中條幸子

本記事の担当ライターの中條です。社会保険労務士・臨床心理士・公認心理士をしています。一般企業に13年間勤め、現在は企業の人事、採用、労働相談などを担当しています。志ある働きたい人とビジョンのある会社をマッチングさせることがミッションです。

【就活の軸決め方】採用コンサルタントがお勧めする３つの“譲れない”こと

 では、どのように「就活の軸」を決めるのでしょうか？本記事では、採用担当者として現場に従事してきた私が３つのアドバイスを紹介いたします。

成功例はもちろん、出だしは少しつまずいたものの持ち直したケースなど、具体的な体験談を掲載しています。是非ご自身の考えや軸などに照らし合わせながら参考にしてください。

就活の軸とは

  自分は仕事を通して何を達成したいのか、ワークライフバランスをどのように取るのか、何が好きで何が嫌いなのか、何に惹かれるのか、どんな人間関係を望むのか？ 

自分はどのように生きたいのかとは日頃なかなか考えない事柄であるかもしれませんが、就職活動においてはそれが非常に重要になっています。 

まずはその重要性について再度おさらいしていきたいと思います。

就活の軸の重要性

私は労働相談を担当することもよくあります。相談の内容で「上司からパワハラを受けるのです。会社でいじめに遭っています。もう辞めたいです」という労働者からの訴えはよく聞きます。しかし、さらに話を聞いてみると、実は労働者側が入社するにあたって、自分にマッチしていない会社に入っていることがほとんどです。 

 労働問題は感情問題です。就活に手を抜いてしまうと、最初の出会いから労働者と会社に感情のずれが生まれているのですから、時間がたつに従い、そのずれの幅が大きくなります。そして、結局は退職してしまったり、会社と労働者で争いになったり、こじれれば裁判ということもあります。実際、労働相談は年々増えています。 

 就活を丁寧に進めないとメンタル面にも大きな影響が出ます。適応障害とうつ病の違いをご存知でしょうか？落ち込むという症状は同じでも、うつ病は「原因がぼんやり」、適応障害は「原因がはっきりしている」という違いがあります。会社員の場合、原因が仕事そのものや人間関係のことがとても多い傾向です。 

 就活で慎重なステップを踏まなかったために、自分に合わない会社に入り、結局は適応障害でダウン、ということはなんとしてでも避けたいですね。メンタルダウンは、精神の問題による労災申請件数が増えていることでもお分かりだと思います。せっかく入った会社が人生にとってマイナスの経験になるのは残念なことです。 

就活の軸の決め方　３つのコツ

社会人スタートがスムーズに進むために、ここからは、就活の軸を決める３つのコツを体験談を交えてお伝えします。

1「これだけは嫌！」を決めて

仕事を決めるにあたってよく言われることが「好きなものを仕事にすればいいですよ」ですが、実際の所これは事実なのでしょうか。

 信州大学医学部・本田秀夫教授は「好きなことは趣味です。好きなことが仕事になるとは思わないでください。でも、その趣味をするためにはお金が必要であり、仕事をする。趣味が仕事になれば、それは幸運ということです」と言われています。 

 「好き」を軸にしても仕事を絞り切れないことが多く、また、生活の糧を得るライスワークに結びつかないケースが多々あります。好きな事を仕事にしてもお金を稼ぐことには繋がらないというケースは想像がつくかと思います。 

それは「これだけは嫌！」という感情です。 

 例えば、私が採用の相談に乗った女性は「大好きな本が読める時間を確保できないことは絶対に嫌だ」と主張しました。そこで、彼女は、読書の時間確保を軸に、通勤時間や業務量、労働時間、賃金、とつぎつぎに就職への条件を決めていき、最終的には小さくても理想的な会社に就職しました。「仕事で何かあっても帰りの電車や家で本を読むと謙虚な気持ちになってリフレッシュできます。会社に満足しています」と話します。 

一方、嫌ということを仕事にしてしまったケースもあります。数字の計算が苦手、お札に触ることさえ嫌だったにも関わらず、200人規模の金融関係の会社に新卒で入った男性がいます。地元の有力者のコネであり、親の勧めもあって断れなかったそうです。男性は入社半年で体調を崩し休職。結局は合意退職しました。 

 その後は故郷を離れ、友人たちの助けでアルバイトを開始。今は、正社員を目指して再就活中です。男性は「お金を扱うことだけは今後、絶対にやりません」と繰り返し語っています。 

２「人」「もの」「お金」どれを選ぶ？

就活をするにあたってどの分野に進もうか、と迷うこともあるかと思います。まずは「人」に関わりたいのか、それとも「もの」に関わりたいのか、「お金」に関わりたいのか、自分に聞いてみてください。少し仕事への輪郭が見えてくると思います。 

就活当初は銀行を目指していた女性がいました。大学院で経済を勉強した彼女にとっては当然すぎる選択でした。しかし、彼女は就活をする中で「本当は人を育成する仕事に就きたい」と気づきます。そこですでに取得していたキャリアコンサルタントの資格を活かし、就活を再スタート。コンサルタント会社から採用通知が来ました。彼女はすぐに人材育成部署で頭角を現し、お金の知識もあるために、入社３年目で部下の管理まで担うポジションになりました。 

一方、これは福祉施設の話です。人に接することが苦手にも関わらず、大学卒業後、支援員として就職、入社してわずか３か月で間に人事とぶつかった男性がいました。男性は「自分に自信がなかった。福祉施設ならば、利用者から“ありがとう”、と言われる回数が多くて自分の居場所になるかと思った」と涙を流しました。男性は「実は自分は手先が器用で、昔から車や自転車の修理が得意だった」といいます。 

 そこで男性は人事と話し合い、２箇月間は現在の仕事をしながら次の就職先を探す、ということで会社と合意。ついに自動車の修理工場に就職を決めました。福祉施設を退職した後、今は自動車修理の仕事に邁進しています。 

経営の3要素と呼ばれる「人」「モノ」「お金」のどれに特に関わりたいかを考え、どれが最もワクワクするか等を分析していくと就活の軸を決める1つの切り口になるかと思います。

３人間関係は「職人型？」「チーム型？」

人との関わり合いのタイプはいかがでしょうか？他社との人間関係をどのように築くのか、それ自体の好みも強くかかわってきます。

大きく2つにわけると、一人で研究する職人型と多くの人とつながるチーム型があります。まずは自身のタイプに関して考えてみましょう。 

 ある男性は「僕はみんなでわいわいとやるタイプです」といいます。男性は学生時代から体育系の部活のまとめ役を買って出て、ボランティアにも積極的に参加。地域のお祭りや清掃活動にも必ず協力してきました。  

そして今、彼の仕事は保育士です。人懐っこい笑顔で「自分では何もできません。教えていただけますか？助けていただけますか？」と先輩の女性保育士に頭を下げる姿は誰にも愛され、児童にも絶大な人気があります。腰が低く話をよく聞く彼は保護者への受けがよく、地域や行政と連携するときは調整役を任されます。いつも多くの人の輪の中にいる彼は輝いています。 

 これは研究型のタイプの方の話です。その女性はSEでした。天才プログラマー、と呼ばれ、入社してすぐに案件を次々にこなし業界にも名声が広まるほどでした。そこで第二新卒として他社から声がかかったのです。女性は忙しいこともあり、声をかけられた会社の業務内容をよく確認しませんでした。 

賃金を含め厚遇かと入った２社目は進行管理。女性が最も苦手とするチーム運営だったのです。女性は半年で適応障害を起こしました。休職、退職となり、まずは自分に合った働き方を模索、今は小さな10人ほどのITの会社で勤務をしております。規模は小さいものの、職人集団で、すべてテレワーク。女性は仕事を含め自分の管理は得意なため結果的に幸福度高く働いているそうです。

このように、自身の人間関係のタイプを見分けた上でそれに合致するタイプの仕事を選ぶことも直接的にかかわってきます。

まとめ

今回の記事を読んでみて少しでも就活の軸は定まりそうでしょうか。

就活は社会という大きな舞台に出る第１章です。今回紹介した失敗したケースのように、仕事人生がつまらないと思ってしまうような職場選択をしないように、自分に合った仕事を選べるように準備をしていくといいと思います。

コロナ禍で就活の倍率なども上がっていると聞きますが、就活の軸をしっかりと定め、志望動機などに含んでいく事でより説得力のある話を出来ると思うので、考えていけるといいと思います。

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年間登録者数は36万人を誇り、様々な企業の口コミを見られるみん就ですが、実は使い方には注意が必要であるサイトです。

今回は、実際にみん就を使用していた就活経験者が、みん就の特徴、メリット・デメリット、使う際の注意事項まで解説していきます。

「聞いたことあるけど、詳しくは知らない」「みんな登録しているけど、実際はどうなの？」と思う方も、ぜひ参考にしてみてください。

あつし

こんにちは、21卒内定者で本記事の担当ライターのあつしです。
3つの就活サイトを使い、航空機や自動車業界の企業を中心に選考を受けておりました。
エントリーした5社の企業のうち3社から内定を頂き、21年からは自動車部品メーカーに入社予定です。

みん就（みんなの就職活動日記）とは？

まずはみん就の特徴や、使ってみて分かったメリット・デメリットについて解説していきます。

みん就の特徴

みん就は、就活生による就活生のための口コミ掲示板です。通販サイトでもお馴染みの「楽天」が運営しています。

毎年の民間企業への就職希望者が46万人であるのに対し、みん就への登録者数は毎年36万人です。約8割の就活生が登録していることが分かります。

就活生の多くが登録しているみん就で、できることは主に3つあります。1つずつ詳しく解説していきますね。

1．様々な企業の口コミ

みん就では29,000もの企業の口コミが見られます。企業ごとに口コミの掲示板があり、みん就に登録していれば誰でも閲覧可能です。

合同説明会で得られるのは企業の良い面だけですが、みん就では学生目線での口コミや感想を知ることができます。他の就活生の客観的な評価を得られるので、企業を選ぶ際の判断基準として役に立つでしょう。

まさに「みんなの就職活動日記」。就活生目線での意見を共有できるのはとても心強いですね。

2．先輩の志望動機やES

130,000件以上の就活体験記、250,000件以上の志望動機を参考にできます。就活体験記とは、ESの内容やSPI対策、面接時のアドバイスなどです。

企業にエントリーする際に必ず必要になるESですが、その内容を参考にできるのは嬉しいですよね。また、他の人がどんなことを書いているか知り、差別化を測るという点でも活用できます。

あつし

ESの内容からは、企業が求める人物像もわかります。その人物像をアピールできるような、自分だけのエピソードを思い出してみましょう。

また、就活３大質問の1つである志望動機を参考にできる点も魅力です。そもそも、志望動機を聞くのはその人の熱意を測る意図があります。

• 会社に入って何を成し遂げたいのか
• 将来はどんな社会人になりたいのか
• その上でなぜうちの会社を選んでくれたのか

上記のように、企業の方が一番知りたい志望動機は面接でとても重要視されます。

また航空・銀行・商社など、人気業界の志望動機は他の業界に比べたくさんあります。人気業界を志望している方もぜひ参考にするといいでしょう。

3．同じ就活生の選考状況

この点が他の就活サイトと違い、みん就の大きな魅力です。企業の選考手順や他の就活生の選考情報を共有できます。掲示板形式なので最新の情報を知ることができますし、自分が気になっていることを掲示板に書き込んで聞くこともできます。

さらに、他の就活生が書き込んでいることに対して加えて聞くことも可能です。多くの就活生とチャットするイメージですね。「みん就は知っているだけで有利」といわれる理由はここにあるのでしょう。

ただ学生の書き込みであるため、選考手順の情報など確実性に欠ける部分があります。全てを鵜呑みにしないよう注意しましょう

使ってみて分かったメリット

メリットは主に以下の3つです。

• 面接での質問内容が事前にわかる
• インターンシップに関する情報が得られる
• 就活のスケジュール感やメールの書き方も分かる

1つずつ紹介していきます。

面接での質問内容が事前に分かる

この点は面接を控えている就活生にとって、とてもありがたいでしょう。過去の先輩たちが面接で聞かれたことを共有しています。

実際の質問内容を知れるのは、自分で深堀りを行ってから面接に臨めるので心に余裕を持てます。自信を持って回答できるため、他の就活生と差を広げることもできるでしょう。

あつし

すべて同じ内容を聞かれるわけではありませんが、似たような質問は多くされるので押さえておいた方がいいです。テスト勉強で過去問を解くイメージですね。　

インターンシップに関する情報が得られる

企業の掲示板ではインターンシップの体験記も読むことができます。この点も他の就活サイトにはない、みん就特有の強み。企業によっては、面接でインターンシップの内容や感想を聞かれることもあります。

具体的な情報は、インターンシップに参加するための面接内容や、実際に行う業務内容、交通費や昼食の有無です。多くの体験記があるので、インターンシップに関するリアルな情報を得られるでしょう。

あつし

インターンシップ参加者の優先選考があるかどうかも知れます。行きたい企業がすでに決まっている方は、みん就でチェックしてみてください。

就活のスケジュール感やメールの書き方も分かる

いざ就活！となっても、何から手を付ければいいのか分かりませんよね。

そんな中で、先輩たちのスケジュール感を知れるのは嬉しいポイントでしょう。自己分析や企業研究、OBOG訪問など、いつ頃から行えばいいのかわかるのは参考になります。

また、採用担当者へ送るメールや送り状のマナーまで教えてくれます。口コミだけでなく、こういった細かいところまで教えてくれるのもありがたいですよね。

使ってみて分かったデメリット

デメリットは主に以下の2つです。

• 嘘の情報がある
• つい掲示板を見てしまう

私の体験も交えつつ、1つずつ解説していきます。

嘘の情報がある

学生が書き込んでいるため、嘘があり惑わされやすいです。

例えば「面接で～を意識したら受かった」というような個人的な意見がありますが、あまり参考にならないでしょう。面接の基準は面接官によって違うからです。

また、他の就活生を慌てさせるために「内定頂きました」と嘘のコメントを書く人もいるようです。匿名性を利用した嘘の書き込みがあることも、覚えておく必要があります。

つい掲示板を見てしまう

就活は精神を使い、面接の最終的な結果が出るまで何ヵ月もかかるため、とても疲れてしまいます。そんなときに「他の人の選考は進んでいるのだろうか」「内定をもらった人はいるのだろうか」と、周りのことを気になってしまいがちです。

学生目線での意見や同じ状況の就活生を見ると、つい安心してしまいます。しかし、それで時間を浪費しやすいというのはみん就の大きなデメリットでしょう。

あつし

私もすべき作業をせずに、みん就をだらだらと見てしまった経験があります。すべき作業をせずに時間を使ってしまったので、後悔することが多かったです。

「自分は面接の結果が来てないのに、他の人は来たとコメントしている」という状況もあるでしょう。落ちたときは少しへこみますが、素早く切り替えて他のすべきことに時間を割いた方がいいです。ただ面接結果は、人によって時間差でくるということも覚えておきましょう。

リクナビやマイナビとの違い

他の就活サイトとして有名なのが「リクナビ」や「マイナビ」ですよね。私も就活時は、リクナビとマイナビ、そしてみん就の3つを使用していました。

そこでわかったのは、みん就はリクナビやマイナビと大きく違うこと。具体的な違いは2つあります。

1．エントリー機能はない

企業に対して興味があることを示すエントリー機能ですが、みん就にはありません。前提としてみん就は「掲示板」であり、リクナビやマイナビなどの「求人サイト」とは違うからです。

エントリー機能は、企業のHP上でエントリーする手間が省けるためとても便利です。また、リクナビにはOpenESという機能があり、あらかじめWeb上に登録しておいたESをさまざまな企業に提出できるようになっています。

多くの企業が1つのサイトに集まっているので、それぞれ比べながらエントリーするか否かを考えられます。「口コミだけでなく、エントリー機能も活用したい」という方はリクナビやマイナビの登録もしておくといいでしょう。

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2．企業研究には向いていない

みん就では企業の口コミを見ることはできますが、業務内容などの詳しい情報まで知ることはできません。また口コミも、学生の書き込みであるため正確ではないです。そのため、みん就を企業研究として活用するのはあまり得策ではないといえます。

その点でいえば、リクナビやマイナビは企業との繋がりが強いため情報は正確です。業務内容や募集要項、選考フローなど就活において重要な情報を掲載しています。

同じ就活サイトでも「みん就」と「リクナビ・マイナビ」は大きく違うので、目的に合った使い方をしていきましょう。

みん就を使う際に注意すべき3つのこと

最後に、みん就を使う際に気をつけるべき3つのことについて解説していきます。学生目線での評価を見られるというメリットがある反面、嘘の情報も含んでいる「みん就」。どのような点に注意すれば上手に使えるのでしょうか？

1．他人と比べない

自分のすべきことと他人のすべきことは違います。他の就活生の内定状況と比べて、自分の目的を見失わないようにしましょう。他人と比べて落ち込みやすい、という方はみん就への登録をおすすめしません。

あつし

どうしても見てしまう、という方は時間を決めるのがおすすめです。一喜一憂しすぎないことが大切ですね。

2．情報を鵜呑みにしない

前述した通り、みん就には嘘の情報もあります。同じ就活生とはいえ、その立場を利用して嫌がらせをする人がいるからです。

すべての情報を信じるのではなく、自分に都合のよい情報でも常に疑う姿勢の方がいいかもしれません。

みん就だけでなく、パンフレットで情報を得たり説明会で人事の方に質問したりして、独自でも情報を集めていきましょう。

3．身バレするようなコメントを書かない

みん就は楽天に登録さえすれば、すべての書き込みを見られます。それは就活生だけでなく、企業の方も同じです。

企業の方が自社の掲示板を見て、内定者が他人や企業を中傷しているコメントを見つければ、最悪内定取り消しも考えられます。匿名とはいえ、企業の方に見られて困るような書き込みは避けましょう。

ちなみに過去に身バレした例として、他人から内定の証拠を見せるよう煽られた内定者が、煽りに乗って証拠をアップして、そこからバレたというケースがあります。掲示板では他人を煽るのも、煽りに乗るのもやめましょう。

まとめ

メリットもデメリットもあるみん就ですが、私のスタンスとしては「使わない方がいい」です。たしかに、先輩のESの内容や志望動機を参考にできる点は魅力です。

しかし、何年も採用を行ってきた人事の方は、似たようなESの内容、面接の受け答え方、志望動機などすべてわかってしまいます。

あつし

就活では「自分」というオリジナリティを出すことが何よりも大事になります。求める人物像に合うような自分を、精一杯アピールしましょう。

しかし就活は情報戦であり、その点でいえば同じ就活生と情報交換ができる「みん就」は有益なツールといえます。利用自体は無料なので、一度使ってみて自分に合うか合わないかを決めてみてもいいですね。

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なぜなら1つのサイトであらゆる就活対策ができるからです。とはいっても、他の就活サイトとの違いや特徴も気になると思うので、今回の記事ではマイナビの評判だけでなくリクナビとの比較も併せていていきたいと思います。

みき

こんにちは、21卒就活経験者のみきです。
3つの就活サイトを利用し、15社以上の会社説明会に参加してきました。

マイナビサイトの評判は？｜マイナビとリクナビの違いも紹介！

マイナビの登録方法も紹介しますので、ぜひ最後までご確認ください！

マイナビで何ができる？機能紹介

マイナビ就活サイトでは、就職を始めるところから就活本番まで一貫したツールやイベントがあります。どのような機能があってどう使っていくべきか気になる人もいるでしょう。

マイナビ就活サイトでできることは大きく分けて、

があります。1つずつご紹介します。

みき

一部の機能と就活に関連関連した記事は見ることができますが、その他のサービスを利用することはできません。

今後は使用頻度が上がるので、マイナビのアプリをダウンロードすると予定管理もしやすいです。

１.企業エントリー

マイナビ就活サイト内では、気になった企業にエントリーすることができます。ここでいうエントリーとは、企業に対して「興味があります」という意思表示を指します。

1社ごとに、企業の採用ホームページを訪れてエントリーする手間が省けるのでとても便利です。

マイナビのように企業掲載数が多い就活サイトであれば、多くの企業情報が1つのサイトに集約されます。そのため、同業種の中でも何社か比較しながらエントリーをするか選ぶことができます。

２.就活イベント

マイナビでは数多くの就活イベントが開催されています。その中でも、おすすめなのがマイナビ業界フェア・業界研究EXPOとマイナビ就活EXPOです。

どちらも企業の合同説明会ですが、目的別に選ぶといいでしょう。

「就活の準備をまだ始めていない人」も「もっと多くの企業を知りたい人」にもぴったりのイベントです。

中には、オフラインで参加することができるものもあります。就活の幅を広めたい人は直接参加し、時間や場所の制限がある人はオンラインものを利用するといいでしょう。

以上に挙げた「マイナビ業界研究フェア・業界研究EXPO」「マイナビ就活EXPO」の他にもマイナビでは様々な就活イベントがあります。

など、大学で専攻しているジャンルごとに特化した就活イベントがあります。

大型の就活イベントでは、幅広い企業を見ることができる半面、特化した企業のみを知りたい人にとっては満足できないこともあるでしょう。そのため、ジャンルごとの就活イベントの機会はありがたいですよね。

みき

参加すると、自分には向いていないと諦めていた業界にも興味が湧いて、就活の選択肢が増えました。

マイナビの就活イベントは完全予約制のものが多いので、日程の確認をしておきましょう。

企業の採用情報

マイナビ就活サイトでは、企業の基本情報はもちろんのこと、実際に働いている人の情報を知ることができます。

就活をする際に気になる

などを知ることができます。

企業の採用ページを何回も訪れて、情報をまとめる手間が省けます。何社も企業情報を検索することは根気がいることなので、就活サイトでパパっと企業の採用情報を確認できるのが便利です。

マイナビ採用サイトでは「選考でエントリーシートなし」「選考で筆記・適性検査ない」などの条件を決めて、企業を選ぶことができます。必要な情報をカスタマイズして知ることができるのが良いところです。

みき

マイナビでは、企業の下調べを負担なく使うことができました。

マイナビ就活サイトの評判・口コミ

「マイナビの評判ってどうなの？」と、気になる方もいると思います。ここからはマイナビ就活サイトの良い面と悪い面の評判について、お話しします。

マイナビ就活サイトの良い評判

良い評判で特に多いのは、

この3つです。

まとめると、いつでもどこでも就活を進められることが良い評判としてありました。

みき

就活イベントの開催日や、イベント情報を確認することも分かりやすいです！

多くの企業の説明を聞くと、就活の幅も広がります。

マイナビ就活サイトの悪い評判

悪い評判で特に多いのは、

この3つです。

まとめると、マイナビ"だけ"の特別感はなく、他の就活サイトと同様にお知らせの数は多いことが悪い評判としてありました。

みき

メールの配信頻度が高く、他のメールが埋もれてしまうことがありました。

メールの配信設定を変更するといいでしょう。

マイナビを使うメリット

次にマイナビを使うことで得られるメリットとデメリットについて紹介していきます。
私が考えるメリットとしては以下の3点があります。

の3つがあります。１つずつ紹介します。

１.多くの企業に出会える

マイナビは企業の掲載数が多いです。24,000社以上も企業の掲載があります。就活サイトを使うにあたって、企業の掲載数が多ければ多い程就活の選択肢も増えます。

多くの企業に出会えることは、マイナビが学生満足度No1言われる理由の1つでしょう。

みき

知らなかった業界に興味を持ったり、エントリーするきっかけにもなりました。

２.就活ツールが充実

マイナビの特徴とも言えるのが、就活ツールが充実していること。就活ツールの種類が豊富なうえに、どれも便利なものばかりです。

就活ツールを使うことによって、客観的に自分の強みと弱みを把握できるため利用するといいでしょう。

マイナビが提供している就活ツールには、

などがあります。

他にも「お願い！他己分析」など、友人に協力してもらうコンテンツもあります。

就活を有利にするためのツールが豊富なところがメリットです。マイナビ就活サイトに会員登録すれば利用できるので、ぜひ登録して使ってみてください。

みき

「適性検査対策WEBテスト」を利用しましたが、通学するスキマ時間にも片手で勉強できました。就活筆記対策の本を買う前に、試しに使ってみると良いでしょう。

３.就活イベントが充実

マイナビは就活イベントが充実しています。

など、目的に合わせた就活イベントが開催されるのが魅力的。

その他にも「マイナビ就活EXPO」「マイナビ就活セミナー」など、大規模の合同説明会があります。中小企業から大手企業まで過去に参加実績があり、多くの企業と出会うことができます。

全国20都市で開催されるため、地方で就活する方にも多くの企業と出会うチャンスがあることもメリットですよね。メリットの3つ目は、就活イベントの開催回数が多いことでした。

みき

インターネットで調べるだけでは、知ることができない会社の雰囲気を知る機会が多くて助かりました。

マイナビを使うデメリット

マイナビを使うことによるデメリットには、

という3点があります。1つずつ説明します。

１.ベンチャー企業探しには向かない

マイナビには、ベンチャー企業とメガベンチャー企業はあまり掲載されていません。そのため、ベンチャー企業も視野に入れている人にとっては、マイナビ就活サイトだけでは不十分でしょう。

「ベンチャー企業を知りたい」という人は、「ミーツカンパニー」や「Offerbox」などのベンチャー企業の掲載数が多い就活サイトも一緒に見ておくといいでしょう。

https://syukatsu-master.jp/site-meetscompany/

https://syukatsu-master.jp/offerbox/

ベンチャー企業を探している人にとっては、マイナビだけでは満足できないことがデメリットの1つ目でした。

みき

マイナビが開催している合同説明会に参加したときも、ベンチャー企業の出展数は少ないように感じました。

２.メールマガジンが多い

デメリットの２つ目は、メールマガジンの配信回数が多いこと。

マイナビのサービス宣伝や、企業からの宣伝目的のメールが来ます。本当に大事なメールを見逃してしまう可能性もあるので、受信設定を変えておくといいでしょう。興味のないメールマガジンが届くことは、ストレスにもなりかねません。

みき

就活専用にメールアドレスを作ると、メールマガジン対策になるでしょう。

通知がたまりやすい

マイナビはお知らせの数が多いです。全く興味のない企業からのスカウトのメッセージが来るからです。一度「検討リスト」に登録した企業から、毎日のように会社説明会のお知らせが来ることもあります。

スマホを開くたびに通知が溜まっていくことは、デメリットの2つ目でした。

マイナビとリクナビの違い

就活サイトでマイナビと並んで有名なのが、リクナビ。

マイナビとリクナビの違いは、

この3つです。比較しながら1つずつ説明します。

学生の登録数

学生の登録数は、マイナビが約90万人に対し、リクナビが約80万人です。

マイナビの方が約10万人多く学生が登録しています。掲載する企業側の立場でも、多くの就活生に知ってもらうには学生の多い就活サイトを選びますよね。

多くの学生が登録しているという点では、マイナビが選ばれています。

説明会やイベントの数

説明会やイベントの数で比較すると、マイナビが13,919社に対し、リクナビが10,579社です。掲載されている企業の中で、どれだけの企業が説明会やイベントを開催しているかは重要なポイントです。

活動的な企業の数という観点では、マイナビが優れています。

就活ツールの数

3つ目の違いは、就活ツールの数です。マイナビには自己分析ツールが3種類あるのに対して、リクナビは1種類です。

マイナビの方が、就活ツールが多く就活全体をサポートしてくれています。

みき

就活を始めると不安なことがたくさんあります。その時に頼れるサポートは嬉しいですね。

マイナビの登録方法

マイナビ就活サイトの登録方法について説明します。

手順は以下の3つの流れです。

1つずつ説明します。

1. マイナビ就活サイトに飛ぶ

こちらのリンク(https://job.mynavi.jp/22/pc/registtop/displayRegistTop/index/?func=PCtop)をクリックして、マイナビ就活サイトに飛んでください。

　2．「会員登録を行う」をクリック赤字で「必須」と書かれている項目を入力

リンクの飛んだ先にある真ん中の「会員登録を行う」ボタンをクリックしてください。

　3.　登録内容を確認し「会員規約に同意して登録」を押す

各項目に「必須」と書かれているものは、全て入力してください。

　4．登録内容を確認し「会員規約に同意して登録」を押す

今まで入力してきたものに間違いがないか確認します。そのうえで、会員規約を確認し「会員規約に同意して登録」をクリックします。

以上の手順で、マイナビ就活サイトの登録ができます。

マイナビ新卒紹介という手もある

マイナビには、マイナビ就活サイトと他にマイナビ新卒紹介というサービスがあります。マイナビの就活エージェントサービスのことです。

マイナビ就活サイトでは公開していない求人に応募が出来たり、キャリアアドバイザーの方がついてくれます。

という方は、利用してみるといいでしょう。

値段は無料なので、マイナビ就活サイトと併用して使うのもいいかもしれませんね。

マイナビ就活サイトを利用した感想

私自身は就活をマイナビ就活サイト1つで進めました。就活中は就活サイトを3つ利用しましたが、マイナビ就活サイトが1番使いやすかったです。

他の就活サイトと比較して、

と、感じたため他の就活サイトは利用しませんでした。友人もマイナビをメインに就活をしていた印象です。

就活サイトを初めて利用するなら、マイナビを登録しておきましょう。就活の始まりから終わりまで1つで完結するのが魅力的です。

まとめ

就活は今後の人生を大きく左右します。誰でも失敗したくないと思いますし、出遅れることで不安も募ります。

そうならないためにも、早く行動することが大切です。まずは就活サイトに登録して情報をキャッチしていきましょう。マイナビ就活サイトの登録はこちら(https://job.mynavi.jp/22/pc/registtop/displayRegistTop/index/?func=PCtop)から。

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てるくん

就活を初めて間もない時って何をすればいいのか本当にわからないですよね。どんなに優秀な人でも最初の出だしは一緒です。今回は実際に多くの就活サイトを活用している私がメリット・体験談をメインに解説していきます。

そして、本記事では数ある就活サイトの中でもキャリch（キャリチャン）についてご紹介したいと思います。知名度は低いと思いますが、就活を始めたばかりの就活初心者や採用対策を徹底したい就活生にオススメです。今回は私が使用してみて感じたメリット・デメリットと体験談をお伝えします。

【キャリチャン評判】就活初心者におすすめの訳とは？

キャリチャンは就活初心者にオススメです。就活初心者の方々は大手就活サイトしか利用しないのですが、ここでキャリチャンも併用することで、質の高いスタートを切ることができます。それではキャリチャンについて紹介していきます。

キャリチャンとは一体何？

キャリチャンは就活生のサポートをメインに行っているサービスです。リクナビやマイナビと異なり、採用に直結することはありません。あくまでも就活生のサポートをメインにサービスを運営しています。主に情報ツール、ES・面接対策、就活ガイダンス・イベントの運営といったところでサポートしてくれるサービスです。

就活で何をすればいいのかわからない人でも1から教えてくれるコラムが数多くあり、非常に分かりやすいので就活初心者にオススメです。

キャリチャンのサービス内容

以下ではキャリチャンのメインのサービス内容を紹介します。

サービス内容①：就活生のための情報ツール

キャリチャンは就活生のために多くの記事を投稿しています。その数は約500記事に及びます。ジャンルも様々で自己分析のやり方や企業・業界研究はもちろんのこと、就活にオススメの音楽や、就活が起点となって恋愛に発展するリクラブに関する内容の記事など、一風変わった記事もあります。

就活のために情報を得るのはもちろんのこと、興味をそそるテーマの記事も多いので暇つぶしとして見れるサービスでもあります。

サービス内容②：採用プロセス対策サービス

キャリチャンはES・面接のような採用プロセスの対策サービスが充実しています。先ほど紹介した、コラムの記事の中にも多くの情報が公開されています。加えて、業界ごとの内定者のESのサンプル、SPI対策のための解説付き問題集、自己分析のワークシートもあります。

さらにYouTubeによる動画形式でも採用プロセスの対策ができます。

ここまで対策が充実している就活サイトは他でも中々ありません。

就活ガイダンス・イベント展開

キャリチャンでは独自にガイダンスやイベントを開催しています。テーマ自体は大手就活サイトと変わらないものですが、平日毎日イベントが開催されており、一対一で面談することもできます。

特に「楽スル就活」というイベントが面白そうでした。SPI・ESがなく面接1回だけの採用をしている企業を紹介してくれるイベントです。もちろんこの考え方は批判もありそうですが、確実に内定を欲しい人にとっては活用するべきイベントだと思います。

キャリチャンのメリット

キャリチャンを利用するメリットは4つあります。以下の通りです。

１.高頻度更新のコラムによる発信力

キャリチャンのコラムはかなりの高頻度で更新しています。月に15回ペースで記事を投稿し続けているので、新しい就活情報もあります。

他の就活サイトだと規模が大きすぎてなかなかコラム更新ができていないのですが、キャリチャンは日々更新し続けているので、「常にチェックしてお役立ち情報を手に入れる」といった使い方ができます。

２.学歴を気にしなくていい

リクナビ・マイナビのような就活サイトはどんな学歴の人でも登録するサービスです。それに比べて比較的マイナーな外資就活ドットコムやGoodfindなどは高学歴の就活生が他の就活生と差をつけるために活用していることがほとんどなので、提供される情報もハイレベルなものになっています。

ですが、キャリチャンは学歴関係なく、就活がわからない人に向けてゼロから情報を提供しています。そのため、学歴を気にすることなく存分にサービスを活用することが可能です。

３.情報がとにかく優しい

情報がとにかく優しいのもキャリチャンのメリットです。「情報が優しい」というのは精神的にダメージを受けやすい就活において非常に重要なポイントです。ただただ、「現実的に厳しい」といったネガティブな情報を提供されても気が滅入るだけですし、採用プロセスで挫折することをほとんどの就活生が体験することになります。

そんな中、キャリチャンの優しい情報で落ち着いて頭の中を整理することで就活のモチベーションアップにも繋がります。

４.対策ツールが豊富

対策ツールの豊富さは他の就活サイトと比べてもかなり強いです。特に業界ごとのESの合格例があるのは非常に心強いです。ESの合格例はガクチカと志望動機に分かれているものもあるので、効率的に対策することも可能です。

また、動画媒体の対策ツールによるマナー講座もあるので安心です。

キャリチャンのデメリット

一方でキャリチャンのデメリットは以下の2つです。

１.マイナーな割には尖っていない

Team with a blank connected system

マイナーな就活サイトは必ず何かに特化しています。Goodfindはベンチャー・長期インターンに集中していますし、外資就活ドットコムはその名の通り外資系企業の就活に特化しています。

しかし、キャリチャンはマイナーであるはずなのにサービス内容は大手就活サイトと変わりません。

てるくん

実際に私もキャリチャンを使う必要があるのかと日々考えてしまいました。

２.情報が当たり前すぎる

キャリチャンで発信されている情報は、ある程度就活をしてきた就活生にとって、どれも当たり前すぎる情報です。そのため、他の就活生と差別化するのはかなり厳しいです。

てるくん

もちろんキャリチャンのターゲットが「就活を始めたばかりの人」であるのは一目瞭然ですので、情報が当たり前であることはメリットでもあります。ですが、このレベルの情報であればリクナビやマイナビでも手に入るのではないかと私は考えました。

キャリチャンの正しい使い方

就活サイトはそれぞれ正しい使い方をすることでより効率的に就活を進めることができます。ここではキャリチャンを効率的に活用できるオススメの人とオススメではない人を説明します。

どんな人におすすめなのか

さて、キャリチャンを使うべきオススメな人はどのような就活生なのでしょうか。

１.学歴に自信がない就活生

学歴に自信がない就活生にキャリチャンはオススメです。キャリチャンは高学歴以外の就活生に向けてサービスを展開しているからです。

実際にサイト上の利用者の声を見ても、特別有名な大学の人はほとんどいません。偏差値で見て、高くても日東駒専の大学の学生です。俗にいうFラン大学に通っている学生には心強いパートナーになるかと思います。

てるくん

実際に学歴を重視する日本社会を僕はおかしいと思っています。しかし、企業だけではなく就活サイトでも高学歴向けのイベントを行っているサイトが多いです。そんな中でもキャリチャンは、低学歴向けと提言しているわけではありませんが、目線を落とした優しい情報を提供しています。キャリチャンで就活をスタートさせれれば、高学歴の就活生に十分対抗できるでしょう。

２.就活で何をすればいいのかわからない就活生

就活を始めたばかりで何をすればいいのかわからない就活生にキャリチャンはオススメです。キャリチャンは就活に関する疑問を解消するコラムを高頻度で投稿しています。

就活で何をすればいいのかわからなかったらひとまず、キャリチャンのコラムを読み漁れば問題ありません。

３.入念に採用対策をしたい就活生

入念に採用対策をしたい就活生にもキャリチャンはオススメです。キャリチャンは文字媒体、動画媒体で対策ツールを豊富に用意しています。それも全て無料で利用することが可能です。

特にES対策にかなり力を入れていることがわかります。ESは各業界の内定者のESを見て研究することができますし、ガクチカ・志望動機それぞれの成功パターンを見ることができます。

４.就活のスタートが遅れた就活生

就活のスタートが遅れた就活生にキャリチャンはオススメです。スタートが遅れているので就活の基礎知識をいち早く身に付けるのにキャリチャンがオススメだからです。

加えて「楽スル就活」のイベントがあるため、時間がなくても効率よく内定をもらうことができます。

スタートが遅れた就活生の中にはただ準備を怠けてしまった人もいれば、体育会やサークルで熱心に取り組んでいた場合であったり、様々な就活生がいます。このような方々はなるべく就活を手取り早く終わらせたい場合がほとんどなので、キャリチャンの「楽スル就活」はオススメです。

どんな人におすすめではないか

Technology and innovation concept shoot featuring a rocket icon

就活初心者にオススメできるキャリチャンですが、逆にオススメできない就活生も少なからず存在します。

１.レベルの高い就活生

Man and woman holding a pyramid graph

レベルの高い就活生にキャリチャンはオススメではありません。なぜなら、キャリチャンのターゲットがレベルの高い就活生ではないからです。情報力・行動力・基礎的な能力が高い就活生にとって、キャリチャンはは中途半端なサービスです。

レベルの高い就活生はインターンシップや留学といった下準備をしていることが多いです。このような就活生は他のサイトやサービスを活用して既にキャリチャンが持つコンテンツを超える努力量をこなしているでしょう。

レベルの高い就活生の方々にとってキャリチャンのサービスは刺激が少ないと思いますのでオススメしません。

２.早い段階で就活をしてきた就活生

早い段階で就活をしてきた就活生もキャリチャンはオススメではありません。先ほどのレベルの高い就活生と同様の理由で、既に努力量がキャリチャンが提供するコンテンツを上回っているからです。

早い段階で行動してきた就活生は既に就活における基礎知識も思考も備えているはずです。他の就活サイトの中でもジャンルに特化した就活サイトを活用するべきでしょう。

キャリチャンの個人的体験談

ここでは私自身がキャリチャンを利用してきた中での個人的体験談を紹介します。

情報ツールとしては使えそう

私が実際にキャリチャンを使い始めたのは就活スタートの段階でした。就活において何をすればいいかわからなかったのに加えて、リクナビ・マイナビだと記事の検索がスムーズに行かなかったので、キャリチャンを使いました。

キャリチャンは記事のジャンル分けが細かくされていて、知りたい情報をスムーズに得ることができます。加えてコンテンツ量もとても多くて、就活をほとんど知らなかった当時の私にとっては刺激的でした。

しかし、段々自分の就活の方針が定まってきてハイレベル志向の就活サイトやIT・ベンチャーを志望していたのでGoodfindなどをよく使うようになってから、キャリチャンを使うことはなくなりました。

てるくん

自分の就活のプロセスがわかってくるまでは、キャリチャンを活用していくのが良さそうですね。

イベントと採用対策は受ける必要がない

イベントと採用対策についてはわざわざキャリチャンで受ける必要がないかと思います。イベントは1対1でアドバイザーの方々と対話したり相談することが可能です。

ただ、キャリチャンに限らずアドバイザーの方々との1対1の対話は大学のキャリアセンターの方々で十分可能だと思います。それも大学が実績を考慮してサポーターを雇っているため大学のキャリアセンターで相談をするようにするべきでしょう。

採用対策に関してはキャリチャンのコンテンツ量もすごいと思います。しかし、これは個人的な問題ですが、私は既にたくさんの就活関連の書籍を活用して自分で採用対策をしていました。

てるくん

採用対策に関しては周りの人の助けをあまり使わないようにした方がいいと個人的に思います。周りの人の助けを借りて何回も訂正されたESや面接の話す内容に、個性が無くなってしまう恐れがあるからです。キャリチャンの採用対策のコンテンツを活用するのは構いませんが、キャリチャン一本で対策するのではなく、他の就活サイトや書籍、様々なアドバイザーの方々の意見を借りてオリジナルの戦術を立てるようにするべきです。

差別化できないと感じて利用を停止

結局、キャリチャンで他の就活生と差別化できないと感じて、キャリチャンを利用することを辞めました。実際にキャリチャンで発信している情報はどれも当たり前のもので、あれ程度就活していた就活生であればほとんどの人が知っているものです。

逆にいうと何も知らない就活生にとっては、素晴らしいサービスだと思いますが、就活のステップが上がってきたら、よりレベルの高い就活サイトを利用するべきでしょう。

オススメサイト１.キミスカ

まとめ

それでは本記事をまとめていきたいと思います。

また、キャリチャンは以下の方々にオススメです。

まとめてみるとこのような形になりました。キャリチャンは就活初心者に優しいサービスです。就活で何もわからない人はぜひ活用してください。

逆に就活の基礎的な知識がだいたい分かるのあれば、他の就活サイトで差別化を図る方が自分が思い描くビジョン通りになるかと思います。就活サイトは多く活用すればいいものではありませんので、取捨選択をして就活を成功させましょう。

The post 【キャリチャン評判】就活初心者におすすめの訳とは？ first appeared on 就活マスター.

就職活動時に全ての就活生が登録するであろう就活サイト。現在では多くありすぎて何を使えばいいか分からない、とりあえずリクナビやマイナビを登録してみたけど自分に合っているのかが分からないという学生も多いのではないでしょうか。

就活市場が年々早まっていることも影響し、企業側は学生の属性ごとに様々な就活サイトをサービスとして始めています。そこで今回の記事ではそれら有名どころの就活サイト以外にどのようなサイトに登録したほうがいいのかについて複数紹介していきます。 

サトル

私は就活時に、就活サイトを賢く活用し就職活動を行っていました。
多数ある就活サイトの中でも今回は本メディアのライター陣オススメのサイトを紹介していきます。
その後、属性ごとの特化型サイトを紹介していきます。

【就活サイトおすすめ20選】複数内定者が選ぶ登録必須のサイト紹介

新卒の就活サイトは多数あると書きましたが、その中でもそれぞれに特徴があり、「先輩のESが見れるサイト」、「OB訪問ができるサイト」、「エントリーするとお金がたまるサイト」などあまり知られていないおすすめの就活サイトが多数あります。

本メディア監修者が選んだ就活生にオススメのサイトを紹介していくので是非チェックしてみてください。

就活サイトの選び方

始めに就活サイトの選び方に関して紹介していきます。現在では様々な就活サイトが独自の売りとなるサービスを展開していることが多く、どれを使えばいいのか分からないという方が多いと思います。

サイトを選ぶ際にまず考えてほしい点が２点あり、それは以下の２つです。

比較的有名なものから、初めて見るものもあるかもしれませんが、重要なのは闇雲に登録する事ではなく、どのようなサイトなのか、どのようなメリットが自分にとってあるのかを考えながら使っていく事です。

現在の自分に足りていない要素、使用する事で得たいメリットなどを考えながら自分に合うものを登録してみてください。

１.Offerbox（逆求人サイト）

Offerboxはスカウト型の就活サイトで、企業から就活生に向けて、面接オファーが来るサービスとなっています。Offerboxのような逆求人サイトは近年非常に拡大しており、今後も市場として伸びていく事が予想されています。

こちらは登録者数は215,000人と就活サービスの中でも登録者数が多く、また登録企業も7,210社以上とメジャーなサービスとなっています。気になるのが登録企業ですが、資生堂、マイクロソフト、コクヨ、朝日新聞など大企業が数多く登録しており、大手とも繋がれるおすすめのサービスです。

また、求人関連だけでなくofferboxではAnalyzeU+という自己分析ツールがあり、こちらの分析ツールの精度が非常に高いと話題になっており、多くの就活生が利用しています。

Offerboxのおすすめポイント

offerboxの利用者が語るおすすめポイントとしては以下のような点が挙げられています。

 オファーが高確率で来る点やイベントが多数開催されている点は使っていく上でも非常に便利なポイントだと思います。

就活中に重要な事の一つに共に頑張る仲間の存在が挙げられます。
大学内で意識の高い仲間を作りにくい人ほど、イベントなどで同じ業界を
目指している学生と繋がることなどがオススメです！

就活では練習よりも実践が最も重要であると考えており、offerboxのようなサービス経由で様々な企業の選考を受けたため、志望企業の内定を獲得することができたと考えています。

OfferBoxの就活生の評判・口コミに関しては以下の記事で詳しく解説しているので気になった方は読んでみてください。

【OfferBoxの評判】複数内定者が使用経験を元にまとめ解説！

2020.11.9

OfferBoxの評判ってどうなんだろう？ 就活サイト、たくさんあるけど結局何を使えばいいのか分からない！ 自己分析とかESとかどう対策したらいいの？ そもそもどこを受ければいいんだろう？ この記事にたどり着いたあなたは、こんな悩みを抱えているのではないでしょうか。 今回はそんなお悩みを解消できる記...

２.キミスカ（逆求人サイト）

キミスカは株式会社グローアップが運営している、Offerbox同様のスカウト型の就活サイトです。異なる点としては企業の種類が異なっていて、キミスカはOfferboxと比較するとベンチャー企業からのスカウトが中心です。

 就活サイトによって登録企業が大きく変わるので、自分の目的によって使うべき就活サイトも変わっていくのでどのような企業を載せているのかという点は注目して調べていく必要があると思います。

キミスカのおすすめポイント

キミスカのオススメポイントを利用者の声を基にまとめると以下のような点が挙げられました。

• ベンチャー企業中心で、中小、ベンチャー志向の人におすすめ
• 自己分析機能で、自己分析をしたい人にもおすすめ！
• ESなしで面接も受けられるためエントリーの時間を短縮できる

自己分析ツールが入った就活サイトは様々ありますが、キミスカもその１つであります。また、エントリーシートなしでも面接を受けることが出来るため時間のかかるESやwebテストといった最初のステップを割愛することが出来ます。

サトル

Offerboxやキミスカのような逆求人サイトは近年流行ってきており、採用活動の一環に利用する企業も増加傾向にあります。
一度利用してみることでどのような形で採用に進むのかが分かると思います。

キミスカを実際に使っていたユーザーは「インターンの案内やオファーなど、企業側から来てくれるため探す手間を省ける」と語っており、就職活動において時間を最も要するエントリーの時間を削減することが出来るのは大きなメリットです。

キミスカの就活生の評判・口コミに関しては以下の記事で詳しく解説しているので気になった方は読んでみてください。

【キミスカ評判】22卒向け！体験者が逆オファー型就活サイトを解説！

2021.4.8

ほとんどの就活というものは、就活生が企業にアピールする活動のことでした。その一方、企業が就活生をスカウトするケースも増えてきました。 従来の就活に比べると事例が少ないため、逆オファー型の就活は就活生にとって馴染みがないかもしれません。しかし、馴染みがないからといって利用しないのはもったいないです。本...

３.キャリアチケット（就活エージェント）

キャリアチケットはレバレジーズ株式会社が運営している就活サービスです。

一般的な就活サービスは、転職とは異なり自分で企業を見つける必要がありますが、キャリアチケットはリクルーターが付き、ES相談や面接対策をサポートしてくれるいわゆる「就活エージェント」です。

就活初期にESや面接を全く行ったことのない人は、ゼロから就活の軸や自分に合った業界などの相談に乗ってくれるのでとてもおすすめのサービスです。

また紹介してくれる企業も厳選された企業のためブラック企業を避けることが可能です。プロのアドバイザーが直接人事と話をした上で選んだ企業のためブラック企業のような労働時間が長い、社員間の関係も悪いような企業を選ばなくて済むことができます。

キャリアチケットのおすすめポイント

キャリアチケットのおすすめポイントとしては、以下のような点が挙げられます。

 キャリアチケットのメリットは何よりもリクルーターによる手厚いサポートと、すぐに内定をもらう事が出来るスピード感だといえます。

サトル

就職活動中は内定を持っている状態と持っていない状態では精神的に大きく異なります。
キャリアチケットのようなサービスを利用し、内定を１つ保持しておくこともお勧めします。

就活生の評判・口コミに関しては以下の記事で詳しく解説しているので気になった方は読んでみてください。

【キャリアチケットの評判】22卒向け！内定者の体験談・口コミ総まとめ

2021.1.18

就活サイトには、代表的なものである「リクナビ」、「マイナビ」を始め様々なものがあります。就職活動が早期化している中、いかに自分に合った企業と出会い、効率的に内定が獲得できるかが重要になっています。 特に21卒の途中からコロナウイルスの影響により、多くの企業が対面での説明会を中止し、オンラインでの説明...

４.Goodfind(優良ベンチャー志望者向け）

Goodfindは株式会社スローガンが運営する年間10,000人以上が登録している人気のサイトです。

サイト内ではセミナーイベントキャリア面談などが用意されており厳選した企業150社程度と就活生をつなぐプラットフォームになっています。

Goodfindのおすすめポイント

次にGoodfindのオススメポイントを3つ紹介します。

• 成長している優良ベンチャー企業を厳選して紹介
• 就活スキルアップセミナーの開催
• インターンシップの紹介

Goodfindでは有料のベンチャー企業が厳選されて紹介されています。例えばsansan株式会社やfreee株式会社、ビズリーチなど非常に伸びているベンチャー企業があります。

ベンチャー企業のみならずマッキンゼー・アンド・カンパニーやボストンコンサルティンググループなどの難関の外資系コンサルティングファームも複数紹介されています。

５.unistyle（内定者ES見放題）

unistyleは就活サイトの中でもESに特化した就活サイトです。サービス内容としては、ESの書き方テクニックから先輩の内定したESを見ることが出来ます。

何故今回このサイトを特にオススメに入れたかというと、「ESで落ちることが最ももったいないから」です。就職活動では無情にも実際に話す前にESやwebテストで志望していた企業に落ちてしまう事が多々あります。

本来であれば直接話して魅力をアピールできたかもしれないのに、それが叶わないのはとてももったいないと考えています。だからこそ、ESの質を高める努力を就職活動の初めのうちにしておくことをオススメしています。

unistyleのおすすめポイント

• 豊富な内定者のES情報
• 質の高いテクニックの情報

サトル

他人のESを見ながら自分のESを書くことはオススメしませんが、一度書き終えた後にブラッシュアップする上で
どのような点を直すべきかは等は内定者のESを読みながら傾向を掴むことが出来ます。

１.リクナビ（広く大手を見たい人向け）

リクナビは就活サイトの中で最も有名かと思いますが株式会社リクルートが提供する就活サイトです。

提携企業数が豊富なことやリクナビでしかエントリーを受け付けない企業（商社や銀行などの日系大手）が存在していることから就活生の中でも非常に高い登録率を誇っています。

リクナビのおすすめポイント

リクナビのオススメポイントは以下の通りです。

• とにかく数多くの企業を知れる
• openESの存在

上記にも記載した通りリクナビでは数多くの企業が登録されています。よく並べて比較されるマイナビと比べても掲載企業者数は約7000社ほど大きく上回っています。

そのため就活生を始めたてでより多くの企業について知りたいと言う人はリクナビをまず登録してみることをおすすめします。

またopenESと言うサービスがあり、1つESを書いてしまえばopenESを採用している企業に一括でエントリーができます。リクナビに関して詳細を知りたい人は以下の記事にまとめているので是非チェックしてみてください。

【リクナビ評判】一部上場企業の採用担当経験者が教える120%活用方法

2020.11.10

こんにちは、本記事の担当ライターの止水です。 止水　ナギ 上場メーカーの８年目社員。 現在は購買業務に従事していますが、採用担当も経験しています。 学生時代はBtoBメーカーを中心に就職活動をし、複数企業から内定を得ました。 　就職活動を戦っていく上で最も重要なのは、必要な情報をいかにして確保してい...

２.マイナビ（業界をある程度絞った人向け）

マイナビは株式会社マイナビが運営する新卒就活用の情報プラットフォームです。

リクナビと同じく非常に有名なサイトですが企業エントリーから説明会予約就活の年間スケジュールなど幅広く就活に関する情報を得られる就活サイトです。

マイナビのおすすめポイント

マイナビのオススメポイントは以下の通りです。

• 説明会やイベントが非常に豊富
• インターンの掲載数が豊富

マイナビではリクナビ以上に説明会やイベントが多数開催されているため業界や企業をすでに絞っていて、より深く業界研究をしたいと言う就活生にとっては非常に適しているサイトといえます。

また上記に加えてインターンの掲載数も非常に豊富なため早い段階からインターンに参加して就活を有利に進めたいと言う就活生にも適しています。

３.外資就活ドットコム（難関企業志望者向け）

外資就活ドットコムは、「外資系・日系超一流企業を目指す学生の就職活動サイト」というキャッチコピーで運営されています。

ユーザー層的としては、大手や難関の企業を目指している就活生向きになります。選考情報や就活コラム、業界地図などを無料で見ることができ、サービスとしても非常に充実している点が魅力の就活サイトです。

難関企業や外資系企業を目指している人はとりあえず登録しておいて間違いないかと思います。

外資就活ドットコムのおすすめポイント

外資就活ドットコムのおすすめポイントとしては、以下のような点が挙げられます。

• 充実した選考体験記の数
• コミュニティの存在、同じ業界を目指す人の情報を得られる
• 業界研究、ビジネストレンドがまとまった就活コラム

難関企業への内定を獲得するには他の多数の応募者との差別化を図る必要があります。そのためには入念な準備を行う必要がある事は容易に想像がつくかと思いますが、外資就活ドットコムはそのために必要な材料がすべて整っていると言えます。

サトル

私も就職活動時に外資就活ドットコムを利用していました。志望していた外資系企業の過去の選考内容や内定者のESを見れることから非常に重宝しました。

外資就活ドットコムの評判・口コミに関しては以下の記事で詳しく解説しているので気になった方は読んでみてください。

【外資就活ドットコムの評判】内定者の感想や登録するメリットを紹介

2020.10.16

こんにちは、21卒内定者で本記事の担当ライターのりょうたです。 りょうた 大学生活の中で、交換留学や長期インターンシップ3社等を経験し 就活では外資系メーカー、戦略コンサルを中心に見ていました。 21年から外資系消費財メーカーのマーケティング職入社予定です。 複数ある就活サイトですが、正直どれを使用...

４.みんなの就活（周りの情報を得たい人向け）

みんなの就活は楽天株式会社が運営する日本最大級の口コミ就職サイトで、登録者は550,000人登録企業数は2万9000社と非常に巨大なプラットフォームになっています。

就活生が日々投稿する掲示板で情報交換をすることができ、会員に登録することで内定者のESが読めたり面接の体験談なども多数閲覧することができます。

みんなの就活のおすすめポイント

みんなの就活のオススメポイントは以下の通りです。

• 他の就活生の先行情報を知ることができる
• 過去の内定者のESを読むことができる

サイト内には企業ごとの掲示板がありそこで就活生同士で選考情報を共有しています。稀にですがケース面接のお題がシェアされていたり面接で聞かれたことなどが書かれていたりもします。

ただ注意点として、他の就活生の状況が気になりすぎて自分の就活に集中ができないと言うのは本末転倒なのでその点はオンオフをしっかりとつけながら見ていくのがいいと思います。

または過去の内定者のESを読むことができると言うのは人気の就活サイトによくあるサービスかと思いますが、実際にその企業に内定した先輩のESを見ることで自身のESを書く際にも生かせる点が多々得られると思います。

【オススメ特化型サイト10選ーベンチャー編ー】

１. dodaキャンパス（就活エージェント）

dodaキャンパスは、ベネッセとパーソルキャリアの合弁会社である株式会社ベネッセiキャリアが運営している就活エージェントです。dodaキャンパスの利用者は21卒から24卒の35万6000人となっており、非常に多くの就活生が利用しています。

また登録企業も6200社以上と多く、その中には大手企業が数多く登録しています。就活エージェントというと中小企業やベンチャー企業が多いイメージを持ちがちの方もいると思いますが、その点はdodaキャンパスの強みです。

dodaキャンパスのおすすめポイント

dodaキャンパスのおすすめポイントとしては、以下の点が挙げられています。

• オファー率が98%と非常に高い
• 登録企業が6200社
• 中小企業のみならず、大手企業が数多く登録

 オファー率の高さや登録企業の多さによって出会いの幅も広がる上に、大手企業を志望している人にとってはプロからフィードバックをもらいながら内定獲得に近付けるという点で一石二鳥のサイトと言えるかもしれません。

dodaキャンパスの評判・口コミに関しては以下の記事で詳しく解説しているので気になった方は読んでみてください。

【dodaキャンパスの評判は？】23卒オススメサイトを経験者が徹底解説！

2021.4.17

就活情報サイトに登録したり、OB・OG訪問をして先輩社員から色々な話を聞いたりと、就職活動の進め方は人それぞれですが、周りと比較してしまい不安な気持ちになったことがある方もいるかもしれません。 なかなか内定まで辿り着けない先の長い戦い。少しでも多くの企業から内定を頂き、自信をつけたい。色々な思いがあ...

２.ミーツカンパニー（内定直結型イベント）

ミーツカンパニーは株式会社DYMが運営している合同説明会を紹介する就活サイトです。

ミーツカンパニーは合同説明会イベントを企画しており、イベントには8社の企業が参加します。説明会とグループワーク、座談会まで実施されるので、リラックスした状態で通常の合同説明会よりも深く企業を知ることができます。

 座談会やグループワークで評価されると1次面接パスや役員面接のみなどの待遇を受けられるため、内定直結型のイベントと言えます。

ミーツカンパニーのおすすめポイント

ミーツカンパニーのおすすめポイントとしては、以下の点が挙げられます。

 上手に活用することで、就活の手間を一気に省けそうです。キャリアアドバイザーと相談できる点も他の就活サイトと同じく大きなメリットではないでしょうか。

サトル

就職活動中は自分一人で考えないで、信頼できる先輩や大学のキャリアセンターの職員、
また就職活動に関してプロフェッショナルの就活アドバイザーなどに客観的な意見を聞くことをオススメします。

ミーツカンパニーの評判・口コミに関しては以下の記事で詳しく解説しているので気になった方は読んでみてください。

【ミーツカンパニー評判】結論：意識高い系就活生は活用しなきゃ損！

2020.11.8

てるくん 本記事のライターを担当しています、22卒の就活生のてるくんです。 夏はIT系の企業を中心にインターンシップに参加してたところ、ベンチャー企業が自分にあっていると判断し15種類以上の就活サイトを駆使して企業情報を集めています。 代表的な大手就活サイトといえば、リクナビ・マイナビ、それ以外では...

３. Jobspring（就活エージェント）

Jobspringは株式会社Rootsが運営している新卒向けの就活エージェントです。就活エージェントであることから、一人一人の就活生に専属のアドバイザーがつき、企業選びやESの相談、企業を紹介してもらうことが可能です。

Jobspring利用者の早期離職率（3年間の離職率）がわずか0.1％となっており、自分に合った企業が見つけやすいことがサービスの特徴として挙げられます。就活エージェントというと無理やりどこかの企業を紹介されて満足いく就活が出来ないのではないかと心配な人もいるかもしれませんが、このデータによればその心配はいらなさそうですよね。

Jobspringのおすすめポイント

Jobspringのおすすめポイントとしては、以下の点が挙げられています。

専属アドバイザーに詳しく教えてもらいながら進められるという事で、就活初心者の時期は特にオススメと言えるかもしれません。

Jobspringの評判・口コミに関しては以下の記事で詳しく解説しているので気になった方は読んでみてください。

【JobSpring（ジョブスプリング）の評判】経験者の使用体験談！

2021.1.21

てるくん 本記事のライターを担当しています、22卒の就活生のてるくんです。 夏はIT系の企業を中心にインターンシップに参加してたところ、ベンチャー企業が自分にあっていると判断し15種類以上の就活サイトを駆使して企業情報を集めています。 世の中には数多くの就活サイトが存在しています。「何を利用すれば...

４.ビズリーチ・キャンパス（OBOG訪問したい人向け）

ビズリーチ・キャンパスは株式会社ビズリーチが運営している事業の一つです。学生とOB・OGの訪問を気軽に行えるようなネットワークサービスを提供しています。

　ビズリーチ・キャンパスは高学歴向けのマッチングサービスですが、ビズリーチ・キャンパスを利用することで、自分の出身大学のOB・OGと繋がることができて色々な情報を得ることが可能です。

ビズリーチ・キャンパスのおすすめポイント

こちらのサービスのおすすめポイントを紹介していきます。

• オンラインでOBOG訪問することが出来る
• 就活の情報を先輩から直接聞くことができ、非常に有益

まず、オンラインで卒業生に訪問することが出来る点です。現在はコロナ禍のためオンラインでの訪問が主流にはなりましたが、以前からビズリーチ・キャンパスではオンラインOBOG訪問が実施されています。

特に海外留学にいる学生や地方の学生にとってはこれらは活用したサービスかと思います。ビズリーチ・キャンパスに関してよりサービス内容や使用方法などを知りたい人は以下の記事を参考にしてみてください。

【ビズリーチ・キャンパスの評判】内定者の使用体験をまとめ解説

2021.3.31

就職活動を進めていく中で、就職に対する不安や疑問、そもそもの就職活動の進め方がわからなくなってしまったりする方も多いのではないでしょうか。 また、周りの友人などはOB・OG訪問を実施していたり、インターンシップに参加したりと自分よりも就職活動が進んでいるな〜と感じることもあるかもしれません。実は私も...

５.キャリチャン（就活情報サイト）

キャリチャンは、株式会社ジールコミュニケーションズが運営する就活生のサポートをメインに行っているサービスです。採用に直結することはなく、就活生のサポートをメインにサービスを運営しています。

主に情報ツール、ES・面接対策、就活ガイダンス・イベントの運営といったところでサポートしてくれるサービスで、就活初心者にオススメです。

キャリチャンのおすすめポイント

キャリチャンのおすすめポイントは以下の通りです。

• 就活に関する豊富な記事
• とにかく就活初心者向けの情報とコンテンツ

まずは、キャリチャン内の情報の発信に関してです。500記事以上を超える就活に関する記事が常に更新されているため、様々なトピックに関して読むことができ、情報を得る上でとてもためになります。

また、全ての情報やイベントなどが就活初心者向けに設計されているため、すでにかなり就活を進めている人には合わないかもしれないですが、これから就活を始める人やゆっくりと始めていきたい人にとっては非常に適した内容になっています。

合う合わないが大きく分かれるのが就活サイトの特徴でもあるので、その点は気を付けながら選んでいくといいと思います。キャリチャンに関してより知りたいという方は、以下の記事を参考に詳しい情報を手に入れてみてください。

【キャリチャン評判】就活初心者におすすめの訳とは？

2020.11.17

てるくん 本記事のライターを担当しています、22卒の就活生のてるくんです。 夏はIT系の企業を中心にインターンシップに参加してたところ、ベンチャー企業が自分にあっていると判断し15種類以上の就活サイトを駆使して企業情報を集めています。 就活を初めて間もない時って何をすればいいのか本当にわからないです...

６.ウズウズカレッジ（未経験でプログラマー志望向け）

ウズウズカレッジは株式会社ウズウズが運営する教育型の就活サポートで、コーチ陣から直接指導してもらえるのが強みです。それに卒業生や就活生とのコミュニティが形成されているので業界や企業のリアルな情報交換もすることができます。

また、共通カリキュラムとしてキャリアカウンセリング、ビジネススキル講座、面接スキル講座を受けることができ無料にもかかわらず非常に充実したサービスとなっています。また、プログラミングスクールの一面もあるのですが、低価格で質の高い学習をすることが出来ます。

ウズウズカレッジのおすすめポイント

様々おすすめポイントがありますが、その中でもウズウズカレッジのおすすめポイントを厳選して紹介していきます。

• 職種ごとの特化したカリキュラムを受講できる
• 内定率の高さ
• 良心的な価格設定と講師陣の質の高さ

ウズウズカレッジでは、職種ごとに特化したカリキュラムを受けることができ、例えばコンサルタント職やSE/プログラマー、クラフトエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター等ITを軸に様々な職種に対応したカリキュラムを受けることができ、より専門的に知ることができます。

また、内定率の高さも挙げられます。ウズウズカレッジの内定率は86%と言われており、その内定率の高さに驚くのではないでしょうか。
そして、良心的な価格設定という点で、プログラミングスクールの費用は基本的にかなり高いことで有名ですが、ウズウズカレッジは学生向けのサービスということもあり価格面はかなり良心的に設定されています。

プログラミングの学習とキャリア支援を同時に受けることが出来るので、高い内定率を誇っているのだと思います。ウズウズカレッジに少しでも興味が湧いた方は以下の記事で詳しく解説しているのでより調べてみてはいかがでしょうか。

【ウズウズカレッジ評判】プログラミング学習と両立出来る就活スクール

2020.12.15

「これからの時代は一人でも食べていけるようにスキルを持つようにしろ」とよく言われていますよね。 その中でもこの記事を見ている方は、ITやプログラミングに興味を持っているのではないでしょうか。 今回の記事では、YoutubeでJava学習動画が非常に人気のウズウズカレッジプログラミングスクールについて...

７. Dig UP Career（就活エージェント）

Dig UP Careerは DiG株式会社が運営している就活エージェントです。

元マイナビのトップ営業が運営しているサービスであり、独自のコネクションを生かした求人や、満足度90%以上を叩き出すほどの親身な相談に乗ってくれるのが特徴です。

Dig Up careerのおすすめポイント

Dig up careerのおすすめポイントとしては、以下のような点が挙げられます。

 dodaキャンパスやキャリアチケットよりは小さなシェアであるからこそ、1人1人へのサポート体制を厚くしているというような特徴があります。

８.キャリアパーク（総合就活サイト）

キャリアパークは、ポート株式会社が運営している就職情報全般の情報が手に入る就活サイトです。

キャリアパークではインターンシップ、会社説明会、就活セミナーなどの情報が手に入るので、機会を逃さないためにも登録をおすすめします。加えてエントリーシート、面接、筆記対策などのコラム記事も探すことができます。

キャリアパークおすすめポイント

キャリアパークのおすすめポイントとしては以下の点です。

• 就活情報が網羅的
• インターンシップや会社説明会などの日程を網羅的にチェックできる

インターンシップや価値的な説明会の日程に関してはしっかりとチェックできるようにしておくと非常に便利なので、オススメします。

キャリアパークの評判・口コミに関しては以下の記事で詳しく解説しているので気になった方は読んでみてください。

【キャリアパーク徹底解説】3分で分かる！就活で勝つために利用すべき理由

2020.10.26

【キャリアパーク徹底解説】3分で分かる！就活で勝つために利用すべき理由 こんにちは。19卒で現在大手上場企業に勤めております、せんと申します。 せん 就活時には地方でありながら就活サイトを使いこなし、人材企業を中心に選考を受けておりました。 また、インターンでは多くの就活生にインタビューし、内定まで...

９. Future Finder（就活マッチングサイト）

Future Finderは株式会社ジェイックと株式会社レイルが提供しているサービスで、自己分析ツールに定評があります。

Future Finderは「学生向け新卒就活マッチングサイト」と銘打っている通り、就活生と企業がマッチングできる環境を整えています。そのためにまず、企業が就活生の特性を詳しく知ることができるように、超本格的な心理統計学を用いた自己分析ツールを開発しました。

Future Finderのおすすめポイント

次にFuture FInderのおすすめポイントについて紹介していきます。

• 特性マッチング求人サイト
• 超本格的な自己分析ツール
• 自分に合った企業を探せる

就活が分からない人も、Future Finderを用いることで自分を知ることもでき、相性のいい企業を知ることも可能です。

Future Finderの自己分析ツールは設問数約150問、所要時間の目安も25分間で、現代社会においては決して手軽ではありません。その分、本格的な科学的分析が可能となり、クオリティの高い自己分析が可能となっています。これを無料で利用できるのはかなりオトクです。

Future Finderは科学的分析によって測定された、就活生の特性を元にマッチングを進めていきます。良くも悪くもFuture Finderのサービスにおいては、自己分析ツールの結果しか反映されません。

10.キャリタス（就活情報サイト）

キャリタスは、DISCOが運営する新卒学生向けの就職準備・就職情報サイトで、大手からベンチャーまでの企業情報や採用情報を多数掲載しています。

採用情報以外にも、就活軸の発見をサポートする適職診断やES・面接などの対策に関する情報、日経のニュースなども確認することが出来ます。
また、アプリではキャリタス就活フォーラムのイベント情報の確認や、企業エントリー、説明会の申し込みなどを行う事も可能な便利な設計になっています。

キャリタスのおすすめポイント

キャリタスのおすすめポイントは以下の通りです。

• オンライン・オフラインでのイベントの開催

今のご時世でも心配することなく参加することが出来るオンラインイベントも多数開催されている点がお勧めポイントの1点目に言えます。

【オススメ特化型サイト５選ー理系職種編ー】

次に特化型サイトのオススメを５つ紹介していきます。最近だと職種別採用が増加していることやDX、IoTの普及などによりIT人材需要の増加などからエンジニアやプログラマー特化の就活サイトが多数あります。

その中には、プログラミングスクールと就活エージェントの合体したような形態なものなど様々な形がありますが、いずれにしてもエンジニアなどを目指している人にとっては、通常の就活サイトを使うだけでなく、特化型サイトを併用する事で、求めている仕事につける可能性が上がると思います。

以下がオススメ特化型サイトの５つです。それでは１つ１つずつ紹介していきます。

１.理系ナビ（理系学部生特化）

理系ナビは、株式会社ドリームキャリアが運営する就活サイトで、理系人材の採用に力を入れている企業のインターンシップや新卒採用情報が掲載されており、全国の理系大学へ情報誌の配布・発送を通じて、理系学生に高い認知度を誇っています。

理系ナビのおすすめポイント

理系ナビのオススメな点としては、理系学部に特化しているのはもちろんですがサービスの内容としては以下のような点が挙げられます。

• 1人1人に丁寧に提供されているキャリア面談
• 多業界で活躍している人の話を聞けるキャリアスクール

理系ナビでは就活エージェントのようにキャリア面談を受けることができますが、理系学部生に特化したアドバイスを得られるため、他のサイト以上に理系学生にはお勧めです。

また、2点目に関しては珍しい点ですが理系ナビには様々な業界の人が就活生に向けて話をしてくれる機会があります。就活イベントのようですが、実際に話を聞ける機会を通じてその企業や業界への理解を深めることは、就活において非常に有益な機会になるためおすすめです。

２.Programmer college（プログラマー特化）

Programmer collegeは、インターノウス株式会社が運営するITスクールと就活エージェントの合体版サービスで、無料でプロからプログラミングの授業を受けながら就活のサポートまでしてもらえる非常に充実したサービスです。

未経験の文系学生から可能という事で人気のサービスとなっており、現在3500社以上の提携企業に対して多くの就活生を胚珠しております。

Programmer collegeのおすすめポイント

おすすめポイントは多数ありますが、厳選して紹介すると以下の点が挙げられます。

• 豊富なカリキュラム、習得可能な言語が幅広い
• 実務に沿った開発の流れまで理解することが出来る
• 完全無料で充実したサービスを受講できる

まずは、豊富なカリキュラムという点で、HTMLやCSSに始め、PHPやJava Script、Ruby、Jaca、MySQLなどフロントエンドからサーバーサイド、インフラまで幅広く言語習得が可能な点が大きな魅力だと思います。

更に、チームでの開発の流れや役割分担に関しても実際に事業会社やSierで経験を積んできた社員の方から教えてもらう機会があり、IT企業での開発に関して理解を深めることが出来ます。

そのような充実したサービスが全て無料で受けることが出来るのは非常に魅力だと思います。協賛企業が多数あることから、協賛金を得ていることで無料でのサービス提供が成り立っているのです。

プログラマーとしてバリバリ活躍したい学生から、まだ未経験で分からないけど興味がある文系学生までオススメのProgrammer collegeです。

３.ウズウズカレッジプログラミングコース（Java特化）

ウズウズカレッジプログラミングコースは、株式会社UZUZが運営する就活サイトで過去に18,000人以上の就活生をサポートしてきた実績があります。上記のProgrammer collegeの競合サービスとなっており、プログラミング学習と就活を同時にできるサービスとなっております。

異なる点を挙げるとすれば、本サービスはJavaを推しており、初めの学習言語として皆Javaから入っているようです。その理由として、国内の多くの案件がJavaで開発されていることや、不況の波に影響されない事から安定的に仕事を得ることが出来るという点を挙げています。

ウズウズカレッジプログラミングコースのおすすめポイント

おすすめポイントを以下に挙げていきます。

• オンライン完結型で夜間や週末も受けられる事から学校やバイトとの両立をしやすい
• 一人一人に適した学習プランを組んでくれる

対面で行く必要がなく全てオンラインで完結するというのは、時間管理の観点から考えても非常に大きなメリットかと思います。また、自分の生活スタイルや環境などと相談しながら学習プランを考えてくれるため途中で挫折することなく学習を継続することが出来るというメリットもあります。

４.paiza新卒（IT/Webエンジニア特化）

paiza新卒は、就活生の現状のプログラミング言語やレベルに応じてレベル分けされ、レベルに応じた企業からのスカウトを得ることが出来る就活サイトです。

初めにレベル分けのテストを受けるのですが、実務に近いプログラムを書く必要があり、そこで自身のレベルが測られます。

paiza新卒のおすすめポイント

paiza新卒おすすめポイントは以下の通りです。

• 企業との面接率が高い
• 力試しが出来るという点で自分の市場価値を測ることが出来る

実際にスキルチェックを受けて自身のレベルを証明していることから、提携企業からの信頼も高く面接への進む確率が非常に高くなっています。paiza新卒の提携企業の人事部の人も実際に、プログラミングのレベルが分かっている段階のため安心して会えると言っており、その点が双方にとって魅力となっています。

５.レバテックルーキー

レバテックルーキーは、レバレジーズ株式会社が運営するITエンジニア特化の就活サイトです。レバレジーズは幅広く就活サイトの運営をしており、そのコネクションの広さから、優良企業を厳選するという点で非常に高い信頼を勝ち取っています。

実際にレバテックルーキーの強みとして隠れた優良企業への就職が出来るのが挙げられております。

レバッテクルーキーのおすすめポイント

上記でも少し紹介していますが、レバテックルーキーのおすすめポイントを以下に紹介していきます。

• 厳選された優良企業に応募できる
• プロがマンツーマンで就活相談に乗ってくれる

運営会社のレバレジーズの強みにも重なりますが、人材業界で裾野を広げて実績を作っているという点から、相談に乗ってくれるキャリアコンサルタントや提携企業の質が高いという点が挙げれらます。

まとめ

今回は就活サイトのオススメ9選を紹介していきました。

具体的に使用経験者の声を拾いながら紹介していったのでなんとなくそれぞれの使用するメリットが掴めたのではないでしょうか。

就職活動においては、サイトをいかに使いこなすかが非常に重要になってくるので、自身の目的に合ったサイトを使い、納得のいく就職活動になるように工夫していくといいと思います。

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こんにちは、就活マスターのサトルです。

こんな言葉を聞いたことはありますか？就活では情報が非常に重要な武器になってきます。実際に、情報を知り行動した人とそうでない人で、内定が出るスピードや内定先の差は歴然です。

難関大学の学生は企業側から、学内説明会を開催しに来たり、優秀な先輩が大学の後輩に向けて話す機会があったりと、有益な情報を獲得するチャンスが多くあるかと思います。しかし、上位校ではない大学ではそのようなチャンスが少ないからこそ、個人が意識的に「情報収集」を行っていくことが大切になってきます。

本記事では、就活における情報収集に関して⑴何を情報収集すべきか、⑵どのようにそれを集めるかの２ステップで紹介していきます。

現在では、就活に関する情報は多くのサイトやアプリで集められるからこそ、ポイントを押さえて、情報戦にまず勝っていきましょう。　

内定に近付くための情報収集

情報はただ知っているだけでは、そのまま内定に近付くという事ではありません。

現在はインターネットも発達し情報に溢れているため、情報に価値があるわけではなくて、必要なものを押さえて正しく情報収集した人が勝つといえます。

そのためまずは、内定に近付くための情報収集に関して押さえておきましょう。

ここが分かるだけでその後の動き方なども明確化していくと思います。

情報収集すべき事

初めに押さえておいてほしい事実として、情報収集とはいえ、情報は無限大にあるので、何を選択するか、何を選択しないのかを切り分けて考えていきましょう。限られた時間の中で何に時間を使い、大きな成果を残していくのかは初めの戦略に大きく左右されます。

筆者が考える知るべき情報は以下の４つです。

まずは、上記の情報に絞ったうえで有益な情報を集めていきましょう。

１, 業界研究

初めに「業界研究」に関してです。以前業界研究に関する記事は書いているので、具体的にどのように研究を進めていくかはこちらの記事を参考に進めてみてください。

https://syukatsu-master.jp/industry-research-tips/

志望している企業の業界についての知識は、深く求められる事が多いです。特に現在では、コロナウイルスの影響もあり多くの業界において変革を求められる時期でもあります。従来のビジネスに頼っているだけでは、今後生き残っていくことが出来ないとなった場合に、企業はそれらを変革できる人材を求めています。

これまでのビジネスモデルやその業界を取り巻くマクロ的な環境(チャンス、脅威)などをくまなく把握できていることは、非常に重要なポイントです。

実際に現在の商社業界の採用活動は、これまでのポテンシャル採用から変化しており、業界理解の深さ・即戦力などを満たした学生を取る傾向にあるそうです。

このような時期だからこそ、より業界研究に力を入れていくことをお勧めします。

２, 企業研究

次に「企業研究」です。最初のステップで業界の理解を深めていったら、次に業界内の企業を細分化して注目していきましょう。企業ごとの強み・弱み、特徴など、競合との比較の中で理解度を高めていくといいと思います。

この際に重要な事は自分の中での軸を持っておくことです。

ESや面接などで志望動機を聞かれる際に、「なぜ競合他社ではなくうちの会社なのか？」という点を深掘られる場合が多いので、自分の中での大切にしたい軸を確立したうえで、調べていけるといいと思います。

自身の軸に照らしながら、各企業の優先順位などを決めていくと強い志望動機を確立することができると思います。その上でまずは、自身の大切にしたい価値観や要素を明らかにしていく時間は必要となりそうですね。

３, 選考フロー・内容

次に、「選考フロー・内容」を押さえていくべきです。これらを把握しておくことで選考に関する具体的な対策・やるべきことが見えてきます。

選考フローの違いは、どのような対策をすればいいかを考えられることに繋がります。面接三回で内定が出る場合と、GDやケースがある場合と、数日間のジョブがある場合ではそれぞれで求められるものも変化してくるので把握しておきましょう。

また企業によって何を細かく求めてくるか、どのレベルまでのアウトプットを求められているかを知っておくことで、対策はどのレベルをゴールに設定すればいいのかが見えてくると思います。

また、日程を開示している場合は必ず日にちも把握しておきましょう！就活ではESやwebテストの締め切りが重なることも多くあり、また面接に向けた準備を行わなくてはならない場合もあるため、スケジュール感をしっかりと調整し、志望度の高い企業への準備をしっかりできるようにするのが大事です。

４,イベント

現在はコロナの影響で、オフラインでのイベントは少ないですが、定期的に様々な就活イベントがオンラインで開催されています。興味ある業界・企業の情報、対策したい事(GD・面接)のために参加するなど有意義に使えると、就活レベルが高まってきます。

イベントでは、企業の方に実際に話を聞くことが出来る点・接点を作ることが出来る点が非常に良いと思います。イベントの中で企業の中の人に質問をすることが出来たり、ネットの情報だけでは知ることのできない気になる点に関して深堀ってみるなどもしていくといいと思います。

志望する業界・企業が参加するイベントはチェックして参加しましょう。地方就活生にとってもオンラインでの開催の場合にはフットワーク軽く参加できると思うので、コロナの追い風を利用して周りの学生に差をつけていくチャンスです。

以上が情報収集の際に把握しておくべき情報です。
次に、それらの情報をどのように集めていくのかについて書いていきます。

情報収集の方法　３点

情報収集に関しては様々な方法が取れると考えますが、筆者が考える主な方法は以下の３つです。

それでは、ここから各方法の実践に関して説明を加えていきます。

１, 就活サイトの活用

初めに「就活サイトの活用」です。現在では多くの人材企業が新卒就活市場に入っていて、ほんとに多くの就活サイトがあるので、どれを使えばいいか分からないで困っている人も多いと思います。

多く登録しすぎて使っていると、必要な情報が分からないままにメールだけ多数溜まっていく現象に陥るので、オススメしません。なるべく３つ程度に抑えて、それらを活用しながら集めていくことをお勧めしています。

就活サイトによって、特色があるので自身の好みに合わせて選ぶサイトを変えていけばいいと思いますが、基本的には

をオススメしています。この２つは⑴大手をほぼカバー、⑵情報量の多さ、⑶コラム・コミュニティなどから得られる声等の利点があるため活用していました。

ベンチャーを志望している学生はgoodfindなども非常におススメしています。有益なインターンの情報なども手に入るためこれらを活用しておくと、夏の時期から経験を多く詰めることが出来るようになります。

２, 企業サイトの活用

次に「企業サイトの活用」です。志望する企業のHPを見ない人はいないとは思いますが、やはり非常に重要な点です。

自社のことを悪く書く会社はいないので、基本的に強みや良い点にフォーカスして情報を獲得することが出来ますが、IR(投資家情報)などを見ると、リスクに関する情報も開示されているので非常に有益です。ただ、上場企業に限るので、未上場企業の場合には他の手法を取る必要があります。

企業のHPを活用する以外にも、個人的なオススメのサイトとして「openwork」が挙げられます。openworkとは、会社をより可視化するとのビジョンの下、元々そこの企業で働いていた人が会社を多面的に評価している投稿を見ることが出来るサイトです。

こちらのサイトは、事業展開、強み・弱み、経営者に関してなど多数の項目からその会社の評価をしていて、多面的に企業に関しての一意見を集めることが出来るようになります。もちろん、一社員の意見ではあるのでそれを鵜呑みにするのは危険ではありますが、内部の声を知ることが、企業理解を深める上で欠かせないポイントになるので参考程度に多く見てみるといいと思います。

３,OBOG訪問 

最後に「OBOG訪問」です。上記に挙げたような情報サイトで把握できることはたくさんありますが、openworkに関しても書きましたが、実際に中で働いている人or働いていた人の話を聞くことが最も近道になります。

サークルやキャリアセンターなどを活用して、OBOGに連絡を取りましょう。大学の後輩だと会って話してくれる先輩も多いため、是非そのチャンスを無駄にしないようにしましょう。

OBOGに際して、聞きたいこと・面接練習など直接会ってしかできないことを準備したうえで行おう！

まとめ

本記事では、就活の情報収集に関して、集めるべき情報とその集め方に関して紹介させていただきました。初めに書いた通り、情報の取捨選択が非常に重要になっていくので、どの情報を得てどの情報を得ないのかに関して考えていくことが重要だと感じます。

コロナウイルスによるオンライン就活が２２卒では蔓延していきますが、この変化に対応していける人が内定を勝ちとっていきます。

この情報戦に勝っていけるように、しっかりとアンテナを張って頑張っていきましょう。

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こんにちは、就活マスターのサトルです。

今回は、最終面接に関する悩みを解決する記事を書いていきます。就活生の中には最終面接まで進んだけど、何を聞かれるのか気になったり、どのように点に意識していけば内定を獲得することが出来るのか不安な人も多いと思います。

今回は実際に筆者が外資系企業の最終面接を何度か受けた中で聞かれた質問のみを紹介した上で、最終面接における気を付ける点や通過するポイントを解説していきます。

筆者は就職活動において最終面接まで進んだのは3回で、その全てから内定を頂きました。そのため、ある程度最終面接での通過するポイントは心得ていると思います。

最終面接を控えている就活生はこの記事を読んで、内定獲得のために準備してみてください。

内定はもう目の前！笑って終われるように注意点を確認していこう！

【最終面接】質問の傾向と対策ポイント　徹底解説

最終面接は、その名の通り内定前の最後の面接です。

内定が目前が故に緊張も大きいかと思います。そこで面接でどんなことを聞かれるのかを把握しておくと緊張も和らいでくると思います。

今回は自身の経験ともに他の方の経験なども交えながら体系的に面接のパターンを解説していきます。

最終面接の質問５パターン

まずは、最終面接で聞かれる質問のパターンから紹介していきます。いくつかの選考を受けた上で分離できる質問のパターンは以下の５パターンです。

もちろん業界・企業によって全く聞かれないポイントや、ここにはないことを聞かれることもあるとは思いますが、基本的にはこの５パターンで大半をカバーできると考えています。

それでは、それぞれについて細かく説明を加えてきます。

１, 価値観を問う

初めに「価値観」を問う質問です。この質問は、企業と学生とのマッチングを重要視する会社では多く聞かれる質問です。

価値観を問う質問では、筆者自身の半生・価値観などを言語化させられる機会がありました。物事に対する考え方や、自分という存在についてどのように捉えているのか等を深く掘り下げられるような質問です。

具体的な質問として、以下のようなものがありました。

過去20年間ぐらいをどのように自分として捉えていて、自分という存在をどこまで深く知っているのか、自分の中に大事にしている価値観があるのかなどをかなり時間かけて聞かれるような形です。

最終面接では基本的に役員が登場するため、自分の3倍くらい長く生きている人から人生を振り返るような質問をされるようなイメージです。だからこそ、自分を見つめなおし理解するために徹することが非常に重要になってきます。

就職活動ではよく「自己分析」と言われるけど、「過去の自分・現在の自分」の両方の理解度を向上させていくことが難関企業内定への重要な鍵だと思うよ。

２, 志望度を問う

次に「志望度」です。志望度も面接においてほぼ必ず聞かれる質問項目です。役員も志望度によって、内定を出すか否かを判断しようとしています。

会社によっては、第一志望と言わないと内定を出さないような会社もあるため、志望度の高さをアピールすることは非常に重要です。

具体的な質問は、以下のようなものです。

また、企業に対するプラスの側面以外にも、不安に思っていることなどネガティブな側面を聞いてくることもあります。その場合はマイナス面も考えた上で、プラスの面のほうが大きく上回ることを主張する必要があります。

志望度の高さを示すことが出来るかは、最後に内定を獲得できるか否かの大きな差分になりますので、十分に志望動機のチェック・表情・熱意は準備していきましょう。

３, 選考の感想を問う

次に「選考の感想」に関する質問です。これらはアイスブレイク程度に最初に質問される場合もあれば、選考途中でがっつりと深く質問される場合もありました。

過去の選考の感想を問い、その会社への印象や志望度の変化などを聞いてくるパターンも多いです。

選考の中で何を吸収し、自分の成長のために反映させているのか、その学生の成長速度や素直さなどを確認しようとしている側面も考えられます。筆者がある会社のジョブ選考の際に、1つの選考が終わるごとに社員との面談が設けられている場合もありました。

毎回毎回の選考後には、その選考での内容や、学んだこと、反省点などを書いておくと、自分自身の振り返りにもなる上に、最終面接でのアピールにも繋がります。面接官の社員の名前を覚えておいた上で、話に出すことも出来れば、人柄の良さや熱心さを伝えることにもつながると思います。

社員との接点を持つことが出来る面接やジョブは重要なチャンスです。その後の選考で活かすことが出来るようにアクションしましょう。

４, 将来ビジョンを問う

次によくある質問として、「将来のビジョンやキャリアプラン」を聞いてくるパターンがあります。これも志望度と同じくらいに聞かれることが多い質問だと思います。

ここで、見当違いなやりたいことを言ったり、キャリアステップがずれていると、あまり調べられていないなと印象が悪くなるため、この点については事前に入念に調べておきましょう。

最終面接前に、その会社でどのように働くかのイメージを持っているかを具体化していきましょう。

５, 逆質問

最後に「逆質問」です。お互いの認識の齟齬をなくすために、逆質問の時間は基本的に設けられていることが多いです。時間にもよりますが、最低でも３つ程度は事前に準備しておくといいと思います。

質問をしないのは基本的に印象が悪くなるので、気を付けましょう。特に聞きたい事がないというのは志望度がそこまで高くないのではないかと思われる事に繋がってしまいます。

会社情報などをHP等を見て確認したうえで、気になる点、聞きたい点をまとめておくといいと思います。

最終面接気を付けるべきポイント

次に上記の質問を踏まえた上で、最終面接ではどのような点を気にすべきかを説明していきます。基本的には最終面接までの面接やジョブなどで、あなたのハードスキル面は基準値に達していると判断されていると考えていいです。

ハードスキル→形式化された知識やそれを使いこなす技能（スキル）

気を付けるべきポイントは以下の３点です。

各ポイントについて細かく説明していきます。

１, 人柄

初めに「人柄」に関してです。人柄自体は、すぐに変えることが難しいので、面接中に悪い印象を与えないように、気を付けていきましょう。

役員の方は基本的に年配な方が多いので、その年代の方が気にするような態度や言葉遣いをしないようにしていけるといいと思います。

もったいないのは緊張しすぎて、“素”の自分でいられないことです。志望度の高い企業であればあるほど、緊張してしまうのは仕方ないのですが、飾った自分ではなく、素の自分で臨むことが最もいいです。ある程度、面接官の方も緊張していることは加味したうえで判断していますが、あまりにもいつもの自分を表現できないのはまずいです。

現在はコロナウイルスの影響によって採用活動もweb面接が主なため、細かな点にも注意を払われていることに注意しておきましょう。表情や声はしっかりとチェックしておくといいと思います。

Zoomを使用して話す際は、話している時の自分の表情を確認できることがセルフコーチングの観点からも非常に良いと思います。普段からZoomを使用する際に自分がどのような表情で話しているのか、表情の使い分けを意識しながら話すことが出来ると、周りからの見られ方を最大限良くしていくことが出来ると思います。

コロナによるオンライン移行の良い側面を活用していこう。

２, 志望度

次に「志望度」です。上記の質問においても書きましたが、内定を出すか否かを判断する上で志望度の高さは非常に重要な点です。

「現状弊社の志望度はどれくらいですか？」と直接的に聞かれることもありますし、「他の選考状況はどんな感じですか？」等と遠回しに聞かれる事もあります。志望度の低い学生は内定を出しても入社しないので、基本的に内定を出したがりません。志望度の高さを表すためには、志望理由・逆質問などで表工夫する必要があります。

志望理由を確実に聞かれるので、そこで会社への想いを真剣に語ることがまず第一歩です。次に、逆質問の場で入社を前提としたような質問をするのもコツです！

逆質問での質問の内容・レベルによってその学生の志望度の高さは容易に測ることが出来ます。逆質問も選考の一部なので、最後まで気を抜かずにしましょう。

３, カルチャーフィット

最後に「カルチャーフィット」です。上記で書いた質問で言えば、価値観の質問に関する点に該当します。

事前に、会社のカルチャーを調べておくことや、社員と話しておくことで雰囲気を掴むことが出来ると思います。どうしても内定が欲しい場合は、自分の話し方や与える印象を寄せることもアリかもしれないですが、入社してから幸せに働けるかを考えてみると、やめておいた方がいいかもしれないです。

よほどカルチャーが合わない場合には、事業内容やその他の要素に魅力を感じてもそもそも受けないという選択をするのもいいと思います。

まとめ

今回は最終面接に関して、質問と気を付けるべきポイントの両側面から説明していきました。

最終面接まで進んでいる時点でほとんど内定はもらえたようなものです。そこまで進めたことにまずは自信を持ちましょう。そして最後の面接、緊張しすぎずリラックスしてありのままの自分で、役員に想いをぶつけてみましょう。

最後は想いの勝負でもあるので、どれだけ真っ直ぐに自分の志望度を表現できるかの場でもあります。今回書いた注意点に気を付けながら、本番を迎えていきましょう。

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実際に多くの企業では、志望動機がその後面接まで通過するまでも、またその後内定を勝ち取るにあたっても非常に重要な要素となっております。

本記事では、重要な設問である志望動機の書き方に関して筆者の経験も交えながら詳しく説明していき、例文なども紹介していきます。

【内定ESのコツ】通過率９割の志望動機を書く方法

戦略コンサルティング業界等、志望動機をそこまで重視しない業界はありますが、基本的には非常に重要な設問です。企業が採用するかを判断する上で志望度は非常に大きな判断軸であり、それは志望動機からも伝わってきます。

筆者は外資系メーカーを中心に受けていましたが、どの企業でも一次面接から、なぜ志望するのかを面接で何度も聞かれていました。

そんな重要な志望動機を考えていく上でのコツや、書き方のステップを本記事では紹介していきます。通過率９割を超えるための志望動機のブラッシュアップ方法をチェックしてみてください。

筆者が低学歴ながらもエントリーシートがほぼ通過していたのは、徹底的なブラッシュアップによるものだと思います！

志望動機の書き方　６ステップ

志望動機の書き方に関して、筆者は志望動機を詰めていくステップとして６ステップを取っていました。この例は必ずしも正解というわけではなく、一つの例として、自分起点で企業への志望するロジックを形成していった例です。

具体的な６ステップとして以下の通りです。

それでは各ステップに関して詳しく紹介していきます。

１, 何したい？何になりたい？

初めに上位概念として自分の目標や、やりたい事、なりたい人物像を書きます。ここでは、自分を突き動かすモチベーションの部分を掘っていきます。

ここでの書き方は２パターンあると思います。

To doで書く場合は、自分のやりたいことを具体的に書いていきましょう。その上で、具体化していく際に、Where(どこで)、What(何を)、How(どのように)、行っていきたいかを考えましょう。やりたいことを書く際に、具体的に言語化したほうが採用官も納得しやすい傾向にあります。

自分がどのような経験をして、その仕事をしたいと思うようになったのか。共通している・似たような経験をしたから、この仕事を将来もしたいというのは非常に繋がりもある上に、納得感もありますよね。

基本的にTo doの方がイメージしやすいかもしれないですが、外資系企業やコンサルティングファームだとTo beに関してもよく使われる志望動機かなと思います。よくある例としては、以下のようなものがあります。

基本的にどちらで書いても構わないですが、To beは企業による点もあるので注意が必要です！

２, なぜそれをしたい？

次に具体的になぜそのことをしたいのか、そのような人物になりたいのかの理由を深掘っていきます。どんなことをしたいのかを提示したうえで、必ずセットでその理由・根拠を主張しましょう。何故したいのかを常に考えながら、伝えていくことで想いの強さを表現することが出来ます。

何故の部分は基本的に、自分の小中学校などの経験や育ちが大きく関係していることが多いので、過去を振り返りながら、なぜ自身の琴線に触れたのかを考えていく必要があります。例えば幼少期の経験が今の自分のモチベーションに大きく影響している例として、以下のようなものがあります。

この例は、ピアノをしていたという経験から自分自身が人を幸せにする・笑顔にすることが満足感に繋がると感じた原体験となっていますね。このように根拠を示すうえで、自己分析・自己理解はマストの作業となり、それが深く出来ていればいるほど、面接官の納得感も高まります。

３, なぜその業界？

次に、なぜその業界を志望しているのかを書いていきます。前半で示したやりたい事、なりたい像に近付く上でなぜその業界が適しているのかを説明していきます。

ここでは、その業界の提供サービス・価値や業務内容を理解したうえで、なぜその業界が適しているのかを説明していきます。業界ごとの提供サービス・提供価値を理解しておくことは非常に重要です。

提供サービス・提供価値の理解を深める上で、以前書いた業界研究の記事が参考になると思うので、こちらの記事を参考にしながら業界理解を深めていきましょう。

https://syukatsu-master.jp/industry-research-tips/

ここでは例として、コンサルティング業界の提供サービスと提供価値について取り上げてみましょう。ザックリとですが、コンサルティング業界の提供価値・提供サービスは以下のようになると思います。

このようにその業界がもたらす便益が、自分自身のやりたい事にマッチングしている理由を深堀っていくと非常に納得感の高い志望動機を組むことが出来ます。

知識が足りず、広く業界をまずは知りたいという方には、このように業界の全体像を捉えることが出来る本がオススメです。これらを参照しながら、自分の知らない業界についても提供サービス・提供価値を理解していき、より自分に合った業界を発見できるようにしましょう。

就職四季報２０２１年版

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４, なぜその企業？

そして次に業界の中でなぜその会社なのかを主張していきます。業界の中にはいくつもの企業があり、その中でなぜその一社を選択したのかの理由を説明していきます。

「なぜその企業なのか」を比較していく仕方は様々な視点がありますが、一例としては、企業理念、事業規模、事業内容、業務内容、カルチャーなどが挙げられます。各比較項目がどのように自身の目的・目標にマッチングしていくのかを細かく解説していきましょう。

特に最終面接などでは、役員の方からなぜ競合ではなく自社なのかを詳しく聞かれることがあります。業界理解度、ビジネス知識が圧倒的に多い役員に対して、自分なりのロジックを作って、役員を落とす必要があります。企業ごとの特徴、優位性などをまとめておくことで、各企業を受ける際の自分なりの論理を創ることが出来るでしょう。

企業側も採用コストを減らすために、なるべく内定辞退者数を減らしたいと考えています。そのため、志望動機がマッチしている・深く考えられている学生を採用したいです。

なぜその企業なのかと理由を考える際には、主張する理由・根拠を突き詰めましょう。たとえ間違っていたとしても自分なりの考えを持ったうえで、志望することが重要です。

５, なぜその職種？

次に、業界・企業を選択したら、業種を選択した理由を主張していきます。その会社の中でなぜその職種を選択したのか、なぜ他の職種ではいけないのかについて説明していきます。

最近では、メンバーシップ型採用からジョブ型採用に比重がシフトし始めていることから、より職種ごとの理解が求められるようになっています。特に外資系企業だけでなく、日系のグローバル企業でも職種別採用を始めている企業が増加してきているため、日系志望だった人でも総合職一括採用ではなく、職種の理解を深める必要性が出てきています。

メンバーシップ型雇用とは、「年功序列」「終身雇用」を前提とした多くの日本企業で採用されている雇用の形。
ジョブ型雇用とは、仕事に対して人が割り当てられるという雇用の形。　　　(引用：Fledge)

各職種の役割・業務内容などを把握したうえで、自分が志望する職種に関して自分の志望動機を深掘っていくのがいいかなと思います。職種ごとの役割に関しては、企業のHPで採用情報などを見れば、詳細に書いてある場合が多いので、それらを活用して対策していけるといいと思います。

分かりにくい場合には、OBOGさんに直接聞いてみたり、同じ業界で働く人に教えてもらうようにしましょう！

６, なぜ私を採用する必要がある？

最後に、なぜ私を採用する必要があるのかを書いていきましょう。なぜなら、その会社を志望する学生・あなたのライバルは多くいるからです。特に難関企業になれば、倍率が4桁を超えることもあります。

その大量のライバルの中から、なぜ私を採用する必要があるのか、私を採用するメリットは何なのかを具体的且つ論理的にまとめておくことで、企業側があなたを採用したいと思う気持ちを大きくすることが出来ます。

これは、ポイントを幾つかに絞ったうえでそれに対する根拠となる経験を準備しておきましょう。

筆者が就職活動時代に用意していたものとしては、以下の3点があります。さらに、それらの根拠となる留学やインターンシップ等のストーリーをそれぞれ３つ程度準備していました。

結局のところ就職活動では、採用側にあなたを雇うメリットを感じてもらわなければなりません。ただ、あなたがどれだけ志望していても、相手側にあなたを雇うメリットを感じてもらわなければ、選考で落ちてしまいます。

まとめ

本記事ではエントリーシートでの志望動機のポイントに関してまとめていきました。志望動機を固めていることは、選考通過において非常に重要な鍵となり、内定を勝ち取る上で欠かせない要素でもあります。

志望動機を固めていく上で、自分の深堀りと業界・企業分析を徹底的に行っていく必要があることも分かっていただけたと思います。

折られないロジックを形成していきましょう。

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筆者は就職活動時期に、業界分析に関してはかなり深く行い常にビジネスに関してのインプットを継続し続けました。具体的には、短期間でビジネス本を150冊程度読了し、日経新聞・Newspicks・新R25・オンラインサロン・メルマガ・Youtube等様々な媒体を駆使しながらビジネス知識のインプットを継続した結果、経営学部や経済学部の学生にも知識レベルでは負けることはありませんでした。

それらのインプットは結果的に高いレベルのアウトプットを出すことが出来ます。本記事では、現在就職活動をしていて業界研究に困っている学生に向けて、業界研究でやっておくべきことを丁寧に紹介していきます。

最低限やるべきことを押さえておくことで、自身の志望動機をブラッシュアップしていくことが出来るよ！

就活の業界研究

業界分析を徹底的に行う事で、志望動機をより深くすることに繋がり、結果的に解像度が高い状態で入社後のビジョンなどを語ることが出来るようになります。

業界研究でやるべきこと

そもそも業界研究では何をすればいいのか分からない就活生が多いことは相談を受ける中でよく分かっています。確かに業界研究とは非常に曖昧な表現で具体的に何をすればいいのかは示されていないように思えます。

そこで、最低限ここは把握しておきたい点、３点を紹介していきます。 その３点とは以下のものです。

それでは、各ポイントに関して細かく説明していきます。どれも非常に重要な点なので、漏れなく把握しておきましょう。

１, ビジネスモデル

初めに「ビジネスモデル」です。ビジネスモデルは業界研究を行う上で本当に最低限の要素であり、ここを知らなければ話になりません。その業界でのメインとなるビジネスモデルはどんなものなのかを理解していることは、その業界で働いていくうえで最低限必要知識です。ビジネスモデルとは収益構造・マネタイズ方法と同義と捉えて問題ないです。

会社を運営していくうえで売上を立て利益を出していくことが必要で、その会社において売上がどの要素から成り立っているかを知ることは、働く内部の人間として重要なポイントです。

またビジネスモデルを理解していると、給料の多い業界・少ない業界の違いなどを理解できるようになります。その際に会計学の知識があると尚良いですが、必ずしも会計学を理解していなくてもある程度分かると思います。

人材業界のビジネスモデル

例として人材業界を取り上げるとすると、主なビジネスモデルとして4点あります。

• 人材紹介
• 人材派遣
• 求人広告
• 人材コンサルティング

そして、人材紹介の場合、人材が欲しい会社と転職がしたい人をマッチングすることでキャッシュが得られます。（人材を紹介された会社側から給料の何か月分かが支払われます）

各ビジネスモデルの違い、キャッシュの生み方を把握したうえで志望していることが最低限必要となります。

ビジネスモデルを理解することは、自分がどのような業務を行うことで会社の利益に貢献していくことが出来るのか、ひいてはそれが結果的にどんな便益を社会にもたらすことになるのかを知ることに繋がります。

一社員でも常に経営者の視点に立って日々の業務を行える人材を会社は欲しています。就活生が多くの知識を持ち、高い視座で語っていれば他の学生との差別化は容易です。

２, 業界トレンド

次に「業界トレンド」です。業界トレンドとは、その業界で今どのような流行の波が来ているのか、どんな考え方が主流になっているのかを知ることです。

例えば、現在「DtoC」ビジネスがメーカーやリテール業界で流行っていることも挙げられます。

DtoCとはDirect to Consumerを省略したマーケティング用語です。製造者が直接消費者と取引を行うビジネスを指す。(引用：ferret)

消費者の多くが商品の購入をオンラインで経験するようになり、今後オフラインの購入がメインだったものから、オンラインに徐々に比重がシフトしていくことが予想されています。さらに現状のコロナウイルスの影響により、その変化により拍車をかけて進んでいくことが予測されることから各企業の対応が注目されています。

実際にこのトレンドに乗って、現在WalmartやP&G等多くのグローバルプレイヤーが、DtoCブランドの買収を進めています。また、国内においてもCasperというDtoCでマットレスを販売している会社が最近が上場したこと注目されています。これらの変化を知った上で、その後の経営戦略などを考えられるようになることが求められます。

他にも、IT業界やコンサル業界で「デザインシンキング」という思考法が主流になってきていることが挙げられます。

デザインシンキングとはユーザーに寄り添うことでイノベーションを生むという考え方 (引用：Udemyメディア)

デザインシンキングで重要な事は、顧客の視点に立ち、ユーザーエクスペリエンスを最大化す出来るプロダクト・サービスを開発していくことだと思います。実際にこのデザインシンキングのトレーニングがアップル、IBM、オラクルなどグローバルIT企業で取り入れられているようです。

これらを把握しておくことで、その業界で現在どのようなビジネスが生まれているのか、競合と比べた際の各会社の対策や新規事業に着目することができます。企業研究の際に、この業界トレンドの視点で各企業を掘っていくと相違点などを発見することが出来ると思うので、非常に有効です。

企業の外部環境は戦略に大きな変化をもたらすことになるため、興味ある業界のトレンドは常にチェックしていく必要があるよ！

３, 主要プレイヤー

最後に、「主要プレイヤー」を把握しておくことです。主要プレイヤーとは、その業界における時価総額ランキング等で比較した際のトップに位置する企業です。

これらを把握しておくで、各企業への自身の適性や、どの位置がいいのかを比べていくことが出来ます。

例えば、業界シェアを比較することで各企業の成長度や、戦術が大きく変化していくことは明らかだと思いますが、自分自身はどのポジションで何をしたいのか、なぜそのポジションの企業がいいのかをマクロ的に比較していくことが出来ます。

面接の際には、業界の他のプレイヤーと比較されたうえで「何故弊社に行きたいのか」を細かく聞かれることが良くあります。(難関企業ほど多いです)そのため、業界内のメインプレイヤーの特徴などを比較しておくことは、結果的に１つの企業を選ぶ際の折れないロジックの形成に役立つと思います。

「なぜうちなの？」を追及された時に語れるロジックは、面接においてかなり重要だよ。

具体的な研究方法３選

次に実際にどのようなツールを活用して、リサーチを行っていくべきかに関して説明していきます。ここまでで何について調べていけばいいかを把握できたと思うので、ここから具体的な方法について押さえていきましょう。

本記事ではその具体的な方法について3つ紹介してきます。

１.業界研究本

初めに、本が非常に優良なツールとなっています。基本的に、本は出版に当たり複数回の検査が入るため、情報の信頼性は担保されています。そのため、業界研究に関してはまずは本を利用することをオススメいたします。

オススメの業界研究本の1つに以下があります。

「会社四季報」業界地図 2021年版

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https://syukatsu-master.jp/industry-research-books/

２.インターネット

次にインターネットです。当たり前かもしれませんが、最近では有用な情報を得られる就活サイトや就活サービスが多数あります。就活サイトでは、ただエントリーをするだけでなく、サイト内にコラムなどがあり業界に関する情報が詰まっている記事を多数読むことが出来ます。

インターネットでは情報量が多いため、触れられる情報量は多くなるため、業界研究本と照らし合わせながら信憑性のある情報を得ていきましょう。

業界研究に利用しやすい就活サイトは多数ありますが、特にオススメなものがonecareerなので是非見てみてください。

https://syukatsu-master.jp/site-recommendations/

３.先輩社員との懇談

最後に先輩社員との懇談が挙げられます。本やインターネットの情報だけでなく、やはり実際に生の声を聴くことで深い部分まで理解することが出来ると思います。

前者２つと異なり、網羅的に情報を把握するというよりは細かな枝葉の部分を知ることに繋がるとは思いますが、実際に先輩社員と話す前に本やインターネットで得た情報を整理した上で最終確認として聞くことでより理解が深まっていきます。

まとめ

本記事では、業界研究に関して最低限やるべきことを紹介していきました。業界研究で何をすればいいか分かっていなかった就活生は、やるべきことが明確になったでしょうか。

初めにも書いた通り、業界の理解度は志望動機の納得度、面接での評価に繋がるため非常に重要な点です。選考が忙しくなる前に徹底的に志望業界の分析を行っていくことをオススメします。周りの就活生はやっていないことが多いからこそ、そこで差を付けられるように頑張りましょう。

企業研究に関しても別の記事で書いていくので、是非併せてチェックしてみてください。

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本記事では、グループディスカッションでの通過率を高めるためのコツを紹介していきます。グループディスカッションの評価ポイントやフローや役割の理解、練習方法を細かく紹介していきます。

グループディスカッションの全体像を把握して、通過率を向上させていきましょう！

【内定への道】グループディスカッション(GD)のコツ徹底解説

最近では、コロナウイルスの影響によってグループディスカッションを選考フローから無くしている企業もありますが、リモートに対応してオンライングループディスカッションを行っている企業もIT業界を中心に増えてきました。

オンラインに移行しましたが、基本的に重要なポイントは変わらないので今回のポイントをしっかりと押さえておきましょう。

グループディスカッションでの評価ポイント

グループディスカッションを制するには、まず評価しているポイントを知る必要があります。

グループディスカッションでは、個人面接の中では詳しく測ることのできない以下の３点を主に評価しています。

それではここから、グループディスカッションの議論のステップを紹介していきます。

グループディスカッションの５ステップ

GDを制するためには、まずはフローを理解している必要があります。なぜなら、議論が始まってからどのような流れで結論まで持っていけばいいのかが頭に入っていなければ、自分はどのように議論に貢献していけばいいかも分からないからです。

初めにGDの５ステップをおさえていきましょう。

１, 前提確認

初めに必ず必要なステップが「前提確認」です。「前提確認」とは、その名の通り、テーマに対する前提をチームメンバーと認識を合わせていく作業です。

前提確認でやることとして、主に以下の３点があります。

①語句の定義では、曖昧な言葉の明確な定義を始めに話し合います。テーマ・お題の中で使われている言葉の中に、人によってイメージすることが違うような言葉がある場合に、これらの言葉を自分たちなりに定義づけしながら、議論を進めやすいようにしていきます。

(例)×コンビニ　〇東京駅近くのセブンイレブン1店舗

上記のように、「コンビニ」とかなり曖昧な表現を具体化していくことで、一気にイメージしやすくなります。

②行為者・立場の決定では、「誰が」その問題解決をするのか、誰の立場からその課題に向き合うのかを考えます。例えば、ある課題に対して、政府の立場から行うのか、民間企業の立場から行うのか、市民の立場から行うのかなど、行為者の立場が変わることで、アプローチも大きく変わるため、初めに決めておく必要があります。

 ③目標の具体化では、目標を数字で具体的に定義しましょう。これは、テーマが定量的に目標を設定しやすい場合に限りますが、必ずやっておくべきことです。

２, 現状分析

前提確認が完了しテーマに関する話し合いを進められる準備が整ったら、続いて「現状分析」を行っていきます。ディベートをしたことがある方なら分かると思いますが、現状分析は議論を展開していく上で重要な土台となる部分であるため、ここでの分析の網羅性がその後の議論の論理性を大きく左右していきます。

現状分析では、主に「因数分解」を行っていきます。「因数分解」とは必ずしも数字で掛け算をするわけではなく、あるものを構成している要素を洗いだして、どのように展開することが出来るかを考えていきます。

(例)売上＝客単価×客数　　　　満員電車＝需要＞供給

上記のように要素を分解して式に当てはめる作業を行います。この際に、要素がぬけないように、また被らないように(MECE)洗い出すことがとても重要です。また、「首都を東京から移転するのであれば、どこに移転するか」のようなテーマの場合には、式を作成することは出来ないかもしれませんが、「首都を置く都市の条件」を洗い出していく作業などを行っていきます。

３, ボトルネック特定

現状分析で様々な要素を洗い出した後に「ボトルネック特定」を行います。そもそもボトルネックとは何かを説明すると、以下の通りです。

ボトルネックとは作業やシステムなどにおいて能力や容量などが低い、または小さく、全体の能力や速度を規定してしまう部分のこと（引用：マイナビ）

つまり、問題を起こさせている最大の要因はどれかを特定するということです。

(例)売上が上がらないのは、客単価に問題があるのか、それとも客数に問題があるのか。客単価に問題があるのであれば、商品単価を上げるか、購入品数を増やすどちらがネックになっているのか。

上記のように、一歩一歩深く深く掘っていくといいです。ここでの深掘りが核心をついているほどその後の施策提案での提案の納得感・論理性が高まると思います。

４, 施策提案

次にいよいよ施策提案です。テーマに対する解決策・施策を提案していきます。

ここでは、「WhatとHowの2軸」で考えることを勧めています。まず「何をするのか」というWhatの軸が重要となります。次に実際にそれをどのように行っていくのかのHowを説明していくといいでしょう。

(例)財源、人的資源、時間など様々な要素をどのように配分して、実行に移していくのかを考えていきます。

グループのメンバーと共に意見を出し合い、皆がある程度納得いくものを出していきましょう。グループディスカッションでは時間を設けられていますが、必ずその時間内に何かしらの成果物を出していくことが必要です。時間がギリギリの場合には妥協案でもいいので、まずはアウトプットを出すことを最低限クリアしましょう！

５, 施策評価

最後に、自分たちが出した施策の評価を行っていくステップを踏みましょう。これを行う理由は、どのような観点で幾つか出た施策を順位をつけ、どのような論理の元、その結論を導き出したのかを明確にすることで、聞き手の納得度を向上できるからです。

そしてこの際に、必ずに評価する上での軸を３つほど用意しましょう。例えば、①「実効性」②「実行性」③「発効期間」の3軸で評価するのも非常に有効的です。

①「実効性」はその施策による問題解決の度合いを評価します。効果のある施策なのかをまずは考えましょう。

②「実行性」は実現可能性を表していて、現実離れした施策ではないかを考えましょう。

③「発効期間」では短期的に行うのか、中長期的に行うのかなど、その施策を行う期間を考えましょう。

ここまでの問題解決のフローは、以下の本に分かりやすくまとめられています。「東大生が書いた」シリーズはどれも非常に分かりやすく、就活生必見なので一度読んでおいて損はないです。

東大生が書いた　問題を解く力を鍛えるケース問題ノート―５０の厳選フレームワークで、どんな難問もスッキリ「地図化」！

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グループディスカッションでの役割

次に、グループディスカッシの流れを理解したら、役割を把握していきましょう。グループディスカッションでは、幾つかメインの役割があり、進行していきます。

必ずしも、「私～～の役割やります！」などの会話がなく自然と自分からそのポジションを取りながら、議論を進めていくという形です。本記事では、主な役割である「リーダー」「タイムキーパー」「書記」の３役割を紹介していきます。

１, リーダー

初めに、「リーダー」からです。リーダーは非常にイメージしやすいと思いますが、議論の中心者として、全体の議論を活発にする役割や、方向性などを考えながら決めていく役割を持っています。

具体的に、リーダーは皆の意見を引き出す仕事や、議論の方向を整理する仕事を担うため最も目立ちがちなポジションでもあります。議論の始まりから先導して、話の道筋や意見の交換を促す大きな役割を果たします。

ただ、一点勘違いしてほしくないのは、リーダーになれば選考に通ると考えている人です。リーダーは良くも悪くも目立つポジションなため、議論に大きく貢献し、チーム全体のアウトプットの質を高めた行動をした場合には大きく評価されますが、非常に難しいポジションでもあります。

他者に意見を振って、グループ全体の解の精度を向上させる工夫が求められます。

２, タイムキーパー

次に「タイムキーパー」です。タイムキーパーはその名の通り、時間を測りながらグループ全体に残り時間を促す役割を持ち、タイムマネジメントに大きな責任を持っています。

地味なポジションに見えて役割は非常に重要です。限られた時間の中でグループの意見をまとめるには、タイムマネジメントはとても重要で、タイムキーパーは常に意識しながら議論を組み立てていく必要があります。

残り時間が少ない場合には、無理やりでもまとめに話を持っていき成果物を出そうとするなど、アウトプットを出すために時間的な観点からチームに大きく貢献することで高い評価を得られます。

３, 書記

最後に「書記」です。書記は、グループでの議論を紙にまとめながら、論理展開を整理していく役割を担います。周りの議論を紙に残しておく書記は、素早く書きながらも周りの意見をグルーピングしていく作業を同時にできるといいです。

「A君とBさんの意見はこの点が共通している」等と論点を整理することで、結論を導きやすい環境を整えることが出来ます。

最近では、オンライングループディスカッションにシフトしつつあるから、必ずしも書記がいるというよりかは、全員がメモを取りながら議論を進めるパターンか、Google documentsなどでメモを共有しながらディスカッションしていくことが主要になりつつあるみたいです。

オンラインでのポジションの取りかたは難しいけど、整理してメモを取ることを意識しよう！

ここまでのグループディスカッションに関する役割などは、また「東大生が書いた」シリーズにございますので気になる方はチェックしてみて下さい。

東大生が書いた 議論する力を鍛えるディスカッションノート: 「2ステージ、6ポジション」でつかむ「話し合い」の新発想!

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グループディスカッションのスキルを高める方法

それではここからは、グループディスカッションの流れや役割を理解したところで、具体的にどのようにアウトプットをしていくのか、練習を行っていくのかを紹介していきます。

ただ理論を理解しただけでは何事もうまくいきません。考えながら実践して練習する中で、徐々に自分自身のスキルも高まっていくと思うので、フロー・役割を理解しただけで満足せずにしっかりと練習をしていきましょう。

１, 友達と練習する

初めに、友達と共に練習するというのが挙げられます。なるべく就職活動に向けて一生懸命に頑張っている友人のほうがいいです。共に頑張る同士と、お題を出し合いながら時間を測って本番さながらで行うといいと思います。

友達と行う場合は比較的ハードルも低く、始めやすいのではないでしょうか。ゼミなどのコミュニティを活用して行うのもいいと思います。友達と練習を何度もする中で自分の型を見つけましょう！

筆者の友人で難関企業に内定した友人の多くは、ゼミなどを活用して練習を数多くこなしていました。

２, 一人GDを行う

次に、1人で行うパターンです。すぐに多くの友人を呼べないという方もいらっしゃるかと思います。そんな場合には、ネットにあるお題を調べ、自分ならどのように解くかを考えてみましょう。

楽天が運営する「みんなの就職活動」では稀に書く企業のグループディスカッションのネタが共有されることもあるので、要チェックです。

一度似たようなお題について考えたことがあると、本番でもスムーズに論理を組めると思うので、多くのお題に取り組んでおくことが重要だと考えます。

３, GD練習サービスに参加する

企業が運営するサービスの中には無料で受けられるGD練習のサービスがあったりします。特におすすめはDEiBA companyが運営する「出会いの場」です。恋愛の出会いではなく、就活生が集まりグループディスカッションの練習をすることが可能です。

1日に複数回グループディスカッションの練習ができるので、数をこなしたい方には非常におすすめのサービスです。

４, 本番で経験を積む

最後に、一番経験値を積むことができるのは、やはり実践の場だと思います。第一志望の企業を受ける前に、志望度の低い企業の選考を受ける中で訓練を積むのが良いと思います。

また、第一志望の選考前に内定を持っていると精神的な安心にも繋がるため、おススメしています。就職活動では、精神的な負担をいかに減らしていくかが重要なカギとなっています。

第一志望の企業1本だけに絞ってしまったりすると、プレッシャーが大きくかかりすぎていつも通りのパフォーマンスを出せない事も多くあるため、そのあたりのケアも心がけていきましょう。

まとめ

本記事ではグループディスカッションの選考通過率を向上させるために、理論的な部分からアウトプットの質を高める練習の方法などを細かく紹介していきました。

何度も書きましたが、現在ではオンラインでの開催が主流となっているのでこれまでとは違いやりにくい部分も多くあるかもしれませんが、今回の記事にまとめたことは必ず活きるので、手を抜かずにしっかりと対策を行っていきましょう。

またオンライン選考での気を付ける点などもまた別の記事でアップしていきますので、チェックしてみてください。

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