そこで本記事では、就活でのクールビズについての疑問にお答えしていくので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

さと

みなさんこんにちは。22卒の現役就活生のさとです。私自身、夏のインターンシップで企業に出向く際にクールビズで訪問したことがあります。そんな私の経験談も踏まえて解説していくのでぜひ最後までご覧ください。

【就活のクールビズ】服装や期間に関して注意点を男女別に解説！

クールビズの服装を把握する前にまずはクールビズが何なのかについて理解しておく必要があると思います。まずはクールビズとはというところから解説していきます。

そもそもクールビズとは

クールビズとは、環境省が2005年に始めた「夏場の軽装による冷房の節約」を目的としたキャンペーンのことをいいます。以下にクールビズの特徴についてまとめます。

それぞれ順に解説していきます！

クールビズの期間

クールビズの期間については企業によって異なりますが、一般的に6月1日から9月30日が期間として設定されています。

この期間は、就活生だけでなく企業で働いている社員の方もクールビズを導入しています。

さと

6月初旬〜9月末に就活で企業に向かう際にはクールビズで来社するのを認められることがあるでしょう。

この期間ならば、必ずクールビズで良いというわけではないので、企業からの連絡に従って普通の服装かクールビズかを選択するようにしましょう！

クールビズの基本的な服装

まず、就活においてのクールビズの服装は「ラフな格好ではない」ということを理解しておきましょう。そのため、ポロシャツを着たりサンダルを履いていくことは絶対に避けるべきです。

クールビズの基本的な服装とは、リクルートスーツのジャケットとネクタイがない状態のことをいいます。

さと

企業の中には、ジャケットなしOKで、ネクタイは必須のところもあるのでチェックをしておきましょう。

就活のクールビズは、企業に面接をしに行くためのものなので、最低限の身だしなみに気をつけて服装を選ぶようにしましょう。

就活のクールビズにおいて注意するべき3つの点【男性編】

ここまでで、クールビズとは何なのかについて理解していただけたかと思います。「しかし、企業に着ていくときに変な服装をしたくない」「服装選びで注意するべきことって何？」と思う方もいるのではないでしょうか。

そこでここからは、就活のクールビズにおいて注意するべき3つの点について解説していきます！まずは男性編について解説していくので、どの服装を着ていけばいいか迷った時にぜひ参考にしてみてください。

男性が就活のクールビズにおいて注意するべき3つ点について以下でまとめます。

これらについて順番に解説していきます！

ネクタイとジャケットは用意しておく

まず注意するべき点として、ネクタイとジャケットは用意しておくようにしましょう。

理由としては、企業からの連絡では、「服装はクールビズでお越しください」とだけの場合の時に、ネクタイとジャケットが必要な可能性に備えるためです。

さと

ネクタイとジャケットが必要かどうか迷った時は、持参して企業へ向かうことをおすすめします。

着用して行かなくても、持っていれば必要となった場合に備えることができるので安心です。服装選びに不安になったら、通常のリクルートスーツの格好ができるように準備することをおすすめします！

派手な色のシャツは控える

次に、派手な色のシャツは控えるようにしましょう。

就活では無地や白色のワイシャツを着用することが推奨されていますが、クールビズの服装では特に派手な色のワイシャツを着用していると目立ってしまうので注意が必要です。

さと

ワイシャツはもちろんですが、中に着用しているインナーも無地や白色にしておくことが無難です。

また、ワイシャツの襟元のシワや汚れには注意しましょう。面接官に清潔感が伝わるような服装を心がけましょう！

ベルトと靴の色をそろえる

最後に、ベルトと靴の色をそろえるようにしましょう。クールビズでは、ジャケットを着ないことでベルトの色が目立ちます。そのため靴との相性に気をつける必要があります。

さと

基本的に靴が黒色なので、ベルトも黒色にすると問題ないでしょう。

ベルトと靴の色がバラバラだと見た目の印象もみっともなく見えるので、相手に伝える印象に考慮して色をそろえるようにしましょう。

就活のクールビズにおいて注意するべき3つの点【女性編】

次に、女性が就活のクールビズにおいて注意するべき3つの点について解説していきます！男性と共通する部分もありますが、他にも注意するべき点があるのでぜひ参考にしてみてください！

女性が就活のクールビズにおいて注意するべき3つの点について以下にまとめます。

これらについて順番に解説していきます！

派手な色のシャツは控える

男性と同様で、派手な色のシャツは控えるようにしましょう。無地や白色のシャツを着用し、清潔感をアピールすることを意識しましょう。

さと

ノージャケットだとシャツで見た目が伝わるのでシワや汚れには注意です。

また、白いインナーは意外と透けるのでベージュがおすすめです。シャツもインナーが透けにくいものを選ぶと良いでしょう。男女ともに、シャツは無地や白色にし、アイロンがけなどでシワを伸ばした状態で着用するようにしましょう！

ストッキングを着用する

次にストッキングを着用するようにしましょう。

暑いからといってストッキングを着用せずに素足で面接に向かうのは避けるべきです。

さと

色は無地のもので、柄がついている以外を選ぶようにしましょう！

また、ストッキングに穴があいていたり、伝線したりしていないかもチェックしておきましょう。予備のストッキングを用意しておくと安心です。

靴はパンプスを履く

最後に、靴はパンプスを履くようにしましょう。

色は黒色だと無難です。ヒールの高さは3〜5センチが基本で、ヒールのない靴やヒールが高すぎる靴は避けましょう。

さと

靴のサイズには気をつけて、歩いていて脱げそうになるサイズを履いているとみっともなく思われるので気をつけるべきです。

企業の方は、就活生の服装全身をチェックしているので、足元まで気を遣うようにしましょう。

就活のクールビズについてのQ＆A

ここからは、就活のクールビズについてよくある質問についてお答えしていきます！どれも、就活生が一度は考えたことがあることだと思うのでぜひ疑問を解消して、これからに活かしていってください！

就活のクールビズについてのQ＆Aを以下にまとめます。

これらについて順にお答えしていきます！

企業からクールビズの指定がない場合は？

結論、普通のリクルートスーツを着ていくことをおすすめします。

クールビズの期間であっても、企業によってはクールビズを適用していないところもあります。

さと

指定がないのに、ジャケットやネクタイをせずに行くことはやめましょう。

クールビズの格好で行って、面接で他の学生と格好が違って本来の実力を出せなかったというようなことを起こさないためにも、指定がない場合はリクルートスーツを着用しましょう。

もし、どの服装を着ればいいか気になるなら、企業に一度問い合わせてみることをおすすめします。

半袖のシャツを着ていくのはあり？

半袖のシャツはなるべく着ない方がいいです。

理由としては、半袖のシャツは面接官からすると、カジュアルすぎる格好に見えてしまうためです。

さと

シャツは、長袖あるいは七分袖を着用することをおすすめします！

クールビズだからといって、ラフな格好をしてもいいわけではありません。ビジネスシーンで認められる格好とはどんなものなのかを意識しながら服装を選びをするようにしましょう。

シャツやブラウスを腕まくりするのはあり？

シャツやブラウスを腕まくりするのはやめましょう。

腕まくりをしていると、企業側にだらしない印象を与えてしまうからです。

さと

腕まくりは相手にも失礼なので、袖のボタンを留めておくようにしましょう。

また移動中も腕まくりはしない方がいいです。シャツやブラウスにシワができる原因にもなるので、暑い場合は袖のボタンを開ける程度にしましょう。

学生だろうと、スーツを着ている時はビジネスマンとして見られるので正しい着こなしをするように心がけましょう。

第一ボタンは留めておくべき？

基本的に、第一ボタンは留めておくことがマナーです。

ネクタイをしていないからといって、第一ボタンを開けていると相手に気が緩んでいるという印象を与えることになってしまいます。

さと

2人の学生がいて、第一ボタンを留めている学生と開けている学生を見比べてみると印象が全然違うことが分かりますよね。

面接官に第一ボタンを外しても良いと言われるまでは、留めておくことをおすすめします。面接では礼儀正しさ、第一印象が大切です。きっちりとした印象を与えるためにも、第一ボタンは留めておくようにしましょう！

まとめ

本記事では、クールビズとは何か、男女それぞれの就活のクールビズにおいて注意するべき3つの点、就活のクールビズについてのQ＆Aについて解説してきました。ここまで読んでいただいた方は、就活のクールビズについての疑問が解消されたかと思います！

正しい服装で企業に向かうことで、面接にも集中することができます。クールビズの服装に悩むことなく、納得のいく就活をしていきましょう！

The post 【就活のクールビズ】服装や期間に関して注意点を男女別に解説！ first appeared on 就活マスター.

その中の序盤に位置するのが就活イベントになります。

行ったほうがいい。
行かなくても良い。

このように賛否両論の声が上がる就活イベントですが、実際に行くメリットは何なのでしょうか。

結論から伝えると、目的を持っていくと

「新しい発見や気づきが得られ、選考に有利に働く」

になります。

この記事ではどのような種類にイベントがあり、
それぞれのメリットは何があるかについて解説していきます。

せん

本記事ライターで19卒で現在大手上場企業に勤めております、せんと申します。就活時には地方でありながら就活サイトを使いこなし、人材企業を中心に選考を受けておりました。
また、インターンでは多くの就活生にインタビューし、内定までのリアルな声を拾う活動も行っていました。

 

ぜひこの記事を読んで興味を持ったイベントから参加してみましょう！

※本メディアオススメの就活サイト３選※

１.Offerbox
ー企業側からスカウトが来る逆求人サイト
ー登録企業数7883社を突破！

２.dodaキャンパス
ーオファー受信率98%の高確率
ー大手教育系企業ベネッセが運営する信頼できるサービス

３.キミスカ
ー登録学生数60,000人の人気サービス

就活イベントにいく意味は？

早速、就活のイベントに参加するメリットについてお伝えしていきます。

企業が発信する1次情報が得られる

まず1番のメリットは1次情報が得られることです。

ネットや参考書籍、就活サイトから企業に対する情報を手に入れることは簡単になって来ています。しかし、それらはあくまで編集されている2次情報になります。

実際の社員が登壇する就活イベントでは、リアルな声を聞くことができます。ネットでは検索できない、体験談を聞きつつ質問があれば積極的に行うことで深く企業を理解でき、結果的に企業選びの軸や志望動機につながっていきます。

視野が広がり、新しい発見がある

就活イベントは1社ではなく複数社で開催されることがほとんどになります。

そのためお目当ての業界や企業だけでなく、普段聞き覚えのない企業の話を聞くこともできます。興味のない企業の話を聞くことで自身の理解が深まったり新しい気づきにつながることも多々あります。

ぜひ食わず嫌いせず多くの業界や企業の話を聞きにいきましょう。

選考に繋がることもある

就活イベント内での選考、あるいはイベントへの参加が必須の企業もあります。

また必須ではないものの早期選考ルートや別ルートが用意されているケースもあります。全ての企業が当てはまるわけではありませんが、お目当ての企業の選考フローは必ず確認し必要であれば参加するようにしましょう。

共に頑張る仲間ができる

最後は仲間ができることです。

似ている企業や業界を見に来ている就活生はライバルでもありますが、共に就活を戦う仲間になります。

同じ目標に向かう仲間と対策や情報交換を行うことで内定への確率をアップすることができるほか、社会人になってからも残る貴重な繋がりを作ることができます。

ぜひ、勇気を出して声をかけてみましょう！

就活イベントの種類

続いて就活イベントの種類について、ここでは大きく3つに分けて解説していきます。

就活イベント①【説明会型】

1つ目は説明会型。こちらは社員が大勢の就活生に向け、自社の紹介や説明をしていくイベントになります。一番多いケースであり、イメージも湧きやすいと思います。

説明会型の中でも1社単独で開催するものと複数社で開催する合同説明会の2種類があり、後者では気になるブースを回っていき話を聞いていきます。

また現在では、オンラインでの開催も増えており、時間を区切って異なる部屋に入室していく方式が取られています。

就活イベント②【選考直結型】

2つ目は選考直結型です。

こちらは名前の通り選考に繋がっており、集団面接に近いケースで一人づつ話したり、1つのお題について会話していく中で思考力やコミュニケーション力を図られるものなど様々な種類があります。

また説明会に参加した人だけが進めるルートが用意されているケースもあります。

こちらのイベントもオンラインで行われています。
人数制限等もあるので早めにチェックしていきましょう。

就活イベント③【座談会型】

3つ目は座談会型になります。

4人〜10人前後を1つのグループとし、社員と就活生がざっくばらんに交流しつつ、理解を深めていく場になります。社員との距離も近いため質問もしやすく、細かなところまで理解することができます。

ただし座談会型に見えて②の選考直結型のケースもあります。事前に調べておき、②に該当するようであれば心構えをした上でイベントに臨みましょう。

【種類別】就活イベントを見つける方法

前章では就活イベントの種類について解説してきました。

この章ではそれぞれの種類のイベントをどこで見つけることができるのかについて解説していきます。

【説明会型】イベントの見つけ方

最初は説明会型です。

こちらについては大手のサイトを中心に探していくのが良いでしょう。合同説明会型と単独型の両方に参加される企業もあれば、片方だけの場合もあります。

また先着順の企業もあります。情報解禁と共に気になる企業は必ずチェックしましょう。

おすすめサイト①マイナビ

1つ目のおすすめサイトはマイナビになります。

登録社数24000社越え、学生登録数も73万人越えと国内最大手サイトになり、登録しておけば多くの企業の情報を得ることができます。

合同説明会を始めとする多くの説明会型イベントを探すことができます。

マイナビの評判はこちらからマイナビ就活サイトの評判は？｜マイナビとリクナビの違いも紹介！

2020.11.18

「就活を始めたいけど、どの就活サイトがいいか分からない」とお悩みではありませんか？複数あるためどれを選べばいいのか分からなくなる方も多いかと思いますが、就活サイトに登録するなら、マイナビ就活サイトがおすすめです。 なぜなら1つのサイトであらゆる就活対策ができるからです。とはいっても、他の就活サイトと...

おすすめサイト②リクナビ

2つ目のお勧めサイトはリクナビになります。

登録社数10800社ほどとマイナビには劣りますが、登録学生数は70万人越えとこちらも大手サイトになります。

合同説明会をオンラインで行っていることはもちろん、企業発見や選考準備のイベントも多く行われています。

リクナビの活用法はこちらから【リクナビ評判】一部上場企業の採用担当経験者が教える120%活用方法

2020.11.10

こんにちは、本記事の担当ライターの止水です。 止水　ナギ 上場メーカーの８年目社員。 現在は購買業務に従事していますが、採用担当も経験しています。 学生時代はBtoBメーカーを中心に就職活動をし、複数企業から内定を得ました。 　就職活動を戦っていく上で最も重要なのは、必要な情報をいかにして確保してい...

おすすめサイト③ONECAREER

3つ目のお勧めサイトはONECAREERになります。

登録社数、登録学生数もさることながら、豊富なクチコミが存在しており自分に合ったイベントを探すことが可能になっております。

【選考直結型】イベントの見つけ方

続いて選考直結型。

こちらのイベントは、業界別や企業規模別に分かれているケースも多くあります。

自身が行きたい業界や規模ごとにサイトを使い分けてイベントを見つけていきましょう。

おすすめサイト①Meets Company

1つ目のおすすめサイトはMeets Companyになります。

座談会形式のイベントも豊富になりますが、1番の目玉は内定直結のイベントです。

最大8社と出会える説明会には社長や人事責任者が参加し、座談会の中で内定を獲得できたり、次の採用面接に進めることもあります。

Meets Companyの活用法はこちらから【ミーツカンパニー評判】結論：意識高い系就活生は活用しなきゃ損！

2020.11.8

てるくん 本記事のライターを担当しています、22卒の就活生のてるくんです。 夏はIT系の企業を中心にインターンシップに参加してたところ、ベンチャー企業が自分にあっていると判断し15種類以上の就活サイトを駆使して企業情報を集めています。 代表的な大手就活サイトといえば、リクナビ・マイナビ、それ以外では...

おすすめサイト②キャリアパーク

2つ目のおすすめのサイトはキャリアパークになります。

こちらも1つ目と同様、説明会と同日に選考まで受けることができます。

良いと思った企業に対し、早い段階で選考に進めることができ内定までもらえるケースもあるので時短にも繋がり、効率の良い就活を進めることができます。

キャリアパークの活用法はこちらから【キャリアパーク徹底解説】3分で分かる！就活で勝つために利用すべき理由

2020.10.26

【キャリアパーク徹底解説】3分で分かる！就活で勝つために利用すべき理由 こんにちは。19卒で現在大手上場企業に勤めております、せんと申します。 せん 就活時には地方でありながら就活サイトを使いこなし、人材企業を中心に選考を受けておりました。 また、インターンでは多くの就活生にインタビューし、内定まで...

おすすめサイト③逆求人フェスティバル

3つ目のおすすめのサイトは逆求人フェスティバルになります。

1対1の対話で、本気でぶつかりながら会話をし、後日レポートフィードバックももらうことができます。

内定直結のイベントであることはもちろんのこと、自身の成長にもつながる経験をすることはできます。

【座談会型】イベントの見つけ方

最後は座談会形式でのイベントの見つけ方です。

座談会形式を行っている企業はそんなに多くはありません。

限られた業界や企業になりますが、以下のサービスから見つけることができるので、自身が行きたい企業が含まれているかどうか確認してみましょう。

おすすめサイト①キミスカ

1つ目のおすすめサイトはキミスカになります。

キミスカLive！では企業説明→学生によるグループワークが実施されます。その間参加企業の担当者は各テーブルを見て回ります。その中で気になった学生を企業担当者は最大5名まで選ぶことができ、当日会場内で行われる個別面談にスカウトが可能になっています。

5名に選ばれなくても連絡先交換の実施と後日の選考に呼ばれるケースもありますので腕試し、選考の練習に持ってこいのイベントです。

おすすめサイト②ジョブトラ

2つ目のおすすめサイトはジョブトラになります。大手企業出身OBによる座談会イベント、のようなテーマを決めた座談会イベントが行われています。

ピンポイントに受けたい業界のイベントに参加したい方におすすめです。

就活イベントに関するQ&A

最後に就活イベントに関する質問についていくつか回答していきます。

当日の服装は？

できたらスーツ、難しくてもオフィスカジュアルのような格好でいきましょう。

厳密には服装に決まりはありません。しかし上記のような格好で来る就活生がほとんどのため、あまりにカジュアルな格好だと浮いてしまい悪い意味で目立ってしまいます。

服装は整えていき、発言等で目立てるようにしていきましょう。

一人でも大丈夫？

こちらに関しても問題なく大丈夫です。就活イベントはほぼ全ての人が1人で来ています。

また原則事前準備も必要ないケースがほとんどですので気軽に行ってみましょう。

お礼メールは必要？

結論から書くと基本的に必要ありません。

質問などがある場合は別ですが、多くの就活生がいる中でお礼メールを確認することはできないため避けましょう。ただし、座談会形式で少人数であった場合などは送っても良いかと思います。

まとめ

就活イベントのメリットと種類について解説してきました。

しっかりと目的を持ったイベント参加は成果につながる材料となります。

参加する目的や意味を考えた上で必要そうであれば迷わず参加しましょう。

The post 【就活イベント】内定に近付く有効なイベント活用方法紹介！ first appeared on 就活マスター.

特にコロナ禍の就活においては、オンラインでの面接や選考ステップが多く画面に映る範囲が限られることから、これまで以上に髪型をはじめとする印象が重要になっています。

髪型は第一印象を大きく左右する要素です。今回は面接で好印象を与える髪型を男女別に紹介したいと思います。

MIMU

21卒のMIMUです。面接では第一印象はとても重要です！！まずは髪型を整えるところから始めて、自分磨きに努めていくことをおすすめします。

【面接の髪型】面接官に好印象を与える髪型を男女別に紹介！

せっかく面接対策を行って面接での受け答えの質を高めても、見た目でマイナスポイントを食らってしまうのは痛いものですよね。

社会人になると、入社後すぐにマナー研修などを行う会社が多いですが、その研修でも基本的に清潔感のある髪型や身だしなみに関してのチェックが必ずされるため、社会人としての基本にも繋がっていくというのが就活においても重要視される背景にあるかと思います。

男性のヘアスタイルのポイント

男性のヘアスタイルのポイントとして、マストなのは短めの黒髪です。

就職活動を行う上で黒髪は絶対的マストなので、染めている方は就職活動が本格する前に、美容院に行って黒色に戻しておきましょう。また短くしておくことでスタイリングがしやすくなるので合わせてカットを行うこともおすすめします。

※基本的には上記のことが当てはまりますが、企業のカルチャーによっては、好きな髪型で面接に臨んでもいいという会社もあります。実際に、一昨年よりP&G japanのPANTENEは＃Hair we goというキャンペーンの元、１００を超える協力企業と共に好きな髪型で就職活動を出来るような取り組みを行っています。

ヘアカット

就職活動中や面接活動中は頻繁に美容院や理容院でカットに行くようにしましょう。清潔感のある髪型を保っておくと面接官に好印象を与えられます。髪の量が多い方は量を減らすてもらいましょう。

ヘアスタイル

ヘアカットを行い、全体的に短くするとスタイリングは簡単になります。スタイリングを行う際は、以下のポイントに注意しましょう。

スタイリング剤を付けることは当たり前に近いです。何もつけずにまとめていない状態だとだらしない印象を与えてしまいかねません。

スタイリングを行う目的は、おしゃれ目的でするのではなく髪型を整える目的で行うので、カジュアル過ぎる髪型にならないよう注意しましょう。

特に前髪は目にかからないように上げるか流すかして目にかからないようにしましょう。またヘアスプレーを使用することで髪型をキープすることができるので、仕上げにヘアスプレーを使うことをおすすめします。

面接時のメンズおすすめヘアスタイル５選

就職活動・転職活動を行う上でおすすめのメンズヘアスタイルをご紹介します。美容院で注文したり、自分でヘアセットする際の参考にしてみてください。

1.ショートレイヤー

ショートレイヤーはビジネスマンに多いヘアスタイルです。全体的にスッキリとしたヘアスタイルで、若々しく清潔感を与えます。髪型にレイヤー(段差)を入れているので、髪をセットしやすくさせます。

フォーマル過ぎないくらいのビジネススタイルなので、休日にはオシャレを楽しめるくらいのスタイルなのが人気の理由と言えるでしょう。

2.刈り上げベリーショート

セットに時間をかけたく無い方は、刈り上げベリーショートがおすすめです。刈り上げているので、シャンプーをする際も簡単に済ませられます。アグレッシブな印象を持たせたい方はこの髪型がおすすめです。

業界的には、証券や保険などの営業職の人に多い髪型の印象があります。

3.ツーブロック

ツーブロックは両脇を刈り上げているので、こちらもセットに時間をかけたくない方向けのヘアスタイルになっています。ただしやり過ぎてしまうとワイルドな印象になってしまうので適度に美容師さんと相談しながら切ってもらいましょう。

ツーブロックは刈上げの幅と角度によって大きく印象が変わるので、自身の業界や仕事柄を考えながら行う必要があると思います。

4.フリンジパーマ&アップバンク

上品なヘアスタイルを好む方はフリンジパーマ&アップバンクがおすすめです。パーマをかけることによってセットしやすくなります。またおでこを出すことで清潔感が出せるのでおすすめの髪型となっています。

少し髪型を遊ばせることが出来る業界や特に縛りのない会社の人にオススメのスタイルです。パーマスタイルはセットの時間も削減できるうえに、再現性の高いセットが出来るので一度かけるのを検討してみるのもありかもしれません。

5.クールショート

クールショートは就活とプライベートのどちらもOKの髪型となっています。前髪を上げるのに抵抗のある方がこちらの髪型がおすすめです。全体的に短く仕上がっているのでセットも簡単で清潔感のあるヘアスタイルに仕上がっています。

前髪は必ず上げなければいけないわけではないので、前髪を下ろしたスタイルを好む人にはオススメのスタイルになっています。

女性のヘアスタイルのポイント

女性の場合も男性と同様に黒髪がマストです。女性は人それぞれ髪の長さに違いがありますが、髪を整える観点で就職活動・転職活動を行う前に美容院に行って長さや量を調節してもらってみてはどうでしょうか。

美容院で髪を整えてもらうことによって清潔感の印象を与えられるので、一度美容院に足を運ぶことをおすすめします。

ヘアカット

ヘアカットを行う際は、自分に合った髪型に整えてもらうようにしましょう。前髪を作るヘアスタイルにする際は、目が隠れないようにカットしてもらうようにしましょう。

また髪を染めているのであれば、黒髪に戻してもらうことはマストです。極端に前髪が長かったり短かったりすることは就職活動ではおすすめしません。

※こちらも男性と同様に企業によって髪色に対する許容度は大きく異なるため、自身の志望する企業の例年の採用方針やカルチャーを調べてみるといいと思います。

スタイル

ヘアスタイルに関しては、必ず眉毛と耳を見せるようにしましょう。前髪は左右で流す・中央で分ける・スプレーorピンで固める・おでこを出すことが重要です。耳元に関しては目の高さの延長線上に結ぶか・髪が短い場合は耳にかけるようにしましょう。

面接時の女性のおすすめヘアスタイル3選

女性の場合は髪の長さによってスタイルが異なってくるので、長さ別に紹介したいと思います。

ロング

ロングヘアの髪型の方は、ポニーテールにして結ぶようにしましょう。結ぶ位置に関しては耳と同じ高さにして、後頭部の真ん中の位置で結ぶようにしましょう。

結ぶ位置が高いと幼い子供のような印象になってしまうので、結ぶ高さには注意が必要です。髪が長い方はお団子にしてまとめるのもおすすめです。お団子にした際に髪型が崩れ流ようであればポニーテールかハーフアップに結ぶのが無難でしょう。

ショート

ショートヘアはアグレッシブな印象を与えます。ショートカットの場合には後ろ髪を結ぶ必要はないので、前髪を整えるようにしていきましょう。前髪は右か左に流して眉毛の上にかかる位置に持ってくるのがベストです。

前髪はピンやスプレーで固めるようにすると、前髪の動きが気にならなくなります。またサイドに関しては耳をできるだけ出すと清潔感のある印象を与えられます。

ボブ＆ミディアム

ボブは、結ぶにも微妙な長さなのでスプレーやピンを使って固定し、耳を出して顔まわりをスッキリ見えるようにセットしていきましょう。毛先を整える際はヘアアイロンなどを使って毛流れを整えたり、ボリュームをおさえることもおすすめです。ボブはお辞儀をした際に髪型が崩れやすくなるので、手で直さないようにあらかじめセットしておくことがポイントです。

ミディアムヘアの方はハーフアップにすることで顔まわりをスッキリ見せることができます。ゆるふわスタイルではなくキチッとしたヘアスタイルに仕上げることがポイントです。

まとめ

今回は面接で好印象を与える髪型について、男女別に紹介しました。どちらも清潔感のある髪型にすることが大切なので、美容院や理容店に行って髪型を整えるところから始めてみることをおすすめします。

ヘアスタイルに関してはワックスやスプレー、ヘアゴムなどで整え、髪型が崩れないようにしっかりとセットしましょう。面接は話の内容が、もちろん大切ですが、第一印象もとても重要なので自分らしい清潔感のあるヘアスタイルで面接に挑んでみてください。

The post 【面接の髪型】面接官に好印象を与える髪型を男女別に紹介！ first appeared on 就活マスター.

そんな就活でなかなか内定が決まらないと、どこでも良いから「とにかく内定がほしい！」と思いつめてしまう経験をした方も多いのではないでしょうか。

今回は、そのような気持ちを持った就活に制に向けて早期内定を勝ち取るための方法から内定が貰えない理由、内定を貰うためにすべきことについて、徹底解説していきます。

とく

・某地方国立大学　法学部卒（18卒）
・就活では、メーカー・商社を中心に受け、10社以上内定取得
・現在は、東京の大手メーカーで海外の工場の経営担当

※本メディアオススメの就活サイト３選※

１.Offerbox
ー企業側からスカウトが来る逆求人サイト
ー登録企業数7883社を突破！

２.dodaキャンパス
ーオファー受信率98%の高確率
ー大手教育系企業ベネッセが運営する信頼できるサービス

３.キミスカ
ー登録学生数60,000人の人気サービス

【とにかく内定がほしい！】短期間で内定を得る方法３選！

内定を短期間で取るには押さえておくべきポイントがいくつかあります。

１．早期内定を勝ち取る方法３選

早速ですが方法を３つ紹介していきます。どれも重要な点なのでしっかりと押さえておきましょう。

方法① インターンシップに参加する

皆さんはインターンシップに対してどのようなイメージをお持ちでしょうか？

「インターンシップに参加することで、内定に直結することってあるのかな？何か特別な活動をしている学生しかできないのかな？」と思われているでしょうか？実は、多くの学生がインターンシップに参加し、早期内定を勝ち取っています。

そもそも企業側がインターンシップを行う目的・背景は何でしょうか？多くは「人材の早期確保」が目的です。現在では、広報解禁前に、インターンシップを行うことが可能であるため、優秀な人材を早期に囲いこむ企業の動きが多くあります。つまり、早期内定が欲しい就活生にとっては、打ってつけの方法なのです。

「そうはいっても、私には得意なことや特別な実績が無いから、インターンシップに参加しても意味がない・・」と思われている方、そのような学生も積極的にインターンシップに参加することをおすすめします。

その理由は以下の２点です。

1. たとえインターンシップで内定に直結しなくても、本選考でエントリーすれば、（あなたの志望度に信憑性が増し）内定獲得の確率が高まることです。
2. 早期に就活を始めることで、面接対策や社会人とのコミュニケーションスキルが高まり、結果的に内定に近づくことになるということです。

このように、インターンシップに参加することで、早期内定獲得にグッと近づきます。インターンシップにも、1日や１週間など様々な期間のものがありますので、あなたに合ったインターンシップを探してみましょう。
インターン選考の中でも競争倍率が最も高いのがサマーインターンです。高い競争倍率を勝つ方法を以下の記事から得てみてください。

【サマーインターン選考】全落ち学生必見！まずはここを見直せ！２点紹介

2020.8.5

そろそろサマーインターンの選考が落ち着いてきた頃かと思うので、その結果に思うようにいかなかった就活生に向けて振り返りであったり見直しするべき点を紹介していきます。 サマーインターン選考の見直しを行っておくことは、秋以降の選考での通過率を向上する上でとても重要な部分なので見逃さないようにしっかりとチェ...

方法② 逆求人サイトで企業から直接スカウトを受ける

逆求人サイトを活用して、企業側から直接スカウトを受けると言うのも一つの手段です。

逆求人サイトとは、登録したあなたのプロフィールに興味をもった企業からスカウトが来るというもので、待っているだけで企業から声がかかるという仕組みです。

あなたの知らない企業・見落としていた企業から声がかかることもありますし、逆求人サイトを活用することで、業界・企業選択の幅を広げることができますので、早期内定を勝ち取る手段としておすすめです。

ここでは本メディアオススメの逆求人サイトを２つ紹介します。

・Offerbox：企業から興味を持った学生にオファーが届く新卒オファー型就活サイト。大手からベンチャーまで7,000社以上登録、297,000人の学生が登録中（2021年3月現在）

・キミスカ：企業の採用担当者が登録された学生のプロフィールをチェックして、気になったユーザーにスカウトメッセージが届く就活サイト

会員登録は基本無料で出来ますので、先ずは会員登録をしてみることをおすすめします。あなたの知らない情報を得られる機会も増え、思わぬ機会から内定が転がりこんでくる可能性があります。

方法③ 就活エージェント・学校のキャリア窓口にサポートしてもらう

最後におすすめする方法としては「就活エージェント・学校のキャリア窓口にサポートしてもらう」ことです。

就活エージェントは就活生に対して、無料で企業紹介から選考対策までサポートをしてくれます。中でも、「キャリアパーク就活エージェント」や「キャリアチケット」などが実績も多く、おすすめです。早期内定がほしいけど進め方に不安がある方は、是非プロのサポートを積極的に活用していきましょう。

就活エージェントでオススメなのは以下の２つです。

• dodaキャンパス：大手教育系企業ベネッセが運営する信頼できるサービスで、オファー受信率が98%の高確率！
• キャリアチケット：現在ユーザーが１３万人で「３日で内定を勝ち取ることが出来る」と話題の就活サービス！詳しく知りたい人は以下の記事に詳しく説明しています。

【キャリアチケットの評判】22卒向け！内定者の体験談・口コミ総まとめ

2021.1.18

就活サイトには、代表的なものである「リクナビ」、「マイナビ」を始め様々なものがあります。就職活動が早期化している中、いかに自分に合った企業と出会い、効率的に内定が獲得できるかが重要になっています。 特に21卒の途中からコロナウイルスの影響により、多くの企業が対面での説明会を中止し、オンラインでの説明...

また、もしあなたの学校にキャリア窓口があるのであれば、サポートをお願いしましょう。就活の不安に関しての漠然とした悩み相談から、ESの添削・面接練習、また企業紹介など、かなり親身に相談に乗ってくれます。

とにかく内定がほしいという思いには、常に不安が付きまとっているはずです。なかなか就活がうまく進まないと、さらに不安になってしまい、負のスパイラルに入ってしまいますので、是非就活エージェント・学校のキャリア窓口のサポートなど、使えるものは思う存分活用して、優位に就活を進めましょう。

２．内定がほしくても貰えない原因

「とにかく内定がほしい」と思っていても、なかなか内定が貰えないこともあると思います。

内定がほしくても貰えない原因として考えられる6つそれぞれにつき以下解説していきます。

理由① 就活の軸がぼんやりしている

理由の１つ目は「就活の軸がぼんやりしている」です。「友達が〇〇企業を受けているから」「就活ランキングの上位だから」といった理由で就活を進めていませんか？

もし、あなたの就活の軸がぼんやりしていている場合、なぜその企業に入りたいのか（志望度）をアピールできず、内定を貰えません。内定をもらうためにも、あなたがなぜそこの企業に入りたいのかについて面接官を納得させることができるよう、言語化してみてみましょう。

理由② 企業研究不足

理由の２つ目は「企業研究不足」です。企業研究が不足していると、企業側が求めている人材を理解できず、また、あなたがなぜその企業に入りたいのかについて具体化することができません。

企業側が求めている人材とあなたの強みがマッチすればするほど、また、志望動機が具体的であればあるほど、内定を貰える可能性が高まります。受ける企業の説明会に参加したり、HPを確認するなどして、企業研究をしっかりと行いましょう。

理由③ 面接慣れしていない

理由の３つ目は「面接慣れしていない」です。慣れない状況で面接に挑むと、緊張して「自分自身でも何を言っているのか分からない」という状況に陥りがちです。ただ、これは場数を踏むことで改善されます。

何度も面接の経験を経ることで、落ち着いて受け答えができるようになり、自分の魅力を的確に伝えやすくなります。あまり面接の経験が無い人であればあるほど、面接の練習を重ねることを強くおすすめします。

理由④ 自分にあっていない企業ばかり受けている

理由の4つ目は「 自分にあっていない企業ばかり受けている」です。内定を貰えない学生の特徴の１つとして、自分の適正ではなく、自分がしたいことのみを優先していることが挙げられます。

もちろん、「自分がしたいこと」という軸は大事なのですが、いくらあなたがその企業に入りたいと思っていても、企業側があなたをほしいと思わなければ、内定は貰えません。あなたの強みを活かせる企業はどこかという視点も大事にしましょう。

理由⑤ 失敗を過度に恐れて挑戦しない

理由の５つ目は「 失敗を過度に恐れて挑戦しない」です。選考が通らなかったらどうしようと、慎重になりすぎて、なかなか行動に移せない学生は内定を貰えない可能性が高いです。

逆に早期内定者・多く内定を獲得できる学生の特徴として、とにかくすぐに行動に移しています。基本的に、就活は学生にとって初めての経験ですので、一発で上手くいく可能性はとても低いです。

「ダメでもともと」という前提で、トライアンドエラーを繰り返しながら就活を進めることをおすすめします。

理由⑥ 企業を「選ぶ側」の視点しか持っていない

理由の６つ目は「 企業を「選ぶ側」の視点しか持っていない」です。就活を進める際、「行きたい企業だから」という視点のみだと要注意です。

当たり前ではありますが、就活で内定を得るためには、最終的に「企業があなたをほしいと思うかどうか」で決まります。

自分が行きたい企業と言う視点を持つことも大事ですが、それと同時に「どんな人材だったら採用してくれるのかな？」という、逆の立場の視点というのを重視すれば内定獲得の可能性が上がります。

３．内定がほしい人がすべきこと

対策① 自己分析・就活の軸を定める

対策１つ目は「自己分析・就活の軸を定める」です。

内定を貰える学生ほど、自己分析が深く、志望動機に説得力があります。これまでの経験で褒められたこと・上手く行ったことは何かを振り返り、また、楽しかったエピソードを切り口に、先ずは自分の強み・やりたいことを深掘りしていきましょう。

もし、そのような経験・エピソードがない方であれば、逆に嫌いなこと・苦手なことを想起してみて下さい。自分の嫌いなこと・苦手なことの業界を消去するだけでも、かなり絞れます。

対策② 深く企業研究をする

対策２つ目は「深く企業研究をする」です。

企業側が求めている人材を理解して、それにあった自己PRをすることで、内定が近づきます。企業研究のやり方としては、説明会に行く・企業のHPを確認する・OB/OGの話を聞く・インターンシップを受けるなどがあります。

企業研究をひたすらやり続けてしまい、行動できなくなるような頭でっかちな就活生になることは避ける必要がありますが、最低でも「企業のビジョン・求める人材」「主力商品」「キャリアプラン」などは、確実に把握しておきましょう。

対策③ 自己PRを具体的かつ独自なものにする

対策３つ目は「自己PRを具体的かつ独自なものにする」です。

自己PRをする際、あれもこれもアピールしてしまい、「結局、何が強みなの？」とならないようにしてください。企業の面接官は、数多くの学生の中から採用する学生を決める必要がありますので、あなたの強みを明確にしないと内定は貰えません。

また、就活の定番文句ばかりなどを並べると、他の学生と被ってしまう可能性がありますので、あくまであなたの経験・あなたの言葉で、アピールできることを探して、それを具体的に伝えるということを意識しましょう。

対策④ エントリー数を増やす

対策４つ目は「エントリー数を増やす」です。

当然ですが、３社しかエントリーしていない人と、50社エントリーした人では、内定を貰える可能性は違います。ある程度エントリーしないと、内定を貰えるチャンスが少なくなります。

行きたい企業が決まっていると言う人でも、滑り止め、また就活の練習にもなりますので、ある程度エントリー数を増やすことをおすすめします。

対策⑤ 面接準備・面接慣れする

対策５つ目は「面接準備・面接慣れする」です。

就活で面接は避けては通れません。面接では、ESでは見極められない、あなたの人柄だったり、志望度の強さなどを企業側は見ています。

面接準備として、自分の提出したESの内容確認、また企業側に質問する内容を予め考えておくと、落ち着いて面接できます。とは言っても、面接は緊張すると思いますので、何度も機会を設けて、面接慣れをしておきましょう。

対策⑥ 第三者に意見をもらう

対策６つ目は「第三者に意見をもらう」です。

確かに、就活は一人で進めるものですが、間違ったやり方で進めてしまうと、一向に内定を獲得できませんし、内定が貰えないとどんどん不安に陥ってしまうでしょう。

違った視点からのアドバイスをもらうために、家族や友人、先輩、OB/OG、エージェント、学校のキャリア窓口など、第三者から意見（フィードバック）をもらうことをおすすめします。

この時に重要なのが、一人からもらうのではなく複数人から意見をもらうこと、また、あなたが信頼している人から意見を貰うことです。

対策⑦ 全て第一志望の意気込みで受ける

対策７つ目は「全て第一志望の意気込みで受ける」です。

如何に優れた学生でも、なんとなくの気持ちで就活を進めていると、企業側もプロですので、ESや面接でその学生の本気度（志望度）が低いことが伝わり、内定を貰えません。

もちろん、心の中に第一志望の企業を持っておくことは必要ですが、全部中途半端だと内定が貰えませんので、就活を進める上では全て第一志望の意気込みで受けましょう。

４．焦りは禁物！落ち着いて就活を進めよう

「とにかく内定がほしい」と焦る気持ちは分かります。ただ、新卒で入社する企業は皆さんにとって特別な企業であることは間違いありません。

入社後に「こんな企業だと思っていなかった」といったミスマッチをできるだけ避けられるよう、落ち着いて就活を進めましょう。最終的に入社する企業は一つだけですので、早期内定を一つ獲得した後、落ち着いて自分の行きたい企業に選考を進めることをおすすめします。

５．まとめ

今回、早期内定を勝ち取るための方法から内定が貰えない理由、内定を貰うためにすべきことについて解説しましたが、如何だったでしょうか？

就活と言うのは、多くの学生にとって初めての経験ですから、不安が付きまとうものです。その不安は当たり前のものというのを認識して、その不安を解消するためにも、先ずは具体的な行動に移してみましょう。本日紹介したおすすめの方法を実行して、納得のいく内定を勝ち取りましょう。

The post 【とにかく内定がほしい！】短期間で内定を得る方法３選！ first appeared on 就活マスター.

一方で、靴といっても様々なデザインや色、素材、つま先のものが販売されており、初めて就活用の靴を購入される方は「どんな靴を選べばいいの？」「色やデザインはどうすればいいの？」「パンプスのヒールの高さはどうしたらいいの？」など不安に思っている方もいるかもしれません。

今回の記事では靴を選ぶ際のポイントをメンズ・レディース別に解説します。

bierlieber

現在、金融機関に勤務しています。就活では総合商社や大手金融機関から内定を頂きました。その時の経験を活かして読者の方のお役に立つ就活情報を発信しています。

【就活の靴】「受かる」靴選びのポイントをメンズ・レディース別に紹介

実際にあまり考えずに選んでしまうと靴選びに失敗し、面接で良くない印象を与えてしまいかねません。そこで本記事では、靴の種類やオススメの商品まで網羅的にメンズ・レディース別で紹介していきます！

就活は靴選びから始まっている

面接という短い時間で学生のことを判断する必要があるので、学生の受け答えや行動だけでなく、面接官は皆さんが思っている以上に外見や身だしなみをチェックしています。最近ではカジュアル面接も増えていますが、その場合でもしっかり身だしなみを整えてから行きましょう。

身だしなみの中でも靴は多くの就活生が見落としがちなポイントです。靴も面接官にとっては重要なチェックポイントですので、しっかりと就活に適切な靴を選んでおきましょう。まさに就活は靴選びから始まっていると言っても過言ではないでしょう。

メンズ・レディースの就活にふさわしい靴の種類とは

それでは、就活にふさわしい靴とは一体どのようなものでしょうか？

結論から申し上げると、就活で履く靴はビジネスシーンであっても違和感がないシンプルなデザインの革靴が正解です。

ここからはメンズ・レディース別にさらに詳しく解説していきます。

メンズの就活にふさわしい靴【デザイン】

就活用の靴を買いに行くと色や形などのデザインが様々な靴が並んでいて、「どれがいいのか」と悩んでしまいがちです。つま先の形状や素材、色に至るまで就活に適したデザインとは何なのかをここから解説したいと思います。

ストレートチップ

ストレートチップとはつま先の甲の部分に横一本のラインがある最もポピュラーなデザインです。一番フォーマルで就活のみならず、冠婚葬祭など様々な場面で活用できる靴なので迷ったらストレートチップを選んでおけば間違いありません。就活用の靴として最もおすすめできます。

プレーントゥ

プレーントゥとは文字通りつま先の甲の部分に飾りのないシンプルなデザインの靴で、「紳士靴の基本形」と言われています。ストレートチップよりはカジュアルですが、ビジネスシーンではストレートチップと並んで最も定番のデザインなので就活にも対応可能です。一方で、甲の部分にシワが寄りやすいという特徴があるので、定期的な手入れが必要になります。また、メダリオンという穴模様のデザインが施された種類もありますが、ビジネスシーンには適さないので注意が必要です。

Uチップ

Uチップとはつま先部分にU字型のステッチが入っており、全体的に丸みのあるデザインです。ビジネスシーンでは多用されることはありませんが、ファッション性が高いので、カジュアルな業界の面接であれば使用しても問題ないでしょう。

ウイングチップは就活に不向き

上記の3種類のデザインと比較して、就活に適さないのがウイングチップのデザインです。つま先にW模様の羽のようなステッチと小さい穴の装飾があり、カジュアル性が高い靴です。おしゃれな雰囲気があるので、魅力的に映りますが、ビジネスシーンでは控えたほうがいいでしょう。

メンズの就活にふさわしい靴【紐・金具】

革靴には甲の部分に紐のあるタイプと紐のないタイプがあります。紐のないタイプはスリッポンタイプで履いたり脱いだりしやすいのですが、カジュアル性が強くビジネスシーンには適していません。したがって、紐のあるタイプを選ぶとよいでしょう。

紐のあるタイプはさらに紐を通す「羽根」が甲の内側に入っている「内羽根」と羽根が外に出ている「外羽根」があります。内羽根のほうが見た目がすっきりしていて、ビジネスシーン向きと言われているので、就活の際には内羽根タイプを選びましょう。

また、中には「金具」や「タッセル」がついているタイプもありますが、カジュアルすぎて就活には向いていないのでやめておきましょう。

メンズの就活にふさわしい靴【革の材】

革の素材にもこだわりましょう。革の素材には牛革などの天然皮革や合成皮革があります。天然皮革はブラシなどで磨くと艶や光沢が出るタイプで、ビジネスシーンにも向いており、就活にも使うことが出来ますし、しっかりお手入れすることで長く使うことも出来ます。

一方で、合成皮革は人工的に作られた素材で価格も安いものが多いのですが、天然皮革のように艶や光沢は出ません。そのため、見た目から「安っぽい」という印象を与えてしまいかねないので、就活では合成皮革ではなく天然の皮革素材を選びましょう。

レディースの就活にふさわしい靴【デザイン】

次にレディースの靴について見ていきましょう。女性が就活に行く際にふさわしい靴とは一体どのような靴でしょうか？

パンプス一択

結論から申し上げると女性の場合はクロのパンプス一択です。

パンプスが最もポピュラーかつ無難な靴と言えるでしょう。

とはいってもパンプスを履きなれていない女性も多いと思います。その場合はストラップ付きのパンプスを選べば歩きやすく、快適です。「どうしてもパンプスじゃ嫌！」という方はスーツに合わせやすい靴を探してみるのも選択肢の一つです。

ヒールの高さ

ヒールの高さも様々ですが、3~5cmの高さが一番無難です。また、ヒール部分は太いものだと安定感があって、歩きやすいので、ピンヒールではなく、太めのヒールを探しましょう。

つま先のデザイン

つま先のデザインも様々なものがありますが、迷ったらつま先は丸いウランドトゥもしくは四角いスクエアトゥがよいでしょう。つま先の見えるオープントゥはビジネスには不向きです。

就活に「受かる」靴選びのポイント

就活が始まると1日で何社もの面接を受けることがあり、一日中外で歩いて移動する機会が増えます。したがって、自分に合った歩きやすい靴を選びましょう。ただでさえ、就活ではは着慣れない靴を履くので、選び方が重要です。

自分に合ったサイズを選ぶ

自分に合ったサイズを選ぶことが就活用の靴を選ぶ上で最も大事です。サイズが大きすぎたり、小さすぎるとあるきにくくて疲れてしまったり、靴擦れを起こして、支障をきたします。スーツがのサイズが合っていない人が格好悪く見えるのと同様に、サイズの合っていない靴を履いていると履かれている感があり、悪い意味で目立ってしまいます。デザインやカラーだけでなくサイズにもこだわりましょう。

自分に合ったサイズの靴を選ぶためにはスニーカーと同じ感覚で靴を選ばないことです。なぜなら、就活用の靴はかかとから親指までのサイズに対して、スニーカーはつま先の空間を含めた捨て寸という寸法なので、スニーカーだと27cmでも就活用の靴では25cm、なんてことも起こりえます。そのためスニーカー感覚で選ぶとゆるくなってしまいブカブカになります。

一度試着してみる

自分に合ったサイズの靴を選ぶためにも必ず試着することが大事です。特に夕方は足がむくみやすいので、夕方に試着するのがおすすめです。

また、両足で試着することも大事です。左右で足のサイズは異なりますので、それぞれのかかとに手の指を入れて、大きすぎないかどうか、履き心地はどうかを確認しましょう。

なお、試着するときはスーツ用の靴下にしましょう。なぜなら、普通の靴下とスーツ用では厚さが若干異なるからです。手元に無いときはお店で貸してもらい試着しましょう。

もし、フィット感や自分に合ったサイズがわからないときはお店の人に相談するのもよいでしょう。

適切な価格帯の靴を選ぶ

就活用の靴は様々なデザインや種類があり、価格はバラバラですが、1万円から2万円ものであれば問題ないでしょう。無理して高級なものを買う必要もありません。

また、どこで買うかも重要です。スーツショップなどの店頭で購入すればスーツやワイシャツなどを試着して全体的なバランスを見てから決められるのでおすすめです。

最近では、ネットでも靴を購入することが出来ます。ネットでは多くのブランドや価格帯のものを比較検討しながら選ぶことが出来ますが、試着できないことがデメリットになります。就活中は歩く時間が長いので、自分に合ったサイズを選ぶためにもネットはおすすめできません。

就活用の靴の「色」とは

続いて就活用の靴の「色」について見ていきましょう。黒のほかに茶色や紺色もありますが、はたしてどれがいいのでしょうか？

結論から申し上げると「黒」が就活にはふさわしいです。スーツから靴、ベルト、バックすべて黒で揃えるのが就活の基本です。しかも、黒であれば就活だけでなく、冠婚葬祭などのあらゆる場面に使うことが出来ます。茶色や紺色などは一見おしゃれに見えますが、就活というビジネスシーンを想定した場面では華美になりすぎる恐れがあるので、避けましょう。

靴と一緒にスーツやカバンも揃えてしまうのがオススメです！こちらの記事ではスーツとカバンについて細かく紹介しているので、是非確認してみてください。

【就活スーツ】面接で好感度が上がるスーツの選び方を徹底解説！【男性編】

2021.2.18

就活における必須アイテムの一つである「リクルートスーツ」。 大学生になれば、入学式でスーツを必ず着用します。ですがそのスーツとは別に「リクルートスーツ」にマナーや一定の定石があるのも事実。就活記事を数多く書いてきた私が、「リクルートスーツ」についてまとめました。 てるくん 本記事のライターを担当して...

【失敗しない就活カバンの選び方】おすすめの就活カバンも紹介

2021.2.26

就職活動に向けて、リクルートスーツを揃えた就活生は多いのではないでしょうか？ 就職活動でリクルートスーツと同じくらい欠かせないアイテムが「就活カバン」です！ 種類が多くて、どの就活カバンがいいのか悩んでいる就活生は多いと思います。「地味なカバンを持っていればいいんでしょ？」と簡単に考えてはいけません...

【メンズ】おすすめの靴5選

就活にふさわしい靴については説明したとおりですが、ここからはおすすめの商品をご紹介します。就活生におすすめな靴はたくさんありますが、これを読めば就活で不安な方も解決です。参考にして、自分にピッタリの靴を手に入れて下さい。

１.ANTONIO DUCATI[アントニオデュカティ]DC1173

[アントニオデュカティ] ビジネスシューズ DC1173 メンズ ブラック 25.5

created by Rinker

ANTONIO DUCATI(アントニオデュカティ)

• Amazonで探す
• 楽天市場で探す
• Yahooショッピングで探す

バイクのデゥカティ創業者の息子のブランドで、イタリアンらしいおしゃれな切り返しのラインと内皮のオレンジが特徴的です。「キップ」という高級な牛革を使用しているにもかかわらず、価格も10,000円以下でお求めやすく、磨き込めば10,000円とは思えない高級感を醸し出します。デザイン性・耐久性・材質・履き心地が最高の高クオリティの靴です。

２.a.belvetino(黒)

a.belvetino(アベルベッティノ) DBIZ-3011 日本製 ストレッチ調 牛革 ドレストラッドビジネスシューズ (27.0cm, ブラック)

created by Rinker

a.belvetino (アベルベッティーノ)

• Amazonで探す
• 楽天市場で探す
• Yahooショッピングで探す

こちらはa.belvetino(アベルベッティノ)というメーカーが販売している日本産の革靴です。

ストレートチップと内羽式が特徴的で、天然の牛革を使用していますが、値段も7,000円程度と手頃なのがおすすめポイントです。どれを買えばいいのか分からない！という方は値段の面からもとりあえず買っておきたい一足です。

３.Raffaello(ラファエロ) RT30-33

　　Raffaello（ラファエロ）といえば財布や手帳としても有名ですが、高級な牛革を使用した革靴を15,000円程度で販売しています。軽いカーフ素材と、最先端のマイクロラバーソール（靴底）を採用することで、靴の軽さを追求しています。価格からも社会人になってから履いても大丈夫なクオリティの高さですので、就活で勝負をかけたい学生の方におすすめです。

４.madras Walk MW5502

[マドラスウォーク] ビジネスシューズ MW5502 メンズ ブラック 28

created by Rinker

madras Walk(マドラスウォーク)

• Amazonで探す
• 楽天市場で探す
• Yahooショッピングで探す

マドラスウォークのビジネスシューズは「頑丈さ」「疲れづらさ」「耐水性（ゴアテックス仕様)」の3点を追求している高級牛革の革靴です。品質、機能、価格のバランスが丁度良く、スタイルもカッコイイと評判で、無骨なデザインが特徴です。

５.REGAL（リーガル)10JR

[リーガル] REGAL 811R AL B ストレートチップ ブラック（B） 24.0cm

created by Rinker

REGAL(リーガル)

• Amazonで探す
• 楽天市場で探す
• Yahooショッピングで探す

REGALの靴は一流企業の社員が愛用している靴で、触った感じの革の厚みからも耐久性の高さが分かります。靴の中の滑りもよく、サラサラな革の仕上がりで、質感は最高。セミマッケイ式製法という通常であれば『コバ』という靴と靴底のつなぎとなる革をあえて入れないことによってエレガントな雰囲気を醸し出しています。価格は20,000円を超えてきますが、その価値は十分にあると言えそうです。

【レディース】おすすめの靴5選

女性の方はパンプスを選ぶべきであることは説明したとおりですが、ここからはおすすめの商品をご紹介します。就活生におすすめなパンプスはたくさんありますが、これを読めば就活で不安な方も解決です。参考にして、自分にピッタリの靴を手に入れて下さい。

１.ロメオ バレンチノ スクエアトゥ ヒール VB3371

[ロメオ バレンチノ] スクエアトゥ ヒール3.5cm 足囲3E PUレザー VB3371 レディース ブラック 23.5 cm 3E

created by Rinker

Romeo Valentino(ロメオ バレンチノ)

• Amazonで探す
• 楽天市場で探す
• Yahooショッピングで探す

シンプルなデザインで一番ベーシックなタイプです。

ヒールの高さは3.5cmで安定感があり、コツコツという音を防止する設計になっているのも嬉しいポイントです。素材にはPU素材を使用しているほか、幅広の構造になっているので、履き心地、耐久性ともによく初めての一足にぴったりです。

２.レディワーカー

[レディワーカー] アシックス商事 幅広3E相当 4cmウェッジヒール プレーンパンプス LO-16890 ブラック 24.5 cm 3E

created by Rinker

Lady woker(レディワーカー)

• Amazonで探す
• 楽天市場で探す
• Yahooショッピングで探す

足裏にそうようなラウンドアップ構造を採用しているので、足の裏にぴったりとフィットして5cmのヒールでも快適な履き心地を実現しています。さらに、つま先部に消臭素材”MOFF”を使用するなど嬉しい機能が搭載されています。かかとにはくびれがあり、後ろ姿も綺麗になります。デザインと機能性を両立した一足です。

３.ロメオ バレンチノ スクエアトゥ ヒール VB3370

[ロメオ バレンチノ] スクエアトゥ ヒール3.5cm 足囲3E PUレザー VB3370 レディース ブラック 22.5 cm 3E

created by Rinker

Romeo Valentino(ロメオ バレンチノ)

• Amazonで探す
• 楽天市場で探す
• Yahooショッピングで探す

シンプルなデザインは就活などのフォーマルなシーンでも使いやすくなっています。ヒールが太めで、あるきやすく、かつ静音設計になっているので、コツコツ音が抑えられます。インナーソールが2重のクッションになっているので、衝撃を和らげる効果があり、疲れにくく就活向きです。サイズが21~26cmとラインナップが豊富で、価格も低価格帯に属するので初めてパンプスを購入する方におすすめの一足です。

４.サクセスウォーク ワコール パンプス

[サクセスウォーク] ワコール パンプス スクエアトゥ ヒール 5cm B~3E 牛革 WFN050 レディース ブラック 24.0 cm E

created by Rinker

SUCCESS WALK(サクセスウォーク)

• Amazonで探す
• 楽天市場で探す
• Yahooショッピングで探す

ビジネスシーンにピッタリの5cmヒールです。足裏の凹凸に合わせた3D形状の「カップインソール」(取りはずし可)仕様で足裏と靴とのフィット感を高め、足の前滑りや踏み付け部・かかとに集中しがちな荷重をやわらげ、足への負担を軽減します。動き回る就活には心強い見方です。ほどよい細さのつま先というデザイン性と厚地のクッション仕様によってデザイン性・機能性に優れています。

５.リーガル　プレーンパンプス

[リーガル] レディース 本革パンプス F75L フォーマル 就活 レザー 日本製 プレーン シンプル ブラック（BL） 22.5cm

created by Rinker

REGAL(リーガル)

• Amazonで探す
• 楽天市場で探す
• Yahooショッピングで探す

ベーシックなデザインながら、高級感のある牛革を使用しており、質感が最高です。就活だけではなく、冠婚葬祭にも使えるので多様なシーンに対応しています。耐久性に優れているほか、内側にスポンジを裏地に採用し、やさしく足を包み込んでくれます。

就活用の靴に合わせる靴下選び

就活の面接の際には髪の毛やネクタイには気をつけるものの靴下までは気が回らない就活生も多いのではないでしょうか？

実は靴下は座ると裾が上がって見えてしまうので、意外と見られているのが現実です。靴下選びの際の色やデザインのポイントを押さえて、就活にふさわしい靴下を履きましょう。

靴下の色

就活にふさわしい靴下選びは色が肝心です。靴の色とスーツの色に合うように靴下の色の基本は「黒」です。ダークグレーや紺でもダメではありませんが、黒が無難でしょう。白ならいいのでは？と思う方もいますが、ビジネスシーンにおいては白は適していません。

靴下のデザイン

靴下のデザインにも心を配りましょう。無地の靴下か織り模様が縦縞のリブ編み靴下が無難でふさわしいです。ブランドロゴやワンポイントやボーダー、柄入りは黒であってもビジネスシーンには適しません。また、くるぶし丈のスニーカーソックスでは素肌が見えてしまって下品な印象を与えてしまうので、避けましょう。

まとめ

いかがだったでしょうか？「就活にふさわしい靴とは？」というテーマで就活用の靴のデザインや種類について解説してきました。就活ではビジネスシーンにふさわしく履き心地の良い靴を選ぶことが大事です。

また、靴を選んだ後は定期的にメンテナンスをして常に最高の状態に保っておきましょう。そうすることでひび割れやカビの発生を防ぐことが出来ます。よい状態に保ち、いつ面接があってもいい状態にしておきましょう。

この記事が少しでも皆さんの、就職活動における靴選びに参考になれば幸いです。
就活用の靴を揃えたら、就活サイトに登録して早速面接を受けてみよう！

The post 【就活の靴】「受かる」靴選びのポイントをメンズ・レディース別に紹介 first appeared on 就活マスター.

本記事では、就活におけるキャッチコピーの具体的な作成方法やオススメ書籍などを紹介しています。

ぜひ参考にしてみてくださいね。

松田　翔

本記事のライター、松田翔です。大手損害保険会社、広告代理店、外資系コンサルティングファームに内定しました。新卒で損害保険会社に就職し、現在はコンサルティングファームで働いています！

【就活のキャッチコピー】採用担当者の心を掴むコツ・作り方

就活におけるキャッチコピーの位置づけや価値などについて紹介していきます。

今回の記事を通じてキャッチコピーをうまく活用できるようになれるのを目指していきましょう。

キャッチコピーを直訳すると、

「キャッチ＝掴む」「コピー＝文章・言葉」、つまり「（相手の心を）掴む言葉」という意味になります。

商品を端的に表し、消費者の目と心を鷲掴みにするのです。

松田　翔

「本日特売日！」も、「全米が泣いた！」もキャッチコピーです。意外と身近な存在ですよね。

このように、キャッチコピーは「消費者の心を掴むよう、商品の良さを短文で表したもの」と定義できます。　

1-1.一言でコアを表す技術

キャッチコピーは、「一言で『コア（＝本質・本当の価値や価値観）』を表す技術」です。

例えば、世界中の新型コロナウイルスを10分で絶滅させる「コロナ除去機」を発明したとします。しかし、キャッチコピーが「ウイルスの強い味方！お買い得！」だとしたら、すごさが伝わりませんよね。

「10分後、2年前に戻る」のように、価値が端的に伝わるようにしなければなりません。

商品の「真の価値」を短い文章で表すのが、キャッチコピーの本質です。

松田　翔

『そうだ　京都、行こう』には脱帽しました。つい口ずさみたくなるようなキャッチーさはもちろん、『そうだ』の持つ威力と言ったら！日本人の心のどこかにある「京都って素敵」という潜在意識を、見事に引っ張り出してくるのです。たった9文字で！

1-2.印象と結果を大きく左右する重要な要素

広告界では常識ですが、キャッチコピーで商品の印象が決まり、売れ行きも大きく変わります。

「他より優れている」という良い印象を持たれた商品は、需要も売上も増加しますし、逆も然りです。

松田　翔

『優れたキャッチコピーは、100人の営業マンに匹敵する』という格言もあるほどです。

就活でも、キャッチコピーのクオリティは内定率に直結する要素であると考えましょう。

２．就活で「自分キャッチコピー」を創る目的は？

就活におけるキャッチコピーの目的を説明します。

優れたキャッチコピーは、採用担当の目と心を奪い、あなたのコアを瞬時に伝えてしまいます。

松田　翔

大手メーカーに内定した友人は、最終面接で「『いつもは偽善者　いつかは善者』というキャッチコピーを見た瞬間から、採用は決まっていた」と言われていました。

2-1.自分に興味を持ってもらうため

1つ目は、興味を持ってもらうことです。

採用担当者は、何千にも及ぶ退屈なESを見ています。その中にパッと目を引くキャッチコピーがあると、掛け値なしに「会いたい」と思うそうです。

きらりと輝くキャッチコピーで採用担当者の目を釘付けにしましょう。

松田　翔

採用担当者に本音を訊きました。「ほとんどの人事担当者はESを読むのが苦痛で、完全に飽きている」とのことでした。目の覚めるようなキャッチコピーを創りたいですね！

2-2.自分のコアを理解してもらうため

2つ目は、あなたという商品のコアを理解してもらうことです。

採用とは、企業にとっては高額な「買い物」です。買い物中、書類選考や面接を通じて「あなたという商品の真の価値」を見定めているのです。

そんな相手に、コアの部分をキャッチコピーで伝えることができたら、他の就活生より大きくリードすることができます。

相手が欲しがっている情報を、キャッチコピーという形で提供しましょう。

松田　翔

美容に気を遣う人であれば、美容師を選ぶ時に「腕」「今までの経験」「どんな髪型にするのが得意か」「私の髪を良くしてくれるか」という点を見ますよね。
採用担当者も同様に、「スキル」「学生時代の経験」「強み」「自社に貢献してくれそうか」を見ているのです。

2-3.表現力をアピールするため

3つ目の目的は、表現力をアピールすることです。

コロナによる非対面のビジネスシーンが増えた昨今、言葉の重要性が増していくと考えられます。優れたキャッチコピーを創り、「伝えたいことを端的に伝える」力があることを証明しましょう。

松田　翔

逆に表現力のないビジネスマンは、不要なトラブルをしょっちゅう引き起こします。
だからこそ、表現力は大きなアピールポイントですね。

３．優れた「自分キャッチコピー」のメリットは？

優れたキャッチコピーは、就活生にどのようなメリットがあるのでしょうか。ここでは筆者の経験や知見を基に、３つのメリットを紹介していきます。

3-1.採用担当者の目に留まる！

まずは、採用担当者の目を惹きつけることができる点です。

就活生たちの退屈なESの中で、光り輝くキャッチコピーは目立ちます。採用担当者の脳内に入り込みましょう。

松田　翔

ビジネスシーンにそぐわないキャッチコピーはＮＧです。
「私は、クスリと下ネタでできている」などは、印象には残りますが選考には残りません。

3-2.採用担当者に「自分」を一瞬で理解してもらえる！

次に、自分のコアを説明する手間が省けるという点です。

自己分析の結果、あなたを構成するコアが見つかったと思います。本来ESや面接を通じて説明しなければならないあなたのコアを、キャッチコピーだけで理解させることができるのです。

松田　翔

私のキャッチコピーは、「仕組みを喜ぶ笑顔の数と、私の笑顔は比例する」でした。
伝えたかったのは「仕組みづくりが好きです。人々の便利や快適やハッピーを生み出せることにやりがいを覚えます」という点です。

3-3.書類や面接が一貫性を持つ！

最後に、キャッチコピーでコアを示すことで、ESや面接に一本の軸が通るという点です。

どこを切り取ってもコアが示されているようにしておきましょう。

松田　翔

私は一貫して「人々をハッピーにする仕組みづくりがしたい/好き」と伝えていました。
採用担当者は矛盾を嫌い一貫性を好みますよ！

４．キャッチコピーの作り方を紹介！

では、キャッチコピーの作り方を紹介します。ぜひかっこいいキャッチコピーを創ってみてください。

4-1.ターゲットを絞り込む

まずは、ターゲット選定です。

就活の場合は「志望企業の社員全員」となります。誰が面接官になるかわからないので、細かなターゲット選定はできません。

しかし、社員たちの特性だけは調べておきましょう。社風という言葉があるように、同一社内の人々の特性は案外似通っているものです。

松田　翔

Openworkなどのサイトがおすすめです。「ガツガツしていない人が多い」のような、従業員のリアルな様子を知ることができます。

4-2.ターゲットが望んでいることを考える

次に、ターゲットが何を望んでいるかを考えましょう。

新卒採用ページには「こんな人に来てほしい」と書いてありますし、業務内容から「どんなタイプの人なら活躍できるだろう」と推測するのも有効です。

面接官が「採用したい」と思えるようなキャッチコピーを考えましょう。

松田　翔

私のキャッチコピーは、特定の業界に偏っていません。
「人の幸福を願ってサービスを提供できる人」という、企業が共通して欲しがる特性をアピールしました。
ハードな営業マンを欲しがる会社には、「すっぽん？ああ、あのすぐ諦めるやつですか」のようなコピーもいいですね。

4-3.自身の『コア』を羅列する

ターゲットの欲しいものが分かったら、「あなたがどんな商品か」を考える番です。

しっかりと自己分析をすると、自身のコアが5～6個見つかります。単語レベルで良いので、列挙してみましょう。

松田　翔

私のコアは「仕組みづくり」「結果主義」「人の笑顔」「自己成長」などでした。

4-4.自身の『コア』を絞り込み、短文でまとめる

列挙したコアのうち「ターゲットとなる会社の社員が」「一緒に働きたいと思うように」「2～3のコアを盛り込んで」「端的にまとめる」という作業をします。

一番頭を使いますが、方向性は絶対に間違っていません。自信を持って取り組んでください。

松田　翔

私はコアの中から、「仕組みづくり」と「人の笑顔」をキャッチコピーに盛り込みました。
川柳に親しんでいる日本人のリズム感に合うよう、5文字と7文字の区切りを意識しました。

5．キャッチコピーにまつわる本おススメ3選！

ここでは、キャッチコピー創りに役立つ本を3冊紹介します。

『言葉にできるは武器になる』

「言葉にできる」は武器になる。 (日本経済新聞出版)

created by Rinker

• Kindle
• Amazonで探す
• 楽天市場で探す
• Yahooショッピングで探す

まずは、『言葉にできるは武器になる』です。

心が動いた瞬間、頭の中で発せられる「内なる言葉」を言語化するための様々なノウハウが紹介されています。

「内なる言葉」に耳を傾けることでコアを知り、優れたキャチコピーが書けるようになります。

松田　翔

内なる声とはコアそのもの。自己分析にも役立つ一冊です。

『キャッチコピー力の基本　ひと言で気持ちをとらえて、離さない77のテクニック』

キャッチコピー力の基本　ひと言で気持ちをとらえて、離さない77のテクニック

created by Rinker

• Kindle
• Amazonで探す
• 楽天市場で探す
• Yahooショッピングで探す

2つ目は、『キャッチコピー力の基本　ひと言で気持ちをとらえて、離さない77のテクニック』です。

これまでに著者が手掛けた多くの事例が紹介されています。

世界で一番多くの人の心を掴んでいるイエス・キリストの教えにはハッとさせられました。

松田　翔

様々な事例の中から参考になるものを見つけたい方におススメです。

『キャッチコピーの教科書』

キャッチコピーの教科書 (1THEME×1MINUTE)

created by Rinker

• Amazonで探す
• 楽天市場で探す
• Yahooショッピングで探す

3つ目は、『キャッチコピーの教科書』です。「誰でも2時間で書ける！」という謳い文句の通り、教科書的に手順が記されています。

松田　翔

手順通り、堅実に創りたい方におススメです。

6．まとめ

ここまで、就活のキャッチコピーについてお伝えしてきました。自分のキャッチコピーが役に立つのは、就活だけではありません。

ビジネスでも私生活でも、すぐに相手に覚えてもらえるのはとても大事ですよね。

オススメ書籍も参考に、ぜひ世界で1つのキャッチコピーを創ってみてください。

The post 【就活のキャッチコピー】採用担当者の心を掴むコツ・作り方 first appeared on 就活マスター.

Rei

【OB訪問の質問】OB訪問で絶対に聞くべき質問とは？

　本記事では、学生時代に最終面接到達回数15社以上、内定企業10社以上獲得の実績と実際にOB訪問を経験して培ったノウハウを元に、皆様に自信を持って就職活動に望めるような情報を提供したいと思っております。

これから就職活動を控えている方や転職でのキャリアアップを考えている方へのヒントやモチベーションUPになれば幸いです。

OB訪問での下調べはマスト！

　これは大前提となりますが、OB訪問の貴重な時間を充実したものにするためには、しっかりとした事前準備が必須になってきます。OB側も日々の業務の忙しい中で、時間を割いて対応してくれるので、下調べの段階で理解できるような内容については必ず自分で調べておきましょう。

　学生にとっても、先輩にとっても貴重な時間ですので、その時間を無駄にしないためにもとても大切なことです。

ですが、何を調べればいいの？と疑問に思う方もいらっしゃると思いますので、最低限自分で調べるべき内容について以下で紹介していきます。

訪問先企業の事業内容

訪　問先の企業の事業内容については必ず事前に把握しておきましょう。「その会社がどのような業界なのか」「どのような事業を行っているか」そして、「どのような商品や商材を扱っているか」これらの内容は企業のホームページなどで紹介されている場合がほとんどなので、失礼に当たらないように、事前に調べて理解を深めましょう。

　そうすることで、質問してみたい内容も徐々に浮かんで来ると思います。また、自分で企業研究をすることが「力」となり今後の就職活動を進めて行く上での大切なポイントになります。

企業の募集要項

　企業が事前に提示している募集要項をしっかり読み込みましょう！そうすることで、労働条件であったり、初任給や福利厚生などの多くの情報を得ることができます。

基本的には、OB訪問時に給与の話や福利厚生などの話は避けた方がいいですが、どうしても理解できない場合や聞いておきたいポイントがある際は、メモに残しておいてさりげなく質問できるといいですね。

　企業の募集要項には、質問せずとも事前にある程度把握できる情報が記載されているので確実に目を通しておきましょう。また、同じ業界でも会社によって募集要項が違ってきますので、しっかりと抑えておくこで企業選びの際にスムーズになります。

最も大切な「心構え」について

　OB訪問で最低限、下調べしておくべき内容について理解できたと思いますが、OB訪問で質問をする以前に最も必要なものの一つに「心構え」というものがあります。

前項でも説明しましたが、OB・学生双方にとって貴重な時間になります。しっかり身なりを整え、好印象を与えることができるように努めましょう。

　また、OB訪問をさせて頂く際に送るメールでのやり取りであったり、当日の場所など、OB訪問をする前の事前段階からあなたの評価が始まっていると言っても過言ではありません。（採用に直結するわけではありませんが。）

実施時間や場所についてはOBの会社の近くなのか別の場所なのか、その日のOB側のスケジュールによって変更される場合があるのでスケジュールは柔軟に対応できるようにしておきましょう。何事も事前の準備が大切になってきますね！

何が知りたい？何を聞きたい？を考えよう！

　OB訪問時に「下調べ」がいかに大事か理解できたと思います。それでは、実際にどのような質問がしたいかを考えてみましょう。OB訪問時に対応してくださる先輩は、採用を担当していない場合がほとんどだと思いますので、普段聞けないようなざっくばらんな話し合いができるといいと思います。

　企業の採用担当者とは、選考が始まった後も何度か会う機会があるかもしれませんが、実際にその企業で働いている先輩とはなかなか会う機会も限られてきます。ですので、ぜひ、ぶっちゃけトークをしてみてください！この機会を積極的に活かして採用担当者に聞けないような質問をしてみましょう！

※あくまで私個人の見解ですが、企業の採用担当者は企業のイメージをよく見せるために学生からの質問に対して魅力的に映るような答えを準備していることが多いと思います。そのため、現場のリアルな声を聞くことはとても重要なのです！

仕事内容の詳しい実態

　OB訪問先の企業の志望度が高く、より深く知りたい場合は、会社や仕事内容の実態を聞くことで自分とマッチしているかを判断する材料になるでしょう。

また、業界や職種が絞れている人は、競合他社との比較をしながら業務内容を理解することで、より自分に合った企業を見つけることができると思います。まだ志望業界や職種が絞れていない人にとっても、OBの率直な意見を聞くことで今後の就職活動のヒントになります。

社員の本音

　企業のホームページや採用説明会などではなかなか分からない、現場で働く社員のリアルな声を聞く機会はこのOB訪問くらいしかありません。入社してからの初期配属からキャリアステップなど先輩社員が何を目標として日々頑張っているのかを聞いてみましょう。

　また、そもそも働くということについて漠然としている学生も多いかもしれませんよね。そんな時に、比較的年齢も近い先輩社員の生の声を聞くことでイメージできる部分も増えるのではないでしょうか。ぜひ、臆することなく質問してみてください。

就職活動の成功法

　当たり前ですが、先輩社員は過去に就職活動をたくさん経験して今の会社に就職することを自分で判断し決断しています。その結果に至るまでに多くの不安や迷いがあり、就職活動中は上手く行かなかった時期もあったと思います。

今、就職活動をしている中で悩んでいることや、なかなか踏み切れないことがある場合はOB訪問時に先輩に正直な胸の内を質問してみることで解決できるかもしれません。

　どの業界で働きたいか分からない方、エントリーシートの書き方や面接での好印象の残し方が分からない方などは先輩社員からアドバイスを受けてみるのもいいでしょう。先輩社員の就職活動の経験を聞いて、最終的には自分で考えて決断できるようになりましょう。

仕事以外の生活情報・その他全般

　近年、就職活動を進めて行く中で、「働きながらも自分のプライベートの時間を大切にしたい」という考え方を持ちながら就職活動をしている学生が増えてきています。そこで、先輩社員の仕事以外のプライベートでの情報や充実した話を聞くことで入社意欲が上がる場合もあります。

　また、働き方に悩んでいる方や自分のライフスタイルを最大限大切にしながら働きたいと考えている方も先輩社員の話を参考にすることができます。

例えば、残業がほとんどなく定時で退社できたり、土日祝日休みだったり、シフト勤務だったり。業界・職種・企業・部署によって本当に様々な働き方があります。ですので、仕事以外の話も聞いてみることで、その会社の勤務スタイルが自分に合うかも含めて判断できるでしょう。

聞きたい内容別の質問例

ここまで読んで頂いたみなさんは、OB訪問で何が知りたいのか、何を聞きたいのかを考えることができたと思います。

また、質問する内容についてある程度イメージが湧き、質問内容が固まってきたのではないでしょうか。それでは、聞きたい内容別の質問例をそれぞれのパターンごとにまとめましたので参考にしてみてください。

仕事内容の詳しい実態について聞く場合の質問

　仕事内容の詳しい実態について聞く質問例として、以下の質問が考えられます。

　まず最初に、一日の勤務スケジュールを質問してみることで仕事のイメージが沸きやすいと思います。その質問を歯切りに、教えて頂いた内容に関して分からないことがあれば質問し、理解をどんどん深めていきましょう。例えば、会議の進め方や取引先企業への訪問の仕方などその企業のやり方を知ることは入社してからもとても重要です。

　なんとなく仕事の内容が分かってきたら、仕事のやりがいや大変だったことなどを聞いてみるとさらに自分が入社したことを想定して考えることができます。以上のことを深掘りしながら質問してみましょう。

社員の本音について聞く場合の質問例

　社員の本音について聞く場合の質問例として、以下の質問が考えられます。

The post 【OB訪問の質問】OB訪問で絶対に聞くべき質問とは？ first appeared on 就活マスター.

面接を終えた就活生の中で、こう思う方も多いのではないでしょうか？

面接結果の連絡がくるまでは、およそ1週間～10日かかります。また、企業によってはそれ以上かかることも。

ただ、面接結果の連絡がなかなか来ないのはとても不安ですよね。

そこで、今回の記事では、

• 面接の合否サイン
• 面接結果の連絡が遅い理由
• 企業への問い合わせについて

を解説します。

あつし

こんにちは、21卒内定者で本記事の担当ライターのあつしです。
3つの就活サイトを使い、航空機や自動車業界の企業を中心に選考を受けておりました。
エントリーした5社の企業のうち3社から内定を頂き、21年からは自動車部品メーカーに入社予定です。

【面接結果】連絡はいつまで待てばいいの？遅い理由と合否サインを解説

面接の合否は、面接官だけで決められるものではありません。最終的な判断は面接官の上司がします。そのため、面接内容を報告するなどの手間がかかり、合否を決めるのに時間がかかってしまうのです。

ところで、「面接には合否サインがある」と聞いたことはありますか？まずは、その合否サインについて紹介します。

面接には合否サインがある？

面接には、実際のところ合否サインがあるといわれています。ここでは、

• 面接に落ちるサイン
• 面接に受かるサイン
• 面接結果の連絡が遅いと不合格なのか

について解説します。

落ちるフラグはどんなもの？

以下の項目は、面接に落ちる可能性があるフラグといわれています。

• 面接官の反応がそっけない
• 企業の魅力を伝えてこない
• 次回の話をされない

面接官にそっけない反応をされるのは、質問に対する回答が求める答えではなかったときです。質問と回答にずれがあった場合、コミュニケーション能力がないと判断されて印象の悪化につながります。

また、面接官が企業の魅力を伝えてこないときや次の面接の話をしないときも、面接に落ちるフラグといわれています。

受かるフラグはどんなもの？

以下の項目は、面接に受かる可能性があるフラグといわれています。

• 自分の回答に共感を示してくれる
• 入社するメリットや企業の魅力を伝えてくれる

面接官は、採用したい人材の回答に対して共感を示します。これは、会社を魅力的に映すための面接官の行動です。例えば、ガクチカや将来やりたいことなどに、「わかるよ～」と共感を示すことがあります。

また、面接官が会社の魅力を話すのも似たような理由であり、応募者に対する「自社に入ってほしい」という気持ちの表れといえます。

面接結果の連絡が遅いのは不合格？

結論、面接結果の連絡がくるまでの時間と合否は必ずしも関連しません。というのも、合否を決めるには多くの時間が必要だからです。

企業への応募人数が多いことや、採用責任者に面接内容を報告しなければいけない手間など、選考結果を出すには時間がかかります。

ただ、面接官が「ぜひ自社に入ってほしい」と思った人材には、早く連絡することも事実。他企業に移ってしまわないよう、早めに連絡して次の選考に進んで欲しいからです。

「面接結果の連絡が遅い」というだけで「不合格」とは一概にいえません。ただ遅いのであれば、「すごく良い評価ではない」とはいえるでしょう。

面接結果の連絡が遅い3つの理由

ここでは、面接結果の連絡が遅い理由を解説します。具体的には、以下の3つです。

1. 応募人数が多い
2. 人事や上層部の方が忙しい
3. サイレントお祈りの可能性がある

1．応募人数が多い

応募人数が多いと、そのぶん選考に時間がかかります。面接では、応募者の人柄や能力を1人ずつ見るため、人数が多いと選考に多大な時間がかかるのです。その結果、応募者1人1人に面接結果を連絡するのが遅くなってしまいます。

企業によっては、面接を受ける人数が数十人から数百人とさまざま。人数が多いほど選考に時間がかかり、合否判定においても迷いが出やすいのです。

以上から、面接結果の連絡が遅い理由として、応募者の人数が多いことが挙げられます。

2．人事や上層部の方が忙しい

採用担当者や、人事部の上司が忙しいと、連絡が遅くなります。企業の方は、面接の合否を決めるだけが仕事内容ではないからです。採用活動以外にも、会社説明会やインターンシップの開催など、複数の仕事を抱えていることが多いです。その中で、採用活動だけに力を注ぐのは難しいといえます。

また、面接の合否は面接官のみで決められません。上司に面接内容を報告し、合否の判断を受けるという手間がかかります。そこで上司が忙しいと、面接の合否を決めるのが長引いてしまうのです。

「面接官結果の連絡が遅いから落ちたのではないか？」とすぐに考えるのではなく、企業の方も忙しいことを理解しておきましょう。

3．サイレントお祈りの可能性がある

連絡が遅い場合は、サイレントお祈りの可能性があります。サイレントお祈りとは、不合格者に「不合格です」と通知しないこと。その場合は、面接の合格者にのみ次の選考の連絡があります。

新卒採用に関する企業調査によると、不合格者への連絡について22.4%の企業が「しないことがある」と回答しています。理由は、不合格者への連絡は時間と手間がかかるためです。ただこれは、企業側の都合であることが多いため、学生が嫌悪感を示しやすくなります。

出典： 2017年度新卒採用に関する企業調査

面接結果の連絡を待つ間は、「不合格と知らされないサイレントお祈りが存在する」ということも念頭に入れておきましょう。

面接結果の連絡までにかかる日数は？

連絡が来るまで、だいだいどのくらいの時間がかかるのでしょうか？ここでは、

• 面接結果を連絡する日数の目安
• 企業規模によってかかる日数は異なること
• 長いとどれくらいかかるのか

について解説します。

1週間程度で連絡する企業が多い

面接結果の連絡は、1週間以内にする企業が多いです。例えば、月曜日に面接を実施した場合は次週の月曜日までに連絡します。

ただ企業によっては、1週間以上かかる場合もあります。1週間はおよその目安であり、絶対ではないことを覚えておいてください。

企業規模によって異なる

連絡にかかる日数は、企業の規模によって異なります。それは、企業の規模によって応募人数や採用活動に割ける社員の数が違うからです。

例えば、大企業は合否連絡が遅い傾向にありますが、中小企業は早くて2日後という場合があります。中小企業は大企業に比べ、応募者が少ないなどの理由で選考や採用会議がスムーズに進むためです。

また、採用活動をする社員数が少なければ、応募者1人1人の合否を判断するのに時間がかかります。結果として、面接結果の連絡が遅くなってしまいます。

長いと2週間かかる

連絡にかかる日数はおよそ1週間ですが、長いと2週間ほどかかるケースもあります。応募人数の多さや、上司に面接内容を報告する手間がかかることが原因です。

また、応募者を合格にするか不合格にするか悩んでいる場合も、連絡が遅くなります。それは、万が一内定辞退者が出てしまったときに、応募者を「合格」と切り上げるための「キープ」として考えている場合があるからです。

採用というのは、企業からすれば大きな投資です。採用後も、人件費として多くのコストがかかります。そのため、採用は決して容易にできるものではなく「本当に自社が採用するべき人材か？」と迷うのも当然だと考えられるでしょう。

期日が過ぎても連絡が来ない場合は問い合わせる

「面接結果は1週間以内に連絡します」といわれたのに期日を過ぎても連絡がこない場合、とても不安になりますよね。

事前に知らされていた期日が過ぎても連絡が来ない場合は、企業に問い合わせてみましょう。ここでは、

• メールでの問い合わせ例文
• 電話での問い合わせ例文

を紹介します。

メールでの問い合わせ例文

The post 【面接結果】連絡はいつまで待てばいいの？遅い理由と合否サインを解説（2023年版） first appeared on 就活マスター.

何とか大学に入学したものの、「fラン大学」といわれる大学で、就職に関する不安や悩みを抱いている人も多いかと思います。

本記事は、無名の新設大学から東証一部上場企業に就職することができた経験を踏まえて、本当に効果があったことだけを厳選して紹介します。自分の学歴をコンプレックスに感じている人は、ぜひ参考にしてみてください。

りん

就職活動では、人材業界と教育業界を中心に見ていました。
タイトルにあるように、新設無名の大学から東証一部上場企業に就職した経歴があります。

【fラン大学就職】無名大学から上場企業に就職した私がオススメする８つのこと

今回は、fラン大学出身者が就職活動を成功させるためにやっておくべき8つのことを紹介します。

１．fラン大学はブラック企業に就職するしかないのか

様々なサイトを見ていると、「fラン大学出身者は人手不足の企業に就職するしかない」「就職したいならブラック企業でも仕方がない」など、ネガティブな情報が溢れています。しかし、本当にそうなのでしょうか。ここからは、就職活動における「学歴」の位置づけについて解説します。

1-1.「学歴」は１つの選考基準でしかない

「高学歴の学生が優良企業に就職でき、学歴のない学生は無名企業・ブラック企業に就職するしかない。」と思っている人は多くいるかと思います。しかし、就職活動における学歴とは、選考基準の1つでしかないのです。

大手企業であれば書類選考の時点で、一定の学歴以下だと落とされてしまうということは多々あります。しかし、これは応募数が多すぎると全員を面接することが困難なだからです。その1つの基準として学歴が用いられることが多いため、fラン大学出身者が落とされてしまうのです。

しかし、日本経済団体連合会が実施した「企業が選考時に重視する要素」の調査によると、「コミュニケーション能力」「主体性」「チャレンジ精神」の3つを重視している企業が多いことが分かります。また、コミュニメーション能力については16 年連続第1位にランクインしています。

ここからわかるように、企業にとって学歴は人数を絞るため基準であるものの、学歴以上に重要視していることもたくさんあるのです。（引用：https://www.keidanren.or.jp/policy/2018/110.pdf）

1-2.学歴以外に磨きをかける

企業が学歴以外もしっかりと見ているということはわかりましたが、具体的にどうすれば学歴によるお見送りを回避し、優良企業の内定を勝ち取ることができるのでしょうか。

さきほど紹介した、日本経済団体連合会の調査結果の通り、企業が求める人材であることをアピールできればいいのです。しかし、単に「私にはコミュニケーション能力・主体性・チャレンジ精神があります！」といっても何の説得力もありません。そのため、自分自身にはコミュニケーション能力・主体性・チャレンジ精神があるということを証明できる経験をすることが何よりも近道となります。この経験をエントリーシートや面接でしっかりと企業に伝えることができれば、企業はあなたに学歴以外の魅力を感じ、内定に近づくことができるでしょう。

つまり、学歴で勝負できないのであれば、他の部分で勝負できるように自分自身を磨けばいいのです。また、様々な経験を積むことで自分の価値や希少性を高め、自分自身をブランディングすることで、他の学生との差別化を図ることが可能です。

２．就職活動前にやっておくべきこと

さきほど「自分自身にはコミュニケーション能力・主体性・チャレンジ精神があるということを証明できる経験をする」と述べましたが、具体的にどのような経験をすればいいのでしょうか。ここからはfラン大学生が就職活動を成功させるために、就職活動前にやっておくべきことを4つ紹介します。

1．長期インターン

まず1つ目は「長期インターン」です。インターンと聞くと就職活動の一環というイメージが強く、大学3年生から参加するものと思う人も多いかもしれません。しかし、長期インターンは大学1年生から参加することができます。内容は社員の方と同様の仕事や社員の方の補佐など、実践的な経験を積むことができます。

また、長期インターンの募集をしている企業は、ベンチャー企業などが多いため、経営陣の近くで仕事を学べる可能性もあります。他にもIT系やマーケティング会社など、専門分野に特化した企業もあるため、大学で学んだことを実践し、自分自身の実績としてアピールできる材料にもなります。

他の学生は、大学で学んだことやゼミで研究したことを自己アピールなどに使います。しかし、長期インターンに参加していれば、座学で学んだことだけではなく、実際に身をもって経験したことをアピールできるので、大きな武器となります。また、長期インターンに参加しているだけで主体性・チャレンジ精神のアピールにもなりますし、社会人としてのコミュニケーション能力がある程度身についているとも判断されやすいです。

2．ボランティア活動

2つ目は「ボランティア活動」です。ありきたりなように思うかもしれませんが、就職活動では非常に効果的な経験となります。しかし、ただ参加しているだけではいけません。例えばボランティアサークルを自ら立ち上げた経験などがあれば、主体性やチャレンジ精神をアピールできるでしょう。

また、既存のボランティア団体に所属したとしても、団体の運営やイベントの企画などを積極的に行うと、大きな経験となります。あまり自信がないという場合でも、後輩の育成係や外部の団体との連絡係というようなポジションを担うことができれば、コミュニケーション能力を磨くことができます。

純粋にボランティア活動に取り組むことも非常に重要ではありますが、「この経験は今後の自分にとってどう役に立つか」ということを考え、戦略的に行動することも必要になります。

3．アルバイト

3つ目は「アルバイト」です。大学生にとってアルバイトは「ただお金を稼ぐための場」と考える人も多いかと思います。しかし、アルバイトは就職活動において主に2点メリットがあります。

まず、1つ目は社員登用です。ある程度の規模の飲食店や衣料品店、書店、塾などではアルバイトの学生が就職活動に入るタイミングで、「正社員にならないか」と声をかけられることがあります。しかし、日頃の勤務態度や成績が優秀な学生から声をかけられるので、中途半端な気持ちでアルバイトに取り組んでいてはそのような機会はありません。そのため、アルバイト先への就職を考えるのであれば、日々貢献できるよう積極的に行動するようにしましょう。

2つ目のメリットは、経験・実績作りです。これまで紹介してきた長期インターンやボランティア活動と同様ではありますが、アルバイトは「自分が○○をしたから、売り上げが〇％上昇した」などの実績を作ることができる環境なのです。実際に変化を起こすことができたという経験は主体性やチャレンジ精神のアピールにもなります。さらに、周りを巻き込んで実施したことであればコミュニケーション能力のアピールにもなるので、積極的にアルバイトの場を利用しましょう。

4．資格の取得

最後は「資格の取得」です。資格はエントリーシートや履歴書にも書くことができるため、書類選考でも大きな武器となります。就職活動間近になった時に、焦って資格を取得しようとする学生もいますが、そういった場合は大体間に合わず断念する結果となります。そのため1年生の時から、少しずつ資格を取得するようにしましょう。

また、志望業界などがある程度決まっていれば、その業界・職種で活かせる資格を取得することがおすすめです。

・TOEIC
→どんな企業でも有利になります。しかし、650点以下であると逆効果になりかねないので、就職活動が本格的に始まる前に、650点を超えられるよう勉強しましょう。

・日商簿記
→業界に関係なく、経理・財務に関する職種を希望する場合は、必須の資格となります。

・ファイナンシャルプランナー
→保険会社や銀行への就職を考えている場合はおすすめの資格となります。

・秘書検定
→社会人としてのマナーを身につけられる資格のため、就職活動の勉強としてこの資格を取得する学生が多いです。

このように様々な資格があり、隙間時間を使って勉強すればいくつでも取得することが可能です。また、合格率が低い資格や志望業界に関連した資格であれば、自主性やチャレンジ精神、入社意欲までアピールすることができるので、非常に有効です。

３．就職活動中にやるべきこと

就職活動前の準備が万全であったとしても、就職活動中に気を抜いてはいけません。書類選考では、学歴を基準に合否を決めている企業も多いため、fラン大学出身者は誰よりも積極的に行動する必要があるのです。ここからはfラン大学生が就職活動を成功させるために、就職活動中にやっておくべきことについて紹介します。

１.学歴コンプレックスを捨てる

学歴コンプレックスは、幼少期から勉強が苦手だった人にとってはとても根深いものだと思います。しかし、学歴コンプレックスを抱いたまま、就職活動に挑んでしまうと、どんな場面でも委縮してしまい、積極的に行動・発言することができまくなってしまします。そんな状態であると、選考の通過や内定の獲得は非常に困難です。だからこそ、学歴コンプレックスを捨てることはとても重要なのです。

今の日本では残念ながら学歴で評価する風潮は少なからずあります。しかし、「学歴のある人＝社会で活躍できる人」というわけではありません。だからこそ、就職活動では「自分は価値のある人間だ」「高学歴の学生より、社会に出れば自分の方が優秀だ」という意気込みで挑んでください。

またインターンや選考で、知識や学力で自分が置いていかれているような感覚があるのであれば、高学歴の学生に任せてしまいましょう。fラン大学出身者がたくさんいるように、高学歴の学生もたくさんいます。無理に自分が高学歴になろうとする必要はありません。

その代わり、学生時代に身につけた自主性やチャレンジ精神、コミュニケーション能力を存分に発揮してください。そのような学生は少なく希少価値の高い存在であり、企業も放っておくことができるはずがありません。万が一そのような学生を、学歴を理由に落とす企業があったとしても落ち込む必要はありません。あなたの価値に気づいてくれる企業はたくさんあります。

２.自分を企業に売り込む

近頃の就職活動では、企業が学生にスカウトするというサービスがあります。このサービスは、自分のプロフィールページを充実させていれば、自分に興味を持った企業から連絡が来て、インターンや選考に参加できるというものです。

Fラン大学出身者は書類選考で落とされてしまうことが多いということは事実です。そのため、いくら豊富な経験を持っていたとしても、その経験をアピールできる面接までたどり着くことが難しい場合もあります。しかし、このサービスに自分の豊富な経験を登録しておけば、その経験を採用担当の方に見てもらうことができるのです。

このようにこれまでの就職活動の形に囚われず、新しいサービスを利用して自分から積極的に企業に売り込みましょう。

３.就職活動に真剣に取り組んでいる人と友達になる

「真面目に就職活動している学生はダサい」というようなことを言っている学生も少なからずいると思います。しかし、流されないでください。自分の将来のために、一生懸命就職活動をすることは非常に重要なことであり、それがダサいはずがありません。

そのため、真面目に就職活動に取り組んでいる友達が周りにいない場合は、インターンや選考に参加する中で、就職活動に真剣に取り組んでいる人と友達になりましょう。そのような人と繋がっておくと、励まし合えるだけでなく、様々な情報を交換したり、悩みを相談したりすることができます。

話しかけることは多少勇気がいるかもしれませんが、就職活動の場では誰しも不安や悩みを抱えており、同じ境遇の人とその気持ちを共有したいと思っているものです。グループディスカッションなどで仲良くなれた人でも構わないので、自分自身のモチベーションを維持するためにも、積極的に友達を作りましょう。

就活サイトを賢く活用する

最後にやるべき事は就活を賢く活用することです。

現在では多くの便利な就活サイトが多数出てきており、それらを賢く活用していく事が志望している企業の内定獲得に近付くことになります。マイナビ・リクナビなどの誰もが知る有名なサイトだけでなく本メディアでオススメしているサイトをこちらで紹介いたします。

複数使いながら自身に合ったものを使うであったり、利用したいサービスだけ賢く利用するというのがオススメのスタイルです。

１.Offerbox

１つ目が、Offerboxです。

Offerboxも企業側からスカウトが来る逆求人サイトで、日本では最大級のサービスとなっています。キミスカの競合サービスと考えてもらえればいいかと思います。

実際に登録企業数は、登録企業数７８８３社を突破と非常に求人数のバラエティーなども飛んでいる点が魅力の１つです。併用する事でより多くの企業との接点を持つことが出来ると思います。より詳しく知りたい方は以下の記事からチェックしてみてください。

【OfferBoxの評判】複数内定者が使用経験を元にまとめ解説！

2020.11.9

OfferBoxの評判ってどうなんだろう？ 就活サイト、たくさんあるけど結局何を使えばいいのか分からない！ 自己分析とかESとかどう対策したらいいの？ そもそもどこを受ければいいんだろう？ この記事にたどり着いたあなたは、こんな悩みを抱えているのではないでしょうか。 今回はそんなお悩みを解消できる記...

２.dodaキャンパス

２つ目に、dodaキャンパスです。

dodaキャンパスは、就活エージェントの１つで、大手教育企業であるベネッセによって運営されている点が安心な点にも繋がります。

また、オファー受信率が98%と非常に高確率な点も魅力であると言えます。就活エージェントの良い点として担当のアドバイザーさんが付いて面談等をしてくれるため、多くの就活生を見てきたプロの視点からどのようにすればいいのかアドバイスをもらえるためオススメです。

３.キャリアチケット

３つ目に、キャリアチケットです。

「2020年満足度の高い新卒エージェントの中で“１位”」に選ばれた人気の就活エージェントです。各学生に合った企業を1人あたり平均5社の紹介をしてくれる「量より質」の就活を実現しています。2017年からサービスが開始され、無料なのにもかかわらず内容がとても充実していることから現在では10万人を超える就活生が活用しています。

4．まとめ

ここまでfラン大学生が就職活動を成功させるために、やっておくべきことを紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

就職活動において、学歴は1つの判断基準でしかなく、コンプレックスに感じる必要はありません。しかし、だからといって「何の努力もしなくても良い」というわけではありません。学歴以外でアピールできるスキルや能力、経験を就職活動が始まる前に身につけておいてください。また、就職活動中は様々なサービスを利用し、企業に自分自身を売り込むことが重要です。

学歴がないという理由で、就職先を妥協したり諦めたりすることは、自分自身の将来の可能性を潰してしまうということでもあります。はじめの一歩は不安や恐怖が多いかもしれませんが、自分自身の将来のためにも、「今」自分ができる最善を尽くしましょう。

The post 【fラン大学就職】無名大学から上場企業に就職した私がオススメする８つのこと first appeared on 就活マスター.