキルを説明できる経験談を志望動機に盛りこみましょう。

経験談を含めたオリジナリティを出す

2つ目のポイントは、オリジナリティを出すことです。オリジナリティを出して、採用担当者に興味を持ってもらう工夫が必要です。

採用担当者からすれば、似たような志望動機を見ると、その人物に興味が湧きにくいもの。逆に、自分ならではのオリジナリティある志望動機を書けば、採用担当者がに興味を持ってくれます。

そのためには、自分の体験談を書きましょう。人の経験は唯一無二なもの。経験談を盛り込んだ志望動機は、自然と個人の長所が出ます。採用担当者に「面接で詳しく話を聞きたいな」と思って貰えるような内容を記載しましょう。

入社後のビジョンを加える

3つ目のポイントは、入社したら何を成し遂げたいのか、といったビジョンを加えることです。自分のビジョンを語り、入社への熱意を伝えましょう。

まずは、企業が今後力を入れていきたい事業や展開を把握します。その上で、企業の方向性と自分が実現させたいキャリアの方向性が合致していることを伝えます。そうすれば、企業の人も「この子と一緒に頑張りたいな」と思ってくれるはずです。

この際に、自分の活かせる経験やスキルも併せて伝えるとより良いです。企業に対する熱意を、入社後のビジョンと活かせる能力でアピールしましょう。

書き始めから終わりまでの流れ

志望動機は「ポイントはわかっても、実際に書く手順がわからない」こう思う人が多いと思います。志望動機の構成は、以下の4ステップです。

1. 結論：志望した動機は何か
2. 理由：なぜそう思ったのか
3. 例　：理由に繋がる経験談
4. 結論：志望した動機を再度伝える

まず、志望動機の書き出しは結論からです。志望した動機はなにか？に対する答えになっているかチェックしてみてください。

次に書くのはその理由です。採用担当者に「なるほど」と思ってもらえるような根拠を記載します。志望した動機に具体性をもたせましょう。

次は、理由に繋がる経験談です。自分の経験談を加えて志望動機にさらに具体性を加えます。

最後に、もう一度志望した動機を伝えます。「以上のことから、私は〇〇（動機）と思い、貴社を志望しました」と締めましょう。

志望動機のよくあるNG例

ここでは、志望動機を書く際によくあるNG例を3つ紹介します。意外と書いてしまいがちな内容なので、自分の志望動機が当てはまっていないか、確認してみてください。

1．「理念に共感した」という理由

「貴社の〇〇という理念に共感して～」というのは、よくある志望動機で、何がいけないの？と思う人も多いでしょう。

NGな理由は、志望動機としては薄いからです。どこに共感したのか具体的に読み取りにくく、他の企業にも同じことをいっているのでは？と思われやすいです。また、面接で深堀りされたときに答えられないと、マイナスな印象を与えます。

また、志望動機が「理念への共感」だと、面接官はあなたを採用するメリットを感じません。会社にどう貢献してくれるのか、イメージできないからです。

理念を志望動機に入れるならば、どういう点に、なぜ共感したのかを、自分の言葉で説明する必要があります。その上で、自分の経験を活かして、企業にどのように貢献できるのかを伝えましょう。

2．「成長させてほしい」という姿勢

謙虚さや熱意をアピ―ルするつもりで書いてしまいがちですが、書き方には十分注意する必要があります。なぜなら「成長させてくれるから貴社がいい」という態度は、他人任せな学生と思われてしまうからです。

似たような例で「研修制度が充実しているから」もNGでしょう。企業は学校ではありません。企業は、主体的に行動し会社に貢献してくれる人材を求めています。

自分の経験や活かせる能力をアピールしたうえで、経験のない分野にも挑戦したい、と前向きな姿勢を見せれば印象はよくなるでしょう。

3．「貴社の魅力は～です」という説明

企業研究で調べた内容を話したところで、必ずしも企業への熱意を伝えられるとは限りません。

志望動機に企業の魅力をたくさん書くのは「その企業で働きたい理由」とはズレてしまうからです。また、企業に関して説明をしているだけで「会社に入って何がしたいのか」が伝わりません。

企業のどの部分に魅力を感じたのか、そのうえで入社したら何をしたいのかを伝えましょう。

志望動機の例文

ここでは、以下3つの場合における志望動機の例文を紹介します。

• 事務系に応募するとき
• ITエンジニア系に応募するとき
• 未経験の職種・業種に応募するとき

例文を紹介した上で、どの部分が「何がしたいのか」「なぜしたいのか」「なぜウチなのか」のポイントに当てはまっているかを解説します。

事務系に応募するとき

【私が貴社を志望した理由は、日本で開発された高度な医療機器を海外にも展開し、医療活動に貢献しようという方向性に共感したからです。事務職を志望しますのは、私の能力を最も活かせる職種であると考えたからです。学生時代は経済学の勉強に励むとともに入社後の実務に繋がる勉強もし、簿記2級を取得しました。また、TOEIC700点の実績を活かし、海外における事業でも、仕事をする際にコミュニケーションの面で貢献できるのではないかと考えています。入社後も、自らの能力を増やす努力を続け、貴社の一員として貢献していきます。】

この例文では、まず「なぜウチなのか」に対する答えが書かれています。その企業でないといけない理由と事務職である理由を記載したあと、根拠となる自分の能力を説明しており、分かりやすい志望動機です。

また、企業が今後注力していく事業を把握した上で、その分野で活かせる実績もアピールしています。そのため採用担当者に「入社後、一緒に頑張りたいな」と思ってもらえるでしょう。

ITエンジニア系に応募するとき

【私が貴社を志望した理由は、業務効率化システムの分野でシェア率No.1である点にとても惹かれたからです。「日本の業務効率化」を支えるべく貴社でエンジニアとして働きたいと考えました。私自身、3年間続けた居酒屋のアルバイトで、業務効率化システムの構築に携わった経験があります。システムによって、働くスタッフの業務が効率化されるのを見て、とてもやりがいを感じました。貴社に入社したら、◯◯というシステムに携わりユーザーからの細かい要望にも答え、業務をスムーズに進められるように仕組みを考えていきたいです。】

この例文でも、まず「なぜウチなのか」に対する答えが書かれています。1つ目の例文と同じく「結論から書く」を心掛けることが大切です。

自分のしたいことと、そう思った理由が経験ベースで書かれており、説得力があります。入社してからも具体的に何がしたいのか伝わるので、熱意ある志望動機だと受け取ってもらえるでしょう。

未経験の職種・業種に応募するとき

【私が貴社を志望した理由は、貴社のVR技術でVRゲームを開発したいと考えたためです。昨年、私は御社で開発しているVRゲームを体験しました。これまでにない臨場感を味わえ、今でもVR体験の感覚が忘れられません。自分でもVRゲームを開発したいと思い、今では趣味の範囲で開発にも挑戦しております。貴社のゲームは、業界一のクオリティといわれているかと思います。私が貴社に入社したら、業界一といわれている環境でVRゲームの開発に携わりたいです。】

ここでは、文系の学生がIT業界を目指す際の例文を紹介しました。この例文では「何がしたいか」が最初に書かれています。

また、応募企業のゲームを情報として知っているだけでなく、実際に体験しているのが良いポイントです。経験ベースでの志望動機は、具体性が高まり熱意が伝わります。

自分の学部や専攻とは違う業界に志望するときは、正直な気持ちを言葉にしましょう。熱意が何よりも重要です。

まとめ

今回は、志望動機の書き方やポイント、書く際の流れや例文まで紹介しました。就活における三大質問の一つ、といわれる志望動機ですが、書く際のポイントは「何がしたいのか」「なぜしたいのか」「なぜウチなのか」の3つです。

履歴書を書いている最中に、つまずくこともあるかと思います。そういったときは、自己分析によって今までの経験を振り返ってみましょう。将来やりたいことがなくても、少しは興味のある分野が見つかると思います。

自己分析の仕方は、以下の記事を参考にしてみてください。

【内定を勝ち取る自己分析】目的・方法・３ステップの紹介【就活の自己分析】内定を勝ち取る目的・方法・３ステップの紹介

2020.6.15

あなたは自己分析を行った経験はありますか？就職活動の際に必ずといっていいほど聞くのが、「自己分析」です。 自己分析は確かに重要ではありますが、その言葉が形骸化し具体的なアクションや目的観が薄れている人が多い気がするのを就活生と話していると感じます。 本記事では、「自己分析」に関して目的や具体的な実...

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Rika

20卒の社会人1年目。
現在は旅行会社で働いています。
就活を始めてから2ヶ月で第一志望の会社から内定をもらい就活が終了。
戦略的な就活のノウハウをお伝えします。

就職活動においてほとんどの企業を受ける際に必須になるのが、エントリーシート。

「エントリーシートを書きたいけど、何を書いたらいいのかわからない」
「どんなエントリーシートが評価されるのかわからない」
「エントリーシートを突破して、面接に進みたい」
など、いろいろ思うことはありますよね。

Rika

その気持ちとてもよくわかります。
わたしも実際に就職活動をした際に、同じことを思っていました。

実は、エントリーシートにはいくつかのポイントがあるんです。
そのポイントを意識して書けば、エントリーシートを突破して面接に呼ばれる可能性は格段に上がります。

実際にわたしもポイントを押さえて書くようにすると、エントリーシートを出した全ての会社に面接に呼んでもらうことができました。

この記事を読めば、エントリーシートが通過しない悩みが解消されることでしょう！

エントリーシートが必要な理由

そもそも、なぜ面接を受ける前にエントリーシートの提出が必要なのか。
目的をちゃんと理解して取り組むだけで、書ける内容は変わってくるので事前に確認しましょう。

エントリーシートとは、端的に言うと「面接前の書類審査で提出する書類」です。
ここを突破しない限り面接に呼ばれることはありません。

では、なぜ企業は全員と面接せずにエントリーシートを提出させるのか。
主な理由は2つあります。

1、自分たちと合う人材を見つけるため

旅行会社のエントリーシートに、パティシエになりたいと書いても意味がないですよね。

極端な例ですが、自分たちと目指している方向性が同じなのかを企業はみています。
エントリーシートを読んで、もっと話を聞いてみたいと思った人は面接に呼ばれます。

2、質問に対してきちんと意図を汲み取って回答できる人かどうか見極めるため

エントリーシートで聞かれる質問は、企業によって異なります。

企業の質問の意図を汲み取って質問に答えることができる人かどうかは、仕事をする上で重要なポイントになります。
多いところでは何万人もの人がエントリーするため、全ての人を面接に呼ぶことは不可能に近いです。

だからこそ、面接をする前に話す価値がある人なのかを見極める必要があります。

面接に繋がることを意識して、エントリーシートを書きましょう。

エントリーシートを書く前にやるべきこと

企業・業界研究

自分が受ける企業や業界が、今どんな状況なのかを受ける前に必ずリサーチしましょう。

例えば、海外に進出することを目標としている会社に対して、日本国内で規模を広げる話ばかりをしていては、会社の目的を理解していない人と思われてしまう可能性がありますよね。

その場合は、自分も海外進出に対して前向きだという姿勢を見せた方が好印象です。
自分の受ける会社の方向性や、業界の状況をエントリーシートの中に混ぜるだけで、一目置かれるエントリーシートを書くことができます。

自己分析

会社の分析をした後は、自分自身の分析をしましょう。
自己分析は、就職活動において最も重要となるポイントです。

自己分析がきちんとできていないと入社後のミスマッチに繋がるので、自分のやりたいことと会社のビジョンがちゃんと合っているのかを必ず確かめましょう。

90％聞かれる！定番の質問3選

エントリーシートで聞かれる質問は企業によって異なると書きましたが、多くの企業で共通する質問があります。

今回紹介するのは、「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「自己PR」の3つです。
この3つは、エントリーシートで聞かれなくても、面接で聞かれる可能性がとても高いので必ず考えておきましょう。

定番の質問だからこそ、いくつかのポイントを意識するだけで周りと差がつくエントリーシートを書くことができます。

ポイントをしっかり理解しましょう。

定番の質問に入れるべきポイント3選

1、志望動機

志望動機は、自分がどれだけこの会社に入りたいかを会社側に伝えることができる唯一のチャンスなので、言い残しがないようにきちんと考えましょう。

どの会社でも、志望動機の文字数は300文字程度です。
限られた文字数の中でいかに上手く言葉にまとめられるかによって印象は大きく変わってきます。

志望動機を考える際に、必ず入れるべきポイントは以下の4つです。

会社の理念や経営方針について書く人が多いですが、それだけでは無難すぎます。
自分自身の経験とつなぎ合わせて、”この経験があったから、この会社を受けようと思いました”と伝わるエピソードを用意しておきましょう。

2、学生時代に力を入れたこと

ここでは自分がどのような学生時代を過ごしたのかをアピールできるので、部活やインターンなど力を入れていたことがある人にとっては重要なアピールポイントです。

学生時代に力を入れたことを考える際に、必ず入れるべきポイントは以下の3つです。

学生時代なので、大学時代以外の話をしても問題ありません。
高校時代にとても力を入れたことがあるのなら、その話をしても大丈夫です。

最も意識する点は、自分がどこに力を入れたのかを伝えることです。

例えば、部活を頑張ったのなら”毎日一人で残って練習をしました”や、”チームをまとめることを意識しました”などの力を入れた具体的な部分を必ず伝えましょう。

加えて、具体性を高める数字があればなおさら良いです。
”毎日3時間練習しました”などで、より具体的にイメージしてもらえるようにしましょう。

3、自己PR

ここでは、自分の人柄をアピールできます。
あまり多くのことは書かずに、自分のどんなところをアピールしたいかをあらかじめ考えておきましょう。

自己PRで意識する点は、以下の3つです。

自己PRでは、自分がどんな人間で、入社した際には自分のどこが会社にとって利益になるのかを端的に述べましょう。

定番の質問に入れるべきではないNGポイント3選

1、志望動機

• 感銘を受けた
  このワードは就職活動の際に何度も耳にするワードです。
  使用する分にはもちろん問題ないですが、感銘を受けた理由をきちんと説明できないのであれば使用しない方が良いでしょう。

• 社会貢献したい / 人の役に立つことがしたい
  ”私も御社の一員として全力を尽くし、社会に貢献していきたい”などのフレーズをよく耳にしますが、このままだと無難すぎるので締めのフレーズにはふさわしくありません。

  屁理屈のようになりますが、人の役に立たない仕事はこの世に存在しません。
  この会社のどの部分が社会貢献に繋がるのかをきちんと整理した上で、自分には何ができて、どのように社会貢献に繋がるかを考えてから使いましょう。

• 福利厚生に関すること
  福利厚生に関しては、選考途中に触れるのはできる限り避けましょう。
  特に志望動機では、たとえ福利厚生で選んだ会社だとしてもエントリーシートや面接では話すべきではありません。

2、学生時代に力を入れたこと

• アルバイト
  学生時代に力を入れたことでアルバイトのことを話す人がとても多いですが、どの部分に力を入れたのかを説明できなければ別のエピソードにした方が良いでしょう。

  ”居酒屋のアルバイトに力を入れて週4日働きました”ではなく、”居酒屋のアルバイトでは、店のPRとしてInstagramの運営に力を入れて、マーケティングの勉強をしていました”などの具体的な要素を必ず入れましょう。

  嘘をついてはいけないですが、表現を変えるだけで話に具体性が出るので、表現の仕方も工夫すると良いです。

3、自己PR

• 会社と方向性が違うこと
  エントリーシートは、自分と会社の方向性の一致をアピールする場なので、会社の方向性は必ず意識しましょう。

  例えば、日本で展開を広げていく会社に対して、”英語が得意で留学経験もあります”とアピールしてしまうと、会社側はその人が英語を使って活躍する未来は想像しにくいので、この会社にはふさわしくない人材だと思われてします可能性があります。

  同じ質問だからといって、どのエントリーシートにも同じことを書くのではなく、会社によって使い分ける必要があります。

大手企業の実際の出題例

定番の質問以外で、実際に過去に出た事例がある質問をいくつかご紹介します。

などの質問が、実際に大手企業で出題されました。

会社によって聞き方や文字数は様々ですが、大元はほとんど変わりません。
定番の3つの質問をしっかり考えておけば、後からアレンジは可能です。

自分らしさが伝わるエントリーシートを意識して書きましょう。

提出する前に必ず第三者に読んでもらおう

エントリーシートが書けたら、そのまま提出してしまう前に必ず第三者に確認してもらいましょう。
誤字脱字や不適切な表現など、自分では気づかなかった部分を指摘してくれるかもしれません。

おすすめの方法を3つご紹介します。

大学のキャリアセンター

ほとんどの大学には就職活動の支援をしてくれるキャリアセンターが設置されています。
就職活動の専門の方が添削してくれるので、困った際は積極的に活用しましょう。

就活エージェント

お金を払って就職活動の支援をしてくれるエージェント会社と、無料でサポートしてくれるエージェント会社があります。
どちらのサポートを必要とするかは自分次第ですが、私は無料のエージェントをつけて最後までサポートしてもらいました。

学校まで添削してもらいに行くのが厳しいという人にはおすすめです。

就活を経験している友人や先輩

すでに就活を経験している身近な人に読んでもらうのが、一番気軽にできる方法です。
自分のエントリーシートを読んでもらうのは少し恥ずかしいですが、目の前にいる人に伝わらないことが、まだ出会っていない人事の人に伝わるはずがありません。
厳しい意見も受け止めて、しっかり読んでもらいましょう。

まとめ

以上、エントリーシートを書く際のポイントについてでした。
いかがでしたでしょうか。

エントリーシートは就職活動をする際に必ず必要となるものなので、一度自分としっかり向き合って考えてみましょう。
ポイントを意識するのとしないのでは、周りと大きく差がつきます。
面接に呼ばれるためにも、人事の人の印象に残ることを必ず意識しましょう。

そして、文章を書く上で最も大切なのは、「読み手のことを意識した読みやすい文章」を書くことです。
せっかく良い内容を書いていても、読んでもらえなければ意味がありません。

この人と会ってみたい！と思ってもらえるようなエントリシートを書くことができれば、エントリーシートは必ず突破できます。
しっかり自分と向き合って、自分なりのエントリーシートを書きましょう。

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