22卒 | 就活マスター

【逆求人サイトおすすめ10選】就活の効率を最大限にアップさせるサイト紹介！

yokoyama — Sat, 03 Jul 2021 06:39:27 +0000

「逆求人サイトってよく聞くけど、いまいちメリットが感じられない」
「結局どの逆求人サイトを使えば良いのかわからない」
このように考えている就活生は多いかと思います。

逆求人サイトをかしこく使う方法や、億劫になりがちなプロフィールを書くコツについても詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

ヨコヤマ

専門商社2社での営業職からダーツバー店員を経て、現在フリーライターとして活動中です。
自身の就活・転職経験をもとにお役立ち情報を発信していきます。

【おすすめ逆求人サイト10選】就活の効率を劇的に向上させるサイトを紹介！

実は、逆求人サイトはうまく活用すれば就活を有利に進めることができる、非常に便利なサービスです。

この記事では、そんな逆求人サイトについてメリットやおすすめのサイトをまとめました。

逆求人サイトとは

逆求人サイトは、サイトにプロフィールを登録しておいて、企業からスカウトが来るのを待つ就活サービスです。

近年売り手市場となっている就活市場において、企業側からよりよい新卒人材にアプローチするため、逆求人サイトの需要が高まっています。

就活生としても、就活が長引くのは避けたいところ。企業の数は星の数ほどあり、自分一人の力で就活するのはそれなりに体力と時間が必要です。

逆求人サイトなら、自分が目を向けていなかった企業からのアプローチも期待できるため、就活をスピーディーに進められます。

よって、逆求人サイトは就活生と企業双方にとって需要が高まっている、注目の就活サービスといえますね。

逆求人サイトのメリット

では、逆求人サイトは就活生にとって具体的にどんなメリットがあるのか見ていきましょう。

１.効率よく就活できる

逆求人サイト最大のメリットは、その効率の良さにあります。

逆求人サイトは基本的に、プロフィールを入力して企業からのスカウトを待つだけという、非常に便利なサービスです。通常の就活では、企業ごとにエントリーシートや履歴書を作成し、自ら応募する必要がありますよね。

逆求人サイトなら、ひとつのサイトにプロフィールを登録しておけば、あとはそのプロフィールをもとに企業側からこちらにアプローチしてくれます。

企業ごとの志望動機や自己PRを考える手間が省けるため、非常に効率的です。

２.早期内定のチャンスがある

逆求人サイトでは、通常の選考ルートとは違う特別選考に招待されることがあります。

特別選考は、書類の提出が不要であったり、面接回数が少なかったりと、通常の選考より優遇されるパターンがほとんどです。よって、早期内定のチャンスが多いというメリットがあります。

例え第一志望の企業でなくとも、早めに持ち駒を持っておけば心理的にかなり楽になるでしょう。そういった意味でも、早期内定のチャンスがある逆求人サイトはぜひ利用すべきといえます。

３.思わぬ業界の発見がある

逆求人サイトでプロフィールを登録すると、不特定多数の企業からスカウトが届きます。

設定によってある程度業界や条件を絞ることもできますが、選択肢を広げるためにあえて色々な業界からのスカウトを待つのも一つの手段です。

また、最初は興味のなかった業界でも、スカウトを見てみれば思わぬ発見があるかもしれません。こうした予期せぬ出会いも、就活においては貴重な武器です。

４.隠れ優良企業に出会える可能性がある

なかには、参加企業の選定に独自の基準を設け、入念にリサーチしたうえで優良企業を選定している逆求人サイトもあります。

こうした逆求人サイトでは、通常の求人サイトでは出会えないような優良企業の求人が眠っている可能性があるのです。

サイトに登録しておくだけで優良企業に出会える可能性があるなら、使わない手はないといえます。

逆求人サイトのデメリット

逆求人サイトにはメリットもある一方で、デメリットも存在します。ここからは、逆求人サイトのデメリットを4つ見ていきましょう。

１.大手企業の参加が少ない

逆求人サイトは、マイナビやリクナビといったメジャーな求人サイトに比べると、大手企業の参加が少ないのがデメリットです。

近年では逆求人サイトの需要が増えたこともあり、大手企業の参加は増加しつつあります。しかし、メジャーな求人サイトに比べるとやはり少ないのが現状です。

２.メールや通知の管理が面倒

逆求人サイトは、プロフィールを登録すると企業からスカウトメールや通知が来ます。不特定多数の企業からのスカウトを管理するのはそれなりに大変で、管理が疎かになりがちです。

せっかく優良企業からスカウトが届いても、大量のメールに埋もれてしまって、気付いたら承認期限を過ぎていたなんてことがあれば、もったいないですよね。

よって、逆求人サイトを利用するのであれば、メールの振り分け機能などを駆使して管理しやすい体制を整えておく必要があります。

３.プロフィール作成が面倒

逆求人サイトで企業からのスカウトを得るには、他のライバルに負けない魅力的なプロフィールを作成する必要があります。

しかも、逆求人サイトのプロフィールは履歴書と違い、書ける内容の自由度が高いのが特徴です。となると、企業に刺さるプロフィールを作成するにはそれなりに工夫が必要なため、ここは手間をかける必要がありますね。

本記事の後半では、効果的なプロフィールの作成方法について詳しく解説しています。ぜひ参考にして、逆求人サイトで最も重要かつ面倒なプロフィール作成を乗り越えましょう。

逆求人サイトの選び方

冒頭で述べた通り逆求人サイトの需要は増えており、数も多くなっています。

そこでここからは、どんな点に着目して逆求人サイトを選べば良いのか見ていきましょう。

１.サイトのタイプで選ぶ

逆求人サイトにはそれぞれ特色があり、自分にあったサイトを利用するのが理想です。

サイトのタイプとしては、例えば以下のようなものが挙げられます。

幅広い業界の企業が参加：OfferBox、キミスカ、dodaキャンパスなど
理系学生や技術職に特化：理系ナビ、LabBase、TECH OFFERなど
ベンチャー企業に特化：CheerCareer、逆求人フェスティバルなど

上記のようなサイトごとの特色を理解し、自分にあった逆求人サイトを選びましょう。

２.参加企業数で選ぶ

2つ目は、参加企業数で選ぶ方法です。

先ほど例に挙げたOfferBoxやキミスカは、逆求人サイトのなかでは代表的なサイトで、参加企業数も他サイトに比べて圧倒的に多いのが魅力といえます。

しかし、参加企業数が少ない逆求人サイトであっても、単純に人気がないサイトだから掲載企業が少ない、というわけではありません。なかには、irootsのように、独自の基準により参加企業を厳選しているサイトもあります。

よって、幅広い業界を検討したり、大手企業のスカウトを多く獲得したりといった用途であれば、参加企業数が多い逆求人サイトを選びましょう。逆に、ある程度業界が絞れていて、厳選された企業のスカウトが欲しい場合は参加企業数が少ない逆求人サイトを選ぶのがおすすめです。

３.サポート面で選ぶ

逆求人サイトが提供するサポートで選ぶのも有効な選び方といえます。

例えば『dodaキャンパス』では、スカウトを待つ以外に専属のエージェントを利用できるのが魅力です。ほかにも、『逆求人フェスティバル』では採用担当者と1対1の面談が受けられるなど、サイトごとにサポート内容が違います。

各逆求人サイトでこうしたサポートが提供されているため、後述のおすすめ逆求人サイトを参考に選んでみましょう。

逆求人サイトの基本的な利用方法

では、ここからは逆求人サイトの基本的な利用の流れを解説します。

利用自体に複雑な手順はないため、まずは気軽に登録してみましょう。

１.サイトに登録

最初に、逆求人サイトのトップページから登録手続きをします。

たいていの逆求人サイトは、トップページに「会員登録」といったボタンがあるので、そこからメールアドレスなどを入力して仮登録しましょう。

仮登録後は、自身の名前や大学名などの基本情報を入力すれば、本登録が完了します。

２.スカウトが来るのを待つ

登録したら、あとは企業からのスカウトを待つだけです。

しかし、上記の登録手続きだけ終えても企業からのスカウトはまず届きません。スカウトを受けるには、登録後にプロフィールなどの詳細を埋めていきましょう。

３.スカウトが来たら期限内に受ける

あなたのプロフィールが企業の目にとまり、スカウトが届いたら、承認もしくは辞退するか決めましょう。

スカウトの承認には、たいてい期限が設けられています。気に入った企業のスカウトが来ても期限を過ぎると自動的に辞退となるため注意が必要です。スカウト内容をよく読み、その企業を受けたい場合は期限内に承認しましょう。

４.スケジュール調整

選考が始まると、企業側から選考についての詳細が送られてきます。

企業によっては、面接の日程などを複数の候補に分けて設定していることも。他に併行している選考なども考慮して、日程調整を行いましょう。

５.選考開始

日程が決まったら、いよいよ選考開始です。

逆求人サイトのスカウトからは書類選考がないことも多く、いきなり面接から選考開始になるケースもあります。しっかりと対策して挑みましょう。

逆求人サイトのかしこい使い方

ここからは、逆求人サイトをさらに有効活用するためのノウハウを解説します。

せっかく逆求人サイトに登録するのであれば、就活に役立てたいですよね。そこでまずは、逆求人サイトの「かしこい」使い方について見ていきましょう。

複数の逆求人サイトに登録しておく

逆求人サイトを利用する際は、先ほどピックアップしたサイトのなかから、複数の逆求人サイトを利用しましょう。

ひとつの逆求人サイトに登録しておくよりも、複数登録しておいた方がスカウトのチャンスは増えます。

プロフィールも一度作成してしまえば、2つ目以降の逆求人サイトで内容を大きく変える必要はないため、それほど面倒ではないでしょう。

よって、ひとつの逆求人サイトに登録してスカウトを待つよりも、サクッと複数のサイトに登録しておいた方がより効率的といえます。

他の就活サービスと併用する

紹介してきたように、逆求人サイトは登録してスカウトを待つだけの便利なサービスです。

しかし、100％企業から魅力的なスカウトが届くとは限りません。待つだけでは当然良い結果は生まれないでしょう。

よって、逆求人サイトでスカウトを待つのと同時に、通常通り企業に応募したり、求人サイトを利用したり、自分でも就活を進める必要があります。

自己分析などのツールを徹底活用する

逆求人サイトのなかには、就活に役立つツールが備わっているサービスがあります。

例えば、dodaキャンパスやirootsの自己分析ツールは非常に高精度なため、就活において重要な自己分析をブラッシュアップするのにかなり便利です。

そのほか、キミスカの適性検査などを使えば、自分に向いている業界や企業を決めるヒントになるでしょう。

逆求人サイトのメインはスカウトを待つことですが、このようなサービスを徹底活用すれば、より良い就活が可能です。ぜひ有効活用しましょう。

逆求人サイトのプロフィールを書くコツ

記事中で何度も言及してきた通り、逆求人サイトを使ううえで最も重要なのは、魅力的なプロフィールを書くことです。

ここからは、魅力的なプロフィールを書くコツについて、具体的に解説していきます。

各項目はなるべく100％埋める

逆求人サイトのプロフィールを書くのは、エントリーシートや履歴書を書くのと同じように骨が折れる作業です。

しかし、逆求人サイトの良いところは一度プロフィールを書いてしまえば、企業ごとに内容を変える必要がないこと。であれば、最初のプロフィールに時間をかけることは決して非効率な作業ではありません。

当然、プロフィールに穴があると見る側の印象としても「スカウトを送りたい」とは思えませんよね。

そして印象論だけでなく、OfferBoxのデータから「プロフィールを80％以上入力している学生の9割がスカウトを受け取っている」という結果も出ています。
参考：OfferBox活用法/OfferBox

よって、プロフィールはなるべく100％に近い入力率を目指しましょう。

自己PRは入念に

逆求人サイトのプロフィールで最も力を入れるべきは「自己PR」です。

素晴らしい経歴や受賞歴、保有資格などを書き連ねるのも良いですが、それだけでは就活生の人となりや、大事にしている価値観が伝わりません。

逆求人サイトは、あくまでスカウトを待つのが基本。よって、自己PRが評価されなければ選考のスタート地点にも立てないということを意識しましょう。

ひとつの項目に詰め込みすぎない

プロフィールに力を入れすぎて、ひとつの項目に文章を詰め込みすぎるのも逆効果です。

よって、サイトにもよりますが、一つの項目に書く文量としては200〜300字程度が望ましいです。

スカウトを送るか検討している企業の人事担当者は、1日に何人もの学生のプロフィールをチェックしています。そのため、文章が長すぎると最後まで読んでもらえない可能性もあるでしょう。

よって、自己PRなどの項目を記入するときは「結論から先に書く」ことを意識し、多すぎず少なすぎずの文量で簡潔にまとめるのがベストです。

自分を飾りすぎない

企業の目にとまることを意識しすぎるあまり、普段の自分とは違う自分をアピールしたり、必要以上に経歴を華やかに見せる必要はありません。

多くの企業は、優れた経歴を重視しているのではなく、学生の個性を重視しています。また、仮に飾ったプロフィールでスカウトをもらっても、面接でボロが出るため良い結果に繋がることは多くありません。

よって、日頃行なっている学業や学外活動において、自分が大切にしている価値観やありのままのキャラクターをアピールすることが重要です。

写真は超重要

多くの逆求人サイトでは、プロフィールに自分の写真を掲載します。

写真は、その人の第一印象にかかわる非常に大事な要素です。よって、写真選びはスカウトの有無に直結します。

具体的には、

自身が判別できる、自然な写真
普段の自分の個性が伝わる写真
できれば笑顔で明るく写っている写真
プロフィール内容に関連するような写真

上記のような写真が望ましいですね。

逆に、下記のような写真はNGです。

人が多すぎる集合写真
あまりに公序良俗から外れた写真
履歴書に貼るような証明写真

これらは、逆求人サイトのプロフィール写真としては適切とはいえません。

ただ、上記で気になるのは、なぜ証明写真がNGなのかということについてではないでしょうか。

証明写真は、あくまで履歴書など個人情報として扱われるものです。逆求人サイトが求める意図としてはあまり適切ではありません。

逆求人サイトの写真としては、いかにも就活感のある証明写真より、普段の自分が伝わる自然な写真が良いということですね。

逆求人サイトの就活生からの評判は？

逆求人サイトについてはほぼ全容が理解できたと思います。

しかし、実際に逆求人サイトを利用している就活生の声も気になるところです。

そこでここからは、逆求人サイトについて、実際に利用している就活生からの評判を紹介します。

良い評判

逆求人サイトについて良い評判では、以下のような声があがっていました。

内定でお祝い金（ギフト券など）がもらえた
地元の企業からスカウトが来た
色々な業界を知ることができた
面接練習に使える
有益なイベントに無料で参加できる

まとめると、保険のために逆求人サイトを利用している就活生が多く、なかにはお祝いやイベントなど恩恵を受けている就活生も多く見られました。

悪い評判

一方、逆求人サイトについて悪い評判では、以下のような声があがっていました。

メールが届きすぎて大変
ブラック企業からしかスカウトが来ない
興味のない企業のスカウトが多い

まとめると、なかにはブラック企業のスカウトが多い逆求人サイトもあり、うまくスカウトを管理しないとストレスになる可能性が高いようですね。

逆求人サイトについて注意すべきこと

最後に、逆求人サイトについて注意すべきことを紹介します。

ここまで把握できれば、逆求人サイトを使う準備は完璧に整うので、ぜひ参考にしてください。

スカウトを受ける企業は必ず事前にリサーチする

スカウトが来たからといって、安易に承認せず、スカウトを受ける場合は必ず事前にその企業について調べましょう。

通常の就活サイトでも言えることですが、企業の募集要項に書いてある内容が、入社してみたら実際は違ったというのはよくあることです。

また、先ほど口コミを挙げたように、逆求人サイトにはブラック企業からのスカウトが来る可能性もあります。

よって、スカウトを受ける場合はその企業について入念にリサーチし、納得のうえで選考に進みましょう。

スケジュール管理に気をつける

逆求人サイトを利用する場合は、スケジュール管理に気をつけましょう。

複数の逆求人サイトと他の就活サービスを併用する場合、気をつけたいのは選考の日程調整です。管理が疎かになると、他の選考と日程がバッティングしてしまいかねません。

また、うまく調整できないとスケジュールが必要以上にタイトになり、疲弊してしまいます。

よって、自分がどの就活サービスを利用し、どの企業の選考に参加しているのかを常に把握し、余裕のあるスケジュール管理を行いましょう。

必ずしも選考が有利に進むわけではない

逆求人サイトには特別選考のメリットがありますが、だからといって選考対策を疎かにしていいというわけではありません。

スカウトは、あくまで企業が就活生に「興味を持っている」ことを示すシステムです。選考の過程で自分をアピールできなければ、特別選考であっても内定は獲得できないでしょう。

よって、逆求人サイトでスカウトが来た＝内定確実、ということにはなりません。特別選考であっても、しっかりと対策をして挑むのが重要です。

こまめにログインすることも大事

逆求人サイトによっては、学生のログイン履歴が企業側に表示されるシステムを取っているところもあります。

企業側からすれば、何日もプロフィールを放置している学生より、頻繁にサイトをチェックしている学生の方が好印象です。スカウトが届く確率も上がるでしょう。

よって、ログイン履歴が表示される逆求人サイトでは、こまめにログインすることも重要になります。

できれば、こまめにプロフィールを更新し、常に最新の状態を保っておくのが理想です。

まとめ

逆求人サイトは登録するだけで思わぬメリットがたくさんあるうえ、他の就活サービスと併用することでより効果的に就活を進められることがわかりましたね。

他の就活サービスに比べると保険的な扱いで利用している就活生が多い印象ですが、近年では大手企業の登録も増えており、登録しない手はないでしょう。

就活をより効率的に進めたい人は、ぜひこの記事を参考に、いくつか逆求人サイトに登録してみてください。

【就活エージェントおすすめ10選】メリットだらけのおすすめを厳選紹介！

yokoyama — Mon, 24 May 2021 13:42:59 +0000

「なかなか就活がうまくいかない……」
「今の就活スタイルに限界を感じている……」

そんな人は、就活エージェントを利用するべきです。

就活エージェントを利用すれば、これまでの就活でうまくいかなかった理由が見えてくるため、就活の成功率がアップします。

この記事では、一人での就活に限界を感じている人に向けて、就活エージェントを使うメリットや、おすすめの就活エージェントをピックアップしました。

ヨコヤマ

就活エージェントとは

就活エージェントとは、エージェントがマンツーマンで就活を支援してくれるサービスです。

求人を紹介してもらえるだけでなく、就活に関する様々なサポートを受けられます。様々なサポートとは、例えば履歴書やエントリーシートの添削であったり、面接練習であったり、一人で就活していては得られないものばかりです。

就活サイトとの違いは？

就活といえば、リクナビやマイナビといった就活サイトに登録し、サイトを介して企業に応募するのが主流ですよね。

就活エージェントの場合、企業への応募はすべてエージェントを通して行われます。ここが、就活サイトとの大きな違いです。エージェントを通すことで、就活サイトにはない求人に応募できたり、通常よりも早い選考に参加できたりします。

また、場合によってはエージェントが学生を企業にプッシュしてくれることも。このように、就活サイトでは得られないメリットがたくさんあります。

プロと二人三脚で就活を進められる

就活エージェントに在籍しているエージェントは、いわば就活のプロと呼べる存在です。

プロがマンツーマンで就活を全面支援してくれるため、当然就活の成功率は高くなります。なかなか内定がもらえなくても、もう一人で悩む必要はありません。例えば面接で落ちてしまったとしても、エージェントが改善点を教えてくれます。

通常、落選してもその理由を教えてくれる企業はほとんどありませんよね。しかし、就活エージェントならエージェントが面接後に企業にヒアリングを行うため、学生にその内容を共有できます。

もちろんこれ以外にも、エージェントが就活に関する悩みを聞いてくれます。長く厳しい就活を乗り越えるにあたって、就活エージェントは心強いパートナーなのです。

就活エージェント6つのメリット

では、具体的にどんなメリットがあるのか。ここから、就活エージェントについて6つのメリットを紹介します。

①無料で利用できる

最大のメリットは、大半の就活エージェントが無料で利用できることです。

登録はもちろん、エージェントとのカウンセリングから企業への応募、面接対策など、あらゆるサポートが無料で受けられます。就活は、ただでさえ交通費や書類代などで費用がかさみがちですよね。よって、あらゆるサポートが無料で受けられる就活エージェントを利用しない手はありません。

②非公開求人に応募できる

通常の就活サイトでは、当然、掲載されている求人にしか応募できません。

しかし、就活エージェントは、そういったサイトには掲載されない非公開求人を抱えています。非公開求人とは、企業の経営戦略や機密情報の都合で、意図的に非公開にされている求人を指します。

これら非公開求人は就活エージェントでしか紹介してもらえないうえに、公開求人に比べて優良企業が多かったり、条件面が優れていたりと、良いこと尽くしです。

このように、公開求人だけでは得られなかった選択肢を増やせるという意味でも、非公開求人に応募できる就活エージェントは利用する価値があります。

③書類添削や面接練習を受けられる

就活エージェントでは、就活に関して総合的にサポートを受けられますが、そのサポートのなかには書類添削や面接練習も含まれます。

履歴書やエントリーシートの添削はもちろん、基本的な面接練習や、その企業の特徴や過去の傾向も踏まえて就活のプロが面接の練習をしてくれるのです。

また、在籍しているエージェントは、数々の学生をサポートしてきた経験や、企業の情報も豊富に持っています。これまで書類選考や面接がなかなか通らず悩んでいた人も、プロのアドバイスを受ければ通過率が上がること間違いなしです。

④自己分析や志望動機を整理できる

就活において自己分析や志望動機は重要なポイントですが、一人でこれらを推敲するのはなかなか難しいですよね。

この点についても、就活のプロであるエージェントのアドバイスが受けられるため、自己分析や志望動機がまとまらずに悩んでいる人は積極的に就活エージェントを利用すべきです。

仮に一人で悩み抜いてなんとか出来上がった自己分析や志望動機でも、第三者から見れば思わぬ盲点があるかもしれません。プロの的確なアドバイスを受けることで、自分では気づかなかった落とし穴を発見できるのも、就活エージェントを利用するメリットといえます。

⑤日程調整をしてもらえる

通常の選考では、学生が企業と直接やりとりしますが、就活エージェントでは、企業とのやりとりはすべてエージェントが行います。

そのため、企業との面接日程や選考スケジュールなど、すべてエージェントに調整してもらえるのが魅力です。就活エージェント以外で並行して進めている選考も踏まえて日程調整をしてもらえるため、一人でスケジュール調整するよりかなり楽になります。

また、学生さんのなかには、企業とやりとりするのが苦手な人も多いでしょう。そういった人にも、企業とのやりとりを仲介してくれる就活エージェントは非常におすすめです。

⑥書類審査なしで面接できることも

就活エージェントが抱える求人のなかには、書類審査なしでいきなり一次面接に進めるものもあります。

書類審査なしと聞くと一見怪しいようにも思えますが、就活エージェントは企業について入念なヒアリングを実施したうえで求人を掲載しているため、いわゆるブラック企業に当たる確率は高くありません。

よって、内定までのスピードを重視する人も、就活エージェントを利用するのがおすすめです。

就活エージェント3つのデメリット

紹介してきたように、メリット豊富な就活エージェントですが、一方で代表的なデメリットが3つ挙げられます。

といっても、これらのデメリットはきちんと理解しておけば対策可能です。3つのデメリットと、それぞれの対策方法を見ていきましょう。

①興味のない業界を紹介される

就活エージェントを利用するうえで最も懸念されるのが、自分にとって興味がない業界の求人を紹介されることです。

もちろん、すべてのエージェントがやみくもに興味のない業界を押し付けてくるわけではありません。しかし、なかには学生が志望する業界を無視して、受かりそうな求人ばかり紹介してくるエージェントがいるのも事実です。

エージェントは、内定者が会社に定着することではじめて利益が得られるため、なんとしても学生に内定を獲得してほしいと思っています。よって、就活エージェントのビジネスの都合上、雑なエージェントから適当な求人を紹介される可能性もあるのです。

こうした事態を避けるため、エージェントとのカウンセリングの段階でしっかりと志望業界を伝えておきましょう。

②電話連絡の回数やタイミングがネック

就活エージェントとのやりとりは、メールか電話が主な連絡手段となります。

特に、面接のフィードバックや日程調整などがあるため、電話でのやりとりは増えると思ってください。電話連絡の回数やタイミングは、エージェントに事前に伝えておかないと、電話が来てほしくないタイミングで電話がかかってきてしまいます。

例えば、授業中やバイト中など、電話に出られないタイミングもあるでしょう。こうしたミスマッチを防ぐためにも、自身のスケジュールをしっかりと伝え、適切な電話回数とタイミングにできるよう工夫が必要です。

③エージェントと相性が合わない可能性

就活エージェントのなかには、先ほど述べたように興味のない業界を押し付けてくるエージェントや、自分の利益しか見えていないエージェントも存在します。

エージェントも一人の人間です。また、エージェントからすれば求職者が内定した企業に定着することが重要なため、場合によっては自分本位なエージェントに当たる可能性もあります。

エージェントとの相性は、就活をストレスなくスムーズに進めるうえで非常に重要です。エージェントとのやりとりばかりに気を取られていては、希望する企業に内定をもらうどころではありませんよね。

就活エージェントの賢い使い方4つのポイント

就活エージェントには利用するメリットがたくさんありますが、ただ登録して求人紹介を受けるだけでは効果的な使い方とはいえません。これから紹介する4つのポイントをおさえて、賢く使うことで内定に近づきます。

①複数の就活エージェントを併用する

就活エージェントは、1社だけでなく2社以上併用しましょう。

なぜなら、2社以上併用することで、企業の選択肢が増えるうえに、書類の精査もできるからです。

各就活エージェントでは、そこでしか紹介してもらえない求人を独占していることもあります。よって、複数の就活エージェントを利用することで選択肢が広がるのです。

また、就活エージェントで添削してもらった書類を、別のエージェントに添削してもらうという使い方もできます。

これは、いわばセカンドオピニオンのような使い方といえますね。複数のプロに書類を見てもらうことで、内容に磨きをかけられます。

②就活サイトも併用する

就活エージェントを利用しているからといって、就活エージェントだけを利用するのは得策とはいえません。

就活エージェントと並行して、就活サイトでの応募も進めていきましょう。当然ながら、応募する選択肢は多い方が有利です。就活エージェントの求人紹介だけでは、手札として十分とは言えません。

よって、少しでも可能性を広げたいのであれば、就活エージェントの利用と同時に就活サイトも併用することが重要です。

併用することで日程調整が難しくなりますが、就活エージェントは自身で就活サイトを利用することも考慮してくれます。そのため、遠慮せずどんどん就活サイトも使っていきましょう。

とは言え、就活サイトも多数ありどれを使用すればいいのか分からないという方も多いと思うので、本メディアオススメの就活サイトを以下に紹介しておきます。

※本メディアオススメの就活サイト３選※

１.Offerbox
ー企業側からスカウトが来る逆求人サイト
ー登録企業数7883社を突破！

２.dodaキャンパス
ーオファー受信率98%の高確率
ー大手教育系企業ベネッセが運営する信頼できるサービス

３.キミスカ
ー登録学生数60,000人の人気サービス

③合わないエージェントは遠慮なく変更する

デメリットでも述べましたが、就活エージェントを利用するうえで、エージェントとの相性は最も重要なポイントです。

なかには、自分の利益ばかり考えて、求職者側のサポートが雑であったり、なかなか意見を聞いてもらえなかったりするエージェントもいます。そんなときは、すぐさまエージェントを変更してもらいましょう。大抵の就活エージェントは、エージェントの変更を受け付けています。

変更したからといって、こちらが不利になることは一切ありません。エージェントの相性が悪かったり明らかに悪質だったりする場合は、遠慮なく変更しましょう。

④待遇面など譲れない部分はハッキリ決めておく

就活エージェントに登録すると、最初にエージェントとのカウンセリングが行われます。

その際、待遇面や福利厚生など、譲れない部分は事前にハッキリ決めておくのがおすすめです。ここが定まっていないと、エージェント側の意見に呑まれてしまい、本来の希望とはかけ離れた企業に応募することになりかねません。

こうしたミスマッチを防ぐためにも、譲れない部分は事前にハッキリ決めておいて、カウンセリングの際にしっかりとエージェントに伝えましょう。

就活エージェントの登録〜利用までの5ステップ

では、就活エージェントはどう使えばよいのか。利用方法は非常に簡単です。以下に、登録から利用までのステップを5つに分けて解説します。

①インターネットもしくは電話で申し込み

まずは、利用したい就活エージェントの公式サイトにアクセスしましょう。

多くの場合、「新規登録」といったページが用意されています。ここから名前や住所、大学名などの個人情報を入力すれば、申し込み完了です。

また、ほとんどの就活エージェントは電話で申し込むこともできます。どちらも登録までのスピードには大差ないため、好きな方を選びましょう。

②エージェントとカウンセリング

申し込みが済んだら、次はエージェントとのカウンセリングです。

カウンセリングでは、主に求職者の就活状況や志望業界、求める待遇などのヒアリングが行われます。

流れとしては、申し込み後にエージェントからメールや電話で連絡があり、日時を決めて直接面談するのが主流です。しかし、地方在住などで直接エージェントの拠点に向かうのが難しい場合は、電話でのカウンセリングも希望できます。

いずれにせよ、カウンセリングの段階ではっきり伝えたいことは伝え、今後すり合わせていきたい部分をエージェントと相談するようにしましょう。

③求人選定

カウンセリングが終わったら、次は応募する求人の選定です。カウンセリングで伝えた内容をもとに、エージェントが求職者に合った求人を紹介してくれます。

条件や選考日程などをエージェントとすり合わせ、応募したい求人を決めましょう。先ほど述べたように、自分に合った求人を紹介してもらうには、条件面で譲れない部分をハッキリ決めておくことです。

エージェントとしても希望があやふやなまま選考を進めるよりずっと良いので、より良い求人を紹介してもらえるよう細かく伝える必要があります。

④書類添削・面接練習

応募する企業が決まったら、まず書類添削を行います。

履歴書やエントリーシートを自分で書いて、それをエージェントに添削してもらう作業です。これまで書類選考が通らず悩んでいた人は、エージェントのアドバイスをもとに書類の内容を磨いていきましょう。

作成した書類が通過したら、次はいよいよ面接。対策のため、エージェントが面接官となり、本番を想定した面接練習が行われます。

⑤エージェントからフィードバック

多くの場合、企業の面接が終わったら、就活エージェントからフィードバックがもらえます。

就活サイトでは、面接後にフィードバックがもらえることはまずありませんよね。就活エージェントは、面接をした企業にエージェントが直接聞き込みを行うため、面接してどうだったかを求職者に伝えられるのです。

これは就活エージェントならではの利点といえます。面接のフィードバックは非常に貴重なため、どんどん役立てていきましょう。ここまでが、就活エージェント登録〜利用までの5ステップとなります。いつでも簡単に申し込めるため、上記参考のうえ利用したいタイミングで登録してみましょう。

就活エージェントについて気になる疑問点

最後に、就活エージェントについて気になる疑問点をまとめました。これを読めば、就活エージェントについてよくある疑問が解消されます。

なぜ無料なの？怪しくない？

最初のメリットで述べたように、就活エージェントはカウンセリングから面接対策まですべてのサポートを無料で受けられるのが魅力です。

これだけ手厚いサポートを行なっているのに無料となると、怪しいサービスなのではないかと心配になる人もいるでしょう。

安心してください。就活エージェントが無料なのは決して求職者を騙そうとしているからではなく、そのビジネスモデルが関係しているからです。エージェントは、内定者が入社し、その年収の30％前後の金額を利益として受け取る仕組みです。

つまり、エージェントにとって顧客は企業であって、学生ではありません。求職者である学生から対価をもらう必要がないため、就活エージェントのサービスは無料で提供できるのです。

どのタイミングで利用すればいいの？

就活エージェントは、結論からいえば就活開始時から利用しても問題ありません。

そして、就活エージェントを利用しているからといって、他の就活サイトを利用してはいけない決まりもありません。無料でサポートを受けられる以上、例えエージェントが紹介する企業に受からなかったとしても、そこで得た書類や面接に関するアドバイスは就活に最後まで活きてきます。

また、一人で就活を進めていて、行き詰まってしまったタイミングで利用するのも手です。

プロの力を借りることで、今までうまくいかなかった理由が見えてくるでしょう。よって、就活エージェントはどのタイミングで利用してもメリットがあるといえます。

カウンセリング時の服装は？

カウンセリングはあくまでエージェントとの面談であり、学生からすればビジネスの場ではありません。したがって、カウンセリング時はよほど派手な服装でなければ私服でOKです。

ただし、本番を想定した面接練習など、場合によってはスーツの着用を指定するエージェントもいるかもしれません。心配ならエージェントに直接確認するのが無難です。

内定辞退は可能？

結論から言うと、就活エージェントを利用して内定をゲットした場合でも、内定辞退は可能です。辞退する場合は、必ずエージェントに伝えましょう。勝手に企業に連絡することはご法度ですし、双方の信頼関係にも傷がつきます。

また、内定辞退する理由もしっかりと伝えることが重要です。なんとなく辞退するのは印象が悪いばかりでなく、その後のサポート体制にも影響が出ます。

よって、内定辞退は可能ですが、辞退したい理由をよく考えて、慎重に行いましょう。

利用をやめたい場合は？

就活エージェントの利用をやめたい場合、問い合わせフォームや電話連絡で退会できます。

就活エージェントによっては、退会用のページが用意されていることもあるため、そちらから手続きするのが最も簡単です。

ただし、選考が進んでいるにもかかわらず突然ネットから退会手続きするのは避けましょう。状況によっては、エージェントに直接電話で退会の意思を伝えるのが無難です。

まとめ

紹介してきたように、プロと二人三脚で就活を進められる就活エージェントは、利用するメリットがたくさんあります。一方で、エージェントと密にやりとりする必要があることから、利用を躊躇してしまう人も多いでしょう。

しかし、うまく使えば内定への道はぐっと近づきます。どうしてもエージェントとの相性が合わなければ、変更も可能です。

登録も難しいことは一つもありません。一人での就活に限界を感じているなら、ぜひこの記事を参考に、いくつかの就活エージェントに登録してみてください。

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【コロナ就活】コロナに負けず内定を獲得するコツ５選

matsui — Mon, 07 Sep 2020 11:26:07 +0000

こんにちは、就活マスターのサトルです。

今回は、コロナウイルスが流行した2020年の2月以降の就職活動をコロナ就活とし、このコロナ禍においても、就職活動で勝っていくポイントに関して紹介していきます。

世間では就職氷河期の到来などと揶揄されていますが、どのようにすれば志望企業からの内定を勝ち取ることが出来るのかについても解説していきます。

コロナの影響によってどのような変化が出たのかであったり、具体的な選考通過のポイントに関して紹介していきます。

コロナ就活

現在21卒と22卒の就活が同時進行で進んでいる状態だと思います。21卒と22卒で対照的な動きが進んでいて、21卒に関しては選考を遅らせる企業が続出し、選考プロセスの進みが遅くまだ内定を獲得できていない就活生が多いと聞きます。

一方で、22卒に関しては外資系企業やベンチャー企業を中心に、選考が本格的に始まっているという状況にあります。

多くの就活生はこの厳しい状況の中でどのようにすれば内定獲得をできるのか不安を抱えながら戦っていることはよく理解しています。

まずは始めに敵を知ることが必要という事で、コロナによってどのように就活における変化が生まれたのかについて紹介していきたいと思います。

コロナ就活の変化

コロナウィルスの影響で具体的に就職活動に出た変化を整理していきます。

コロナウィルスの影響で就職活動において影響の出た部分としては主に3点あると考えていまして、以下の３つを挙げました。

採用人数
接点
採用方法

１点目の採用人数というところに関しては最近のニュースなどでもよく見ると思うけれども一部の大企業を除いて、多くの企業が基本的に採用人数を減少しているといった傾向があります。

2点目の接点というところに関しては説明会なども開催が原則禁止になっていて、多くの説明会がオンラインに移行しているというパターンから学生が企業の人と直接接点を持つ機会というのが減少しています。

3点目の対応方法というところについてはこちらも基本的にはオンラインに移行していまして最終面接のみオフラインというパターンの企業も一定数あるという風には聞いているんですけれども基本的には最終面接までオンラインというところが多いという風にも聞いています。

それではこのように変化した厳しい環境の中でどのような準備や対策を行っていけば内定獲得できるのかというところを考えていきたいと思います。

必勝ポイント５選

現在この状況の中で戦っている就活生も多くいると思いますが、そもそも選考突破というところで書類が通過しないであったり、一次面接でほとんど落ちてしまうといった状況の人が多いのではないかなと思います。

このような環境の中でも自分の入りたい企業に入る気持ちをあきらめないで挑戦してほしいという思いから今回ポイントを５つに厳選して就職活動に勝っていくためのポイントを紹介していきます。

１, モチベーションの維持

１点目としてはまずモチベーションの維持にというところがあげられます。
モチベーションというのは就職活動の戦いの中でも本当に根幹の部分になってくるところで、モチベーションが下がってしまった状態では例えば選考を受ける企業数が減少してしまったり、ESやwebテストの対策をするべきなのにそれを怠ってしまってどんどん書類選考で落ちてしまうといった悪循環に陥りがちです。

このコロナ期間で外出自粛がなじんでいき、あまり直接友達に会わないであったり直接企業に訪問しに行ったりする機会がないことから、就職活動に対してモチベーションが維持しにくいのかなという風にも思います。

そこで、直接会えない中でも友達とはしっかり連絡を取って就職活動へのやる気を維持し続けるというところが非常に重要になってきます。

今回一番最初にこのモチベーションの維持というソフト面を取り上げたのは、結構ソフト面のケアを怠っているであったり、軽視している傾向があるのかなと感じて重要性を伝えたいと考えていました。

実は、私が就職活動していた際にも周りの友人で気持ち的に病んでしまって実家に帰ってしまったり、2ヶ月程度就職活動をストップして治療に専念するといった友人も複数いたので、そういった点からやはりこういったソフト面の維持というのは非常に重要だと感じているので、この長期間の戦いだからこそういったモチベーションの部分というのは非常に大事にしてほしいなと思います。

２, 情報戦・リサーチ力

２点目に情報戦でリサーチ力というところが挙げられます、

先ほどコロナ就活によって変化した点というところでも紹介しましたが説明会の開催が結構中止になっていたり、オンラインに移行したことによって企業の内部の人と接点を持つことが非常に難しくなっていると思います、

そこで直接会った際に伺うことができた志望企業先の深い情報を獲得しにくい状態になっていると思います。そこで、OBOG訪問などが重要になるとは思うのですが、オンラインが故に行いづらかったり、実際に行おうと思う学生が少ない現状にあると思います。

だからこそここでしっかりとリサーチを行っていくであったり、OBOG訪問をしていく事は他の就活生との大きな差別化を図ることに繋がると思います。

リサーチの行い方に関しては、openworkやMatcherなどのサイトを活用して内部の人の声を拾う機会というのを多く作っていけると非常に良いと思います。

openworkは、もともとその企業にいた社員が様々な角度で会社に対して評価を行っていて、企業の強み・弱みや経営者への提言、年収・福利厚生など様々な要素に関しても企業の評価を行っていて、様々な企業を見ることができるので自分の志望企業であったりこれから選考を受ける企業に関しては調べておくと非常に有益な情報が得られるのかなと思います。

３, ESの精度向上

３点目にESの精度向上です。これはそもそもコロナ就活以前から非常に重要な点ではありますが、コロナの影響によって選考フローが結構変化している会社が多いことから以前よりも重要性が高まっていると感じます。

例えば、グループディスカッションが以前まであったにも関わらず今回オンラインに移行したことからグループディスカッションを選考フローから外す企業などが結構見受けられます。 ES Web テストグループディスカッションで面接だった会社がESとweb テストのみになった際にそこでの選考倍率が格段に上がることが容易に想像がつくかと思います。

グループディスカッションなどの他の選考フローがなくなる分、ESとwebテストの重要性が増しているという点からエントリーシートの精度を向上するというのは非常に重要な点かなと思います。

自分の志望企業であったり業界によって好まれるアピールポイントや、言い回しなどが変わってくると思うので、多くの第三者に読んでもらってどのような言い方にするべきか等しっかりヒアリングしながらそれをもとにブラッシュアップしていくといいと思います。

エントリーシートの書き方については以下の記事に書いているので、こちらも併せてチェックしてみてください。
https://syukatsu-master.jp/entry-sheet-personal-summary/

https://syukatsu-master.jp/entry-sheet-motivation/

４, webテスト対策

４点目に、webテスト対策です。こちらも３点目のエントリーシートに関してと被る部分があるのですが、それに加えてまずそもそもwebテストに通過しないとエントリーシート提出をない企業も多くあるので、テストで点数が取れなければ話にならないといえます。

玉手箱とSPI・テストセンターはwebテストの中でも頻出のモノなので、正答率9割を目指してしっかりと対策を行っていくといいと思います。

テストで落ちてしまうと面接の経験を積むことができず自分のレベルアップにも繋がらないと思うのでここはしっかりと通過できるように対策をしていくといいと思います。

お勧め本としてはほかの記事でも紹介しているのですが、こちら２つの教科書をお勧めしています。

【玉手箱・C-GAB対策用】

必勝・就職試験! 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】【2020年度版】

created by Rinker

玉手箱の教材に関してもこちらは非常に人気の教材でで私自身もこちらを使って就活時には対策をしていたのでかなりお勧めできる参考書だと思います。

【SPI対策用】

created by Rinker

ナツメ社

テストセンターの対策に関してはこちらは非常に問題数が多く問題自体も非常に本番のレべルに近いため、かなりオススメできます。また、解説も非常に細かく載っていて分かりやすいのでこれはかなり良書だと思います。

これらを活用しながら先程話したように正答率9割を目指して学習していけるといいかなと思います。

５, web面接の攻略

最後にweb面接の攻略というところについて紹介していきます。

始めに話した通り、現在ほとんどの選考がオンラインに移行しているという点から、web面接で気をつけるべき点というのを最低限押さえておく必要があると思います。

最低限という事で今回は以下の３つを紹介します。

目線
明るさ
雑音

初めに、目線に関しては結構間違えている人が多いのですが、画面の中の面接官を見るのではなくカメラを見るというところを意識しましょう。面接官からすると自分の目を見られていると感じる状態になりますので、その点を徹底するといいと思います。

2点目に明るさというところで、結構部屋が暗い際に非常に顔が暗く見えてしまうこともあると思いますが、そうすると暗い人なのかなと印象を持たれることが多いので、部屋の明るさはなるべく明るくして、また顔にライトが当たるようにデスクにライトを置いておくなどもいいと思います。

明るさが変わるだけで非常に最初の印象というのが大きく変わると思うのでこれも徹底してやっていけるといいと思います。

最後に、雑音に気を付けるという点ですが、面接をする際に当たり前ですがなるべく静かで、面接に集中できる環境で行うことをオススメします。また、家族とともに住んでいる場合には何時から何時に面接があると伝えておくことで、その際に邪魔をされないようにしておくといいと思います。

オンラインの面接に関しては普段からzoomなどを活用しながら友人と話しておくなどして慣れておくと本番でも活用しやすいのかなと思うので日頃からズームなどを活用して、自分がどのような表情で話しているのかであったりとかカメラ目線で話すというところは慣れておくといいと思います。

まとめ

今回は、コロナ就活によって変化した点と、それに対応するためにどのような対策を行っていけばいいのかという点に関して紹介していきました。

コロナウイルスによって厳しい状況ということは知っていたけど具体的に何をしていけばいいのかわからなかったという就活生に役立つ内容だったら嬉しく思います。

今回話したポイントはどれも非常に重要な点なので、参考にしながら気を抜かずに就職活動をやりきってほしいと思います。

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【逆質問攻略！】高評価を獲得する質問3パターン紹介！

matsui — Mon, 31 Aug 2020 05:07:47 +0000

こんにちは、就活マスターのサトルです。

今回は面接の最後に設けられる逆質問でのおすすめの質問の仕方について紹介していきます。

結構あるあるなのが、面接で急に質問ありますかと聞かれて、何を聞いていいかわからずに詰まってしまうという経験はよく聞きます。

質問の内容自体ももちろん評価につながるため何でも聞いていいわけではないですし、せっかくなら高評価に繋がる逆質問をしたいと思います。

そこでまず、なぜ逆質問を聞くのかというところ点から整理し、その後良い逆質問とはどのようなものであるか、高評価に繋がる逆質問を３パターン紹介していきます。

こちらの記事の内容は、以下の動画でも紹介しているので動画が良い方はこちらからご確認ください。他にも内定獲得のコツを動画にて紹介しているので是非チャンネル登録してみてください。

高評価を獲得する質問3パターン紹介！

逆質問は一次面接から設けられていることが多く、多くの就活生は面接前に慌てて準備するのではないでしょうか。

逆質問の攻略をしておけば、面接で突然焦る事もなく落ち着いて臨むことが出来ると思います。

逆質問の目的

まずは逆質問を聞く理由から把握していきましょう。そもそも採用側がなぜ逆質問を聞くのかというところで大きく２つあります。

ミスマッチを防ぐ
学生の価値観を知る

上記の２点が挙げられます。

それではそれぞれの要素に関して説明していきます。

１, ミスマッチを防ぐ

ミスマッチに関しては、基本的に就職活動のすべての選考フローにおいて就活生側と企業側のお互いに対する認識を一致させるといった目的が大きくあります。

なぜなら認識がずれている状態で就活生が入社をしても、企業にとっては期待していたパフォーマンスを出してくれないのでマイナスですし、就活生にとっては期待していた業務や思っていたような職場環境ではなく働きにくいなど、互いにとってメリットがないからです。

まずはお互いの認識に齟齬がないように疑問点を解消させるためにこの場でしっかりと確認しています。

２, 学生の価値観を知る

また学生の価値観を知るという点においては、あえてオープンな質問を学生側に与えることによって、就活生側がどういったことを考えているのか、どのような点に関して疑問を持っているのかを企業側が把握することができるといった狙いがあります。

このような狙い・背景から逆質問の時間が設けられている事を念頭に、逆質問をアピールタイムにするために、ここから良い逆質問について紹介していきます。

良い逆質問の３条件

どのような質問が高評価に繋がるのか、どのような前提・ポイントがあればいいのかという点が把握できていればいいのかという点を紹介していきます。

高評価を獲得て着る逆質問のパターンとしては大きく分けて３つあると考えていて、以下の通りです。

志望度を示すもの
人柄を示すもの
回答に対する仮説を示すもの

上記の３つを意識しながら逆質問に望むことで、より良い逆質問ができるようになると思います。

１, 志望度を示すもの

「私は御社に対して入社意欲が高くある」と言ったことを相手に伝えられると、面接官側はその学生を採用したいと思う気持ちは高くなります。

何度か書いていますが、基本的に内定辞退のリスクを回避したいのでなるべく志望度の高い学生を採用する傾向があります。

２, 人柄を示すもの

人柄が通じることでその会社で働いてほしいであったり、そのカルチャーにフィットしていると言ったところを質問の中に織り交ぜられるといいです。

採用活動というのは、企業にとって共に働く仲間を探す機会でもあるので、一緒に働きたいと思ってもらえることは非常に重要な要素となります。

３, 回答に対する仮説を示すもの

回答に対する仮説を示すというのは、具体的に言えば

「入社までにやっておくべきことはありますか」といった質問ではなく、この回答に対する回答を自分なりに想定したうえで、「会計の知識をもとに数字を根拠に商談ができるような営業マンになりたいので簿記の勉強や営業のインターン経験を積むべきと考えていますが、特にやっておくべきものはありますか」と言ったようにある程度自分の考えを述べるというのが重要です。

事前に自分自身で考えを準備をしておくことで、リサーチ力や思考力、やる気などをアピールすることができます。

このようなポイントに関して押さえながら、次の3パターンについてもしっかりとチェックしていきましょう。

高評価に繋がる質問３パターン

今回紹介する3パターンは、以下の3パターンです。

事業展開・事業戦略
仕事の心得ややりがい
入社までの準備に関する質問

それではここから各質問について具体例を挙げながら、紹介していきます。

１, 事業展開・事業戦略

経営では最終面接であったりとか面接官が取締役などまた上のポジションについているパターンの時に非常に有効です。

ここでは具体例として、「今後の戦略に関して私自身はこのように仮説を立てているのですがどうなのでしょうか」であったりとか「この業界において現在このようなトレンドが来ていますが御社そちらに対してどのような施策を展開するのでしょうか」であったり、業界・企業に対する理解度がある程度あった上でプラスアルファを聞いていくと言ったことが挙げられます。

注意点としては IR やホームページに載っている情報などの調べればすぐに分かるような情報を聞いてしまうのは NG です。

IR(Investor Relations)・・・投資家情報。投資家向けに今期の決算資料や今後の事業展望などが書かれた文書。基本的に上場企業の場合はホームページに「投資家の皆様へ」などとあり、そちらから確認することが出来る。

ある程度その企業のことを学んだうえで、この逆質問の準備をしていけると非常にプラスに繋がると思います。

２, 仕事の心得ややりがい

２点目の、仕事の心得ややりがいについては比較的無難な質問といえます。

例としては「御社で働く上で最も重要なことは何だと考えますか」であったり、「業務において最も満足感を得た経験は何ですか」であったり、「勤続10年・20年と長く働いている人の場合だったら長く働き続けている理由は何でしょうか」などが挙げられます。

これらの質問は質問自体でプラスポイントを獲得できるというよりかはその後のリアクションの方が重要といえます。

その質問したうえで、相手に関心を寄せて話を聞き、「自分自身の志望度がより高まりました」であったりとか「御社に対する興味がますます強くなりました」など一言感想を添えるだけで、話をした側は気持ちの良い状態になる事が多いです。

３, 入社までの準備に関する質問

最後に、入社までの例として先ほど回答に対する仮説を持っておくところでも触れたんですけれども、「入社までにやっておくべきことに関する質問」であったり、「現在〇〇に力を入れているのですが、入社後この力をどのように生かせるでしょうか」などといった質問が挙げられます。

これらの質問に共通している点としては、「その会社に入社することを前提として質問している」という点です。

志望度が高く、意欲もあり非常に好印象を持ちやすくなると思います。または入社後するために努力する決意を表現することで素直な人間であり、成長意欲のある人であるといった側面も見せることができます。

入社までの準備に関する質問は取締役にももちろんことは出来ますし、比較的年始の若い人に対しても自分自身と年齢が近いが故に若手のうちにやっておくべきことであったりとかある程度条件を設定することによって誰にでも当てはまるようにこの質問はうまく作ることができるので非常に万能かつ有効な質問だと思います。

まとめ

今回は逆質問に関して逆質問の目的からいい逆質問の条件、実際の具体例といった流れで細かく解説していきました。

逆質問は面接の最後にあるからこそ、最後まで印象を良くするためには気を抜けないポイントでもあります。今後の面接において今回紹介したポイントを参考にして高評価を取れるように対策してみてください。

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【インターンシップ】就活を有利にする参加中にやるべき行動３選

matsui — Wed, 19 Aug 2020 05:30:59 +0000

こんにちは、就活マスターのサトルです。

今回は「インターン中に必ずやるべきこと3選」ということでこれから夏インターン秋インターン冬インターンと続いていくと思いますが、そのインターン中に必ずやっておくべきことについて紹介していきます。

以前書いたこちらの記事の中でもインターン参加中のパフォーマンスが非常に重要ですと説明しましたが、それに加えて参加中にやる事に関して必ずやるべきことについて紹介していきます.

https://syukatsu-master.jp/summer-internship-preparation/

こちらの内容は以下のYoutubeチャンネルでも紹介しているので動画のほうが良い方はこちらからご確認ください。他にも様々な内定獲得のコツを紹介しているので、是非チャンネル登録もお願いします。

就活におけるインターンシップ

初めに就職活動におけるインターンシップの価値について紹介していきます。

インターンシップとは、長時間にわたって直接企業内部の人と接触する機会であり、業務の一部を経験する事で自身との適性を判断することが出来る貴重な機会です。

インターンシップ参加中に得られる1次情報は就活サイトなどで得られる情報よりも非常に価値があるもので、インターン当日の動き方次第で早期内定が見えてくるというのも挙げられます。

それではその重要なインターンシップにおいてやるべきことを今回は３つ紹介していきます。

インターンシップ中にやるべき事３選

それでは、インターンシップ中に具体的にどのようなことをやって行けばいいのかということについて紹介していきます。

今回は、多くの就活生がやっていない項目をなるべく紹介できるように厳選して３選紹介していきます。

１, 学び・発言のメモ

初めにインターンシップ中の社員の発言やそこでの学びに関してメモをすることが挙げられます。

インターン参加中にメモを取るのは当たり前だろと思うかもしれませんが、その際に何をメモに取るのかという点が重要です。

基本的には、会社説明やワークのフィードバックに関してのメモを多くの人が取っていると思うのですが、それ以上にワーク中の社員さんの発言や、自分自身が気付いた学び、得られたものををどんどん言語化してメモに残しておきましょう。

これらは後々の選考において非常に活きてきて、インターンの経験や学びを語る際に、参加中に書いていくというところが最も言語化もしやすいタイミングですし、忘れないうちに書いて送るというところが非常にポイントになります。

インターンに参加することでよりその会社に対する比較することができますし面接の際にインターンの話を踏まえながら志望動機を語ることによってその志望動機がより強くなり、さらにあなた自身が魅力的に映ることに繋がるので他の就活生との差別化を図れる非常に重要なポイントなのでこの辺りは必ずやっていきましょう。

２, 若手社員と話す

2点目に若手社員と話すことです。

当日インターンシップでは社員さんが何名かいてくれて、グループごとに1人ついてくれる場合にもあれば、全体で何名かついてくれるという流れになると思うのですが、その際に特に若手の社員と多く話す機会があるといいと個人的には考えています。

なぜ若手社員なのかという点について解説していくと、就活生に最も年齢的にも近く。また就活生がその会社に入社後どのような働き方ができるのかということを具体的にイメージしやすいという点から若手社員と話すのがいいのかなと考えています。

具体的に聞くべきポイントとしては、３点程あり以下の点が挙げられます。

聞くべき質問

1. 業務において彼らが満足している点

1. 意志決定権の所在・額の大きさ

1. 上司との関係性やカルチャー

初めに業務において彼らが満足している点を探ることで、どのような仕事を任せてもらえて、どのようなやりがいを感じることが出来るのかを知ることに繋がります。

もちろん社員によって担当している業務も異なるので、人によってやりがいが異なるのは当たり前ではありますが、1つの例として業務の規模感や内容を把握していけるといいかなと思います。

次に意思決定権の所在やその額がどの程度かという事も聞ける範囲で聞くといいと思います。基本的に、若手から挑戦できる機会があると謳っている会社はすごく多いです。

ただ、実際にどれだけ意思決定に関わることが出来るのか、どれくらいの額に関われるのかが非常に重要になるので、これらは直接社員に聞けるといいポイントです。

そして最後に、上司との関係性や、会社内のカルチャーがどのような感じなのかというのを聞けるといいと思います。これらについては、人それぞれ好みもあると思うので、自分と合う環境なのかという点はチェックしておいて損はないと思います。

これらの質問を通じて自分がその会社に入社した後のイメージというのを具体的に膨らましていく機会になりますし、また運が良ければ積極性が評価されて社員さんがリクルーターになってくれることもあるのでやっておくといいかなと思います。

３, 他の参加者と仲良くなる

そして3点目に、直接選考において有利というわけではないですが、他の参加者と仲良くなることが挙げられます。

他の参加者と仲良くなるべき理由として、優秀な学生との繋がりを持つことでその後の業界企業の情報収集や自分自身の就活に対するモチベーションの維持において非常に有効になってくるというメリットがあると思います。

インターンシップに参加している学生というのは、就活に対して非常にモチベーションが高く、さらに優秀な学生が多く、当日参加してくる学生というのも厳しい選考を勝ち抜いた優秀な学生が多いので、そこで繋がりを作ることはとても価値がある事です。

また、学内以外に友人を持つことで自分の視野や考え方を広げるという意味でも、非常に重要になってくるので同じグループになったメンバーや他に参加している学生で仲良くなれそうな子がいたら話しかけてみたり、仲良くなる努力をするというのは非常にありかなと思います。

就職活動全般においてですが、例えば業界や企業に関する情報収集をしたり、そもそも就職活動に対するモチベーション維持する上で同じ業界を目指す仲間と一緒に頑張っていくというのは重要な点です。また、長期間の就職活動の戦いを走りきる上でも同じ方向を目指す中間の存在というのは大切だと思うので、インターンシップを通じて優秀な仲間を作れるとその後の選考においてもいいかなと思います。

まとめ

今回はインターンシップ中にやるべき行動として３つのことを紹介していきました.

結構参加するだけで満足している学生が多いので、何かしら目的意識や目標を立てながら参加することで一回一回の機会の価値を高めていくことに繋がると思うので、是非今回紹介した点に関しても挑戦してみてくださいね。

今後の選考において有利に進められるようにこのインターンシップを活用していけば内定獲得がグッと近づくのではないかなと思います。

あなたも今回紹介した3点をしっかりと実践して当日得られるものを多くしていきましょう。

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【学歴フィルター】低学歴が難関企業に入社した方法４選

matsui — Tue, 11 Aug 2020 01:59:38 +0000

こんにちは、就活マスターのサトルです。

今回は学歴フィルターに勝つ選考突破法ということで、学歴フィルターに着目して記事を紹介していきたいと思います。

就職活動において、学歴フィルターという言葉を多く聞いたことがある人が結構いるのではないかなと思います。実際に私も低学歴出身で、大手企業や難関企業への就職のためにどうすればいいのかと似たような悩みを持つ学生さんから相談を受ける事が多くあります。

学歴フィルターに関しては、一流大学に通っている学生には分からない苦労や、必要な努力があるので、今回は低学歴でも大手に内定するためのコツなどを紹介していきます。

実際に例学歴から大手に行った人の例が。難関大学出身の人に少ないからこそ、
参考にできる人が少なくて困る方も多いかもしれません。

今回の記事に関しては、以下の動画で同じ内容を紹介していますので、動画のほうが見やすい方はこちらから確認してみてください。他にも様々な内定獲得のコツを紹介しているので、是非チャンネル登録もお願いします。

【学歴フィルター】低学歴が難関企業に入社した方法４選

学歴フィルターに打ち勝ち就活に勝利するための方法を紹介していきます。

そもそもなぜこのような記事を書くのかという点ですが、筆者自身も低学歴出身で周りの学生は学歴を理由に難関企業に入るのは不可能だと諦めている人が多かったこと影響しています。

もちろんどの企業に入ろうが大切なのはその後の活躍なので、就活自体で人生が決まるわけではないですが、就職活動という一つの挑戦において、自身の働きたい企業を目指して努力する際に学歴を理由に諦めてしまう人が出てしまう事は悲しいと思ったからです。

正直学歴が重要な要素は以前大きいですが、今回の記事を通じて少しでも挑戦の炎を燃やしていただけると嬉しいです。

それでは、まずは敵を知るという事で、「学歴フィルター」とは何か、どうすれば勝てるのかという点を解説していきます。

学歴フィルターとは

始めにそもそも「学歴フィルター」とは何かというところですが、

「学歴フィルターとは出身大学によってそもそも足切りされてしまうこと」

企業によってはそもそもこの大学以上のレベルではないと書類を通さないといったようなラインがあるパターンがあり、そのようなものが学歴フィルターと呼ばれます。

就職活動全般においてこのような学歴フィルターというのは非常に深い関係がありますので、今回はそれについてどのように考えて、どのように対策していけばいいのかについて詳しく書いていきます。

学歴フィルター企業

初めに、学歴フィルターがある企業とない企業に関して押さえておきましょう。
学歴フィルターがある企業とない企業は、業界によっても結構違いますがまず全体の傾向として、どういったものがあるのかという点から紹介していくと、以下のようになっています。

学歴フィルターあり・なし

学歴フィルターあり：総合商社、日系大手メーカー
学歴フィルターなし；外資系企業(一部除く)

昔から長く存在する日系企業の大部分は、高学歴を主に採用する傾向にありますし、比較的外資系企業では実力採用を行っていて、低学歴でも力を認められれば採用されることが多い印象があります。

こちらはあくまでも傾向の話で、どちらも例外があります。低学歴でも総合商社であったり日系の大手メーカーに入社する可能性はなくはないので、傾向として覚えていただければいいかなと思います。それぞれの業界や企業の採用実績大学などは、ホームページに載っているところも多いので、それらを活用して調べて自分の大学群からだいたいどれぐらい内定者が出ているのかは調べてみるといいかなと思います。

就活における学歴の位置

次に、「就職活動における学歴ってそもそもどういう位置づけなんだろう」っていうところでこの話をについて言及しておきたいのですが、基本的に学歴は基礎点という位置付けなのかなと思っています。

例えば東京大学や京都大学のような旧帝大国公立のトップの大学などは10であったり早慶私立のトップの大学は9点のように来大学のレベル大学軍によって点数が振り分けられていて偏差値などが下がっていくにあたって7点、6点と違っているような印象かなと思います。

「実際に各企業にあたって何点ぐらいですか」というように聞いたわけではないのでイメージとして掴んでおいてほしいのですが基本的には大学のレベルによってだいたいこれぐらいかなといったような基礎点が位置づけがされているのかなと思います。

この学歴に関してですが、基本的には書類選考の際に最も見られることが多いです。なぜなら書類の段階ではその面接官というのは実際に就活生と直接話したわけではないですし、直接話す上で捉えられるような魅力を感じたわけでもないというところで基本的に判断材料が少ない段階なので大学の比重が非常に大きくなっているのかなという風に思います。

なので面接に行くことができれば基本的には東京大学だろうが低学歴だろうがあまり関係はないのかなと個人的には思います。ただ書類の段階で大幅に落とされてしまうというパターンが募集者の多い企業では特にあり得るので、ここで書類選考を突破するために低学歴は特にこういったところを気をつけていくといいっていうところを説明していこうかなという風に思います。

低学歴必見の書類選考突破法

上記までで、書類選考の時点で募集が多い場合には特に低学歴は切られてしまうことが多いことはよくわかったと思います。では、どうすれば学歴があまりない人は書類選考を突破出来るのかについて、気になると思うので、今回は４点説明していきたいと思います。

１, 留学経験

これは特に交換留学などが含まれるのですが、1年間ぐらい交換留学に行っていましたという風に言うとそれだけで箔がついて評価されるパターンが非常に多いかなと思います。

私費留学やワーキングホリデーなど海外に行く手段はいくつかあると思うんですけれども、その中でも交換留学というのは語学のスコアや大学の GPAをある程度取った上で大学の代表として送られているので、私費留学やワーキングホリデーに比べると少し箔が付いているという印象です。

また、ただ英語をやりました、ただ中国語をやりましたというお話ではなくて、経済学を英語で学びましや、文学に関して中国語で学びました等より専門性と語学力が合わさっているというところでより評価されることが多いです。

ただ現状はコロナウイルスの影響もあり、留学に行くことができない人が多いのかなという風にも思うので現在の状況には当てはまらないんですが、ただコロナが落ち着いた際には非常に留学というのは優位に働いてくるかなという風に思います。

２, 起業経験

２点目に、起業経験です。
今回は起業経験という風に書きましたが必ずしも起業すればいいという訳ではなくて、最も伝えたい点はほかの就活生と大きく差別化が図れる学チカがあればいいという点です。

学生時代に力を注いだことで自分の強みやインパクトを面接官に残すことができる経験をいかに積んでいるのかという点が重要となります。なので必ずしも起業していなくても面白みのあるストーリーであったり、すごく頑張ったストーリーがあれば非常に差別化を図ることができます。

これは就活期間に入ってからだとなかなか難しいかもしれないですが、自身の経験の中で他の人と差別化できるポイントはどこだろうというような気持で振り返っていけると非常に深い学チカになってくると思うので是非やってみてください。

深掘り方に関しては、こちらの記事に細かく書いてあるので気になる方は参考にしながら実践してみてください。

https://syukatsu-master.jp/self-analysis-methods/

３, TOEIC

就職活動において役立つ資格いくつかあると思いますが、おそらくその中でも最も上に来るのがTOEICになるのかなと思います。

TOEIC は非常に点数も伸ばしやすいですし、英語力を提示する上でも非常にメジャーなものですので TOEICを受けていませんというのは話にならないです。

特に外資系企業であったりとか日系グローバル企業というのは英語力も非常に求められてくるところなので、TOEICの高得点を持っているというのは非常に重要なポイントかなと思います。

筆者も大学入学時400点から3年次までにそこまで苦労もなく920点まで伸ばしたので
ポイントを押さえればすぐにスコアアップできるというのも分かると思います。

TOEICの勉強法などについてはこちらの記事で細かくステップを紹介しているので、是非チェックしてみてください。

https://syukatsu-master.jp/toeic-high-score-tips/

４, web テストの結果

これが最もかかる時間も少なく、現実的な対策になると思うのですが、書類選考の段階でwebテストの得点率が高いのは選考通過にとても重要な要素となります。

書類選考ではエントリーシートとwebテストが主になりますが、そこでしっかりと高得点を取っておくとその後の選考に呼ばれる確率も上がるので勉強を入念に行なって高得点を取れるように対策していきましょう。

webテストの学習に関しては、以前のサマーインターンシップの見直しに関する記事にも書いていますが、非常に重要になるのでこちらの記事も確認してみてください。webテストの参考書については以下のものが非常におススメなので、まだ買っていない方はこちらを使用しながら対策を行っていきましょう。

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まとめ

今回は、学歴フィルター突破法という事で、４つのコツを紹介させて頂きました。今回の記事を通じて、「低学歴だからといって人気企業や難関企業に行けないわけではない」と言ったことが一番伝えたかったポイントです。

学歴が低いから自分には無理だろうと、働きたい気持ちを無きものとして志望する企業を変えてしまう就活生を何人も見てきました。自分自身低学歴だったこともあるので、私はそのような学生を一人でも少なくしたいとの思いで今後も記事とYoutubeで情報を届けていきます。

今回のコツの中には、すでに就職活動が始まってからでも対策できる部分もあったかなと思うので、しっかりとおうち時間を活用しながら学んで、自分の最も行きたい企業に行けるように努力していきましょう。

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【サマーインターン選考】全落ち学生必見！まずはここを見直せ！２点紹介

matsui — Wed, 05 Aug 2020 00:39:44 +0000

そろそろサマーインターンの選考が落ち着いてきた頃かと思うので、その結果に思うようにいかなかった就活生に向けて振り返りであったり見直しするべき点を紹介していきます。

サマーインターン選考の見直しを行っておくことは、秋以降の選考での通過率を向上する上でとても重要な部分なので見逃さないようにしっかりとチェックしていきましょう。

こちらの記事は、下に記載の動画で同じ内容を紹介しているので動画のほうが良い方はこちらからチェックしてみてください。他にも様々な内定獲得のコツを紹介しているので、是非チャンネル登録もお願いします。

サマーインターン選考

サマーインターン選考は、就活を始めた段階の最初に来る選考です。

基本的には早くから採用活動を行う外資系企業やベンチャー企業が主な実施企業となりますが、日系の大手企業に関しても早い内に優秀な学生と接点を持っておきたいという事で、サマーインターンを実施しています。

サマーインターン選考を経験して思うようにいかなかった学生というのは全体の中でも大半だと思うのですが、今回はその理由や、今後の秋インターン・冬インターンと続く選考でのポイントに関して紹介していきます。

サマーインターン選考の前提

ポイントに入る前にまずサマーインターン選考に関する前提から確認していくと

「サマーインターンの選考は非常に倍率が高い」

という点が挙げられます。

この前提をしっかりと認識しておくことが重要だと思います。

そもそもサマーインターン選考というのは、就活生全体の中でも特に意識の高いメンバーや優秀なメンバーが早い時期から難関企業を目指して就職活動を行っているため非常に倍率が高くなっています。そのためそもそも落ちるのが普通だぐらいの気持ちで受けていくのがいいのかなという風に思います。

さらに今年はコロナウィルスの影響で留学していたメンバーが途中で打ち切りになって早めに帰国していたりとか体育会やサークルで活動していたメンバーが大会がなくなったことから早い時期から就職活動に取り組んでいるというケースも多くあるため例年以上にサマーインターンに対する応募人数が増えているというのが現状です。

そのためそもそも倍率が非常に高く落ちるのが普通というレベルなので落ちても気持ち的に落ち込みすぎないようにしましょう。気持ち的にダメージを受けてしまうのが一番よくないことなのであまり深刻に考えすぎずまずは捉えていきましょうというのが前提です。

この前提があるだけで、気持ち的にだいぶ変わるのではないでしょうか。
プレッシャーを感じすぎて、精神的にダメージを受けてしまう人が就活の時期に周りにも多くいたので、
余り自分を追い込みすぎずに重く考えすぎないようにしましょう。

見直し点　２選

今回は見直し点として、２点紹介したいと思います。

多く修正すべき点がある可能性もあるのですが、先ほども書いた通りサマーインターン選考の倍率はそもそも非常に高いので、その影響で落ちてしまっただけという事も考えられるので今回は最低限のポイントを紹介していきます。

今回紹介するポイントは非常に初歩的かもしれないですが最も重要な点ともいえるので、しっかり確認していきましょう。

１, ESの確認

まず１つ目に、必ずやって欲しいのがエントリーシートの確認・ES の確認です。

その中でも特にポイントとして「同じ大学内で選考通過者がいるのか」というのが結構ポイントになります。

これなぜかと言うと、就職活動全般において当てはまりますが、そもそも就活生の選考段階で大学で区切ってみている企業っていうのが少なからずあるからです。

というのも例えば東京大学であったり京都大学のような日本でもトップの大学にいる就活生と他の大学の就活生とではそもそも企業からの見え方というのが変わります。そのため ES の通過率を測る際に東大生と比べるのではなく自分の同じ大学内の通過者と比べることがいいのかなと思います。

これは周りの友人であったりとかを探しながら同じ企業を受けていた学生がいたら通過しているのかしていないのかを確認していくといいと思います。それで仮にもし自分が落ちていて他の同じ大学内の友人が通っていた場合にはそれは大学のせいではなくて「自分の ES のせい」ということが分かるのでしっかりとポイントチェックをしていくといいと思います。

このような学歴大学で蹴られるということは非常に当たり前と言っては悲しい事実なんですが、事実として多くあることなのでそれも踏まえた上でチャレンジしていくといいのかなという風に思います。

ESのブラッシュアップに関しては設問ごとに以下の記事で詳しく書いてあるので、
気になる方は合わせて読んでみてください。

https://syukatsu-master.jp/entry-sheet-personal-summary/

https://syukatsu-master.jp/entry-sheet-motivation/

ESでのチェックポイント

それではエントリーシートでチェックしてほしいポイントとして三つここでは紹介させていただきます。

本当に簡単な部分にはなりますが、以下の3点を確認していくといいと思います。

簡潔にかけているかという点
自身のユニークさが伝わっているかという点
業界理解が深いのかという点

1点目に関してはしっかりと端的に自分のポイントを押さえられているのかをチェックしましょう。読んでいて冗長になってしまって読み手側が全く話がわからない場合、その就活生の良さが伝わらないなって思った場合にはすぐに切り捨てられてしまいますので、端的に簡潔に自分のポイントが整理してかけているかという点をしっかりとチェックしましょう。

2点目の「自分のユニークさが伝わるかという点」は、自分のコンセプトだったり自分の強みというのが相手に伝わるのかというのが重要かなと思います。ここでは言葉選びであったり話の構成を考えた上で自分の強みをキーワード等を用いながら相手に伝わるように書いていくことを意識していきましょう。

そして最後に業界理解が深いかという点は、志望動機に大きく関わってくるんですけれどもなぜその業界なぜその企業に入りたいのかという志望動機がしっかりかけているかという点です。業界理解・企業理解がしっかりあった上でその業務内容であったりを踏まえてかけているのかという点も志望度に直結する部分で比較的見られやすいポイントなので、このあたりもチェックしていくといいと思います。

これは自分一人で確認するのも出来なくはないですが、よりいいのは内定者の先輩、 OBOG、友人に見てもらうことで自分では気付かない部分までチェックできるのかなと思うので、周りの人も力も借りながら出来るといいと思います。

「第三者からどのように映るのか」という点は非常に重要で、
就活においては常に自分のことを知らない人に自身の経験を話していくので、
第三者の感じる印象や考えは参考にしていきましょう。

２, webテスト対策

見直し点として２点目は、webテスト対策です。

見落としがちかもしれないですが、web テストは書類選考の通過において非常に大きな分け目を作るものです。

これは、現時点で正答率9割を取れているのであれば対策をする必要はないとは思います。それをやるよりは、業界研究や選考に多く申し込んでいくことに時間を割いた方がいいのであまりそこはお勧めはしないんですが、現時点で6割ぐらいであったり半分も取れてないという就活生の場合はここを勉強する必要があると思います。

テストに関しては時間をかけてしっかりと対策すれば誰でも高得点を取ることができるので、お勧めの参考書などを購入してじっくりと対策を行っていきましょう。

webテストの参考書については以下のものが非常におススメなので、まだ買っていない方はこちらを使用しながら対策を行っていきましょう。

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特に学歴に自信がない場合や低学歴の就活生の場合には Web テストでしっかりと高いスコアを取っていくというのは重要なポイントで、ここで意外性・ギャップを見せるということに繋がっていくので有効になります。

そのため9割取得を目指してしっかりと勉強をしていきましょう。

まとめ

今回は、サマーインターン選考の振り返り・見直し点を紹介していきました。

紹介した２点はどちらも非常に当たり前の話ですが、今回何故この２つを取り上げたのかというと、今後秋以降の選考に向けて「書類選考での通過率をいかに向上させて面接に臨める数を増やせるか」というのが非常に重要な点だからです。

逆に言うとこのサマーの時点で書類選考の通過率を飛躍的に上げておかないと、今後秋冬春の選考で夏とは比べ物にならないぐらいのプレッシャーや焦りを感じることになると思うので今回はこのエントリーシートとテストにフォーカスして説明させていただきました。

ESの確認に関しては紹介した３つの視点からしっかりと出来ているのか、また Web テスト対策に関しては正答率9割を目指して頑張りましょう。

夏の学びや反省を活かして、秋以降の選考では志望する企業のインターン・本選考に勝ち残れるようにしましょう。この夏休み期間を活用してやっておくべき事として、業界研究・自己分析があります。それらについても以下の記事でまとめてあるので、こちらから確認してみてください。

https://syukatsu-master.jp/industry-research-tips/

https://syukatsu-master.jp/self-analysis-methods/

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【就活】サマーインターン当日に向けて必ずやるべき準備　３選！

matsui — Tue, 04 Aug 2020 04:45:38 +0000

こんにちは、就活マスターのサトルです。

今回は時期的にもサマーインターン選考が落ち着いてこれから参加するという学生が増えてきたころだと思うので、サマーインターン当日参加に向けてやるべき準備に関して紹介していきます。

こちらの記事は、下に記載のYoutube動画からも同じ内容を確認出来ます。動画のほうがいい方はこちらから確認してみてください。他にも様々な内定獲得のコツを紹介しているので、是非チャンネル登録もお願いします。

【就活】サマーインターン

サマーインターンは最初に企業が就活生と接触できる機会である上に、基本的に意識の高い優秀な学生が集まっていることから企業側の期待値も大きいといえます。

企業側もインターンを通じて優秀だと感じた学生に関しては早い内にコンタクトを取り、オファーを出す可能性が高いです。

今回は、当日に向けた準備という事でサマーインターンの重要性と合わせて説明していきます。

サマーインターン当日に向けた準備

これまでの選考に向けて、ESの作成やwebテストの勉強、GD対策、面接練習など選考通過のために行ってきた準備は多くの学生が行ってきたとは思うのですが、参加に向けての準備はかなりおろそかにしている印象があります。

正直、インターンに参加すること自体も非常に重要ですが個人的には当日のほうが重要性は高いと思っています。就活生の多くが当日に向けての縦鼻をしない理由ははおそらく、インターン当日の重要性をあまり理解できていないからだと思います。そこでまずインターンの重要性から話していたいなという風に思います。

インターン当日の重要性

インターン当日の重要性は、

「早期内定を勝ち取る必要な要素」

であるという点です。

どういうことかというと多くの外資系企業が実はインターンが選考の一部という風な位置づけにしていて、このインターンの当日のパフォーマンスによってその学生の優秀さを判断しているということが挙げられます。

そのためインターンでしっかりとパフォーマンスを出す事がその後の内定に近づくということが事実としてあります。そのためただ参加するだけでは内定獲得には繋がらないですし、その後の選考に呼ばれることもないのでしっかりとインターンを参加に向けて準備をやっていく必要があるということが言えます。

そのため準備の目的は「インターンでのパフォーマンスを高める準備」ということが挙げられ、ここにフォーカスして説明していきたいと思います。

インターンでのパフォーマンスを高める準備３選

具体的に「インターンでのパフォーマンスを高める準備」として今回は以下の３つに関して紹介したいと思います。

業界研究
過去のケーススタディーズ
ビジネスセンスの向上

各ポイントについて具体的にやるべき点に関して見ていきましょう！

１, 業界研究

初めに業界研究からです。これは本当に大前提にはなりますが、参加する企業の業界理解がないと本当に話になりません。最低限のラインにもなりますので、一番最初にクリアしておきたい点です。

インターンでの内容にもよりますが業界研究では理解度を出来るだけ高める必要があります。まず必ず知っておくべきポイントとしては、以下の通りです。

業界における立ち位置
ビジネスモデル・マネタイズの仕方
競合優位性

上記の点は本当に大前提として答えておけるといいです。
また、業界理解が深まっていくとその後の面接における志望動機の質の向上にもつながるのでこれは非常に有益かなと思います。

業界理解が深まっていくと今後他の同業界内の会社を受けていく際に比較もしやすく、それが志望動機の深さ・熱意に直結していくと思うので、今後の選考を見据えた上でも非常に重要なポイントになると思います。

具体的な業界研究の仕方としては日経新聞などを読んで、まずの社会の全体像を知っていく中で志望する業界の理解を深めるであったり、本を読むこともあげられます。

業界研究の具体的なやり方に関してこちらの記事にまとめてあるのでより詳細に知りたい方は参考にしてみてください。

https://syukatsu-master.jp/industry-research-tips/

また企業ごとの理解を深めるっていう点であればホームページにある IR 情報(投資家情報)などを見ることでより細かな情報がそこから得られるので非常におススメです。

２, 過去のケーススタディーズ

次に過去のケーススタディです。これは昨年だったり、実際に参加した先輩が近くに居る場合には非常に有効な策です。

過去の事例をしっかりと把握することで当日参加した際のイメージを膨らまして具体的にどのような準備を行ていくべきか戦略を練れるかなと思います。周りにそういった先輩がいない場合でも。多くの就活サイトには過去のインターンシップの事例などが出ている場合が多いので、そういったものを理解することで当日に向けた準備がしやすくなると思います。

こちらも非常に重要なポイントとなるので必ず押さえておくといいと思います。

３, ビジネスセンスの向上

最後にビジネスセンスの向上です。

ここで言うビジネスセンスというのは、単に知識を表すのではなくて経営をしていく上でその後の経営戦略を考えられる点であったり、会計の知識をもとにビジネスを考えられる点であったり、マーケティングの視点から考えられるであったりといったビジネス全般のスキルを指しています。

これは本当に一朝一夕に付くものではないので継続的に日々学習する必要があります。

具体的にビジネスセンスを向上していく方法としては、インプットとアウトプットを両方やっていく必要がありますが、先ほど業界研究のパートで紹介したような新聞・読書などがインプットに当たり、企業の今後の戦略を考えていくといったように学んだことから思考する・戦略を考えていくなどの自分の考えを出していくと言ったことがアウトプットになります。

これらのインプットとアウトプットを両方やっていく習慣をしっかり作っていくことで大学生ながらもしっかりとビジネスの視点で考えることができるというふうになるかなと思います。

実はこの点はかなりいって見落としがちなポイントで、企業側も非常に重要視しているのと思います。実体験としてビジネスセンスがある人とない人で選考において非常に差が出ていると感じたのでそういった点からもビジネスの観点から物事を考えられるのか、既存の事業をスケールさせるために何かしら自分なりの考えがあるのかという点は注目されているのかなと思います。

最近では「新R２５」や「Newspicks」など無料或いは低価格でビジネスの情報に
触れられるツールが多くあるので、それらを活用しながら日頃から学習する習慣を付けておくといいと思います。

まとめ

今回はサマーインターン当日に向けたやるべき準備について説明していきました。

インターン当日に向けてしっかりと以上のことを抑えて当日のパフォーマンスを最大化できるようにしていきましょう。当日にしっかりと価値を発揮して、高い評価を得られるように頑張っていきましょう。

サマーインターン当日に高い評価を出し、早期内定を獲得できるよう願っています。

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まとめ

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就活エージェントとは

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就活エージェントの賢い使い方4つのポイント

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