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【逆求人サイトおすすめ10選】就活の効率を最大限にアップさせるサイト紹介！

yokoyama — Sat, 03 Jul 2021 06:39:27 +0000

「逆求人サイトってよく聞くけど、いまいちメリットが感じられない」
「結局どの逆求人サイトを使えば良いのかわからない」
このように考えている就活生は多いかと思います。

逆求人サイトをかしこく使う方法や、億劫になりがちなプロフィールを書くコツについても詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

ヨコヤマ

専門商社2社での営業職からダーツバー店員を経て、現在フリーライターとして活動中です。
自身の就活・転職経験をもとにお役立ち情報を発信していきます。

【おすすめ逆求人サイト10選】就活の効率を劇的に向上させるサイトを紹介！

実は、逆求人サイトはうまく活用すれば就活を有利に進めることができる、非常に便利なサービスです。

この記事では、そんな逆求人サイトについてメリットやおすすめのサイトをまとめました。

逆求人サイトとは

逆求人サイトは、サイトにプロフィールを登録しておいて、企業からスカウトが来るのを待つ就活サービスです。

近年売り手市場となっている就活市場において、企業側からよりよい新卒人材にアプローチするため、逆求人サイトの需要が高まっています。

就活生としても、就活が長引くのは避けたいところ。企業の数は星の数ほどあり、自分一人の力で就活するのはそれなりに体力と時間が必要です。

逆求人サイトなら、自分が目を向けていなかった企業からのアプローチも期待できるため、就活をスピーディーに進められます。

よって、逆求人サイトは就活生と企業双方にとって需要が高まっている、注目の就活サービスといえますね。

逆求人サイトのメリット

では、逆求人サイトは就活生にとって具体的にどんなメリットがあるのか見ていきましょう。

１.効率よく就活できる

逆求人サイト最大のメリットは、その効率の良さにあります。

逆求人サイトは基本的に、プロフィールを入力して企業からのスカウトを待つだけという、非常に便利なサービスです。通常の就活では、企業ごとにエントリーシートや履歴書を作成し、自ら応募する必要がありますよね。

逆求人サイトなら、ひとつのサイトにプロフィールを登録しておけば、あとはそのプロフィールをもとに企業側からこちらにアプローチしてくれます。

企業ごとの志望動機や自己PRを考える手間が省けるため、非常に効率的です。

２.早期内定のチャンスがある

逆求人サイトでは、通常の選考ルートとは違う特別選考に招待されることがあります。

特別選考は、書類の提出が不要であったり、面接回数が少なかったりと、通常の選考より優遇されるパターンがほとんどです。よって、早期内定のチャンスが多いというメリットがあります。

例え第一志望の企業でなくとも、早めに持ち駒を持っておけば心理的にかなり楽になるでしょう。そういった意味でも、早期内定のチャンスがある逆求人サイトはぜひ利用すべきといえます。

３.思わぬ業界の発見がある

逆求人サイトでプロフィールを登録すると、不特定多数の企業からスカウトが届きます。

設定によってある程度業界や条件を絞ることもできますが、選択肢を広げるためにあえて色々な業界からのスカウトを待つのも一つの手段です。

また、最初は興味のなかった業界でも、スカウトを見てみれば思わぬ発見があるかもしれません。こうした予期せぬ出会いも、就活においては貴重な武器です。

４.隠れ優良企業に出会える可能性がある

なかには、参加企業の選定に独自の基準を設け、入念にリサーチしたうえで優良企業を選定している逆求人サイトもあります。

こうした逆求人サイトでは、通常の求人サイトでは出会えないような優良企業の求人が眠っている可能性があるのです。

サイトに登録しておくだけで優良企業に出会える可能性があるなら、使わない手はないといえます。

逆求人サイトのデメリット

逆求人サイトにはメリットもある一方で、デメリットも存在します。ここからは、逆求人サイトのデメリットを4つ見ていきましょう。

１.大手企業の参加が少ない

逆求人サイトは、マイナビやリクナビといったメジャーな求人サイトに比べると、大手企業の参加が少ないのがデメリットです。

近年では逆求人サイトの需要が増えたこともあり、大手企業の参加は増加しつつあります。しかし、メジャーな求人サイトに比べるとやはり少ないのが現状です。

２.メールや通知の管理が面倒

逆求人サイトは、プロフィールを登録すると企業からスカウトメールや通知が来ます。不特定多数の企業からのスカウトを管理するのはそれなりに大変で、管理が疎かになりがちです。

せっかく優良企業からスカウトが届いても、大量のメールに埋もれてしまって、気付いたら承認期限を過ぎていたなんてことがあれば、もったいないですよね。

よって、逆求人サイトを利用するのであれば、メールの振り分け機能などを駆使して管理しやすい体制を整えておく必要があります。

３.プロフィール作成が面倒

逆求人サイトで企業からのスカウトを得るには、他のライバルに負けない魅力的なプロフィールを作成する必要があります。

しかも、逆求人サイトのプロフィールは履歴書と違い、書ける内容の自由度が高いのが特徴です。となると、企業に刺さるプロフィールを作成するにはそれなりに工夫が必要なため、ここは手間をかける必要がありますね。

本記事の後半では、効果的なプロフィールの作成方法について詳しく解説しています。ぜひ参考にして、逆求人サイトで最も重要かつ面倒なプロフィール作成を乗り越えましょう。

逆求人サイトの選び方

冒頭で述べた通り逆求人サイトの需要は増えており、数も多くなっています。

そこでここからは、どんな点に着目して逆求人サイトを選べば良いのか見ていきましょう。

１.サイトのタイプで選ぶ

逆求人サイトにはそれぞれ特色があり、自分にあったサイトを利用するのが理想です。

サイトのタイプとしては、例えば以下のようなものが挙げられます。

幅広い業界の企業が参加：OfferBox、キミスカ、dodaキャンパスなど
理系学生や技術職に特化：理系ナビ、LabBase、TECH OFFERなど
ベンチャー企業に特化：CheerCareer、逆求人フェスティバルなど

上記のようなサイトごとの特色を理解し、自分にあった逆求人サイトを選びましょう。

２.参加企業数で選ぶ

2つ目は、参加企業数で選ぶ方法です。

先ほど例に挙げたOfferBoxやキミスカは、逆求人サイトのなかでは代表的なサイトで、参加企業数も他サイトに比べて圧倒的に多いのが魅力といえます。

しかし、参加企業数が少ない逆求人サイトであっても、単純に人気がないサイトだから掲載企業が少ない、というわけではありません。なかには、irootsのように、独自の基準により参加企業を厳選しているサイトもあります。

よって、幅広い業界を検討したり、大手企業のスカウトを多く獲得したりといった用途であれば、参加企業数が多い逆求人サイトを選びましょう。逆に、ある程度業界が絞れていて、厳選された企業のスカウトが欲しい場合は参加企業数が少ない逆求人サイトを選ぶのがおすすめです。

３.サポート面で選ぶ

逆求人サイトが提供するサポートで選ぶのも有効な選び方といえます。

例えば『dodaキャンパス』では、スカウトを待つ以外に専属のエージェントを利用できるのが魅力です。ほかにも、『逆求人フェスティバル』では採用担当者と1対1の面談が受けられるなど、サイトごとにサポート内容が違います。

各逆求人サイトでこうしたサポートが提供されているため、後述のおすすめ逆求人サイトを参考に選んでみましょう。

逆求人サイトの基本的な利用方法

では、ここからは逆求人サイトの基本的な利用の流れを解説します。

利用自体に複雑な手順はないため、まずは気軽に登録してみましょう。

１.サイトに登録

最初に、逆求人サイトのトップページから登録手続きをします。

たいていの逆求人サイトは、トップページに「会員登録」といったボタンがあるので、そこからメールアドレスなどを入力して仮登録しましょう。

仮登録後は、自身の名前や大学名などの基本情報を入力すれば、本登録が完了します。

２.スカウトが来るのを待つ

登録したら、あとは企業からのスカウトを待つだけです。

しかし、上記の登録手続きだけ終えても企業からのスカウトはまず届きません。スカウトを受けるには、登録後にプロフィールなどの詳細を埋めていきましょう。

３.スカウトが来たら期限内に受ける

あなたのプロフィールが企業の目にとまり、スカウトが届いたら、承認もしくは辞退するか決めましょう。

スカウトの承認には、たいてい期限が設けられています。気に入った企業のスカウトが来ても期限を過ぎると自動的に辞退となるため注意が必要です。スカウト内容をよく読み、その企業を受けたい場合は期限内に承認しましょう。

４.スケジュール調整

選考が始まると、企業側から選考についての詳細が送られてきます。

企業によっては、面接の日程などを複数の候補に分けて設定していることも。他に併行している選考なども考慮して、日程調整を行いましょう。

５.選考開始

日程が決まったら、いよいよ選考開始です。

逆求人サイトのスカウトからは書類選考がないことも多く、いきなり面接から選考開始になるケースもあります。しっかりと対策して挑みましょう。

逆求人サイトのかしこい使い方

ここからは、逆求人サイトをさらに有効活用するためのノウハウを解説します。

せっかく逆求人サイトに登録するのであれば、就活に役立てたいですよね。そこでまずは、逆求人サイトの「かしこい」使い方について見ていきましょう。

複数の逆求人サイトに登録しておく

逆求人サイトを利用する際は、先ほどピックアップしたサイトのなかから、複数の逆求人サイトを利用しましょう。

ひとつの逆求人サイトに登録しておくよりも、複数登録しておいた方がスカウトのチャンスは増えます。

プロフィールも一度作成してしまえば、2つ目以降の逆求人サイトで内容を大きく変える必要はないため、それほど面倒ではないでしょう。

よって、ひとつの逆求人サイトに登録してスカウトを待つよりも、サクッと複数のサイトに登録しておいた方がより効率的といえます。

他の就活サービスと併用する

紹介してきたように、逆求人サイトは登録してスカウトを待つだけの便利なサービスです。

しかし、100％企業から魅力的なスカウトが届くとは限りません。待つだけでは当然良い結果は生まれないでしょう。

よって、逆求人サイトでスカウトを待つのと同時に、通常通り企業に応募したり、求人サイトを利用したり、自分でも就活を進める必要があります。

自己分析などのツールを徹底活用する

逆求人サイトのなかには、就活に役立つツールが備わっているサービスがあります。

例えば、dodaキャンパスやirootsの自己分析ツールは非常に高精度なため、就活において重要な自己分析をブラッシュアップするのにかなり便利です。

そのほか、キミスカの適性検査などを使えば、自分に向いている業界や企業を決めるヒントになるでしょう。

逆求人サイトのメインはスカウトを待つことですが、このようなサービスを徹底活用すれば、より良い就活が可能です。ぜひ有効活用しましょう。

逆求人サイトのプロフィールを書くコツ

記事中で何度も言及してきた通り、逆求人サイトを使ううえで最も重要なのは、魅力的なプロフィールを書くことです。

ここからは、魅力的なプロフィールを書くコツについて、具体的に解説していきます。

各項目はなるべく100％埋める

逆求人サイトのプロフィールを書くのは、エントリーシートや履歴書を書くのと同じように骨が折れる作業です。

しかし、逆求人サイトの良いところは一度プロフィールを書いてしまえば、企業ごとに内容を変える必要がないこと。であれば、最初のプロフィールに時間をかけることは決して非効率な作業ではありません。

当然、プロフィールに穴があると見る側の印象としても「スカウトを送りたい」とは思えませんよね。

そして印象論だけでなく、OfferBoxのデータから「プロフィールを80％以上入力している学生の9割がスカウトを受け取っている」という結果も出ています。
参考：OfferBox活用法/OfferBox

よって、プロフィールはなるべく100％に近い入力率を目指しましょう。

自己PRは入念に

逆求人サイトのプロフィールで最も力を入れるべきは「自己PR」です。

素晴らしい経歴や受賞歴、保有資格などを書き連ねるのも良いですが、それだけでは就活生の人となりや、大事にしている価値観が伝わりません。

逆求人サイトは、あくまでスカウトを待つのが基本。よって、自己PRが評価されなければ選考のスタート地点にも立てないということを意識しましょう。

ひとつの項目に詰め込みすぎない

プロフィールに力を入れすぎて、ひとつの項目に文章を詰め込みすぎるのも逆効果です。

よって、サイトにもよりますが、一つの項目に書く文量としては200〜300字程度が望ましいです。

スカウトを送るか検討している企業の人事担当者は、1日に何人もの学生のプロフィールをチェックしています。そのため、文章が長すぎると最後まで読んでもらえない可能性もあるでしょう。

よって、自己PRなどの項目を記入するときは「結論から先に書く」ことを意識し、多すぎず少なすぎずの文量で簡潔にまとめるのがベストです。

自分を飾りすぎない

企業の目にとまることを意識しすぎるあまり、普段の自分とは違う自分をアピールしたり、必要以上に経歴を華やかに見せる必要はありません。

多くの企業は、優れた経歴を重視しているのではなく、学生の個性を重視しています。また、仮に飾ったプロフィールでスカウトをもらっても、面接でボロが出るため良い結果に繋がることは多くありません。

よって、日頃行なっている学業や学外活動において、自分が大切にしている価値観やありのままのキャラクターをアピールすることが重要です。

写真は超重要

多くの逆求人サイトでは、プロフィールに自分の写真を掲載します。

写真は、その人の第一印象にかかわる非常に大事な要素です。よって、写真選びはスカウトの有無に直結します。

具体的には、

自身が判別できる、自然な写真
普段の自分の個性が伝わる写真
できれば笑顔で明るく写っている写真
プロフィール内容に関連するような写真

上記のような写真が望ましいですね。

逆に、下記のような写真はNGです。

人が多すぎる集合写真
あまりに公序良俗から外れた写真
履歴書に貼るような証明写真

これらは、逆求人サイトのプロフィール写真としては適切とはいえません。

ただ、上記で気になるのは、なぜ証明写真がNGなのかということについてではないでしょうか。

証明写真は、あくまで履歴書など個人情報として扱われるものです。逆求人サイトが求める意図としてはあまり適切ではありません。

逆求人サイトの写真としては、いかにも就活感のある証明写真より、普段の自分が伝わる自然な写真が良いということですね。

逆求人サイトの就活生からの評判は？

逆求人サイトについてはほぼ全容が理解できたと思います。

しかし、実際に逆求人サイトを利用している就活生の声も気になるところです。

そこでここからは、逆求人サイトについて、実際に利用している就活生からの評判を紹介します。

良い評判

逆求人サイトについて良い評判では、以下のような声があがっていました。

内定でお祝い金（ギフト券など）がもらえた
地元の企業からスカウトが来た
色々な業界を知ることができた
面接練習に使える
有益なイベントに無料で参加できる

まとめると、保険のために逆求人サイトを利用している就活生が多く、なかにはお祝いやイベントなど恩恵を受けている就活生も多く見られました。

悪い評判

一方、逆求人サイトについて悪い評判では、以下のような声があがっていました。

メールが届きすぎて大変
ブラック企業からしかスカウトが来ない
興味のない企業のスカウトが多い

まとめると、なかにはブラック企業のスカウトが多い逆求人サイトもあり、うまくスカウトを管理しないとストレスになる可能性が高いようですね。

逆求人サイトについて注意すべきこと

最後に、逆求人サイトについて注意すべきことを紹介します。

ここまで把握できれば、逆求人サイトを使う準備は完璧に整うので、ぜひ参考にしてください。

スカウトを受ける企業は必ず事前にリサーチする

スカウトが来たからといって、安易に承認せず、スカウトを受ける場合は必ず事前にその企業について調べましょう。

通常の就活サイトでも言えることですが、企業の募集要項に書いてある内容が、入社してみたら実際は違ったというのはよくあることです。

また、先ほど口コミを挙げたように、逆求人サイトにはブラック企業からのスカウトが来る可能性もあります。

よって、スカウトを受ける場合はその企業について入念にリサーチし、納得のうえで選考に進みましょう。

スケジュール管理に気をつける

逆求人サイトを利用する場合は、スケジュール管理に気をつけましょう。

複数の逆求人サイトと他の就活サービスを併用する場合、気をつけたいのは選考の日程調整です。管理が疎かになると、他の選考と日程がバッティングしてしまいかねません。

また、うまく調整できないとスケジュールが必要以上にタイトになり、疲弊してしまいます。

よって、自分がどの就活サービスを利用し、どの企業の選考に参加しているのかを常に把握し、余裕のあるスケジュール管理を行いましょう。

必ずしも選考が有利に進むわけではない

逆求人サイトには特別選考のメリットがありますが、だからといって選考対策を疎かにしていいというわけではありません。

スカウトは、あくまで企業が就活生に「興味を持っている」ことを示すシステムです。選考の過程で自分をアピールできなければ、特別選考であっても内定は獲得できないでしょう。

よって、逆求人サイトでスカウトが来た＝内定確実、ということにはなりません。特別選考であっても、しっかりと対策をして挑むのが重要です。

こまめにログインすることも大事

逆求人サイトによっては、学生のログイン履歴が企業側に表示されるシステムを取っているところもあります。

企業側からすれば、何日もプロフィールを放置している学生より、頻繁にサイトをチェックしている学生の方が好印象です。スカウトが届く確率も上がるでしょう。

よって、ログイン履歴が表示される逆求人サイトでは、こまめにログインすることも重要になります。

できれば、こまめにプロフィールを更新し、常に最新の状態を保っておくのが理想です。

まとめ

逆求人サイトは登録するだけで思わぬメリットがたくさんあるうえ、他の就活サービスと併用することでより効果的に就活を進められることがわかりましたね。

他の就活サービスに比べると保険的な扱いで利用している就活生が多い印象ですが、近年では大手企業の登録も増えており、登録しない手はないでしょう。

就活をより効率的に進めたい人は、ぜひこの記事を参考に、いくつか逆求人サイトに登録してみてください。

【就活エージェントおすすめ10選】メリットだらけのおすすめ就活エージェントを厳選紹介！

yokoyama — Mon, 24 May 2021 13:42:59 +0000

「なかなか就活がうまくいかない……」
「今の就活スタイルに限界を感じている……」

そんな人は、就活エージェントを利用するべきです。

就活エージェントを利用すれば、これまでの就活でうまくいかなかった理由が見えてくるため、就活の成功率がアップします。

この記事では、一人での就活に限界を感じている人に向けて、就活エージェントを使うメリットや、おすすめの就活エージェントをピックアップしました。

ヨコヤマ

就活エージェントとは

就活エージェントとは、エージェントがマンツーマンで就活を支援してくれるサービスです。

求人を紹介してもらえるだけでなく、就活に関する様々なサポートを受けられます。様々なサポートとは、例えば履歴書やエントリーシートの添削であったり、面接練習であったり、一人で就活していては得られないものばかりです。

就活サイトとの違いは？

就活といえば、リクナビやマイナビといった就活サイトに登録し、サイトを介して企業に応募するのが主流ですよね。

就活エージェントの場合、企業への応募はすべてエージェントを通して行われます。ここが、就活サイトとの大きな違いです。エージェントを通すことで、就活サイトにはない求人に応募できたり、通常よりも早い選考に参加できたりします。

また、場合によってはエージェントが学生を企業にプッシュしてくれることも。このように、就活サイトでは得られないメリットがたくさんあります。

プロと二人三脚で就活を進められる

就活エージェントに在籍しているエージェントは、いわば就活のプロと呼べる存在です。

プロがマンツーマンで就活を全面支援してくれるため、当然就活の成功率は高くなります。なかなか内定がもらえなくても、もう一人で悩む必要はありません。例えば面接で落ちてしまったとしても、エージェントが改善点を教えてくれます。

通常、落選してもその理由を教えてくれる企業はほとんどありませんよね。しかし、就活エージェントならエージェントが面接後に企業にヒアリングを行うため、学生にその内容を共有できます。

もちろんこれ以外にも、エージェントが就活に関する悩みを聞いてくれます。長く厳しい就活を乗り越えるにあたって、就活エージェントは心強いパートナーなのです。

就活エージェント6つのメリット

では、具体的にどんなメリットがあるのか。ここから、就活エージェントについて6つのメリットを紹介します。

①無料で利用できる

最大のメリットは、大半の就活エージェントが無料で利用できることです。

登録はもちろん、エージェントとのカウンセリングから企業への応募、面接対策など、あらゆるサポートが無料で受けられます。就活は、ただでさえ交通費や書類代などで費用がかさみがちですよね。よって、あらゆるサポートが無料で受けられる就活エージェントを利用しない手はありません。

②非公開求人に応募できる

通常の就活サイトでは、当然、掲載されている求人にしか応募できません。

しかし、就活エージェントは、そういったサイトには掲載されない非公開求人を抱えています。非公開求人とは、企業の経営戦略や機密情報の都合で、意図的に非公開にされている求人を指します。

これら非公開求人は就活エージェントでしか紹介してもらえないうえに、公開求人に比べて優良企業が多かったり、条件面が優れていたりと、良いこと尽くしです。

このように、公開求人だけでは得られなかった選択肢を増やせるという意味でも、非公開求人に応募できる就活エージェントは利用する価値があります。

③書類添削や面接練習を受けられる

就活エージェントでは、就活に関して総合的にサポートを受けられますが、そのサポートのなかには書類添削や面接練習も含まれます。

履歴書やエントリーシートの添削はもちろん、基本的な面接練習や、その企業の特徴や過去の傾向も踏まえて就活のプロが面接の練習をしてくれるのです。

また、在籍しているエージェントは、数々の学生をサポートしてきた経験や、企業の情報も豊富に持っています。これまで書類選考や面接がなかなか通らず悩んでいた人も、プロのアドバイスを受ければ通過率が上がること間違いなしです。

④自己分析や志望動機を整理できる

就活において自己分析や志望動機は重要なポイントですが、一人でこれらを推敲するのはなかなか難しいですよね。

この点についても、就活のプロであるエージェントのアドバイスが受けられるため、自己分析や志望動機がまとまらずに悩んでいる人は積極的に就活エージェントを利用すべきです。

仮に一人で悩み抜いてなんとか出来上がった自己分析や志望動機でも、第三者から見れば思わぬ盲点があるかもしれません。プロの的確なアドバイスを受けることで、自分では気づかなかった落とし穴を発見できるのも、就活エージェントを利用するメリットといえます。

⑤日程調整をしてもらえる

通常の選考では、学生が企業と直接やりとりしますが、就活エージェントでは、企業とのやりとりはすべてエージェントが行います。

そのため、企業との面接日程や選考スケジュールなど、すべてエージェントに調整してもらえるのが魅力です。就活エージェント以外で並行して進めている選考も踏まえて日程調整をしてもらえるため、一人でスケジュール調整するよりかなり楽になります。

また、学生さんのなかには、企業とやりとりするのが苦手な人も多いでしょう。そういった人にも、企業とのやりとりを仲介してくれる就活エージェントは非常におすすめです。

⑥書類審査なしで面接できることも

就活エージェントが抱える求人のなかには、書類審査なしでいきなり一次面接に進めるものもあります。

書類審査なしと聞くと一見怪しいようにも思えますが、就活エージェントは企業について入念なヒアリングを実施したうえで求人を掲載しているため、いわゆるブラック企業に当たる確率は高くありません。

よって、内定までのスピードを重視する人も、就活エージェントを利用するのがおすすめです。

就活エージェント3つのデメリット

紹介してきたように、メリット豊富な就活エージェントですが、一方で代表的なデメリットが3つ挙げられます。

といっても、これらのデメリットはきちんと理解しておけば対策可能です。3つのデメリットと、それぞれの対策方法を見ていきましょう。

①興味のない業界を紹介される

就活エージェントを利用するうえで最も懸念されるのが、自分にとって興味がない業界の求人を紹介されることです。

もちろん、すべてのエージェントがやみくもに興味のない業界を押し付けてくるわけではありません。しかし、なかには学生が志望する業界を無視して、受かりそうな求人ばかり紹介してくるエージェントがいるのも事実です。

エージェントは、内定者が会社に定着することではじめて利益が得られるため、なんとしても学生に内定を獲得してほしいと思っています。よって、就活エージェントのビジネスの都合上、雑なエージェントから適当な求人を紹介される可能性もあるのです。

こうした事態を避けるため、エージェントとのカウンセリングの段階でしっかりと志望業界を伝えておきましょう。

②電話連絡の回数やタイミングがネック

就活エージェントとのやりとりは、メールか電話が主な連絡手段となります。

特に、面接のフィードバックや日程調整などがあるため、電話でのやりとりは増えると思ってください。電話連絡の回数やタイミングは、エージェントに事前に伝えておかないと、電話が来てほしくないタイミングで電話がかかってきてしまいます。

例えば、授業中やバイト中など、電話に出られないタイミングもあるでしょう。こうしたミスマッチを防ぐためにも、自身のスケジュールをしっかりと伝え、適切な電話回数とタイミングにできるよう工夫が必要です。

③エージェントと相性が合わない可能性

就活エージェントのなかには、先ほど述べたように興味のない業界を押し付けてくるエージェントや、自分の利益しか見えていないエージェントも存在します。

エージェントも一人の人間です。また、エージェントからすれば求職者が内定した企業に定着することが重要なため、場合によっては自分本位なエージェントに当たる可能性もあります。

エージェントとの相性は、就活をストレスなくスムーズに進めるうえで非常に重要です。エージェントとのやりとりばかりに気を取られていては、希望する企業に内定をもらうどころではありませんよね。

就活エージェントの賢い使い方4つのポイント

就活エージェントには利用するメリットがたくさんありますが、ただ登録して求人紹介を受けるだけでは効果的な使い方とはいえません。これから紹介する4つのポイントをおさえて、賢く使うことで内定に近づきます。

①複数の就活エージェントを併用する

就活エージェントは、1社だけでなく2社以上併用しましょう。

なぜなら、2社以上併用することで、企業の選択肢が増えるうえに、書類の精査もできるからです。

各就活エージェントでは、そこでしか紹介してもらえない求人を独占していることもあります。よって、複数の就活エージェントを利用することで選択肢が広がるのです。

また、就活エージェントで添削してもらった書類を、別のエージェントに添削してもらうという使い方もできます。

これは、いわばセカンドオピニオンのような使い方といえますね。複数のプロに書類を見てもらうことで、内容に磨きをかけられます。

②就活サイトも併用する

就活エージェントを利用しているからといって、就活エージェントだけを利用するのは得策とはいえません。

就活エージェントと並行して、就活サイトでの応募も進めていきましょう。当然ながら、応募する選択肢は多い方が有利です。就活エージェントの求人紹介だけでは、手札として十分とは言えません。

よって、少しでも可能性を広げたいのであれば、就活エージェントの利用と同時に就活サイトも併用することが重要です。

併用することで日程調整が難しくなりますが、就活エージェントは自身で就活サイトを利用することも考慮してくれます。そのため、遠慮せずどんどん就活サイトも使っていきましょう。

とは言え、就活サイトも多数ありどれを使用すればいいのか分からないという方も多いと思うので、本メディアオススメの就活サイトを以下に紹介しておきます。

※本メディアオススメの就活サイト３選※

１.Offerbox
ー企業側からスカウトが来る逆求人サイト
ー登録企業数7883社を突破！

２.dodaキャンパス
ーオファー受信率98%の高確率
ー大手教育系企業ベネッセが運営する信頼できるサービス

３.キミスカ
ー登録学生数60,000人の人気サービス

③合わないエージェントは遠慮なく変更する

デメリットでも述べましたが、就活エージェントを利用するうえで、エージェントとの相性は最も重要なポイントです。

なかには、自分の利益ばかり考えて、求職者側のサポートが雑であったり、なかなか意見を聞いてもらえなかったりするエージェントもいます。そんなときは、すぐさまエージェントを変更してもらいましょう。大抵の就活エージェントは、エージェントの変更を受け付けています。

変更したからといって、こちらが不利になることは一切ありません。エージェントの相性が悪かったり明らかに悪質だったりする場合は、遠慮なく変更しましょう。

④待遇面など譲れない部分はハッキリ決めておく

就活エージェントに登録すると、最初にエージェントとのカウンセリングが行われます。

その際、待遇面や福利厚生など、譲れない部分は事前にハッキリ決めておくのがおすすめです。ここが定まっていないと、エージェント側の意見に呑まれてしまい、本来の希望とはかけ離れた企業に応募することになりかねません。

こうしたミスマッチを防ぐためにも、譲れない部分は事前にハッキリ決めておいて、カウンセリングの際にしっかりとエージェントに伝えましょう。

就活エージェントの登録〜利用までの5ステップ

では、就活エージェントはどう使えばよいのか。利用方法は非常に簡単です。以下に、登録から利用までのステップを5つに分けて解説します。

①インターネットもしくは電話で申し込み

まずは、利用したい就活エージェントの公式サイトにアクセスしましょう。

多くの場合、「新規登録」といったページが用意されています。ここから名前や住所、大学名などの個人情報を入力すれば、申し込み完了です。

また、ほとんどの就活エージェントは電話で申し込むこともできます。どちらも登録までのスピードには大差ないため、好きな方を選びましょう。

②エージェントとカウンセリング

申し込みが済んだら、次はエージェントとのカウンセリングです。

カウンセリングでは、主に求職者の就活状況や志望業界、求める待遇などのヒアリングが行われます。

流れとしては、申し込み後にエージェントからメールや電話で連絡があり、日時を決めて直接面談するのが主流です。しかし、地方在住などで直接エージェントの拠点に向かうのが難しい場合は、電話でのカウンセリングも希望できます。

いずれにせよ、カウンセリングの段階ではっきり伝えたいことは伝え、今後すり合わせていきたい部分をエージェントと相談するようにしましょう。

③求人選定

カウンセリングが終わったら、次は応募する求人の選定です。カウンセリングで伝えた内容をもとに、エージェントが求職者に合った求人を紹介してくれます。

条件や選考日程などをエージェントとすり合わせ、応募したい求人を決めましょう。先ほど述べたように、自分に合った求人を紹介してもらうには、条件面で譲れない部分をハッキリ決めておくことです。

エージェントとしても希望があやふやなまま選考を進めるよりずっと良いので、より良い求人を紹介してもらえるよう細かく伝える必要があります。

④書類添削・面接練習

応募する企業が決まったら、まず書類添削を行います。

履歴書やエントリーシートを自分で書いて、それをエージェントに添削してもらう作業です。これまで書類選考が通らず悩んでいた人は、エージェントのアドバイスをもとに書類の内容を磨いていきましょう。

作成した書類が通過したら、次はいよいよ面接。対策のため、エージェントが面接官となり、本番を想定した面接練習が行われます。

⑤エージェントからフィードバック

多くの場合、企業の面接が終わったら、就活エージェントからフィードバックがもらえます。

就活サイトでは、面接後にフィードバックがもらえることはまずありませんよね。就活エージェントは、面接をした企業にエージェントが直接聞き込みを行うため、面接してどうだったかを求職者に伝えられるのです。

これは就活エージェントならではの利点といえます。面接のフィードバックは非常に貴重なため、どんどん役立てていきましょう。ここまでが、就活エージェント登録〜利用までの5ステップとなります。いつでも簡単に申し込めるため、上記参考のうえ利用したいタイミングで登録してみましょう。

就活エージェントについて気になる疑問点

最後に、就活エージェントについて気になる疑問点をまとめました。これを読めば、就活エージェントについてよくある疑問が解消されます。

なぜ無料なの？怪しくない？

最初のメリットで述べたように、就活エージェントはカウンセリングから面接対策まですべてのサポートを無料で受けられるのが魅力です。

これだけ手厚いサポートを行なっているのに無料となると、怪しいサービスなのではないかと心配になる人もいるでしょう。

安心してください。就活エージェントが無料なのは決して求職者を騙そうとしているからではなく、そのビジネスモデルが関係しているからです。エージェントは、内定者が入社し、その年収の30％前後の金額を利益として受け取る仕組みです。

つまり、エージェントにとって顧客は企業であって、学生ではありません。求職者である学生から対価をもらう必要がないため、就活エージェントのサービスは無料で提供できるのです。

どのタイミングで利用すればいいの？

就活エージェントは、結論からいえば就活開始時から利用しても問題ありません。

そして、就活エージェントを利用しているからといって、他の就活サイトを利用してはいけない決まりもありません。無料でサポートを受けられる以上、例えエージェントが紹介する企業に受からなかったとしても、そこで得た書類や面接に関するアドバイスは就活に最後まで活きてきます。

また、一人で就活を進めていて、行き詰まってしまったタイミングで利用するのも手です。

プロの力を借りることで、今までうまくいかなかった理由が見えてくるでしょう。よって、就活エージェントはどのタイミングで利用してもメリットがあるといえます。

カウンセリング時の服装は？

カウンセリングはあくまでエージェントとの面談であり、学生からすればビジネスの場ではありません。したがって、カウンセリング時はよほど派手な服装でなければ私服でOKです。

ただし、本番を想定した面接練習など、場合によってはスーツの着用を指定するエージェントもいるかもしれません。心配ならエージェントに直接確認するのが無難です。

内定辞退は可能？

結論から言うと、就活エージェントを利用して内定をゲットした場合でも、内定辞退は可能です。辞退する場合は、必ずエージェントに伝えましょう。勝手に企業に連絡することはご法度ですし、双方の信頼関係にも傷がつきます。

また、内定辞退する理由もしっかりと伝えることが重要です。なんとなく辞退するのは印象が悪いばかりでなく、その後のサポート体制にも影響が出ます。

よって、内定辞退は可能ですが、辞退したい理由をよく考えて、慎重に行いましょう。

利用をやめたい場合は？

就活エージェントの利用をやめたい場合、問い合わせフォームや電話連絡で退会できます。

就活エージェントによっては、退会用のページが用意されていることもあるため、そちらから手続きするのが最も簡単です。

ただし、選考が進んでいるにもかかわらず突然ネットから退会手続きするのは避けましょう。状況によっては、エージェントに直接電話で退会の意思を伝えるのが無難です。

まとめ

紹介してきたように、プロと二人三脚で就活を進められる就活エージェントは、利用するメリットがたくさんあります。一方で、エージェントと密にやりとりする必要があることから、利用を躊躇してしまう人も多いでしょう。

しかし、うまく使えば内定への道はぐっと近づきます。どうしてもエージェントとの相性が合わなければ、変更も可能です。

登録も難しいことは一つもありません。一人での就活に限界を感じているなら、ぜひこの記事を参考に、いくつかの就活エージェントに登録してみてください。

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【就活のクールビズ】服装や期間に関して注意点を男女別に解説！

satonaka — Thu, 29 Apr 2021 01:57:47 +0000

就活をしていると、企業へ向かうときに「クールビズでお越しください。」と言われることがあるかと思います。正しい服装で行くためにも、クールビズにあった服装について理解しておきたいですよね。

そこで本記事では、就活でのクールビズについての疑問にお答えしていくので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

さと

みなさんこんにちは。22卒の現役就活生のさとです。私自身、夏のインターンシップで企業に出向く際にクールビズで訪問したことがあります。そんな私の経験談も踏まえて解説していくのでぜひ最後までご覧ください。

※本メディアオススメの就活サイト３選※

１.Offerbox
ー企業側からスカウトが来る逆求人サイト
ー登録企業数7883社を突破！

２.dodaキャンパス
ーオファー受信率98%の高確率
ー大手教育系企業ベネッセが運営する信頼できるサービス

３.キミスカ
ー登録学生数60,000人の人気サービス

【就活のクールビズ】服装や期間に関して注意点を男女別に解説！

クールビズの服装を把握する前にまずはクールビズが何なのかについて理解しておく必要があると思います。まずはクールビズとはというところから解説していきます。

そもそもクールビズとは

クールビズとは、環境省が2005年に始めた「夏場の軽装による冷房の節約」を目的としたキャンペーンのことをいいます。以下にクールビズの特徴についてまとめます。

クールビズの特徴

クールビズの期間
クールビズの基本的な服装

それぞれ順に解説していきます！

クールビズの期間

クールビズの期間については企業によって異なりますが、一般的に6月1日から9月30日が期間として設定されています。

この期間は、就活生だけでなく企業で働いている社員の方もクールビズを導入しています。

さと

6月初旬〜9月末に就活で企業に向かう際にはクールビズで来社するのを認められることがあるでしょう。

この期間ならば、必ずクールビズで良いというわけではないので、企業からの連絡に従って普通の服装かクールビズかを選択するようにしましょう！

クールビズの基本的な服装

まず、就活においてのクールビズの服装は「ラフな格好ではない」ということを理解しておきましょう。そのため、ポロシャツを着たりサンダルを履いていくことは絶対に避けるべきです。

クールビズの基本的な服装とは、リクルートスーツのジャケットとネクタイがない状態のことをいいます。

さと

企業の中には、ジャケットなしOKで、ネクタイは必須のところもあるのでチェックをしておきましょう。

就活のクールビズは、企業に面接をしに行くためのものなので、最低限の身だしなみに気をつけて服装を選ぶようにしましょう。

就活のクールビズにおいて注意するべき3つの点【男性編】

ここまでで、クールビズとは何なのかについて理解していただけたかと思います。「しかし、企業に着ていくときに変な服装をしたくない」「服装選びで注意するべきことって何？」と思う方もいるのではないでしょうか。

そこでここからは、就活のクールビズにおいて注意するべき3つの点について解説していきます！まずは男性編について解説していくので、どの服装を着ていけばいいか迷った時にぜひ参考にしてみてください。

男性が就活のクールビズにおいて注意するべき3つ点について以下でまとめます。

就活のクールビズにおいて注意するべき3つの点【男性編】

ネクタイとジャケットは用意しておく
派手な色のシャツは控える
ベルトと靴の色をそろえる

これらについて順番に解説していきます！

ネクタイとジャケットは用意しておく

まず注意するべき点として、ネクタイとジャケットは用意しておくようにしましょう。

理由としては、企業からの連絡では、「服装はクールビズでお越しください」とだけの場合の時に、ネクタイとジャケットが必要な可能性に備えるためです。

さと

ネクタイとジャケットが必要かどうか迷った時は、持参して企業へ向かうことをおすすめします。

着用して行かなくても、持っていれば必要となった場合に備えることができるので安心です。服装選びに不安になったら、通常のリクルートスーツの格好ができるように準備することをおすすめします！

派手な色のシャツは控える

次に、派手な色のシャツは控えるようにしましょう。

就活では無地や白色のワイシャツを着用することが推奨されていますが、クールビズの服装では特に派手な色のワイシャツを着用していると目立ってしまうので注意が必要です。

さと

ワイシャツはもちろんですが、中に着用しているインナーも無地や白色にしておくことが無難です。

また、ワイシャツの襟元のシワや汚れには注意しましょう。面接官に清潔感が伝わるような服装を心がけましょう！

ベルトと靴の色をそろえる

最後に、ベルトと靴の色をそろえるようにしましょう。クールビズでは、ジャケットを着ないことでベルトの色が目立ちます。そのため靴との相性に気をつける必要があります。

さと

基本的に靴が黒色なので、ベルトも黒色にすると問題ないでしょう。

ベルトと靴の色がバラバラだと見た目の印象もみっともなく見えるので、相手に伝える印象に考慮して色をそろえるようにしましょう。

就活のクールビズにおいて注意するべき3つの点【女性編】

次に、女性が就活のクールビズにおいて注意するべき3つの点について解説していきます！男性と共通する部分もありますが、他にも注意するべき点があるのでぜひ参考にしてみてください！

女性が就活のクールビズにおいて注意するべき3つの点について以下にまとめます。

就活のクールビズにおいて注意するべき3つの点【女性編】

派手な色のシャツは控える
ストッキングを着用する
靴はパンプスを履く

これらについて順番に解説していきます！

派手な色のシャツは控える

男性と同様で、派手な色のシャツは控えるようにしましょう。無地や白色のシャツを着用し、清潔感をアピールすることを意識しましょう。

さと

ノージャケットだとシャツで見た目が伝わるのでシワや汚れには注意です。

また、白いインナーは意外と透けるのでベージュがおすすめです。シャツもインナーが透けにくいものを選ぶと良いでしょう。男女ともに、シャツは無地や白色にし、アイロンがけなどでシワを伸ばした状態で着用するようにしましょう！

ストッキングを着用する

次にストッキングを着用するようにしましょう。

暑いからといってストッキングを着用せずに素足で面接に向かうのは避けるべきです。

さと

色は無地のもので、柄がついている以外を選ぶようにしましょう！

また、ストッキングに穴があいていたり、伝線したりしていないかもチェックしておきましょう。予備のストッキングを用意しておくと安心です。

靴はパンプスを履く

最後に、靴はパンプスを履くようにしましょう。

色は黒色だと無難です。ヒールの高さは3〜5センチが基本で、ヒールのない靴やヒールが高すぎる靴は避けましょう。

さと

靴のサイズには気をつけて、歩いていて脱げそうになるサイズを履いているとみっともなく思われるので気をつけるべきです。

企業の方は、就活生の服装全身をチェックしているので、足元まで気を遣うようにしましょう。

就活のクールビズについてのQ＆A

ここからは、就活のクールビズについてよくある質問についてお答えしていきます！どれも、就活生が一度は考えたことがあることだと思うのでぜひ疑問を解消して、これからに活かしていってください！

就活のクールビズについてのQ＆Aを以下にまとめます。

就活のクールビズについてのQ＆A

企業からクールビズの指定がない場合は？
半袖のシャツを着ていくのはあり？
シャツやブラウスを腕まくりするのはあり？
第一ボタンは留めておくべき？

これらについて順にお答えしていきます！

企業からクールビズの指定がない場合は？

結論、普通のリクルートスーツを着ていくことをおすすめします。

クールビズの期間であっても、企業によってはクールビズを適用していないところもあります。

さと

指定がないのに、ジャケットやネクタイをせずに行くことはやめましょう。

クールビズの格好で行って、面接で他の学生と格好が違って本来の実力を出せなかったというようなことを起こさないためにも、指定がない場合はリクルートスーツを着用しましょう。

もし、どの服装を着ればいいか気になるなら、企業に一度問い合わせてみることをおすすめします。

半袖のシャツを着ていくのはあり？

半袖のシャツはなるべく着ない方がいいです。

理由としては、半袖のシャツは面接官からすると、カジュアルすぎる格好に見えてしまうためです。

さと

シャツは、長袖あるいは七分袖を着用することをおすすめします！

クールビズだからといって、ラフな格好をしてもいいわけではありません。ビジネスシーンで認められる格好とはどんなものなのかを意識しながら服装を選びをするようにしましょう。

シャツやブラウスを腕まくりするのはあり？

シャツやブラウスを腕まくりするのはやめましょう。

腕まくりをしていると、企業側にだらしない印象を与えてしまうからです。

さと

腕まくりは相手にも失礼なので、袖のボタンを留めておくようにしましょう。

また移動中も腕まくりはしない方がいいです。シャツやブラウスにシワができる原因にもなるので、暑い場合は袖のボタンを開ける程度にしましょう。

学生だろうと、スーツを着ている時はビジネスマンとして見られるので正しい着こなしをするように心がけましょう。

第一ボタンは留めておくべき？

基本的に、第一ボタンは留めておくことがマナーです。

ネクタイをしていないからといって、第一ボタンを開けていると相手に気が緩んでいるという印象を与えることになってしまいます。

さと

2人の学生がいて、第一ボタンを留めている学生と開けている学生を見比べてみると印象が全然違うことが分かりますよね。

面接官に第一ボタンを外しても良いと言われるまでは、留めておくことをおすすめします。面接では礼儀正しさ、第一印象が大切です。きっちりとした印象を与えるためにも、第一ボタンは留めておくようにしましょう！

まとめ

本記事では、クールビズとは何か、男女それぞれの就活のクールビズにおいて注意するべき3つの点、就活のクールビズについてのQ＆Aについて解説してきました。ここまで読んでいただいた方は、就活のクールビズについての疑問が解消されたかと思います！

正しい服装で企業に向かうことで、面接にも集中することができます。クールビズの服装に悩むことなく、納得のいく就活をしていきましょう！

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【dodaキャンパスの評判は？】23卒オススメサイトを経験者が徹底解説！

rei — Sat, 17 Apr 2021 00:45:29 +0000

就活情報サイトに登録したり、OB・OG訪問をして先輩社員から色々な話を聞いたりと、就職活動の進め方は人それぞれですが、周りと比較してしまい不安な気持ちになったことがある方もいるかもしれません。

なかなか内定まで辿り着けない先の長い戦い。少しでも多くの企業から内定を頂き、自信をつけたい。色々な思いがあると思います。私はdodaキャンパスに登録して数多くのオファーを頂いた経験があります。

本記事では、学生時代に最終面接到達回数15社以上、内定企業10社以上獲得の実績と実際にOB訪問を経験して培ったノウハウを元に、皆様に自信を持って就職活動に望めるような情報を提供していきたいと思っております。

Rei

学生時代は、IT、メーカー、金融、コンサルなど幅広い業界で就職活動をしていました。
現在は大手企業にて採用担当やキャリアコンサルティングとして活動中です。

【dodaキャンパスの評判は？】23卒オススメサイトを経験者が徹底解説！

これから就職活動を進めていく中で、dodaキャンパスって実際どうなんだろう？と気になっている方へのモヤモヤ解消や就活成功のきっかけになれば幸いです。

dodaキャンパスとは？

　それでは、dodaキャンパスについて説明します。dodaキャンパスは株式会社ベネッセiキャリアが主体となって運営しているスカウトサービスサイト（逆求人型）です。数多くの企業が登録しており、就職活動をしている方にとっては非常に利用価値の高い就活サイトとなっております。

　逆求人型サイト？と聞いてあまりピント来ない方もいらっしゃるかもしれませんが、dodaキャンパスでは企業から学生に対してオファーを出しています。一般的な求人サイトなどでは学生から企業に対して応募するという形がとられていますが、全く逆のサービスと言えます。

　また、株式会社ベネッセiキャリアとは、株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社が共同で設立した合弁会社です。教育業界最大手とも言える2社による合弁会社ということで、とても安心して利用できる就活サービスですね。

企業からのオファー数の増加方法

　dodaキャンパスなどの逆求人型の就職サイトでは、あなたが企業を選ぶのではなく、企業があなたを選びます。ですが、いつまで経っても企業からオファーが来ないと嘆いている方もいらっしゃるかもしれません。自分には魅力がないんだと思う必要は全くありません。大丈夫です、企業からオファーが届きやすくなる裏技があるんです。

　それでは、企業からのオファーを格段に増やす方法を伝授いたします。逆求人型のサイトで企業からオファーをもらうためには、会員登録してただ単にプロフィールを埋めれば良いわけではありません。

　重要なポイントは、サイトへのログイン頻度です。企業側としても、この人はちゃんとこのサイトを利用しているのかな？と確認しています。ログインしていない状態が長く続いてしまっていた場合、オファーを送りたくても返事が来ないのではないかと企業側も不安になってしまいます。ですので、少なくとも、2、3日に1回はログインしてサイトを積極的に使用しているということをアピールしましょう。

　次に重要なポイントはプロフィールの記入率です。dodaキャンパスではプロフィールの記入率が高い就活生から順に上位に表示されるようになっています。ですので、プロフィールの記入率が高ければ高いほど企業に目を付けられる可能性は上がります。また、プロフィール内容の充実度も関係してきます。アピールポイントやスキルなどをしっかり記入していないと、企業側からしてもオファーをなかなか出せなくなってしまいます。しっかりと、プロフィール欄は記入するようにしましょう！

dodaキャンパスのメリットについて

　dodaキャンパスを使用することで、自分の経験やスキルを企業にアピールすることができるとわかったと思います。それでは、dodaキャンパスを利用するメリットについて詳しくご紹介します。

１.登録者数35万人突破！

　教育業界最大手のベネッセが展開する就活支援サービスということもあり、現時点で登録者数は35万人を突破しています。この登録者数でわかるように、とても人気のあるサイトであることは間違いありません。また、今までとは一味違う、企業からの逆オファー型のサイトということもあり、就活生からの評判は非常に高いと言えるでしょう。

　利用するか悩んでいる方は、もしかしたら周りに既に利用している友人がいるかもしれません。情報収集をして感想などを聞いてみるといいでしょう。

２.契約社数6,800社以上！

　現在、dodaキャンパスと契約している企業は6,800社以上となっています。これらの数字は人気企業も含まれていますので、とても魅力的ですよね。

　有名どころの企業としては、以下の企業などがあります！

KONICA MINOLTA、ドコモ・サポート株式会社、東京ガスパイプネットワーク、すかいらーくグループ、TEIJIN、かんぽソリューションズ、mixiグループ、ZENSHO、アート引越センター etc . . . .

　紹介した企業はほんの一部ですが、契約している企業は優良企業のため、他の就活サイトと比べ自分の希望条件に合ったオファーを頂ける可能性は高くなります。人生の選択の中でも非常に大切なのがどこの企業を選ぶかです。そう簡単に転職を繰り返すこともできないので、自分に合った企業を見つけることができるのは素晴らしいことですよね。　

３.オファーがどんどん届く！

　企業からのオファー受信率がなんと98％！！プロフィールを90％以上入力してキャリアノートを入力することで、様々な企業からオファーが届きます。dodaキャンパスにせっかく登録しても、オファーが届かなかったら就職活動を進めることはできませんが、dodaキャンパスは非常に高いオファー受信率なので、心配することなく就職活動に集中することができます。

　ですが、裏を返せばプロフィールを充実させて上手くアピールすることができなければ、企業からのオファーは少なくなってしまいます。油断することなくしっかりとアピールしましょう。

４.適性検査が無料！しかも、なかなか質が高い！

　dodaキャンパスを利用するメリットの1つに自己適性検査を無料で受けることができるというものがあります。これは何かというと、あなたのパーソナリティから分析して詳細な自己分析をしてくれます。

　他の就活サイトにも自己分析などのサービスがありますが、比較的簡易的なもので終わってしまい、特に有効活用できると感じたことは少ないのですが、dodaキャンパスの適性検査はとても質が高く、社会人に求められるスキルと照らし合わせてグラフで示してくれるのでイメージもしやすいです。客観的に自分を見つめることができる機会は少ないので無料でこのクオリティの適性検査を受けれることは大変ありがたいです。　

dodaキャンパスのデメリット

　上記では、dodaキャンパスのメリットについて紹介してきました。ですが、良い面ばかりではなく、悪い面もしっかり把握しておくことは大切です。それでは、dodaキャンパスのデメリットについていくつかご紹介いたします。メリットとデメリット両方理解した上で利用するか判断して頂ければ幸いです。

１.スカウトメールの数が異常に多い

　dodaキャンパスでは、企業の人事担当が登録者のプロフィールや内容を確認してから興味のある就活生にオファーを出しています。企業から評価して頂き、オファーメールを頂けることは就職活動のモチベーションUPにも繋がるのでとても嬉しいのですが、さすがに一日に10件以上もスカウトメールを受信すると全ての内容を確認するのは難しいですし、負担になってしまいます。

　また、自分の興味のある業界ではない企業からオファーメールを頂いたとしても、なかなか確認したいとは思えないのも現実だと思います。ですので、dodaキャンパスには興味のない企業をブロックできる機能がありますので、こういった機能をうまく駆使して就職活動を進めていきたいものです。

２.プロフィールの充実度でオファーが決まる

　dodaキャンパスと契約している優良企業は優秀な学生を見つけ出したいと考えています。そこで目に付くのは、しっかりと自己分析を行い、自分の魅力をアピールできている就活生です。プロフィールの未入力箇所が散見されると人事担当からの印象は悪くなってしまうこともあります。せっかく利用するのであれば、エントリーシートと同等レベルの内容でしっかりと記載できるといいでしょう。

３.退会後にもメールが来る

　この類のトラブルはよくある話ではあるのですが、就職活動が終了してdodaキャンパスの利用を停止してからも、なぜかdodaキャンパスからのメールが数日間届いたことがあります。私の設定が悪かったのかもしれませんが、スカウトメールが送られ続けるのはストレスでした。実際に私の友人も同じような現象が起きていたので、みなさんもこの様なことが起こるというリスクは知っておいて損はないかと思います。

４.登録者の半数以上が高学歴

　dodaキャンパスに登録している方の半分以上が有名大学に在籍しています。ですので、少し学歴に不安が残る方にとってはオファーをもらうのにハードルが上がってしまう可能性はあります。

また、dodaキャンパスの多くの利用者は関東圏に在住していることもあって、関東での就職を考えている方にとっては競争率が上がってしまうことが懸念されます。ですが、他の地域在住の方は競争相手が比較的少ないので、企業によっては内定を獲得できるチャンスは広がるかもしれません。

dodaキャンパスのその他の活用術について

　dodaキャンパスで多くのオファーをもらい、最大限に活用する方法について以下で詳しく解説していいます。dodaキャンパスを利用する上で必ず役立つ情報ですので、しっかり目を通してください！！

１.企業で働く社員のインタビュー記事が豊富

　dodaキャンパスでは、企業で働く社員にインタビュー形式で取材した記事が豊富に掲載されています。これを読むだけでもとても勉強になりますし、企業はどのような人材を求めているのか、どういった人材が今後成功するのかなど、これからの社会人人生に生かすことができる内容が盛りだくさんです。　

　例えば、企業で実際に採用担当として働いる方のインタビュー記事では、「学生時代にどれだけ熱い思いを持って取り組んだことがあるか。」が採用の判断ポイントになると述べています。そういったことがわかるだけでも、読む価値はありますし、その企業を志望している方にとっては、素晴らしいヒントになり得ることでしょう。

２.読むだけでタメになる！先輩たちの就活コラムが満載

　就活の軸が定まらない、どんな業界で働きたいのか、自分の強みって一体なんだろう。この様な悩みを抱いている方も多いのではないでしょうか。dodaキャンパスでは、「就活で成功した先輩の人生経験」や「周りに流されないで勝ち抜く技」を記事にしてくれています。

先の見えない不安を抱えていても、前を見て自分を信じて就職活動を乗り越えてきた先輩たちの話はきっと勇気付けられること間違いなしです。就活解禁から内定までの流れなど詳しく学べるので、記事を読む価値は十分あります。

３.充実した就活情報が取得できる

　dodaキャンパスではオンラインキャリア講座と題して、就活生の疑問や悩みを解決できる場を提供しています。例えば、面接が苦手な方に対して模擬面接を行ったり、オンライン就活で何をするべきかいまいち分からないといった方に対して充実した就活情報を提供しています。

　また、様々な記事をカテゴリごとに検索できるので、自分の興味のある記事や分野を簡単に検索することもできます。dodaキャンパスの充実した記事やコラムはしっかり活用することをおすすめします。　

４.便利なアプリを有効活用しよう！

　現在、多くの就活生がスマートフォンを活用しながら就職活動をしていると思います。dodaキャンパスにはアプリもあり、いつでもどこでも気軽にアクセスすることが可能です。また、アプリにはプッシュ通知機能があるので、大切な連絡や用事を見逃す心配がありません。忙しい時でも、スマートフォンに表示されるのでとても便利な機能ですので活用するべきです！

　就活生が企業から逆オファーを受けるためには、自身のキャリアノートの作成も必要不可欠ですが、その更新をPCで行うのは少しめんどくさいと感じてしまう方も多いかもしれませんが、その更新作業もアプリ上で簡単にできてしまうのです。電車に乗っている時などにもブラッシュアップできるという点は素晴らしいですね。

経験者が語るdodaキャンパスの印象とは？

　経験者の私が思ったdodaキャンパスの印象は、大手からベンチャー企業まで様々な業界の企業と幅広く契約しているので就職活動の選択肢の幅が広がります。また、学歴に自信があり学生時代に経験してきたことで何か強みとなるものがある方にとってはとても頼もしい就活サイトであると思います。

　就活支援サービスとしての機能やクオリティ、提供しているコンテンツの情報量の多さは教育業界最大手のベネッセが運営しているだけのこともあって信用性は高いと言えるでしょう。さらに、大学一年生からも登録することが可能で、学生生活に役立つ情報や就職活動に向けた準備を学生生活を通して進められることができます。

　逆求人型のサイトは限られてくるので、登録するだけでもおすすめです！

dodaキャンパスと併用すべき就活サービス３選

次にdodaキャンパスと併用すべき就活サービスを３選紹介していきます。

就活サイトは１つで完璧ではないため、複数使いながら自身に合ったものを使うであったり、利用したいサービスだけ賢く利用するというのがオススメのスタイルです。実際に私も使っていて非常に良かったものもあるので、こちらも合わせて登録することをオススメいたします。

１.Offerbox

１つ目が、Offerboxです。

Offerboxは企業側からスカウトが来る逆求人サイトで、日本では最大級のサービスとなっています。

実際に登録企業数は、登録企業数７８８３社を突破と非常に求人数のバラエティーなども飛んでいる点が魅力の１つです。併用する事でより多くの企業との接点を持つことが出来ると思います。より詳しく知りたい方は以下の記事からチェックしてみてください。

【OfferBoxの評判】複数内定者が使用経験を元にまとめ解説！

2020.11.9

２.キミスカ

２つ目に、キミスカです。

キミスカは、上記のofferboxの競合サービスで同様に企業側からスカウトが来るアプリです。

スカウト数の多さにおいては上記のofferboxより勝っていると言われており、平均して20社からオファーが来ています。また、他の企業の選考状況などをアピールすることが出来るため、内定獲得までのスピード感は早いという特性もあります。

より詳細に知りたい人は以下の記事を読んでみてください。

【キミスカ評判】22卒向け！体験者が逆オファー型就活サイトを解説！

2021.4.8

３.キャリアチケット

３つ目に、キャリアチケットです。

「2020年満足度の高い新卒エージェントの中で“１位”」に選ばれた人気の就活エージェントです。各学生に合った企業を1人あたり平均5社の紹介をしてくれる「量より質」の就活を実現しています。2017年からサービスが開始され、無料なのにもかかわらず内容がとても充実していることから現在では10万人を超える就活生が活用しています。

まとめ

　ここまでお読み頂きまして、ありがとうございました。この記事がdodaキャンパスを始めるかかどうか悩んでいる方々の疑問解決に繋がればとても嬉しいです。就活支援サイトの種類は様々ですが、しっかり情報収集をして有効活用しましょう。そして、臆せずチャレンジしてみてください。

　本記事では学生時代に実際に「dodaキャンパス」を使用した経験がある私が【経験者が徹底解説】dodaキャンパスの評判とは？と題して就職活動におけるキャリアサービスサイトの評判について知りたい方々に向けて、詳しい特徴やメリット・デメリット等について解説して参りました。これらの内容が就職活動での成功を目指している方々の助けに少しでもなれば幸いです。

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【Matcher（マッチャ―）の評判】内定者の体験談・口コミまとめ

meirin — Tue, 13 Apr 2021 00:12:21 +0000

世の中にはＯＢ訪問の方法がたくさんあります。しかし、未だに多くの就活生が希望企業の社員に出会うことを難しく敷居が高いものだと感じているのではないでしょうか。

そんな玉石混交なＯＢ訪問ツールの中で、第一志望の企業から無事内定を獲得した筆者が今回はお勧めの就活サイトを紹介したいと思います。

meirin

20卒の本記事ライターのmeirinです。
当時はメーカー・エネルギー業界を中心に就活を進めて、第一志望の大手メーカーで無事内定を頂き、現在は研究開発業務に携わっています。

※本メディアオススメの就活サイト３選※

１.Offerbox
ー企業側からスカウトが来る逆求人サイト
ー登録企業数7883社を突破！

２.dodaキャンパス
ーオファー受信率98%の高確率
ー大手教育系企業ベネッセが運営する信頼できるサービス

３.キミスカ
ー登録学生数60,000人の人気サービス

【Matcher（マッチャ―）の評判】内定者の体験談・口コミまとめ

今回ご紹介する就活サイトはMatcher(マッチャー)です。Matcher株式会社が提供している本サービスは、OB訪問ツールに定評があります。今回は実際にMatcherを利用した私が、体験談を交えながらご紹介します。

そもそもMatcherとは？

Matcherは「新しいOB訪問のかたち」と銘打っている通り、就活生と社会人を繋ぐOB訪問の就活プラットホームです。これまで就活生はOB訪問をするために、大学の人脈を辿ったり堅苦しいメールのやり取りを繰り返したりと、聞きたい人に聞きたい事を聞くのが大変な状況でした。そのため、MatcherではこのＯＢ訪問の敷居を低くするために、誰とでも手軽に就活生が社会人と交流をできる場を整えています。

Matcherの特徴３選

Matcherのサービスには3つの特徴があります。

以下で説明します。

「就活相談にのるので○○してくれませんか」というユニークなスタイル

Matcherではこの就活サイトならではのスタイルがあります。
それは、OBが必ず一つ「就活相談にのるので○○してくれませんか」という「ギブアンドテイクプラン」を一つ提示していることです。たとえば、「就活相談にのるので、最近の就活事情について教えてください」などです。

これは、OBからもかならず一つ「お願い」を就活生側にすることでウィンウィンの関係を構築し、就活生が質問しやすい雰囲気をつくる意図があります。
就活生は実際にサイト上で、希望のプラン・社会人を選んでOB訪問を申し込むことができます。

就活生からのOBのレビューがみられる

レストランに行く際に事前に口コミを確認するように、OB訪問相手を決める際にも就活生がつけたレビューを参考にすることができます。レビューは5段階評価とコメントで行われていて、筆者は評価数と高評価率が高い社員を選ぶようにしていました。

手軽にOB訪問を申し込めるチャット機能

就活生は登録している社会人にチャットで手軽にＯＢ訪問をすることができます。
典型的な挨拶やお決まりの自己紹介はテンプレートとして保存することができるので、一度テンプレートを作成すれば、OB訪問の申し込みが5分でパパっと済ませることができます。
また、基本的にチャットは残るため、一度OB訪問をした相手に再度申し込むことも可能です。

Matcherのメリットは？

Matcherのメリットは以下の４つです。

1つずつ説明していきます。

メリット①：自分の出身校以外のOBにも出会える

筆者はMatcherの最大のメリットは「出身大学以外のOBとも交流できる」ことだと考えています。
みなさんは行きたい企業の社員にOB訪問をしようと思ったらどうしますか？

筆者は就活当時、知り合いにツテがないか聞いたり、大学の就活課に行って社会人の連絡先がないか必死に探したりしていました。しかし、この場合目当ての人に行き着くまでが非常に大変です。さらに筆者の志望企業は学歴フィルターがあったため、通っていた大学レベルでは中々内定を得るのが難しい企業でした。

そのような自分の大学出身の社会人が少ない場合はMatcherが非常にお勧めです。自分が希望すれば、出身大学関係なくOB訪問を申し込むことができます。同じＯＢ訪問サイトでも「ビズリーチ」では自分の出身大学の社会人にしか会えないという制約があるので、これはMatcherならではの魅力です。　

メリット②：会社・職種・年次において幅広いOBに出会える

Matcherでは基本的に会社・職種・年次様々な社員が登録しています。ベテランの社員から内定者までいるため、同じ企業の社員でも複数の社員と会うことで、多角的に企業を知ることができます。

また、自分の人脈で会える人はせいぜい自分より3つ上ぐらいの若手社員が限界でしょう。そのため、入社10年目以上のベテラン社員にＯＢ訪問できる方法はMatcherのようなサービスを活用するしかありません。

メリット③：OB側のサービスを受けられる

実はMatcherではOB訪問ができるだけでなく、OB側のサービスを受けることも可能です。このお願いの中には、「お茶おごってください」といったかわいいものから「ES添削させてください」など就活生側にお得な「お願い」が提示されることも多いです。

筆者は、このプランを利用して、ＯＢ訪問だけでなく同時にＥＳ添削や面接練習なども見てもらっていました。
本命企業だと、実際の面接情報や模範回答集など非常に重要な情報も手に入るので、活用するかしないかでは大違いでした。

メリット④：登録が簡単・別のサービス勧誘がないため気楽に使える

このMatcherですが、登録は自分のアドレスや出身校など基本的な情報を入力すれば簡単に登録できます。
（もちろん経歴や自己PR文などを充実させたほうがOB訪問の申し込みを快諾してもらいやすいです）　
OB訪問の申し込みも希望の社会人にLINE感覚でチャットを送るだけで完了する非常に手軽な手順でできます。

また、一つの就活サイトに登録するだけで別のサイトからメールが来ることや、電話がかかってくるなどが煩わしい勧誘はMatcherではほとんどありません。
Matcherはこのような面倒な手続き、勧誘等がほとんどないところも魅力の１つです。

Matcherのデメリットは？

Matcherのデメリットについて以下に解説していきます。

デメリット：知名度が低いため、業種によってはＯＢ側の人数が少ない

まだまだ新しいサイトであるため、このサイトの知名度はそこまで高くありません。
そのため、人材系、IT系、コンサル等はOBが比較的充実しているものの、メーカーはまだまだOBの人数は多くありません。

そのため、3月など本選考が活発化するころに大手企業の社員にアポを取ろうとしても1カ月取れないこともあるほどです。
この対策としては、就活が活発化する年末までにある程度OB訪問を済ませておくことがお勧めです。

経験談：Matcherは安全に使える？

数年前に別のOB訪問サイトを活用して、OB側が出会い目的で就活生を呼び出してセクハラをするなどという事件がありました。そのような事件から、Matcherでは本人確認の推奨・サイトの監視を進めています。

結果からいうと、筆者はMatcherを活用して何度もOB訪問を活用してきましたが危険・不快な経験をしたことはありません。
しかし、OBの身分証明や所属企業の確認がMatcher側でできていないOBも多く、どうしても外で会う分には監視しきれないという現状があります。そのため、就活生は自己防衛をすることが必要です。以下に筆者の自己防衛法を紹介します。

企業公認かチェックしよう！

OBの名前の横についている緑あるいはグレーのマークは本人・所属企業の確認ができているかどうかを示したものです。
緑→身分証明書の提出により、確認済み
グレー→未確認
なので、筆者は極力緑マークのOBを選んでいました。

また、できる限り同性の社員を選ぶ、カフェなど人の目がある場所で会う(個室×)、就活生からのレビューが多いOBを選ぶ、など徹底したチェックを心がけましょう

Matcherの使用時のコツは？

Matcherを使って、10人以上の社会人にOB訪問をしてきた筆者が心がけていたことについて、説明していきます。

１.プロフィールを充実させる

名前や大学などの基礎情報を申し込めば、Matcherは利用を開始できます。しかし、是非「学生時代に頑張ったこと」と「自己ＰＲ」の欄はしっかり充実させてください。OB訪問を承諾しやすくするだけでなく、OB訪問時にコミュニケーションを円滑にするためです。

実際に、筆者がお話しした社会人の方は事前に自己PRに目を通して、就活生の人となりを知ろうと心がけてくださる人が多かったです。そのため、「○○さん(筆者の名前)の性格だとうちの会社に向いていると思うよ」「○○さんの強みはうちの会社ではこの職種で活かせるんじゃないかな」と毎回有意義なアドバイスを頂いていました。

２.礼儀を忘れず動機を丁寧に記入する

Matcherは手軽だからこそ、軽い気持ちで社会人と連絡してしまいがちです。しかし、たとえチャットでも礼儀はビジネスメールと同じように意識して書きましょう。また、筆者は必ず「なぜ、OB訪問相手として相手を選んだか(OBの所属企業の志望動機がおススメ)」「実際に聞きたい事は何か」をできるだけ具体的に書いていました。

上記で書いた通り、人気企業の社会人へのOB訪問が奪い合いになるのはMatcherでも同じです。他の就活生に埋もれないために、筆者はしっかりアピールしていました。

また、実際に面談当日までに事前に回答を用意してくれる社会人の方もいるので、その点でもおススメです。中には、事前に気になる職種・部署を書いておいたら、その部署の方にリサーチをしてくれていた方もいて、社会人側の手厚いサービスに驚いた経験があります。そういう恩恵は、就活生側の熱意に比例して返ってくると当時は実感していました。

３.OB訪問後のお礼メールでも気を抜かない

OB訪問の後のお礼メールで筆者は３つ必ず意識して書いていました。それは、感謝の言葉、響いたOBの発言、フィードバックの要望です。この中で一番大事なのが、フィードバックをOBに求めることです。

筆者は「将来のキャリアについて具体的に考えられている」「OB側からの質問に対して、悩みながらも真剣に言語化しようという意思が見られて好感がもてる」というフィードバックを頂き、それ以降は強みとして前面にアピールしていました。OB訪問も面接の練習だと思って有効活用するのがおススメです。

Matcherと併用すべき就活サービス

次にMatcherと併用すべき就活サービスを３選紹介していきます。

実際に私も使っていて非常に良かったものもあるので、こちらも合わせて登録することをオススメいたします。

１.Offerbox

１つ目が、Offerboxです。

Offerboxは企業側からスカウトが来る逆求人サイトで、日本では最大級のサービスとなっています。

実際に登録企業数は、登録企業数７８８３社を突破と非常に求人数のバラエティーなども飛んでいる点が魅力の１つです。併用する事で、実際に選考に進める数が増加し、経験を早く積むことが出来ます。より詳しく知りたい方は以下の記事からチェックしてみてください。

【OfferBoxの評判】複数内定者が使用経験を元にまとめ解説！

2020.11.9

２.dodaキャンパス

２つ目に、dodaキャンパスです。

dodaキャンパスは、就活エージェントの１つで、大手教育企業であるベネッセによって運営されている点が安心な点にも繋がります。

また、オファー受信率が98%と非常に高確率な点も魅力であると言えます。就活エージェントの良い点として担当のアドバイザーさんが付いて面談等をしてくれるため、多くの就活生を見てきたプロの視点からどのようにすればいいのかアドバイスをもらえるためオススメです。

３.キャリアチケット

３つ目に、キャリアチケットです。

まとめ

それでは本記事をまとめていきます。

OB訪問は間違いなく数をこなすほど、自分の就活スキル向上や企業情報の獲得につながります。そのため、手軽に使えるMatcherは間違いなく就活生にお得だといえます。
安全に効率よく就活を進めていきましょう。

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【就活イベント】内定に近付く有効なイベント活用方法紹介！

sen — Sun, 11 Apr 2021 06:33:49 +0000

一生で一度の就職活動。

その中の序盤に位置するのが就活イベントになります。

行ったほうがいい。
行かなくても良い。

このように賛否両論の声が上がる就活イベントですが、実際に行くメリットは何なのでしょうか。

結論から伝えると、目的を持っていくと

「新しい発見や気づきが得られ、選考に有利に働く」

になります。

この記事ではどのような種類にイベントがあり、
それぞれのメリットは何があるかについて解説していきます。

せん

本記事ライターで19卒で現在大手上場企業に勤めております、せんと申します。就活時には地方でありながら就活サイトを使いこなし、人材企業を中心に選考を受けておりました。
また、インターンでは多くの就活生にインタビューし、内定までのリアルな声を拾う活動も行っていました。

ぜひこの記事を読んで興味を持ったイベントから参加してみましょう！

※本メディアオススメの就活サイト３選※

１.Offerbox
ー企業側からスカウトが来る逆求人サイト
ー登録企業数7883社を突破！

２.dodaキャンパス
ーオファー受信率98%の高確率
ー大手教育系企業ベネッセが運営する信頼できるサービス

３.キミスカ
ー登録学生数60,000人の人気サービス

就活イベントにいく意味は？

早速、就活のイベントに参加するメリットについてお伝えしていきます。

企業が発信する1次情報が得られる

まず1番のメリットは1次情報が得られることです。

ネットや参考書籍、就活サイトから企業に対する情報を手に入れることは簡単になって来ています。しかし、それらはあくまで編集されている2次情報になります。

実際の社員が登壇する就活イベントでは、リアルな声を聞くことができます。ネットでは検索できない、体験談を聞きつつ質問があれば積極的に行うことで深く企業を理解でき、結果的に企業選びの軸や志望動機につながっていきます。

視野が広がり、新しい発見がある

就活イベントは1社ではなく複数社で開催されることがほとんどになります。

そのためお目当ての業界や企業だけでなく、普段聞き覚えのない企業の話を聞くこともできます。興味のない企業の話を聞くことで自身の理解が深まったり新しい気づきにつながることも多々あります。

ぜひ食わず嫌いせず多くの業界や企業の話を聞きにいきましょう。

選考に繋がることもある

就活イベント内での選考、あるいはイベントへの参加が必須の企業もあります。

また必須ではないものの早期選考ルートや別ルートが用意されているケースもあります。全ての企業が当てはまるわけではありませんが、お目当ての企業の選考フローは必ず確認し必要であれば参加するようにしましょう。

共に頑張る仲間ができる

最後は仲間ができることです。

似ている企業や業界を見に来ている就活生はライバルでもありますが、共に就活を戦う仲間になります。

同じ目標に向かう仲間と対策や情報交換を行うことで内定への確率をアップすることができるほか、社会人になってからも残る貴重な繋がりを作ることができます。

ぜひ、勇気を出して声をかけてみましょう！

就活イベントの種類

続いて就活イベントの種類について、ここでは大きく3つに分けて解説していきます。

就活イベント①【説明会型】

1つ目は説明会型。こちらは社員が大勢の就活生に向け、自社の紹介や説明をしていくイベントになります。一番多いケースであり、イメージも湧きやすいと思います。

説明会型の中でも1社単独で開催するものと複数社で開催する合同説明会の2種類があり、後者では気になるブースを回っていき話を聞いていきます。

また現在では、オンラインでの開催も増えており、時間を区切って異なる部屋に入室していく方式が取られています。

就活イベント②【選考直結型】

2つ目は選考直結型です。

こちらは名前の通り選考に繋がっており、集団面接に近いケースで一人づつ話したり、1つのお題について会話していく中で思考力やコミュニケーション力を図られるものなど様々な種類があります。

また説明会に参加した人だけが進めるルートが用意されているケースもあります。

こちらのイベントもオンラインで行われています。
人数制限等もあるので早めにチェックしていきましょう。

就活イベント③【座談会型】

3つ目は座談会型になります。

4人〜10人前後を1つのグループとし、社員と就活生がざっくばらんに交流しつつ、理解を深めていく場になります。社員との距離も近いため質問もしやすく、細かなところまで理解することができます。

ただし座談会型に見えて②の選考直結型のケースもあります。事前に調べておき、②に該当するようであれば心構えをした上でイベントに臨みましょう。

【種類別】就活イベントを見つける方法

前章では就活イベントの種類について解説してきました。

この章ではそれぞれの種類のイベントをどこで見つけることができるのかについて解説していきます。

【説明会型】イベントの見つけ方

最初は説明会型です。

こちらについては大手のサイトを中心に探していくのが良いでしょう。合同説明会型と単独型の両方に参加される企業もあれば、片方だけの場合もあります。

また先着順の企業もあります。情報解禁と共に気になる企業は必ずチェックしましょう。

【選考直結型】イベントの見つけ方

続いて選考直結型。

こちらのイベントは、業界別や企業規模別に分かれているケースも多くあります。

自身が行きたい業界や規模ごとにサイトを使い分けてイベントを見つけていきましょう。

【座談会型】イベントの見つけ方

最後は座談会形式でのイベントの見つけ方です。

座談会形式を行っている企業はそんなに多くはありません。

限られた業界や企業になりますが、以下のサービスから見つけることができるので、自身が行きたい企業が含まれているかどうか確認してみましょう。

就活イベントに関するQ&A

最後に就活イベントに関する質問についていくつか回答していきます。

当日の服装は？

できたらスーツ、難しくてもオフィスカジュアルのような格好でいきましょう。

厳密には服装に決まりはありません。しかし上記のような格好で来る就活生がほとんどのため、あまりにカジュアルな格好だと浮いてしまい悪い意味で目立ってしまいます。

服装は整えていき、発言等で目立てるようにしていきましょう。

一人でも大丈夫？

こちらに関しても問題なく大丈夫です。就活イベントはほぼ全ての人が1人で来ています。

また原則事前準備も必要ないケースがほとんどですので気軽に行ってみましょう。

お礼メールは必要？

結論から書くと基本的に必要ありません。

質問などがある場合は別ですが、多くの就活生がいる中でお礼メールを確認することはできないため避けましょう。ただし、座談会形式で少人数であった場合などは送っても良いかと思います。

まとめ

就活イベントのメリットと種類について解説してきました。

しっかりと目的を持ったイベント参加は成果につながる材料となります。

参加する目的や意味を考えた上で必要そうであれば迷わず参加しましょう。

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【キミスカ評判】22卒向け！体験者が逆オファー型就活サイトを解説！

umemiya — Thu, 08 Apr 2021 10:26:40 +0000

ほとんどの就活というものは、就活生が企業にアピールする活動のことでした。その一方、企業が就活生をスカウトするケースも増えてきました。

従来の就活に比べると事例が少ないため、逆オファー型の就活は就活生にとって馴染みがないかもしれません。しかし、馴染みがないからといって利用しないのはもったいないです。本記事では、逆オファー型の就活サイトも活用してきた私が、逆求人サイトの1つであるキミスカに関して体験談を交えながら特徴やメリット・デメリットを紹介してきます。

てるくん

本記事のライターを担当しています、22卒の就活生のてるくんです。
夏はIT系の企業を中心にインターンシップに参加してたところ、ベンチャー企業が自分にあっていると判断し15種類以上の就活サイトを駆使して企業情報を集めています。

【キミスカ評判】22卒向け！体験者が逆オファー型就活サイトを解説！

そして今回はキミスカについて体験談を交えながら紹介していきます。キミスカは逆オファー型の就活サイトで、利用して損がありません。企業側からオファーしてくれるので、就活生によってはたまらない環境になるでしょう。一方でデメリットもあるので、慎重に利用するべき就活サイトでもあります。逆オファー型の就活サイト、キミスカに興味がある人はぜひ参考にしてみて下さい。

キミスカとは一体何？

キミスカは企業からスカウトメールが届く逆オファー型の就活サイトです。学生はプロフィールをES感覚で記入しておくだけ。それを企業がチェックして、興味がある就活生にアプローチを仕掛けることが出来るサービスです。企業と就活生の間でメッセージのやり取りをしたあとに、採用活動に進みます。

他にも企業と就活生の出会いを増やすために、マッチングイベントが開催されていたり、コラム記事を展開しています。

キミスカのサービス内容

キミスカのサービス内容は以下の3つです。

キミスカのサービス内容

逆オファー型の就活サイト
今までの選考結果を利用できるシステム
無料の就活コンサルタント

それぞれ説明していきます。

１.逆オファー型の就活サイト

キミスカは先程述べたとおり、逆オファー型の就活サイトです。従来の就活は学生が企業にドンドンアプローチし、企業が就活生を見極めるものでした。しかし、時代の流れの変化もあり、就活生が企業を選ぶケースも増えてきました。そんな状況の中、企業が就活生にアプローチを送ることができる逆オファー型の就活サイトの需要が大きくなっていきます。

これらの逆オファー型就活サイトの一つが、キミスカです。キミスカは学生がプロフィールを登録するだけで、企業がアプローチを仕掛けてくれるようにシステムが設計されています。アプローチを仕掛けるために、企業は就活生にメッセージを送信。就活生はそれに応じてメッセージのやり取りをして信頼関係を構築します。その後、スケジュール調整をして採用活動に進みます。
就活生ではなく、企業が必要な人材だと判断しているため、就活の内定率も比較的高まります。

２.今までの選考結果をアピールすることができる

キミスカは今までの選考結果を利用して、就活生がアピールすることができます。
例えば、就活生A君がIT業界大手A社の最終面接まで選考が通っていたとします。IT業界大手A社は非常に倍率が高く、経営実績もある企業であるのであれば、「就活生A君も優れた能力を持っている可能性が高い」という風に考えることが出来るでしょう。

このようにして選考結果というのは、就活生の能力の高さを間接的にアピールすることが可能になります。これを元にアピールすることで、人手が困っている企業からスカウトが届くようになるのです。

従来の就活はESの段階だろうが最終面接だろうが、不採用は不採用でした。しかし、キミスカでは「最終面接まで到達した」という実績が認められるため、就活生の努力が無駄になりづらいです。

３.就活コンサルタントに無料相談

キミスカでは就活コンサルタントが多数在籍しています。就活コンサルタントとは、就活における専門知識を活用して、就活生にアドバイスする職業のことです。コンサルタントからアドバイスをもらうのに、何百万というお金が動くこともあります。

しかし、キミスカの就活コンサルタントは無料で相談することが可能です。わからないことがあったり、悩みがあったりしたら、気軽に就活コンサルタントに相談してもらうことが可能です。

キミスカのメリット3選

キミスカのメリットは以下の3つです。

キミスカのメリット

スカウトがたくさん来る
選考に落ちても次に繋げやすい
内定率が上がる

それぞれ説明していきます。

メリット１：スカウトがたくさんくる

キミスカは逆オファー型就活サイトの中でも大手の部類のため、企業数が多くスカウトがたくさんきます。スカウトが多いということは当然、就活を有利にすすめることが可能です。平均20社からスカウトがくるので気持ち的にも楽になります。

メリット２：落ちても次に繋げやすい

キミスカは選考結果でアピールすることが可能なので、仮に不採用となってしまっても努力が無駄になりにくいです。もちろん他の就活サイトと組み合わせて利用することで、効率的に就活を進めることが出来るでしょう。

メリット３：内定率が上がる

どの企業でも求める人材像というものを設定しています。多くの就活生は、企業が求める人材像をリサーチし、それに自分が適合しているのかどうかを考えながら就活を進めてきました。

しかし、キミスカでは企業が就活生を吟味しアプローチを仕掛けます。就活生はスカウトがきたら、基本的には企業が求める人材ということになるので、マッチング率は高まります。結果として内定率が高まっていくのです。

キミスカのデメリット3選

キミスカのデメリットは以下の3つです。

キミスカのデメリット

不良企業に出会う確率もある
トップ企業の就職は難しい
営業の連絡が多い

それぞれ説明していきます。

デメリット１：不良企業に出会う確率もある

逆オファー型の就活サイトでは企業がアプローチできますが、それは必ずしも就活生にとって良いことではありません。いわゆるブラック企業、も一定数存在するのです。もちろんキミスカも、企業をある程度選別していると思いますが、法律に違反していることが証明できなければ拒否しづらい状況にあるのも事実。そんなグレーな企業が、利用しやすい人材を獲得するために、企業からアプローチをバンバン送れるキミスカを利用するケースがあります。

就活生目線で見ると、スカウトという言葉は響きがいいものです。どんなに不良企業っぽく見えていても、スカウトという言葉に惑わされ、そのまま採用活動に進むことも少なくありません。キミスカに限らず、逆オファー型のデメリットといえるでしょう。

デメリット②：トップ企業の就職は難しい

キミスカではトップ企業の就職はより厳しくなるでしょう。
トップ企業の多くは就活生から絶大な人気があり、倍率もかなり高いです。当然、優秀な人材も集まりやすいため、わざわざ逆オファーする必要性が低いのです。仮にスカウトで人材を獲得するにしても、逆オファー型の就活サイトではなく、優秀な人材が集まりやすいインターンや、社員からの直接的なアプローチから人材を獲得するでしょう。

そのため、トップ企業が逆オファー型の就活サイトを利用することはほとんどありませんし、仮に利用していたとしても、逆オファー型から採用する人数は1人か2人ぐらいかと思います。

デメリット③：営業の連絡が多い

キミスカは営業の連絡が非常に多いです。キミスカは逆オファー型の就活サイトのため、他の就活サイトに比べても、就活生が利用してくれないと困るわけです。

例えば、就活生がプロフィールを登録はしているけど、メッセージを全然確認してくれないとします。そうなると当然、企業のスカウトは意味のないものになります。このようなケースが増えてくると、企業としてキミスカを利用する必要性がなくなってきます。

こうなるとキミスカとしては困るので、就活生がキミスカを積極的に利用してくれるように営業の連絡が増えてしまうのはしょうがないことなのです。営業の連絡が嫌なのであれば、口頭で伝えるか解約してしまったほうがお互いのためでしょう。

キミスカの正しい使い方

ここではキミスカの正しい使い方として、キミスカをオススメできる人と、そうでない人を紹介していきます。

どんな人にオススメなのか

キミスカをオススメできる人は以下のような人です。

キミスカがオススメの人

気持ちを楽にしたい人
楽に就活を進めたい人

それぞれ説明していきます。

気持ちを楽にしたい人

私が思うに、キミスカの最大のメリットは精神的な部分にあります。
就活は閉塞的になりがちです。「就職できなかったらどうしよう」「自分は社会に求められたいないのではないだろうか？」「ESを早く書かなきゃ！」といった悩みが毎日あるのが就活生なのです。これがエスカレートしてしまい自殺してしまう人も出ているのですから、精神的なケアは就活において非常に重要なのです。

キミスカでは企業からスカウトが届くので、安心感があります。もちろん人によって効果は違いますし、ポジティブ志向の私は特に効果を感じませんでした。しかし、「社会に求められているのだろうか？」という悩みを抱えている人にとっては、精神的な支えになるのではないでしょうか。

加えて、就活コンサルタントに相談することもできます。あまりにも精神的な要素が強い相談は、就活コンサルタントには向いていませんが、就活に関連しているのであれば、就活コンサルタントの方々が良い解決案を提示してくれるかもしれません。

楽に就活を進めたい人

キミスカは非常に効率よく就活を進めることができます。就活生は基本的にプロフィールを登録するだけで、あとは放置で問題ありません。そして企業からアプローチを仕掛けてくれるので、それに沿って就職活動をするだけです。仮に採用に落ちてしまったとしても、それを実績にすることも可能です。

もちろん、ここまで安易にキャリアプランを決定するのは危険ですが、キミスカを利用することで効率的に就活を進めることは可能です。サブウェポンとして利用するのであれば、有効的な手段と言えそうです。

どんな人にオススメではないのか

キミスカをオススメできない人は以下のような人です。

キミスカがオススメではない人

主体的に動ける人
大企業に就職したい人

それぞれ説明していきます。

主体的に動ける人

現代社会において、主体的に動けたほうがいいのは言うまでもありません。誰かの言うとおりに行動を決定しているようでは落ちこぼれる時代になってきています。それは就活でも同じことが言えます。

とはいえ、就活生は人生経験が未熟なので、誰かのアドバイスがないと動けない人も多いでしょう。そういった方々にはキミスカはオススメできます。しかし、自分の意志をもって就活に取り組んでいるのであれば、キミスカはオススメできません。キミスカのような逆オファー型の就活サイトは魅力的ですが、やはり自分の目で企業を選んだほうが、後悔することが少ないでしょう。

大企業に就職したい人

大企業に就職したい人にキミスカはオススメできません。先程も述べたとおり、大企業は求人を募集するだけで何万人もエントリーされます。それだけでもある程度優秀な人材が集まってくる状況なのに、わざわざ手間を掛けてまで逆オファー型の就活サイトを利用するメリットが少ないです。

そのため、大企業に就職したい人にとってはキミスカは向いていません。リクナビやマイナビのような大手就活サイトからアプローチを仕掛ける、時期が早い段階であれば、インターンに積極的に参加したりして王道スタイルで就活するべきでしょう。

キミスカの個人的体験談

私は一時的にキミスカを利用していたことがあります。理由は就活において守備力を高めたかったからです。就活における守備力で最も大事なのは、確実な手段を残しておくことです。そういう意味でもキミスカのような逆オファー型の就活サイトは、守備力を高めるのにいいサービスです。

私の場合、早い段階で就職活動をしていたので、夏や秋の時期ではとにかく攻めまくっていました。一方でもし就活が成功しなかったことも考えて、安定して内定をもらうことが出来るサービスも必要です。そこで確実に安心できるからこそ、強気な就活を進めることができるからです。

安定して内定をもらうのであれば、逆オファー型の就活サイトは非常に便利です。もちろん好条件の企業を探し出すのは至難の業ですが、「とりあえず就職する」という意味では非常に優れたサービスです。

ですが、時間が進むにつれて就活の方向性が定まってきて、キミスカは必要ないと判断し、その時点ですぐ解約することにしました。営業の連絡がしつこかったからです。キミスカに限らず、利用していない就活サイトは退会しておくことをオススメします。営業の連絡、特に電話は集中力の妨げにしかなりません。無駄なものはカットしておいた方が効率的に行動できます。

キミスカと併用すべき就活サービス３選

次にキミスカと併用すべき就活サービスを３選紹介していきます。

就活サイトは１つで完ぺきではないため、複数使いながら自身に合ったものを使うであったり、利用したいサービスだけ賢く利用するというのがオススメのスタイルです。実際に私も使っていて非常に良かったものもあるので、こちらも合わせて登録することをオススメいたします。

１.Offerbox

１つ目が、Offerboxです。

Offerboxも企業側からスカウトが来る逆求人サイトで、日本では最大級のサービスとなっています。キミスカの競合サービスと考えてもらえればいいかと思います。

【OfferBoxの評判】複数内定者が使用経験を元にまとめ解説！

2020.11.9

２.dodaキャンパス

２つ目に、dodaキャンパスです。

dodaキャンパスは、就活エージェントの１つで、大手教育企業であるベネッセによって運営されている点が安心な点にも繋がります。

３.キャリアチケット

３つ目に、キャリアチケットです。

まとめ

キミスカは逆オファー型の就活サイトの中でも、規模が大きく安心感もあります。上手く利用することができれば、強気な就活をすることも可能なので、一度は試してみるべきです。

ただ、逆オファー型でスカウトをもらったからといって、安易に採用活動を進めないようにしましょう。その企業のビジョンや評判を確認するなど、慎重に就活してくべきです。

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【面接の髪型】面接官に好印象を与える髪型を男女別に紹介！

mimura — Mon, 05 Apr 2021 00:11:45 +0000

面接を行う上で話の内容も大切ですが、それ以上に大切なのは第一印象です。やはり最初の第一印象で面接官に好印象を持たせることで、その後の話の内容にも影響してくるのではないでしょうか。

特にコロナ禍の就活においては、オンラインでの面接や選考ステップが多く画面に映る範囲が限られることから、これまで以上に髪型をはじめとする印象が重要になっています。

髪型は第一印象を大きく左右する要素です。今回は面接で好印象を与える髪型を男女別に紹介したいと思います。

MIMU

21卒のMIMUです。面接では第一印象はとても重要です！！まずは髪型を整えるところから始めて、自分磨きに努めていくことをおすすめします。

※本メディアオススメの就活サイト３選※

１.Offerbox
ー企業側からスカウトが来る逆求人サイト
ー登録企業数7883社を突破！

２.dodaキャンパス
ーオファー受信率98%の高確率
ー大手教育系企業ベネッセが運営する信頼できるサービス

３.キミスカ
ー登録学生数60,000人の人気サービス

【面接の髪型】面接官に好印象を与える髪型を男女別に紹介！

せっかく面接対策を行って面接での受け答えの質を高めても、見た目でマイナスポイントを食らってしまうのは痛いものですよね。

社会人になると、入社後すぐにマナー研修などを行う会社が多いですが、その研修でも基本的に清潔感のある髪型や身だしなみに関してのチェックが必ずされるため、社会人としての基本にも繋がっていくというのが就活においても重要視される背景にあるかと思います。

男性のヘアスタイルのポイント

男性のヘアスタイルのポイントとして、マストなのは短めの黒髪です。

就職活動を行う上で黒髪は絶対的マストなので、染めている方は就職活動が本格する前に、美容院に行って黒色に戻しておきましょう。また短くしておくことでスタイリングがしやすくなるので合わせてカットを行うこともおすすめします。

※基本的には上記のことが当てはまりますが、企業のカルチャーによっては、好きな髪型で面接に臨んでもいいという会社もあります。実際に、一昨年よりP&G japanのPANTENEは＃Hair we goというキャンペーンの元、１００を超える協力企業と共に好きな髪型で就職活動を出来るような取り組みを行っています。

ヘアカット

就職活動中や面接活動中は頻繁に美容院や理容院でカットに行くようにしましょう。清潔感のある髪型を保っておくと面接官に好印象を与えられます。髪の量が多い方は量を減らすてもらいましょう。

ヘアカットのポイント

全体的に短くし、前髪は目にかからないようにする
サイドは耳にかからないようにし、襟足はシャツにかからないようにする
髪の量も減らして、スッキリさせていく
髪を染めている人は黒色に戻すことは必須

美容師さんに就職活動に適した髪型と言えば、ほとんどの場合対応してもらえるはずです。美容師さんもこれまでに多くの就活生の要望に応えて髪を切っていることが多いと思うので、上記のポイントを押さえながら髪を切ってもらうようにしましょう。

ヘアスタイル

ヘアカットを行い、全体的に短くするとスタイリングは簡単になります。スタイリングを行う際は、以下のポイントに注意しましょう。

ヘアスタイルのポイント

匂いのキツくないワックスやジェルを使用する
前髪を出しておでこを見せる
ボリュームを出しすぎず、カジュアル過ぎない髪型にする
スタイリングした後にヘアスプレーで固める

スタイリング剤を付けることは当たり前に近いです。何もつけずにまとめていない状態だとだらしない印象を与えてしまいかねません。

スタイリングを行う目的は、おしゃれ目的でするのではなく髪型を整える目的で行うので、カジュアル過ぎる髪型にならないよう注意しましょう。

特に前髪は目にかからないように上げるか流すかして目にかからないようにしましょう。またヘアスプレーを使用することで髪型をキープすることができるので、仕上げにヘアスプレーを使うことをおすすめします。

面接時のメンズおすすめヘアスタイル５選

就職活動・転職活動を行う上でおすすめのメンズヘアスタイルをご紹介します。美容院で注文したり、自分でヘアセットする際の参考にしてみてください。

1.ショートレイヤー

ショートレイヤーはビジネスマンに多いヘアスタイルです。全体的にスッキリとしたヘアスタイルで、若々しく清潔感を与えます。髪型にレイヤー(段差)を入れているので、髪をセットしやすくさせます。

フォーマル過ぎないくらいのビジネススタイルなので、休日にはオシャレを楽しめるくらいのスタイルなのが人気の理由と言えるでしょう。

2.刈り上げベリーショート

セットに時間をかけたく無い方は、刈り上げベリーショートがおすすめです。刈り上げているので、シャンプーをする際も簡単に済ませられます。アグレッシブな印象を持たせたい方はこの髪型がおすすめです。

業界的には、証券や保険などの営業職の人に多い髪型の印象があります。

3.ツーブロック

ツーブロックは両脇を刈り上げているので、こちらもセットに時間をかけたくない方向けのヘアスタイルになっています。ただしやり過ぎてしまうとワイルドな印象になってしまうので適度に美容師さんと相談しながら切ってもらいましょう。

ツーブロックは刈上げの幅と角度によって大きく印象が変わるので、自身の業界や仕事柄を考えながら行う必要があると思います。

4.フリンジパーマ&アップバンク

上品なヘアスタイルを好む方はフリンジパーマ&アップバンクがおすすめです。パーマをかけることによってセットしやすくなります。またおでこを出すことで清潔感が出せるのでおすすめの髪型となっています。

少し髪型を遊ばせることが出来る業界や特に縛りのない会社の人にオススメのスタイルです。パーマスタイルはセットの時間も削減できるうえに、再現性の高いセットが出来るので一度かけるのを検討してみるのもありかもしれません。

5.クールショート

クールショートは就活とプライベートのどちらもOKの髪型となっています。前髪を上げるのに抵抗のある方がこちらの髪型がおすすめです。全体的に短く仕上がっているのでセットも簡単で清潔感のあるヘアスタイルに仕上がっています。

前髪は必ず上げなければいけないわけではないので、前髪を下ろしたスタイルを好む人にはオススメのスタイルになっています。

女性のヘアスタイルのポイント

女性の場合も男性と同様に黒髪がマストです。女性は人それぞれ髪の長さに違いがありますが、髪を整える観点で就職活動・転職活動を行う前に美容院に行って長さや量を調節してもらってみてはどうでしょうか。

美容院で髪を整えてもらうことによって清潔感の印象を与えられるので、一度美容院に足を運ぶことをおすすめします。

ヘアカット

ヘアカットを行う際は、自分に合った髪型に整えてもらうようにしましょう。前髪を作るヘアスタイルにする際は、目が隠れないようにカットしてもらうようにしましょう。

また髪を染めているのであれば、黒髪に戻してもらうことはマストです。極端に前髪が長かったり短かったりすることは就職活動ではおすすめしません。

※こちらも男性と同様に企業によって髪色に対する許容度は大きく異なるため、自身の志望する企業の例年の採用方針やカルチャーを調べてみるといいと思います。

スタイル

ヘアスタイルに関しては、必ず眉毛と耳を見せるようにしましょう。前髪は左右で流す・中央で分ける・スプレーorピンで固める・おでこを出すことが重要です。耳元に関しては目の高さの延長線上に結ぶか・髪が短い場合は耳にかけるようにしましょう。

ヘアスタイルのポイント

眉毛・耳が見えるようにする
お辞儀をしても髪型が崩れないようにする

面接時の女性のおすすめヘアスタイル3選

女性の場合は髪の長さによってスタイルが異なってくるので、長さ別に紹介したいと思います。

ロング

ロングヘアの髪型の方は、ポニーテールにして結ぶようにしましょう。結ぶ位置に関しては耳と同じ高さにして、後頭部の真ん中の位置で結ぶようにしましょう。

結ぶ位置が高いと幼い子供のような印象になってしまうので、結ぶ高さには注意が必要です。髪が長い方はお団子にしてまとめるのもおすすめです。お団子にした際に髪型が崩れ流ようであればポニーテールかハーフアップに結ぶのが無難でしょう。

ショート

ショートヘアはアグレッシブな印象を与えます。ショートカットの場合には後ろ髪を結ぶ必要はないので、前髪を整えるようにしていきましょう。前髪は右か左に流して眉毛の上にかかる位置に持ってくるのがベストです。

前髪はピンやスプレーで固めるようにすると、前髪の動きが気にならなくなります。またサイドに関しては耳をできるだけ出すと清潔感のある印象を与えられます。

ボブ＆ミディアム

ボブは、結ぶにも微妙な長さなのでスプレーやピンを使って固定し、耳を出して顔まわりをスッキリ見えるようにセットしていきましょう。毛先を整える際はヘアアイロンなどを使って毛流れを整えたり、ボリュームをおさえることもおすすめです。ボブはお辞儀をした際に髪型が崩れやすくなるので、手で直さないようにあらかじめセットしておくことがポイントです。

ミディアムヘアの方はハーフアップにすることで顔まわりをスッキリ見せることができます。ゆるふわスタイルではなくキチッとしたヘアスタイルに仕上げることがポイントです。

まとめ

今回は面接で好印象を与える髪型について、男女別に紹介しました。どちらも清潔感のある髪型にすることが大切なので、美容院や理容店に行って髪型を整えるところから始めてみることをおすすめします。

ヘアスタイルに関してはワックスやスプレー、ヘアゴムなどで整え、髪型が崩れないようにしっかりとセットしましょう。面接は話の内容が、もちろん大切ですが、第一印象もとても重要なので自分らしい清潔感のあるヘアスタイルで面接に挑んでみてください。

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【とにかく内定がほしい！】短期間で内定を得る方法３選！

toku — Sat, 03 Apr 2021 09:21:33 +0000

就職活動は自身の将来が大きく決まる重要なイベントと言えます。

そんな就活でなかなか内定が決まらないと、どこでも良いから「とにかく内定がほしい！」と思いつめてしまう経験をした方も多いのではないでしょうか。

今回は、そのような気持ちを持った就活に制に向けて早期内定を勝ち取るための方法から内定が貰えない理由、内定を貰うためにすべきことについて、徹底解説していきます。

とく

・某地方国立大学　法学部卒（18卒）
・就活では、メーカー・商社を中心に受け、10社以上内定取得
・現在は、東京の大手メーカーで海外の工場の経営担当

※本メディアオススメの就活サイト３選※

１.Offerbox
ー企業側からスカウトが来る逆求人サイト
ー登録企業数7883社を突破！

２.dodaキャンパス
ーオファー受信率98%の高確率
ー大手教育系企業ベネッセが運営する信頼できるサービス

３.キミスカ
ー登録学生数60,000人の人気サービス

【とにかく内定がほしい！】短期間で内定を得る方法３選！

内定を短期間で取るには押さえておくべきポイントがいくつかあります。

就職活動においては闇雲にESを書いて、闇雲に面接を受けているようではいつまでたっても内定を勝ち取ることは出来ません。押さえておくべき考え方や方法を経験者が紹介していきます。

１．早期内定を勝ち取る方法３選

早速ですが方法を３つ紹介していきます。どれも重要な点なのでしっかりと押さえておきましょう。

方法① インターンシップに参加する

皆さんはインターンシップに対してどのようなイメージをお持ちでしょうか？

「インターンシップに参加することで、内定に直結することってあるのかな？何か特別な活動をしている学生しかできないのかな？」と思われているでしょうか？実は、多くの学生がインターンシップに参加し、早期内定を勝ち取っています。

そもそも企業側がインターンシップを行う目的・背景は何でしょうか？多くは「人材の早期確保」が目的です。現在では、広報解禁前に、インターンシップを行うことが可能であるため、優秀な人材を早期に囲いこむ企業の動きが多くあります。つまり、早期内定が欲しい就活生にとっては、打ってつけの方法なのです。

「そうはいっても、私には得意なことや特別な実績が無いから、インターンシップに参加しても意味がない・・」と思われている方、そのような学生も積極的にインターンシップに参加することをおすすめします。

その理由は以下の２点です。

たとえインターンシップで内定に直結しなくても、本選考でエントリーすれば、（あなたの志望度に信憑性が増し）内定獲得の確率が高まることです。
早期に就活を始めることで、面接対策や社会人とのコミュニケーションスキルが高まり、結果的に内定に近づくことになるということです。

このように、インターンシップに参加することで、早期内定獲得にグッと近づきます。インターンシップにも、1日や１週間など様々な期間のものがありますので、あなたに合ったインターンシップを探してみましょう。
インターン選考の中でも競争倍率が最も高いのがサマーインターンです。高い競争倍率を勝つ方法を以下の記事から得てみてください。

【サマーインターン選考】全落ち学生必見！まずはここを見直せ！２点紹介

2020.8.5

そろそろサマーインターンの選考が落ち着いてきた頃かと思うので、その結果に思うようにいかなかった就活生に向けて振り返りであったり見直しするべき点を紹介していきます。サマーインターン選考の見直しを行っておくことは、秋以降の選考での通過率を向上する上でとても重要な部分なので見逃さないようにしっかりとチェ...

方法② 逆求人サイトで企業から直接スカウトを受ける

逆求人サイトを活用して、企業側から直接スカウトを受けると言うのも一つの手段です。

逆求人サイトとは、登録したあなたのプロフィールに興味をもった企業からスカウトが来るというもので、待っているだけで企業から声がかかるという仕組みです。

あなたの知らない企業・見落としていた企業から声がかかることもありますし、逆求人サイトを活用することで、業界・企業選択の幅を広げることができますので、早期内定を勝ち取る手段としておすすめです。

ここでは本メディアオススメの逆求人サイトを２つ紹介します。

・Offerbox：企業から興味を持った学生にオファーが届く新卒オファー型就活サイト。大手からベンチャーまで7,000社以上登録、297,000人の学生が登録中（2021年3月現在）

・キミスカ：企業の採用担当者が登録された学生のプロフィールをチェックして、気になったユーザーにスカウトメッセージが届く就活サイト

会員登録は基本無料で出来ますので、先ずは会員登録をしてみることをおすすめします。あなたの知らない情報を得られる機会も増え、思わぬ機会から内定が転がりこんでくる可能性があります。

方法③ 就活エージェント・学校のキャリア窓口にサポートしてもらう

最後におすすめする方法としては「就活エージェント・学校のキャリア窓口にサポートしてもらう」ことです。

就活エージェントは就活生に対して、無料で企業紹介から選考対策までサポートをしてくれます。中でも、「キャリアパーク就活エージェント」や「キャリアチケット」などが実績も多く、おすすめです。早期内定がほしいけど進め方に不安がある方は、是非プロのサポートを積極的に活用していきましょう。

就活エージェントでオススメなのは以下の２つです。

dodaキャンパス：大手教育系企業ベネッセが運営する信頼できるサービスで、オファー受信率が98%の高確率！
キャリアチケット：現在ユーザーが１３万人で「３日で内定を勝ち取ることが出来る」と話題の就活サービス！詳しく知りたい人は以下の記事に詳しく説明しています。

【キャリアチケットの評判】22卒向け！内定者の体験談・口コミ総まとめ

2021.1.18

また、もしあなたの学校にキャリア窓口があるのであれば、サポートをお願いしましょう。就活の不安に関しての漠然とした悩み相談から、ESの添削・面接練習、また企業紹介など、かなり親身に相談に乗ってくれます。

とにかく内定がほしいという思いには、常に不安が付きまとっているはずです。なかなか就活がうまく進まないと、さらに不安になってしまい、負のスパイラルに入ってしまいますので、是非就活エージェント・学校のキャリア窓口のサポートなど、使えるものは思う存分活用して、優位に就活を進めましょう。

２．内定がほしくても貰えない原因

「とにかく内定がほしい」と思っていても、なかなか内定が貰えないこともあると思います。

内定がほしくても貰えない原因として考えられる6つそれぞれにつき以下解説していきます。

理由① 就活の軸がぼんやりしている

理由の１つ目は「就活の軸がぼんやりしている」です。「友達が〇〇企業を受けているから」「就活ランキングの上位だから」といった理由で就活を進めていませんか？

もし、あなたの就活の軸がぼんやりしていている場合、なぜその企業に入りたいのか（志望度）をアピールできず、内定を貰えません。内定をもらうためにも、あなたがなぜそこの企業に入りたいのかについて面接官を納得させることができるよう、言語化してみてみましょう。

理由② 企業研究不足

理由の２つ目は「企業研究不足」です。企業研究が不足していると、企業側が求めている人材を理解できず、また、あなたがなぜその企業に入りたいのかについて具体化することができません。

企業側が求めている人材とあなたの強みがマッチすればするほど、また、志望動機が具体的であればあるほど、内定を貰える可能性が高まります。受ける企業の説明会に参加したり、HPを確認するなどして、企業研究をしっかりと行いましょう。

理由③ 面接慣れしていない

理由の３つ目は「面接慣れしていない」です。慣れない状況で面接に挑むと、緊張して「自分自身でも何を言っているのか分からない」という状況に陥りがちです。ただ、これは場数を踏むことで改善されます。

何度も面接の経験を経ることで、落ち着いて受け答えができるようになり、自分の魅力を的確に伝えやすくなります。あまり面接の経験が無い人であればあるほど、面接の練習を重ねることを強くおすすめします。

理由④ 自分にあっていない企業ばかり受けている

理由の4つ目は「 自分にあっていない企業ばかり受けている」です。内定を貰えない学生の特徴の１つとして、自分の適正ではなく、自分がしたいことのみを優先していることが挙げられます。

もちろん、「自分がしたいこと」という軸は大事なのですが、いくらあなたがその企業に入りたいと思っていても、企業側があなたをほしいと思わなければ、内定は貰えません。あなたの強みを活かせる企業はどこかという視点も大事にしましょう。

理由⑤ 失敗を過度に恐れて挑戦しない

理由の５つ目は「 失敗を過度に恐れて挑戦しない」です。選考が通らなかったらどうしようと、慎重になりすぎて、なかなか行動に移せない学生は内定を貰えない可能性が高いです。

逆に早期内定者・多く内定を獲得できる学生の特徴として、とにかくすぐに行動に移しています。基本的に、就活は学生にとって初めての経験ですので、一発で上手くいく可能性はとても低いです。

「ダメでもともと」という前提で、トライアンドエラーを繰り返しながら就活を進めることをおすすめします。

理由⑥ 企業を「選ぶ側」の視点しか持っていない

理由の６つ目は「 企業を「選ぶ側」の視点しか持っていない」です。就活を進める際、「行きたい企業だから」という視点のみだと要注意です。

当たり前ではありますが、就活で内定を得るためには、最終的に「企業があなたをほしいと思うかどうか」で決まります。

自分が行きたい企業と言う視点を持つことも大事ですが、それと同時に「どんな人材だったら採用してくれるのかな？」という、逆の立場の視点というのを重視すれば内定獲得の可能性が上がります。

３．内定がほしい人がすべきこと

対策① 自己分析・就活の軸を定める

対策１つ目は「自己分析・就活の軸を定める」です。

内定を貰える学生ほど、自己分析が深く、志望動機に説得力があります。これまでの経験で褒められたこと・上手く行ったことは何かを振り返り、また、楽しかったエピソードを切り口に、先ずは自分の強み・やりたいことを深掘りしていきましょう。

もし、そのような経験・エピソードがない方であれば、逆に嫌いなこと・苦手なことを想起してみて下さい。自分の嫌いなこと・苦手なことの業界を消去するだけでも、かなり絞れます。

対策② 深く企業研究をする

対策２つ目は「深く企業研究をする」です。

企業側が求めている人材を理解して、それにあった自己PRをすることで、内定が近づきます。企業研究のやり方としては、説明会に行く・企業のHPを確認する・OB/OGの話を聞く・インターンシップを受けるなどがあります。

企業研究をひたすらやり続けてしまい、行動できなくなるような頭でっかちな就活生になることは避ける必要がありますが、最低でも「企業のビジョン・求める人材」「主力商品」「キャリアプラン」などは、確実に把握しておきましょう。

対策③ 自己PRを具体的かつ独自なものにする

対策３つ目は「自己PRを具体的かつ独自なものにする」です。

自己PRをする際、あれもこれもアピールしてしまい、「結局、何が強みなの？」とならないようにしてください。企業の面接官は、数多くの学生の中から採用する学生を決める必要がありますので、あなたの強みを明確にしないと内定は貰えません。

また、就活の定番文句ばかりなどを並べると、他の学生と被ってしまう可能性がありますので、あくまであなたの経験・あなたの言葉で、アピールできることを探して、それを具体的に伝えるということを意識しましょう。

対策④ エントリー数を増やす

対策４つ目は「エントリー数を増やす」です。

当然ですが、３社しかエントリーしていない人と、50社エントリーした人では、内定を貰える可能性は違います。ある程度エントリーしないと、内定を貰えるチャンスが少なくなります。

行きたい企業が決まっていると言う人でも、滑り止め、また就活の練習にもなりますので、ある程度エントリー数を増やすことをおすすめします。

対策⑤ 面接準備・面接慣れする

対策５つ目は「面接準備・面接慣れする」です。

就活で面接は避けては通れません。面接では、ESでは見極められない、あなたの人柄だったり、志望度の強さなどを企業側は見ています。

面接準備として、自分の提出したESの内容確認、また企業側に質問する内容を予め考えておくと、落ち着いて面接できます。とは言っても、面接は緊張すると思いますので、何度も機会を設けて、面接慣れをしておきましょう。

対策⑥ 第三者に意見をもらう

対策６つ目は「第三者に意見をもらう」です。

確かに、就活は一人で進めるものですが、間違ったやり方で進めてしまうと、一向に内定を獲得できませんし、内定が貰えないとどんどん不安に陥ってしまうでしょう。

違った視点からのアドバイスをもらうために、家族や友人、先輩、OB/OG、エージェント、学校のキャリア窓口など、第三者から意見（フィードバック）をもらうことをおすすめします。

この時に重要なのが、一人からもらうのではなく複数人から意見をもらうこと、また、あなたが信頼している人から意見を貰うことです。

対策⑦ 全て第一志望の意気込みで受ける

対策７つ目は「全て第一志望の意気込みで受ける」です。

如何に優れた学生でも、なんとなくの気持ちで就活を進めていると、企業側もプロですので、ESや面接でその学生の本気度（志望度）が低いことが伝わり、内定を貰えません。

もちろん、心の中に第一志望の企業を持っておくことは必要ですが、全部中途半端だと内定が貰えませんので、就活を進める上では全て第一志望の意気込みで受けましょう。

４．焦りは禁物！落ち着いて就活を進めよう

「とにかく内定がほしい」と焦る気持ちは分かります。ただ、新卒で入社する企業は皆さんにとって特別な企業であることは間違いありません。

入社後に「こんな企業だと思っていなかった」といったミスマッチをできるだけ避けられるよう、落ち着いて就活を進めましょう。最終的に入社する企業は一つだけですので、早期内定を一つ獲得した後、落ち着いて自分の行きたい企業に選考を進めることをおすすめします。

５．まとめ

今回、早期内定を勝ち取るための方法から内定が貰えない理由、内定を貰うためにすべきことについて解説しましたが、如何だったでしょうか？

就活と言うのは、多くの学生にとって初めての経験ですから、不安が付きまとうものです。その不安は当たり前のものというのを認識して、その不安を解消するためにも、先ずは具体的な行動に移してみましょう。本日紹介したおすすめの方法を実行して、納得のいく内定を勝ち取りましょう。

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【ビズリーチ・キャンパスの評判】内定者の使用体験をまとめ解説

rei — Wed, 31 Mar 2021 14:15:31 +0000

就職活動を進めていく中で、就職に対する不安や疑問、そもそもの就職活動の進め方がわからなくなってしまったりする方も多いのではないでしょうか。

また、周りの友人などはOB・OG訪問を実施していたり、インターンシップに参加したりと自分よりも就職活動が進んでいるな〜と感じることもあるかもしれません。実は私も学生時代に、みなさんと同じような経験や想いをしたことがあります。

そこで今回は、実際に学生時代に使用経験のある「ビズリーチ・キャンパス」についての評判を解説していきます。

Rei

学生時代は、IT、メーカー、金融、コンサルなど幅広い業界で就職活動をしていました。現在は大手企業にて採用担当やキャリアコンサルティングとして活動中です。

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【ビズリーチ・キャンパスの評判】内定者の使用体験をまとめ解説

本記事では、学生時代に最終面接到達回数15社以上、内定企業10社以上獲得の実績と実際にOB訪問を経験して培ったノウハウを元に、皆様に自信を持って就職活動に望めるような情報を提供していきたいと思っております。これから就職活動を進めていく中で、「ビズリーチ・キャンパス」って実際どうなんだろう？と気になっている方へのモヤモヤ解消や就活成功のきっかけになれば幸いです。

ビズリーチ・キャンパスとは？

　ビズリーチ・キャンパスとは何か？簡単に説明すると、「就職活動の悩みを抱えている学生とその就活生の出身大学の先輩（OB・OG）とを繋ぐOB・OG訪問サイトです。」つまり、学生の悩みをOB・OGと一緒に解決できるサービスです。

　一般的なOB・OG訪問の手順としては、大学のキャリアセンターにて卒業生の名簿から興味のある卒業生を探し出して連絡を取ったり、知人の紹介から連絡を取るケースがほとんどだと思います。経験のある方はご存知かと思いますが、その手順はとても面倒くさいですよね。ですが、ビズリーチ・キャンパスを使用すれば無料かつオンラインでOB・OG訪問をすることが可能なのです！

　また、自身のプロフィール情報を入力することで、最適な卒業生を見つけ出し、OB・OG訪問が簡単に実現できます。オンラインで出来るということで、交通費や交際費を浮かすことができるので、このビズリーチ・キャンパスのサービスは非常に魅力的だと思います。近年、ビズリーチ・キャンパスを導入している企業も増えてきているので、これからますます注目されていくサービスだと個人的に思っています。

ビズリーチ・キャンパスの特徴

　ビズリーチ・キャンパスは株式会社ビズリーチが運営している事業の一つです。学生とOB・OGの訪問を気軽に行えるようなネットワークサービスを提供しています。

　ビズリーチ・キャンパスは高学歴向けのマッチングサービスですが、ビズリーチ・キャンパスを利用することで、自分の出身大学のOB・OGと繋がることができて色々な情報を得ることが可能です。その結果、人脈を広げることもできます。就職活動に悩んでいる方は、アドバイスをもうらうこともできるでしょう。

　それでは、気になるビズリーチ・キャンパスの特徴についてご紹介したいと思います。

大学別のサービス

　ビズリーチ・キャンパスでは、自分の出身大学のOB・OGとのオンライン訪問が基本となっております。現在、国内44大学と海外大学が開校中です。

青山学院大学 / 大阪市立大学 / 大阪大学 / 大阪府立大学 / お茶の水女子大学 / 海外大学 / 関西大学 / 関西学院大学 / 学習院大学 / 九州工業大学 / 九州大学 / 京都大学 / 慶應義塾大学 / 神戸大学 / 国際教養大学 / 国際基督教大学 / 滋賀大学 / 静岡大学 / 上智大学 / 千葉大学 / 中央大学 / 筑波大学 / 津田塾大学 / 電気通信大学 / 東京外国語大学 / 東京工業大学 / 東京大学 / 東京都立大学（旧首都大学東京）/ 東京農工大学 / 東京理科大学 / 東北大学 / 同志社大学 / 名古屋工業大学 / 名古屋大学 / 一橋大学 / 広島大学 / 法政大学 / 北海道大学 / 明治大学 / 横浜国立大学 / 横浜市立大学 / 立教大学 / 立命館アジア太平洋大学 / 立命館大学 / 早稲田大学

　※上記の大学に在学中の学生もしくは、卒業生のみ使用可能ですので注意しましょう。

海外大学在籍の場合も登録可能

　ビズリーチ・キャンパスでは海外大学に在籍している学生に対しても、日本国内で働く先輩と繋がることができるようにサービスを提供しています。海外大学に在籍しているけれども、将来は日本の企業に就職したいと考えている学生の中には以下のこのような悩みがあるかと思います。

・なかなか日本の就活情報が手に入らない。
・周りに日本企業で働いている知り合いがいない。
・先輩社員の生の声が聞けないから不安。
・就職活動の始める時期がいまいちわからない。

　ビズリーチ・キャンパスではこの様な悩みを持っている方に対しても、オンライン通話を利用して先輩社員と1対1で会話することができるので、海外に住んでいて就職活動ができないという場合でも悩みを解決することができます。
　
　また、入力したプロフィール情報を元に、企業からスカウトが届いたり、特別選考の案内が届いたりすることもあるので登録するだけでもかなりのメリットがあると言えます。また、海外大学在籍者向けに特別イベントや就活セミナーも開催しています。

　※対象の学生は、北米・オーストラリアの大学に正規留学をしている方のみです。交換留学などの場合は、在籍元の大学でビズリーチ・キャンパスを利用しましょう。

就活生の悩みを解消！！

　ビズリーチ・キャンパスでは就活生の就職活動に対する様々なモヤモヤを解決してくれます。

①企業研究・業界研究が進まない。。
　様々な業界の先輩に相談することができます。メーカーから総合商社まで幅広く多くの卒業生が登録しています。

②面接対策がわからない。。
就活に成功した先輩から実際に面接の練習をしてもらえることもあります。

③エントリーシートの受かる書き方ってなんだろう。。
　効果的なエントリーシートの書き方からアピールポイントの書き方などアドバイスをもらうことができます。

④OB・OG訪問ってちょっと不安。。
　イベントに参加することで、先輩社員と気軽に話すことができます。大学の先輩なので安心感と親近感があります。

⑤就活の軸が定まらない。。
　多くの就活生がこの悩みを抱えているかもしれませんが、ビズリーチ・キャンパスを使用してOB・OG訪問することで、考えがまとまり軸が定まってきます。

気になるビズリーチ・キャンパスの評判をメリットとデメリットごとに紹介します！

　それでは、実際にビズリーチ・キャンパスを使う前にその評判が気になるところだと思います。以下でメリットとデメリットについて詳しく紹介していきますので、使用するかどうか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください！

ビズリーチ・キャンパスの3つのメリットについて

　ビズリーチ・キャンパスを使うメリットは大きく分けて、3つ存在します。1つ目は「大学のOB・OGと話せる」ということ。2つ目は「オンラインでOB・OG訪問ができる」ということ。3つ目は「充実した就活情報の取得ができる」ということです。就活生とOB・OGを繋ぐ革新的なサービスのメリットについてさらに詳しく見ていきたいと思います。

①大学のOB・OGと話せる

　第一志望の企業で働くOB・OGと話ができれば、内定に向けて一歩前進です！！ビズリーチ・キャンパスに登録しているOB・OG側としては、自身のキャリアステップだったり経験を後輩に伝えたいと考えいます。また、学生のサポートをすることで母校に恩返しをして貢献していきたいという想いをもった方も多いです。

　幅広い業界で活躍している先輩と繋がり、就活の悩みを相談できることは必ずプラスになります。ビズリーチ・キャンパスに登録すればきっといい経験ができると言えるでしょう！
　

②オンラインでOB・OG訪問ができる

　学生にとっては、交通費や交際費は就職活動をする上で必ず負担になってしまいます。少しでも経費削減をしたいなと思った時にオンラインでOB・OG訪問ができるのは大きなメリットですよね。

　訪問前にメッセージでやり取りができて、お互いに人柄を確認し合うことができるので、安心です。その後、日程調整をしてビデオ通話で聞きたいことを聞くことができます。大学のキャリアセンターなどでの煩わしい手続きから開放されるのはとても嬉しいですね！

③充実した就活情報の取得ができる

　　ビズリーチ・キャンパスでは学生とOB・OGとのマッチングサービスが基本的に提供しているサービスとなりますが、実はそれ以外にも豊富な就活情報やイベント情報を提供しています。インターンや就活セミナー、交流会など多くのイベントが開催されているのはとても魅力的です。ぜひ、気になるイベントがあれば参加してみることをおすすめします。

　その中でも交流会は特におすすめで、まだ就職活動が始まらない大学1年生や2年生でも参加できる交流会もあるので、早い段階から興味を持って準備していくことはとても重要です。交流会では、複数の社会人から今までのキャリアについて話を聞くことができたり、現在、大企業で起こっている「イノベーション」や「働き方改革」など最新の情報をキャッチアップすることも可能です。

　こういったイベントに参加することで、今後の学生生活をどのように過ごしていくべきか考えるきっかけになるはずです。内定を得るためだけではなく、納得した人生を送るためにも真剣にキャリアについて考える必要はあると思います。

ビズリーチ・キャンパスの3つのデメリットについて

　ビズリーチ・キャンパスのデメリットは大きく分けて、3つ存在します。1つ目は「出身大学以外のOB・OGとは繋がれない」ということ。2つ目は「ビズリーチ・キャンパスに登録できる大学が決められている」ということ。3つ目は「OB・OGの登録情報の内容が薄いことがある」ということです。就活生とOB・OGを繋ぐ革新的なサービスのちょっと残念なデメリットについて紹介したいと思います。

①出身大学以外のOB・OGとは繋がれない

　ビズリーチ・キャンパスに登録しているOB・OGや内定者は本当に幅広い業界や企業で働いています。しかし、残念ながらあなたの出身大学の先輩としか繋がることができません。つまり、他大学のOB・OBとは繋がることはできません。

　必ずしも志望する企業に大学のOB・OGがいるとは限らないので、もし該当する社員がいなくてOB・OG訪問が実施できない場合は、他のサービスを使うといいでしょう。

※OB・OG訪問オススメサービス※

１.Matcher
ー国内最大級のOB訪問アプリ
ー登録者数NO.1

②ビズリーチ・キャンパスに登録できる大学が決められている

　大学別のサービスでも紹介しましたが、残念ながら全ての大学生がビズリーチ・キャンパスを使用できるわけではありません。
　今後登録できる大学は増えていくと予想されますが、まだ登録されていない大学に在学している場合はVISITS　OBなどのサービスを利用するといいかもしれません。色々あるので調べてみてください！

③OB・OGの登録情報の内容が薄いことがある

　ビズリーチ・キャンパスでは多くのOB・OGや内定者が登録されている一方で、公開されているプロフィールの内容について少々情報が少ない場合も散見されます。実際に出身大学の情報と勤務先以外入力されていないプロフィールをよく見かけたことがあります。
　ですので、しっかりとプロフィールを読んで、話を聞きたいなと思ったら申請するようにしましょう。

OB・OG訪問するならビズリーチ・キャンパス

　大学のネームバリューを最大限に活かしながら、大企業で働いている先輩と繋がりたい、気軽に話したいと考えている就活生にとってこれは最高のサービスと言えます！

　ビズリーチ・キャンパスでは主に、高学歴向けに情報が提供されていることが多いので使用することに関して少しハードルが上がってしまうこともありますが、開校中の大学に在学している学生はビズリーチ・キャンパスを利用しながら就職活動を進めていくことで希望する企業への内定に確実に近づくことができるでしょう。

また、元々同じ大学に通っていた先輩と繋がれるということもあり、気兼ねなくフランクに話すことができて、簡単に打ち解けることが可能です。知らない人といきなり会話するなんて無理と思っている方やコミュニケーションが苦手な方でも簡単に始めることができます。

　ビズリーチ・キャンパスを導入している企業も年々増えている傾向があります。導入企業としては以下の企業があげられます。

JR東日本、ベネッセ、博報堂、キリン、アクセンチュア、NTTドコモ、パナソニック、リクルート、三井物産、三井不動産、ORIX、電通、東京海上日動、伊藤忠商事、三井住友銀行、JCBなどです。

　学生の就職ランキングで常に上位にランクインする大企業ばかりですね。日本を代表する企業の社員と繋がり、人脈を広げることは今後の人生においてもプラスになるはずです。

　ビズリーチ・キャンパスでは就職活動に役立つ記事も読むことができます。業界研究から選考対策に至るまで、豊富なジャンルの記事が掲載されています。さらに、「就活生が語る」というコラムでは、直近で就職活動を終えて内定を獲得した学生の経験談や実際に就職活動中に実践した内容について詳しく紹介されているので、就職活動控えている学生は読むだけでもとても勉強になると思いますよ！
　

まとめ

　ここまでお読み頂き、ありがとうございました。この記事がビズリーチ・キャンパスを利用するかどうかで悩んでいる方々の問題解決に繋がれば嬉しい限りです。

　本記事では学生時代に実際に「ビズリーチ・キャンパス」を使用した経験がある私が【ビズリーチ・キャンパス】気になるその評判を解説します！！と題して就職活動におけるキャリアサービスサイトの評判について知りたい方々に向けて、詳しい特徴や評判などについて解説して参りました。これらの内容が就職活動での成功を目指している方々の助けに少しでもなれば幸いです。

　最後に、様々な就職活動のキャリアサイトがありますが、しっかり情報収集をして有効活用しましょう。そして、臆せずチャレンジしてみてください。きっと納得のいく就職活動ができると思いますよ！あなたの就職活動が上手くいきますように！！

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【逆求人サイト おすすめ10選】就活の効率を最大限にアップさせるサイト紹介！

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逆求人サイトとは

逆求人サイトのメリット

１.効率よく就活できる

２.早期内定のチャンスがある

３.思わぬ業界の発見がある

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逆求人サイトのデメリット

１.大手企業の参加が少ない

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逆求人サイトの選び方

１.サイトのタイプで選ぶ

２.参加企業数で選ぶ

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逆求人サイトの基本的な利用方法

１.サイトに登録

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４.スケジュール調整

５.選考開始

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２.キミスカ

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逆求人サイトのかしこい使い方

複数の逆求人サイトに登録しておく

他の就活サービスと併用する

自己分析などのツールを徹底活用する

逆求人サイトのプロフィールを書くコツ

各項目はなるべく100％埋める

自己PRは入念に

ひとつの項目に詰め込みすぎない

自分を飾りすぎない

写真は超重要

逆求人サイトの就活生からの評判は？

良い評判

悪い評判

逆求人サイトについて注意すべきこと

スカウトを受ける企業は必ず事前にリサーチする

スケジュール管理に気をつける

必ずしも選考が有利に進むわけではない

こまめにログインすることも大事

まとめ

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就活エージェントとは

就活サイトとの違いは？

プロと二人三脚で就活を進められる

就活エージェント6つのメリット

①無料で利用できる

②非公開求人に応募できる

③書類添削や面接練習を受けられる

④自己分析や志望動機を整理できる

⑤日程調整をしてもらえる

⑥書類審査なしで面接できることも

就活エージェント3つのデメリット

①興味のない業界を紹介される

②電話連絡の回数やタイミングがネック

③エージェントと相性が合わない可能性

就活エージェントの賢い使い方4つのポイント

①複数の就活エージェントを併用する

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