面接を終えた就活生の中で、こう思う方も多いのではないでしょうか？

面接結果の連絡がくるまでは、およそ1週間～10日かかります。また、企業によってはそれ以上かかることも。

ただ、面接結果の連絡がなかなか来ないのはとても不安ですよね。

そこで、今回の記事では、

• 面接の合否サイン
• 面接結果の連絡が遅い理由
• 企業への問い合わせについて

を解説します。

あつし

こんにちは、21卒内定者で本記事の担当ライターのあつしです。
3つの就活サイトを使い、航空機や自動車業界の企業を中心に選考を受けておりました。
エントリーした5社の企業のうち3社から内定を頂き、21年からは自動車部品メーカーに入社予定です。

【面接結果】連絡はいつまで待てばいいの？遅い理由と合否サインを解説

面接の合否は、面接官だけで決められるものではありません。最終的な判断は面接官の上司がします。そのため、面接内容を報告するなどの手間がかかり、合否を決めるのに時間がかかってしまうのです。

ところで、「面接には合否サインがある」と聞いたことはありますか？まずは、その合否サインについて紹介します。

面接には合否サインがある？

面接には、実際のところ合否サインがあるといわれています。ここでは、

• 面接に落ちるサイン
• 面接に受かるサイン
• 面接結果の連絡が遅いと不合格なのか

について解説します。

落ちるフラグはどんなもの？

以下の項目は、面接に落ちる可能性があるフラグといわれています。

• 面接官の反応がそっけない
• 企業の魅力を伝えてこない
• 次回の話をされない

面接官にそっけない反応をされるのは、質問に対する回答が求める答えではなかったときです。質問と回答にずれがあった場合、コミュニケーション能力がないと判断されて印象の悪化につながります。

また、面接官が企業の魅力を伝えてこないときや次の面接の話をしないときも、面接に落ちるフラグといわれています。

受かるフラグはどんなもの？

以下の項目は、面接に受かる可能性があるフラグといわれています。

• 自分の回答に共感を示してくれる
• 入社するメリットや企業の魅力を伝えてくれる

面接官は、採用したい人材の回答に対して共感を示します。これは、会社を魅力的に映すための面接官の行動です。例えば、ガクチカや将来やりたいことなどに、「わかるよ～」と共感を示すことがあります。

また、面接官が会社の魅力を話すのも似たような理由であり、応募者に対する「自社に入ってほしい」という気持ちの表れといえます。

面接結果の連絡が遅いのは不合格？

結論、面接結果の連絡がくるまでの時間と合否は必ずしも関連しません。というのも、合否を決めるには多くの時間が必要だからです。

企業への応募人数が多いことや、採用責任者に面接内容を報告しなければいけない手間など、選考結果を出すには時間がかかります。

ただ、面接官が「ぜひ自社に入ってほしい」と思った人材には、早く連絡することも事実。他企業に移ってしまわないよう、早めに連絡して次の選考に進んで欲しいからです。

「面接結果の連絡が遅い」というだけで「不合格」とは一概にいえません。ただ遅いのであれば、「すごく良い評価ではない」とはいえるでしょう。

面接結果の連絡が遅い3つの理由

ここでは、面接結果の連絡が遅い理由を解説します。具体的には、以下の3つです。

1. 応募人数が多い
2. 人事や上層部の方が忙しい
3. サイレントお祈りの可能性がある

1．応募人数が多い

応募人数が多いと、そのぶん選考に時間がかかります。面接では、応募者の人柄や能力を1人ずつ見るため、人数が多いと選考に多大な時間がかかるのです。その結果、応募者1人1人に面接結果を連絡するのが遅くなってしまいます。

企業によっては、面接を受ける人数が数十人から数百人とさまざま。人数が多いほど選考に時間がかかり、合否判定においても迷いが出やすいのです。

以上から、面接結果の連絡が遅い理由として、応募者の人数が多いことが挙げられます。

2．人事や上層部の方が忙しい

採用担当者や、人事部の上司が忙しいと、連絡が遅くなります。企業の方は、面接の合否を決めるだけが仕事内容ではないからです。採用活動以外にも、会社説明会やインターンシップの開催など、複数の仕事を抱えていることが多いです。その中で、採用活動だけに力を注ぐのは難しいといえます。

また、面接の合否は面接官のみで決められません。上司に面接内容を報告し、合否の判断を受けるという手間がかかります。そこで上司が忙しいと、面接の合否を決めるのが長引いてしまうのです。

「面接官結果の連絡が遅いから落ちたのではないか？」とすぐに考えるのではなく、企業の方も忙しいことを理解しておきましょう。

3．サイレントお祈りの可能性がある

連絡が遅い場合は、サイレントお祈りの可能性があります。サイレントお祈りとは、不合格者に「不合格です」と通知しないこと。その場合は、面接の合格者にのみ次の選考の連絡があります。

新卒採用に関する企業調査によると、不合格者への連絡について22.4%の企業が「しないことがある」と回答しています。理由は、不合格者への連絡は時間と手間がかかるためです。ただこれは、企業側の都合であることが多いため、学生が嫌悪感を示しやすくなります。

出典： 2017年度新卒採用に関する企業調査

面接結果の連絡を待つ間は、「不合格と知らされないサイレントお祈りが存在する」ということも念頭に入れておきましょう。

面接結果の連絡までにかかる日数は？

連絡が来るまで、だいだいどのくらいの時間がかかるのでしょうか？ここでは、

• 面接結果を連絡する日数の目安
• 企業規模によってかかる日数は異なること
• 長いとどれくらいかかるのか

について解説します。

1週間程度で連絡する企業が多い

面接結果の連絡は、1週間以内にする企業が多いです。例えば、月曜日に面接を実施した場合は次週の月曜日までに連絡します。

ただ企業によっては、1週間以上かかる場合もあります。1週間はおよその目安であり、絶対ではないことを覚えておいてください。

企業規模によって異なる

連絡にかかる日数は、企業の規模によって異なります。それは、企業の規模によって応募人数や採用活動に割ける社員の数が違うからです。

例えば、大企業は合否連絡が遅い傾向にありますが、中小企業は早くて2日後という場合があります。中小企業は大企業に比べ、応募者が少ないなどの理由で選考や採用会議がスムーズに進むためです。

また、採用活動をする社員数が少なければ、応募者1人1人の合否を判断するのに時間がかかります。結果として、面接結果の連絡が遅くなってしまいます。

長いと2週間かかる

連絡にかかる日数はおよそ1週間ですが、長いと2週間ほどかかるケースもあります。応募人数の多さや、上司に面接内容を報告する手間がかかることが原因です。

また、応募者を合格にするか不合格にするか悩んでいる場合も、連絡が遅くなります。それは、万が一内定辞退者が出てしまったときに、応募者を「合格」と切り上げるための「キープ」として考えている場合があるからです。

採用というのは、企業からすれば大きな投資です。採用後も、人件費として多くのコストがかかります。そのため、採用は決して容易にできるものではなく「本当に自社が採用するべき人材か？」と迷うのも当然だと考えられるでしょう。

期日が過ぎても連絡が来ない場合は問い合わせる

「面接結果は1週間以内に連絡します」といわれたのに期日を過ぎても連絡がこない場合、とても不安になりますよね。

事前に知らされていた期日が過ぎても連絡が来ない場合は、企業に問い合わせてみましょう。ここでは、

• メールでの問い合わせ例文
• 電話での問い合わせ例文

を紹介します。

メールでの問い合わせ例文

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• 就活を本格的に始めたけど、緊張しやすい性格だから、面接が上手にできるか不安だ
• 面接練習はしておいたほうがいいのか、するならどこで練習すべきか

上記のような疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。

自分の進路がかかった面接でベストを尽くせなかったり、ガチガチになってしまったりする就活生は非常に多いです。過去の私もそうでした。

よって面接の雰囲気に慣れ、納得いく結果を出すためにも、面接練習は行うべきです。そこで本記事では、後輩向けの学内就活セミナーにて、面接講師を担当した経験のある私が、以下の内容を紹介します。

記事でわかること

• 就活の面接練習方法8選
• 1人でもできる就活の面接練習
• 面接練習をする際の注意点

記事を読んだ後は、すぐに面接対策を行う準備ができますので、ぜひ参考にしてみてください。

ダイチ

記事をご覧いただき、ありがとうございます。19卒就活ライターのダイチと申します。学生時代は公務員と民間企業、二足のわらじで就活をしていました。就活が終わった後は、後輩向けの就活セミナーで面接講師も引き受けました。面接に役立つノウハウを紹介していますので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

※本メディアオススメの就活サイト３選※

１.Offerbox
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２.dodaキャンパス
ーオファー受信率98%の高確率
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【22卒】就活の面接練習はどうやる？練習するメリットや注意点も解説

就活の面接練習を行うメリットは、4つあります。

逆に面接練習をせず、ぶっつけ本番で挑んでしまうと、以下のような悪い印象を面接官に与えてしまいます。

就活の面接練習方法8選

おすすめの面接練習の方法・場所は以下の8つです。

方法②　ハローワーク

ハローワークは転職者が利用するイメージもありますが、新卒でも利用可能です。ハローワークも大学の就職課と同様、書類添削や面接練習をお願いできます。

また、中にはハローワーク限定公開の求人もあるため、応募の幅が広がるのもメリットです。しかし公的機関のハローワークは、土日祝日が休みですので、平日に日程調整をしつつ利用するようにしましょう。

方法③　地域のキャリアセンター

地域のキャリアセンターの利用もおすすめです。

例えば「キャリぷら」などのキャリアセンターは非常に有名で、ESの添削依頼はもちろん面接練習もできます。

また地域のキャリアセンターは、他大学の就活生も利用しているため、就活の情報交換もできますし、横のつながりもできてモチベーションアップにもなります。

地方の大学だと、地域にキャリアセンターがない場合もありますが、キャリぷらはオンライン対応もしているため、積極的に利用してみましょう。

方法④　就職エージェント

4つ目が「就職エージェントの利用」です。

そもそも就職エージェントとは、就活生に合った求人を紹介してくれる無料のサービスです。プロのキャリアアドバイザーが面談や書類の添削、面接アドバイスをしてくれます。

就職エージェントでは、マンツーマンで内定まで支援してくれるため、孤独にならずに就活を進められるのが魅力的です。

有名な就職エージェントは、リクルートの運営している「リクナビ就職エージェント」が挙げられます。有名どころ意外だと本メディアでオススメしているのが、「dodaキャンパス」という就活エージェントです。

就職エージェントはなるべく早い時期に利用しておきましょう。なぜなら早い時期に利用しないと、紹介してもらえる求人が激減するからです。

ダイチ

実際に私も就職エージェントを大学4年生の秋頃に利用した経験がありますが、紹介してもらえる求人が結構少なかったです。

方法⑤　友人と練習

友人と面接練習するのもおすすめです。

自分のことをよく知っている友人と面接練習をすると

など、パーソナルな部分まで踏み込んでアドバイスしてもらえる可能性があります。客観的な意見も取り入れつつ、面接で話す内容を考えると、より具体性が増します。

また友人と練習であれば、そこまで緊張せずフランクに話せるため、リラックスして話す練習にもなるでしょう。もちろん、詳しい面接アドバイスはプロからもらうのが望ましいです。

しかし「話すのに慣れる」「エピソードを作る」といった観点では、友人と練習するのも損はありません。

方法⑥　就活イベント

6つ目の方法が「就活イベントへの参加」です。

例えば

などの就活イベントでは、面接練習を行える機会があります。

しかし就活イベント内で面接練習を行うと、周囲の知らない人に自分の姿を見られる場合があるため、「面接練習を始めたばかりの就活生」には向かない部分があるでしょう。

ですので、友人や学校の就職課などを通して、マンツーマンで話すことに慣れたら参加してみるのがおすすめです。

就活イベントに関しては以下の記事で詳しく解説をしているので、興味のある人は是非読んでみてください。

【就活イベント】内定に近付く有効なイベント活用方法紹介！

2021.4.11

一生で一度の就職活動。 その中の序盤に位置するのが就活イベントになります。 行ったほうがいい。 行かなくても良い。 このように賛否両論の声が上がる就活イベントですが、実際に行くメリットは何なのでしょうか。 結論から伝えると、目的を持っていくと 「新しい発見や気づきが得られ、選考に有利に働く」 になり...

方法⑦　OBOGとの練習

OBOG訪問の際に面接練習をお願いするのも効果的です。

実際に社会人として働いている人から直接フィードバックを貰えるため、非常に参考となる部分も多いでしょう。

また日系企業では、OBOG訪問に来た学生を選考で優遇するケースも多いです。ですので失礼にならない程度に、積極的にアプローチしてみるのがおすすめです。

方法⑧　実際に面接を受ける

最後の方法が「実際に面接を受ける」です。デスク上で面接の方を学ぶのも大切ですが、やはり実践を重ねるに越したことはありません。

例えば本命企業を受ける前に、何社か練習でエントリーして、面接を経験してみましょう。

生の面接を経験すると

などを把握できます。

もちろん「入社する気がないのに応募するのは申し訳ない」と感じる人もいるでしょう。しかし本命企業の面接でベストを尽くし、良い結果を出すためには、「面接の空気感」に慣れておく必要があります。

ですので「練習させていただく気持ち」で事前に何社か応募してみましょう。

1人でもできる就活の面接練習

もちろん家の中で1人でできる面接練習法もあります。

以上3つです。順番に紹介します。

①　頻出質問の大まかな回答を考える

など、面接で必ず聞かれる質問の大まかな回答を考えておきましょう。

面接練習をするにしても、本番の面接でも、上記の質問をベースに面接を展開されるパターンが多いです。

1人のときに定番の質問の回答をブラッシュアップしておき、話せるようにしておきましょう。

②　録画・録音

2つ目の方法が「録画・録音」です。

自身の話している姿を録画・録音することで以下のことがわかるでしょう。

面接は話の内容も大切ですが、声のトーンや表情の明るさが合否に大きく影響すると言っても過言ではありません。就活生は新卒らしいフレッシュな印象で、はきはき話せるようになるのが理想的です。

自身の話している様子を客観的に見て、「見た目づくり」の準備も怠らないようにしましょう。

③　話術が巧みな人の動画を観る

時間がある人は、話術が巧みな人の動画も観ておきましょう。なぜなら話の緩急の付け方や、身振り手振りなどを学べるからです。

前の節でも少し解説したとおり、面接は話す内容はもちろん、声のトーンや緩急といった「話し方」も重要です。

実際に同じ内容を話す場合

では、後者のほうが面接官の印象に残りやすいですよね。

例えば以下に挙げた方々のYouTubeは、話し方の参考になる部分が多いので、ぜひご覧ください。

• 中田敦彦氏（タレント）
• 西崎康平氏（トゥモローゲート株式会社 代表取締役 最高経営責任者）

面接練習をする際の注意点

最後に面接練習をする際の注意点を2つ確認しておきましょう。

順番に解説します。

注意点①　回答の丸暗記をしない

1つ目の注意点が「回答の丸暗記をしない」です。面接の回答を、文のまま丸暗記する就活生も少なくありません。

しかし、丸暗記した文を面接で話すと、面接官に機械的な印象を与えてしまいます。機械的に見えると、熱意や意欲が伝わりにくく、面接官にも良い印象を与えられません。

また丸暗記した文章を話す場合、少しでも内容を忘れたらパニックになる場合も考えられます。もちろんある程度話す内容を覚えるのは重要です。

しかし、あくまでも「要点・話したいキーワード」だけを覚えて、自分の言葉で話せる練習をしましょう。

注意点②　端的に話す

端的に話す意識も大切です。なぜなら面接で話が長いと、以下のようなデメリットがあるからです。

例えば「あなたの何かアルバイトをやっていましたか？」という質問に対しては「飲食店で2年間バイトをしており、現在は就活と並行してバイトリーダーも務めています。」くらいのシンプルな回答で問題ありません。

端的な回答をすると面接官も質問しやすいですし、話の内容もまとまっているため、印象に残りやすいです。

また面接で長々と話したらパニックになり、何を話しているのかわからなくなる場面がよくありますが、簡潔に話すことで、内容をシンプルに、かつ正確に伝えられます。

端的に答えるためには「結論から話す」のが大切です。

例えば「あなたの長所はなんですか？」という質問に対しては「私の長所は統率力があることです（結論）。サークルでは部長として50名の部員を率いて、全国大会に出場しました。」のように答えましょう。

しかし結論だけ話すと、面接官に冷たい印象を与えてしまいますので、「結論＋少しだけ具体例」くらいが理想です。もちろん場合によっては、端的に答えられない質問もあるでしょう。

面接はあくまでも「面接官との対話」です。基本は相手にストレスがないよう端的に答え、場合によっては詳しく説明するようなメリハリが大切です。

まとめ

今回は面接が不安な就活生に向け、具体的な練習方法や注意点を紹介しました。

もう一度、面接練習できる場所を振り返りましょう。

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就職活動や転職活動をしていく中で、確実に採用担当者とメールでのやり取りが行われる機会があります。面接の日程の確認や調整、選考結果に対する返答、内定承諾や辞退など様々なシーンでメールの返信が必要になってくると思います。そこで相手方に失礼のないようにメールの書き方や例文を事前に学んでおくとスムーズなやり取りができます。

本記事では、学生時代に最終面接到達回数15社以上、内定企業10社以上獲得の経験と実際に企業で採用を担当して培ったノウハウを元に、皆様に自信を持って就職活動や転職活動に望めるような情報を提供したいと思っております。これから就職活動を控えている方や転職でのキャリアアップを考えている方へのヒントやモチベーションUPになれば幸いです。

Rei

学生時代は、IT、メーカー、金融、コンサルなど幅広い業界で就活活動をしていました。
現在はキャリアコンサルティングとして活動中です。

【就活・面接メール】絶対に間違えない！送り方を徹底解説　

　今回は、メールマナー、メール例文、印象を下げないためのポイント等を解説しながら他の候補者に差をつけるメール例文をパターン別にを紹介していきます。

最低限おさえておきたいメールマナーとは

　それではまず最初に、社会人として「最低限抑えておきたいメールのマナー」をご紹介いたします。WEBテストや書類選考を通過したら、その後は本格的に面接がスタートしていきます。その際には、企業の採用担当とメールで面接の注意事項や候補日などについてやり取りするケースが多くあります。そこで印象を下げないためにも、基本的なマナーを知っておくことはとても大切です。

基本的な件名について

　企業の採用担当がメールを受け取って最初に確認する場所はメールの件名です。ですので、メールの件名には分かりやすく、簡潔に「用件と名前」が書かれてあるとベストです。そうすることによって、誰からのメールなのか、どのような内容のメールなのかが一目で把握することが可能です。
　
　丁寧な印象を与えようとして、件名に「ご連絡ありがとうございます。」や「この度はありがとうございます。」などの文言を入れてしまう方もいますが、メールの内容が分かりにくくなってしまうので控えましょう。

　また、採用担当からのメールに返信する際に、「Re：」の扱いに迷ってしまう方もいらっしゃるかもしれませんが、そのまま使用して返信して問題はありません。もし「Re：」が連続で続いてしまうような状態が起きたとしても問題はありません。

返信スピードを意識しよう

　メールの返信が早くて迷惑する人はいませんので、メールを受信したら「できるだけ早くその日のうちに返事をする」というのが一番いい印象を与えることができるでしょう。

面接の日程調整などが必要ですぐに返答できない場合は、「いついつまでには返信します。」といった内容のメールを送信しておくことで、相手方もしっかりと内容が伝わっているのかを確認することができるので安心します。

　しかし、メールの着信に気付いた時間帯が夜遅い場合などは、その日中に返信するのではなく、次の日の朝に返信するようにしましょう。

メールには予約送信機能が備わっていますので、時間指定をしておくことで送信忘れを防ぐことも可能です。ぜひ、活用してみてください。

本文の基本構成について

　メールを書く上で、重要なメールの構成について説明します。基本的な構成は、「宛先、挨拶、内容、締めの挨拶、署名」となりますのでよく覚えておきましょう。

宛先

　宛先を書く際には、株式会社を（株）と略して記載せず必ず正式名称で書きましょう。その後に、部署名や採用担当者の氏名を続けて記載します。もし、採用担当者がわからない場合は「採用ご担当者様」などと記載しましょう。

挨拶

　最初の書き始めは、「お世話になっております。」が無難で使いやすいワードです。その後に、「先日、一次面接して頂きました〇〇です。」などと続けて自己紹介をすると自然な流れになります。

内容

　分かりやすく、簡潔に内容を書くことがポイントです。改行や段落を変えたりして、伝えたい内容を記載することを心がけましょう。また、誤字脱字には気をつけましょう。

締めの挨拶

　最後の締めの挨拶では、「ご多忙の中、恐れ入りますが何卒よろしくお願い申し上げます。」や「ご多忙の折、大変恐縮ですが、何卒よろしくお願い申し上げます。」などの文言を入れるとよいでしょう。

署名

　メールの内容が書き終わったら必ず署名を入れることを忘れないようにしましょう。署名欄には「名前、住所、電話番号、メールアドレスを記載します。」また、メールの本文と署名が区別できるように「 - - - 」「 / / / 」などの記号を使い、分かりやすくなるように配慮しましょう。以上が基本的なメールの構成になります。

パターン別のメール例文を解説

　それでは、「面接日程の調整が必要な場合」「面接後の御礼メールを送る場合」「面接を辞退する場合」「内定を承諾する場合」などのパターンに分けてメールの例文をご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

面接日程の調整が必要ない場合

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『面接官に刺さる志望動機を話すにはどうしたらいいのか』『そもそも志望動機とはどのように考えればいいのか』と疑問に思うことがありませんか。

結論、志望動機の考え方にはシンプルな作成方法があります。お作法を知らずに志望動機を検討しても、面接官の納得感は得られないかもしれません。

当記事では、面接時に面接官に伝えるべき志望動機・志望理由のシンプルな作成方法を読者の皆さんにお伝えします。労力をかけず、面接官の納得感を得る志望動機・志望理由を作成しましょう！

にしむら

日系、外資コンサルティング会社2社に勤務後、現在はSaas企業にてカスタマーサクセス職に従事しています。
新卒時の就活も転職も、結局のところ考え方は同じです。
いつかは転職するのですし、この機会にぜひ周りの目を気にせず大真面目に就職活動していただければなと思います。

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2か月で5社内定！面接初心者でも成果を出す志望動機・志望理由対策！

この記事のポイントは3つ！

志望動機・志望理由に対するポイントは以下の通り。

1. 学生が長期的に会社で活躍してくれる人材であるか判断するために確認している。
2. 作成ステップは4ステップ(ステップ①どのように働きたいか理想像を描く、ステップ②自身の中の企業選びの軸を明確にする、ステップ③企業選びの軸に志望企業が当てはまるか検討する④文章化する)
3. 伝え方のポイントは3つ（①結論から話す②入社したい意欲を示す③マナーを示す）

面接官が志望動機・志望理由を質問する理由

『そもそも、なぜ面接官は志望動機を質問するのだろうか』と疑問に思ったことはありませんか。実は、志望動機を尋ねる理由は明確にあります。志望動機を質問する理由を理解せずに、検討を始めると面接官の意図から外れた回答を作成しかねません。

ここからは、面接官が志望動機を確認する理由をご紹介します。
面接官が志望動機または志望理由を確認するのは、以下2点を確認するためです。

理由①:入社後、長く働いてくれるかの確認

採用した学生が、長期的に活躍してくれる人材であることを確認するために、志望動機を確認します。なぜなら、1人当たりの採用コスト平均48万円※1と高く、採用後も教育コストがかかるため、採用後に長期間にわたって採用コストを回収する必要があるからです。

実際に、長期間にわたり活躍する人材であるかを確認するために、全企業の内74.2％※2が企業への熱意を採用基準で重視しているというデータもあります。企業が志望動機から熱意を評価し、長期的に活躍する人材であるかを評価する姿勢が垣間見えますね。

また、21卒の新卒採用において全体の96.1%が『前年より基準を厳しくした』または『前年並み』と回答しています。※3加えて、20卒比プラス7％※4となっていることからも、年を追うごとに採用基準は厳しくなっており、志望動機を十分に準備する必要があることがお分かりいただけるのではないでしょうか。

※1『2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査』

※2就職活動・採用活動に関する振り返り調査　データ集 | 就職みらい研究所 (recruitcareer.co.jp)

※3『2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査』

※4『2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査』

理由②:会社への適合度の確認

面接官は学生の志向と社風と社内の方針の適合度を確認するために、志望動機を確認しています。なぜなら、採用した学生の熱意がいかに高くても、社風や社内の方針に合わなければ入社3年以内に37.9%の学生が退職※1するからです。

実際に、社風や社内への方針へのマッチ度を計測するために、全企業の内、93.4％が人柄を重視するデータがあることからも、企業が学生の志向を評価しようとする姿勢が垣間見えます。

※1新卒入社3年以内離職の理由に関する調査｜Adecco Group

※2就職活動・採用活動に関する振り返り調査　データ集 | 就職みらい研究所 (recruitcareer.co.jp)

会社への適合度を図るためにもまずは自分自身を深く知る必要があります。自己分析と言われますが、自己分析に関してはまずは短時間でテストを受けてみて傾向を掴んでみることをオススメしています。

1つ目に、dodaキャンパスです。

dodaキャンパスは、就活エージェントの１つで、大手教育企業であるベネッセによって運営されている点が安心な点にも繋がります。プロの視点からどのようにすればいいのかアドバイスをもらえるためオススメです。

２つ目に、キャリアチケットです。

2017年からサービスが開始され、無料なのにもかかわらず内容がとても充実していることから現在では10万人を超える就活生が活用しています。

面接官受けする志望動機・志望理由の作り方4ステップ

『志望動機の作成に十分な準備が必要なのはわかった。それで、具体的にどうするのか？』と疑問に思いませんか。

ここからは具体的にどのように志望動機を作成していくのか、例を混ぜて紹介していきます。

志望動機・志望理由を作成するステップは以下4ステップです。

1ステップ:どのように働きたいか理想像を描く

今後、働いていくうえでの理想の働き方を思い浮かべましょう。理想の働き方には2パターン存在します。

• どのように社会に貢献していくのか。(社会貢献パターン)
  1つ目に『どのように社会に貢献していくのか』という社会貢献パターンです。このパターンに当てはまる学生は少数の印象です。例は次の通りです。
  例）社会課題を解決していきたい、教育業界に貢献したい等
• どのような自分になりたいのか。(自己実現パターン)
  2つ目に『どのような自分になりたいのか。』という自己実現パターンです。大部分の学生がこのパターンなのではないでしょうか。例は次の通りです。
  例）個人のスキルで働けるようになりたい、趣味に没頭していたい等

2ステップ:自身の中の企業選びの軸を明確にする

1ステップで検討した働き方を実現する上で、必要となる軸を洗い出していきましょう。
洗い出した軸には、軸を選定するに至った過去のエピソードと紐づけます。軸を洗い出したうえで、上位3つに絞り込めるとなおよいです。理想の働き方が『転職したいときに困らない自分になる』の場合の作成例は次の通りです。次の3つを軸とします。

• ビジネスの基本スキル(会計、英語、IT)を身に着けることができる
  ⇒インターンでビジネスの基礎スキルがないと何もできないと学んだ経験から
• 市場で価値のあるハードスキルを身に着けることができる
  ⇒アルバイトで求められる人材には何かしらの専門性があると学んだ経験から
• 様々な業界を経験することができる。
  ⇒就活を通して現段階でやりたいことを見つけることが現実的でないと感じた経験から

3ステップ:企業選びの軸に志望企業が当てはまるか検討する

ステップ2で明確にした企業選びの軸に対して、以下2つの軸で検討します。
検討段階で根拠とした企業の情報を、可能な限り具体的に書きましょう。なぜなら、より具体的な企業の情報を記載することで志望度の高さをアピールすることが可能だからです。

1. 複数ある業界の中での志望企業が属する業界をなぜ選んだか。
   例）コンサル業界であれば、企業選びの軸をすべて満たし、かつ、俯瞰した視座を得ることが可能だから。
2. 競合他社の中での志望企業をなぜ選んだのか。
   例）次の企業選びの軸に対して、志望企業が適合すると考えたから。

• • 軸①：ビジネス基本スキルを身に着けることができる
    ⇒各企業のキーマンと折衝経験を積んでいくために会計、ＩＴ、英語といった基礎的なスキルが求められる環境にある。

  • 軸②：市場で価値のあるハードスキルを身に着けることができる
    ⇒基幹システムの特定領域の知見を求められるため、専門的なスキルを身に着けることができる環境にある。

  • 軸③：様々な業界を経験することができる。
    ⇒多種多様な業界の顧客に対して短期間で提案活動を繰り返す環境にある。 

4ステップ:文章化する

ここまでのステップで検討した、『ステップ①：どのように働きたいか理想像を描く』、『ステップ②：自身の中の企業選びの軸を明確にする』、『ステップ③：企業選びの軸に志望企業が当てはまるか検討する』を一連の文章にします。
例は以下の通りです。※口頭で面接官に伝えるイメージで作成しています。

私は個人の力でキャリアを切り開ける人材でありたいと考えています。その中で御社を志望する理由は3点あります。1点目に従業員に高いスキルセットを要求する点です。2点目に基幹システムSAPを扱うITコンサルティング会社の中で、リーディングカンパニーである点です。3点目にプロジェクト型の働き方を実施している点です。

以上です。本日はどうぞよろしくお願いします。

口頭で志望動機を説明するときは、見出しを話すつもりで簡潔に説明しましょう。
面接官が興味のある見出しについて質問してくれますので、簡潔に話すことがポイントです。

面接官への志望動機・志望理由の伝え方

志望動機の内容も大事ですが、同様に志望動機の伝え方も非常に大事です。志望動機の内容がよくても、伝え方が悪いばかりに、評価を下げる学生が少なくはありません。ここからは、注意すべき面接官への志望動機の伝え方をご紹介します。注意すべきポイントは以下3点です。

ポイント①：結論から話す

面接で高評価を得るためには、わかりやすい伝え方をする必要があります。なぜなら、面接官は学生を『自分の部下にすることができるか？』『一緒に働いていてストレスを感じないか？』との目線で評価をしているからです。

身近な例で言っても、『この人、話長いし何言ってるかよくわからないな。。』と感じる方とのコミュニケーションは疲れませんか。面接官も学生に対して同様のことを感じています。

わかりやすい話の構成は、常に構造化されています。具体的には、PREP法を用いたコミュニケーションを心掛けるとよいでしょう。PREP法とは以下の枠組みに当てはめてコミュニケーションを取る方法のことを指します。『PREP法ってなんか難しそう』という方は、質問に対して結論から話すことだけでも徹底してみてください。面接官からの評価が上昇するはずです。

P	Point:結論
R	Reason:理由
E	Example:例
P	Point:結論

ポイント②：入社したい意欲を示す

面接で高評価を得るため感覚的に好んでもらう必要があります。なぜなら、面接官も人であるので、一緒に働きたいと思う人間は、感情として好きな人間を優先させてしまうからです。身近な例で言えば、『この人は優秀だけど、なんかとっつきにくいよな』と感じることはありませんか。面接官も学生と同じ人間なので、選択は感情に左右されます。

感情的に好んでもらうためには、笑顔で話すことが最重要ですが、緊張してうまく笑えないことが多いですよね。

そのような方はは是非リサーチした企業情報を伝えることを意識してください。なぜなら、リサーチした企業情報を伝えることで志望度の高さを伝えることができるからです。自分のことをよく知らない人間より、よく知っている人間の方が好まれやすいです。

ポイント③：マナーを示す

面接でも日常生活同様にマナーが重視されます。なぜなら、面接官は学生を部下として『顧客に紹介できるか？』という視点で評価しているからです。『優秀だけど、マナーがない人間』と一緒にいると恥ずかしいと感じることはありませんか。面接官も同じように感じています。

具体的なマナー例は以下の通りです。
あくまで一例ですので、一度自身で調査してみてはいかがでしょうか。

• 面接開始時間に遅れない。
• 面接中はケータイの電源を切る。
• 背筋を伸ばし着席する。
• 名刺を正しいやり方で受け渡しする。
• 腕組をしない。　等

面接官に受ける志望動機・志望理由に関する質問例

面接時に志望動機と関連してよく聞かれる質問は存在します。志望動機に関する例を5点紹介します。例は以下の通りです。

質問①:企業選びの軸を教えてください

『面接官受けする志望動機・志望理由の作り方3ステップ』で作成した企業選びの軸を答えましょう。なぜなら、面接官の質問意図は、一貫性を持った就職活動をしているかを確認するところにあるからです。

『大手企業だから受けた』『採用してくれそうだから受けた』という学生が非常に多いです。自身の企業選びの軸がない学生は、企業への事前の下調べが不十分である場合が多く、早期退職してしまうため企業選びの軸を確認します。

質問②:他に受けている企業はありますか

正直に答えましょう。なぜなら、企業選びの軸に基づいて他社を受けているのであれば不自然なことではないからです。他社を受けていると回答したからと言って、不採用になることはまずありえません。

注意点として1点あります。
他社を受けていると回答した際に、企業選びの軸に沿って受けていると確実にフォローしましょう。
重要なのは一貫性をもって就職活動をしているとアピールすることです。

質問③:入社後のキャリアプランを教えてください

入社後1年後、5年後、10年後の枠組みで回答しましょう。なぜなら、面接官の質問の意図は主体的に自らのキャリアを考えることのできる人材であるのか見極めるところにあるからです。入社後のキャリアプランを回答できれば、自らキャリアプランに沿って必要なスキルや経験を習得してくことのできる人材であるとアピールすることができます。

とはいえ、実際は入社してもいないのにキャリアプランを立てるのは難しいと思います。

キャリアプランを作成するのが難しい場合は大まかな計画を立てたうえで、不明点を面接官に質問してみましょう。キャリアについては誰しもが悩むところですので、不明点を洗い出して相談することのできる人材であるとのアピールになります。

質問④:入社後のキャッチアッププランを教えてください

入社後、必要と考えるスキルに伴うキャッチアッププランを回答しましょう。なぜなら、面接官の質問の意図は業務内容の理解度を図るところにあるからです。入社後のキャッチアッププランを明確に回答することができれば、業務内容を理解したうえで応募してきているとの印象を与えることが可能です。

基本的にスキルは、ソフトスキル（読む、聞く、書く、話す力）とハードスキル（業務をする上での専門的なスキル。資格や技能など。）に分かれますので、各側面から回答すると十分な回答になります。

質問⑤:この業界を志望する理由は何ですか

『面接官受けする志望動機・志望理由の作り方3ステップ』で作成した企業選びの軸に沿って、業界を選んだと回答しましょう。なぜなら、面接官の質問意図は一貫性を持った就職活動をしているか確認するところにあるからです。『面接官受けする志望動機・志望理由の作り方3ステップ』をしっかりやっておけば、十分に回答が可能です。

面接官にマイナスの印象を与える志望動機・志望理由例

面接官にマイナスの印象を与える回答例が存在します。
志望動機に関するNGな回答例は以下の通りです。

回答①：志望動機に具体性がない

志望動機に具体的な根拠がない回答はNGです。なぜなら、企業への調査が不十分であるとの印象を与え、志望度が低いと判断されるからです。

『弊社でなくても他の企業に内定が出た場合、他社に行ってしまうのでは？』と思ってしまい、内定が出なくなります。

具体的なエピソードや過去の経験談を交えながら、『その企業ではならない』理由を話すことで志望動機を伝えるようにしましょう。

回答②：住宅手当や給与等の福利厚生重視

住宅手当や給与等の福利厚生が魅力的だからといった回答はNGです。なぜなら、企業の制度に魅力を感じているのであって、業務内容を理解していないのでは捉えられてしまうからです。

『弊社よりもっと制度面で魅力的な会社があれば、退職してしまうのでは？』と感じてしまい、内定が出なくなります。

たしかに福利厚生は大事ですが、面接官への伝え方には注意が必要です。正直に福利厚生に魅力を感じていると伝えてもよいですが、業務内容も十分に理解しているとフォローを入れるようにしましょう。

回答③：勉強したいから

勉強したいからとの回答はNGです。なぜなら、与えられるまで自分から動けない人材であるとの印象を与えるからです。

企業は利益を求める団体ですから、『私は○○で御社に貢献できる』と採用のメリットを示しつつ、『業務上足りない知識は研鑽する』といったように前向きな姿勢を伝えるとよいでしょう。

前向きに勉強する姿勢はよいですが、面接官に伝える際は伝え方に注意が必要です。

まとめ

面接時に面接官に伝えるべき志望動機のシンプルな作成方法を読者の皆さんにお伝えしました。

ポイントは以下です。

• 志望動機・志望理由は学生が長期的に会社で活躍してくれるか判断するために確認している。
• 志望動機・志望理由の作成ステップは4ステップ(ステップ①どのように働きたいか理想像を描く、ステップ②自身の中の企業選びの軸を明確にする、ステップ③企業選びの軸に志望企業が当てはまるか検討する④文章化する)
• 志望動機・志望理由の伝え方のポイントは3つ（①結論から話す②入社したい意欲を示す③マナーを示す）

志望動機・志望理由を正しく検討して、内定をゲットしましょう！

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履歴書・面接の質問の中でもかなりメジャーな「どんな人間になりたいですか？」という問い。よく聞かれる質問なので、堂々と・しかもさらりと答えられるようになりたいものです。

しかし、実際「どんな人間になりたいか」なんて、ちょっと話が大きすぎて上手く答えられない…という人も多いのでは？
実際答えるとなると、

「お金持ちになりたいなぁ」
「出世したい！とにかく年収が高いのがいい」
「もっと綺麗になりたい」
「おしゃれなマンションに住むぞ」
なんて、面接官には言いにくいことばかりだったり…（笑）。

この記事では、「どんな人間になりたいか」という問いに対して、どんな風に回答をするべきなのかを解説していきます。

松山

こんにちは！大手メーカーをはじめ、8社に内定をもらって新卒就活を終わらせた者です。
面接や履歴書対策についてお話しします。

【どんな人間になりたいかへの答え方】大手内定者が例文も紹介！

筆者も履歴書や面接でそのような質問をたくさん浴びせられてきました。回答は1つでいい？会社によって変えるべき？
まずは、この質問の意図から探っていきましょう。

「どんな人間になりたいですか？」で面接官が聞きたいこと

まずは、面接官や人事がこの質問によって何を見たいと思っているかを探りましょう。
結論から先に言いますと、《社会人としての目標》・《人となり》・《仕事の適性》の3つを探ろうとしている…！と思ってください。
詳しく説明していきますね。

目標としている社会人像の把握

1つ目は、シンプルに《目標としている社会人像》の把握です。

「どんな社会人になりたいのか？」
ここで、企業の求める人物像とのズレがないかどうかを判断したいと思っているのです。

例えば、できる限り長く勤めてもらいたい安定した社風の企業にも関わらず、
「たくさんスキルアップして、自分の実力を多方面から上げていける社会人になりたいと思っています！」
とアピールしてしまうと、面接官は
「そうなの？転職しそうだな…大丈夫かな…。うちは自分の専門分野で深く長く頑張ってほしいんだけどな…」
と思ってしまうというわけです。良かれと思って言ってみても、実は逆効果だったりするんですね。うーん難しいところ。

もちろん、ここで嘘をつくのも考えものです。働いているうちに性格のズレは必ず露呈します。
そのため、きちんと会社説明会に出向き、企業への研究姿勢を怠らないことが大事。社風を掴み、先輩社員たちがどんな風に働いているのかどうかをきちんと見極めましょう。
その上で回答ができると、マッチングはうまくいくはずです。

明確な将来のビジョンがあるか？

2つ目は、《明確に将来について考えられている学生か？》という点から、学生のポテンシャルを測る目的です。

私たちは学生時代までは、ふわっとした将来の夢を語っても許されていました。幼稚園の時はケーキ屋さんになりたいと思っていましたし、小学生の頃はCAになりたいと思っていました。夢と聞かれて、職業で考えていた人がかなり多いのでは？

しかし、就活市場では将来の夢として職業を語ることはほぼ禁じられています。CAの職種を受けているのだとしたら、みんなCAになるのが夢なのですから…。これはどの職種でも同じですね。

そのため、「職に就いたあと、そこでどうしていきたいのか？」という問いに答えられなくてはいけない！ということなんです。

「どんな風に働いていきたいのか？」
「これからの人生の目的はあるか？」
「具体的に何か目標にしているものはあるか？」
「仕事のやり甲斐以外にも求めているものはあるか？」

これにまごついてしまうようであれば、内定目当てと思われても仕方ないですね。私が面接官でも、ちょっとなぁと思います。
難しい質問ですが、とても重要な問いであることは確かです。

就活生の人となりがもっと詳しく知りたい

3つ目は《人となりや性格はどうか？》です。

就活生に対して、婉曲的に《人となり》・《性格》・《人間としての長所と短所》を探ろうとしている質問であると言えるでしょう。

例えば、
「苦手なこともどんどん克服していきたい。縁の下の力持ちだとしても、その立場で頑張っていきたい」
と言っている就活生に対しては、
「控えめながらも優しい、芯の強い子だね」と感じるでしょう。

逆に、
「得意なことをどんどん伸ばしたい。第一線で活躍できるところでも、プレッシャーに負けないで業績アップに貢献できるようになりたい」
と言っている就活生に対しては、
「アグレッシブな子だ。気も強そうだし、腹の据わったバリバリ系だな」
と感じるでしょう。

ひとつの回答で、ここまで感じる性格の差があるということです。
もちろん前者に対しては、
「ちょっとおとなしすぎるかな？プレゼンとか発表は苦手かもしれないな」
という短所を感じるかもしれませんし、後者に対しては
「向こう見ずなところがあるかもしれないな。希望部署以外に配属されたら、やる気をなくしたりしないかな」
と不安に思うこともあるかもしれません。

ここで綺麗ごとのような嘘の理想像を語ってしまうと、これまでの履歴書や面接内での印象とのズレが生じて、矛盾を突かれてしまう可能性があります。
きちんと自分がどうなりたいかを考えて、回答すべきですよ。

適職はどの部署か？どう育成したらいいのか？

最後に、《内定後の配属》や《人材育成のための参考》というものがあります。

もちろん、人事や面接官としても、就活生たちに苦労をさせたいわけではない…ということなんです。（これを知らない就活生って、結構多いんですよね。）

できる限り希望の部署で働かせてあげたいと思っていますし、働きやすさを用意してあげたいとも思っています。どんな風に育てれば、うまく活躍してくれるかな？ということも考えているんです。

先ほど話したビジョンや性格を元に、どういった配属をするかを考えた上で内定を出したいんですね。営業用の学生ばかり採ってしまうと、事務方が困ってしまいます。
皆さんも、自分が働いていて心地いい部署で働きたいと思うはずです。
そのため、自分の理想の働き方をここで答えていくのも手！というわけ。

【経験談】「どんな人間になりたいですか？」の答え方例文！

ここからは実践編です。
これまで話してきたことを元にして、例文を考えてみましょう。

一口に「どんな人間になりたいか」と言っても、答え方は千差万別です。グループ面接や、友達の履歴書を見せてもらったときに、「こんな答え方もあるのか」と感心することも多いはずです。
できる限り自分に素直に答えるのがベストですが、例を見て、それを真似てアレンジを加えていく方が簡単です。
実際に私が答えていた回答を元に、自分用のオリジナルを考えてみてくださいね。

仕事への憧れと合わせて回答編

まずは、仕事への憧れと合わせて回答するやり方です。
就活生としては、「この企業に入りたいんです！」という気持ちをアピールする機会としてもこの質問は有効。職種に憧れがあって志望した…ということであれば、この手法を取るとベターでしょう。

ポイントとしては、
・自分がこの仕事をする際に心がけたいと思っていること
・どんな社員として働きたいかということ
・この仕事への熱意があること
を、押さえて回答していきましょう。

【例文1】
「私は、どんな状況にも臨機応変に対応できる、柔軟性のある人間になりたいと思っています。仕事の上でもその目標を大切に、プランナーとして、クライアントの要望に常に応えられるようになりたいです。元々企画をする職種に憧れがあったのですが、私自身の、困難に対してどういった立ち向かい方をするかという部分での憧れへの合致も感じています。何があっても、諦めたり、強行突破をするのではなく、色々な考えを多方面から探って、満足できる方向に向かえる人間になりたいと思っています」

【例文2】
「私は、とにかく仕事のできる、行動の早い人間になりたいと思っています。営業職を志したのもそのためです。何か目標があれば、どんどん掴みにいきたいと思っています。学生時代にも体育会系に所属していて、自分が積極的に動くことで変化していく状況を肌で感じてきました。社会人になっても、この姿勢は変えずにいたいです。インセンティブや出世を望むだけではなくて、達成感や「自分はできるんだ」と思えるように行動していく姿勢を常に保ち続けられる人間でいたいと思っています」

【例文3】
「私のモットーは継続です。どんな小さなことでもコツコツと続けていくことが大切だと思っています。特に際立った才能があるとは自分では思っていません。でも、継続をしていくことに対しては、かなりの人々がどこかで挫折することも知っています。私はここで自分への肯定感を高められることに気づいて、黙々とした作業を続けていくことができるアルバイトを始めました。校正という職種を選んだのも、その経験からです。これから社会に出た後も、この継続という習慣をずっと続けることが目標です。おそらく人と比べてしまうことや、うまくいかないことも多々あるだろうなという不安もありますが、それを受け入れながらでも、仕事にまっすぐ向かい合いたいです」

面接官に仕事への適性や熱意をアピールすることができますね。この後の質問へと繋げていくことが大切です。

抽象的に目指す人物像を回答編

「職種的に、仕事と組み合わせて答えるのは難しい…」という人には、大まかな人物像を抽象的に話すことがおすすめです。
ポイントとしては、
・社風に合わせた話をすること
・OB/OG訪問の経験があれば、それを生かした回答をすること
・自分の性格に合わせて、見栄を張らないこと
が大切だと思います。

【例文1】
「私は人に優しい人間になりたいと思っています。仕事でも、プライベートでも、同じことを感じます。自分だけが良ければいいとは思っていません。他人も満足できるものや社会を作っていかなければ、結局は空気が悪くなって、自分のためにもならなくなるからです。少しは納得がいかないことがあっても、妥協点を探って、相手と衝突することなく仕事ができるようになりたいです。もちろん仕事以外でもそうしていくことが大切だと思っています。どんなに仕事ができても、ここを忘れるようになってはいけないとも感じます」

【例文2】
「尊敬する人に高校時代の担任の先生がいます。あんな人のようになりたいと思っています。先生は私の進路の相談に本当に親身になってくれていました。今通っている大学に行くことができないかもしれないとなったときに、かなり落ち込んで話を聞いてもらったのですが、どんなに私が弱気なことを言っても、励ましてくれました。それもただ進学実績を伸ばしたいとか、ただ頑張れというのではなくて、具体的な対策や、私が安心できるようにこれまで解いてきた問題集を一緒に見ながら、励ましてくれていたんです。私はあんな風に人を勇気づけられる人になりたいです。ただ口先だけではなくて、心からその人に真剣に向き合える人になりたいです」

【例文3】
「ナメられやすい人です。世の中では、人に甘く見られないように、ナメられないようにという空気が蔓延していますが、私はそうは思っていません。ナメられるというのは、要するに話しかけやすいということだと解釈しています。人を威嚇しない、ともとることができます。どんな人からも、怖気付かれずに、言いたいことを言える人というのも、私は社会に必要だと思うんです。私自身は聞き上手だとよく褒めてもらえるので、ここを磨きたいです」

どうでしょうか。
王道である答え方から、ちょっと変化球で面接官の興味をひく回答も用意してみました。
ちょっと最初は「んっ？」と思うマイナス表現をあえて使ってみることも、印象づけとしてはいいと思いますよ。

働き方を回答して社会人としての理想を語る編

最後に、就活生としても気になる、《理想の働き方》を加えて話をするという回答方法をお伝えします。
これは私たちと企業との相性を測るやり方でもあります。今は憧れの企業であっても、実際働いてみたら生活が崩れてしまう…という未来は、案外待ち受けているものです。これを答えて落とされたら、こっちからお断り！と思うぐらいの強気でいきましょう。

【例文1】
「私生活も充実させられる社会人になりたいと思います。仕事一辺倒では、仕事に貢献できる効率も返って悪くなると思っているからです。特にこの広告業界では、社会のニーズを常に敏感に感じ取っていなくてはいけません。私がもし、御社に内定をもらったとして働くとすれば、朝の9時から夜の18時までは常に会社員として社会を見ます。営業先までの道のりとしての街並みしか、この時間帯の平日昼間の街並みを研究できないということです。そのため、ムードを掴むためには土日などの休日や、ノー残業で会社を出た後に街を歩く必要があります。休暇にずっと眠って次の仕事に備える、というようなことをして、時代の流れを掴めなくなるのは嫌です」

【例文2】
「オンオフの切り替えができるようになりたいです。私はすぐに何かに没頭する癖があるので、御社で働いた際、目の前の仕事しか見えなくなることがちょっと不安でもあります。何事にも一生懸命で生真面目というのが私の長所でもありますが、リフレッシュするための切り替えのスイッチをきちんと意識して社会人をやりたいです。私のこれからの課題でもあります。面接官の皆さんには、何かそういった切り替えのタイミングや心がけはありますか？」

【例文3】
「女性として常に身だしなみに気を遣っていたいとは思っています。化粧品業界を志した理由とも繋がってくるのですが、一般事務としてのアルバイトをしてきた中で、くたびれた格好をしているとイライラしやすいなというのを働いて感じたんです。自分にとって満足のできる装いができている時は、ちょっと叱られたとしても自分を勇気づけることができたんです。でも毎日きちんと化粧をしたり、服を考えたりするというのも体力が必要だとも思っています。そのために、体調や仕事への姿勢を自分で調整できる社会人になる必要があると感じています」

いかがでしょうか。
逆質問や、「それ、プライベートの話では？」という話題から社会人としての理想のあり方に持っていく手法など、様々な手があります。

【実録】回答に対しての意地悪質問集！こう切り替えせ！

最後に、ちょっと意地悪に思われる面接官からの意地悪ツッコミ集です（笑）。全て私自身が食らったことのあるものばかりです…。ううん、今考えても「ウッ」となりますね。

なりたい人物像を答えられた！と思っても、そこからまた質問が発生することがあります。それに対して動揺してはいけません。
相手は面接のプロなので、ちょっとぐらいは負けてしまっても構いません。

しっかりと意思を貫いたり、負けずに切り返す力を示すことが大切ですよ！
（あと、ただ単に悪気がないけれども聞いておきたいだけのことも多々あります！）

「その職種に就けないってなったら、どうしますか？」

なりたい職種と絡めてうまく語れた！と満足していたら、この質問！がーん！
初めて聞かれた時は戸惑ってうまく答えられませんでした（そして落ちました）が、2回目からはきちんと答えられるようになりました。
切り返しとしては、こうです。

（切り返し例）
「それはずっとその職種に回していただけないということですか？御社には人事部からのヒアリングや、上司との半年ごとの面談があると伺っております。それについても、社員のことを考えている社風なのだなと惹かれて履歴書を送らせていただきました。もちろん最初に配属される部署は私の希望ではないかもしれませんが、人事部の方の何かしらの意図があるのだと思っています。適性を鑑みて、他に向いている職種があると判断されたのであれば、まずはそこで頑張ってみます。そこでの仕事ぶりを見ていただいて、希望を聞いていただけるように頑張ります」

いかがでしょうか。相手の痛いところを突き返すことが大事ですよ。

「この仕事だとそれは難しいと思うけど、どう？」

人物像の理想や働き方の理想を語ると、この返答！ああ〜どうしよう〜。
これも詰まってしまいました。咄嗟の火事場の馬鹿力でどうにかなりましたが…。
このように返しました。

（切り返し例）
「もちろん、難しい時もあると思います。私の父も、急に田舎に転勤になって気持ちが参ってしまったこともありました。でも今はまた違うところに勤めていて、何事もなかったように働いています。元々私も、できる限り長く同じ企業に勤めたいという考えがある上に、御社の雰囲気や仕事内容に惹かれています。世の中の変化によって、私の希望通りになったり、そうならなかったりするかもしれませんが、一時の状況によって「思っていたのと違う！」と投げ出さないようにしたいです。人事部などにもし配属になれば、そういった改善点についても考えていきたいです」

「その理想像は、私たちの社風に合っていないかもしれませんね」

根本から覆されるタイプの質問です。意地悪ですね。
ですが、人事部としては、「採りたいと思っているけれど、この子の理想とはマッチしていないかもしれないな」と素直に思っている可能性もなきにしもあらずだったり…。
どちらにせよ、きちんと答えることが大事です。

（切り返し例）
「私はそうは思いません。先ほど、人に優しく接したいと申し上げましたが、その思いを強くさせてくれたのは御社の説明会でした。製薬業界ということで、常に人体への直接の影響を及ぼす事態に関わっていく責任がありますが、説明会で話をしてくださったAさんやBさんは、医療業界への貢献についてとても熱心に語っていらっしゃいました。他者の健康を気遣うことと、私の理想像がマッチしていないとはどうしても思えません」

こういった裏付けができるのは、きちんと説明会や訪問を繰り返した上です。企業研究を怠らないようにするのが、まず第一ですよ。

まとめ

以上が「どんな人間になりたいか」という質問への回答方法でした。
どうでしたか。思っていた以上に、答える内容に幅を持たせていいことがわかっていただけたのではないかと思います。

自分のオリジナルの回答を作っていくことが大切なので、まずは自分で考えてみてくださいね。

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就活の軸が定まっていると、一貫して会社・仕事選びを行うことができ内定通過率を上げられます。逆に就活の軸が定まっていないと闇雲にただ選考を受けるだけになってしまうので、内定を獲得するのが難しくなってきます。 今回は就活生必須となる就活の軸の決め方について、徹底解説していきます。

MIMU

本ライターを担当しています、21卒のMIMUです。就活を行なっていた時は、自己分析に最も力を入れて、面接や会社説明会で感じたことを言語化していった結果、自分に合った会社から内定を頂くことができました。

【就活の軸の決め方】具体的な方法や事例を徹底解説

就活の軸とは

就活の軸とは、「会社を選ぶ上で絶対に外せない、自分自身の価値観や基準、自分が仕事で成し遂げたい将来の夢」のことを示します。

具体的には自分が働く上で何を大切にして仕事をし、何を成し遂げたいのが重要になってきます。

自分が掲げるビジョンと会社が掲げるビジョンが合致していなければ、面接を通過することができません。ですが就活の軸がしっかりと定まっていれば、一貫性のある自分を面接でアピールすることができるので、内定通過率を上げられます。また、入社後の会社とのミスマッチも防ぐことができます。 

この記事では就活の軸がまだ決まっていない人や決め方が分からない人に対して、就活の軸の決め方について手順を追って解説していきますので、最後までご覧ください。 

自己分析の重要性

就活の軸を決めていく上で、必要になってくる要素は自己分析です。就活の軸はいきなり思い浮かぶものではないので、自己分析をヒントにしながら形成していきます。「自己分析なくして就活の軸あらず」なので、就活の軸を決める前にまずは自己分析を行いましょう。

自己分析を行うことで、就活の軸以外に、自分が将来やりたいこと(Want)、自分ができること(Can)、自分が成し遂げたいこと(Should)の3つを見つけることができます。これら３点を見つけることで、自分に合った職業と会社に出会うことができるので、自己分析は就活生なら絶対にやらなければいけません。

就活の軸の決め方3選

就活の軸を決めていくには、自己分析が大切であるということを先程の項で説明しましたが、どのようにして自己分析を行なっていけばいいか分かりませんよね。そこで自己分析を行う際に、3つのアプローチの仕方から自己分析を行うことで、就活の軸を決めていくのをおすすめします。 

1. 過去の自分を振り返る

面接では、「自分が何者で」、「何がしたくて」、「なぜその会社なのか」の３点を簡潔に面接官に伝える時間です。そこで自分が何者なのかを自分自身が理解するために、まずは過去の自分を振り返り、自分はどういう人間なのかを知る必要があります。

 まずは自分史年表を作ってみることから始めてみましょう。具体的には幼稚園・保育園、小学校、中学校、高校、大学といったカテゴリーに分けて、そこで自分は何をやってきたのかを書き出してみましょう。例えば大学では何を勉強し、どんなアルバイトを経験し、どんな部活やサークルに所属していたかなどの、事実ベースをひたすら紙に書き出してみましょう。 

2. 行動・モチベーションの源を探る

上記で今日に至るまでの事実を書き出したら、そこでの感情に着目し、行動・モチベーションの源を探ってみてください。具体的には

など、一つの経験、事実に対してこのように深掘りをしていきましょう。

「なぜ・どうして」を徹底追求することで、何か共通する部分が見つかるので、深掘りした後に共通点を書き出していきましょう。共通点が見つけられたら、それが自分自身のモチベーションの源になるかもしれません。 モチベーションの源を参考にしながら、就活の軸を決めていくのも一つの方法です。

また友達や両親、キャリアアドバイザーの方達に手伝ってもらうことで、他人は自分のことをどう思っているのかを知れます。自分ではこう思っているけど、他人からみたらこう思われているといったように、自分では知ることのできなかった一面を知ることができるので、自己分析の他に他己分析もおすすめです。 

3. 会社説明会やOB訪問を行う

自己分析に並行して、会社説明会やOB訪問も同時に行うようにしてきましょう。会社説明会やOB訪問を行うことによって、自分が思っている仕事内容や会社の雰囲気を知り、どう感じたのかの自身の感覚や感情から就活の軸を形成していくのもおすすめです。

実際にその会社で働いている社会人の方と会話することによって、自分が将来どうなりたいのか、どのような仕事をやりたいのかなどの、将来に対する解像度を上げていくことができます。将来の解像度が上がることによって、就活の軸の解像度も上がっていくので、できる限り沢山の会社説明会やOB訪問を行い、多くの社会人の方達とお話ししてみましょう。 

また会社説明会に参加する上でのポイントとして、事前に質問を作成し、必ず一回は社会人の人に説明するようにしてみましょう。せっかく時間を取って参加するわけなので、一方的に受けるのではなく、自分から積極的に質問することをおすすめします。 

その他気を付ける点等を専門家の視点から知りたい方は、採用コンサルタントの視点で書かれたものがあるので是非読んでみてください。

https://syukatsu-master.jp/axis-jobhunting/

就活の軸の例 5選

就活の軸の決め方が理解したと思うので、実際の就活の軸の例を5選を紹介します。これはあくまで一例なので、下記の例を参考にしつつ、自分の就活の軸を形成していって欲しいと思います。これから5つの就活の例を細かく解説していきます。 

1.自分の成し遂げたいことを達成したい

自己分析や会社説明会・OB訪問を通して、自分が将来成し遂げたいことが見つかった人は、このような軸を設定すると良いでしょう。入社してから数年はそこの会社で勤務していくわけなので、仕事を通して成し遂げたいことがないと辛いと感じると思います。また仕事で困難なことに直面した際に、成し遂げたいことがあった方が、困難を乗り越えられると思います。成し遂げたいことに関しては、まずは大まかな内容を言語化した後に、そこから細分化していきましょう。

 具体的には、広告業界を志望しているのであれば、制作する仕事をしたいのか、それともお客さんと関わる仕事をしたいのかで変わってくるので、そういった具合で成し遂げたいことを設定していきましょう。 

2.世界で活躍する人材になりたい

世界で活躍する人材になりたいという軸を設定するならば、海外にも支店がある会社を見ていかなければなりません。またTOEICの点数が800点以上あると有利かと思います。 海外で活躍する＝外資系企業というイメージが強いかもしれませんが、海外に支店を構えている企業は、日本企業は沢山あるので広い視野を持って会社を探してみてください。企業でなくても、NGOに就職するという選択肢も存在します。

「世界で活躍する人材になりたい」と言っても、人それぞれ活躍できる人材の価値観が違うので、“世界で活躍する人材というのはどういう人たちを示しているのか”をしっかりと自分なりの価値観を定めておいた方がいいでしょう。自分なりに世界で活躍できる人材の価値観を導き出せたら、それをキャリアアドバイザーに聞いてもらいフィードバックをもらうようにしましょう。

3.お金持ちになりたい

「お金持ちになりたい」というビジョンに対しても、お金持ちの価値観も人それぞれ違うので、将来いくら稼げるようになりたいのか、なぜお金持ちになりたいのか、またお金持ちになって自分は何者になりたいのか、などを明確にしてから面接に挑むようにしましょう。 抽象的な就活の軸に対して、具体的に自分なりの考えを面接で伝えられれば問題ありません。 

4.長所を生かした仕事に就きたい

自分の長所は何なのかをしっかりと把握した上で、過去に自分の長所を活かしてどのような経験や活躍をしたのかのエピソードを面接で話せることがポイントです。エピソードに関しては2つ、3つほど用意しておくといいでしょう。またエピソードを簡潔に面接で伝えることも大切です。 自分の長所と志望する職種を重ね合わせた際に、会社で自分はどのような活躍ができると思うのかも合わせて考えておくことで、自分が職場で働いた際の再現性が高まり、面接通過率が高まります。 

5.専門性を極めた職業につきたい

専門性を極めた仕事に就きたいのであれば、なぜその職業を志望しているのか、専門性や資格などを取得して、将来自分はどういった社会人になりたいのかを面接で伝えられるようにしましょう。まったくの未経験の人が社会人になって専門スキルを1から身につけていく場合、入社した時にギャップを感じるかもしれません。入社時のギャップを無くすために、就活をしながら専門知識の勉強をしてみてはどうでしょうか。 

エンジニアを例に説明していくと、プログラミング言語が全く分からず、コードが書けない人がエンジニアを目指す場合、入社時にギャップを大きく感じると思います。無料の学習ツールを使って、実際に手を動かしてみてはどうでしょうか。自分の手で動かすことによって、分かることがあるので実際に手を動かしてみることをおすすめします。

就活の軸のその他の事例を確認したい方は以下の記事よりご確認下さい。

https://syukatsu-master.jp/axis-examples/

まとめ

以上が就活の軸の決め方でした。就活軸が定まっていない方は、まずは自己分析(過去の経験の書き出し、行動・モチベーションの源を探る)を行なって、とにかく書き出してみてはどうでしょうか。言語化することによって、就活の軸につながるヒントが隠れているので、ぜひ実践してみてください。

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• 就活を本格的に始めたいけど、おすすめのメンズの髪型とかあるのかな
• 就活ではパーマやワックスは大丈夫なのかな
• 就活でNGな髪型とかはあるのかな

就活において上記のような悩みを抱える、男性の就活生も多いのではないでしょうか。

結論、就活において企業から評価されやすいメンズの髪型や、悪い印象を与える髪型は存在します。

そこで本記事では、以下の内容を紹介します。

記事を読み終わった後は、就活における「見た目づくり」の概要を理解できますので、是非参考にしてみてください。

ダイチ

記事をご覧いただきありがとうございます。19卒就活ライターのダイチと申します。
学生時代は公務員試験と民間企業の就活を同時に行っていました。
また内定獲得後は、学内の後輩向け面接セミナーで講師を引き受けた経験もあります。就活生の皆様に役立つ情報を執筆しましたので、最後まで読んでいただけると嬉しいです。

【就活メンズの髪型】おすすめのスタイルからNG版も紹介！

まずは就活にふさわしいメンズの髪型の条件を3つ紹介します。どれも大切な要素ですので、是非参考にしてみてくださいね。

就活で企業に好印象を与えるメンズの髪型の条件3選

就活で好印象とされるメンズの髪型には、3つの条件があります。

以上3点です。順番に詳しく解説します。

①　清潔感のあるショートヘア

1つ目の条件が「清潔感のあるショートヘア」です。

なぜならショートヘアは、さっぱりした印象を面接官に与えられ、新卒らしいフレッシュさをアピールできるからです。

ここで言う「清潔感」とは

くらいを指します。

もちろん長髪でも上手にセットできる人はいますが、「就活」も立派なビジネスシーン。やはり、さっぱりした髪型でフレッシュさをアピールしなければなりません。

また「ツーブロック」を入れるかどうかで、迷うメンズも多いのではないでしょうか。結論から言うと、長さ8ミリ程度の軽いツーブロックであれば問題ありません。

人によってはサイドをツーブロックにしたほうが、すっきりした印象になる場合もあるため、美容師に相談してみましょう。

②　ナチュラルな黒髪

就活は黒髪が原則です。黒髪ではない派手な髪色は、ビジネスパーソンとしてふさわしくないと判断されるためです。

またリクルートスーツに派手な髪色は浮いてしまい、面接官に悪い印象を与えてしまいます。

もちろんアパレルやクリエイティブ系など、例外的に黒髪以外を認めている企業も一部ありますが、一般企業の場合は黒髪が無難です。

もし黒染めをする際、市販の染め粉を使うと、どうしても人工的な黒色になってしまいます。ですのでナチュラルな黒髪にしたい場合は、多少お金がかかりますが、美容室で染めるのがおすすめです。

また地毛が茶髪に近い人も、念のため黒染めしておいたほうが安心でしょう。

③　適度にセットされた髪型

例え「黒髪×ショート」にしても、ノーセットでは幼い印象を与えてしまうため、適度にセットするようにしましょう。

ワックスやジェルを用いて、適度に髪を立たせるだけで問題ありません。もちろんガチガチに髪の毛を固めてしまうのは清潔感に欠けるため、ビジネス現場ではNGです。

また、できれば前髪を上げて顔全体を見せるのがベストです。 おでこや眉毛を見せることで、顔全体の表情がわかりやすくなり、面接官にも良い印象を与えられますよ。

就活に最適なメンズの髪型の例

それでは具体的に就活に最適なメンズの髪型を見てみましょう。

髪型①　王道なショート

まずは王道のショートヘアです。

以下の画像のとおり清潔感があり、ビジネスライクな印象ですよね。髪が短いことで顔全体の表情も見えやすくなり、爽やかな印象を与えることができます。

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髪型②　できる人感が漂うアップバンク

前髪を上げることで、顔全体が見える髪型が「アップバンク」です。

「できるビジネスマン」といった雰囲気が出ている髪型ですよね。 顔全体が見えるため、表情も分かりやすく、面接官受けの良い髪型とも言えます。

また営業職など、人と関わる仕事に就いた場合でも、顧客にフレッシュな印象を与えられますよ。

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髪型③　ショートが苦手な人におすすめなミディアム

「どうしてもショートが苦手！」という人は、ミディアムがおすすめです。

ショートヘアよりも長さがありますが、セット次第で十分に清潔感を与えられます。 ただ髪が伸びたら、すぐボリューミーになってしまう髪型でもあるため、注意が必要です。

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就活中はNGな髪型5選

逆に就活中はNGなメンズの髪型を5つ紹介します。

順番に理由などを解説します。

①　長髪

長い前髪や襟足などは、もっさりしてしまい、不潔でだらしない印象を与えてしまいます。

実際に資生堂が行った「男子就活生の髪型調査」では、採用担当者の8割以上が「髪型は第一印象に影響を与える」と回答しています。

就活における第一印象は非常に大切です。清潔な印象を与えるためにも、最初の章でも解説したとおり、就活中は短い髪型がベストでしょう。

②　丸坊主

丸坊主も基本的にはやめておきましょう。なぜなら丸坊主は高圧的なイメージを与えてしまうからです。

もちろん飲食店などでは髪の毛が落ちるリスクが少ないことから、好印象に映る場合もあるのですが、一般的な企業ではやめておくのが無難ですね。

良い印象を与えたいのであれば、坊主よりも少し髪が伸びた、ベリーショートぐらいが丁度いいです。

③　マッシュ

大学生はマッシュにしている人も多いのではないでしょうか。

しかし就活の際はマッシュはなるべくやめておきましょう。なぜならマッシュは幼い印象を与えてしまったり、清潔感に欠けてしまったりする場合もあるからです。

マッシュは今風の髪型でもあり、「女性ウケ」は非常に良いです。

しかし丸みを帯びた可愛らしい髪形が仇となり、面接官に幼い印象を与えてしまう可能性も考えられます。

面接官は髪型がお洒落かどうかよりも、ビジネスシーンでも恥ずかしくない、爽やかな髪型を求めています。

またマッシュは全体的に重みのあるヘアスタイルなため、もっさりしてしまい、不潔な印象も与えてしまうでしょう。

以上のことから、就活ではマッシュよりも短めで、さっぱりした髪型が最適と言えます。

④　強めのパーマ

強めにパーマをかけるのもNGです。強いパーマは面接官に遊んでいる印象を与えてしまいますし、フレッシュ感に欠けます。

パーマはどうしても「お洒落でかける」といったイメージが強いですよね。

就活の際に強度のパーマがかかっていたら

といった、マイナスの印象を与えてしまう場合があります。

またパーマを強くかけると髪がべたついたり、強い臭いを発したりする場合もあり、面接の場面ではふさわしくないです。

よって就活の場面ではパーマをかけずに、ナチュラルな髪型で挑むのが妥当ですね。

天然パーマの場合も、癖が目立たない程度に短くカットしてしまうのもありでしょう。

⑤　整髪料の付けすぎ

ワックスやジェルなどの整髪料の付けすぎもNGです。なぜなら理由は以下の3点です。

もちろん少し髪を立たせ、程よい束感を作るくらいであれば問題ありません。あくまでも、身だしなみを整える程度のセットを心がけましょう。

髪型以外で注意したいポイント4選

最後に就活で髪型以外に注意すべき点を4つ紹介します。

順番に見ていきましょう。

①眉毛を整える

眉毛を整えておくと、目元の印象が明るく見えます。

ただ眉毛を自分で整えるのは、慣れていない人にとって難しいでしょう。しかし不慣れだったとしても、美容室で500円程度で整えてくれるため、安心して眉毛のケアができます。

また細すぎる眉毛は威圧感があるため、やめておきましょう。太すぎず細すぎずのちょうどいいバランスが大切です。

②ヒゲを剃る

就活時は常にヒゲを剃るように心がけましょう。ヒゲが生えていたら清潔感にかけるからですね。

ヒゲの剃り忘れがあると、面接官から「だらしない」という印象を持たれます。顎や鼻の下だけではなく、頬にも剃り残しがないかチェックしましょう。

③スーツ・ワイシャツのケア

スーツやワイシャツのケアも大切です。

特に説明会や面接は、しわがない状態で挑むようにしましょう。スーツやワイシャツにしわができていると、だらしない印象を与えてしまうからですね。

しかし説明会や面接に向かうときの電車で、スーツにしわができる場合もあります。

そんなときのために「服のミスト」などを常に持ち歩いておくと安心です。駅のトイレなどでも簡単にしわを伸ばせるアイテムですので、買っておいて損はしませんよ

④靴の手入れ

最後のポイントが靴の手入れです。本格的に手入れをする必要はありませんが、説明会や面接の前は最低でも磨いておきましょう。

靴のケアまで行き届いていると、面接官に良い印象を与えられます。

また靴まで手入れしている就活生は意外と少ないため、手入れをしておくだけで、周囲に差を付けられる可能性もあるでしょう。

靴磨きの道具は、100円ショップに売っている靴磨き用の小さなスポンジで構いません。

以上、髪型以外にも気を付けておきたいポイント4選でした。

まとめ

本記事は就活を始めたばかりの、男性就活生に向けて、以下の内容を紹介しました。

就活は書類・面接対策や資金作りなども大切ですが、見た目づくりも軽視できません。

ぜひ本記事の内容を参考に、面接官から好印象を得られる見た目づくりをしていただけたらと思います。

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就活をしていれば、上記のように思う方が多いのではないでしょうか？

自分の長所は短所から言い換えられます。また、長所・短所をうまく話すためには、3つのポイントを押さえるだけです。

今回の記事では、短所から長所への変換例と話し方のポイント、6つの例文を紹介します。

あつし

こんにちは、21卒内定者で本記事の担当ライターのあつしです。
3つの就活サイトを使い、航空機や自動車業界の企業を中心に選考を受けておりました。
エントリーした5社の企業のうち3社から内定を頂き、21年からは自動車部品メーカーに入社予定です。

【面接の長所短所】回答例文6選！短所の言い換え例も紹介

長所・短所を答える際に押さえる3つのポイント

ここでは、長所・短所を答えるときのポイントを紹介します。具体的には以下の3つです。

上記のポイントを押さえれば、長所・短所に間違いなく答えられます。それぞれ分かりやすく解説しますね。

1．長所を最初に話す

まずは、自分にどんな長所があるのか結論を伝えましょう。結論から話すことで、面接官が話の内容を理解しやすくなります。

ちなみに面接は、どんな質問にも「結論から伝えて、その後に理由を話す」が基本です。こういった細かい点も、「コミュニケーション能力」として見られています。

2．根拠となるエピソードを話す

冒頭で長所を伝えたら、次に根拠となるエピソードを話して説得力を持たせましょう。長所・短所を話すときは、「根拠を加えて具体性を増すこと」が一番大切です。

根拠がないと、面接官に「ただの思い込みではないか？」と思われ、自己分析ができていないと判断されます。そうなると「自分で考えられない人物」とみなされ、印象が下がることにつながります。

エピソードを話して具体性を持たせ、自己分析ができていることを伝えましょう。

3.1．長所はどう活かせるか話す

長所では、最後にどう活かせるか話すと面接官から好印象です。再現性を伝えることで、面接官から「自社にうまく馴染んでくれそう」と印象を持ってもらえます。

あつし

長所は自己PRと違い、自分の内面を見られています。その上で、面接官は「応募者は自社の雰囲気に馴染んでくれるか」を判断するのです。

例えば、機械系の会社に協調性をアピールする場合、以下のように再現性を伝えられます。

自分は会社に合う人物だと面接官に伝えれば、内定率がグッと上がります。

3.2．短所はどう向き合っているか話す

短所では、最後にどう向き合っているのかを話しましょう。

例えば、「私の短所は、無口で暗いところです」と、自分の短所を言いっぱなしにしてはいけません。面接官に「会社に入ってちゃんとコミュニケーションをとってくれるかな」と不安感を与えてしまいます。

「現在は、人と接するときにハキハキ話すことを心掛けている」などと、自分なりの努力を伝えることが重要です。その結果、面接官も安心できて好印象につながります。

長所・短所の伝え方NG例3つ

ここでは、長所・短所を話すときのNG例を紹介します。具体的には、以下の3つです。

それぞれ解説します。

1．仕事で活かせない長所を話す

仮にあなたが会社の人間だとして、学生に「長所は、ご飯を早く食べられることです」といわれたらどう思いますか？「早食い」を売りとする会社でない限り、「その強みは仕事にどう活きるのか」と思いますよね。

面接において、仕事に関係のない長所を伝えるのは控えましょう。話す内容は、「協調性」「素直」「真面目」など仕事につながることを話すのが基本です。さらにいえば、企業が求める人物像に近い長所だとよりよくなります。

2．入社後トラブルになりそうな短所を話す

「改善の努力があれば、どんな短所を話してもよい」というわけではありません。入社後に問題を引き起こしそうな短所を話すと、面接官からの印象が悪くなります。

例えば、「約束や時間を守れないことがある」などは、他に魅力的な長所があっても一気に悪印象です。改善の行動があっても、一般的なマナーに反するものは避けましょう。

3．経験を聞かれて答えられない

自分の内面が表れた経験談がないと、具体性がありません。そうなると、面接官に「応募者の話すことはただの思い込みではないか？」とみなされてしまいます。

例えば、「私には、忍耐力があります。御社に入っても忍耐力を活かして仕事を進めます」と聞いても、信ぴょう性が薄く「本当かな？」と思いますよね。

長所・短所が出た場面を伝えて、内容に説得力をもたせましょう。

【例文】長所の回答3選

ここでは、以下3つの場合における長所の例文を紹介します。

それぞれのポイントも解説しますね。

1．素直

例文のポイントは、経験内でどう考えたかを伝えていることです。自分の考えを話すことで内面が伝わり、「長所を通じて応募者の人間性を知りたい」と思う面接官の意図に沿った回答になっています。

2．真面目

3．負けず嫌い

2．心配性

「心配性」の例文

私の短所は、心配性である点です。初めての仕事に取り組む際は、自分の気が済むまで準備や確認をしないと行動に移せないことが多いです。飲食店のアルバイトでは、初めて調理を任されたとき何度も先輩に確認を行いました。何かに取り組む際は確認を怠らず、早めの準備を心掛けております。

ポイントは、経験の中で「きちんと確認して行動すること」をアピールできている点です。「心配ばかりして行動しない人」という印象を与えないよう、短所が出た場面と行動内容をわかりやすく伝えています。

3．緊張しやすい

「緊張しやすい」の例文

私の短所は、緊張しやすいところです。正直な所、今もすごく緊張しています。自分が緊張しやすい原因は、これまであまり人前で意見など話す機会を作らなかったことであると思っています。そこで現在、大学の学科内で就活の情報を共有する交流会を開くなど、人前で意見を話す機会を積極的に作っております。

ポイントは、緊張しやすい原因をしっかりと分析している点です。短所の原因を分析できていることが面接官に伝われば、「自己分析ができているか」を見る面接官の意図を汲み取った答えになります。

まとめ

今回は、面接における長所・短所の選び方や話し方のポイント、回答例文を紹介しました。

長所は短所から言い換えることができます。なかなか長所が見つからない、という人は短所から変換してみるのがおすすめです。

長所を具体的に伝えられれば、「自己分析がしっかりできる人材」と印象を与え、面接官から高評価を得られます。長所・短所を見つけるためには自己分析がとても重要です。

自己分析の詳しいやり方は、以下の記事を参考にしてみてください。

【就活の自己分析】内定を勝ち取る目的・方法・３ステップの紹介

2020.6.15

あなたは自己分析を行った経験はありますか？就職活動の際に必ずといっていいほど聞くのが、「自己分析」です。 自己分析は確かに重要ではありますが、その言葉が形骸化し具体的なアクションや目的観が薄れている人が多い気がするのを就活生と話していると感じます。 本記事では、「自己分析」に関して目的や具体的な実...

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